ROVNÉ POSTAVENÍ MUŽŮ A ŽEN NA TRHU PRÁCE Závěrečná zpráva z výzkumu Březen 2018 © 2018 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of I psos.
Pozadí výzkumu a metodologie Cílem výzkumu pro Asociaci společenské o dpovědnosti bylo z jistit n ázory české p opulace týkající se tématu rovnosti ž en a mužů. Rovnost ž en a mužů je jedním z cílů tzv. Cílů udržitelného rozvoje SDGs, které byly přijaty v rámci Agendy pro udržitelný rozvoj 2030 na Summitu Organizace spojených národů (OSN) o udržitelném rozvoji světa v New Yorku v z áří 2015.
Respondentů jsme se mimo jiné ptali, zda jsou podle nich ženy d ostatečně z astoupeny mezi firemními manažery, jestli se někdy setkali s p latovou n espravedlností nebo jestli se postavení ž en u n ás p o roce 1989 zlepšilo či naopak zhoršilo.
Výzkum byl realizován na reprezentativním vzorku dospělé internetové populace ČR ve věku 18-‐65 let (reprezentativní dle regionu, velikosti místa bydliště, pohlaví, věku a vzdělání). Velikost výběrového souboru byla 1006 respondentů a sběr dat probíhal od 19. do 22. 2. 2018.
2
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
Necelá polovina Čechů si myslí, že na řídících funkcích ve firmách není dost žen. 59 % ale také říká, že kvóty to nevyřeší. ZASTOUPENÍ ŽEN VE VRCHOLOVÝCH FUNKCÍCH V SOUKROMÉM SEKTORU JE PODLE ČECHŮ:
3%
7% Rozhodně dostatečné 36%
MOHOU NEROVNOMĚRNÉ ZASTOUPENÍ ŽEN VYŘEŠIT KVÓTY?
43 %
24 %
21%
Spíše ano
Spíše dostatečné 38%
59 %
Spíše nedostatečné 40% Rozhodně nedostatečné Nevím
46 %
6% 11%
G1. Z astoupení žen v e v rcholových funkcích v podnikatelském sektoru v České r epublice je podle V ašeho názoru:
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
21% 17%
N=1006
3
Rozhodně ano
Spíše ne Rozhodně ne Nevím
N=1006 G2. Mohou podle V ás k vóty v yřešit nerovnoměrné zastoupení žen a mužů v podnikatelském sektoru?
Přesně polovina populace se v práci setkala s platovými rozdíly mezi muži a ženami, 42 % také s diskriminací matek. JAKÝ PODÍL ČECHŮ SE SETKAL S PLATOVÝMI ROZDÍLY MEZI MUŽI A ŽENAMI: Vysokoškoláci se s platovými rozdíly setkávají méně – 40 % s nimi má zkušenost. U lidí starších 55 let je tomu naopak, mezi nimi je zkušenost s platovými rozdíly na úrovni 60 %.
A KOLIK SE SETKALO S DISKRIMINACÍ MATEK V PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ:
42%
50%
N=1006
G3. S etkal(a) jste se při v ýkonu svého zaměstnání s platovými rozdíly mezi muži a ženami? Platovými r ozdíly máme na mysli r ozdílnou mzdu při v ykonávání stejné pracovní pozice.
4
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
N=1006
G4. S etkal(a) jste se někdy s t ím, že by byla žena diskriminována v pracovním prostředí k vůli tomu, že je matkou? Diskriminací myslíme znevýhodnění podmínek oproti jiným zaměstnancům, či zaměstnankyním, případně samotné znemožnění výkonu práce.
Více jak polovina Čechů si přitom myslí, že postavení žen v české společnosti se po roce 1989 zlepšilo. ZMĚNILO SE PODLE ČECHŮ POSTAVENÍ ŽEN PO ROCE 1989?
13%
Ano, k l epšímu Ano, k horšímu
63 % respondentů mezi 18 a 24 lety a 67 % vysokoškoláků si myslí, že došlo ke zlepšení.
20%
52%
Ne, zůstalo stejné Nevím
31 % lidí nad 55 let si myslí, že zůstalo stejné.
14% N=1006
G5. Domníváte se, že se postavení žen v české společnosti od r oku 1989 nějak změnilo?
