Issuu on Google+

МОЛОДЕЖЬ.РЖД ными компаниями, администрациями и производителями железнодорожной техники Европы и Азии. С каждым годом география стран-участниц расширяется.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! Сегодня одним из важнейших приоритетов в работе ОАО «РЖД» является укрепление позиций на международном уровне. Компания активно интегрируется в евразийскую транспортную систему, сотрудничает с зарубежными партнерами на пространствах 1435 и 1520. Молодежь в силу своей мобильности, открытости новому может выступить в качестве своеобразного катализатора в реализации многих международных инициатив и проектов по самым различным направлениям сотрудничества. В этой связи роль молодых работников в процессе выстраивания международных коммуникаций является очень высокой. Важно понимать, что в современном глобализирующемся мире профессионализм уже не может ограничиваться только узкоспециальными компетенциями. Все большее значение приобретают навыки кросскультурной коммуникации, способность эффективно действовать в условиях постоянных технологических и социальных изменений. Именно поэтому укрепление профессиональных и культурных связей между молодыми железнодорожниками России и зарубежных стран мы рассматриваем в качестве одного из ключевых приоритетов.

Другое приоритетное направление в области международного молодежного партнерства – организация совместных стажировок. ОАО «РЖД» активно сотрудничает с крупнейшими зарубежными железнодорожными компаниями. Молодые сотрудники, победители конкурса инновационных проектов «Новое звено», знакомятся с опытом работы железнодорожного транспорта в Германии, Испании, Франции. С 2010 года ОАО «РЖД» и АО «Германская железная дорога» реализуется двусторонняя программа «Молодые профессионалы» по организации совместных стажировок высокопотенциальных молодых руководителей и специалистов. В этом направлении мы ведем активную работу и с другими железнодорожными компаниями мира. ОАО «РЖД» открывает уникальные возможности для активных, перспективных молодых работников, нацеленных на решение корпоративных задач, ориентированных на профессиональное развитие и, что немаловажно, в совершенстве владеющих иностранными языками. Желаю Вам успехов. Ставьте перед собой достойные цели, достигайте новых вершин! Думайте, действуйте, добивайтесь! Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

Антон Награльян

Совместные форумы и конференции, зарубежные стажировки, обмен профессиональным опытом, организация обучения наших сотрудников в ведущих бизнес-школах мира – это важнейшие составляющие нашей работы в этой сфере. Начиная с 2010 года важным направлением международного партнерства является развитие стройотрядовского движения. За три года участие в строительстве инфраструктурных объектов зимних Игр 2014 года, возводимых ОАО «РЖД» в Сочи, приняли более 250 студентов из стран СНГ и Балтии. С 2011 года в рамках ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД» организуется международная секция. Инициатива «Российских железных дорог» по организации международной молодежной коммуникационной площадки была поддержана ведущими железнодорож-

1

№ 3 /ОКТЯБРЬ/ 2012

ОБРАЩЕНИЕ

«Важно понимать, что в современном глобализирующемся мире профессионализм уже не может ограничиваться только узкоспециальными компетенциями»

Информационный листок о корпоративной молодежной политике ОАО «РЖД»


МОЛОДЕЖЬ.РЖД ЛОМАЯ СТЕРЕОТИПЫ В начале октября начался второй цикл двухгодичной совместной программы «Молодые профессионалы», инициированной в 2010 году ОАО «РЖД» и Deutsche Bahn AG.

развитием рынков, обслуживанием клиентов, маркетингом и конкуренцией в рамках формата презентаций, встреч-переговоров и осмотров различных объектов.

Группы высокопотенциальных молодых руководителей и специалистов (в возрасте до 35 лет) отправляются на стажировку в компанию-партнер — приобретают знания о компании, железнодорожной отрасли страны, транспортном рынке, культуре и т.д. Основным инструментом получения практического опыта является привлечение участников стажировки к непосредственной производственной деятельности принимающей компании.

Моя программа была очень обширной: удалось осмотреть возможности инфраструктуры порта Мукран (Засниц), имеющего важное значение для развития прямого паромного сообщения между Россией и ФРГ; пограничную железнодорожную станцию между Польшей и Германией во Франкфурт-на-Одере; центр обслуживания клиентов в Дуйсбурге; грузовые контейнерные терминалы в Гросбери и в Дуйсбурге; а также маркетинговое подразделение DB Schenker Rail в Майнсе.

