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79506 11. Jahrgang Ausgabe 3 September 2018 ISSN 1868-8950

JEZ-Award 2018: Gewinnerklasse in Amsterdam ausgezeichnet

Prüfungswissen: Fleckentfernung – was muss ich wissen

Azubi-Fußballturnier: Im Mittelpunkt steht das gemeinsame Erlebnis

Azubi-Projekt: Die Challenge: MonsterMarschMetzingen


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FACHBUCH GEBĂ„UDEREINIGUNG NEUAUFLAGE 2015 BUCHBESCHREIBUNG Seit der erfolgreichen Erstauflage des Fachbuch Gebäudereinigung im Jahr 2000 sind einige Ă„nderungen in der Gebäudereinigerbranche eingetreten, welche in dieser nunmehr 7., Ăźberarbeiteten Neuauflage berĂźcksichtigt wurden. Themen wie Arbeitssicherheit, einschlieĂ&#x;lich der neuen CLP-Verordnung fĂźr Gefahrstoffe, HĂśhenzugangstechnik, Oberflächenveränderungen bei verschiedenen Werkstoffen, die Reinigung von Einrichtung und Ausstattung sowie die Schwimmbadreinigung

VERFASSER werden in diesem Buch wesentlich umfangreicher behandelt als in den frßheren Ausgaben. Den zahlreichen Änderungen oder Umbenennungen relevanter Rechtsgrundlagen wurde ebenso Rechnung getragen wie neuartigen Bodenbelägen und anderen innovativen Werkstoffen bzw. Werkstoffoberflächen. Selbstverständlich sind auch viele Innovationen der Hersteller von Reinigungs- und Pflegeprodukten und moderne Methoden mit vielen neuen Abbildungen berßcksichtigt.

Martin Lutz & Autorenteam

HERAUSGEBER Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks

VERLAG Lutz-FachbĂźcher, 72555 Metzingen

TITELDETAILS DIN A4, 400 Seiten, kaschierter Umschlag, Ăźber 500 farbige Abbildungen und viele Grafiken ISBN 978-3-934939-30-1

PREIS 55,00 â‚Ź inkl. gesetzl. MwSt.

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Editorial Die eigenen Grenzen kennen lernen Im Juni nahmen sich die Auszubildenden des 2. Lehrjahres und einige ihrer Lehrer einen 42 Kilometer langen Marsch von Plochingen nach Reutlingen vor. Ziel der Wanderung war es, eigene Grenzen kennenzulernen und diese womöglich zu überwinden, siehe Artikel auf Seite 18. Auch im täglichen Leben werden Menschen vor Situationen gestellt, in denen sie glauben, nicht mehr weiter zu kommen. Dies kann ein neuer Lebensabschnitt sein – zum Beispiel der Beginn einer Ausbildung, ein Umzug in eine neue Stadt, eine neue Partnerschaft – oder eine andere Herausforderung. Wichtig ist dabei immer, die Grenzen zu erkennen, aber nie vor der Herausforderung zu kapitulieren. Die Hilfe von Mitmenschen kann dabei sehr wichtig werden.

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Ich wünsche allen Auszubildenden ein schönes Ausbildungsjahr mit viel Erfolg und neuen Erfahrungen! Claudia Pfaller Bereichsleitung Gebäudereinigung, Gewerbliche Schule Metzingen

Editorial

Gerade hat das neue Ausbildungsjahr begonnen. Für viele ist es das erste Mal, dass sie von zu Hause fortgehen. Eine neue Umgebung und noch unbekannte Menschen machen vielen vielleicht Angst. Die Überwindung dieser Grenze, auch mit der Unterstützung von Ausbildern, Lehrern, Kollegen und Mitschülern erweitert den Horizont und bringt eine Lebenserfahrung, die man später nicht mehr missen möchte. Hier gilt es, sich auf das Neue einzulassen und offen darauf zuzugehen.

Auch die Azubis und Lehrkräfte der Gewerblichen Schule Metzingen können auf eine tolle Erfahrung zurückblicken. Zwar haben viele nicht den kompletten Monstermarsch absolviert, aber ihre eigenen körperlichen und mentalen Grenzen kennengelernt, mit der Hilfe von anderen überwunden und dabei wertvolles Selbstbewusstsein getankt.

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Inh a l t Editorial

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News

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Die Challenge – MonsterMarschMetzingen 18

Spaß und Spannung beim Piepenbrock Azubi-Fußballturnier 8

Azubi-Projekt zur ZwischenprüfungVorbereitung

JEZ-Award: Zukunftstrends in der Reinigungsbranche

Neu im Kino: „Predator Upgrade“

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Prüfungswissen: Fleckenreinigung

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Kreuzworträtsel

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Schulleiterwechsel in der Gewerblichen Schule Metzingen Krank? Bitte sofort melden!

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IMPRESSUM DER GEBÄUDEREINIGER 11. Jahrgang Herausgeber und Chefredakteur Reinhard Knittler (verantwortlich für den Inhalt)

Inhaltsverzeichnis

Geschäftsführung: Daniel Knittler

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Redakteure Volker Beck, M.A., Daniel Faust, Andreas Rubisch Redaktionsbeirat Friedhelm Hinsenhofen, LR Facility Services GmbH Hans-Dieter Kottmeyer, Obermeister der Gebäudereiniger-Innung Bielefeld/OWL Prof. Dr. Wolfgang Krüger, FHM Bielefeld Martin Lutz, FIGR GmbH Wolfgang Mehl Prof. Dr. Richard Schilling, Hochschule Reutlingen G. Friedemann Schubert, Dozent und Autor Achim Wiehle, IRHT – Institut für Reinigungs- und Hygienetechnik, Freiburg

Druckauflage: 4.000 Exemplare Der Gebäudereiniger erscheint 4 x jährlich. Bezugspreis: Jahresabonnement Das Einzelheft

17,98 € 4,50 €

Mit Verfassernamen gekennzeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder. Der Inhalt der Produktinformationen stützt sich auf die Angaben der Hersteller. Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlages mit Quellenangaben gestattet. Die in der Zeitschrift veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Für unverlangt eingesandte Manuskripte, Bücher usw. wird keine Haftung übernommen.

Vertriebsleitung: Elfi Knittler Abonnementsverwaltung und Anzeigendisposition: Tina Lenzen, Jessica Wohlfahrt-Mayer, Mirjam Knittler, Marion Renz Anzeigenverkauf: Nils Rodigast Satz und Layout: Ingmar Micheel, Anja Busch Druck: (Versandanschrift für Einhefter und Beilagen): Druckerei WIRmachenDRUCK GmbH • Mühlbachstr. 7 • 71522 Backnang

Verlagsanschrift: Knittler Medien GmbH Mittlerer Hubweg 5 72227 Egenhausen Telefon: 0 74 53/9 38 57 87 Telefax: 0 74 53/9 38 57 97 Internet: www.reinigungsmarkt.de E-Mail: info@knittler.de Facebook: knittlermediengmbh

Bankverbindung: Sparkasse Pforzheim Calw BLZ 666 500 85 Konto-Nr. 4 840 879 IBAN-Nr. DE92666500850004840879 BIC: PZHS DE 66

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„Meisterprämie“ von 4.000 Euro kann jetzt beantragt werden Seit dem 14. Mai 2018 kann die „Meisterprämie" für das Handwerk in Höhe von 4.000 Euro von niedersächsischen Absolventinnen und Absolventen mit einem Meisterabschluss im Gebäudereiniger-Handwerk bei der NBank beantragt werden. Die Prämie richtet sich an diejenigen, die ihre Meisterprüfung auf Grundlage der Handwerksordnung (HwO) nach dem 1. September 2017 abgelegt haben oder dies noch bis spätestens 31. Dezember 2019 tun werden. Maßgeblich ist dabei das Datum des Prüfungszeugnisses. Voraussetzung: Wohnsitz oder Ort einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung muss seit mindestens sechs Monaten in Niedersachsen liegen. Die „Meisterprämie" für das Handwerk sei die richtige Antwort auf die sinkende Zahl von Meisterprüfungen und Betrieben, so die Begründung für das Projekt. Durch die Prämie soll die Meisterausbildung attraktiver werden und ist zugleich als Anerkennung für die bestandene Prüfung zu verstehen. Da Betriebsgründungen in den zulassungspflichtigen Gewerben an eine Meisterprüfung gebunden sind, ist die „Meisterprämie" ein gutes Instrument, um wieder zu mehr Handwerksbetrieben in Niedersachsen zu kommen. Zudem werde ein Anreiz für Nachwuchskräfte im Handwerk gegeben, sich fortzubilden und die eigene Qualifikation zu stärken. Um eine bundeseinheitliche Lösung für Gebühren- und Entgeltfreiheit sämtlicher Aufstiegsqualifikationen zu finden, hat die niedersächsische Landesregierung eine Initiative in den Bundesrat eingebracht. Danach sollen die Gebühren für erfolgreich

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abgelegte Meisterprüfungen und für weitere Kosten von Aufstiegsfortbildungen übernommen werden. Die Förderung wird komplett über die NBank abgewickelt. Die Antragstellung erfolgt digital, dazu ist eine Registrierung auf der Website https://kundenportal.nbank.de/irj/portal erforderlich. Die NBank prüft die Anträge und ist für Bewilligung und Auszahlung zuständig.

