Issuu on Google+

KI’MBERLEY Branding Magazine

HET MERK IK BRANDMANAGER wordt je zo!

Test jezelf!

BRAND NEW ME


KI’MBERLEY

editorial

5|

Speech!

mijn persoonlijke ontwikkeling

personal template

testen

18| 20| 21| 22| 24| 26|

8| Coachgesprek 10| Merkendagboek 12| Symbool 28| 14| merkpersoonlijkheids template 16| Symbool 18| merkpersoonlijkheids template

Belbin Kolb Roos van Leary kleuren test kernk kwaliteiten archetypen brand rep. grid


30| favorites 32| vodcast kimberley 34| Het 40| pop

x 10

merk ik

Beroepsrol

44| 46| 50| 55|

social media vacatures brandmanager handleiding moodboard + motto

Bijlage

57|

naambordje

59|

Tweets abdicatie


WELKOM IN KI’MBERLEY

MAGAZINE

4


Welkom in KI’MBERLEY Magazine. Hierin neem ik je mee in mijn persoonlijke ontwikkeling, als persoon, maar ook zeker als brandmanager! In deze editorial vertel ik over het pad wat ik afgelopen periode heb gewandeld, die duidelijk mijn ontwikkeling zal weergeven. Dit verhaal wordt ondersteund door de rest van KI’MBERLEY Magazine. Ik ben namelijk niet in één pagina samen te vatten. You ready? Let’s go! Personal Branding heeft mijn ogen doen openen voor dingen waar ik misschien het liefst mijn ogen voor gesloten hield. Ik stond open voor de groepssessies om meer van mezelf te ontdekken. Bewust heb ik niet alles over mij losgelaten in de groepssessies. Ik heb veel meegemaakt in het verleden, waar ik heel goed mee kan leven. Echter laat ik mensen moeilijk dichtbij me komen en veranderd mijn levensverhaal niets aan de persoon wie ik nu ben. Het was tijd om te testen. De testen hebben mij geconfronteerd met feiten die ik eigenlijk al wel wist, maar liever onder tafel schoof. Ik ben een beslisser en zorgdragen. Dat betekend een harde werker met wilskracht, maar ook ontzettend perfectionistisch en zo absorberend als een spons. Voor mij is het nooit genoeg. Ik ben een duizendpoot en grijp alles aan wat op mijn pad komt. Leuke dingen, maar ik kan moeilijk nee zeggen tegen dingen die ik liever niet doe. Nu wil ik anderen niet belasten, dus gooi ik het maar weer in mijn eigen emmertje. Deze uitslag schreeuwde naar me: DENK AAN JEZELF, NEEM EEN PAS OP DE PLAATS (MISSCHIEN ZELFS EENTJE TERUG). Dit stemmetje komt vaak in mij op maar weet ik altijd weer te negeren. Zowel de sessies als de testuitslagen hebben mij inzicht gegeven in mijn zwakke punten. Sterker nog, ik heb ze leren herkennen en zelfs leren accepteren. Ik denk dat herkenning van mijn grote zwaktes al een grote stap voor mij is. Nu ik het herken, kan ik er ook daadwerkelijk ook mee aan de slag. Door verantwoordelijkheid te dragen voor mijn eigen gedrag zorg ik dat ik als persoon, maar ook zakelijk, nog veel verder kan groeien. Deze trainingen hebben mij geleerd beter naar mijn lichaam en dat stemmetje in mijn hoofd te luisteren. Als ik voor mezelf zorg kan dragen, kan ik ook pas echt iets voor iemand anders betekenen en spaar ik energie om meer uit mezelf te halen waardoor ik als mens meer zal groeien.

y

rle e b m i K ve , o L h c u M 5


personal template

6


7


Mijn coachvraag was hoe ik beter om kan gaan met allergieĂŤn. Hierbij ging het voornamelijk om mensen die compleet het tegenovergestelde zijn van wat ik ben.

Tijdens het project heb ik veel met allergieĂŤn te maken gehad. Ik kan me hier veel van aantrekken, maar houd dit voor me totdat ik er uit frustratie een opmerking over uitfloep. Niet perse tegen die persoon bedoelt, maar op dat moment moet ik even die emotie uiten. Echter werkt dit averechts.

