Issuu on Google+

ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ-ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ( Κ.Ε.Κ.Π.Α.-Δ.Ι.Ε.Κ.) Αριθ. Αποφ 89η/2011

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από το Πρακτικό της 8ης συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ( Κ.Ε.Κ.Π.Α.-Δ.Ι.Ε.Κ.) ΘΕΜΑ: Αναπροσαρμογή εσωτερικού κανονισμού υπηρεσιών Σήμερα, 2 Νοεμβρίου 2011 και ώρα 12.00μ.μ συνήλθε σε συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο της Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης ( Κ.Ε.Κ.Π.Α.-Δ.Ι.Ε.Κ.), ύστερα από την 1413/27-10-11 πρόσκληση του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου, που επιδόθηκε νόμιμα στα μέλη του Δ.Σ., σύμφωνα με το Άρθρο 3 της Απ. ΥΠΕΣΔΔΑ 43254/31.07.2007 (ΦΕΚ 1492/17.08.2007 τεύχος Β’). Αφού διαπιστώθηκε νόμιμη απαρτία, δηλαδή σε σύνολο έντεκα (11) μελών βρέθηκαν παρόντα τα παρακάτω δέκα (10) μέλη: Παρόντες Τακτικά μέλη Κοντορίζος Βασίλειος ( Πρόεδρος), Μπαρμπουδάκη Αικατερίνη (Αντιπρόεδρος), Μπαϊράμη Αθηνά, μέλος, Ζαρκάδας-Βεργής Απόστολος, μέλος μειοψηφίας, Κλείτσας Ιωάννης, μέλος ήσσονος μειοψηφίας, Μαστρογιάννης Παντελής, μέλος, Γιακουμάκη Χρυσάνθη, μέλος, Πούλιος Μιχαήλ μέλος, Μαλάτος Νικόλαος μέλος, Μίχου Μαρία εκπρόσωπος εργαζομένων Απόντες Καπέλιος Ιωάννης μέλος Τα πρακτικά τηρήθηκαν από την υπάλληλο της επιχείρησης κα Λευκαδίτου Αγλαία Ο Πρόεδρος ύστερα από τη διαπίστωση απαρτίας κήρυξε την έναρξη της συνεδρίασης . Ο Πρόεδρος εισηγήθηκε το 2ο θέμα της ημερήσιας διάταξης για την ανάγκη αναπροσαρμογής του εσωτερικού κανονισμού υπηρεσιών της ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ, ο οποίος είχε ψηφιστεί με την υπ` αριθμ. 25/2011 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Ειδικότερα, εξήγησε ότι έγινε προσαρμογή του κανονισμού στο πρότυπο της ΕΕΤΑΑ, ακολουθώντας την υποδεικνυόμενη απλουστευμένη διοικητική διάρθρωση σε Τμήματα και Γραφεία που αποτελούν τις βασικές διοικητικές ενότητες υπαγόμενες σε μια ενιαία Διεύθυνση, ενώ οι λειτουργούσες δομές αποτελούν μερικότερες υποδιαιρέσεις που υπάγονται στα Γραφεία. Αυτές οι αλλαγές


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ενσωματώθηκαν τόσο στο οργανόγραμμα, όσο και στην αναλυτική περιγραφή της διοικητικής διάρθρωσης της Επιχείρησης. Εν συνεχεία, τόνισε ότι οι θέσεις του οργανογράμματος περιορίστηκαν σημαντικά, ώστε να αποτυπώνεται μια ενδιάμεση κατάσταση μεταξύ της πραγματικά υφιστάμενης και της πρότυπης κατάστασης εφόσον υπήρχε δυνατότητα πλήρους στελέχωσης της επιχείρησης με τακτικό προσωπικό. Τέλος, σημείωσε ότι έγινε και μια πιο συνοπτική περιγραφή των αρμοδιοτήτων των Τμημάτων και Γραφείων.

Το Δ.Σ. αφού άκουσε τον Πρόεδρο, μελέτησε το σχέδιο εσωτερικού Κανονισμού υπηρεσιών

ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΟΜΟΦΩΝΑ 1. Καταρτίζει και ψηφίζει τον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών της Κοινωφελούς Επιχείρησης Κ.Ε.Κ.Π.Α –Δ.Ι.Ε.Κ. όπως αυτός εμφανίζεται στο συνημμένο κείμενο το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας απόφασης. 2. Εξουσιοδοτεί τον κ. Πρόεδρο για την προώθηση της απόφασης στο Δημοτικό Συμβούλιο, προκειμένου να λάβει την απαιτούμενη έγκριση.

Η απόφαση αυτή έλαβε αύξοντα αριθμό 89/2011 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΑ ΜΕΛΗ

ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Βασίλειος Κοντορίζος


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Κοινωφελής Επιχείρηση Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης - Δημοτικό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης Δήμου Βόλου ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’: Περιεχόμενο Κανονισμού – Ερμηνεία - Μεταβολή .......................................6 ΑΡΘΡΟ 1 ................................................................................................................................6 Περιεχόμενο Εσωτερικού Κανονισμού Υπηρεσιών (Ε.Κ.Υ.)...................................................6 ΑΡΘΡΟ 2 ................................................................................................................................6 Ερμηνεία – Μεταβολή του Κανονισμού ................................................................................6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’: Διοίκηση – Οργάνωση – Οργανωτική Διάρθρωση ........................................7 ΑΡΘΡΟ 3 ................................................................................................................................7 Διοίκηση – Οργάνωση της Επιχείρησης.................................................................................7 ΑΡΘΡΟ 4 ................................................................................................................................8 Διοικητικές Ενότητες της Επιχείρησης ...................................................................................8 ΑΡΘΡΟ 5 ................................................................................................................................9 Οργανωτική Διάρθρωση της Επιχείρησης.............................................................................9 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’: Αρμοδιότητες................................................................................................11 ΑΡΘΡΟ 6 ..............................................................................................................................11 Ορισμός Γενικών Αρμοδιοτήτων Δ.Σ. και Προέδρου...........................................................11 ΑΡΘΡΟ 7 ..............................................................................................................................15 Αρμοδιότητες της Διεύθυνσης............................................................................................15 ΑΡΘΡΟ 8 ..............................................................................................................................17 Αρμοδιότητες Γραμματείας Προέδρου, Διοικητικού Συμβουλίου & Διεύθυνσης...............17 ΑΡΘΡΟ 9 ..............................................................................................................................18 Συμβούλιο Προγραμματισμού ............................................................................................18 ΑΡΘΡΟ 10 ............................................................................................................................19 Αρμοδιότητες Νομικού Συμβούλου.....................................................................................19 ΑΡΘΡΟ 11 ............................................................................................................................20 Αρμοδιότητες Προϊσταμένων Τμημάτων ............................................................................20 ΑΡΘΡΟ 12 ............................................................................................................................22 Αρμοδιότητες Υπευθύνων Γραφείων και Ομάδων Έργων ..................................................22 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ’: Αντικείμενο Τμημάτων & Γραφείων............................................................26 ΑΡΘΡΟ 13 ............................................................................................................................26 Αντικείμενο Τμήματος Κοινωνικής Μέριμνας & Αλληλεγγύης ...........................................26


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 14 ............................................................................................................................32 Αντικείμενο Τμήματος ποιότητας ζωής, πρόληψης και προαγωγής της υγείας .................32 ΑΡΘΡΟ 15 ............................................................................................................................35 Αντικείμενο Τμήματος Παιδείας – ΔΙΕΚ...............................................................................35 ΑΡΘΡΟ 16 ............................................................................................................................37 Αντικείμενο Τμήματος Προγραμματισμού..........................................................................37 ΑΡΘΡΟ 17 ............................................................................................................................39 Αντικείμενο Τμήματος Οικονομικής Διαχείρισης και Ανθρώπινου Δυναμικού .................39 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε’: Ειδικότητες – Προσόντα προσωπικού..........................................................43 ΑΡΘΡΟ 18 ............................................................................................................................43 Θέσεις Εργασίας – Ειδικότητες – Ανώτατος αριθμός προσωπικού.....................................43 AΡΘΡΟ 19 ............................................................................................................................44 Προσόντα τακτικού προσωπικού ........................................................................................44 ΑΡΘΡΟ 20 ............................................................................................................................45 Προσόντα Διευθυντή και Υπευθύνων διοικητικών ενοτήτων.............................................45 ΑΡΘΡΟ 21 ............................................................................................................................45 Λοιπές μορφές απασχόλησης .............................................................................................45 ΑΡΘΡΟ 22 ............................................................................................................................46 Ειδικές Συνεργασίες.............................................................................................................46 ΑΡΘΡΟ 23 ............................................................................................................................46 Άλλες Ρυθμίσεις...................................................................................................................46 ΑΡΘΡΟ 24 ............................................................................................................................47 Χρησιμοποίηση Έκτακτου Προσωπικού ..............................................................................47 ΑΡΘΡΟ 25 ............................................................................................................................47 Τροποποιήσεις του Ε.Κ.Υ. ....................................................................................................47 ΑΡΘΡΟ 26 ............................................................................................................................48 Ισχύς του Ε.Κ.Υ.....................................................................................................................48


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’: Περιεχόμενο Κανονισμού – Ερμηνεία - Μεταβολή ΑΡΘΡΟ 1 Περιεχόμενο Εσωτερικού Κανονισμού Υπηρεσιών (Ε.Κ.Υ.) Στον παρόντα Κανονισμό καθορίζονται: 1. Οι αρμοδιότητες των διοικητικών ενοτήτων και η

οργανωτική διάρθρωση της

Κοινωφελούς Επιχείρησης Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης - Δημοτικό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης Δήμου Βόλου - ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ, η οποία στο εξής θα αποκαλείται Επιχείρηση. 2. Οι αρμοδιότητες των Προϊσταμένων των Διοικητικών Ενοτήτων (Τμήματα, Γραφεία) και των Υπευθύνων Ομάδων Έργου. 3. Οι θέσεις εργασίας και το ανώτατο όριο του αριθμού του μόνιμα απασχολούμενου προσωπικού της Επιχείρησης.

ΑΡΘΡΟ 2 Ερμηνεία – Μεταβολή του Κανονισμού

1. Οι διατάξεις του Κανονισμού ερμηνεύονται και διευκρινίζονται, σε περίπτωση που δημιουργούνται αμφιβολίες για τη σημασία τους, με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. 2. Οι αρμοδιότητες των επί μέρους διοικητικών ενοτήτων του Οργανογράμματος της Επιχείρησης θεωρούνται ενδεικτικές και όχι αποκλειστικές του περιεχομένου εργασίας, θέτοντας ένα γενικό πλαίσιο και επομένως, είναι δυνατόν να ανατίθενται από τον Πρόεδρο και το Διευθυντή στα στελέχη τους καθήκοντα, που δεν αναφέρονται με συγκεκριμένο τρόπο στην αντίστοιχ�� περιγραφή του περιεχομένου εργασίας κάθε μίας, αλλά εντάσσονται στο ουσιαστικό περιεχόμενό της. 3. Σε περίπτωση που η Επιχείρηση αναλάβει και άλλες δραστηριότητες πέρα από αυτές, που αναφέρονται στον παρόντα ΕΚΥ, το Διοικητικό Συμβούλιο συμπληρώνει ή και τροποποιεί τον ΕΚΥ με τις απαραίτητες διοικητικές ενότητες και τις αντίστοιχες


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

περιγραφές αρμοδιοτήτων τους και μπορεί να μεταβάλλει τον ανώτερο αριθμό του προσωπικού της. 4. Γενικά μεταβολή, συμπλήρωση ή επέκταση των διατάξεων του ΕΚΥ γίνεται, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης και έγκριση του Δημοτικού Συμβουλίου. 5. Η θέσπιση από τον Ε.Κ.Υ. συγκεκριμένων Τμημάτων και Γραφείων ως υποδιαιρέσεων της Επιχείρησης δεν υποχρεώνει την Επιχείρηση να στελεχώσει με διαφορετικά άτομα τις υποδιαιρέσεις αυτές. 6. Οι αρμοδιότητες των Προϊσταμένων των Τμημάτων και των Ομάδων Έργου καθώς και το αντικείμενο των Τμημάτων στα οποία διαρθρώνεται η Επιχείρηση και τα οποία αναλύονται κατωτέρω είναι ενδεικτικά και σε καμία περίπτωση δεν προσδιορίζονται σε περιοριστικό πλαίσιο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’: Διοίκηση – Οργάνωση – Οργανωτική Διάρθρωση ΑΡΘΡΟ 3 Διοίκηση – Οργάνωση της Επιχείρησης

1. Η Επιχείρηση διοικείται από 11μελές (έντεκα μέλη) Διοικητικό Συμβούλιο, η σύνθεση και οι αρμοδιότητες του οποίου ορίζονται από το Δημοτικό Συμβούλιο και προβλέπονται από τα άρθρα 255 έως 258 του Ν. 3463/2006 και τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά. 2. Τα διαδοχικά διοικητικά επίπεδα μέσα στην Επιχείρηση είναι τα εξής: Α’ επίπεδο Διοίκησης: αναφέρεται στις αρμοδιότητες και δικαιοδοσίες του Διοικητικού Συμβουλίου, όπως εκφράζεται δια του Προέδρου της Επιχείρησης. Β’ επίπεδο Διοίκησης: αναφέρεται στις αρμοδιότητες και δικαιοδοσίες της Διεύθυνσης της Επιχείρησης. Γ’ επίπεδο Διοίκησης: αναφέρεται στις αρμοδιότητες των Προϊσταμένων ή Υπευθύνων των διοικητικών ενοτήτων (Τμημάτων, Γραφείων) της Επιχείρησης.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 4 Διοικητικές Ενότητες της Επιχείρησης

4.1. Η Επιχείρηση οργανώνεται σε διοικητικές ενότητες, στις οποίες εντάσσεται το προσωπικό της και οι οποίες υπάγονται απ’ ευθείας στη Διεύθυνση. 4.2. Ως Διοικητικές Ενότητες ορίζονται:  Διεύθυνση 

Τμήμα: Διοικητική ενότητα της Επιχείρησης, που περιλαμβάνει συγκεκριμένες λειτουργίες και δραστηριότητες, συγγενείς κατά περιεχόμενο ή αντικείμενο.

Γραφείο: Διοικητική ενότητα (οργανωτική υποδιαίρεση) της Επιχείρησης, που περιλαμβάνει συγκεκριμένες λειτουργίες και δραστηριότητες, συγγενείς κατά περιεχόμενο ή αντικείμενο με τις αρμοδιότητες του Τμήματος.

Ομάδα Έργου: Στο πλαίσιο συγκεκριμένου έργου, που αναλαμβάνει η Επιχείρηση, η Διεύθυνση αναθέτει τη διοίκηση του σε συγκεκριμένο στέλεχος της Επιχείρησης, ανεξάρτητα από την θέση του σε συγκεκριμένη διοικητική ενότητα. Οι αρμοδιότητες του διαρκούν μέχρι της ολοκληρώσεως του έργου, που του έχει ανατεθεί.

