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EL PLURIEMPLEO MÁS QUE UNA SOLUCIÓN, UNA TRAMPA Al final, no se aumentan significativamente los ingresos, el trabajador baja su rendimiento se descuida y casi siempre lo paga con su salud. ¿Vale o no el sacrificio?
Por Julio Fermán
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No es algo nuevo, pero las causas son varias. El primero es la falta de educación financiera en el sistema educativo, el otro es el estancamiento de los salarios desde que comenzaron las crisis económicas regionales o mundiales. Los maestros son quienes tradicionalmente se han visto forzados a ejercer varios trabajos. Y no se diga de los obreros. Aunque estos últimos los encontramos en países desarrollados, principalmente entre inmigrantes que buscan pronto alcanzar sus objetivos de movilidad social. Existe además la llamada brecha salarial por cuestiones de género. Uno de los principales retos para dimensionar las desigualdades salariales tiene que ver con cómo llevar a la práctica el principio de igual salario por trabajo de igual valor. Por ejemplo, la persistencia en el tiempo o entre países de significativas diferencias salariales entre mujeres y hombres, aunque no esté reflejando si se trata de empleos de igual o diferente valor, da cuenta de una situación de discriminación por género que se mantiene. Por otra parte, en nuestro país tenemos el tema de las madres solteras, que, por lo general son jóvenes con muy poco nivel de escolaridad o que han debido interrumpir sus estudios por quedar embarazadas. El Pluriempleo, en el imaginario sociológico dominicano, es la búsqueda y salida a una realidad económico social y cultural, que demanda del individuo una respuesta a su problemática de la realidad concreta. Es el llamado picoteo, que por lo general es subvaluado. El Pluriempleo, desde la Sociología Organizacional, trae consigo un desequilibrio de poder entre el empleador y el