Land Niedersachsen, vertreten durch die Niedersächsische Staatskanzlei 30169 Hannover

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...Patricia Beck ! Sie hat beim Gebäudereiniger-Kreuzworträtsel mitgemacht und das richtige Lösungswort – SPITZE – eingeschickt. Sie kann sich über den Clatronic PopcornMaker in weiß freuen. Der zweite und dritte Platz gehen an

Anett Böhme und Carsten Faist .

Die Umlaute Ä, Ö, Ü werden als ein Buchstabe eingetragen!

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Andere Bezeichnung für oberstes Teil

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el. Gebräuchliche Bezeichnung für Glashob

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Für die Glasreinigung in sehr großer

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Gebräuchliche Bezeichnung für Wischer.

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einer Glasreinigungsleiter aus Holz.

Herzlichen Glückwunsch!

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News

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Viel Erfolg!

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Aktionstag: UV-Schutz bei der Arbeit im Freien Sonne tut gut. Aber UV-Strahlung kann die Haut schädigen. Daher ist es wichtig, auf entsprechenden Schutz zu achten. Das gilt nicht nur für Sonnenanbeter, sondern vor allem auch für Menschen, die im Freien arbeiten. Wer bei der Arbeit im Freien gesund bleiben will, braucht UV-Schutz. Eine Aktionsreihe in sechs Ausbildungszentren sollte daher besonders Jugendliche sensibilisieren, von Anfang an für UV-Schutz zu sorgen. Erkrankungen wie Hautkrebs nehmen zu, auch die Zahl der durch UV-Strahlung verursachten Berufskrankheiten steigt. „Deshalb möchten wir schon Auszubildenden diese wichtige Botschaft mit auf den Weg geben“, sagt Bernhard Arenz, Präventionsleiter der BG BAU. Erstmals hat die BG BAU deshalb eine Aktionsreihe für einen bewussteren Umgang mit der eigenen Haut, dem größten Organ des Menschen, gestartet. Mit praxisnahen Aktionen zusammen mit dem Branchennachwuchs direkt in den Ausbildungszentren wurden Jugendliche über Gefahren beim Arbeiten unter der Sonne und über gezielte Schutzmaßnahmen informiert. Denn die gesundheitsschädliche Wirkung der UV-Strahlen wird immer wieder unterschätzt. Hautschäden trägt davon, wer eine zu hohe Dosis an UV-Strahlen ungeschützt empfängt. Wirken die Strahlen entsprechend langfristig ein, wird das Erbmaterial der menschlichen Zellen geschädigt – es bildet sich ein Hautkrebs. Durch UV-Strahlung ausgelöste Hauttumore waren 2017 eine der am häufigsten angezeigten Berufskrankheiten. Arenz: „Auch wenn die Sonne bei der Arbeit im Freien zu leichter Bekleidung verlockt: Der gesamte Körper, der Kopf und die Augen müssen in der warmen Jahreszeit geschützt sein.“ Persönlicher UV-Schutz bedeutet kopf- und körperbedeckende Kleidung: Lange Hosen, langärmelige T-Shirts und Arbeitsjacken. Bedeckt sein müssen auch Kopf, Nacken und Ohren, weil der weiße Hautkrebs zu 87 Prozent in der Kopf-Hals-Region und zu fast acht Prozent an Armen und Beinen auftritt. In Mitteleuropa ist dicht ge-

webte Baumwollkleidung ausreichend. Eine Sonnenbrille mit UVSchutz nach der Norm EN 166 oder 172 mit seitlicher Abschirmung schützt die Augen. Beschäftigte und Unternehmen brauchen Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von UV-Schutz. Dafür sind die Werte für den UV-Index hilfreich. Bereits ab einem UV-Index von drei müssen erste Schutzmaßnahmen ergriffen werden. Bei einem zwischen April und Oktober in Deutschland üblichen Index zwischen fünf und acht sind Schutzmaßnahmen unerlässlich. Der UV-Index wird in den Wettervorhersagen angegeben und kann online abgerufen werden. BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft 10715 Berlin

Umfassender UV-Schutz für die wichtigsten zwei Quadratmeter des Lebens. (Foto: Thomas Lucks - BG BAU)

News

Präventionsprogramme für Berufsanfänger und Auszubildende

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„Jugend will sich-er-leben“ (JWSL) ist ein Programm für Auszubildende in den Bereichen Arbeitssicherheit und betrieblichem Gesundheitsschutz. Denn junge Beschäftigte sind am Arbeitsplatz besonders gefährdet: Europäischen Statistiken zufolge liegt die Quote der Arbeitsunfälle bei Beschäftigten zwischen 18 und 24 Jahren deutlich höher als in allen anderen Altersgruppen. Die Webseite der Präventionskampagne „Jugend will sich-er-leben“ – www.jwsl.de – bietet Berufsanfängern und Auszubildenden die Gelegenheit, sich mit den Risiken der Arbeitswelt vertraut zu machen und will Azubis zu sicherheits- und gesundheitsbewusstem

Verhalten motivieren. Ein neues Präventionsprogramm für Auszubildende unter dem Motto „Sicher hin und zurück – Wege ohne Unfall“ thematisiert Gefährdungen im Straßenverkehr. Denn auch bei den Wegeunfällen gehören Auszubildende, Berufsschülerinnen und Berufsschüler zur Risikogruppe Nr. 1. Keine andere Altersgruppe als die der 18- bis 24-Jährigen verunglücken so oft. Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) http://www.jwsl.de

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BIV der Gebäudereiniger präsentiert Azubi-Website Das Handwerk in Deutschland bietet 130 verschiedene Ausbildungsberufe. FĂźr junge Menschen ist es dadurch oft nicht leicht, den fĂźr sich Richtigen zu finden. Das Gebäudereiniger-Handwerk bietet eine Vielzahl offener Lehrstellen und zudem attraktive Karrierechancen. Leider wird der Beruf zu Unrecht unterschätzt. Auf seiner Mitgliederversammlung in Bonn präsentierte der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks die neue Azubiwebsite www.reinindiezukunft.de. Neben Informationen rund um die Ausbildung und die sich daran anschlieĂ&#x;enden MĂśglichkeiten kĂśnnen die Ausbildungsplatzsuchenden in der virtuellen Welt direkt in den Alltag des Gebäudereinigers eintauchen und sich ein Bild des Berufs und seiner Verantwortung machen. Unter dem Motto „Von Azubis an (Fast-) Azubis“ berichten darĂźber hinaus junge Azubis, die gerade Ihre Ausbildung absolvieren, warum sie sich fĂźr den Beruf entschiedenen haben, zeigen, woran sie aktuell arbeiten und wie ihr Tag so ausschaut. „Unser Ansatz fĂźr die Gewinnung neuer Azubis ist es, authentisch zu zeigen, was unsere jungen, zukĂźnftigen Kolleginnen und Kollegen wirklich erwartet“, erklärt Holger Eickholz, Vorsitzender des BIV-Ausschusses fĂźr Ă–ffentlichkeitsarbeit. „Das ist weit mehr, als viele denken und eine Branche mit Zukunft.“

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Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks 53129 Bonn www.reinindiezukunft.de

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Rein in die Zukunft. (Abbildung: Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks) Gebäudereiniger 3/2018

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Verschiedene Mannschaften – ein Team: Beim 2. Piepenbrock Azubi-Fußballturnier gab es am Ende nur Gewinner. (Foto: Piepenbrock)

2. Piepenbrock Azubi-Fußballturnier in Osnabrück

Im Mittelpunkt steht immer das gemeinsame Erlebnis

Azubi-Fußball-Turnier

Wie bringt man es fertig, Auszubildende und ihre Chefs in einer entspannten, unbefangenen Atmosphäre zusammenzubringen? Wie kann man eine Situation schaffen, in der es möglich ist, Verlegenheit und Zurückhaltung zu überwinden, damit Azubis mit Management, Vorstand und Geschäftsleitung ihrer Ausbildungsbetriebe locker miteinander umgehen und sich ungezwungen unterhalten können? Bei Piepenbrock hat man die Antwort gefunden: Man stecke alle, Auszubildende, Chefs vom A bteilungsleiter bis hin zum Geschäftsführer, in kurze Hosen und schicke sie auf den Fußballplatz zum Kicken. Ergebnis: Auch beim 2. Piepenbrock Azubi-Fußballturnier gab es nur Gewinner.