4.3. Τα διαδοχικά διοικητικά επίπεδα της Επιχείρησης είναι : -

Διοικητικό Συμβούλιο

-

Διεύθυνση

-

Τμήμα

-

Γραφείο

-

Δομή

-

Ομάδα έργου

Οι αντίστοιχοι Προϊστάμενοι των παραπάνω διοικητικών επιπέδων ονομάζονται: -

Πρόεδρος

-

Διευθυντής

-

Προϊστάμενος Τμήματος

-

Υπεύθυνος Γραφείου


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

-

Υπεύθυνος Δομής

-

Υπεύθυνος Ομάδας Έργου

4.4. Οι διοικητικές ενότητες, που υπάγονται άμεσα στη Διεύθυνση είναι: -

Το Τμήμα Κοινωνικής Μέριμνας & Αλληλεγγύης

-

Το Τμήμα Ποιότητας Ζωής, Πρόληψης και Προαγωγής της Υγείας

-

Το Τμήμα Παιδείας – ΔΙΕΚ

-

Το Τμήμα Προγραμματισμού

-

Το Τμήμα Οικονομικής Διαχείρισης και Ανθρωπίνου Δυναμικού

Στη Διεύθυνση υπάγονται επίσης, η Γραμματεία του Προέδρου, του Διοικητικού Συμβουλίου και της Διεύθυνσης, το Συμβούλιο Προγραμματισμού, ο Νομικός Σύμβουλος και οι τυχόν Εξωτερικοί Συνεργάτες, που είναι δυνατόν να χρησιμοποιηθούν από την Επιχείρηση. Οι διατμηματικές ανάγκες έργου καλύπτονται από επιστημονικά και διοικητικά στελέχη της Επιχείρησης, ανεξάρτητα από την θέση και την διοικητική ενότητα στην οποία ανήκουν. Ο Υπεύθυνος Ομάδας Έργου και τα στελέχη της επιλέγονται από τη Διεύθυνση της Επιχείρησης λαμβανομένων υπ’ όψιν τόσο της επαγγελματικής τους εμπειρίας και επιστημονικής τους κατάρτισης, όσο και του προγράμματος δράσης των διοικητικών ενοτήτων στις οποίες υπάγονται. ΑΡΘΡΟ 5 Οργανωτική Διάρθρωση της Επιχείρησης 5.1 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

Γραμματεία Προέδρου, Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθυντή Συμβούλιο Προγραμματισμού Νομικός Σύμβουλος Εξωτερικοί Συνεργάτες 5.2 ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ & ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Γραφείο Ολοκληρωμένης κάλυψης ηλικιωμένων -

Δομές κατ’ οίκον στήριξης ηλικιωμένων


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

-

Δομές ημερήσιας φροντίδας ηλικιωμένων

Γραφείο φύλαξης βρεφών και παιδιών -

Δομές «Παιδικοί και Βρεφονηπιακοί Σταθμοί»

Γραφείο δημιουργικής απασχόλησης παιδιών -

Δομές «Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών»

-

Παιδικές βιβλιοθήκες και εκπαιδευτικά προγράμματα για παιδιά

Γραφείο παροχής υπηρεσιών και κοινωνικής ένταξης ΑμεΑ -

Δομή «Κέντρο Διημέρευσης ΑμεΑ»

-

Δομές «Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης για παιδιά με αναπηρία» (ΚΔΑΠμεΑ)

-

Δομές για την προώθηση στην απασχόληση - Παραγωγικοί συνεταιρισμοί

-

Δομή «Υπηρεσία μεταφοράς ΑμεΑ»

-

Δομή «Στέγη Υποστηριζόμενης Διαβίωσης»

Γραφείο κάλυψης αναγκών ευάλωτων κοινωνικών ομάδων -

Δομές «Κέντρα στήριξης ΡΟΜΑ και ευπαθών ομάδων»

-

Δομή «Κοινωνικό Παντοπωλείο»

-

Δομή «Κάλυψη αναγκών αστέγων»

-

Δομή για την αντιμετώπιση της κακοποίησης, παραμέλησης

5.3 ΤΜΗΜΑ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΖΩΗΣ, ΠΡΟΛΗΨΗΣ & ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

Γραφείο αγωγής, προαγωγής και πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας -

Δράσεις πρόληψης και συμβουλευτικής υγείας

-

Δράσεις αγωγής και προαγωγής της υγείας

-

Δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης γενικού πληθυσμού και ειδικών ομάδων

-

Δράσεις Δικτύωσης και Τεκμηρίωσης

Γραφείο ελεύθερου χρόνου και δράσεις στα Κοινωνικά Κέντρα


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

-

Δραστηριότητες για παιδιά & ενήλικες

5.4 ΤΜΗΜΑ ΠΑΙΔΕΙΑΣ - ΔΙΕΚ

Γραφείο διοίκησης, σπουδών και εκπαίδευσης 5.5 ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

Γραφείο οργάνωσης και διαχείρισης συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων Γραφείο μελετών, ανάπτυξης και προβολής 5.6. ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Γραφείο οικονομικής διαχείρισης (λογιστήριο – ταμείο) Γραφείο προσωπικού – μισθοδοσίας Γραφείο προμηθειών – περιουσιακών στοιχείων Γραφείο διαχείρισης υλικών – Αποθήκης Γραφείο συντηρήσεων, τεχνικής υποστήριξης και νέων τεχνολογιών

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’: Αρμοδιότητες

ΑΡΘΡΟ 6 Ορισμός Γενικών Αρμοδιοτήτων Δ.Σ. και Προέδρου

Γενικές Αρμοδιότητες Δ.Σ. 1. Το Διοικητικό Συμβούλιο διοικεί και διαχειρίζεται τις υποθέσεις που αφορούν την επιχείρηση και ιδιαίτερα: α) διορίζει και απολύει το υπαλληλικό και εργατοτεχνικό προσωπικό, αποφασίζει για όλες τις μεταβολές της υπηρεσιακής του κατάστασης, καθώς και για τις προαγωγές και τις τοποθετήσεις σε θέσεις Υπευθύνων Διοικητικών Ενοτήτων, συμπεριλαμβανομένης και της θέσης του Διευθυντή της επιχείρησης, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στον κανονισμό της παρ. 1β του άρθρου 257 ΚΔΚ. β) ψηφίζει τον Προϋπολογισμό, εγκρίνει τον Ισολογισμό και καταρτίζει την Έκθεση Πεπραγμένων στο τέλος κάθε διαχειριστικής χρήσης, γ) καθορίζει το αντίτιμο και τους όρους για τη χρήση των υπηρεσιών της ή τη διάθεση τυχόν προϊόντων της επιχείρησης,


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

δ) αποφασίζει για τη διενέργεια διαγωνισμών ή ανάθεσης των μελετών, εκτέλεσης των έργων και διενέργειας των προμηθειών υλικών και υπηρεσιών, αναθέτει τη σύνταξη των μελετών και την εκτέλεση των έργων και εγκρίνει τις μελέτες και τις προμήθειες, στα πλαίσια της ισχύουσας για τις κοινωφελείς επιχειρήσεις νομοθεσίας και του κανονισμού της παρ. 2 του άρθρου 257 ΚΔΚ, ε) αποφασίζει την αγορά και τη μίσθωση ακινήτων και κινητών που είναι χρήσιμα στην επιχείρηση, και την εκποίηση και εκμίσθωση ακινήτων και κινητών που ανήκουν στην επιχείρηση, στ) αποφασίζει την άσκηση και παραίτηση από οποιοδήποτε ένδικο μέσο ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου και διοικητικής αρχής, καθώς και τα σχετικά με δικαστικούς ή εξώδικους συμβιβασμούς, ζ) αποφασίζει τη σύναψη κάθε φύσης δανείων, και μπορεί για ασφάλειά τους να εκχωρεί το σύνολο ή μέρος από τις προσόδους της επιχείρησης, και αποφασίζει την παροχή δικαιωμάτων υποθήκης σε ακίνητά της, η) παρέχει την γνώμη του για όλα τα θέματα που αφορούν την επιχείρηση, εφόσον τα θέματα αυτά ανήκουν στην αποφασιστική αρμοδιότητα του Δημοτικού Συμβουλίου. θ) Τα μέλη του Δ.Σ επικοινωνούν και συνεργάζονται με τη Διεύθυνση με σκοπό την εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης. 2. Για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της επιχείρησης μπορεί το διοικητικό συμβούλιο με απόφασή του να αναθέτει: α) την άσκηση του συνόλου ή μέρους των αρμοδιοτήτων του, εκτός των περιπτώσεων β΄, γ΄, ε΄, και ζ΄ της παρ.1, αυτού του άρθρου στον Πρόεδρο και σε άλλα όργανα της επιχείρησης, καθώς και στο Διευθυντή και τους Προϊσταμένους/Υπευθύνους των διοικητικών - λειτουργικών μονάδων της επιχείρησης, β) να εξουσιοδοτεί το Διευθυντή ή άλλους υπαλλήλους της επιχείρησης να εισπράττουν χρήματα από το Δημόσιο ή ιδιώτες. 3. Το Διοικητικό Συμβούλιο συνέρχεται τακτικά τουλάχιστον μια φορά κάθε μήνα, αλλά και εκτάκτως, όταν οι υποθέσεις της επιχείρη��ης το απαιτούν. Το Διοικητικό Συμβούλιο συγκαλείται από τον Πρόεδρο του, ο οποίος υποχρεώνεται να το συγκαλεί και όταν το ζητάει το 1/3 των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, ή ο Δήμαρχος, ή το Δημοτικό Συμβούλιο Βόλου .


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

4. Η πρόσκληση για συνεδρίαση γίνεται εγγράφως και κοινοποιείται από τον Πρόεδρο, σε όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου τουλάχιστον τρεις (3) μέρες πριν από τη συνεδρίαση. Σε αυτή αναγράφονται υποχρεωτικά προς συζήτηση θέματα της ημερήσιας διάταξης. Σε επείγουσες περιπτώσεις η πρόσκληση μπορεί να επιδοθεί στους καλεσμένους την ίδια μέρα της συνεδρίασης. 5. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου μπορούν να εισηγούνται θέματα προς συζήτηση στα συμβούλια. 6. Το Διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει στην έδρα της Επιχείρησης και βρίσκεται σε απαρτία εφόσον ο αριθμός των παρόντων είναι μεγαλύτερος από το μισό του αριθμού των μελών του. 7. Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που απουσιάζει ή κωλύεται δεν μπορεί να αντιπροσωπευθεί από άλλον και αναπληρώνεται μόνο από το νόμιμο αναπληρωτή του 8. Οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου παίρνονται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων και σε περίπτωση ισοψηφίας η ψήφος του Προέδρου θεωρείται διπλή . Η ψηφοφορία είναι φανερή εκτός αν ζητηθεί από οποιοδήποτε μέλος η μυστική ψηφοφορία . 9. Για τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου τηρούνται πρακτικά σε ειδικό βιβλίο, αριθμημένο και μονογραφημένο από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου. Τα πρακτικά τηρούνται από υπάλληλο της Επιχείρησης, που ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Τα πρακτικά που τηρούνται σε ιδιαίτερο βιβλίο, υπογράφονται από όλα τα μέλη, που μετέχουν στη συνεδρίαση, καθώς και από τον Πρόεδρο και τον Αντιπρόεδρο. 10. Κάθε απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου παίρνει ιδιαίτερο αριθμό και στην αρχή κάθε χρόνου γίνεται νέα αρίθμηση και των αποφάσεων αυτών. Στα πρακτικά που καταγράφει ο υπάλληλος της Επιχείρησης καταχωρούνται οι αποφάσεις του ολόκληρου Διοικητικού Συμβουλίου και η γνώμη της μειοψηφίας. 11. Μπορεί να παρέχεται αποζημίωση και στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου για κάθε συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου μετά από πρόταση του Δ.Σ. της Επιχείρησης . Αρμοδιότητες Προέδρου Δ.Σ. 1. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου εκπροσωπεί την Επιχείρηση

στα

δικαστήρια και σε κάθε νόμιμη αρχή. 2. Συγκαλεί το Διοικητικό Συμβούλιο σε συνεδρίαση, εισηγείται τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, διευθύνει τις συνεδριάσεις του, εκτελεί τις αποφάσεις του και προΐσταται όλων των υπηρεσιών της Επιχείρησης. 3. Υπογράφει τις μισθολογικές καταστάσεις του προσωπικού και τις υπηρεσιακές μεταβολές αυτού και γενικά υπογράφει όλα τα υπηρεσιακά έγγραφα της Επιχείρησης καθώς και τα χρηματικά εντάλματα πληρωμών. Μπορεί να αναθέσει με απόφαση του την υπογραφή ορισμένων υπηρεσιακών εγγράφων στον Διευθυντή ή τα ειδικά από αυτόν εξουσιοδοτημένα πρόσωπα. 4. Διατυπώνει την κρίση του ως προς τον τρόπο διοίκησης και την αποτελεσματικότητα του Διευθυντή. 5. Υπογράφει τις πάσης φύσεως συμβάσεις που συνάπτει η Επιχείρηση (εργασίας, έργου, ανάθεσης, κ. λπ.) 6. Εισηγείται στο Δ.Σ. την ψήφιση των κανονισμών της επιχείρησης και τις τροποποιήσεις αυτών. 7. Υπογράφει τις επιταγές, που εκδίδονται προς τις τράπεζες για την ανάληψη χρημάτων για τις ταμειακές ανάγκες. 8. Διατάζει την είσπραξη των εσόδων της Επιχείρησης και εκδίδει χρηματικά εντάλματα πληρωμής των δαπανών σε βάρος των πιστώσεων που προβλέπονται στον

προϋπολογισμό,

αφού

ελεγχθούν

τα

σχετικά

δικαιολογητικά

και

προϋπογραφούν από τον οικονομικό διαχειριστή της Επιχείρησης ο οποίος ορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. 9. Αποφασίζει την με απευθείας ανάθεση σύναψη συμβάσεων εκτέλεσης έργων, προμηθειών (προϊόντων, υλικών, αγαθών) και παροχής υπηρεσιών (εργασίας ή


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

μεταφοράς), σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από την νομοθεσία όρια και στο πλαίσιο της παρ. 2 του άρθρου 257 ΚΔΚ. 10. Τον Πρόεδρο αναπληρώνει ο Αντιπρόεδρος σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος. 11. Αποστέλλει, προς έγκριση, στο Δημοτικό Συμβούλιο αποφάσεις του Δ.Σ. που αφορούν: 

την ψήφιση και κάθε τροποποίηση του προϋπολογισμού,

την αγορά ή εκποίηση ακινήτων,

τη διάθεση των καθαρών κερδών,

την επέκταση των εγκαταστάσεων της επιχείρησης καθώς και τους κανονισμούς της επιχείρησης όπως προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρου 257 του Δ.Κ.Κ.

