WAS SOLL BEWERTET WERDEN? DER GEMEINSAME BEWERTUNGSRASTER
Themenfeld 1: Führung
Kriterium 1.1 Mission, Vision und Werte entwickeln, um der Organisation die strategische Ausrichtung vorzugeben Kriterium 1.2 Die Organisation, ihre Leistungsfähigkeit und ihre kontinuierliche Verbesserung steuern Kriterium 1.3 Die Beschäftigten der Organisation inspirieren, motivieren und unterstützen und eine Vorbildfunktion ausüben Kriterium 1.4 Angemessene Beziehungen zur Politik und zu anderen Interessengruppen pflegen
In einer repräsentativen Demokratie treffen die gewählten PolitikerInnen strategische Entscheidungen und legen die Ziele fest, die sie in den verschiedenen Handlungsfeldern erreichen wollen. Die Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung unterstützen die Politik bei der Gestaltung politischer Programme, indem sie auf der Grundlage ihrer Fachkenntnisse als RatgeberInnen tätig werden. Sie sind für die Umsetzung der Programme verantwortlich. Im CAF-Modell wird klar zwischen der Rolle der Politik und der Rolle der Verwaltungsleitung/der Führungskräfte des öffentlichen Sektors unterschieden. Dabei wird die Bedeutung einer guten Zusammenarbeit zwischen beiden AkteurInnen für die Ergebnisse hervorgehoben. Themenfeld 1 bezieht sich auf das Verhalten der Verantwortlichen einer Organisation: die Führung. Sie haben eine komplexe Aufgabe zu erfüllen. Als gute Führungskräfte
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