ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (ARH)
OBJECTIFS
- A ssurer les relations avec les salariés, les renseigner, les conseiller - Participer à la mise en place et à la gestion des outils de décision du système RH - Établir les tableaux de bord du service du personnel - Appliquer et contrôler le droit du travail - Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires, les déclarations sociales
PARTICIPANTS
- Étudiant, demandeur d’emploi, salarié en contrat de professionnalisation, en formation continue, CPF de transition, Plan de formation, ou VAE
PRÉREQUIS
- L’accès est ouvert à tous les titulaires d’un baccalauréat avec minimum un
ÉLÉMENTS DE PROGRAMME Contribuer au recrutement et à l’intégration des candidats • Assurer le sourcing candidats • Recruter à l'heure du digital • Sélectionner les candidats • Réaliser un entretien de recrutement • Développer sa posture RH • Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur • Utiliser Excel comme une BDD Assurer la gestion de l’administration du personnel • Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour • Rédiger un contrat de travail
an d’expérience professionnelle ou justifiant d’un niveau baccalauréat avec trois ans d’expérience professionnelle
COMPÉTENCES VISÉES
- Rédiger des contrats de travail, des avenants et des documents liés à la fin du contrat - Alimenter un vivier de candidatures et gérer différents sourcings au travers d'un réseau - O rganiser des entretiens professionnels… - Consultez les compétences visées liées à ce diplôme sur le site : https://certificationprofessionnelle.fr Fiche N°27095
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Apports conceptuels et méthodologiques fournis par les intervenants
• Exécuter le contrat de travail • Contrôler les temps de travail • Gérer les fins de contrats de travail • Assurer le reporting RH • Créer et suivre un tableau de bord avec Excel • Gérer la relation avec les IRP • Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique • Mettre en forme un contrat de travail avec Word • Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées • Paramétrer et utiliser un logiciel de paie • Identifier les éléments constitutifs du salaire brut • Calculer et contrôler les charges sociales
DIPLÔME OBTENU CODE CPF 247 126
- Ateliers, exercices, mises en situation, études de cas, jeux de rôle pour confronter situations fictives et univers professionnel - Discussions/débats entre les participants pour échanger idées, pratiques, expériences vécues issues de cultures d’entreprises diverses
DURÉE - RYTHME
69 jours soit 480 heures sur 13 mois
TARIF
Nous consulter
DATE 2020
BORDEAUX Nous consulter
• Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte • Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires • Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires • Élaborer le bilan social • Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques Participer au développement des compétences des collaborateurs • Comprendre les notions clés de la GPEC • Réaliser une cartographie des métiers • Préparer et organiser les entretiens professionnels • Mettre en œuvre le plan de formation • Choisir les supports de communication interne de l’entreprise et les animer
MODALITÉS D’ÉVALUATION
itre RNCP Niveau 5 : “Assistant(e) Ressources T Humaines”
valuations individuelles, portant sur la résolution É de cas et de problématiques inspirées d’un contexte réel d’entreprise. - Évaluation situationnelle par l’entreprise - Évaluation professionnelle par le biais d’une soutenance écrite et orale de mission
CONTACT : dcgrh@kedgebs.com - 05 56 84 84 43/44
KEDGE Executive Education / Catalogue Formation Continue 2020
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PROGRAMMES DIPLOMANTS
Titre RNCP Niveau 5