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ela fait longtemps que les Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA) œuvrent avec force et conviction pour valoriser les parcours en apprentissage. i R Rappelons l qu’en ’ F France l’ l’artisanat, i c’est plus de 250 métiers. C’est aussi, 920 000 entreprises qui réalisent un chiffre d’affaires de 270 milliards d’euros et qui représentent 3 millions d’actifs. Du côté du réseau des CMA, c’est 112 Centres de formation d’apprentis (CFA), 180 000 apprentis soit 30 % des apprentis formés en France. Dans l’Aisne, 1 600 apprentis sont formés au sein de nos 6 600 entreprises artisanales et des 4 CFA préparant aux métiers de l’Artisanat : on peut mieux faire ! Les entreprises accompagnant les jeunes dans leur parcours professionnel via l’apprentissage, valorisent ainsi la formation professionnelle par l’alternance. Elles s’engagent et les résultats sont là : 79,4 % de taux de réussite aux examens dans nos CFA. La promotion 2011 a obtenu des résultats aux examens encore meilleurs que celle de 2010 et c’est presque 4 jeunes sur 5 qui ont obtenu leur diplôme en juin dernier (Cf article résultats examens page 8). Bravo aux lauréats, sans oublier leurs maîtres d’apprentissage et leurs formateurs qui se sont investis pour eux ! Il faut POSITIVER sur la jeunesse : de bons apprentis, il y en a, ils réussissent et nous les récompensons, notamment au travers du Palmarès de l’Apprentissage, manifestation annuelle destinée à remettre des distinctions aux meilleurs apprentis de l’Aisne dans chacun des métiers enseignés dans les CFA du département (Cf article Palmarès de l’Apprentissage p.5). Outre l’alternance entreprise/CFA qui est un bonus pour les jeunes, l’apprentissage est une filière de formation d’excellence vers un emploi durable : le taux d’insertion supérieur à 82 %, 11 mois après la fin du contrat est bien révélateur. L’apprentissage peut et doit donc être l’une des voies à suivre : il permet en effet de perpétuer les métiers traditionnels tout en offrant une visibilité sur les nouveaux métiers. Il est également un symbole de persévérance, de patience et d’engagement au service de la valorisation des métiers « manuels » et des savoir-faire qui font la richesse de notre pays. « La jeunesse n’est pas une période de la vie, elle est un état d’esprit, un effet de la volonté, une qualité de l’imagination, une intensité émotive, une victoire de courage sur la timidité, du goût de l’aventure sur l’amour du confort. On ne devient pas vieux pour avoir vécu un certain nombre d’années, on devient vieux parce que l’on a déserté son idéal. » MacArthur (1880 - 1964). Transmettre son métier, former un jeune, l’aider à entrer dans la vie active… c’est aussi un idéal.

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’objectif est d’aller à la rencontre de porteurs de projet qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Le mois a démarré le 3 octobre avec « Les Rencontres de la Transmission de l’Entreprise » organisées par l’Interconsulaire à la CCI Territoriale de l’Aisne à Saint-Quentin. Les repreneurs et les chefs d’entreprisee souhaitant céder leur activité y étaient conviés.

9mhjg_jYee]2 Des conférences sur les thèmess suivants :  « Réussir votre projet de trans-mission ou reprise d’entrepri-se »,  « Préparer votre retraite avec laa transmission de votre entreprise »,  « Créer ou reprendre une entre-prise ? » ou encore n  « Je cède, je reprends. J’ai besoin d’un diagnostic ! ». Ensuite « Les Rencontres de la Création d’Entreprises » déclinées sur les 6 bassins d’emploi du département, en s’appuyant sur un programme commun sous forme d’ateliers sur les thèmes suivants :

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 14h30 : Atelier 1 - « J’entreprends dans l’Aisne : mes démarches et mes interlocuteurs »  15h30 : Atelier 2 - « J’entreprends sur le bassin d’emploi »  16h30 : Atelier 3 – « Témoignages de chefs d’entreprises locaux »

 17h30 : Atelier 4 – « Vous êtes salarié et vous avez un projet de création r reprise ? Comment passer du statut salarié au chef d’entreprise ? » Puis continuer avec cette année, l’« Open Day », la 5e Rencontre Inter-Entreprises, a lieu le jeudi 20 octobre de 17 h à 20 h à l’Hippodrome de La Capelle. C’est l’occasion pour les jeunes structures installées dans les pépinières et les hôtels d’entreprises de se rencontrer et de découvrir les membres du club N & Co, le Cercle des Marques de l’Aisne.