την αύξηση του κεφαλαίου της επιχείρησης,

τη συγχώνευση ή τη λύση της επιχείρησης,

τη σύναψη δανείων

ΑΡΘΡΟ 7 Αρμοδιότητες της Διεύθυνσης

Ο Διευθυντής είναι υπεύθυνος για τη διεύθυνση και το συντονισμό της λειτουργίας της Επιχείρησης και αποτελεί το συνδετικό κρίκο των Τμημάτων της Επιχείρησης με τον Πρόεδρο και το Διοικητικό Συμβούλιο. Βρίσκεται σε συνεχή συνεργασία και επαφή για την λήψη τρεχουσών αποφάσεων με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. Αναλυτικότερα : 

Διευθύνει και παρακολουθεί όλες τις υπηρεσίες της Επιχείρησης.

Έχει την ευθύνη για την εκπόνηση και εισήγηση στο Διοικητικό Συμβούλιο των ετήσιων και Διετών Σχεδίων Δράσης της Επιχείρησης

Εισηγείται τις προσλήψεις προσωπικού και τις εσωτερικές μετακινήσεις – τοποθετήσεις του, ανάλογα με τις ανάγκες της Επιχείρησης και επιμελείται για την


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ακριβή τήρηση του ωραρίου εργασίας σε συνεργασία με τους Προϊσταμένους των Τμημάτων και τους Υπευθύνους των Γραφείων. 

Εισηγείται γενικά στο Διοικητικό Συμβούλιο τη λήψη αποφάσεων επί θεμάτων που άπτονται των αρμοδιοτήτων του Διοικητικού Συμβουλίου και αφορούν στην ομαλή λειτουργία και ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της Επιχείρησης.

Μεριμνά για την με αποδοτικό τρόπο εκτέλεση των πάσης φύσεως αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, παρακολουθώντας και συντονίζοντας τις εργασίες του συνόλου των Υπηρεσιών της Επιχείρησης.

Ενημερώνει το Διοικητικό Συμβούλιο για την πορεία των εγκεκριμένων Προγραμμάτων Δράσης της Επιχείρησης και γενικά για την εκτέλεση των αποφάσεών του και μεριμνά για την σύνταξη των συμβάσεων, των προϋπολογισμών εσόδων – εξόδων, την σύνταξη του ετήσιου απολογισμού και ισολογισμού και την υποβολή στο Διοικητικό Συμβούλιο για την ψήφισή τους.

Εισηγείται στο Διοικητικό Συμβούλιο την τροποποίηση των Προγραμμάτων Δράσης της Επιχείρησης, όταν θεωρεί απαραίτητο ανάλογα με την εξέλιξή του ή/και με βάση τις μεταβολές των αντικειμενικών συνθηκών.

Έχει την ευθύνη της παρακολούθησης της τήρησης των σχετικών διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας.

Συμμετέχει στο Συμβούλιο Προγραμματισμού στο οποίο προεδρεύει και είναι υπεύθυνος για την υλοποίηση των αποφάσεων, αναθέτοντας την υλοποίησή τους στους Προϊσταμένους των αντίστοιχων Τμημάτων.

Εισηγείται στο Διοικητικό Συμβούλιο την τροποποίηση των Κανονισμών όταν θεωρεί απαραίτητο ανάλογα με την εξέλιξη και τις οργανωτικές απαιτήσεις της Επιχείρησης ή και με βάση τις μεταβολές των αντικειμενικών συνθηκών.

Υπογράφει μετά του Προέδρου τα γραμμάτια εισπράξεων και τα χρηματικά εντάλματα πληρωμής, καθώς και τις επιταγές πληρωμών και εισηγείται στον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου τον καθορισμό του τιμολογίου για την πώληση των προϊόντων και την παροχή υπηρεσιών.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Έχει

την

ευθύνη

των

ειδικών

συμβούλων

και

συνεργατών

οι

οποίοι

προσλαμβάνονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή συγκεκριμένο έργο και παρέχουν συμβουλές και υπηρεσίες στην Επιχείρηση που αφορούν στην υλοποίηση συγκεκριμένων προγραμμάτων και έργων. 

Αποφασίζει για την έκδοση εγκυκλίων και διατάξεων ρυθμίζοντας αρμοδιότητες των εργαζομένων ή κατά ομάδα. Επιμελείται την ακριβή τήρηση του ωραρίου της εργασίας και εισηγείται στον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, που είναι και ο τελικός Πειθαρχικός Προϊστάμενος όλων των υπαλλήλων της Επιχείρησης τη λήψη μέτρων σε περιπτώσεις αδικαιολόγητης απουσίας, καθυστέρησης στο ωράριο, κ.λ.π.

Δίνει εντολές για την πραγματοποίηση μετακινήσεων υπαλλήλων στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό, όταν παρίσταται ανάγκη στο πλαίσιο της ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και σύμφωνα με τα οριζόμενα στον κανονισμό της παρ. 1β του άρθρου 257 ΚΔΚ, ενημερώνοντας σχετικά και τον Πρόεδρο.

Έχει την ευθύνη της παραλαβής της εισερχόμενης αλληλογραφίας, του χαρακτηρισμού αυτής και της εμπρόθεσμης απάντησής τους, θέτοντάς τα υπόψη του Προέδρου.

Το Διευθυντή, σε περίπτωση απουσίας του, αναπληρώνει υπάλληλος που ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο.

ΑΡΘΡΟ 8 Αρμοδιότητες Γραμματείας Προέδρου, Διοικητικού Συμβουλίου & Διεύθυνσης

Η Γραμματεία του Προέδρου, του Διοικητικού Συμβουλίου και της Διεύθυνσης, παρέχει γραμματειακή υποστήριξη προς τον Πρόεδρο, το Διοικητικό Συμβούλιο, τη Διεύθυνση και το Συμβούλιο Προγραμματισμού. Αποτελεί το Κεντρικό Σημείο για την υποδοχή των κάθε είδους πληροφοριών ή εντύπων που περιέρχονται στην Επιχείρηση και την διακίνησή τους προς τις διοικητικές ενότητες και τα αρχεία εγγράφων και εντύπων που τηρούνται στην Επιχείρηση.

Αρμοδιότητες


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Παρέχει κάθε φύσης γραμματειακής υποστήριξης για τις ανάγκες του Προέδρου, του Διοικητικού Συμβουλίου, του Διευθυντή και του Συμβ��υλίου Προγραμματισμού της Επιχείρησης.

Χειρίζεται το Τηλεφωνικό Κέντρο, το Fax και τα λοιπά ηλεκτρονικά μέσα επικοινωνίας.

Μεριμνά για τη μετάφραση κειμένων όταν απαιτείται.

Φροντίζει για τη σύνταξη και κοινοποίηση της ημερήσιας διάταξης των συνεδριάσεων του Δ.Σ. σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του νόμου και έχει την ευθύνη παράδοσης των προσκλήσεων των συνεδριάσεων του Δ.Σ.

Τηρεί τα πρακτικά των αποφάσεων του Δ.Σ. και υποβάλλει αντίγραφα αυτών στην αρμόδια για έγκριση ή ενημέρωση Διοικητική Αρχή και στα αρμόδια τμήματα.

Τηρεί ευρετήρια των αποφάσεων του Δ.Σ. και επικυρώνει τα αντίγραφά τους.

Διεκπεραιώνει κάθε εργασία που ανατίθεται σ' αυτήν από το Δ.Σ., τον Πρόεδρο και το Διευθυντή συνεργαζόμενη για τον σκοπό αυτό με όλα τα τμήματα, τα γραφεία και τις δομές της Επιχείρησης.

Δακτυλογραφεί κάθε έγγραφο Ελληνικό ή ξενόγλωσσο του Δ.Σ. και το διεκπεραιώνει.

Φροντίζει για την παραλαβή, χαρακτηρισμό και συσχέτιση όλων των εισερχομένων εγγράφων, που αφορούν το Δ.Σ., την τήρηση του πρωτοκόλλου της επιχείρησης, καθώς και την τήρηση των πρωτοτύπων στο αρχείο.

Έχει την ευθύνη της μεταφοράς και διανομής της αλληλογραφίας και της διακίνησης των εγγράφων στους τομείς, στα τμήματα, στα γραφεία και στις δομές/προγράμματα της Επιχείρησης, αλλά και της αλληλογραφίας εκτός αυτής.

Αναρτά όλες τις αποφάσεις διοικητικού περιεχομένου στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ.

ΑΡΘΡΟ 9 Συμβούλιο Προγραμματισμού

Το Συμβούλιο Προγραμματισμού συγκαλείται από το Διευθυντή όποτε αυτό κριθεί αναγκαίο. Στο Συμβούλιο Προγραμματισμού συντάσσονται εισηγήσεις, γίνεται ο


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

προγραμματισμός, εξετάζεται η πορεία της Επιχείρησης και επιλύονται τρέχοντα προβλήματα που αφορούν τη λειτουργία της. Το Συμβούλιο Προγραμματισμού αποτελεί εισηγητικό όργανο υποστήριξης της Διεύθυνσης της Επιχείρησης σε θέματα που άπτονται κυρίως του προγραμματιστικού κύκλου της. Στο Συμβούλιο Προγραμματισμού συμμετέχουν, ο Διευθυντής της Επιχείρησης, ως προεδρεύων, ο Νομικός Σύμβουλος, όταν υπάρχουν νομικά θέματα, και οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων της Επιχείρησης. Στο Συμβούλιο Προγραμματισμού είναι δυνατόν, εφόσον κρίνεται αναγκαίο από το Διευθυντή, να συμμετέχουν κατά περίπτωση και οι Προϊστάμενοι των Γραφείων ή οι Προϊστάμενοι ομάδων συγκεκριμένων έργων της Επιχείρησης. Το Συμβούλιο Προγραμματισμού συγκαλείται τουλάχιστον μία φορά το δίμηνο, μετά από πρόσκληση της Διεύθυνσης, η οποία καθορίζει και τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Σημειώνεται ότι η λειτουργία του Συμβουλίου Προγραμματισμού αποτελεί ισχυρό δεσμό επικοινωνίας μεταξύ αφενός, του Διευθυντή και, μέσω αυτού, του Προέδρου και του Διοικητικού Συμβουλίου και αφετέρου, των Προϊσταμένων των Τμημάτων. Η ένταξή του στην οργανωτική δομή της Επιχείρησης, εξασφαλίζει τη διάρκεια και σταθερότητα της συνεχούς επικοινωνίας. ΑΡΘΡΟ 10 Αρμοδιότητες Νομικού Συμβούλου

Ο Νομικός Σύμβουλος παρέχει τη νομική κάλυψη της Επιχείρησης και οι αρμοδιότητές του είναι οι παρακάτω : α.

Νομική - δικαστηριακή υποστήριξη και γενικά νομική κάλυψη της Επιχείρησης

β.

Γνωμοδότηση και παροχή συμβουλών προς το Διοικητικό Συμβούλιο, το Διευθυντή και τα Τμήματα της Επιχείρησης.

γ.

Νομική υποστήριξη κατά την κατάρτιση των κάθε είδους συμβάσεων ιδιωτικών συμφωνητικών και διακηρύξεων (προμήθειες, παραγγελίες, εργολαβίες, μισθώσεις κ.λ.π.), καθώς και των Εσωτερικών Κανονισμών της Επιχείρησης.

δ.

Κάλυψη των σχέσεων της Επιχείρησης με τις εποπτεύουσες αρχές.

ε.

Χειρισμός δικαστικών υποθέσεων και διαφορών της Επιχείρησης με τρίτους και υπεράσπιση των δικαιωμάτων και συμφερόντων της Επιχείρησης.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 11 Αρμοδιότητες Προϊσταμένων Τμημάτων

Ο Προϊστάμενος Τμήματος ευθύνεται έναντι της Διεύθυνσης της Επιχείρησης για την ανάπτυξη των εργασιών, την αποδοτική λειτουργία και δράση των εργασιών που αναλαμβάνει το Τμήμα στα πλαίσια του θεματικού του αντικειμένου και σύμφωνα με τους στρατηγικούς στόχους, τα επιχειρησιακά σχέδια και τα ετήσια προγράμματα δράσης της Επιχείρησης. Στα πλαίσια της ευθύνης αυτής, ο Προϊστάμενος Τμήματος μεριμνά για την εφαρμογή των αποφάσεων της Διεύθυνσης και προβαίνει σε κάθε ενέργεια και μέτρο που προωθεί την αποτελεσματική λειτουργία και δράση του Τμήματος με βάση και τις προηγούμενες αποφάσεις. Στον Προϊστάμενο Τμήματος υπάγονται άμεσα οι Υπεύθυνοι των Γραφείων και εμμέσως οι υπεύθυνοι των Δομών, στις οποίες τυχόν διαρθρώνεται το Γραφείο. Αρμοδιότητες 1.

Συμμετοχή

στο Συμβούλιο Προγραμματισμού της Επιχείρησης με εισηγήσεις και

προτάσεις. 2.

Αναζήτηση και Εισήγηση προς τη Διεύθυνση:  Των περιοδικών Προγραμμάτων Δράσης του Τμήματος.  Προγραμμάτων και ενεργειών για την ανάπτυξη και την προώθηση των εργασιών που αναλαμβάνει το Τμήμα στα πλαίσια του θεματικού του αντικειμένου.  Προτάσεων

για

την

ανάληψη

συγκεκριμένων

έργων

από

το

Τμήμα,

περιλαμβανομένης της ανάλυσης των προτάσεων από απόψεως κόστους και αναγκαίου προσωπικού.  Συνεργασιών με τρίτους Φορείς για την από κοινού ανάληψη έργων, που αφορούν το Τμήμα, καθώς και αναζήτηση και εισήγηση χρηματοδοτικών σχημάτων για την υλοποίηση των έργων αυτών.  Της κατανομής του προσωπικού του Τμήματος σε Γραφεία και Δομές και των τυχόν αναγκαίων μεταβολών της κατανομής αυτής.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

 Της αναγκαίας στελέχωσης του Τμήματος κατ’ αριθμό, ειδικότητες και προσόντα σύμφωνα με τα Προγράμματα Δράσης του.  Ενεργειών και μέτρων για την αποτελεσματικότερη λειτουργία και δράση του Τμήματος.  Της σκοπιμότητας πραγματοποιήσεως δαπανών που δεν προβλέπονται από τους συγκεκριμένους προϋπολογισμούς λειτουργίας ή επενδύσεων της Επιχείρησης ή από τους συγκεκριμένους προϋπολογισμούς των έργων που αναλαμβάνει το Τμήμα.  Του ορισμού Υπευθύνου Ομάδας Έργου, όταν πρόκειται για τη συνεργασία με άλλο Τμήμα.  Κάθε άλλου θέματος που ο προϊστάμενος θεωρεί ότι πρέπει να έχει τη σύμφωνη γνώμη της Διεύθυνσης. 3.

