NIE DLA DYSKRYMINACJI
możliwa do przeprowadzenia, powinna stanowić podstawę zażegnywania wszelkich konfliktów. W końcu to na komunikację stawia najmłodsze pokolenie spod znaku generacji Z.
Bolączka wielu miejsc pracy jest prawnie zdefiniowana w ustawie antydyskryminacyjnej z 2011 r. To ten dokument określa dyskryminację mianem sytuacji, w której „osoba fizyczna ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, GRA W OTWARTE KARTY światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację Młode pokolenie na rynku pracy ceni szczerość pracoseksualną jest traktowana mniej korzystnie, niż jest, była dawcy. Jeśli przełożymy to na warunki rozmowy kwalilub byłaby traktowana inna osoba w porównywalnej syfikacyjnej i późniejszej współpracy, staje się jasnym, że Osoby ubiegające bez otwartości efektywna współpraca między obiema tuacji”. Zapisy dotyczące tych kwestii można również się o pracę oceniają stronami będzie niemożliwa. Badanie przeprowadzone znaleźć w kodeksie pracy, który jasno określa obowiązki przez amerykański oddział firmy rekrutacyjnej Randstad pracodawcy – ma on zapewnić pracownikom godne potencjalnego już w 2014 r. pokazało, że ponad połowie młodych osób warunki pracy oraz przeciwdziałać dyskryminacji w jego pracodawcę przez poważnie zależy na znalezieniu uczciwego pracodawfirmie. Jeśli jego działania nie są skuteczne, na osoby dyskryminujące czeka w polskim prawie odpowiedni pryzmat wrażenia, cy. Tak wysokie umiejscowienie etyki w ich hierarchii zapis z kodeksu karnego, który grozi im nawet pięciowartości może świadczyć o tym, że wiele firm mających jakie wywarło problem z otwartą komunikacją będzie miało również ma latami więzienia. problem z pozyskiwaniem lojalnych członków zespołu. Co z sytuacją, kiedy pracodawca rzeczywiście jest na na nich pierwsze Młodzież, która wychowała się w cieniu światowego bakier z etyką i przymyka oko na mobbing, lub, co gorspotkanie kryzysu finansowego, jest podświadomie przeczulona sza, sam w nim uczestniczy? Poszkodowany pracownik na punkcie gry fair play. może korzystać z kilku dróg: zwrócić się do sądu pracy, z rekruterem. Największym problemem stojącym na drodze gePaństwowej Inspekcji Pracy lub Rzecznika Praw Obywaneracji Z do osiągnięcia sukcesu jest paradoksalnie jej telskich. W niektórych zawodach i branżach funkcjonują atut – wiek. Czy czeka nas fala głośnych spraw związazwiązki zawodowe, do których również można zgłosić Katarzyna się po pomoc w tak trudnych sytuacjach. Ponadto nych z ageizmem (dyskryminacją ze względu na wiek)? Mikołajczyk dyrektor HR Kiedy młody pracownik jest za młody i gdzie leży graw Polsce stale przybywa organizacji pozarządowych Nordea Bank AB zajmujących się prawami człowieka, w tym pracownica dojrzałości przy podejmowaniu się wymagających Oddział w Polsce służbowych zadań? To tylko nieliczne z problemów, nika. Wachlarz miejsc i instytucji, w których można które mogą dotknąć nadchodzące pokolenie – młodych szukać pomocy, nie jest więc ograniczony. Zawsze jednak należy pamiętać o najprostszym, a wyjątkowo łatwym do i energetycznych ludzi, którym zależy na tym, by przede przeoczenia rozwiązaniu – zwykłej rozmowie. O ile jest ona wszystkim traktować ich poważnie.
Transparentność w komunikacji
Pytania, które powinieneś zadać pracodawcy Kiedy można spodziewać się informacji i decyzji? Czy przewidują Państwo dalsze etapy rekrutacji?
W jaki sposób inwestują Państwo w rozwój pracowników na stanowiskach takich, jak to, na które aplikuję?
Jak będzie wyglądać moja rola w zespole i relacje z przełożonym? W jaki sposób pracownicy są rozliczani za wykonane zadania?
Czy mogę dostarczyć Panu/Pani jakieś dodatkowe informacje, które pozwolą Państwu szybciej podjąć decyzję w sprawie rekrutacji?
W jaki sposób wartości Państwa firmy realizowane są w praktyce? Jakie możliwości awansu oferuje Państwa organizacja?
WWW.KARIERAWFINANSACH.PL
W BRANŻY
31