Page 25

24,25 Whirlpool_ basis HE 19-12-13 12:17 Pagina 25

door Maarten Zegstroo

KBT organisatie

vangen. Er is nooit veel verloop geweest bij Whirlpool, dus wanneer er dan wel iemand weggaat, is dat even wennen. Zo voelt dat niet alleen voor ons, maar zeker ook voor de mensen die ons verlaten. Het is niet altijd makkelijk om een uitdaging aan te gaan als je zo ontzettend lang, en met veel plezier, bij een bedrijf hebt gewerkt.’

Toekomst Ondanks dat er bij Whirlpool binnen een

gart. ‘Helaas voor ons zag André deze stap niet zitten. Whirlpool was zijn eerste werkgever en hij is nog jong. Voor je ontwikkeling is het goed om bij verschillende bedrijven te werken, maar ik had uiteraard liever gehad dat hij bij ons was gebleven. Bij Indesit kreeg hij echter de kans om zijn ambities sneller te vervullen.’

Jean-Paul Hagen

jaar tijd veel ervaring vertrekt of reeds vertrokken is, benadrukt Egli dat de markt er niet of nauwelijks iets van zal merken. ‘Bij Whirlpool blijft er genoeg ervaring over. Daarnaast is de organisatiestructuur zeer vlak en zijn de lijnen binnen de organisatie zo kort dat alle werkzaamheden tijdelijk intern overgenomen kunnen worden. Hetzij door het team van Jean-Paul Hagen of het team van Mark Hendrikx. Ik ben ervan overtuigd dat de retail geen nadeel zal ondervinden van deze vertrekken.’ Whirlpool is op dit moment bezig de posities zo goed mogelijk in te vullen. Zo hoopt Whirlpool snel een nieuwe Marketing Manager Nederland aan te kunnen stellen. Egli: ‘Er zijn gesprekken gaande, maar we nemen onze tijd. Deze tijd kunnen we nemen, omdat alles intern goed opgevangen wordt.’ Dit geldt ook voor de functie van General Sales Manager Kitchen Nederland. Egli: ‘We zoeken iemand die Jean-Paul kan vervangen en we zullen de tijd nemen, zodat we iemand aanstellen waarvan we het vertrouwen hebben dat hij of zij goed bij ons past.’

Don van Etten Verbonden aan het verhaal van

André den Boer is het vertrek van Sales Manager Buying Groups Don van Etten. Egli: ‘Enkele maanden nadat André den Boer was vertrokken heeft hij Van Etten benaderd om het team van Indesit te komen versterken. Don heeft deze uitdaging aangenomen, na vele jaren voor Whirlpool te hebben gewerkt. Ook hij is nog jong en ambitieus, vandaar dat wij deze stap goed kunnen begrijpen.’ In de nieuwe organisatiestructuur zal Sales direct rapporteren aan Mark Hendrikx en zal de buitendienst uitgebreid worden met één persoon.

Jean-Paul Hagen

Na het vertrek van Johan Bosma begin dit jaar heeft KBT nog een uitgebreid interview gehad met Jean-Paul Hagen. Nu, bijna een jaar later, vertrekt Jean-Paul bij de multinational uit Breda. Geldt hier dan toch een beetje de “Wet van Murphy?” Egli: ‘Het zal niemand verbazen dat ik het vertrek van Jean-Paul betreur. Het zoeken van een vervanger zal geen gemakkelijke zaak worden.’ Toch heeft ook dit vertrek niets met ontevredenheid te maken. Egli: ‘Net als André en Don is Jean-Paul nog jong, heeft hij vele jaren bij Whirlpool gewerkt en was op zoek naar een carrièremove. Jean-Paul gaat aan de slag bij DMG, een heel andere tak in de branche. Hier kan hij zich verder ontwikkelen en nieuwe ervaringen opdoen. Het zal van hem een nog betere manager maken dan hij nu al is. Ik heb hem uiteraard gezegd dat hij alles terug mag draaien, graag zelfs, maar Jean-Paul heeft een bewuste keuze gemaakt. We wensen hem het allerbeste.’ Mark Hendrikx vult hierop aan: ‘Het feit dat er zoveel ervaring ineens weg is, is iets wat we goed op moeten

KBT december 2013

25

KBT no.6 2013  

Vakblad voor keukenspecialisten, badkamerinstallateurs, sanitairdetaillisten, keukenmontagebedrijven en (binnenhuis) architecten.

KBT no.6 2013  

Vakblad voor keukenspecialisten, badkamerinstallateurs, sanitairdetaillisten, keukenmontagebedrijven en (binnenhuis) architecten.

Advertisement