KARIÉRNÍ CESTA VYSOKOŠKOLÁKA S VELETRHEM JOBCHALLENGE „Práce by tě měla bavit.“ Kdo neslyšel tuhle větu alespoň jednou v životě? Nalezení takové práce nebo stáže nemusí být vůbec tak složité. Člověk jen musí vědět, jak na to. Nejprve je třeba se zamyslet nad tím, co vlastně od své budoucí práce chcete a co vás naplňuje. Nejde o klišé, ale o základní krok pro objevení nejvhodnější nabídky. Jste těmi, kteří se potřebují stále posouvat, získávat nové posty, dovednosti a motivuje vás růst do výše i dáli? Nebo naopak chcete nalézt místo, co vám zajistí stabilitu a možnost získat obsáhlé know-how v konkrétní oblasti? Potřebujete pocítit, že jste prospěšní světu a lidem okolo? Je pro vás důležitější dobrý kolektiv než částka na výplatní pásce? Anebo cokoliv jiného? UJASNĚTE SI, CO BY MĚLA VAŠE IDEÁLNÍ PRÁCE NEBO STÁŽ SPLŇOVAT Od kdy ji chcete nebo potřebujete?
Máte čas a energii získávat praxi už teď, nebo vám stačí si najít vhodnou nabídku třeba do půl roku? A kolik času v ní můžete strávit – půjde o zkrácený úvazek, několik hodin týdně, nebo o full-time?
ČÍM OKOUZLÍTE PERSONALISTY A DOKÁŽETE JIM, ŽE SI ZASLOUŽÍTE ŠANCI?
Čím se chcete zabývat a jak?
Zaměstnavatelé vám chtějí poskytnout co nejvíce relevantních informací. A vy byste jim měli dát to samé. Takže ucelený a jasný přehled toho, kdo jste, kam směřujete a co byste chtěli dělat. Všechny informace by proto měly být v souladu s odpověďmi na předešlé otázky. Co tím myslíme? Pokud se například necítíte na vedoucí pozici a z mluvení před více lidmi se vám klepou snad i kotníky, nepište si do životopisu, že jste rozenými leadery, nemáte problém s vedením a rádi na sebe berete velkou zodpovědnost. Naopak přizpůsobte popis svých zkušeností, znalostí a dovedností pozici, kterou byste chtěli ideálně získat.
Jaké dovednosti chcete při práci využívat nebo se naučit?
Vyznačte si všechny informace a klíčová slova, která odpovídají vašim požadavkům. Projděte si také požadavky firmy a ověřte si, že se nepříčí s tím, co od své práce nebo stáže očekáváte, a že má smysl o pozici usilovat.
Jak chcete, abyste se v ní cítili?
V práci strávíte zhruba třetinu svého života, svou roli proto také hraje firemní kultura, vyžadovaný dress code, kolektiv nebo vzhled kanceláří – budete mít vlastní, sdílenou, či se vám líbí open space?
Jak si představujete každodenní náplň své práce? Měli byste tušit, jaký jste typ – jako kreativci asi nebudete milovat předem dané protokoly, podle kterých se řídit, a sedět celý den nad tabulkami a výkazy…
Určitě už nyní ovládáte nějaké dovednosti, na které jste pyšní, ale i třeba toužíte po takových, které se nemáte jak jinak naučit než praxí. Které to jsou, jak byste je chtěli v budoucnu rozvíjet a využívat?
Co pro vás práce pro určitého zaměstnavatele znamená?
Nemusí vám to připadat jako až tak podstatné, aby firma zastávala stejné postoje vy. Časem by vám ale mohlo vadit, že společnost jde proti vašim zásadám a prosazuje něco, s čím nesouhlasíte.
Kým chcete být ve své práci?
Představujete si sami sebe jako leadera, který se za svůj tým bude bít? Či byste rádi pracovali přímo s klienty? Ať už sníte o čemkoliv, nezapomínejte, že na některé pozice se musíte postupně propracovat. Ale stojí to za to.
Na kolik se ceníte?
Každý má svou cenu. Ta se zvyšuje s objemem vašich znalostí a jejich specifičností i úrovní. Už na začátku si ale musíte stanovit, jaké je vaše minimum, pod které jít nemůžete (pro zaplacení nájmu, jízdného, stravy, drogerie atd.) a jaké vaše ideální optimum či maximum.
12 | www.jobch.cz
INZERÁT
ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS
Využijte klíčová slova a zakomponujte je do svého CV i motivačního dopisu. Oba dokumenty pište osobitě, ale zároveň stručně a relevantně vzhledem k místu, o které stojíte. V tzv. motiváku jasně uveďte, proč by vás firma měla chtít a proč k nim chcete vy. Zároveň si dejte pozor na fráze typu „Protože jste pro mě jednička na trhu.“
Váš profil by měl odpovídat informacím ve vašem životopisu. Výhodou sítě LinkedIn je, že jejím prostřednictvím můžete dát lehce najevo, o jakou oblast se zajímáte, a sledovat špičky ve svém oboru. Zároveň by v něm mělo být jasně uvedené, že hledáte práci.
POHOVOR
Připraveným štěstí přeje, to je pravda. Zároveň i těm, kteří se nepřetvařují a prezentují se takoví, jací jsou. Personalisté nehledají vždy jen toho nejlepšího kandidáta. Mnohdy spíše pátrají po tom nejvhodnějším, který možná nemá tolik znalostí a dovedností, ale skvěle se hodí do už fungujícího týmu.