Осенью 2010 года российские железнодорожники прошли стажировку в Германии, весной 2011 года немецких коллег встречали в России. Стажировка проходила в Москвовской и Ленинградской областях и завершилась участием в VI бизнес-форуме «Стратегическое Партнерство 1520» в Сочи. Молодые железнодорожники из России и Германии делятся впечатлениями о стажировке, увиденных объектах и опыте взаимовыгодного международного сотрудничества. Евгения Львова, начальник сектора развития бизнеса отдела маркетинга ОАО «Рефсервис» В рамках программы участников разделили на 3 сектора по интересам: фирменное транспортное обслуживание и организация движения; пассажирский сектор, высокоскоростные перевозки, вокзальный комплекс; Back office/Стратегия. Были запланированы и общая для всех программа, и индивидуальные мероприятия, связанные со специализацией участников. Стажировка первого сектора, в котором я состояла, в основном организовывалась в пределах 2-х подразделений компании DB Schenker: занимающегося перевозками по железной дороге, DB Schenker Rail и специализирующегося на логистике DB Schenker Logistics. Нам была предоставлена возможность пообщаться с руководителями и сотрудниками различных отделов компании, занимающихся планированием, стратегическим

2

№ 3 /ОКТЯБРЬ/ 2012

Наверное, один из самых впечатляющих объектов — автоматизированный терминал CTA в порту Гамбурга. Автоплатформы для контейнеров ездят по электромагнитным направляющим и дозаправляются самостоятельно, а грузовые краны опускают контейнер на тележку, опознавая ее с помощью лазерных лучей,— все это по программе без человеческого вмешательства. Территория, на которой находится все это роботизированное оборудование, огорожена, если человек попадает внутрь, то процессы должны остановиться, чтобы исключить несчастные случаи. Совершенно сюрреалистичная картина — словно видишь кадры из будущего. При этом терминалу уже 10 лет! Нико Варбанофф, начальник Департамента развития международного бизнеса концерна Deutsche Bahn AG, председатель правления компании DB International GmbH Программа обмена открывает перед всеми участниками возможность сравнить напрямую структуры и процессы Deutsche Bahn AG и ОАО «РЖД» и критически проанализировать собственную точку зрения. Поэтому мы считаем, что нами создан идеальный инструмент для того, чтобы в прямом общении с коллегами из РЖД не только разрабатывать новые идеи для совместного бизнеса, но и совершенствовать личностные навыки в области межкультурного мышления и взаимодействия.

СОБЫТИЕ

Информационный листок о корпоративной молодежной политике ОАО «РЖД»


МОЛОДЕЖЬ.РЖД ЛОМАЯ СТЕРЕОТИПЫ (продолжение) Екатерина Козырева, ведущий инженер отдела по взаимодействию с органами государственной власти Дирекции железнодорожных вокзалов

Поскольку я представляю Дирекцию железнодорожных вокзалов, программу стажировки для меня разрабатывали коллеги из DB Station & Service — соответствующего подразделения Deutsche Bahn AG. У нас были общие беседы по вопросам развития инфраструктуры ж/д вокзалов и системы управления ими в Германии в последние два года. Мне удалось подробно изучить проект «зеленого» вокзала, открытие которого планируется в конце следующего года, а также поучаствовать в конференции вокзальных архитекторов и дизайнеров Уотфордской группы, которая в этом года проходила на базе Академии DB. Любая международная практика такого рода — возможность по-новому посмотреть на свою повседневную деятельность, в полной мере ощутить ответственность за представление своей компании (и соответствующего подразделения) за пределами страны. Это автоматически способствует и личностному, и профессиональному росту. «Молодые профессионалы» — это, наверное, первая столь продолжительная и детально проработанная программа стажировки, которая, прежде всего, помогает понять, каким образом в целом следует выстраивать работу с немецкими коллегами. Принимая во внимание, пожалуй, ключевую роль компании Deutsche Bahn во внешних взаимоотношениях ОАО «РЖД», несложно понять, что «Молодые профессионалы» — это некий базис для дальнейшей кооперации уже на уровне конкретных проектов. Артем Пчелинцев, начальник производственно-технического отдела Южной дирекции скоростного сообщения ОАО «РЖД»