8


Coachgesprek Mensen die gedrag vertonen waarvoor ik allergisch ben smullen hier juist van, wat eigenlijk soort voor uitlokking van dat gedrag. Ik vind het erg moeilijk om hiermee om te gaan. Dat zorgt voor frustratie die ik veelal opkrop omdat ik graag de sfeer in de groep okĂŠ wil houden, maar dat zorgt er juist voor dat mijn emmertje overloopt. Ik herken de momenten wel, maar ik kan beter reflecteren, diegene een spiegel voor houden. Wanneer iemand gedrag vertoont waarvoor ik allergisch ben, zal ik in het vervolg vragen wat de reden is van dat gedrag. Bij ontkenning van het gedrag geef ik aan hoe het op mij overkomt. Zo maak ik de ander bewust van het gedrag en raak in niet gefrustreerd. Tijdens het coachgesprek hebben we het ook gehad over mijn rol als zorgdrager. Dit is een lastige rol en voor mij een groot obstakel. Als zorgdrager ben ik constant bezig met zorgen dat alles goed gaat. Met het project en met de projectleden. Hierbij vergeet ik vooral mijzelf. Dit vreet ontzettend veel energie en doordat ik constant bezig ben met zorgen, vergeet ik voor mezelf te zorgen. Ik moet leren om het weegschaaltje van werk in evenwicht te houden en te stoppen met mensen in de lucht houden. Dit betekend dat ik wat controle uit handen moet geven, wat ik erg moeilijk vind. Ik denk wel dat ik het kan, omdat ik dan vanzelf zal merken dat er ook druk van mij afvalt. Wanneer ik andere mensen om hun hulp vraag en hen zelf laat kiezen welke taak ze willen vervullen, kan ik tenslotte ook iedereen tevreden houden. Dit maakt ook dat niet alle verantwoordelijkheid bij mij ligt. Leren nee te zeggen tegen dingen die ik eigenlijk liever niet wil doen. Kiezen voor mezelf, want ik ben degene met wie ik nog een heel leven vooruit moet

9


10


Merkendagboek IKEA APPLE SAMSUNG AH

JUMBO CRUESLI CONNECTION BALISTO

SPA TI SENTO ING H&M

CASIO NEW BALANCE HEMA ZARA

NEW LOOK AVANS DE RUIJTER WORDPRESS

BY KIMBERLEY TUMBLR SOUNDCLOUD SPOTIFY

ADOBE EASY MOBILE CATRICE ESSENCE

BOURJOIS FRUCTIS ETOS ZWITSAL SOLO PRIMARK PERSIL FACEBOOK

DEPT TWITTER SPA INSTAGRAM

BRABANT WATER OLYMPUS NESPRESSO

CONVERSE GMAIL BIJOU BRIGITTE

FACEBOOK CONCEPT385

MCDONALDS DELL VOGUE CODE

FASHIONCHICK MANGO LEVI’S VASELINE HYKI CANON KOMO H&M FOOT LOCKER WE

KANGAROOS LIGA DOUWE EGBERTS

NESTLE AH KONINGSLEER PRINCESS EPIC

11


12


Symbool Deze tekening staat voor creativiteit. Ik teken al van kleins af aan, maar heb dit ‘talent’ jaren laten liggen. Nu heb ik het weer opgepakt en wil mezelf hier ook in ontwikkelen in de vorm van designs etc. die ik voor mijn eigen onderneming (By Kimberley) kan inzetten.

13


Merkpersoonlijkheids template

14


Buitenste cirkel

Daadwerkelijke uitingsvormen en het gedrag die de binnenste eigenschappen, vaardigheden en ken-merken ondersteunen of bekrachtigen. Presentatie : Zelfverzekerd, vrolijk, open, lief Gedrag : Vriendelijk, duidelijk, adrem

Binnen cirkel

Functionele vaardigheden, de emotionele persoonskenmerken en de expressieve eigenschappen. Kennis: Trends, conceptontwikkeling, lifestyle Opleiding : HAVO, Dansacademie, International Lifestyle Studies Ervaring : Grafisch vormgeven, verkoopmedewerkster, dansopleiding, bloggen, schrijven Drijfveren : Passie, mezelf uitdagen, zelfontplooiing Persoonlijkheid: Lief, behulpzaam, ambitieus, Passies : Schrijven, mensen inspireren, vormgeven, creativiteit prikkelen. Talenten : oog voor beeld, schrijven, vormgeving Uitstraling : zelfverzekerd, lief, weet wat ze wil Stijl : Onafhankelijk, professioneel, eigentijds en individueel

Hart van template: Motto, identiteit

‘’Don’t tell me the sky is the limit when there are footpints on the moon’’

15


TE ST EN 16


G N O

K A E

W

29

x

R T S


R E G

Z x R E M R VO

G R O

A R D


De Vormer is een gedreven, wilskrachtig persoon, met een grote dosis nerveuze energie en een sterke drang om te presteren. Ik ben vlot, impulsief en ongeduldig. Hij geniet van strijd en woordenwisseling, maar moet wel winnen. Als het tegenzit, raakt de Vormer snel gefrustreerd, geëmotioneerd en ongedurig. De Vormer is gericht op resultaat, verbindt daar zijn ‘ik’ aan en weet anderen in beweging te zetten. Hoewel hij voortdurend wordt geplaagd door twijfels over eigen kunnen, die alleen door resultaten kunnen worden weggenomen, ervaart zijn omgeving hem vaak als dwingend, stuwend en assertief. Hij is een moedige en vrijmoedige ondernemer, die ervoor zorgt dat dingen in gang worden gezet en die mensen vooral ziet in relatie tot het te bereiken doel.