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e 3 octobre dernier s’est déroulé, au centre culturel de Chauny, le Palmarès de l’Apprentissage : cette manifestation est l’occasion pour les Chambres Consulaires et leurs Centres de formation d’apprentis de récompenser leurs meilleurs éléments, pour leur sérieux et leur travail. Les maîtres d’apprentissagee sont également mis à l’honneur pour lee rôle prépondérant qu’ils jouent dans laa formation des jeunes. Précieux tremplin et véritable sésamee n pour les jeunes, l’apprentissage est un formidable outil économique, pédagogi-que et civique que nous nous efforçonss au quotidien de promouvoir et valoriserr au mieux. Étaient présents pour l’événement, le Préfet de l’Aisne, Pierre Bayle, ainsi que Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, Xavier Bertrand, qui a encouragé ces jeunes à poursuivre dans la voie de l’apprentissage pour accéder au monde du travail. Félicitations à tous les lauréats, à leurs maîtres d’apprentissage et aux formateurs !

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ous en profitons pour remercier vivement Serge Renaud, ancien prĂŠsident qui avait ĂŠtĂŠ Ă  lâ&#x20AC;&#x2122;initiative de la crĂŠation de lâ&#x20AC;&#x2122;association Interconsulaire. La volontĂŠ du nouveau bureau est de poursuivre et dâ&#x20AC;&#x2122;amplifier les actions menĂŠes par leurs prĂŠdĂŠcesseurs, de ÂŤ parler Ă  lâ&#x20AC;&#x2122;unisson et dâ&#x20AC;&#x2122;agir en concertation dans lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt des entreprises axonaises Âť.

JYhh]d Depuis sa crĂŠation en 2006, le rĂŠseau Interconsulaire de lâ&#x20AC;&#x2122;Aisne, qui regroupe les 3 chambres consulaires du dĂŠpartement (Chambre de Commerce et dâ&#x20AC;&#x2122;Industrie, Chambre de MĂŠtiers et de lâ&#x20AC;&#x2122;Artisanat et Chambre dâ&#x20AC;&#x2122;Agriculture) travaille pour rĂŠpondre aux besoins des entreprises axonaises, et participer au dĂŠveloppement ĂŠconomique local. Des enjeux stratĂŠgiques communs, tels que :  le dĂŠveloppement de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi, de la formation et de lâ&#x20AC;&#x2122;apprentissage (Exemple : lâ&#x20AC;&#x2122;organisation des Portes Ouvertes de

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lâ&#x20AC;&#x2122;apprentissage, le Palmarès de lâ&#x20AC;&#x2122;Apprentissageâ&#x20AC;Ś),  la crĂŠation et la transmission dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises (Exemple : lâ&#x20AC;&#x2122;animation du rĂŠseau dĂŠpartemental de Jâ&#x20AC;&#x2122;Entreprends dans lâ&#x20AC;&#x2122;Aisne),  le dĂŠveloppement des entreprises et lâ&#x20AC;&#x2122;anticipation des mutations ĂŠconomiques (Exemple : gestion des fonds de revitalisationâ&#x20AC;Ś),  ou encore le dĂŠveloppement local (Exemple : la participation au Salon des maires, la mobilisation des fonds dâ&#x20AC;&#x2122;intervention pour les services, lâ&#x20AC;&#x2122;artisanat et le commerce...) motive les 3 partenaires Ă  mener des actions en forte collaboration.