5
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
Školství a administrativa zaznívaly nejčastěji jako prostředí, kde jsou ženy zvýhodňovány oproti mužům. V JAKÉM PROSTŘEDÍ JSOU ŽENY ZVÝHODŇOVÁNY OPROTI MUŽŮM? 7%
Školství (i mateřské školy, práce s dětmi) Administrativa, kancelářská práce
6%
Lékařství, zdravotnictví
4%
Manuální práce (ženy mají úlevy)
4%
Všude, ve v šech
3%
Při postupu na v yšší pozice, manažerky
3%
Jsou na ně kladeny nižší nároky
2%
Sociální práce a služby
2%
V práci obecně
2%
Ženy zvýhodňovány nikde nejsou N=1006
„Snad jen učitelky v MŠ a zdravotní sestry v nemocnicích, kde je 100% zastoupení žen.“
„Prostředí, které vyhovuje ženskému založení – školství (zvláště předškolní), sociální a zdravotní služby, téměř vše, co souvisí s módou a estetikou.“
„V prostředí poskytování služeb. Recepční, prodavačky, prodejní akce, modeling – kdykoli, kdy je brán zřetel na první dojem a k rásu.“
10%
Nevím
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
„Nemyslím si, že j sou zvýhodňovány. Je u nich však větší ochota zaměstnavatelů k individuálnímu přístupu a j inému pracovnímu úvazku.“
„Péče o malé děti, školy, školky. M už se zájmem o malé děti je hned podezřelý. Personalistika – všude ve firmách je na místě vedení HR vždy žena.“
„Při těžké manuální práci. Nemusejí tahat taková břemena...“
Zobrazeno 9 nejčastějších oblastí. G6. V jakém prostředí jsou podle V ás ženy zvýhodňovány oproti mužům?
6
„Ve v ýchově svých dětí a celkově soudní systém j e nakloněn více ženám. M uži se pak musí honit, aby neskončili na ulici.“
45%
„Asistentka v kanceláři, recepce a další podobné práce, kdy je důležitý kontakt s lidmi z venkovního prostředí.“
64 % Čechů by rádo ve vrcholných funkcích vidělo více žen. Taky si ale myslí, že by měly dobře zvládat i roli matek a manželek. „Rolí ženy ve společnosti je být dobrou matkou a manželkou.“
18%
„Jsem přesvědčen(a), že v České republice v současnosti panuje nerovnost mezi ženami a muži, co se týče sociálních, politických a/nebo ekonomických práv.“
16%
„Bylo by lepší, kdyby na řídících pozicích ve vládě i ve firmách pracovalo více žen.“
18%
40%
30%
42%
9% 3%
28%
46%
18%
8% 7%
4%
13% N=1006
Rozhodně s ouhlasím G7. Do jaké míry souhlasíte s následujícími v ýroky?
7
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
Spíše s ouhlasím
Spíše n esouhlasím
Rozhodně n esouhlasím
Nevím
Jak problematiku (ne)rovnosti vnímají samotní muži a ženy? Ve většině případů velmi rozdílně. Věk takový vliv nemá. Muži
Ženy
Zastoupení žen ve vrcholových funkcích v soukromém sektoru je dostatečné
53 %
33 %
42 %
34 %
Nerovnoměrné zastoupení žen mohou vyřešit kvóty
23 %
25 %
20 %
16 %
Setkali se s platovými rozdíly v práci
45 %
56 %
43 %
60 %
Setkali se s diskriminací matek v práci
30 %
54 %
39 %
40 %
Postavení žen v ČR se po roce 1989 zlepšilo
58 %
45 %
63 %
39 %
„Rolí ženy ve společnosti je být dobrou matkou a manželkou.“
66 %
50 %
49 %
63 %
„Jsem přesvědčen(a), že v České r epublice v současnosti panuje nerovnost mezi ženami a muži, co se týče sociálních, politických a/nebo ekonomických práv.“
47 %
68 %
57 %
58 %
„Bylo by lepší, kdyby na ř ídících pozicích ve vládě i ve firmách pracovalo více žen.“
54 %
74 %
64 %
63 %
N=506
N=129
N=235
N=500 Zobrazeny souhlasné odpovědi na dané otázky a v ýroky (rozhodně ano + spíše ano, rozhodně dostatečné + spíše dostatečné atd.)