Μεριμνά για την αποτελεσματική και αποδοτική εφαρμογή των αποφάσεων της Διεύθυνσης.

4.

Ενημερώνει τη Διεύθυνση για την πορεία του Τμήματος τόσο ως προς τη δράση όσο και ως προς τη λειτουργία του.

5.

Μεριμνά για την ανάπτυξη των εργασιών του Τμήματος και για την προώθηση των συμφωνιών για την ανάληψη νέων έργων.

6.

Συμμετέχει σε ενέργειες και μέτρα που προβάλλουν γενικώς και βελτιώνουν την εικόνα της Επιχείρησης και προωθούν την ανάπτυξη των εργασιών της.

7.

Παρακολουθεί, συντονίζει και ελέγχει τη δράση των Γραφείων και των δομών στα οποία διαρθρώνεται το Τμήμα ή των Υπευθύνων Ομάδων Έργου, που αναλαμβάνει αυτός.

8.

Ελέγχει και έχει την ευθύνη υλοποίησης των έργων που αναλαμβάνει το Τμήμα από απόψεως χρονικής (υλοποίηση μέσα στα προγραμματισθέντα χρονικά περιθώρια), υλοποίησης του προγραμματισμένου φυσικού αντικειμένου, εξασφάλισης της ικανοποίησης των προσδοκιών των αντιστοίχων Εντολέων και οικονομικότητας πραγματοποίησης (μέσα στα προγραμματισθέντα περιθώρια κόστους).


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

9.

Μεριμνά για την εφαρμογή από το προσωπικό ή για το προσωπικό του Τμήματος των κάθε είδους οργανωτικών και διοικητικών διαδικασιών, που απορρέουν από τους Κανονισμούς και τα συστήματα λειτουργίας, που έχει θεσπίσει η Επιχείρηση.

10. Μεριμνά για την ενημέρωση του προσωπικού της Διεύθυνσης για τις κατευθύνσεις, δράσεις και λειτουργίες της Επιχείρησης, που αποφασίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο και τη Διεύθυνση. 11. Μεριμνά για την αξιολόγηση, την ανάπτυξη και την αξιοποίηση των γνώσεων, των ικανοτήτων και των εμπειριών των στελεχών του Τμήματος, καθώς και για τη διαμόρφωση στο Τμήμα καλών ανθρωπίνων σχέσεων. 12. Εφαρμογή δικαιοδοσιών που απορρέουν από τα προηγούμενα:  Έγκριση του προγραμματισμού των αδειών του προσωπικού του Τμήματος.  Έλεγχος εφαρμογής του προγραμματισμού αδειών και έλεγχος εφαρμογής του συστήματος παρακολούθησης της παρουσίας του προσωπικού του Τμήματος που εφαρμόζει η Επιχείρηση.  Υπογραφή συνήθων εγγράφων αλληλογραφίας με τη διοικητική ιεραρχία των Εντολέων της Επιχείρησης ή άλλων φορέων στα πλαίσια συνεργασιών ή υλοποίησης συμβάσεων, όταν το περιεχόμενο των εγγράφων δε δεσμεύει την Επιχείρηση. Μέριμνα για την κοινοποίηση αντιγράφων των εγγράφων αυτών στη Διεύθυνση, καθώς και σε άλλους Προϊσταμένους Τμημάτων, όταν χρειάζεται για λόγους ενημέρωσης.  Έγκριση καταμερισμού εργασίας στο προσωπικό του Τμήματος. Ορισμός υπευθύνων Ομάδων Έργων, που υλοποιεί το Τμήμα, ορισμός στελεχών σε Ομάδες Έργων, που υλοποιεί το Τμήμα ή στα οποία συμμετέχει. ΑΡΘΡΟ 12 Αρμοδιότητες Υπευθύνων Γραφείων και Ομάδων Έργων

Γενική Περιγραφή


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Ο Υπεύθυνος Γραφείου ευθύνεται έναντι του Προϊσταμένου Τμήματος στον οποίο υπάγεται για την αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία και δράση των εργασιών, που αναλαμβάνει το Γραφείο. Στα πλαίσια της ευθύνης αυτής ο Υπεύθυνος Γραφείου προβαίνει σε κάθε ενέργεια και μέτρο, που προωθεί την αποτελεσματική λειτουργία και δράση του Γραφείου.

Αρμοδιότητες 1.

Κατά περίπτωση συμμετοχή, μετά από πρόσκληση της Διεύθυνσης, στο Συμβούλιο Προγραμματισμού της Επιχείρησης και εισήγηση θεμάτων στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του Συμβουλίου αυτού (βλ. σχετική περιγραφή αρμοδιοτήτων στο Κεφάλαιο Συμβούλιο Προγραμματισμού).

2.

Εισήγηση προς τον Προϊστάμενο του Τμήματος, στην οποία υπάγεται το Γραφείο:  Των περιοδικών Προγραμμάτων Δράσης του Γραφείου  Προγραμμάτων και ενεργειών για την ανάπτυξη και την προώθηση των εργασιών του Γραφείου στα πλαίσια του θεματικού αντικειμένου του.  Ενεργειών και μέτρων για την αποτελεσματικότερη λειτουργία και δράση του Γραφείου.  Της σκοπιμότητας πραγματοποίησης δαπανών, που δεν προβλέπονται από τους συγκεκριμένους προϋπολογισμούς λειτουργίας ή επενδύσεων της Επιχείρησης ή από τους συγκεκριμένους προϋπολογισμούς των έργων, που αναλαμβάνει το Γραφείο.  Κάθε άλλου θέματος, που ο Υπεύθυνος του Γραφείου θεωρεί ότι πρέπει να επικυρωθεί από τον Προϊστάμενο του Τμήματος.

3.

Μεριμνά για την αποτελεσματική και αποδοτική εφαρμογή των αποφάσεων του Προϊσταμένου του Τμήματος, που απορρέουν από τις προηγούμενες εισηγήσεις.

4.

Ενημερώνει τον Προϊστάμενο του Τμήματος για την πορεία του Γραφείου τόσο ως προς την δράση όσο και ως προς την λειτουργία του.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

5.

Μεριμνά για την ανάπτυξη των εργασιών του Γραφείου και συνεργάζεται με τον Προϊστάμενο του Τμήματος για την προώθηση των συμφωνιών ανάληψης νέων έργων.

6.

Συμμετέχει σε ενέργειες και μέτρα, που προβάλλουν γενικώς και βελτιώνουν την εικόνα της Επιχείρησης και προωθούν την ανάπτυξη των εργασιών της.

7.

Συμμετέχει στην υλοποίηση έργων του Γραφείου.

8.

Παρακολουθεί, συντονίζει και ελέγχει τις εργασίες, που αναλαμβάνει το προσωπικό του Γραφείου.

9.

Μεριμνά για την εφαρμογή από το Γραφείο των κάθε είδους οργανωτικών και διοικητικών διαδικασιών, που απορρέουν από τους Κανονισμούς και τα συστήματα λειτουργίας, που έχει θεσπίσει η Επιχείρηση.

10.

Μεριμνά για την αξιολόγηση, την ανάπτυξη και την αξιοποίηση των γνώσεων, των ικανοτήτων και των εμπειριών των στελεχών του Γραφείου, καθώς και για τη διαμόρφωση στο Γραφείο καλών ανθρώπινων σχέσεων.

11.

Μεριμνά για την εφαρμογή δικαιοδοσιών, που τυχόν απορρέουν από τα προηγούμενα.

Αρμοδιότητες Υπευθύνου Ομάδας Έργου Γενική Περιγραφή Ανάλογα με τη φύση, την έκταση και τις απαιτήσεις σε ειδικότητες για την πραγματοποίηση ενός έργου, δημιουργείται η Ομάδα Έργου, η οποία εκτελεί το έργο διοικούμενη από τον Υπεύθυνο Ομάδας Έργου. Τα μέλη της Ομάδας Έργου μπορεί να προέρχονται από διάφορες διοικητικές ενότητες της Επιχείρησης, σε ό,τι αφορά όμως το συγκεκριμένο έργο συντονίζονται και ακολουθούν τις οδηγίες του Υπευθύνου Ομάδας Έργου.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Ο Υπεύθυνος Ομάδας Έργου ευθύνεται για την αποτελεσματική και αποδοτική εκτέλεση του έργου σύμφωνα με τις εγκεκριμένες προδιαγραφές του που ορίζουν το φυσικό αντικείμενο και τα αναγκαία προγραμματισμένα χρονικά, ποιοτικά και οικονομικά χαρακτηριστικά του έργου. Ο Υπεύθυνος Ομάδας Έργου υπάγεται στο Τμήμα στο οποίο είναι ενταγμένος και ελέγχεται ως προς την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του από τον αντίστοιχο Υπεύθυνο.

Σε ειδικές περιπτώσεις συνεργασίας δύο ή/ και περισσότερων

Τμημάτων του φορέα, υπεύθυνος ορίζεται από τη Διεύθυνση. Αρμοδιότητες -

Κατά περίπτωση συμμετοχή, μετά από πρόσκληση της Διεύθυνσης, στο Συμβούλιο Προγραμματισμού για την ειδικότερη ενημέρωση του Συμβουλίου επί της προόδου του έργου.

-

Διοίκηση του έργου και της Ομάδας Έργου (προγραμματισμός των ενεργειών για την εκτέλεση του έργου, οργάνωση των αναγκαίων μέσων και της Ομάδας Έργου, παρακολούθηση και συντονισμός εφαρμογής των επί μέρους ενεργειών, σταδίων ή φάσεων, χρονικός και ποιοτικός έλεγχος), με στόχο την αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη υλοποίησή του σύμφωνα με τις προδιαγραφές του που καθορίζονται στη σχετική σύμβαση ανάθεσης έργου.

-

Προσωπική συμμετοχή στην υλοποίηση του έργου.

-

Συνεργασία με τρίτους φορείς που τυχόν συνδέονται με την υλοποίηση του έργου (Εταίροι) και επίβλεψη τρίτων συνεργατών, στους οποίους ανατίθεται η υλοποίηση μέρους του έργου.

-

Ελέγχει την ποιότητα των ενδιάμεσων και τελικών παραδοτέων του έργου.

-

Εισηγείται στον Υπεύθυνο Τμήματος στον οποίο υπάγεται, για την έγκριση σκοπιμότητας και τη διενέργεια πληρωμών δαπανών που σχετίζονται με το έργο, είτε αυτά προβλέπονται από τον προϋπολογισμό του έργου είτε όχι.

-

Μεριμνά για την ανάπτυξη και την αξιοποίηση των γνώσεων, των ικανοτήτων και των εμπειριών των μελών της Ομάδας Έργου, καθώς και για τη διαμόρφωση στην Ομάδα καλών ανθρωπίνων σχέσεων.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ’: Αντικείμενο Τμημάτων & Γραφείων

ΑΡΘΡΟ 13 Αντικείμενο Τμήματος Κοινωνικής Μέριμνας & Αλληλεγγύης Αντικείμενο του Τμήματος αποτελεί η παρακολούθηση της υλοποίησης οριζόντιων δράσεων και πολιτικών ένταξης για την ενσωμάτωση των Ατόμων με Αναπηρία και άλλων ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού στον εργασιακό και κοινωνικό βίο, με δεδομένο ότι η κοινωνική προστασία και η κοινωνική ένταξη αποτελούν απαραίτητες προϋποθέσεις για την επίτευξη μιας ανάπτυξης με ποιοτικά χαρακτηριστικά που θα επιτρέπουν τη διάχυση των καρπών της στο σύνολο του πληθυσμού. Ειδικότερα, το Τμήμα Κοινωνικής Μέριμνας και Αλληλεγγύης συντονίζει την υλοποίηση των δράσεων των παρακάτω Γραφείων και Δομών – Προγραμμάτων (επιδοτούμενων και μη) ασκώντας και την εποπτεία της επαρκούς υλοποίησης του φυσικού τους αντικειμένου. Γραφείο ολοκληρωμένης κάλυψης αναγκών ηλικιωμένων -

Δομές κατ’ οίκον στήριξης ηλικιωμένων

Έχουν την ευθύνη: 

Ανίχνευσης, διερεύνησης, καταγραφής και μελέτης των αναγκών κοινωνικής φροντίδας των ηλικιωμένων στην περιοχή του Δήμου.

Συστηματικής αξιοποίησης των εθελοντικών πρωτοβουλιών, ανάπτυξης της κοινωνικής αλληλεγγύης, διαρκούς ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης της κοινότητας της περιφέρειας του Δήμου.

Οργάνωσης και συστηματικής παροχής υπηρεσιών κοινωνικής εργασίας νοσηλευτικής φροντίδας, φυσικοθεραπείας, εργοθεραπείας και οικογενειακής βοήθειας για την κάλυψη βασικών αναγκών των ηλικιωμένων.

Προσφοράς υπηρεσιών οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ατομική και οικιακή καθαριότητα, κάλυψη καθημερινών αναγκών διαβίωσης κ.λ.π.) και διευκόλυνσης των ηλικιωμένων για τη συμμετοχή τους στις πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές εκδηλώσεις.

-

Δομές ημερήσιας φροντίδας ηλικιωμένων


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Έχουν την ευθύνη: 

Κατάρτισης και εφαρμογής προγραμμάτων εξωϊδρυματικής προστασίας ηλικιωμένων, δημιουργίας κέντρων συνάντησης και προσφοράς οργανωμένης ψυχαγωγίας, δημιουργίας υπηρεσιών άμεσης κινητοποίησης και περίθαλψης.

Στήριξης της οικογένειας μέσω υλοποίησης προγραμμάτων εναρμόνισης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Γραφείο φύλαξης και φροντίδας βρεφών και παιδιών -

Δομές «Παιδικοί και Βρεφονηπιακοί Σταθμοί»

Έχουν την ευθύνη: 

Προώθησης δράσεων για τη στήριξη και φροντίδα της οικογένειας και την ολοκληρωμένη φροντίδα του παιδιού, μέσα από τη λειτουργία δομών φύλαξης παιδιών, με στόχο την απεμπλοκή της μητέρας από τη φροντίδα και την ένταξή της στην αγορά εργασίας.

Υλοποίησης προγραμμάτων, που έχουν σχέση με τη στήριξη της γυναίκας στην εργασία και γενικά της ισότητας μεταξύ των δύο φύλων, στις εργασιακές σχέσεις.

Αξιοποίησης των μέτρων για τη διευκόλυνση των εργαζομένων γυναικών με οικογενειακές υποχρεώσεις.

Υλοποίησης προγραμμάτων παραμονής, φύλαξης, προστασίας, ιατρικής φροντίδας, εκπαίδευσης και ψυχαγωγίας σε παιδιά προσχολικής ηλικίας.

Συμβολής στην ίδρυση και λειτουργία Παιδικών Σταθμών, Βρεφονηπιακών Σταθμών, Παιδικών Κατασκηνώσεων, Κέντρων Παιδικής Μέριμνας, κ.λ.π.