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Pünktlich zur WM 2018 hatte die Piepenbrock Unternehmensgruppe knapp 50 Auszubildende aus allen Geschäftsbereichen zum 2. Azubi-Fußballturnier nach Osnabrück eingeladen. Im Rahmen der dreitägigen Veranstaltung hatten die Auszubildenden aus ganz Deutschland Gelegenheit, die Zentrale ihres Ausbildungsbetriebs kennenzulernen und bekamen einen Einblick in die über 100-jährige Geschichte der Piepenbrock Unternehmensgruppe. Für Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, ist das Piepenbrock Azubi-Fußballturnier ein perfekter Anlass für die Auszubildenden, um das Unternehmen und ihre Ausbildungskolleginnen und -kollegen aus anderen Fachbereichen und Tochterunternehmen kennenzulernen.

„Die Azubis aus dem gesamten Bundesgebiet erfahren im Rahmen des Turniers zudem eine Menge über das Service Center von Piepenbrock. Im Mittelpunkt steht immer das gemeinsame Erlebnis, die Wertschätzung untereinander und nicht zuletzt die Bindung der Auszubildenden an ihren Arbeitgeber.“

Ausbildung in 14 Berufsgruppen Die Piepenbrock Unternehmensgruppe bietet in den Geschäftsbereichen Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung ein breites Dienstleistungsspektrum. Im Maschinenbau ist Piepenbrock mit seinen Verpackungsmaschinenherstellern Loeschpack und Hastamat erfolgreich. Darüber hinaus ist das Unternehmen für

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seine Chemieprodukte bekannt: Das Sortiment des Reinigungschemieherstellers Planol ist auf Kunden in der professionellen Gebäudereinigung ausgerichtet. In den rund 70 Niederlassungen an 800 Standorten beschäftigt die Piepenbrock Unternehmensgruppe 26600 Mitarbeiter. Zurzeit werden 160 Jugendliche, darunter circa 60 Gebäudereiniger, in 14 von Piepenbrock angebotenen Berufsgruppen ausgebildet.

Erste Auflage des Turniers ein groĂ&#x;er Erfolg Bereits das erste Piepenbrock-Azubi-FuĂ&#x;ballturnier, das 2016 parallel zur FuĂ&#x;balleuropameisterschaft ausgetragen wurde, war ein Riesenerfolg. Von der UnternehmensfĂźhrung und den Auszubildenden gab es schon während und im Anschluss an die Veranstaltung durchweg positive RĂźckmeldungen. â&#x20AC;&#x17E;Einigkeit herrschte darĂźber, dass das Spiel â&#x20AC;&#x17E;Schlag den Chefâ&#x20AC;&#x153; groĂ&#x;artig gewesen sei. Die Auszubildenden fanden es bemerkenswert, dass sich die UnternehmensfĂźhrung die Zeit fĂźr das Spiel genommen hatte. Sie lobten auch die MĂśglichkeit, die Inhaber des Familienunternehmens einmal hautnah zu erleben und kennenzulernenâ&#x20AC;&#x153;, so Claudia Schopf, die 2016 fĂźr Management-Team auflief und im Finale das Tor zum 1:0 erzielte. Auch in den Ausbildungsbetrieben war dieses FuĂ&#x;ballturnier und vor allem das Finale gegen das Allstar-Team des Piepenbrock-Managements fĂźr lange Zeit ein Gesprächsthema: â&#x20AC;&#x17E;Die Auszubildenden haben ihre Begeisterung fĂźr die Veranstaltung mit in ihre Niederlassungen genommen. Auch

lange nach dem Turnier wurde dort noch Ăźber das Event berichtetâ&#x20AC;&#x153;, so Schopf.

Rahmenprogramm mit interessanten Angeboten NatĂźrlich wurde bei der Veranstaltung nicht nur FuĂ&#x;ball gespielt. Das Programm bot gesellige Events zum Kennenlernen, Informationsveranstaltungen gaben ein umfassendes Bild Ăźber die Unternehmungen und das Engagement der Piepenbrock Unternehmensgruppe und es gab genĂźgend freie Zeit, um den Austausch unter den Auszubildenden â&#x20AC;&#x201C; gerade auch aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen â&#x20AC;&#x201C; zu fĂśrdern.

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samer Bowlingabend. Das Endspiel des Turniers gegen Geschäftsführer und Abteilungsleiter war dann das Highlight, das eine insgesamt interessante und informative Veranstaltung abschloss“, fasste Claudia Schopf das Programmangebot zusammen.

„Schlag den Chef“ schon ein Klassiker Höhepunkt war das unter dem Motto „Schlag den Chef“ schon als Klassiker zu bezeichnende Spiel des PiepenbrockManagement Allstar-Teams rund um den Geschäftsführenden Gesellschafter Arnulf Piepenbrock gegen die Auswahlmannschaft der Piepenbrock-Azubis.

Azubi-Fußball-Turnier

„Einerseits wurden den Auszubildenden Programmpunkte geboten, die direkt mit ihren Tätigkeiten bei Piepenbrock in Zusammenhang stehen. Dazu zählten Infoblöcke und Workshops zu den Dienstleistungsangeboten von Piepenbrock wie der Gebäudereinigung oder der Sicherheit. Die Tochterunternehmen in der Industrie, die Unternehmenshistorie und die nachhaltigen Aktivitäten wurden ebenfalls thematisiert. An dererseits gab es auch Events, die dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Teambuilding dienten. Dazu zählten zum Beispiel ein Zoobesuch am ersten Turniertag inklusive eines Grillbuffets, das Public-Viewing des WMSpiels zwischen Deutschland und Südkorea und ein gemein-

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Fair Play vor einem intensiven und fairen Spiel: Shakehands zwischen Azubis, Chefs und Schiedsrichter.

Auch starke Torwartleistungen sorgten dafür, dass das Neunmeterschiessen lange offen blieb.

Beide Teams bereiteten sich konzentriert vor, Aufwärmübungen, Planung der Spielerwechsel und letzte taktische Abstimmungen wechselten sich ab. Claudia Schopf gab vor dem Spiel noch einen Einblick in die Stimmung des Management-Teams: „Nach der 4:10-Niederlage vor zwei Jahren wurde in diesem Jahr offiziell zur Revanche aufgerufen und die Motivation in der Mannschaft ist ungemein hoch.“ Zuschauer und Fa ns bekamen ein intensives, aber äußerst faires Spiel zu sehen. Beide Mannschaften zeigten sich technisch stark und auch bei hohem Tempo ballsicher, leidenschaftliche Zweikämpfe und starke Einzelleistungen gaben dem abwechslungsreichen Spiel eine besondere Qualität. Insgesamt ein Klassespiel, in dem es nach der frühen 2:0Führung des Piepenbrock- Management keiner Mannschaft mehr gelang, einen Zwei-Tore-Vorsprung herauszuspielen. Bei sommerlichen Temperaturen wurde munter durchgewechselt, um Spielfluss und Tempo hochzuhalten. Die Fans beider Seiten hatten genügend Grund zum Jubeln und nach zweimal 20 Minuten stand es schließlich 8:8 – Elfmeterschießen, in diesem Fall ein Neunmeterschießen, da das Turnier auf einem Kleinfeld gespielt wurde. Das Neunmeterschießen auf der Sportanlage der TSG 07 Burg Gretesch entwickelte sich mehr und mehr zu einem

ebenso spektakulären wie packenden Shootout in dem die immer lauter werdenden Fans beider Mannschaften emotional hin- und hergerissen wurden. Die ersten beiden Schützen verwandelten sicher. Danach war es um die Treffsicherheit der Akteure weniger gut bestellt und zahlreiche Versuche gingen über oder neben das Gehäuse. Nachdem sich die Azubis dann schließlich doch mit 2:1 durchgesetzt hatten, konnten selbst mathematisch begabte Fans nicht mehr genau sagen, ob nun 16, 18 oder noch mehr Neunmeter nötig gewesen waren, um dieses Spiel zu entscheiden. Arnulf Piepenbrock zog am Ende ein positives Fazit: „Das Turnier hat den Teamgedanken und den Austausch unserer Azubis gestärkt und wurde insgesamt sehr gut angenommen.“ So sicher, wie 2020 die nächste Fußb alleuropameisterschaft ausgetragen wird, so sicher ist auch, dass in zwei Jahren in Osnabrück ein drittes Azubi-Fußballturnier stattfinden wird. Denn Arnulf Piepenbrock zeigte sich für die Neuauflage in zwei Jahren kämpferisch: „Für das nächste Mal werden wir Neunmeter trainieren und noch besser aufgestellt sein.“

Text: Andreas Rubisch

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Der JEZ-Award wurde am Knittler Medien-Messestand an die Schulklasse überreicht.