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’est un certificat* de signature électronique qui garantit la confidentialité et la sécurité de tous vos échanges sur Internet.

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C’est extrêmement simple. Il suffit d’insérer la clé dans l’ordinateur et de saisir votre code secret. Vous êtes alors authentifié et vous pouvez signer électroniquement vos documents ou faire vos démarches administratives.

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79,4% de réussite aux examens dans les CFA de la CMA de l’Aisne. La promotion 2011 a obtenu des résultats aux examens encore meilleurs que celle de 2010 et c’est presque 4 jeunes sur 5 qui ont obtenu leur diplôme en juin dernier. C’est le taux le plus élevé jamais obtenu par le CFA qui vient conclure le travail remarquable de formation effectué par les Maîtres d’Apprentissage et les professeurs des CFA d’une part et valider les dispositifs de soutien, d’appui personnalisé et de dédoublement mis en place qui permettent un meilleur accompagnement des jeunes et une plus grande individualisation des parcours de formation. Mais ceux qu’il convient de féliciter avant tout, ce sont les jeunes. Bravo à eux, ils ont maintenant toutes les cartes en main pour réussir, que ce soit en poursuivant la filière de formation, ce que l’on ne peut que les encourager à faire, ou en s’insérant dès maintenant dans la vie active.

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L’apprentissage, la voie de formation qui insère le plus. Une insertion à 11 mois qui est supérieure à 82% dans l’ensemble des métiers du CFA. Un score particulièrement flatteur pour la coiffure qui frise les 90%. Seuls 6,39% des apprentis sont à la recherche d’un emploi, 11 mois après leur formation, ce qui montre

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l’efficacité de l’apprentissage puisque le chômage des jeunes en France est de l’ordre de 25% depuis de nombreuses années. En coiffure, seuls trois jeunes sur les 89 ayant répondu à l’enquête sont à la recherche d’un emploi ! HYje…la]jk

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L’apprentissage, la formation au service des entreprises. Embauche dans l’entreprise d’accueil ou

dans le même secteur : 92,16%. Embauche dans un autre secteur : 7,84%. Plus de 9 apprentis sur 10 s’insèrent dans le secteur de leur formation, seuls 7,84% se réorientant suite à l’apprentissage.

+%Jmhlmj]k\][gfljYlk 21,75% des contrats sont rompus soit moins de 1 sur 4 alors qu’avant la mise en place des actions appui personnalisé et médiateur, ce taux était proche de 30%. Parmi les contrats rompus, seuls 6,04% des jeunes sont à la recherche d’un emploi après la rupture, ce qui montre qu’une rupture peut être positive et n’est pas forcément un constat d’échec (46% des jeunes rompant leur contrat poursuivent une formation, une grande majorité dans nos CFA

(39%), le reste dans un autre CFA ou un retour dans le système scolaire (7%)).

,%9Zk]fl…ake] En revanche, le taux d’absentéisme au CFA des apprentis reste trop élevé à 13,7%. Si la taille des entreprises peut expliquer, mais ne pas excuser, des absences plus nombreuses que dans d’autres secteurs, il n’en est pas moins que ce taux est également plus élevé que les autres CFA du secteur des métiers. Un plan d’actions a donc été mis en place lors de cette rentrée 2011 afin de limiter l’absentéisme. Gageons que les maîtres d’apprentissage joueront le jeu et seront d’un grand secours dans l’atteinte de cet objectif.

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ès le 30 août 2011, les cours ont repris aux CFA de la CMA, une semaine avant les établissements de l’Éducation nationale. Cette année s’annonce difficile dans un contexte de crise n’encourageant pas le recrutement d’apprentis malgré la campagne de communication de l’État sur le développement de l’apprentissage et les campagnes radio de l’inter-consulaire de l’Aisne menées en juin et septembre. Cette période de faible activité ne doit pas systématiquement engendrer le gel des recrutements d’apprentis. En effet, recruter un apprenti est un investissement pour l’avenir et un jeune qui sera rapidement productif pourra vous permettre de diversifier ou de développer vos activités à forte valeur ajoutée. Ne subissez pas la crise mais essayez d’éviter ses effets en investissant dans l’avenir, prenez de l’avance en recrutant un apprenti.