Γραφείο δημιουργικής απασχόλησης παιδιών -

Δομές «Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών»

Έχουν την ευθύνη: 

Προώθησης δράσεων για τη στήριξη και φροντίδα της οικογένειας και την ολοκληρωμένη φροντίδα του παιδιού, μέσα από τη λειτουργία δομών δημιουργικής απασχόλησης παιδιών, με στόχο την απεμπλοκή της μητέρας από τη φροντίδα και την ένταξή της στην αγορά εργασίας.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Συμβολής στη δημιουργία και ανάπτυξη πρότυπων εκπαιδευτικών προγραμμάτων για παιδιά, περιλαμβανομένων εκείνων που μπορούν να ενταχθούν σε δομές όπως «Παιδικό Μουσείο».

Διοργάνωσης εκθέσεων και προβολών, εκπαιδευτικών σεμιναρίων και

εκδηλώσεις

λόγου. 

Υλοποίησης προγραμμάτων εκπαίδευσης και δημιουργικής απασχόλησης.

Δημιουργίας

κέντρων

παιδικής

μέριμνας,

παραμονής,

φύλαξης,

προστασίας,

εκπαίδευσης, δημιουργικής απασχόλησης, ιατρικής φροντίδας και ψυχαγωγίας παιδιών σχολικής ηλικίας. -

Παιδικές Βιβλιοθήκες και Εκπαιδευτικά Προγράμματα για Παιδιά

Έχει την ευθύνη: 

Δημιουργίας πρότυπων παιδικών βιβλιοθηκών και αναγνωστηρίων.

Ενθάρρυνσης της βιβλιοφιλίας και της ανάγνωσης.

Οργάνωσης σχετικών σεμιναρίων και εκθέσεων.

Χρήσης κάθε πρόσφορου μέσου για την ανάπτυξη των παιδικών βιβλιοθηκών και τη βελτίωση της προσβασιμότητας από παιδιά κάθε κοινωνικής τάξης.

Ανάπτυξης πρότυπων εκπαιδευτικών προγραμμάτων για παιδιά

Οργάνωσης εκθέσεων και εκδηλώσεων με στόχο την ανάδειξη της νεανικής δημιουργίας

Δημιουργίας Πρότυπου Μουσείου παιδικής Τέχνης

Αξιοποίησης κάθε δυνατότητας για ποιοτική εκπαίδευση και συμμετοχή των νέων

Γραφείο παροχής υπηρεσιών και κοινωνικής έν��αξης ΑμεΑ -

Δομή « Κέντρο Διημέρευσης ΑμεΑ»

Περιλαμβάνει δράσεις για την εκπαίδευση και κοινωνική ενσωμάτωση παιδιών και ατόμων με κάθε είδους αναπηρία με τελικό στόχο την αυτόνομη διαβίωσή τους.

Παρέχει

υπηρεσίες

αποκατάστασης,

ψυχοκοινωνικής

στήριξης,

δημιουργικής

απασχόλησης, προεπαγγελματικής κατάρτισης, ανάπτυξης κοινωνικών και προσωπικών δεξιοτήτων κ.α..


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Έχει την ευθύνη παροχής υπηρεσιών κοινωνικής προστασίας και αλληλεγγύης σε συνεργασία με σχετικούς φορείς για την κάλυψη αναγκών ατόμων με αναπηρία, κοινωνικής ένταξής τους στην τοπική κοινωνία, αξιοποίησης των ικανοτήτων τους, και δημιουργίας των προϋποθέσεων επικοινωνίας και αξιοποίησής τους για την αποφυγή της περιθωριοποίησης και απομόνωσής τους.

-

Δομές «Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης για Παιδιών με Αναπηρία» (ΚΔΑΠμεΑ)

Έχουν την ευθύνη: 

Προώθησης δράσεων για τη στήριξη και φροντίδα της οικογένειας και την ολοκληρωμένη φροντίδα παιδιών και νέων με αναπηρία.

Λειτουργίας εξειδικευμένων μονάδων ημερήσιας φροντίδας και δημιουργικής απασχόλησης.

Παροχής ποιοτικών υπηρεσιών σε παιδιά και νέους με αναπηρία με σκοπό την προετοιμασία τους για κοινωνική ένταξη.

Υποστήριξης γονέων και κηδεμόνων προκειμένου να αντιμετωπίσουν την αναπηρία στο σπίτι.

-

Δομές προώθησης στην απασχόληση (Πρόγραμμα «Παραγωγικοί Συνεταιρισμοί»)

Έχουν την ευθύνη: 

Κάλυψης αναγκών επαγγελματικής ένταξης των ΑμεΑ

Δημιουργίας κατάλληλων υποδομών για τη διευκόλυνση ένταξης των ΑμεΑ στην αγορά εργασίας

Δικτύωσης και υλοποίησης δράσεων προβολής για την προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών στο πλαίσιο λειτουργίας προστατευμένων παραγωγικών εργαστηρίων και συνεταιρισμών.

Υλοποίησης δράσεων για την εκπαίδευση και κοινωνική ενσωμάτωση παιδιών και ατόμων με κάθε είδους αναπηρία με τελικό στόχο την αυτόνομη διαβίωσή τους.

Αποτελούν το συνδετικό κρίκο ανάμεσα σε δράσεις προ επαγγελματικής εκπαίδευσης και την ένταξη στην αγορά εργασίας


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

-

Δομή «Υπηρεσία μεταφοράς ΑμεΑ»

Παρέχει υπηρεσίες μεταφοράς ΑμεΑ με ειδικά διαμορφωμένα λεωφορεία

Δίνει τη δυνατότητα για οργανωμένη μεταφορά ΑμεΑ μετά από συμφωνία κατά ομάδες και σε ατομική βάση

Αναπτύσσει

συνεργασίες

προσπελασιμότητας

στην

με

αρμόδιες

πόλη

από

υπηρεσίες άτομα

σε

για

τη

βελτίωση

αναπηρικό

της

αμαξίδιο,

συμπεριλαμβανομένων των ΜΜΜ. 

Αναπτύσσει πρότυπες δράσεις για την ευέλικτη μετακίνηση ΑμεΑ μεταξύ άλλων αξιοποιώντας ευρωπαϊκά προγράμματα.

-

Δομή «Στέγη Υποστηριζόμενης Διαβίωσης»

Έχει την ευθύνη ίδρυσης και λειτουργίας στέγης υποστηριζόμενης διαβίωσης.

Καλύπτει ανάγκες για αξιοπρεπή υποστηριζόμενη διαβίωση που θα παρέχει τη δυνατότητα ανάπτυξης των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του, στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό ώστε, να διαβιώνει, στο μέτρο του εφικτού, πιο αυτόνομα και ενεργά στο κοινωνικό και φυσικό περιβάλλον.

Συμβάλλει στην αποφυγή περιπτώσεων περιθωριοποίησης και ιδρυματοποίησης, αντιμετωπίζοντας το ζήτημα της διαβίωσης των ενηλίκων με νοητική υστέρηση στην προοπτική μακράς διάρκειας, ενδεχομένως δια βίου παραμονής.

Γραφείο κάλυψης αναγκών ευάλωτων κοινωνικών ομάδων -

Δομές «Κέντρα στήριξης ΡΟΜΑ και άλλων ευπαθών ομάδων»

Έχουν την ευθύνη: 

Ίδρυσης και λειτουργίας Κέντρων στήριξης των ΡΟΜΑ και άλλων ευπαθών κοινωνικών ομάδων, ιδιαίτερα των μεταναστών.

Παροχής κάθε είδους στήριξης για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας μεταξύ των μελών ευπαθών κοινωνικών ομάδων ως μέσω καταπολέμησης του κοινωνικού αποκλεισμού.

Ανάπτυξης κάθε είδους δράσης που καταπολεμάει τα στερεότυπα και βοηθάει στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη αυτών των ομάδων στον κοινωνικό ιστό.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

-

Δομή «Κοινωνικό Παντοπωλείο» Έχει την ευθύνη:

Κάλυψης αναγκών σε τρόφιμα και είδη ένδυσης ατόμων που δεν έχουν τα μέσα να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες τους.

Δημιουργίας αποθήκης τροφίμων για κάλυψη έκτακτων αναγκών πολιτών.

Συνεργασίας με κοινωνικές υπηρεσίες για εντοπισμό πολιτών που χρειάζονται έκτακτη ενίσχυση και βοήθεια σε είδος.

Δημιουργίας αρχείου επωφελούμενων

Ανάπτυξης δράσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης.

-

Δομή «Κάλυψη αναγκών αστέγων» Έχει την ευθύνη:

Παροχής στέγης σε άτομα που δεν έχουν κατάλυμα σε οργανωμένο ξενώνα.

Ανάπτυξης δράσεων ευαισθητοποίησης.

Ενίσχυσης και υποστήριξης των επωφελούμενων με τελικό στόχο την επανένταξη τους στον κοινωνικό ιστό.

-

Δομή για την αντιμετώπιση της κακοποίησης - παραμέλησης Έχει την ευθύνη:

Παροχής συμβουλευτικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών σε άτομα θύματα κακοποίησης - παραμέλησης.

Ανάπτυξης υποστηρικτικών δομών περιλαμβανομένων γραμμής επείγουσας βοήθειας.

Δικτύωσης και συνεργασίας με άλλους φορείς για αποτελεσματική αντιμετώπιση του φαινομένου.

Ανάπτυξη δράσεων δικτύωσης και συνεργασίας με άλλους τοπικούς φορείς, αλλά και σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 14 Αντικείμενο Τμήματος ποιότητας ζωής, πρόληψης και προαγωγής της υγείας Το Τμήμα έχει την ευθύνη για την: 

Ανάπτυξη και υλοποίηση ολοκληρωμένων δράσεων πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας σε συνεργασία με πιστοποιημένους φορείς, πανεπιστήμια και φορείς.

Υλοποίηση πολιτικών για την πρόληψη και συμβουλευτικής υγείας για όλες τις ηλικιακές και πληθυσμιακές ομάδες, περιλαμβανομένων δράσεων κατά της εξάρτησης και του εθισμού.

Δικτύωση με άλλους φορείς και ιδιαίτερα την Τοπική Αυτοδιοίκηση και ανάπτυξη συνεργασιών για την προώθηση των σκοπών της βελτίωσης της υγείας και ποιότητας ζωής των πολιτών περιλαμβανομένου της συμμετοχής στο εθνικό και ευρωπαϊκό δίκτυο «Υγιείς Πόλεις».

Συστηματική καταγραφή δεικτών υγείας και ποιότητας ζωής και εκπόνηση μελετών και προτάσεων με στόχο το στρατηγικό σχεδιασμό των δράσεων και την μετρήσιμη βελτίωση της ποιότητας ζωής των πολιτών.

Ολοκληρωμένη και συστηματική ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των πολιτών και ειδικών πληθυσμιακών ομάδων σε θέματα πρόληψης, αγωγής και προαγωγής της υγείας.

Γραφείο αγωγής, προαγωγής και πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας -

Δράσεις πρόληψης και συμβουλευτικής υγείας

Έχει την ευθύνη: 

Για την οργάνωση κέντρων πρόληψης και συμβουλευτικής υγείας σε όλα τα κοινωνικά κέντρα.

Παροχής

υπηρεσιών

πρωτοβάθμιας

φροντίδας

πανεπιστημιακούς φορείς και οργανισμούς.

υγείας

σε

συνεργασία

με


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Συστηματικής καταγραφής των αναγκών σε επίπεδο συνοικίας και προσπάθειας για την ανάπτυξη ολοκληρωμένων υπηρεσιών στη βάση της σύγχρονης αντίληψης για την κοινωνική φροντίδα και την προαγωγή της υγείας.

Εφαρμογής πρωτοκόλλων και συστηματικής συνεργασίας και δικτύωσης με τοπικούς και περιφερειακούς φορείς.

Δημιουργίας φακέλων επωφελούμενων που θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την κάρτα υγείας.

Επεξεργασίας δεδομένων και παρουσίασης εκθέσεων με στόχο την αποτύπωση του προφίλ υγείας της πόλης και στη συνέχεια με βάση τα στοιχεία στο Σχέδιο για την υγεία με συγκεκριμένους και μετρήσιμους δείκτες.

-

Δράσεις αγωγής και προαγωγής της υγείας

Έχει την ευθύνη: 

Ανάπτυξης προγραμμάτων και πρωτοκόλλων αγωγής και προαγωγής της υγείας για κάλυψη όλων των πληθυσμιακών και ηλικιακών ομάδων της πόλης.

Συνεργασίας με υπηρεσίες και φορείς για την ανάπτυξη της διατομεακής συνεργασίας.

Ανάπτυξης προγραμμάτων σε σχολεία της πόλης μας με στόχο την ευαισθητοποίηση της σχολικής κοινότητας.

Υλοποίησης προγραμμάτων και ανάληψης πρωτοβουλιών στον τομέα της προαγωγής υγείας, με καταγραφή δεικτών υγείας, προληπτικές εξετάσεις, συμβουλευτική υποστήριξη πρωτοβουλιών και κοινών δράσεων.

Πραγματοποίησης δράσεων σε σχέση με την ασφάλεια των μαθητών από ατυχήματα στις διαπροσωπικές σχέσεις, την καταπολέμηση της ξενοφοβίας και του κοινωνικού αποκλεισμού.

Ανάπτυξης δικτύωσης εντός και εκτός Ελλάδος με στόχο τη μεταφορά εμπειρίας και τεχνογνωσίας.

Ανάδειξης καλών πρακτικών και

αλληλοτροφοδότησης με άλλους παρεμφερείς

οργανισμούς και φορείς. -

Δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης γενικού πληθυσμού και ειδικών ομάδων


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Έχει την ευθύνη: 

Διοργάνωσης κάθε είδους εκδηλώσεων που προάγει την ενημέρωση και υποστηρίζει τη συνολικότερη προσπάθεια για υιοθέτηση από τους πολίτες υγιών στάσεων.

Τροφοδότησης υπηρεσιών και φορέων με σχετικό υλικό για την πρόληψη και την προαγωγή της υγείας.

Αξιοποίησης κάθε πρόσφορου μέσου περιλαμβανομένου του διαδικτύου για την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών.

Έκδοσης ενημερωτικών οδηγών και φυλλαδίων.

-

Δράσεις Δικτύωσης και Τεκμηρίωσης

Έχει την ευθύνη: 

Να υποστηρίξει τη δημιουργία γραφείου «Υγιείς πόλεις» στο πλαίσιο της δημοτικής Αρχής

Να σχεδιάσει δράσεις και δραστηριότητες που προβλέπονται στο πλαίσιο ένταξης της πόλης στο εθνικό και ευρωπαϊκό δίκτυο .