JEZ-Award in Amsterdam überreicht

Klasse GR 17 der Andreas-GordonSchule analysiert Zukunftstrends in der Reinigungsbranche

JEZ-Award

Der JEZ-Award – JEZ steht für Junge Entscheidungsträger Zukunft – ist ein Aufsatzwettbewerb für Auszubildende in Berufs- und Gewerbeschulen aus dem Fachbereich Gebäudereinigung. Bereits 2012 wurde dieser Wettbewerb gemeinsam von der Knittler Medien GmbH und der ISSA, der Worldwide Cleaning Industry Association, einer internationalen Vereinigung von mehr als 9.000 Unternehmen in der professionellen Reinigungsindustrie, initiiert. In diesem Jahr setzten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Wettbewerbs mit dem Thema Innovation in der Gebäudereinigung auseinander. Eine Jury mit Experten aus den unterschiedlichen Bereichen der Reinigungsbranche zeichnete die Arbeit der Klasse GR 17 im erstenAusbildungsjahrgang der Erfurter Andreas-Gordon-Schule mit dem ersten Preis aus. Dieser Preis wurde auf der Interclean 2018 in Amsterdam an die Schüler überreicht. Unter dem Titel Innovationen in der Gebäudereinigung 4.0 beschäftigten sich die Azubis mit dem Einzug von Robotern und autonomen Systemen in den Arbeitsalltag der Reinigungsbranche. Die detaillierte Analyse der am Markt erhältlichen automatisierten Reinigungssysteme beginnt mit selbstreinigenden Toilettenanlagen und Toilettensitzen. Es werden die Funktion- und Arbeitsweisen von Anlagen verschiedener Anbieter dargestellt und insgesamt positiv bewertet. Im Kapitel Roboter zum Einsatz in der Unterhaltsreinigung wird zunächst der Robo-Butler vorgestellt, der mit einer vom Fraunhofer IPA entwickeln Steuerungssoftware, anspruchs-

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volle Reinigungsaufgaben in gewerblich genutzten Innenräumen, wie zum Beispiel Büros selbstständig erledigen kann und in der Lage ist, zur Behandlung von hartnäckigen Verschmutzungen mit dem Fachpersonal zu kommunizieren. Dann wird ein Blick auf überwiegend für die private Nutzung entwickelten Saug- und Wischroboter geworfen. Trotz Arbeitserleichterung und einer spürbaren Verbesserung der Raumhygiene sehen die professionellen Gebäudereiniger auf diesem Gebiet noch viel Verbesserungspotenzial. Sehr interessant ist das Kapitel 4, in dem innovative Rasenmäheranwendungen für die professionelle und kommunale Grünanlagenpflege vorgestellt werden. Im Verlauf der Unter-

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Daumen hoch: die Gebäudereiniger-Klasse bei Arcora.

Die Gebäudereinigerklasse bei der ISSA.

Die Gebäudereinigerklasse bei Numatic.

Station Nummer 5: Die Gebäudereinigerklasse bei Solution Glöckner.

„Hoch die Hände!“ Zwar noch kein Wochenende, aber nach Essity/Tork war der Rundgang über die Stände der Sponsoren zu Ende.

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JEZ-Award

Die Gebäudereiniger-Klasse bei Alliance Laundry Systems.

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suchung wird festgestellt, dass die einzelnen Modelle und Gerätetypen in ihrem Arbeitsbereich sehr gute Ergebnisse erzielen, aber noch nicht flexibel genug einzusetzen sind. In diese Richtung geht auch der Vorschlag der Azubis, die Kommunikation zwischen Maschine und Fachkräften zu verbessern oder auch die Anregung die Schneidhöhe und Arbeitsbreite der Schneidwerke variabel zu gestalten. Bei den Automaten für Glasreinigung konzentrieren sich die Verfasser auf Roboter zur Reinigung von Glasdächern, die sich in Einsatz bei Schaufenstern, Wintergärten, Industriedächern bewährt haben. Die Klasse GR 17 im ersten Ausbildungsjahrgang der AndreasGordon-Schule in Erfurt wurde von den Organisatoren des JEZ-Award für drei Tage auf die Fachmesse Interclean nach Amsterdam eingeladen. Jeder der jungen Gebäudereiniger erhielt für diese Zeit ein Taschengeld von 100 Euro und nahm an einer Grachtenrundfahrt durch Amsterdam teil.

Film der Verleihung des JEZ-Award in Amsterdam Die Übergabe des JEZ-Awards 2018 an die Klasse GR 17 im ersten Ausbildungsjahrgang der Erfurter Andreas-Gordon-Schule wurde in Amsterdam auch von einem Filmteam begleitet. Der Film kann unter dem Link: www.reinigungsmarkt.de/videos/jez-award-verleihung-aufder-interclean-amsterdam-2018/ abgerufen werden.

Jetzt für den JEZ-Award 2019 bewerben! Auf der Webseite www.jez-award.de finden sich alle Informationen rund um den JEZ-Award: das Infopaket zum Thema Innovationen, weiteres Material zum Thema mit Aufgabenstellungen und einem Fragebogen. „2019 geht es für die Sieger auf die CMS in Berlin. Am besten jetzt gleich anmelden und mitmachen. Es lohnt sich“, verspricht der Chefredakteur und Herausgeber des Gebäudereinigers Reinhard Knittler. Teilnahmeschluss für den Wettbewerb ist der 31. Mai 2019.

2019 erwarten die ersten drei Sieger folgende Preise: •

1. Preis: Eine Reise zur Messe CMS nach Berlin mit zwei Übernachtungen für die Schulklasse. 2. Preis: Best Choice-Gutscheine im Wert von 25 Euro für jedes Klassenmitglied. 3. Preis: Best Choice-Gutscheine im Wert von 15 Euro für jedes Klassenmitglied.

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Von links: Dr. Susanne Pacher, Susanne Lauffer-Dietborn, Roland Kiesel und Landrat Thomas Reumann. (Foto: GSM)

Schulleitungswechsel in Metzingen

GSM: Roland Kiesel übergibt an Susanne Lauffer-Dietborn Anfang Juli wurde der Schulleiter der Gewerblichen Schule Metzingen, Oberstudiendirektor Roland Kiesel offiziell in den Ruhestand verabschiedet. Seine Nachfolgerin ist Susanne Lauffer-Dietborn.

l n e l! o i satnfach n e S ei

Genau acht Jahre lang lenkte er die Geschicke der Schule, an der neben anderen Gewerken auch die Auszubildenden im Gebäudereiniger-Handwerk der Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern, dem Saarland, Rheinland-Pfalz und teilweise auch Hessen unterrichtet werden. Daneben existiert an der Gewerblichen Schule Metzingen bereits seit vielen Jahren eine Fachklasse zum Erwerb der Meisterprüfung im Gebäudere iniger-Handwerk.

Sensationell einfach! Mobil sein ist alles! Die neue, innovative KIEHL-App gibt Ihnen immer die richtigen Antworten auf Ihre Fachfragen – schnell, überall und zu jeder Tageszeit!

Erforderlich dazu war eine enge Zusammenarbeit mit den Landesinnungen, dem Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks sowie vielen Institutionen und Betrieben, die an der Aus- und Fortbildung beteiligt sind.

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Diese Verantwortung wurde nun in die Hände seiner Nachfolgerin Studiendirektorin Susanne Lauffer-Dietborn aus der Nachbarstadt Reutlingen gelegt. Sie wird als erste Frau an der Spitze der Gewerblichen Schule Metzingen stehen und war zuvor Abteilungsleiterin an einer Hauswirtschaftlichen Schule in Reutlingen. Bei der feierlichen Amtseinführung durch den Reutlinger Landrat Thomas Reumann und Dr. Susanne Pacher vom Regierungspräsidium Tübingen zeigte sie sich bereit, die Herausforderung anzunehmen.

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Krank? Bitte sofort melden!

Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen

Ausbildung

Durchschnittlich zweieinhalb Wochen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Jahr krankgeschrieben. Sehr wahrscheinlich also, dass es dich auch ab und an erwischt. Was du im Krankheitsfall tun musst, erfährst du in dieser Übersicht. Wenn du krank bist, musst du selbstverständlich nicht zur Arbeit oder in die Berufsschule gehen. Deine Ausbildungsvergütung bekommst du trotzdem weiterhin gezahlt – bis zu sechs Wochen von deinem Ausbildungsbetrieb. Dauert deine Krankheit länger, springt für längstens eineinhalb Jahre deine Krankenkasse ein. Sie bezahlt als Krankengeld jedoch nur 70 Prozent der Bruttovergütung. Was du tun musst, wenn es dir so schlecht geht, dass du nicht arbeiten gehen kannst, kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen. Er regelt alles Wichtige und kann auch individuelle Vereinbarungen enthalten, die du beachten musst. Häufig verweist dein Ausbildungsvertrag auf die Vorgaben aus dem Berufsbildungsgesetz. Ganz allgemein gilt:

zum Arzt oder zur Ärztin gehst. Meldest du dich erst nach dem Besuch in der Praxis krank, kann dich dein Betrieb unter Umständen abmahnen. Fällt deine Krankheit auf einen Berufsschultag, musst du dich in der Berufsschule entschuldigen, auch hier vor Beginn des Schultages und in der Regel telefonisch im Sekretariat (Achtung: Vorgaben des Klassenlehrerin oder des Klassenlehrers beachten!). Aber auch in diesem Fall musst du dich bei deinem Betrieb krankmelden. Informieren musst du deine Arbeitgeberin beziehungsweise deinen Arbeitgeber auch über die voraussichtliche Dauer deiner Arbeitsunfähigkeit. Für dich behalten darfst du, woran du erkrankt bist – solange es nicht ansteckend ist und die Ärztin oder der Arzt dir nicht empfiehlt, es mitzuteilen.