<]k[`Yf_]e]flk \Yfkd]hj…Yhj]flakkY_] Les classes préparatoires à l’apprentissage (CPA) sont remplacées par les Dispositifs d’initiation aux métiers en alternance. Après les Clipa, c’est au tour des CPA de disparaître mais cette fois un dispositif alternatif a été créé pour remplacer les CPA : le DIMA. Ce nouveau dispositif a pour objectif non seulement de se préparer à l’entrée en apprentissage dans un métier mais également de permettre aux jeunes de découvrir plusieurs métiers afin de réussir leur orientation. Devant ce double dispositif, les

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CFA de la CMA02 ont mis en place en partenariat avec le Service d’orientation de l’inspection académique, deux DIMA différentes :  Les DIMA Orientation qui ont pour vocation de faire découvrir des métiers et dont l’objectif est l’orientation des jeunes.  Les DIMA Métiers qui ont pour vocation de remplacer les CPA tout en intégrant une découverte d’autres métiers afin de confirmer le choix des jeunes. Si le DIMA Métiers se déroule en alternance 1 semaine sur 2 dans une seule et même entreprise sur l’année scolaire, la DIMA Orientation en revanche est une formation de découverte de métiers en alternance comprenant des stages dans des entreprises différentes en fonction

des métiers découverts. Les DIMA Orientation, qui ont été expérimentées l’an passé dans nos 3 CFA, ont prouvé que les entreprises artisanales jouaient le jeu puisqu’elles ont participé activement à l’accueil des jeunes en stage d’observation d’une à trois semaines dans leur parcours de construction de projet professionnel. Nul doute qu’on pourra encore compter sur elles cette année et que la transition des CPA vers les DIMA Métiers se déroulera efficacement grâce à leur capacité d’adaptation et leur implication dans l’accueil des jeunes.

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n Picardie, on comptait en 2010 environ 14 000 apprentis, dont près de 5 350 dans l’artisanat, répartis ainsi : 1 545 dans des entreprises artisanales de l’Aisne, 2 220 dans celles de l’Oise et 1 580 dans celles de la Somme. L’apprentissage est dans le domaine de compétences du Conseil Régional de Picardie. Nous sommes donc allés à la rencontre de l’élue concernée : Sylvie Hubert, Vice-Présidente du Conseil Régional de Picardie chargée de l’Apprentissage. Installée depuis près de 25 ans en Picardie, Sylvie Hubert s’est prise d’affection pour cette région au point de vouloir y apporter sa pierre en s’investissant dans la vie citoyenne. Habitante de Soissons, son envie de s’impliquer davantage l’a poussée, en 2008, à se présenter aux élections municipales où elle occupe tout naturellement le poste de Conseillère déléguée à l’emploi. L’emploi évidemment, puisque Sylvie Hubert travaille à Pôle Emploi et que, depuis 24 ans, au travers de ses fonctions, elle sillonne les routes des trois départements. Sa connaissance de l’environnement socio-économique est un atout certain pour apporter un avis éclairé aux instances politiques territoriales. C’est vraisemblablement pourquoi Claude Gewerc lui a proposé de rejoindre son équipe.