Να παράσχει κάλυψη και τεχνογνωσία για την υποβολή φακέλου για ένταξη της πόλης στο ευρωπαϊκό δίκτυο «Υγιείς πόλεις».

Να μεριμνήσει για τη συλλογή δεικτών υγείας και την συστηματική καταγραφή τους.

Να συμμετέχει και να υποστηρίζει τη συμμετοχή του Δήμου σε θεματικά Δίκτυα.

Γραφείο ελεύθερου χρόνου και δράσεις στα κοινωνικά κέντρα -

Δραστηριότητες για παιδιά και ενήλικες

Έχει την ευθύνη: 

Ανάπτυξης δημιουργικών δραστηριοτήτων για παιδιά, νέους και ενήλικες

Να συμβάλλει στην αλληλοκατανόηση και τον αλληλοσεβασμό μεταξύ όλων των ηλικιών.

Να ενεργοποιήσει την τοπική κοινωνία και να συμβάλει στην καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Να ενισχύσει το αίσθημα της

αλληλεγγύης και κοινωνικής συνοχής σε επίπεδο

γειτονιάς. 

Να ενθαρρύνει την κοινωνική δράση και συμμετοχή και να στηρίξει τον εθελοντισμό.

ΑΡΘΡΟ 15 Αντικείμενο Τμήματος Παιδείας – ΔΙΕΚ

-

Παροχή οιουδήποτε τύπου επαγγελματικής κατάρτισης, αρχικής ή συμπληρωματικής και εξασφάλισης στους καταρτιζόμενους τα ανάλογα προσόντα, μέσω της παροχής επιστημονικών, τεχνικών, επαγγελματικών και πρακτικών γνώσεων

-

Ανάπτυξη δεξιοτήτων, ώστε να διευκολύνεται η επαγγελματική ένταξη σπουδαστών στην κοινωνία και να εξασφαλίζεται η προσαρμογή τους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της παραγωγικής διαδικασίας.

-

Οργάνωση εξειδικευμένων τμημάτων στο πλαίσιο λειτουργίας του Δημοτικού ΙΕΚ που να

μπορούν

να

τα

παρακολουθήσουν

απόφοιτοι

γυμνασίου,

τεχνικής

και

επαγγελματικής σχολής, σχολής μαθητείας του Ο.Α.Ε.Δ. και κάθε τύπου λυκείου για να αποκτήσουν ή να αναβαθμίσουν συγκεκριμένα επαγγελματικά προσόντα -

Οργάνωση τμημάτων για ενήλικες κάθε εκπαιδευτικής βαθμίδας, για να αποκτήσουν χρήσιμες γνώσεις ή προσόντα ή να βελτιώσουν την παραγωγικότητα τους ή να εξοικειωθούν σε νέες μεθόδους και τεχνολογίες ή να μετακινηθούν από ένα επάγγελμα σε άλλο, με στόχο την καλύτερη ένταξη τους στην παραγωγική διαδικασία

Γραφείο διοίκησης, σπουδών και εκπαίδευσης Έχει την ευθύνη: 

Λειτουργίας γραμματειακής υποστήριξης για τις ανάγκες του ΔΙΕΚ.

Της γενικής οργάνωσης και καλής λειτουργίας της σχολής.

Της υποδοχής και εξυπηρέτησης των ενδιαφερομένων μαθητών και των γονιών τους.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Της παροχής κάθε είδους πληροφόρησης στους σπουδαστές καθώς και της διεκπεραίωση των θεμάτων που τους αφορούν.

Της οργάνωσης των φακέλων των σπουδαστών.

Της συγκέντρωσης και παροχής στατιστικών στοιχείων σχετικά με τη λειτουργία του ΔΙΕΚ.

Της οργάνωσης και υποστήριξης εκδηλώσεων για την προβολή του ΔΙΕΚ και των εκπαιδευτικών επιτευγμάτων του.

Της οργάνωσης εκδηλώσεων της σχολής αλλά και της οργάνωσης της συμμετοχής της στις εκτός σχολής εκδηλώσεις και διαγωνισμούς.

Του σχεδιασμού και προγραμματισμού της προβολής του έργου της σχολής, μεταξύ άλλων και μέσω εξειδικευμένης ιστοσελίδας.

Της διεκπεραίωσης των απαιτούμενων διοικητικών εργασιών.

Της σύνταξης του ετήσιου προγράμματος σπουδών

Της παρακολούθησης & αξιολόγησης του προγράμματος σπουδών της σχολής.

Της εισήγησης για εξεύρεση και της παρακολούθησης του διδακτικού προσωπικού καθώς και της εξασφάλισης της μεταξύ τους συνεργασίας.

Του ελέγχου των παρουσιολογίων της σχολής και κάθε άλλης δραστηριότητας όπως προβλέπεται από τον κανονισμό.

Της σύνταξης και υποβολής απολογιστικών εκθέσεων και προτάσεων προς τη διοίκηση για τη καλή λειτουργία της σχολής, συμπεριλαμβανομένων αυτών για τη έναρξη νέων τμημάτων, την κατάργηση άλλων και άλλες βελτιωτικές κινήσεις που διασφαλίζουν την ποιότητα και το κύρος των σπουδών.

Της οργανωμένης και με σύγχρονα μέσα υποστήριξης των σπουδαστών τόσο κατά τη διάρκεια των σπουδών τους όσο και μετά τη φοίτησή τους.

Της λειτουργίας γραφείου διασύνδεσης.

Της αντιμετώπισης κάθε θέματος που σχετίζεται με τις ανάγκες των σπουδαστών.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 16 Αντικείμενο Τμήματος Προγραμματισμού

Αντικείμενο του Τμήματος Προγραμματισμού αποτελεί: - Ο σχεδιασμός, προγραμματισμός και κατάθεση προγραμμάτων και προτάσεων για επιχορήγηση από εθνικούς ή/και ευρωπαϊκούς πόρους και ταμεία -

Ο συντονισμός των εργασιών για την παρακολούθηση του διοικητικού φακέλου των προγραμμάτων που υλοποιεί η επιχείρηση και η επικοινωνία με τους αρμόδιους χρηματοδότες φορείς για την ικανοποίηση των απαιτήσεων τους.

-

Η σύνταξη αξιολογήσεων και εκθέσεων σε συνεργασία με τους υπευθύνους των άλλων τομέων και γενικά ευθύνη κάθε διοικητικής ενέργειας για τη λειτουργία τους

-

Η τεκμηρίωση και σύνταξη μελετών περιλαμβανομένων στρατηγικών σχεδίων επιχείρησης και επί μέρους σχεδίων δράσης καθώς και απολογιστικών εκθέσεων

-

Όλες οι δραστηριότητες προβολής περιλαμβανομένων αυτών μέσω δικτυακού τόπου της επιχείρησης

-

Ο συντονισμός των αναγκαίων επαφών για τις δημόσιες και διεθνείς σχέσεις

-

Όλες οι αναγκαίες ενέργειες της επικοινωνιακής πολιτικής της επιχείρησης

-

Εξασφάλιση της διαχειριστικής επάρκειας και των προϋποθέσεων αυτής

-

Η διοργάνωση διεθνών, εθνικών και τοπικών συνεδρίων, ημερίδων, συσκέψεων και διαφόρων άλλων εκδηλώσεων, διακρατικών συναντήσεων.

- Η δικτύωση με συναφείς φορείς στην Ελλάδα και το εξωτερικό.

Γραφείο οργάνωσης και διαχείρισης συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων -

Έχει την ευθύνη:

Σύνταξης και κατάθεσης προτάσεων προς τα αρμόδια όργανα για εξασφάλιση χρηματοδότησης μέσω υλοποίησης συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων.

Παρακολούθησης, ελέγχου και συντονισμού της υλοποίησης του διοικητικού αντικειμένου συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων και σε συνεργασία με τους


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Προϊσταμένους των άλλων Τομέων όπου και εμπίπτουν τα προγράμματα συντάσσει εκθέσεις και αξιολογήσεις για την πορεία των έργων και των δράσεων. 

Επικοινωνίας με τα αρμόδια όργανα διαχείρισης και τους χρηματοδότες φορείς.

Γραφείο μελετών, ανάπτυξης και προβολής Γενικό αντικείμενο του Γραφείου είναι η οργάνωση των διαδικασιών και η εξασφάλιση διαχειριστικής επάρκειας, η εκπαίδευση του προσωπικού, η διασφάλιση λειτουργίας δομών βάσει κανονισμών και πρωτοκόλλων, μέσω δράσεων συνεχούς αξιολόγησης, αλλά και ο σχεδιασμός και η υλοποίηση δράσεων προβολής της Επιχείρησης μέσω περιοδικών εκδόσεων, φυλλαδίων, αλλά και ηλεκτρονικών μέσων (site). Ειδικότερα, το Γραφείο έχει την ευθύνη: 

Της συλλογής, ταξινόμησης και επεξεργασίας στατιστικών στοιχείων και δεδομένων.

Της συγγραφής περιοδικών εκθέσεων που αναδεικνύουν τα θέματα με τα οποία ασχολείται η επιχείρηση και αποτελούν αντικείμενό της.

Της σύνταξης κάθε μελέτης που θα βοηθήσει και θα υποστηρίξει το έργο της Επιχείρησης.

Της σύνταξης Σχεδίων Δράσης για κάθε αντικείμενο ξεχωριστά της αρμοδιότητας της Επιχείρησης και συνολικά με αντικείμενο το στρατηγικό σχεδιασμό της.

Της εκπόνησης μελετών και σχεδίων δράσης που θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της Επιχείρησης

Του σχεδιασμού και υλοποίησης δράσεων προβολής της Επιχείρησης.

Της διατήρησης - διαχείρισης φωτογραφικού αρχείου.

Του σχεδιασμού και παραγωγής περιοδικών εκδόσεων, φυλλαδίων και γενικά της επιμέλειας του προφίλ της Επιχείρησης και των επιμέρους δομών της.

Της προβολής του έργου της Επιχείρησης, ιδιαίτερα με ηλεκτρονικά μέσα και ειδικότερα μέσω του site της Επιχείρησης.

Της επεξεργασίας οδηγών και φυλλαδίων για ενημέρωση των πολιτών.

Της αναζήτησης χορηγών.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 17 Αντικείμενο Τμήματος Οικονομικής Διαχείρισης και Ανθρώπινου Δυναμικού Το Τμήμα Οικονομικής Διαχείρισης και Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ως αντικείμενο την απεικόνιση των οικονομικών πράξεων και την εξασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της Επιχείρησης ως οικονομικής μονάδας και τη διεξαγωγή όλων των γενικής φύσεως, οικονομικών λειτουργιών, που επιτρέπουν την απρόσκοπτη λειτουργία των υπολοίπων Τμημάτων και της Επιχείρησης γενικότερα. Γενικά το εν λόγω Τμήμα έχει την ευθύνη όλων των οικονομικών λειτουργιών που απορρέουν από τη λειτουργία της Επιχείρησης. Επίσης αντικείμενο του Τμήματος Οικονομικής Διαχείρισης και Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί η προσπάθεια για ολοκληρωμένη και ορθολογική διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων, ιδιαίτερα μιας και είναι γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Επιχείρηση προέρχονται από 8 διαφορετικούς δήμους και 9 διαφορετικές επιχειρήσεις που συνενώθηκαν. Ο Προϊστάμενος του Τμήματος συνεργάζεται με το Διευθυντή και έχει την ευθύνη για: α. Την τήρηση των περιοδικών προϋπολογισμών - απολογισμών της Επιχείρησης και την έκδοση μηνιαίων ισοζυγίων. β. Την εποπτεία του Λογιστηρίου, του Ταμείου και των διαδικασιών προμηθειών της Επιχείρησης. γ. Την παρακολούθηση οικονομικής διαχείρισης συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. δ. Την σύνταξη των ετήσιων Προϋπολογισμών - Οικονομικών Προγραμματισμών και Ισολογισμών της Επιχείρησης.. ε. Το γενικό έλεγχο εκτέλεσης των πάσης φύσεως εργασιών της Διεύθυνσης σύμφωνα με τους αντίστοιχους Κανονισμούς και ειδικά τον Κανονισμό Οικονομικής Διαχείρισης.

Γραφείο οικονομικής διαχείρισης (λογιστήριο - ταμείο) Έχει την ευθύνη για τις πιο κάτω εργασίες: α. Τήρηση των διαδικασιών απεικόνισης των οικονομικών πράξεων της Επιχείρησης (Λογαριασμοί λογιστικού σχεδίου, βιβλία, καταστάσεις κ.λ.π.) σύμφωνα με το υφιστάμενο λογιστικό σχέδιο και τις σχετικές λογιστικές διαδικασίες.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

β. Τήρηση διαδικασιών για τη διενέργεια κάθε είδους είσπραξης ή πληρωμής δαπανών της Επιχείρησης και εκτέλεση όλων των οικονομικών δοσοληψιών που έχουν σχέση με τις Τράπεζες. γ. Διαμόρφωση και παρακολούθηση του ταμειακού προγράμματος της Επιχείρησης και την παροχή πληροφόρησης προς τη Διοίκηση για την πορεία της Επιχείρησης από οικονομικής και διαχειριστικής απόψεως. δ. Παροχή στοιχείων για την κοστολόγηση των έργων και υπηρεσιών της Επιχείρησης. ε. Διαμόρφωση των στοιχείων προϋπολογισμού οικονομικών προγραμματισμών και παροχή κάθε είδους στοιχείων για τη διαμόρφωση των οικονομικών προγραμμάτων της Επιχείρησης. στ. Επιμελείται την εκκαθάριση και εντολή πληρωμής κάθε δαπάνης της Επιχείρησης, εκδίδει τα σχετικά εντάλματα πληρωμών στο όνομα των δικαιούχων, καταχωρεί αυτά στα αντίστοιχα λογιστικά βιβλία και ελέγχει τη νομιμότητα της κάθε δαπάνης. ζ. Καταρτίζει σε συνεργασία με τους Προϊσταμένους των Τομέων και το Διευθυντή της Επιχείρησης, τον προϋπολογισμό Εσόδων - Εξόδων και παρακολουθεί την πορεία της εκτέλεσής του. Επίσης καταρτίζει τον ισολογισμό της χρήσης, τον απολογισμό Εσόδων - Εξόδων και όλες τις απαιτούμενες εκθέσεις. η. Καταρτίζει το τακτικό και έκτακτο σχέδιο χρηματοδότησης, παρακολουθεί τα τραπεζικά και άλλα δάνεια και τηρεί όλα τα παραστατικά έγγραφα και αποδεικτικά δαπανών. θ. Καταρτίζει σε συνεργασία με το Διευθυντή και το αρμόδιο Τμήμα που θα αναλάβει το έργο, τις συμβάσεις για αναθέσεις του Δήμου ή άλλων φορέων. Για την κοστολόγηση των έργων έχει την ευθύνη της συγκέντρωσης όλων των απαραίτητων οικονομικών στοιχείων (κόστος αγοράς πρώτων, βοηθητικών και αναλώσιμων υλικών, κόστος αγοράς υπηρεσιών, κόστος διαφόρων δαπανών λειτουργίας της επιχείρησης). ι. Παρακολουθεί την κανονική εκτέλεση των συμβάσεων παροχής υπηρεσιών διοικητικής υποστήριξης από τρίτους (μεταφορές, ενοικιάσεις, συντηρήσεις κ.λπ.). κ. Αναρτά όλες τις αποφάσεις και τα σχετικά έγγραφα στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

λ. Ενεργεί όλες τις εισπράξεις και πληρωμές, που βασίζονται σε νόμιμα δικαιολογητικά, τα οποία διαβιβάζονται από το Λογιστήριο. μ. Εκδίδει τα αποδεικτικά παραλαβής, συγκεντρώνει και καταχωρεί στα σχετικά λογιστικά βιβλία τις εισπράξεις εσόδων, καθώς και των πληρωθέντων χρηματικών ενταλμάτων. ν. Φροντίζει για την απόδοση κρατήσεων που γίνονται υπέρ τρίτων μέσα στις νόμιμες προθεσμίες. Μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε μήνα συντάσσει και υποβάλλει στον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης κατάσταση της γενικής δοσοληψίας του Ταμείου του προηγούμενου μήνα.