Unverzüglich Bescheid geben Bei Krankheit (wie auch jeder anderen Arbeitsverhinderung) musst du deinen Betrieb informieren – und zwar bevor deine reguläre Arbeitszeit beginnt. Das gilt auch, wenn du zuerst

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Krankschreibung Ab wann du eine Krankschreibung von einer ärztlichen Praxis zwingend brauchst, steht in deinem Ausbildungsvertrag.

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dass du diese Termine außerhalb der betrieblichen und schulischen Anwesenheitszeiten wahrnimmst.

Krank = Zuhause bleiben? Wer krank ist, hat in erster Linie alles dazu beizutragen, wieder gesund zu werden. Das bedeutet aber nicht automatisch "Hausarrest". Bei einer Grippe hin und wieder an die frische Luft zu gehen, kann sogar zur Genesung beitragen. Es kommt aber immer auf den Einzelfall an. Deshalb ist es wichtig, sich an die Vorgaben des Arztes oder der Ärztin zu halten. Ist Bettruhe verordnet, solltest du definit iv nicht aus dem Haus gehen.

Krank in Prüfungszeiten In manchen Unternehmen ist diese bereits am ersten Krankheitstag erforderlich, andere erwarten erst ab dem dritten Krankheitstag (es gelten Kalender- und nicht Arbeitstage!) eine ärztliche Bescheinigung. Auch während einer länger andauernden Krankheit sind der Betrieb und gegebenenfalls die Berufsschule auf dem Laufenden zu halten. Das heißt: Jedes weitere ärztliche Attest musst du unbedingt weiterle iten. Das gilt auch für die Zeit nach Ablauf der sechswöchigen Entgeltfortzahlung, wenn die Krankenkasse bereits mit der Krankengeldzahlung begonnen hat.

Termine in der ärztlichen Praxis In akuten Fällen darfst du während des Ausbildungs- beziehungsweise Berufsschultages zum Arzt oder zur Ärztin gehen – natürlich musst du dich vorher korrekt abmelden. Wichtig ist, dass du dir dort eine Bescheinigung über die Dauer des Praxisbesuchs ausstellen lässt und diese dann bei deinem Ausbildungsbetrieb vorlegst. Für alle anderen Praxisbesuche – zum Beispiel Vorsorgetermine bei der Zahnärztin oder beim Zahnarzt, muss dir dein Ausbildungsbetrieb nicht freigeben. Es wird von dir erwartet, P

Wirst du in Prüfungszeiten krank, ist besondere Sorgfalt geboten. Ohne die ärztliche Bestätigung, dass du krank bist und deswegen an einer Prüfung nicht teilnehmen kannst, verlierst du gegebenenfalls den Anspruch, die Prüfung nachzuholen. Wichtig: Die Abmeldung von der Prüfung muss schriftlich gegenüber der Industrie- und Handelskammer (IHK) erfolgen. Zwei weitere Dinge solltest du in diesem Zusammenha ng noch beachten: Stellst du dich einer Prüfung, obwohl du krank bist, kannst du nach Ende der Prüfung nicht mehr vorbringen, dass deine Leistungsfähigkeit aufgrund der Erkrankung beeinträchtigt war. Einmal angetreten, musst du das Ergebnis der Prüfung akzeptieren, egal wie es ausfällt. Bist du erkennbar krank und kann dies – beispielsweise im fachpraktischen Teil – zur Gefahr für dich oder andere we rden (Stichwort Arbeitssicherheit), kann es dir passieren, dass dich deine Prüfer und Prüferinnen nach Hause schicken und von der Prüfung ausschließen.

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Ausbildung

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64 Auszubildende starteten in Plochingen. (Foto: GSM)

Zu Fuß von Plochingen nach Reutlingen

Die Challenge der Gewerblichen Schule Metzingen – MonsterMarschMetzingen 64 Auszubildende der Gewerblichen Schule Metzingen und vier Lehrer starten mit einem Bus nach Plochingen. Von dort wollen wir 42 Kilometer laufen. Am Stück. Kilometer Null: Alle stellen sich zum Gruppenfoto auf. Für etwa drei Minuten, dann ist keiner der Azubis mehr zu halten. Alle laufen davon. Leider in verschiedene Richtungen, dabei ist der Weg mit Pfeilen auf dem Boden markiert. Wir Lehrer laufen hinterher.

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Kilometer 5 – Wernau: Wir wundern uns, warum keiner der Schüler vor uns wandert. Kurze Anrufe, dann stellt sich heraus, dass einige in Richtung Stuttgart, ein paar nach Esslingen und die meisten Richtung Göppingen laufen. Kurzes Warten, dann sind alle wieder auf dem richtigen Weg.

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An den Verpflegungsständen wurde gemeinsam Motivation getankt. (Foto: GSM)

Ankunft der ersten Gruppe in Metzingen. (Foto: GSM)

Kilometer 12 â&#x20AC;&#x201C; Wendlingen: Erste Verpflegungsstation durch weitere Lehrer. Alle nehmen Getränke und Essen mit und holen ihren ersten Wanderstempel ab. Das Feld der Wanderer zieht sich sehr stark auseinander. Hier zeigen sich die verschiedenen Fitness-Niveaus. Kilometer 18 â&#x20AC;&#x201C; NĂźrtingen: Zweite Station mit Verpflegung und Stempel. Die ersten Wanderer sind schon ausgestiegen und nehmen den Zug in Metzingen. Alle anderen sind noch voll motiviert dabei. Langsam tun die FĂźĂ&#x;e weh und die ersten Blasen sind zu beklagen. Die Versorgung mit Blasenpflastern durch eine Lehrerkraft auf dem Elektrofahrrad ist gut, die Stimmung super.        Kilometer 27 â&#x20AC;&#x201C; Neckartenzlingen: Dritte Stempel- und VerpflegungsmĂśglichkeit. Hier rasten viele der SchĂźler Ăźber längere Zeit oder steigen ganz aus. Trotzdem ist der GroĂ&#x;teil immer noch unterwegs. Die Beine werden schwer, der Rucksack auch. Immerhin laufen wir seit Ăźber sechs Stunden. Kilometer 35 â&#x20AC;&#x201C; Metzingen: Die erste Gruppe kommt nach etwa sechseinhalb Stunden in der Schule an. Dort warten ein kĂźhles, alkoholfreies Bier und der vierte Stempel. Er weist die Ankommer als â&#x20AC;&#x17E;Finisherâ&#x20AC;&#x153; aus. Wir sind stolz, auch wir länger    wenn    gebraucht haben als die Schnellsten. Die erste Gruppe ist längst weiter gelaufen nach Reutlingen. Schlusslicht bildet eine Dreiergruppe, die nicht aufgibt und um 19 Uhr an der Schule ankommt â&#x20AC;&#x201C; eine tolle mentale Leistung, zehn Stunden unterwegs. Das muss man erst einmal nachmachen. Kilometer 42 â&#x20AC;&#x201C; Reutlingen: Einige der SchĂźler fahren mit uns Lehrern im Auto zum Wohnheim. Unterwegs treffen wir auf ein paar versprengte Wanderer, die sich aber strikt weigern, ins Auto einzusteigen. Die paar Kilometer schaffen sie auch noch. Im Kolpinghaus wartet ein netter Empfang auf die â&#x20AC;&#x17E;Monsterâ&#x20AC;&#x153;, die 42 Kilometer am StĂźck gelaufen sind. Insgesamt schaffen es 28 SchĂźler nach Metzingen und davon 11 weiter nach Reutlingen. Ehrlich, wir Lehrer hätten nicht gedacht, dass unsere SchĂźler das so durchziehen. Von uns selbst hätten wir es auch nicht gedacht. Alle vier gestarteten Lehrer kamen min-

destens bis nach Metzingen, zwei davon auch nach Reutlingen und einer lief sogar noch weiter nach Tßbingen, wo er wohnt. Ein tolles Erlebnis, das im nächsten Jahr wiederholt werden sollte. Autorin: Claudia Pfaller Gewerbliche Schule Metzingen





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Professionelle Beobachter regten zu fachkundigen Diskussionen an. (Foto: GBR61)

