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EMPRESAS- SOCIEDAD-ECONOMIA

AGOSTO, 2013 pรกg. 1


INDICE EDITORIAL PARO FORZOSO…………………………………………………………………….4 SINDICATOS…………………………………………………………………………..5 POLITICA HABITACIONAL……………………………………………………….6 CONCLUSION………………………………………………………………………...8 BIBLIOGRAFIA..….…………………………………………………………………..9

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EDITORIAL En este primer número de la revista sobre la seguridad social se presentan una serie de artículos relacionados con el paro forzoso y política habitacional. En esta edición compartiremos con nuestros queridos lectores temas variados que le servirán de entretenimiento e información. Esperamos que la revista sea de su agrado y que se convierta en un colaborador para difundir conocimientos a través de nuestros artículos sobre economía. Gracias a nuestros patrocinantes InfoGuia y a la Universidad Fermín Toro, por la confianza y el apoyo recibido. AUTOR: KAREN GONZALEZ

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PARO FORZOSO El paro forzoso es un apoyo limitado y temporal que se proporciona al

El seguro involucra además capacitación y adiestramiento, planes de

trabajador cesante con el objeto de atenuar el impacto negativo de esa

orientación al trabajador cesante para su posterior reincorporación al

situación de desempleo. Los beneficiarios son para aquellos trabajadores,

mercado laboral. Además, se incorpora un bono de transporte de 200

obreros y empleados, del sector público o privado que por cualquier

bolívares. Para beneficiarse del paro forzoso, el trabajador al quedar cesante

circunstancias sean despedidos y estén sometidos al régimen del Seguro

debe acudir a la agencia de empleo más cercana a su domicilio, a fin de

Social Obligatorio, según lo señala el Ministerio del Trabajo. Consiste en una

tramitar un nuevo puesto de trabajo.

indemnización en dinero equivalente a 60% del salario promedio cotizado al Seguro

Social,

durante

las

últimas

cincuenta

(50)

semanas.

Cobro El monto asignado se pagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE.

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SINDICATOS Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, pág. 5

licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. En mi opinión, el concepto de sindicato es muy bueno para el trabajador, y los valores y la misión que en teoría tienen, es ideal. El problema es que cuando trasladamos todo esto a una empresa concreta, al fin y al cabo, los representantes sindicales son los que tienen que pensar también en sus intereses.

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POLITICA HABITACIONAL Sabemos que pensar en trámites de este tipo resulta engorroso, sin embargo, si sigues los pasos con exactitud y buscas tus recaudos con un

Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por más de cinco años ininterrumpidos.

Ser padre o madre de un venezolano.

Ser cotizante del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.

Tener un mínimo de doce (12) cotizaciones mensuales.

No poseer vivienda principal.

Presentar declaración jurada en la cual manifieste que habitará la vivienda. Paso a paso:

tiempo prudente, puede resultar una tarea más fácil y llevadera. En Venezuela la adquisición de una vivienda es un derecho que el Estado otorga a los ciudadanos y lo materializa a través de políticas financieras como los créditos hipotecarios; y es por medio del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (Banavih), conjuntamente con entidades bancarias privadas del país, que se tramita el crédito para acceder a la Ley de Política Habitacional. Requisitos para la adquisición de viviendas:

1. Debes inscribirte en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (Banavih) 2. Ubicar el inmueble y hacer contacto con el vendedor para conocer todos los detalles: costo, planes de financiamiento, y documento de reserva y de opción a compra. 3. Recuerda que en todo este proceso debes armar una carpeta con todos los recaudos, para luego consignarlos en la entidad bancaria seleccionada. 4. Cuando tengas todos tus documentos en regla y tu carpeta organizada, consígnala en el ente bancario, ellos te darán una respuesta de pre

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aprobación y finalmente, al cabo de más o menos tres meses, si los documentos están en regla, te otorgarán el crédito hipotecario para adquirir tu vivienda. Si tienes dudas, despéjalas con asesores inmobiliarios expertos o con los ejecutivos encargados del proceso en la entidad bancaria de tu preferencia. Recuerda que el proceso debe estar completo para que obtengas tu crédito de Ley de Política Habitacional satisfactoriamente.

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CONCLUSION El concepto de seguridad social es muy abarcativo y resulta difícil estimar una definición precisa, en el marco de la gran cantidad de cambios que han involucrado a su nacimiento y desarrollo desde fines del siglo XIX hasta la actualidad. Para la Organización Internacional del Trabajo, la seguridad social es “la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o pág. 8

enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”


BIBLIOGRAFIA http://www.importancia.org/seguridad-social.php#ixzz2culFrvvv

http://leydepoliticahabitacional.com/

http://www.elmundo.com.ve/noticias/economia/laboral/seguro-de-paro-forzoso-otorga-al-trabajador-60--de.aspx

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Revista seguridad social karen gonzalez