Γραφείο προσωπικού - μισθοδοσίας Έχει την ευθύνη: 

Παρακολούθησης και τήρησης του Κανονισμού Προσωπικού της Επιχείρησης.

Τήρησης μητρώου και αρχείων προσωπικού.

Τήρησης διαδικασιών που σχετίζονται με τις κάθε φύσης διοικητικές υποθέσεις του προσωπικού

(προσλήψεις,

απολύσεις,

προκηρύξεις,

στοιχεία

ατομικής

και

οικογενειακής κατάστασης, εξέλιξη, αμοιβές, άδειες, απουσίες, βεβαιώσεις, πειθαρχικά κ.λ.π.). 

Ενημέρωσης του λογιστικού συστήματος με όλες τις αναγκαίες πληροφορίες στοιχείων προσωπικού που είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό των αμοιβών του.

Τήρησης και σύνταξης όλων των απαραίτητων μισθοδοτικών καταστάσεων, καταστάσεων ασφαλιστικών ταμείων, φόρων και λοιπών υποχρεώσεων.

Θεώρησης πάσης φύσεως μισθοδοτικών στοιχείων του προσωπικού.

Εκκαθάρισης μισθών και ημερομισθίων καθώς και επιδομάτων και προσαυξήσεων που γίνονται σύμφωνα με τα παραστατικά στοιχεία που στέλνονται από τα άλλα τμήματα.

Γραφείο προμηθειών - περιουσιακών στοιχείων 

Φροντίζει για την καταγραφή και τήρηση ανάλογου αρχείου της ακίνητης περιουσίας και γενικά των περιουσιακών στοιχείων της Επιχείρησης.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Παρακολουθεί, σε συνεργασία με το Νομικό Σύμβουλο τις αναπροσαρμογές των μισθώσεων και τη σωστή τήρηση των συμφωνητικών.

Γραφείο διαχείρισης υλικών - αποθήκης 

Μεριμνά για την τήρηση των διαδικασιών παραλαβής, ασφαλούς αποθήκευσης, χορήγησης και παρακολούθησης των αναλώσιμων και των πάγιων υλικών σε ότι αφορά τη λογιστική ενημέρωση και ειδικότερα έχει την ευθύνη : α. Για τη συγκέντρωση των παραγγελιών όλων των τμημάτων. β. Για τον προγραμματισμό διενέργειας διαγωνισμών προμηθειών, σύμφωνα με τις παραπάνω παραγγελίες. γ. Για τη διεκπεραίωση διαδικασιών προμήθειας εξοπλισμού, εξαρτημάτων και υλικών σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς (έρευνα αγοράς, διενέργεια διαγωνισμών, ετοιμασίας σχεδίων συμβάσεων κ.λ.π.). δ. Για την ποιοτική και ποσοτική παραλαβή και παράδοση στο Λογιστήριο των αντίστοιχων τιμολογίων και αποδεικτικών παραστατικών για τη διενέργεια των αντίστοιχων λογιστικών εγγραφών. ε. Για την τήρηση αρχείων προμηθειών και προμηθευτών.

Γραφείο συντηρήσεων, τεχνικής υποστήριξης και νέων τεχνολογιών 

Μεριμνά για την τεχνική υποστήριξη όλων των Τμημάτων και Γραφείων, στα οποία διαρθρώνεται η Επιχείρηση, φροντίζοντας ιδίως για: α. την κανονική λειτουργία, συντήρηση και επισκευή των κτιρίων, των λοιπών χώρων και εγκαταστάσεων και την αντικατάσταση του εξοπλισμού της Επιχείρησης, όταν κρίνεται απαραίτητη. β. τη συντήρηση και διατήρηση σε καλή κατάσταση των ηχητικών και φωτιστικών συστημάτων και γενικά του οπτικοακουστικού εξοπλισμού για τη μεταφορά, τοποθέτηση και σύνθεσή τους και γενικά στους διαμορφωμένους χώρους των εκδηλώσεων, καθώς και για το χειρισμό και λειτουργία τους κατά το χρόνο των εκδηλώσεων.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

γ. την κατασκευή και γενικά την κάλυψη της υλικοτεχνικής υποδομής των λοιπών διαμορφώσεων, που απαιτούνται για τις διάφορες εκδηλώσεις της Επιχείρησης. δ. τη συντήρηση και καλή λειτουργία των μέσων μεταφοράς της Επιχείρησης. ε. την καθαριότητα και της ευταξία των χώρων λειτουργίας της Επιχείρησης στ. την εξυπηρέτησης των χειρωνακτικών αναγκών της Επιχείρησης ζ. την μηχανοργάνωση της Επιχείρησης και της ανάπτυξης σε αυτήν των νέων τεχνολογιών και της πληροφορικής

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε’: Ειδικότητες – Προσόντα προσωπικού ΑΡΘΡΟ 18 Θέσεις Εργασίας – Ειδικότητες – Ανώτατος αριθμός προσωπικού

1. Κάθε εργαζόμενος στην Επιχείρηση κατέχει μία συγκεκριμένη θέση εργασίας, ο τίτλος της οποίας αντιστοιχεί κατά το δυνατόν στο πραγματικό της περιεχόμενο. Η ανάληψη της ευθύνης από έναν εργαζόμενο περισσότερων από μια θέσεων εργασίας, είναι δυνατόν να γίνει με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου μετά την εισήγηση του Διευθυντή. 2. Σε κάθε διοικητική ενότητα της Επιχείρησης προβλέπονται συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το οργανόγραμμα. Οι θέσεις εργασίας που αναφέρονται στον Πίνακα, δεν είναι απαραίτητο να καλύπτονται όλες. Η κάλυψή τους, ο αριθμός των στελεχών, το επίπεδο εκπαίδευσης ανά θέση εργασίας, εξαρτάται από τις δραστηριότητες της Επιχείρησης και τις φάσεις, που αυτές θα αναπτυχθούν. 3. Οι θέσεις εργασίας, το επίπεδο εκπαίδευσης, ο κλάδος και οι ειδικότητες του προσωπικού της Επιχείρησης αποδίδονται στο οργανόγραμμα της Επιχείρησης, που επισυνάπτεται στο τέλος του παρόντος κανονισμού και αποτελεί αδιάσπαστο τμήμα του. 4. Ο ανώτατος αριθμός τακτικού προσωπικού της Επιχείρησης μπορεί να φθάσει τους εκατόν εβδομήντα επτά εργαζόμενους.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

AΡΘΡΟ 19 Προσόντα τακτικού προσωπικού 1. Το προσωπικό της Επιχείρησης διακρίνεται σε τακτικό και έκτακτο. Τακτικό προσωπικό είναι αυτό που κατέχει θέσεις εργασίας προβλεπόμενες στο οργανόγραμμα του παρόντος Κανονισμού και συνδέεται με την Επιχείρηση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι δικηγόροι συνδέονται με σχέση έμμισθης εντολής. Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που προσλαμβάνεται από την Επιχείρηση συνδέεται με αυτήν με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου. 2. Τα προσόντα του τακτικού προσωπικού της Επιχείρησης καθορίζονται από το Π.Δ. 50/23-01 (ΦΕΚ 39 Α΄): «Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέων του δημόσιου τομέα», όπως ισχύουν κάθε φορά. 3. Τα τυπικά προσόντα του τακτικού προσωπικού της Επιχείρησης διακρίνονται σε γενικά προσόντα, που αποτελούν απαραίτητες προϋποθέσεις για την πλήρωση των κενών θέσεων και σε ειδικά προσόντα. Τα ειδικά προσόντα διακρίνονται σε απαραίτητα και προαιρετικά. 4. Στον παρόντα Κανονισμό καθορίζονται τα βασικά απαραίτητα προσόντα για τη πλήρωση των κενών θέσεων. Πλέον των βασικών προσόντων, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και με την προκήρυξη της πρόσληψης, καθορίζονται και τα λοιπά απαραίτητα καθώς και τα τυχόν πρόσθετα (προαιρετικά) τυπικά προσόντα όπως :  Γνώση ξένης γλώσσας  Γνώση χειρισμού Η/Υ  Επαγγελματική εμπειρία  Μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και πρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση 5. Στην προκήρυξη πρόσληψης είναι δυνατό να προβλέπονται και ουσιαστικά προσόντα, τα οποία αξιοποιούνται στη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων μέσω ατομικής συνέντευξης, όπου επιτρέπεται κατά την ισχύουσα νομοθεσία. 6. Για τις ειδικότητες όπου, από την ισχύουσα νομοθεσία, επιβάλλεται η απόκτηση άδειας ή Πιστοποιητικού για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος, η απαιτούμενη, στην περίπτωση αυτή, άδεια άσκησης επαγγέλματος ή το Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Ικανότητας ορίζεται ως απαραίτητο τυπικό προσόν.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

7. Στην προκήρυξη πρόσληψης θα πρέπει να αναφέρονται επίσης τα απαραίτητα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν τα γενικά και ειδικά τυπικά προσόντα των υποψηφίων.

��ΡΘΡΟ 20 Προσόντα Διευθυντή και Υπευθύνων διοικητικών ενοτήτων 1. Τα τυπικά προσόντα για την πλήρωση της θέσης του Διευθυντή είναι : Απαραίτητα τυπικά προσόντα: Πτυχίο ή δίπλωμα ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής. Μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Εμπειρία σε ανάλογη θέση ευθύνης τουλάχιστον πέντε (5) ετών. Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας. Πολύ καλή γνώση χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή. Πρόσθετα (Προαιρετικά) τυπικά προσόντα: Επαγγελματική εμπειρία ή η εμπειρία σε θέση ευθύνης σε ομοειδή φορέα. 2. Οι θέσεις των Υπεύθυνων Τμημάτων και Γραφείων πληρώνονται με επιλογή από το υπηρετούν προσωπικό με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Η σχετική διαδικασία περιγράφεται στον Κανονισμό Προσωπικού της Επιχείρησης.

ΑΡΘΡΟ 21 Λοιπές μορφές απασχόλησης

Σημειώνεται ότι ορισμένες από τις προβλεπόμενες πιο πάνω θέσεις δεν θα είναι πλήρους, αλλά περιορισμένης απασχόλησης, λόγω της ιδιαιτερότητας του αντικειμένου των θέσεων αυτών και του ειδικού τρόπου συνεργασίας με τον οποίο θα λειτουργούν ορισμένες κατηγορίες προσωπικού και επιστημονικών συνεργατών (καθηγητές, επιμορφωτές με ωριαία αποζημίωση, καθηγητές και προσωπικό με μερική απασχόληση, κ.λ.π.). Έτσι ένας


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

μεγαλύτερος αριθμός προσωπικού με περιορισμένη απασχόληση θα καλύψει τις συγκεκριμένες ανάγκες της Επιχείρησης, που διαφορετικά θα κάλυπτε ένα μικρός αριθμός ατόμων με πλήρη απασχόληση. Επίσης σημειώνεται ότι πολλές από τις κενές θέσεις τακτικού προσωπικού, που αναφέρονται, είναι δυνατόν να καλύπτονται προσωρινά από ιδιώτες με σύμβαση μίσθωσης έργου ή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με όλες τις νόμιμες διαδικασίες όπως αυτές προβλέπονται. Συνεπώς, ο ακριβής αριθμός καθώς και η τελική σύνθεση γενικά του προσωπικού της Επιχείρησης, θα προσδιοριστεί με ακρίβεια μετά την εμπειρία που θα αποκτηθεί από τη λειτουργία της Επιχείρησης και θα διατυπωθεί σε μελλοντική τροποποίηση του κανονισμού. ΑΡΘΡΟ 22 Ειδικές Συνεργασίες

Εκτός των συγκεκριμένων θέσεων που αναλυτικά προβλέπονται στο προηγούμενο άρθρο του Κανονισμού, μπορεί να υπάρχουν και ειδικοί συνεργάτες της Επιχείρησης, οι οποίοι λόγω της ιδιαιτερότητας της φύσης της παροχής των υπηρεσιών τους στην Επιχείρηση δεν μπορούν να ενταχθούν σε ανάλογες με τις παραπάνω περιγραφείσες θέσεις. Συνήθως η διάρκεια της συνεργασίας με την Επιχείρηση των ειδικών αυτών κατηγοριών θα είναι περιορισμένη. ΑΡΘΡΟ 23 Άλλες Ρυθμίσεις

1.

Η κατανομή του προσωπικού στις διάφορες διοικητικές ενότητες γίνεται με απόφαση του Δ.Σ., κατόπιν εισηγήσεων του Διευθυντή, ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες όλων των Τμημάτων της Επιχείρησης.

2.

Ο Διευθυντής σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος αναπληρώνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Αντιστοίχως, ο Προϊστάμενος Τμήματος σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος ή κενής θέσης αναπληρώνεται με απόφαση του Διευθυντή.

3.

Ο τρόπος λειτουργίας κάθε υπηρεσίας της Επιχείρησης και κάθε άλλη λεπτομέρεια εκτός αυτών που ορίζονται από το Νόμο, καθορίζονται με ειδικούς κανονισμούς.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

4.

Για τα γενικά προσόντα και εν γένει όρους και διαδικασίες πρόσληψης του προσωπικού εφαρμόζεται η εκάστοτε ισχύουσα Κανονισμός Προσωπικού που προβλέπεται από το άρθρο 257 Ν. 3463/2006 και τους σχετικούς νόμους.