D]Egf\]\]k9jlakYfk2Ngmk ngmda]r‡lj]Na[]%Hj…ka\]fl]7 Sylvie Hubert : « Je ne l’avais même pas imaginé ! Mais lorsque le Président m’a proposé ce poste et surtout l’apprentissage, je ne pouvais pas refuser. Depuis très longtemps, je suis intéressée par l’alternance, et par l’évolution du parcours professionnel dans l’entreprise… Cette culture m’est historique, mon père vient

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la vie professionnelle ! Mais l’entreprise est une opportunité pour de nombreux jeunes et il ne faut pas dévaloriser l’apprentissage ! »

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de l’apprentissage. Au travers de rencontres, j’ai découvert le système allemand où l’alternance est reconnue, valorisée et je m’y suis intéressée. En plus, j’y suis particulièrement sensible car c’est une opportunité pour les jeunes ! L’un de mes fils a d’ailleurs suivi une formation par la voie de l’apprentissage… »

DE92=lYdgjk7HYjjYhhgjl Ymkqkl†e]…\m[Yla^_…f…jYd7 S. H. : « L’alternance est indispensable. Elle est une filière nécessaire. Chacun a des capacités différentes, des goûts différents, des parcours différents… Il est essentiel d’avoir une large palette de voies de formation. Pour certains la filière "établissements scolaires" est mieux adaptée tandis que pour d’autres, le monde de l’entreprise est plus propice à leur épanouissement. Il faut que le jeune soit prêt. L’entreprise demande une certaine maturité, une aptitude physique aussi pour supporter le rythme… Tous ne sont pas prêts au même moment à s’insérer dans

S.H. : « J’aimerais trouver un moyen pour raccrocher les jeunes sans diplômes, sans travail, au système de l’emploi. Aujourd’hui parmi les Picards sans emploi, un sur quatre à moins de 26 ans ! Il faut les faire revenir vers la formation pour leur permettre d’avoir un diplôme professionnel ! Je pense que l’apprentissage est l’une des solutions. Je réfléchis avec les services du Conseil Régional de Picardie pour inciter les jeunes à aller vers cette filière, pour accompagner les entreprises qui prendraient des jeunes de plus de 18 ans. J’ai conscience que pour eux l’apprentissage est aussi un coût, en temps, en matières premières, et que "le retour sur investissement" n’est pas garanti, car certains changent d’orientation. Il faudra des mesures incitatives, mais je ne sais pas encore lesquelles. Ce n’est pas facile ! Nous manquons nous-même de visibilité. Il faut que nous échangions avec les partenaires de l’insertion et de l’emploi, que nous trouvions des indicateurs plus précis pour nous guider… Et puis il y a le budget ! Il n’est pas extensible ! Mettre en place des mesures spécifiques, se fait forcément au détriment d’autre chose… Nous nous posons tout un tas de questions, et je m’attache à chercher la moins mauvaise solution. »

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concassée. Mélangée à de l’eau, nous laissons fermenter cette amande concassée », détaille le formateur en boulangerie « et 48 heures plus tard, elle peut être incorporée à la farine à hauteur de 15 %. C’est grâce à cette fermentation que nous pouvons réduire le taux de sel sans perdre en goût ». Dans les recettes apprises au CFA, toutes les préparations sont déjà à 18 grammes de sel par kilo de farine. Sept grammes de moins, c’est le maximum que les boulangers peuvent faire mais c’est toujours cela de moins pour la consommation de

sel. « Dans l’Aisne, deux tiers des 300 boulangers ont déjà adopté cette façon de faire », se félicite Patrice Petiteaux, président départemental du groupement professionnel de la boulangerie. Pour soutenir cette démarche, Gérard Brochoire de l’Institut national de la boulangerie-pâtisserie (INBP) de Rouen, la référence dans le domaine de la formation en boulangerie, avait fait le déplacement jusque dans l’Aisne. Les personnes présentes ce jour (Jacques Mabille, vice-président de la Confédération nationale de la boulangerie française, Gérard Brochoire, directeur de l’INBP de Rouen (Institut national de la boulangerie-pâtisserie), Patrice Petiteaux, président départemental du groupement professionnel de la boulangerie, Charles Colvez, président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne et Christophe Coulon, assistant parlementaire de Monsieur Antoine Lefevre, sénateurmaire de Laon) ont pu toutes déguster et apprécier vivement les qualités nutritionnelles de la baguette Alto. "DÌYeYf\]^Yjaf]mk]]kldYhYjla][]fljYd]]l]kk]fla]dd] \m_jYaf\]Zd…ima]kl…[jYk…]hgmj^Yaj]dY^Yjaf]&