8
Ipsos pro A-‐CSR, Rovnost mužů a žen, březen 2 018
18-‐24 let 55-‐65 let
Indikuje statisticky v ýznamný r ozdíl oproti mužům.
V případě dotazů nás kontaktujte: Tomáš Macků
Research & Communication Director tomas.macku@ipsos.com GSM: +420 774 646 799
Michal Kormaňák
Associate Director Ipsos Public Affairs michal.kormanak@ipsos.com GSM: +420 739 472 302
IPSOS s.r.o. Na Příkopě 2 2 Slovanský dům 110 0 0 Praha 1
9
www.ipsos.cz
www.ipsos.com
GAME CHANGERS Prezentace společnosti
Ipsos celosvětově největší nezávislá výzkumná agentura
88 zemí s Ipsos zastoupením 47+ milionů rozhovorů za rok
5 000+ klientů po celém světě
16 450 zaměstnanců
1975 rok založení 11
Ipsos v České republice
#1
Vývoj obratu v ČR výzkumná agentura 500
397 mil. Kč
400
250+ analytiků, statistiků, psychologů, sociologů a konzultantů
100+ regionálních koordinátorů 1 000+ tazatelů pro všechny typy výzkumu 1 500+ mystery shopperů 65 000+ členů on-‐line p anelu Populace.cz 12
300 200 100 0
2007
spojení Ipsos a Tambor
Ipsos Central Europe Cluster Ipsos Central Europe Cluster je řízen z Prahy.
Pobočka v Rakousku založena v říjnu 2016.
#1 v ČR
#3 na Slovensku
#2 v Maďarsku
V roce 2016 vznikl v P raze celosvětový Ipsos Mystery Shopping Global Support Centre pro 88 zemí. 13
Jsme komplexní agentura OBLASTI VÝZKUMU VÝZKUMNÉ SPECIALIZACE
Státní správa FMCG Healthcare
11%
5% 15%
Služby
U&A study, positioning, potenciál trhu, segmentace
8% Finance
16% 12%
10% 13%
Média, telco, IT
Retail – obchodní sítě, c entra
15%
21%
Utility
10%
Testování i novací, konceptů/ produktů
9% Mystery Shopping
18%
16% 21%
Automotive
14
In-‐store Monitoring
Výzkum spokojenosti, loajality, zákaznická zkušenost
Výzkum reklamy, komunikace
Specializované divize Ipsos Ipsos Marketing
Ipsos Connect
Ipsos Loyalty
Ipsos UU
Ipsos ERM
Vývoj, nastavení a optimalizace produktů/ služeb
Výzkum značky, komunikace a médií
Výzkum zákaznické zkušenosti, spokojenosti a loajality
Kvalitativní a etnografický výzkum, kreativní workshopy
Výzkumy zaměstnanců a jejich implementace
Ipsos MarketQuest™ Ipsos InnoQuest™
Strategy Solutions Execution Solutions Evaluation Solutions
Loyalty Knowledge Center™
Censydiam Institute™ Etnography Center of Excellence™
Representative Employee Data
Ipsos Healthcare
Ipsos PA
Ipsos CEM
Ipsos Observer
Výzkum v oblasti farmaceutického marketingu a zdravotnictví
Výzkum veřejného mínění
Řízení zákaznické zkušenosti, service design, mystery shopping
Mezinárodní studie Sběr dat (field & tabs) Digitalizace dat
Ipsos MORI Ipsos Global @dvisor™
Ipsos Business Consulting™
Ipsos Global Studies
Healthcare Rx/OTC™
15
Proč Ipsos Klademe důraz na porozumění vaší situace a potřeb. V rámci Ipsos Group sdílíme regionální i globální zkušenosti. Velmi dobře známe lokální trh. Soustředíme se na přidanou hodnotu a implikace vyplývající z výzkumu. Snažíme se být vždy co nejflexibilnější. Garantujeme dodržování nejvyšších standardů kvality dat i naší práce.. Zajímáme se o dění okolo nás, podporujeme CSR a udržitelnost.
16