Программа «Молодые профессионалы» — больше, чем стажировка и обмен опытом между сотрудниками ОАО «РЖД» и Deutsche Bahn AG, с ее помощью мы

3

№ 3 /ОКТЯБРЬ/ 2012

представляем не только компанию, но и всю страну. Уверен, что у большинства участников из Deutsche Bahn за эти две не��ели сломались десятки стереотипов о России в целом, и о РЖД в частности. Создание благоприятного имиджа компании позволит в дальнейшем легче интегрироваться в мировую экономику и транспортную систему, проще приходить к консенсусу и идти на первоначальный контакт на любом из уровней взаимодействия. Меня впечатлило количество привлеченных сотрудников концерна Deutsche Bahn для работы с нашей делегацией, ведь помимо общей программы у каждого была насыщенная индивидуальная — согласно личным пожеланиям и профессиональным интересам. Моя индивидуальная программа включала в себя поездку в г. Франкфурт, в компанию, обслуживающую пригородное движение в Германии — DB Regio, с посещением главного офиса, нескольких депо по обслуживанию электропоездов, центра управления движением. Альвина Рут, куратор программы со стороны Deutsche Bahn AG

Данная программа является одним из важнейших проектов во взаимодействии ОАО «РЖД» и АО «Германская железная дорога». Ключевым в данной программе считаю не только обмен опытом, но и создание сообщества будущих топ-менеджеров, которые смогут совместно решать задачи по развитию сотрудничества между нашими компаниями сегодня, завтра и послезавтра. Все участники программы «Молодые профессионалы» очень позитивные, заинтересованные, открытые всему новому. Общение с ними — интересный опыт, обмен навыками, приобретение новых знаний. В свою очередь, мы уже приступили к формированию команды, которая поедет весной в Россию. Участники вникают в особенности работы российских железных дорог, готовят вопросы руководству.

СОБЫТИЕ

Информационный листок о корпоративной молодежной политике ОАО «РЖД»


МОЛОДЕЖЬ.РЖД ОБРАЗОВАНИЕ, КОММУНИКАЦИИ, РАЗВИТИЕ Реализуемые сегодня ОАО «РЖД» проекты в рамках международного молодежного сотрудничества — катализаторы интеграции в международное транспортное сообщество

РОССИЯ Международные секции на V и VI ежегодных Слетах молодежи ОАО «РЖД»

ГЕРМАНИЯ

Международная студенческая стройка объектов транспортной инфраструктуры зимних Игр-2014, возводимых ОАО «РЖД»

Программа ОАО «РЖД» и АО «Германская железная дорога» «Молодые профессионалы»

В 2010 году на базе Высшей школы менеджмента СПбГУ по инициативе ОАО «РЖД» и АО «Германская железная дорога» создан Центр международной логистики и управления цепями поставок

«Германо-Российские беседы в Баден-Бадене» «Саммит железнодорожных лидеров»

Стажировка сотрудников АО «Германская железная дорога» в рамках программы «Молодые профессионалы»

Германо-Российская конференция молодых лидеров «Новое поколение»

ФРАНЦИЯ Стажировки авторов проектов-победителей молодежного конкурса инновационных проектов «Новое звено» В 2011 году подписан меморандум о развитии молодежного сотрудничества между ОАО «РЖД» и Международным союзом железных дорог

ИСПАНИЯ Стажировки авторов проектов-победителей молодежного конкурса инновационных проектов «Новое звено»

Стажировки авторов проектов-победителей молодежного конкурса инновационных проектов «Новое звено» В 2011 году подписан меморандум о сотрудничестве в области развития кадрового потенциала между ОАО «РЖД» и АО «Германская железная дорога»

АВСТРИЯ В 2012 году подписан меморандум о совместных действиях по развитию кадрового потенциала между ОАО «РЖД» и ГК «Австрийские федеральные железные дороги»

№ 3 /ОКТЯБРЬ/ 2012

Рабочая группа Совета по железнодорожному транспорту по работе с молодежью

ГРЕЦИЯ Мировой общественный форум «Диалог цивилизаций» Молодежный Родосский форум

4

СНГ

ПРАКТИКА

ИНДИЯ Молодежный форум «Страна и общество моей мечты» в Нью-Дели

Информационный листок о корпоративной молодежной политике ОАО «РЖД»


Третий выпуск информационного листка «Молодежь.РЖД»