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1.

2.

3.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 1.1

Actividades de los subprogramas

1.2

COPASO

1.3

Políticas y objetivos

PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS 2.1

Preparación ante las emergencias

2.2

Amenaza y vulnerabilidad

BRIGADAS DE EMERGENCIA 3.1

4.

Primeros auxilios y evacuación contra incendios

PLAN DE ACCIÓN


¿POSEE TÚ EMPRESA UN PROGRAMA DE S.O? ¿QUÉ ES? Consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en la empresa.


SUBPROGRAMAS •

MEDICINA PREVENTIVA 

Evaluaciones médicas

Diagnósticos de salud

Ausentismo y capacitación

HIGIENE INDUSTRIAL

ARL

Correctivos

Seguimientos


SEGURIDAD INDUSTRIAL 

Normas y procedimientos

Inspecciones planeadas

Orden y aseo

Mantenimiento

Investigación de accidentes e incidentes

Preparación para emergencias


POLÍTICA Y OBJETIVOS…. Todo programa de S.O. debe tener una política y unos objetivos establecidos, Aquí vamos a enseñarte como crearlos •

POLÍTICA

La empresa XXX, dedicada a la.... tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan. Es nuestro interés cumplir con la normatividad vigente y suministrar los recursos necesarios para implementar las medidas de seguridad acordes


con las prioridades establecidas en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud •

OBJETIVOS

Estos van después de la creación de la política, y deben ser objetivos generales, se debe tener en cuenta que la política debe incluir la fecha de su elaboración e incluir la firma del empleador o gerente de mayor rango. Esta debe ser divulgada a toda la empresa, estar disponible para las partes interesadas y debe ser revisada periódicamente para determinar si es apropiada para la empresa y sus riesgos. •

EJEMPLO OBJETIVOS 

Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo.


Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar. Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos acorde con los factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de auto cuidado.


¿TIENE TÚ EMPRESA CONFORMADO EL COPASO? Si no es así, aquí te enseñaremos como crearlo, pero primero ¿Qué es?

Constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la Universidad, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

Según la ley…


La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.

Es momento de conformar el COPASO…


El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas. El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. Las siguientes son ejemplos de las actas de Apertura, constitución y cierre de la conformación del comité paritario de Salud Ocupacional


Para saber que tan preparada está tu empresa frente a una amenaza, te invitamos a realizar la siguiente encuesta: Información básica del plan 1. ¿Existe un plan de respuestas frente a emergencias? Si/No 2. ¿Cuándo fue preparado? Fecha:

_____________

Nombre:

_____________

Cargo:

_____________

Lugar:

_____________


3. ¿Quién firmó el plan? Cargo: ______________ 4. ¿Dónde se encuentra el plan? 5. ¿Existe una versión resumida para un fácil acceso en el caso de una emergencia? Si/No 6. ¿El plan incluye revisión periódica? Si/No



Cartilla