Projekt zur Vorbereitung auf die Zwischenprüfung

Wissenslücken geschlossen und Fachkenntnisse erweitert Für die Auszubildenden des zweiten Lehrjahres der Landesfachklasse Gebäudereiniger aus Mecklenburg/Vorpommern wurde gemeinsam mit ihren Fachlehrern ein vorbereitendes Projekt auf die Zwischenprüfung durchgeführt. Dabei durchliefen sie über zwei Tage verteilt mehrere Stationen. Die angehenden Gebäudereiniger bearbeiteten mehrere Sanitärund Klassenräume des Regionalen Berufsbildungszentrums Vorpommern/Greifswald in Greifswald. Die Auszubildenden wendeten all ihr fachliches Können auf, um die Verschmutzungen zu beseitigen und die Räume, des nach der

Wende sanierten DDR-Gebäudes, wieder in einen adäquaten Zustand zurück zu versetzen. Nicht nur die praktischen Fähig-

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Bei der Reinigung der Sanitäranlagen gab es unterschiedliche Herangehensweisen. (Foto: GBR61) keiten wurden auf die Probe gestellt, sondern auch das theoretische Wissen im Rahmen einer in Eigenregie zu schreibenden Facharbeit. Problematisch war dabei die Einbindung in den laufenden Schulbetrieb, welcher nicht eingeschränkt werden konnte. Gleichzeitig haben die Auszubildenden ihr Wissen um die richtige Absicherung der Arbeitsbereiche aufgefrischt. Die Ergebnisse gaben ein aufschlussreiches Bild über die individuellen Fähig-

Zufrieden mit den Reinigungsergebnissen der parallel zum laufenden Schulbetrieb organisierten Grundreinigung. (Foto: GBR61)

Azubis brachten Glanz in das Regionale Berufsbildungszentrum in Greifswald. (Foto: GBR61) keiten und ermöglichten das Schließen von eventuellen Wissenslücken vor der Zwischenprüfung. Das tat der freundlichen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre jedoch keinen Abbruch und innerhalb und auch zwischen den Gruppen gab es angeregte fachliche Diskussionen. Bei der Grundreinigung der Klassenräume ergaben sich Problematiken. So rutschte der pH-Wert nach der Neutralisierung trotz Nutzung eines alkalischen Grundreinigers in den leicht sauren Bereich. Dieses sorgte sowohl bei den Auszubildenden als auch bei den begleitenden Lehrern für Verwunderung. Außerdem war die Bereitstellung von ausreichenden Arbeitsmitteln und -materialien für die gleichzeitig arbeitenden Gruppen schwer möglich. Die „Bau-Rein GmbH“ Rostock konnte jedoch kurzfristig aushelfen, sie stellte Pads und Grundreiniger zur Verfügung. Leider musste die Glasreinigung aufgrund der Außentemperaturen verschoben werden. Die Ergebnisse waren bei allen Gruppen gut, auch wenn sich beim Arbeitsablauf die unterschiedlichsten Herangehensweisen zeigten. Im Großen und Ganzen waren alle Beteiligten zufrieden und für das Projekt im nächsten Jahr wurden in der anschließenden Auswertung Verbesserungsvorschläge gesammelt.

Autoren: Max Schultz, Christopher Jöcks, GBR61, Berufliche Schule des Landkreises Vorpommern-Greifswald

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Foto: Twentieth Century Fox

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Predator Upgrade â&#x20AC;&#x201C; explosive Neuerfindung der Predator-Serie

GroĂ&#x;wildjäger machen die Vorstadt zum Schlachtfeld Vor mehr als 30 Jahren kam der originale Predator-Film in die Kinos. Die Idee war ganz einfach: Man nehme die damals extrem erfolgreiche Alien-Reihe und verzichte auf alles, was die Action stĂśren kĂśnnte. Eine Hintergrundgeschichte mit ein paar kritischen Anmerkungen Ăźber Profitgier als Motivation zur Eroberung fremder Welten, eine Neudefinition der Heldenrolle und der Versuch Filmfiguren erst einen Charakter zu geben und mit einer PersĂśnlichkeit auszustatten, bevor sie von einem Alien gefressen werden â&#x20AC;&#x201C; all das wurde spektakulären Effekten und pausenloser Action geopfert.

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Trotzdem oder vielleicht gerade deswegen wurde der Film mit dem Söldnerteam rund um Arnold Schwarzenegger zu einem außergewöhnlich beeindruckenden Leinwanderlebnis – einschließlich einer Oscar-Nominierung in der Kategorie Visuelle Effekte. Mit dem Predator kam eine archaische Kreatur ins Kino, die als gnadenloser Jäger bis heute entsetzt und fasziniert: ein hochintelligentes Monster aus dem All mit übermenschlichen Fähigkeiten, das methodisch denkt und taktisch handelt und mit seiner erbarmungslosen Grausamkeit, mit zum Spiegel primitivster menschlicher Impulse wird. Ab 13. September ist mit „Predator Upgrade“ eine neue Folge der Predator-Franchise im Kino zu sehen. Wer bei Upgrade an Remake denkt, liegt sicher nicht total daneben. Nachdem keines der Sequels die Magie des ursprünglichen Pretator erreicht hat, scheint dieses Upgrade den Anspruch zu haben, mit einer Neuinterpretation des Originals die Predator-Reihe neu zu beleben. „Dreißig Jahre später ist es derselbe Predator, aber mit der Zeit hat sich der Predator selbst aufgerüstet“, sagt John Davis, der das Original und alle folgenden Filme des Franchise produziert hat. „Sie sind böser und größer – sie haben sich weiterentwickelt. Es ist nicht mehr der Predator deines Vaters.“ Über die Handlung ist bisher nicht viel bekannt geworden. Da ein großer Teil des dritten Aktes des Films nachgedreht wurde, gibt sich Fox sehr zurückhaltend. Sicher ist, dass die Großwildjagd beginnt, als der zehnjährige Rory (Jacob Tremblay) ein mysteriöses Paket erhält. Mit der in der Lieferung verborgenen Technologie lockt Rory versehentlich ein Predator-Raumschiff die Erde. Schauplatz für das Reboot „Predator – Upgrade“ ist im Gegensatz zum ersten Predator nicht der mittelamerikanische Dschungel, sondern eine amerikanische Vorstadt. Dort beginnen sich die Leichen im Umfeld des kleinen Rory zu häufen. Der Junge ahnt, dass ein Alien dafür verantwortlich ist, aber wer glaubt einem Zehnjährigen, der vor Außerirdischen warnt. Rorys Vater, der Ex-Marine Quinn McKenna (Boyd Holbrook), der bereits unangenehme Erfahrung mit dem Predator gemacht hat, macht sich schließlich mit einem zusammengewürfelten Team aus Veteranen und einem Evolutionsbiologen auf, um das tödliche Alien zu stoppen.

Wir danken unseren Sponsoren für die Unterstützung Gebäudereiniger 3/2018

Regisseur von „Predator Upgrade“ ist Shane Black, der im Predator von 1987 den Söldner Billy gespielt hatte. Ursprünglich war geplant dem erfolgreichen Drehbuchautor (Lethal Weapon, Last Action Hero, Iron Man 3) eine kleine Rolle zu geben, um ihn zu motivieren am Script mitzuarbeiten. Als Schauspieler engagiert, zeigte Black jedoch wenig Interesse am Drehbuch mitzuwirken. Daraufhin beschloss Produzent John Davis, Blacks Figur sehr früh im Film sterben zu lassen. Ein Grund, warum Shane Black letztlich genügend Zeit hatte, die Regie des Films zu übernehmen. Black legte bei der Besetzung der Rollen großen Wert darauf, Schauspieler zu finden, die die Intensität und die Kameradschaft der Charaktere im Predator von 1987 vermitteln können: „Sie sind die vergessenen Soldaten. Außenseiter, die nicht als vertrauenswürdig gelten. Sie sind kein Crack-Team. Aber irgendwie haben sie sich gefunden. Sie sind die am wenigsten wahrscheinlichen Leute, die man für so einen Auftrag auswählen würde, außer dass sie wirklich hart sind, auch wenn alles verloren scheint.“ Kritiker und Fans verfolgten vor dem Kinostart intensiv die wechselnden Trailer, die von 20th Century Fox veröffentlicht wurden und waren sich zum Großteil einig, dass die Clips immer besser wurden, so dass begründete Hoffnung besteht, dass „Predator – Upgrade“ der Serie die dringend benötige Auffrischung geben wird. Quelle: Twentieth Century Fox of Germany GmbH 60598 Frankfurt am Main

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Fleckentfernung: Was muss ich wissen? Unter dem Begriff Detachur versteht man die Fleckentfernung aus Textilien, zum Beispiel von einem Teppichboden, Polsterstuhl oder ähnliches. Sowohl die Fleckerkennung als auch die Fleckentfernung sind typische Bestandteile der praktischen Gesellenprüfung im Gebäudereiniger-Handwerk.

