Issuu on Google+

‫הוסטל מתוגבר "בית יהושע" –‬ ‫"עובדים יחד"‬ ‫מציגים‪ :‬נהורה סהר ודיויד לוקוף‬ ‫של פרויקטים שיקומיים‬ ‫רקע‪" -‬בית יהשוע"‬

‫תיקון סטיגמה עצמית ע"י העסקת דיירם בהוסטל‬

‫• "בית יהושע" הינו הוסטל מתוגבר בראש העין שהוקם בשנת ‪ 2005‬ע"י קבוצת‬ ‫של פרויקטים שיקומיים‪.‬‬ ‫•המבנה הפיזי כולל חמישה בתים הסמוכים זה לזה בהם מתגוררים ‪ 25‬דיירים‪.‬‬ ‫•התנהלות ההוסטל כיום מהווה שילוב של דיור מוגן קבוצתי והוסטל‪.‬‬ ‫•הדיירים מתנהלים כשותפים לדירה‪ ,‬כאשר כל אחד מהם אחראי לקניות‪ ,‬בישול‪,‬‬ ‫ניקיון ‪,‬כביסה ושאר פעולות יומיומיות כמו בדיור מוגן‪ ,‬אולם רמת התמיכה והליווי‬ ‫האפשריים גבוהה בהרבה מאשר בדיור מוגן‪.‬‬ ‫•הצוות עובד בהוסטל בשעות ‪7-22‬וניתן ליווי פרטני בהתאם לצורך בכל התפקודים‬ ‫היומיומיים‪ .‬כמו כן קיימת אפשרות להיעזר בצוות בנושא של טיפול תרופתי (נטילת‬ ‫תרופות בנוכחות מדריך) ‪ ,‬ניהול תקציב (שמירת התקציב אצל הצוות) ועוד‪.‬‬

‫מבוא – סטיגמה עצמית‬ ‫• סטיגמה מוגדרת כדרך שבה אנשים בחברה מתייחסים לקבוצה חברתית‬ ‫(כדוגמת נפגעי נפש) עפ"י הסטריאוטיפים והדעות הקדומות הקיימות כלפי‬ ‫אותה קבוצה‪.‬‬ ‫•סטיגמה עצמית היא הדרך שבה הפרט מתייחס לעצמו בהתאם לסטיגמה‬ ‫הקיימת (הפנמת הסטריאוטיפים) כלפי הקבוצה אליה הוא משתייך‪ .‬האדם‬ ‫מאמין שהוא "רע" או "חסר ערך" או "לא כשיר" בשל מחלתו‪.‬‬ ‫•סטיגמה ציבורית המופנמת לסטיגמה עצמית אצל האדם פוגעת בדימוי ובערך‬ ‫העצמי שלו‪.‬‬ ‫•אחת הדרכים לתיקון הסטיגמה העצמית הינה העברת העוצמה ובסיס הטיפול‬ ‫בשירות לידיהם של מקבלי השירותים‪.‬‬ ‫(טל‪)corrigan,2010 ; 2008 ,‬‬ ‫צוות הוסטל "בית יהושע"‬

‫מרבית דיירי ההוסטל עוד מפתיחתו היו אנשים בעלי יכולות בתחומים רבים ומגוונים‬ ‫וגם בעלי מגבלה פסיכיאטרית‪ .‬אולם‪ ,‬לרוב הם שמו את הדגש על המגבלה‪ .‬הם חשו‬ ‫והתנהגו כאילו התנהלותם בכל חייהם באחריות הצוות המלווה אותם‪ .‬תחושות שנבעו‬ ‫בעיקר מסטיגמה עצמית‪ .‬ההוסטל התנהל בהתאם‪ ,‬המדריך שהה כל שעות היממה‬ ‫בהוסטל שמא יקרה אסון והם יהיו חסרי אונים‪ ,‬קנו עבורם את מצרכי המזון‪ ,‬החליטו‬ ‫מה יאכלו‪ ,‬מתי יבשלו‪ ,‬התנהלות אשר חיזקה את תחושותיהם‪.‬‬