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itulaire d’un Brevet professionnel en coiffure (obtenu via la VAE - Validation des acquis et de l’expérience), Corinne Dhenin a travaillé de nombreuses années dans plusieurs salons et a été embauchée en 2009 dans le salon Crea’Tifs Coiffure de Madame Julliard situé à Laon. Peu de temps après son arrivée, sa « patronne », qui avait prévu de partir à la retraite prochainement, lui propose de reprendre son affaire. Intéressée, Madame Dhenin étudie alors, avec un conseiller de la Chambre de Métiers de l’Aisne, la faisabilité financière de la reprise.

Parallèlement, Madame Julliard contacte l’OPCAMS* qui propose le financement d’un parcours de formation du salarié, candidat à la reprise de l’entreprise de son patron, grâce à ses fonds mutualisés, complétés par d’autres fonds (Fonds social européen et /ou fonds nationaux). Corinne Dhenin se voit alors proposer des formations financées en totalité par l’OPCAMS :  le Stage de préparation à l’installation (SPI), dispensé par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne (CMA02),  des formations complémentaires à la carte (2 à 6 jours maximum) adaptées à ses besoins sur des thèmes variés (comptabilité, marketing, management, juridique, bureautique…), dispensées également par la CMA02,

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 une formation interne en entreprise assurée par la cédante, Madame Julliart, afin de transmettre à son salarié repreneur son expérience professionnelle de chef d’entreprise.

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a commune, le département, la région, l’état et les établissements dont ils assurent la gestion sont soumis, pour les travaux et achats qu’ils réalisent, à une obligation de publicité régie par le code des marchés publics. Il fait régulièrement l’objet de modifications. Les adaptations apportées ont notamment pour objectif de faciliter l’accès des petites entreprises, que ce soit dans le cadre d’une réponse individuelle ou portée par un groupement. Le formalisme qui entoure ce type de marché rebute souvent l’entrepreneur habitué à une négociation directe avec son client et il perd de ce fait l’occasion de se positionner sur des commandes et travaux intéressants qui offrent, en plus, une certitude de paiement. La formation « Comprendre et gagner des marchés publics » des 1er et 2 décembre 2011 a pour objectif de répondre aux questions que se posent les entrepreneurs sur les mécanismes de ces marchés et leur permettre de faire une offre de qualité qui répondra aux souhaits des donneurs d’ordre. Elle traite des règles à respecter et de la formalisation de la réponse, mais aussi, des sources d’information qui permettent d’avoir connaissance de ces marchés. Elle apporte des conseils et astuces pour mettre toutes les chances de succès de son côté. De plus en plus de marchés sont présentés uniquement sur Internet et offrent la possibilité d’une réponse en ligne dématérialisée. Pour faire le point sur ces nouvelles possibilités et l’emploi de la signature électronique deux spécialistes en marchés publics et informatique vous présenteront, le 7 décembre 2011, les procédures et systèmes en place en s’appuyant sur des cas réels. Les contenus détaillés de ces journées, à ne pas manquer, sont détaillés dans les cadres ci-joints.

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ttirer un client, l’intéresser, le convaincre n’est jamais facile ; les chefs d’entreprise, les commerciaux le savent bien. L’accroche est facilitée quand les paroles s’appuient sur du concret. Il est difficile de vendre un gâteau, une coiffure, une composition florale ou encore la réhabilitation de locaux sans montrer au futur client des réalisations concrètes. Disposer de photos bien choisies apportant la preuve du savoir-faire permet de gagner la confiance de son interlocuteur et facilite les échanges. Montrer une documentation spécifique à son entreprise est un plus indéniable dans toute négociation. La conception de ce document que l’on peut appeler « pressbook » demande une attention toute particulière et doit respecter quelques règles fondamentales pour être efficace. De plus, en fonction de son emploi final, son contenu devra être modulé. On ne présentera pas la même chose lors d’une démarche commerciale auprès d’un client ou dans le cadre d’une négociation avec un banquier ou un futur repreneur. Mais, dans tous les cas, le press-book peut s’avérer très utile s’il est adapté aux objectifs à atteindre. Pour vous aider dans la création de ce document et son emploi au quotidien, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne vous propose l’appui d’un formateur spécialisé qui dans le cadre d’un stage de deux jours définira le plan du document en fonction de sa finalité et abordera les règles de mise en forme. L’élaboration

