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KBC encourage ses collaborateurs Responsabilisation Plus que jamais, KBC apprécie la créativité et l’esprit d’entreprise de ses collaborateurs. La stratégie Pearl, nouvellement adoptée, invite tous les membres du personnel à évoquer les possibilités qu’ils distinguent d’améliorer l’entreprise. Car ce n’est que grâce à une réflexion collective active que le Groupe pourra faire preuve de la flexibilité que les clients et la collectivité sont en droit d’attendre de lui. Simultanément, les membres du personnel seront plus que jamais encouragés à assumer leurs responsabilités et leurs actes. Radioscopie des talents Dans le cadre d’un système de radioscopie des talents développé par KBC, les collaborateurs sont invités à dresser la liste de leurs centres d’intérêts et de leurs atouts, avant de se voir indiquer le type de fonction vraisemblablement idéal pour eux. Ils peuvent en outre saisir, dans un profil électronique, la liste de leurs connaissances, compétences, aptitudes et ambi-

tions, dont le service du personnel et la hiérarchie s’inspirent ensuite pour se mettre en quête d’un poste correspondant. Le plan de développement individuel enfin les aide à concrétiser et à réaliser leurs objectifs (de développement) annuels. Open leren (possibilités de formation individuelle) KBC propose une offre de formations extrêmement vaste. Outre les formations de jour, généralement destinées à des publics-cibles spécifiques, KBC organise gratuitement des cours du soir – sur des thèmes qui vont de la photographie numérique à l’initiation à la langue chinoise en passant par l’affirmation de soi et la pleine conscience – accessibles à tous. KBC estime ses collaborateurs Rémunération KBC rémunère généreusement ses collaborateurs. Les compétences des membres du personnel et leur niveau d’engagement ont fait l’objet d’une attention toute particulière en 2012 ; pour les cadres, des objectifs clairs et mesurables ont été formulés. La partie variable de la rémunération comporte une participation travailleurs, un avantage non récurrent lié aux résultats (dont le paiement est subordonné à la réalisation d’objectifs de nature environnementale), ainsi qu’une rémunération variable déterminée par les performances de l’individu lui-même. [ Rapport à la société 2012 ]

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tion est par ailleurs à l’entière disposition des personnes qui se sentiraient victimes de harcèlement ou de comportements indésirables. Enfin, pour la prévention du suicide, KBC collabore avec le Werkgroep Verder qui, en Flandre, assure et coordonne l’accueil et le soutien des proches après un suicide.

KBC - Rapport à la société 2012  
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KBC - Rapport à la société 2012

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