‫כונני לילה‬ ‫צוות ההוסטל חיפש דרכים להעצמת הדיירים תוך תיקון הסטיגמה העצמית שהם‬ ‫אינם מסוגלים להיות אחראים לעצמם ‪,‬ללא נוכחות צוות‪ .‬זאת מתוך אמונה והכרה‬ ‫ביכולותיהם האמיתיות של הדיירים‪.‬‬ ‫העיקרון היה שע"י העסקת דייר כעובד ההוסטל בתפקיד אחראי המסר יחלחל לכל‬ ‫הדיירים‪.‬‬ ‫המנהל סומך עליו שייתן מענה משמעותי בשעת חירום בלילה‪ .‬כל דיירי ההוסטל‬ ‫סומכים עליו בשעות הלילה והוא דייר "חולה" בדיוק כמותם‪.‬‬ ‫היותו חולה לא מונעת ממנו תפקיד אחראי אז אולי גם עלי אפשר לסמוך ? אולי‬ ‫גם אני אחראי?‬ ‫וכך יתחילו להאמין בעצמם‬

‫תפקוד עצמאי‬ ‫דיירים נוספים החלו להביע רצונות שונים הקשורים לקניות ורצון לבחירה‬ ‫אישית‪ ,‬יחד עם מוכנות ליטול אחריות על קניות ובישול אישיים‪ .‬בנוסף‪ ,‬שעות‬ ‫המדריך ש"נחסכו" בלילה עברו למשמרות אחה"צ לעבודה שיקומית עם‬ ‫דיירים‪ .‬כך‪ ,‬הופסקה כלכלה משותפת‪ ,‬וכל דייר קיבל את זכות הבחירה‬ ‫והאחריות לקניות ובישול‪ .‬כל זאת בליווי פרטני של מדריכים‪.‬‬

‫מנהלת‬ ‫נשכרה רכזת חברתית‬

‫מדריכה ראשית‬

‫איש אחזקה‬

‫כונני לילה‬

‫עובדים מקצועיים‬

‫מדריכי שיקום‬ ‫צרכן נותן שירות‬

‫רכזת חברתית‬

‫• איש אחזקה‪ :‬דייר של ההוסטל שהתקדם לדיור מוגן עובד כאיש אחזקה קבוע‪.‬‬

‫לאור הצלחת כונני הלילה הוחלט להתמודד עם הרצון לפעילות חברתיות‬ ‫בצורה דומה ע"י העסקת דיירת כרכזת חברתית‪ ,‬שתפקידה לארגן מדי שבוע‬ ‫יציאה חברתית לדיירי ההוסטל‪ .‬זאת בהתאם לרצונות‪ ,‬לתקציב ולפעילויות‬ ‫הקיימות בארגונים שונים (כדוגמת שכולו טוב ועמיתים) איתם היא בקשר‬ ‫רציף‪.‬‬

‫סיכום‬

‫•כונני לילה‪ :‬שני דיירים המתחלקים בלילות של החודש‪ .‬בזמן עבודתם ככונן‬ ‫ברשותם סלולרי של ההוסטל‪ .‬במידה ומתעוררת בעיה בלילה ‪ ,‬הדיירים ניגשים‬ ‫אליהם והם אחראים להתקשר במידת הצורך לצוות כונן בבית‪ .‬שיגיע במידת‬ ‫הצורך‪.‬‬

‫•הסטיגמה העצמית שכוללת את המחשבות והתחושות שהם אינם‬ ‫אחראים דיים‪ ,‬וזקוקים להשגחה ‪ ,‬מחבלת בתהליך השיקומי‪.‬‬

‫•רכזת חברתית‪ :‬אחת מדיירות ההוסטל שאחראית לארגון יציאה חברתית שבועית‬ ‫של כלל הדיירים מחוץ להוסטל‪.‬‬

‫•בכדי לתקן זאת הועבר חלק מהטיפול והאחריות לידי הדיירים בהתאם‬ ‫להצעתו של ‪.corrigan‬‬

‫•אחד ממדריכי השיקום הינו צרכן נותן שירות‪.‬‬

‫• בעקבות כך חל שינוי משמעותי ביותר בהתנהגות הדיירים‪ ,‬נראה‬ ‫שהמסר שהם מסוגלים לשאת באחריות כמו הצוות – הופנם ועודד שינוי‬ ‫ותיקון בסטיגמה העצמית שלהם ‪.‬‬

‫•הדיירים העובדים בהוסטל הינם עובדי חברת של פרויקטים שיקומיים‬ ‫ובעלי תנאים שווים לשאר העובדים המקבילים להם ‪.‬‬

‫החזון‬

‫• דיירי ההוסטל המתוגבר הם אנשים בעלי יכולות יחד עם המחלה‪.‬‬

‫שותפות בעבודה ובאחריות‬


בית יהושוע