5. Η Επιχείρηση κατά την εκτέλεση των υπηρεσιών της μπορεί να χρησιμοποιήσει και εθελοντές. Οι εθελοντές μπορεί να είναι ιδιώτες ή διάφοροι άλλοι φορείς. Οι εθελοντές εντάσσονται στην Επιχείρηση κατόπιν αίτησης, όπου αναφέρεται ο λόγος του εθελοντισμού και ο τρόπος συμβολής στη λειτουργία της. Την απόφαση για συμμετοχή των εθελοντών λαμβάνει το Δ.Σ. της Επιχείρησης.

ΑΡΘΡΟ 24 Χρησιμοποίηση Έκτακτου Προσωπικού

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης για την αντιμετώπιση εποχιακών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών ή στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων είναι δυνατόν να προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου προσωπικό για την κάλυψη τους. Επίσης η Επιχείρηση μπορεί να εντάσσεται σε προγράμματα χρηματοδοτήσεων του ΟΑΕΔ ή σε οποιοδήποτε άλλο πρόγραμμα χρηματοδότησης. Σε αυτήν την περίπτωση ακολουθούνται οι διαδικασίες, οι όροι και οι προϋποθέσεις των προγραμμάτων αυτών.

ΑΡΘΡΟ 25 Τροποποιήσεις του Ε.Κ.Υ.

Επειδή η Επιχείρηση στο αρχικό στάδιο δεν είναι δυνατόν να περιγράψει την πλήρη της λειτουργία εξ αιτίας της δυναμικής της φύσης αλλά και της μεγάλης εξάρτησης από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα είναι δυνατόν να υπάρξει ανάγκη για βελτιώσεις και τροποποιήσεις του Ε.Κ.Υ. Στην περίπτωση ανάγκης τροποποιήσεων αυτό μπορεί να γίνει μετά από απόφαση του Δ.Σ. και έγκριση του Δημοτικού Συμβουλίου.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΑΡΘΡΟ 26 Ισχύς του Ε.Κ.Υ. Η ισχύς του παρόντος Ε.Κ.Υ. αρχίζει από την ημερομηνία έγκρισής του από το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Βόλου.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

Γραμματεία Προέδρου, Δ.Σ. & Γενικού Διευθυντή

TMHMA ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διευθυντής

ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

ΠΕ

ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ & ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ

ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ

ΠΤΥΧΙΟ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ1 Ή ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ2 ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§1 του παρόντος και άρθρα 8 & 15 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΚΛΑΔΟΥ Ή ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

Υπάλληλος γραφείου

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΙ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ3 Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

2

Προϊστάμενος Τμήματος

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ Ή ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ

1

Προϊστάμενος γραφείου

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του

1

Όπου στο παρόν οργανόγραμμα αναφέρεται ο όρος «ΚΛΑΔΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ» θεωρείται ότι περιλαμβάνονται: για την κατηγορία ΠΕ όλα τα συναφή τμήματα ΑΕΙ όπως: Κοινωνιολογίας, Κοινωνικής Διοίκησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Κοινωνικής Ανθρωπολογίας και Εκπαιδευτικής & Κοινωνικής Πολιτικής και για την κατηγορία ΤΕ το τμήμα ΤΕΙ Κοινωνικής Εργασίας. 2

Όπου στο παρόν οργανόγραμμα αναφέρεται ο όρος «ΚΛΑΔΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ» θεωρείται ότι περιλαμβάνονται: για την κατηγορία ΠΕ όλα τα τμήματα ΑΕΙ με οικονομικό αντικείμενο όπως: Οικονομικών Επιστημών, Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων, Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής κ.α. και για την κατηγορία ΤΕ τα Τμήματα Λογιστικής, Διοίκησης Επιχειρήσεων κ.λπ. 3

Όπου στο παρόν οργανόγραμμα γίνεται αναφορά στον όρο «ΤΕΧΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ», νοούνται, αναλόγως του έτους αποφοίτησης, τα Τεχνικά Λύκεια (καταργηθέντα με το ν. 1566/85),τα Ενιαία Πολυκλαδικά Λύκεια (καταργηθέντα με το ν. 2525/97), τα Τεχνικά Επαγγελματικά Λύκεια (ΤΕΛ ή ΤΕΣ – καταργηθέντα με το ν. 2640/98), τα Τεχνικά Επαγγελματικά Εκπαιδευτήρια (ΤΕΕ – καταργηθέντα με το ν. 3475/2006) και τα Επαγγελματικά Λύκεια (ΕΠΑ.Λ.), που ιδρύθηκαν με το ν. 3475/2006 και λειτουργούν μέχρι το χρόνο σύνταξης του παρόντος.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Κανονισμού Προσωπικού)

Γραφείο ολοκληρωμένης κάλυψης ηλικιωμένων Δομές κατ’ οίκον στήριξης & ημερήσιας φροντίδας ηλικιωμένων («ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ», «Κ.Η.Φ.Η.»)

Υπεύθυνος Γραφείου

Κοινωνικός Λειτουργός ή Ψυχολόγος ή Κοινωνιολόγος Νοσηλευτής ή Βοηθός Νοσηλευτή

Οικογενειακός βοηθός

Κοινωνικός φροντιστής

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ Ή ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

7

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ Ή ΜΕΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ

7

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

7

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

3


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Υπάλληλος καθαριότητας

Γραφείο φύλαξης βρεφών και παιδιών

Υπεύθυνος Γραφείου

ΔΕ ή ΥΕ

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ Ή ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΥ Ή ΒΡΕΦΟΚΟΜΙΑΣ Ή ΝΗΠΙΟΤΡΟΦΙΑΣ Ή ΠΑΙΔΟΚΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ

3

1

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

Νηπιαγωγός

ΒρεφονηπιοκόμοςΒοηθός Νηπιαγωγού

Μάγειρας

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΚΛΑΔΩΝ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ – ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ

4

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΟΥ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΟΥ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ Ή ΒΡΕΦΟΚΟΜΙΑΣ Ή ΝΗΠΙΟΤΡΟΦΙΑΣ Ή ΠΑΙΔΟΚΟΜΙΑΣ Ή ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ

4

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΑΓΕΙΡΑ Ή ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

2


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Κοινωνικός Φροντιστής

Εργοθεραπευτής

Οδηγός σχολικού λεωφορείου

Υπάλληλος καθαριότητας

Γραφείο δημιουργικής απασχόλησης Υπεύθυνος ��ραφείου παιδιών

4

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΑμεΑ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

1

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑ ΟΔΗΓΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ Ή ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΥΤ/ΤΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ Ή ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΟΔΗΓΩΝ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

1

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

4

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ4 ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

Όπου στο παρόν οργανόγραμμα γίνεται αναφορά στον όρο «ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ», νοούνται όλες οι ειδικότητες που μπορούν να αποτελέσουν παιδαγωγικό - εκπαιδευτικό προσωπικό, δηλαδή, ενδεικτικά, πέραν των δασκάλων και νηπιαγωγών (Τμήματα Δημοτικής ή Προσχολικής Εκπαίδευσης και Αγωγής) και οι απόφοιτοι Τ.Ε.Φ.Α.Α. ή φιλολογικών σχολών ή σχολών θετικών επιστημών ή πληροφορικής.


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΚΛΑΔΩΝ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ – ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ

4

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ Ή ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Ή ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ – ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΕΙΚΑΣΤΙΚΗΣ – ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗΣ – ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ

6

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

4

Βιβλιοθηκονόμος

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΟΝΟΜΙΑΣ

2

Θεατρολόγος

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΘΕΑΤΡΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Ή ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ

1

Νηπιαγωγός

Εκπαιδευτής – Εμψυχωτής

Δομές «Κ.Δ.Α.Π.», «Παιδικές Βιβλιοθήκες», «Μουσείο Παιδικής Τέχνης-εκπαιδευτικά Υπάλληλος καθαριότητας προγράμματα»

Γραφείο παροχής υπηρεσιών και κοινωνικής ένταξης ΑμεΑ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

Υπεύθυνος Γραφείου

Δομές «Κέντρο Διημέρευσης», «ΚΔΑΠμεΑ», Κοινωνικός Λειτουργός «Παραγωγικοί Συνεταιρισμοί», «Υπηρεσία μεταφοράς ΑμεΑ», «Στέγη υποστηριζόμενης διαβίωσης» Κοινωνικός φροντιστής

ΠΕ ή ΤΕ

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

3

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΑμεΑ

6


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Οδηγός μεταφοράς ΑμεΑ

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑ ΟΔΗΓΟΥ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ Ή ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΥΤ/ΤΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ Ή ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΟΔΗΓΩΝ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

6

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

6

Φυσιοθεραπευτής

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

3

Εργοθεραπευτής

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

3

Λογοθεραπευτής

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

3

Γυμναστής

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ

1

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

3

Συνοδός μεταφοράς ΑμεΑ

Υπάλληλος καθαριότητας


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Νοσηλευτής ή Βοηθός Νοσηλευτή

Εκπαιδευτής

Διοικητικός Υπάλληλος

Εργάτης-Κλητήρας

Γραφείο κάλυψης αναγκών ευάλωτων κοινωνικών ομάδων

Δομές: «Στήριξη ΡΟΜΑ & άλλων ευπαθών ομάδων», «Κοινωνικό Παντοπωλείο», «Κάλυψη αναγκών αστέγων»,

Υπεύθυνος Γραφείου

Κοινωνικός Λειτουργός Ψυχολόγος

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ Ή ΜΕΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ

2

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΙΚΑΣΤΙΚΗΣ – ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗΣ – ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

3

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

2

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

1

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ Ή ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

3

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ

2


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

«Αντιμετώπιση της κακοποίησης, παραμέλησης Διοικητικός υπάλληλος

Νοσηλευτής ή Βοηθός Νοσηλευτή

Διαμεσολαβητής

Εκπαιδευτής

Υπάλληλος καθαριότητας

Υπάλληλος γενικών καθηκόντων

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Ή ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ή ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ Ή ΜΕΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ

2

2

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ) ΜΕ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΗ ΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ& ΤΗΣ ΔΙΑΛΕΚΤΟΥ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΡΟΜ

2

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ Ή ΣΥΝΑΦΩΝ ΜΕ ΤΗ ΜΑΘΗΣΙΑΚΗ – ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΟΥ

2

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

2

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

2


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Επιμελητής πρόνοιας

ΤΜΗΜΑ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΖΩΗΣ, ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

Προϊστάμενος Τμήματος

Γραφείο αγωγής, προαγωγής Υπεύθυνος Γραφείου &πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας Δομές: «Πρόληψη και συμβουλευτική υγείας στα κοινωνικά κέντρα», «Οριζόντιες δράσεις πρόληψης», «Προαγωγή της υγείας στα σχολεία και δικτύωση φορέων», «Ενημέρωση- ευαισθητοποίηση γενικού πληθυσμού και ειδικών ομάδων», «Υγιείς Πόλεις»

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΕ

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ή ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΑμεΑ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 115§3 του Κανονισμού Προσωπικού) ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ Ή ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

1

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ

2

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ Ή ΜΕΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ

2

Φυσιοθεραπευτής

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

1

Επισκέπτης υγείας

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΠΙΣΚΕΠΤΗ ΥΓΕΙΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΠΑΡΕΜΦΕΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ

1

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ Ή ΕΠΙΣΚΕΠΤΗ ΥΓΕΙΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΠΑΡΕΜΦΕΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ

1

Ψυχολόγος Νοσηλευτής ή Βοηθός Νοσηλευτή

Νοσηλευτής ή Επισκέπτης υγείας


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Κοινωνιολόγος ή κοινωνικός λειτουργός

Γραφείο ελεύθερου χρόνου και δράσεις στα κοινωνικά κέντρα

Υπεύθυνος γραφείου

Υπάλληλος γενικών καθηκόντων

Δομή «Δραστηριότητες για παιδιά & ενήλικες»

Εκπαιδευτής

Υπάλληλος καθαριότητας

ΤΜΗΜΑ ΠΑΙΔΕΙΑΣ - ΔΙΕΚ

Προϊστάμενος Τμήματος

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΕ Ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

1

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Ή ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

6

ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ Ή ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Ή ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ – ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΕΙΚΑΣΤΙΚΗΣ – ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗΣ – ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ

3

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

2

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ Ή ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗΣ – ΕΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του

1


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Κανονισμού Προσωπικού)

Γραφείο διοίκησης, σπουδών και εκπαίδευσης

ΤΜΗΜΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Υπεύθυνος Γραφείου

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

Υπάλληλος γραφείου

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ Ή ΤΡΙΤΑΞΙΟΥ ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ, ΑΝΑΛΟΓΩΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ)

Υπάλληλος γραφείουΕκπαιδευτής

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗΣ – ΕΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ

3

Επιστάτης

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ, ΤΕΧΝΙΚΟΥ Ή ΜΗ, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

Προϊστάμενος Τμήματος

Γραφείο οργάνωσης και διαχείρισης Υπεύθυνος γραφείου συγχρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων Γραφείο μελετών, ανάπτυξης και

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΑΔΟΥ Ή ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗΣ – ΕΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ

Υπεύθυνος Γραφείου

1

ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

ΠΕ

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

ΠΕ

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΕ ή ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ Ή

1


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

προβολής

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Προϊστάμενος Τμήματος ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Γραφείο οικονομικής διαχείρισης

ΠΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Ή ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Ή ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Υπεύθυνος Γραφείου

ΠΕ

Λογιστής

ΤΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΛΟΓΙΣΤΗ

1

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΛΟΓΙΣΤΗ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΠΑΡΕΜΦΕΡΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΗΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ

1

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΛΟΓΙΣΤΗ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΤΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΠΑΡΕΜΦΕΡΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ

1

Βοηθός Λογιστή

Υπεύθυνος ταμείου

Βοηθός ταμείου

Γραφείο προσωπικού-μισθοδοσίας Υπεύθυνος Γραφείου

ΔΕ

(Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

1


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6

Υπάλληλος γραφείου

Γραφείο προμηθειών – περιουσιακών στοιχείων

Υπεύθυνος Γραφείου

Υπάλληλος γραφείου

Γραφείο διαχείρισης υλικών αποθήκης

Υπεύθυνος γραφείου

Γραφείο συντηρήσεων, τεχνικής Υπεύθυνος Γραφείουυποστήριξης και νέων τεχνολογιών Συντηρητής

ΔΕ

ΠΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΙΕΚ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ ΚΛΑΔΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Ή ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (Βλ. και άρθρο 21§2 του παρόντος και άρθρο 15§3 του Κανονισμού Προσωπικού)

3

1

ΤΕ ή ΔΕ

ΠΤΥΧΙΟ Ή ΔΙΠΛΩΜΑ ΑΕΙ Ή ΤΕΙ ΚΛΑΔΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Ή ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Ή ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

ΔΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ

1

ΔΕ ή ΥΕ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΠΟΙΚΙΛΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ (ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ, ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ Κ.ΛΠ.)

1

ΣΥΝΟΛΟ ΘΕΣΕΩΝ

177


ΑΔΑ: 45ΒΜΟΚΨΩ-ΘΒ6


Εσωτερ κανον 45βμοκψω θβ6 signed