Prüfungswissen

Um einen Fleck gezielt mit dem richtigen Mittel zu behandeln, muss die fleckbildende Substanz erst einmal erkannt werden. Erst dann kann man das geeignete Fleckentfernungsmittel auswählen. Die Detachur beziehungsweise Fleckentfernung kann sowohl als Sonderreinigung, als auch im Rahmen der Unterhaltsreinigung durchgeführt werden. Entfernt werden Flecken, die sich mit marktgängigen Fleckentfernungsmitteln beseitigen lassen. Flecken sind spezifisch

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nach dem jeweiligen Stand der Technik zu bearbeiten. Behandelte Fleckstellen sind so zu bearbeiten, dass eine Wiederanschmutzung durch Restsubstanzen ausgeschlossen ist (gründliches Nachspülen). Die Oberfläche soll frei sein von (punktuell) in den Flor eingedrungenen, haftenden Verschmutzungen. Eine Fleckentfernung ersetzt keine Grundreinigung in gewissen Zeitabständen. Aufgrund der punktuellen Fleckentfernung kann sich im Gesamterscheinungsbild eine

Vorlage mit gealterten Flecken auf einem Teppichrest: 1. Marmelade; 2. Kunstharzkleber; 3. Kakao; 4. Milch; 5. Flüssigwürze; 6. Kautschukkleber; 7. Kaffee; 8. Marmelade; 9. Klebebandstreifen; 10. Dispersionsfarbe; 11. Tinte; 12. Kaffee; 13. Lackfarbe; 14. Schuhcreme; 15. Dispersionskleber; 16. Senf; 17. Dispersionskleber; 18. Kakao; 19. Milch; 20. Ketchup

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unterschiedliche Optik ergeben. Die Fleckentfernung als Sonderreinigung wird zweckmäßig nach Aufwand mit dem entsprechenden Stundensatz abgerechnet. Erfolgt die Fleckentfernung im Rahmen der Unterhaltsreinigung, werden entsprechend der Standarddefinition des Bundesinnungsverbandes des Gebäudereiniger-Handwerks maximal 3 Flecken von einer Größe < 1 dm² pro 100 m² bezogen auf den Anteil an der Gesamtfläche des bei einem Reinigungsvorgang zu reinigenden Textilbelages entfernt. Wird diese Anzahl von Flecken beziehungsweise deren Größe überschritten, so erfolgt eine Abrechnung als Sonderreinigung.

Grundsätze für die Fleckentfernung • • •

Flecken möglichst sofort nach der Entstehung beseitigen – je frischer der Fleck, desto leichter ist er entfernbar. Bevor Flecken entfernt werden, sollte die Verschmutzungsart bekannt sein. 90 Prozent aller Flecken lassen sich mit Wasser (also ohne zusätzliche Reinigungschemie) entfernen; deshalb Flecken zuerst mit Wasser behandeln. Diese Behandlung ist besonders ratsam, wenn die Verschmutzungsart nicht bekannt ist. Im Gegensatz zur Fleckentfernung mit reinem Wasser kann die Fleckentfernung mit speziellen Fleckentfernungsmitteln – insbesondere mit tensidhaltigen Produkten – problematisch sein; sehr häufig kommt es zur Wiederanschmutzung bei der Begehung (anthrazitgraue Flecken, die oft mit Kaffeeflecken verwechselt werden). Grundsätzlich müssen mit Fleckentfernungsmittel behandelte Flecken im Anschluss gründlich mit Wasser nachgespült werden, um durch eventuell verbleibende Rückstände eine Wiederanschmutzung zu verhindern. Die zu behandelnde Fläche immer vorher auf Farbechtheit prüfen.

Fleckentfernungsmittel gibt es auf Lösemittelbasis, • • auf Tensidbasis, • auf Komplexbildnerbasis, • als Kombinationsprodukte (zum Beispiel Tenside und wassermischbare Lösemittel), • als Spezialprodukte (zum Beispiel Enzyme, Oxidationsoder Reduktionsmittel).

Fleckentfernung durch die Spülmethode Die effektivste Methode zur Fleckentfernung ist die so genannte Spülmethode. Bei dieser Methode wird der Fleck

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nach der Entfernung des groben Schmutzes mit einem geeigneten Fleckentfernungs mittel bearbeitet und die behandelte Stelle anschließend mit einem Sprühextraktionsgerät unter Verwendung von klarem Wasser sprühextrahiert. Da dieses Verfahren aufgrund der Maschinenrüstzeiten sehr aufwendig ist, kommen in der Praxis meist andere Methoden zum Einsatz.

Fleckentfernung durch die Faserpadmethode Die rationellste Beseitigung mehrerer benachbarter oder auch größerer Flecken lässt sich durch die Faserpadmethode (gearbeitet wird hier nur mit Wasser oder unter Verwendung einer tensidfreien Reinigungslösung) realisieren. Größere Flächen werden nach dem Aufsprühen der Reinigungslösung mit einer Ein scheibenmaschine unter Ver wendung eines Aktivfaser- oder Mikrofaserpads bearbeitet. Kleinere Fleckstellen können auch manuell mit Hand-Faserpad oder MikrofaserHandschuh bearbeitet werden. Optimal ist der Reinigungserfolg bei Velours, aber auch bei Schlingenware. Dagegen ist bei Nadelvlies-Belägen der Reinigungserfolg nur oberflächlich. In solchen Fällen ist es ratsam, die Spülmethode mit einem kleinen Sprühextraktionsgerät anzuwenden.

Martin Lutz FIGR Forschungs- und Prüfinstitut für Facility Management GmbH Lise-Meitner-Str. 3 72555 Metzingen Internet: www.figr.de

Quellenangabe Bilder: FIGR; Fachbuch Gebäudereinigung, Verlag: Lutz-Fachbücher, FIGR

Hinweis: Sehr heiße Flüssigkeiten (beispielsweise Kaffee oder Tee), Bleichmittel, Substanzen mit natürlichen Farbstoffen (zum Beispiel Senf oder dokumentenechte Tinte) sowie manche Kunststoffverbindungen (bestimmte Lacke, etc) können bleibende, nicht mehr entfernbare Flecken verursachen.

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Tupfmethode

Beispiel einer Aufgabenstellung: Entfernung von 3 Flecken mit einem Durchmesser von circa 15 mm (hier: Ketchup, Schuhcreme, Innenwand-Dispersionsfarbe); Zeitvorgabe: 10 Minuten.

Prüfungswissen

Oberflächliche Grobverschmutzung manuell mit Hilfe einer Spachtel oder mit einem Löffel abtragen (noch nasse beziehungsweise frische Flecken mit saugfähigem Küchenpapier, Baumwolltuch, oder Papiertaschentuch abtupfen).

Um eine effektive Fleckentfernung zu gewährleisten, muss dafür gesorgt werden, dass der Fleck stets mit einer sauberen Tuchfläche bearbeitet wird. Dabei muss die Tuchfläche sinnvoll ausgenutzt werden, so dass ein unnötiger Tuchverbrauch vermieden wird.

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Hartnäckige Verkrustungen zertrümmern beziehungsweise oberflächliche Grobverschmutzung manuell mit Hilfe einer Spachtel oder mit einem Löffel abtragen.

Wasserlöslichen Fleck (hier: Ketchup) unter Verwendung eines mit (vorzugsweise lauwarmem) Wasser angefeuchteten, saugfähigen Tuchs (zum Beispiel Frotteetuch) Tupfmethode behandeln (nicht Reiben!). Die Arbeitsweise erfolgt immer von außen nach innen, wobei der Fleck von unten nach oben in einer bogenförmigen Bewegung „hochgetrieben“ wird.

Nun kann die vorher mit Wasser eingeweichte Dispersionsfarbe unter ausschließlicher Verwendung von klarem Wasser nach der beschriebenen Tupfmethode entfernt werden.

Nachdem der oberflächliche Grobschmutz mechanisch entfernt wurde, werden schwer wasserlösliche beziehungsweise reemulgierbare Flecken (hier: Innenwand-Dispersionsfarbe) mit Wasser eingeweicht.

Für lösemittellösliche Flecken vorzugsweise ein Fleckentfernungsmittel auf Basis wasserlöslicher Lösemittel (hier: Glykolether) verwenden; das Fleckentfernungsmittel grundsätzlich auf das saugfähige Tuch und niemals direkt auf den Fleck sprühen – dies könnte zum Beispiel zu einer Beschädigung des Rückens oder zum Ablösen des Klebers führen!

Nachdem auch die Rückstände des wasserlöslichen Lösemittels durch ein mit Wasser angefeuchtetes Tuch weitestgehend entfernt und alle behandelten Stellen trocken getupft wurden, muss der Teppichflor (Pol) mit einer weichen Bürste wieder aufgebürstet werden.