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uite au succès rencontré par les 5 premières Soirées de l’Info qui se sont tenues au 1er semestre et dernièrement, tout début octobre, nous continuons en novembre et décembre prochains, toujours de 18h30 à 20h les 1ers jeudis du mois à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Aisne, avec les 2 soirées suivantes :  Jeudi 3 novembre 2011 : Comment protéger au mieux son patrimoine et ses proches ? (en présence d’un notaire)  Jeudi 1er décembre 2011 : Protection et statut du conjoint : une nécessité ! (en présence d’un notaire et de partenaires de la protection sociale) Vous vous demandez comment protéger au mieux votre patrimoine (acte d’insaisissabilité, EIRL, donation, disposition testamentaire,..quel est le meilleur moyen ?) ou votre conjoint (conjoint collaborateur, associé ou salarié?), venez bénéficier des conseils d’un notaire lors des soirées de l’info !

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16 collectivitĂŠs :  Sirtom du Laonnois, pour les CommunautĂŠs de Communes (CC) du Chemin des Dames, du Laonnois et des Vallons dâ&#x20AC;&#x2122;Anizy.  CC de la VallĂŠe de lâ&#x20AC;&#x2122;Oise.  CC de la RĂŠgion de Château-Thierry.  CC du Pays de la Serre.  CC du Pays des Trois Rivières.  CC du Tardenois.  CC de Chauny-Tergnier.  CC de Villers-CotterĂŞts - ForĂŞt de Retz.  CC du Canton de Saint-Simon.  CC de la ThiĂŠrache du Centre.  CC des Portes de la ThiĂŠrache.  CC du Vermandois.

â&#x20AC;&#x2122;est pourquoi, afin de favoriser lâ&#x20AC;&#x2122;accueil de vos dĂŠchets dans les dĂŠchetteries, la Chambre de MĂŠtiers et de lâ&#x20AC;&#x2122;Artisanat, la Chambre de Commerce et dâ&#x20AC;&#x2122;Industrie Territoriale, la Chambre dâ&#x20AC;&#x2122;Agriculture, la FFB (FĂŠdĂŠration française du bâtiment), la Capeb (ConfĂŠdĂŠration de lâ&#x20AC;&#x2122;artisanat et des petites entreprises du bâtiment), avec le soutien technique de lâ&#x20AC;&#x2122;Ademe (Agence de lâ&#x20AC;&#x2122;environnement et de la maĂŽtrise de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie), se sont mobilisĂŠes pour ĂŠlaborer la ÂŤ Charte pour lâ&#x20AC;&#x2122;accueil des dĂŠchets des professionnels dans le RĂŠseau des dĂŠchetteries de lâ&#x20AC;&#x2122;Aisne Âť qui a ĂŠtĂŠ signĂŠe par le Conseil gĂŠnĂŠral de lâ&#x20AC;&#x2122;Aisne et

 CommunautĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;AgglomĂŠration de Saint-Quentin.  CC des Villes dâ&#x20AC;&#x2122;Oyse.  CC du Canton de CondĂŠ en Brie.  CommunautĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;AgglomĂŠration du Soissonnais. Vous trouverez ci-dessous les modalitĂŠs pratiques dâ&#x20AC;&#x2122;accueil de la dĂŠchetterie la plus proche. Nâ&#x20AC;&#x2122;hĂŠsitez pas Ă  nous faire part de vos remarques.

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Le monde des artisans - Automne 2011