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Nunca se adapto al estilo de Cultura tradicional de la empresa.

Falta de motivación Juan Carlos No es tomado en cuenta para promociones

¿Cuáles son las principales razones que llevan al despido de Juan Carlos (por parte del interesado, del Sr. Garcés, del Director de RR.HH)?

su trabajo no era reconocido

El señor Garcés puso resistencia al cambio Sr. Garcés

Es un lider autocratico No acepta consejos, ni opiniones

Falta de Comunicacion

FRACASO DE UN JOVEN TITULADO

Director de RR.HH No existe buen clima laboral

¿Qué cosas harías de forma diferente (como Mando, empleado y/o responsable de RR.HH. para evitar este problema?

¿ Cúales deberían ser las competencias requeridas para el puesto ocupado por Juan Carlos Sanchís de acuerdo con la Descripción del Puesto –responsabilidades y tareas actuales-?.

¿Debería haberse modificado la Descripción del Puesto en base a los conocimientos y competencias de Juan Carlos?. FRACASO DE UN JOVEN TITULADO.mmap - 22/10/2012 - Mindjet

Hacer Evaluaciones de desempeño a todos los empleados Promover el coaching para que exista una mejor comunicación y buen clima laboral

Ser un administrador Adaptarse a la cultura de la empresa

Si, porque el perfil de criterios que tenia Juan era muy elevado para ocupar la vacante y por consiguiente fracaso la seleccion


Casoen parejas