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WICHTIG 4 Erst die Fleckenart bestimmen. 4 Geeignetes Fleckentfernungsmittel verwenden, möglichst tensidfrei, um eine rasche Wiederanschmutzung der behandelten Stelle(n) zu vermeiden.

4 Ist die Flecksubstanz unbekannt, vorab Entfernung mit lauwarmem Wasser testen.

4 Nicht zu viel Fleckentfernungsmittel verwenden (Lösemitteldämpfe sind gesundheitsgefährdend und geruchsbelästigend, außerdem wäre dies unwirtschaftlich).

4 Vorher oberflächlichen Grobschmutz entfernen. 4 Fleckentfernungsmittel niemals direkt auf den textilen Belag,

4 Auf systematische Arbeitsweise achten (schwer lösliche Flecken vorher einweichen, Arbeitsweise von außen nach innen).

4 Nicht reiben, keine zu harten Bürsten oder scharfkantige Gegenstände verwenden.

4 Reinigungsmittelrückstände so gründlich wie möglich mit Wasser entfernen.

4 Belag nach der Behandlung trocken tupfen. 4 Flor beziehungsweise Polschicht mit weicher Bürste aufbürsten. 4 Arbeitsplatz sauber verlassen.

sondern immer auf das Tuch sprühen.

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Stufen) Böden oder he für schräge für weic lspitzen Rasen). und Stah Beispiel: Böden (zum ze einer Glasreini rspit Die Leite m Gummieine mit ist tet. Dieser gerleiter tz ausgestat Leiter an anlegeklo eiten der soll ein Abgl ze und Materialrspit der Leite piel: Kratz (zum Beis nkt) verschäden Anlegepu stellen am das Aufbauen von Um rn, hindern. erleichte itern zu rdem Etagenle auße rn Leite rhaben diese der Leite rolle an meine Gleit gen zusa mehrteili spitze. Bei rn müssen baren Leite mensteck Befestigung weite ren n zur siche ten oder Verwinde Steckkäs n und tierer Teile Schwanke zur Arre ken gsha sein. itern auf . Leitern Sicherun müssen gesichert Anlegele gen anden sein und Tritte Soll von umgestie sicher rung vorh übermäßig DurchLeitern Spitze nach andere Bauteile Anlegeleiter • t dsicher und dürfen nich anken oder Ver- geschultert, mit der immer stan estellt werden. s die desto mus ter, Ausen, aufg Schw rech die werd ste man biegen, atz von begehbar (je senk Persos 1 m über n durch Eins Früher mus ab 28 oben en andere mindesten gen, wen rfüßen winden. Dies wird itern ger könn über 45° e hinausra tige Mögn Leite reinigerle l, weni trittsstell t werden; hwer dazu Glas Spannsei verschiedene en Holmverlängefährde hinten vormittels t andere gleic n, nen ifisch r nicht nach rn sind Festhalten Sprossen an nich und spez ängehake soll die Leite man geht eiten zum te, Einh erreicht. Leite türzen Spannket en und Spa nn- gesenkt werden); er- lichk gerungen . des Bürg gegen Ums der handen sind enkante Spa nns tütz pannen. zusätzlich die Art GebäuUnterschiedliche der Auß wenn eines rn vers rn, gilt rn Leitertypen • Holme, össe ng Inne schl iten dies zu siche hütu Leiter sind beispielsweise steigs. Im Unfallver man die renden Arbe rn an • Sprossen, sind vom des transportiert auszufüh e der Zur Umgang mit der Leite Leitern Werden ne; die Spitz • Gummianlegeklot e beim Moderne nd dime erfordert. Armbeug leiter • Anlegeleiter, wegen aufz, in Augenhöh t Glasreiniger r ausreiche pannen in der Verkehrs , telle auf vorn • Laufrolle auffällig Hers oder • Glasreinigerleiter, Vers Sich zum Aufstellen (bei r nach s auf diese sodass ein Leitern m Leite it man die aus Etagenleitern), sioniert, • Stehleiter, ang mit gestellt, mus und die Leiter s. Außerde lten, dam tern den Umg gen mus n geha sen nleitung Anlegelei • Steckverbindungen chert • Mehrzweckleiter, nicht erfol prossige hingewie gen • Für s eine Betriebsa hat. Von mit lich toßen gesi einer 28-s iten gerin m frei mus Sicherungen, • Podestleiter, wird bei gegen Ums n notwendig, en, die deut (circa 8,5 en nur Arbe rt werden. wen gerleiter efüh erstellt werd und dauerhaft bte dürf • Gummifüße. gs• mechanische Leiter Glasreini werden, angs ausg imal erlau Sicherun r piel Rein Umf max Beis nnba Glasreinig eine h die its erke erleiter als (Fahrleiter) Länge) m bere zählen zum auch durc ht wird. Etagenleiter e von 7 - Hierzu rbeiten an Fenstern. Je nach Größe angebrac und Tritte • Steigleiter, unterscheidet Standhöh posten! Straße trans te Leitern auf der Glas nigungsa man Tourenleitern Auf der s lfsmäßig • Mastleiter, • Schadhaf en Arbeiten erleiter erreicht. (zulässige eführt, mus nicht behe werden, • Werd Glasreinig die ausg en Standhöhe max. 2 iter man • Bauleiter. dürf n tzt m) und Etagenportiert reinigerle und benu Holzleitern müssen res Festhalte leitern (Ausführung g zu repariert ein siche durchDies mit verbrei- scheinen Benutzun stets sein. der lich terter Fußtraverse ged Die Glasreinigerleiter en mög diese sind für Arbeiten Beschädig sein, um eventuelle nach sach en mit und Steh (auch bis zu ungen besser erkennen iehen. Erst tzung, wenn Chicagoleiter genannt) einer Standhöhe h das Steh elben entz durc von zu können. wird ist eine maximal ndse n auf ders spitz zulaufende 7 m). rechter Insta liche Festigkeit Anlegeleiter Bei Das Aufstellen der beiden Füße gleichzeitigem Leiterfüße sollen rüng Holzleitern sind mit Holmen und ursp ein Wegrutsiche bei die die Holme schen Sprossen aus Glasreinigerleite Körper Sprosse estellt und in der Regel aus luftgetroc der Leiter verhinde r Holz, Fiberglas mit dem rn, wieder herg gewährleistet ist, r oder Metall. Die kneter, deshalb ist schon so etwas Anlehnen an höhe astfreier Kiefer, die sind sie entsprec hen Hauptbestandteil Tritte erteilen Sprossen aus dem hend res Bege e der zusamwie ein Klassike Untergrund auszuwä erreicht. oder Körp Leitern und Eschenholz, das r mensteckbaren hart, zäh, elashlen. Sprossen Glasreinigerleiter dürfen diese die Benutzung bei der praktischen Für harte Böden gibt tisch und darüber gelegene punkt liegt sind: für es Gummihinaus nicht füße erschwer Gesellen prüfung wieder en. (feststehend, schwenkb beiden kurzbrüchig ist. Der Körp tellt werd Anstriche für zwischen ar im Gebäudereinibereitges Leitern ist oder an einer gebogene und dabei stets tzung von n Traverse Wangen n, Benu en. ger-Handwerk. trage Zur zu • k Leiterholm Leitern dürfen Schuhwer e Dieser Artikel soll von geeignetes t chlossen Holme verlänger piel: ums dafür tzen. lfsmäßig zum Beis sorgen, nicht behe zu eigenen sich leichten Absä hbar dass beim UmHier Schuhe mit r bege werden. sen siche ielle Holm gang mit der ßlich spez he von Leitern müs sen ausreichend ausschlie Glasreinigerleite müs mär draußen ungen, welc boten sein, sie gegen über es in der Praxis und verlänger ähig und natürlich tellern ange n, noch von stark tragf Bode Hers gen, auch während den r vom hbie der praktikönnen wede braucht man eine ßiges Durc schen Gesellenprüfung Fall erarbeiter m reinig diese im In wahrsten Sinne Manche Glas eführt werden. des Wortes r ausg „nichts verrutscht“. einer Leite itsbühne Der sichere Umgang Hubarbe mit Leitern und Tritten wird in der DGUV (Deutsche 17 Gesetzliche Unfallve reiniger 3/20 rsicheGebäude rung e.V.) Informa tion 016 geregelt (bisher 208BGI 694). Leitern sind ortsverManche Glasreinig änderliche Aufstieg ungsarbeiten e Ohne Übung geht kann man vom Boden Stufen oder Sprossen mit es nicht. Hier aus Die maximale Standhöh , die üben es die Azubis erledigen, meistens e bei mit Wangen oder der aber geht es Etagenleitern (Ausführu Holmen Niederberger-Grupp ohne Leiter nicht ng mit verbunden sind. e verbreiteter Fußtraver

Aufstellen der Glasreinigerleite r bei der praktischen Ges ellenprüfung

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