Rusteloos, consciëntieus, zorgelijk en wat beschroomd ten opzichte van anderen. Ze ‘absorberen’ als het ware de stress. De Zorgdrager is het teamrol talent dat zich voortdurend zorgen maakt over de dingen die mis kunnen gaan. Een sterk zintuig voor gevaar plus een grote zorg naar mensen en zaken, resulteren in een hang naar perfectie en detail. De Zorgdrager controleert rusteloos, als het moet tot in de puntjes, of alles in orde is. De Zorgdrager is degene die de kwaliteit bewaakt. Hij hanteert straffe normen en is vaak weinig toeschietelijk tegenover de Jantjes van Leiden. Zijn uiterlijke zelfbeheersing en kalmte zijn bedrieglijk. Hij is tobberig en kan moeilijk iets aan anderen overlaten. Bezorgd als hij is om zaken over het hoofd te zien maar tegelijkertijd sterk gericht op eenheid, absorbeert hij als het ware de stress die het werk meebrengt. Soms ten koste van lichamelijke ongemakken.

19


Ik ben een beslisser omdat ik oplossingsgericht ben. Je kan me een oplosser noemen. Het toepassen van technologie past erg bij mij en ik ga graag doelgericht en planmatig te werk. Ik leer graag om een omgeving waar ik ook zelfstandig kan werken. Wel heb ik duidelijkheid nodig en een rode lijn waaraan ik dingen kan verbinden, anders ben ik gauw de draad kwijt. De relatie tussen theorie en praktijk is belangrijk. Ik moet deze aan elkaar kunnen koppelen om dingen te begrijpen en verbanden te leggen. Daarnaast ben ik in staat om zelf bedachte oplossingen uit te proberen. Het liefst leer ik van mensen die ervaring hebben met het vak en heb daarbij graag deskundige begeleiding.

20


In de Roos van Leary zit rond samen- andermans belang. Het geeft mij voldoening als ik andere mensen kan helpen en ik krijg energie van leuke/fijne samenwerkingen. Daarnaast geloof ik erin dat als jij iemand helpt zonder daar iets voor terug te hoeven, dat die hulp ook terug komt wanneer jij het nodig hebt. Ik zit het meeste in helpend, maar soms ben ik

Roos van Leary

iets te meewerkend. Ik weet duidelijk wat ik wil, maar dat komt door het meewerkende in mij niet altijd tot zijn recht. In sommige gevallen mag ik dus meer leidend zijn, bijvoorbeeld als het gaat om samenwerkingen met opdrachtgevers. Soms please ik teveel. Begrijpelijk is dan ook wel dat ik allergisch ben voor concurrerend en opstandig. Leidend kan ik over het algemeen heel goed mee omgaan, maar dat ligt ook aan op welke manier dit gebeurd. Als iemand zich te leidend opstelt, reageer ik teruggetrokken en ga mijn eigen gang. 21


Gekeken naar de resultaten herken ik veel in mezelf, maar ook in mijn kernkwadranten terug. Vooral in kernkwaliteiten en allergieĂŤn. De kleuren rood, blauw groen komen het beste uit de test en deze vertegenwoordigen dan ook mijn sterkste en zwakste kanten. Interessant om te zien! Hier de resultaten: 15 punten ~ Rood 13 punten ~ Oranje 13 punten ~ Blauw 11 punten ~ Lime Rood Sterke punten: tempo maken, beslissen Zwakke punten: positie verdedigen Oranje Sterke punten: gezelligheid Zwakke punten: vluchtgedrag

Lime Sterke punten: sensitiviteit, creativiteit Zwakke punten: stemmingswisselingen, eenzaamheid Blauw Sterke punten: organiseren, structuur brengen Zwakke punten: starheid, terugvallen op zekerheden


23


Gehoorzaamheid Valkuil Dwang neurotisch Uitdaging Los leren laten Allergie Ongedisciplineerd

Kritisch Valkuil Nooit tevreden Uitdaging Lat lager leggen Allergie Laksheid

Ondernemend Valkuil Drammerigheid Allergie Passiviteit Uitdaging Geduld


Intelligentie Valkuil Te verbeterend Allergie Simpelheid Uitdaging Geen kritische houding t.o.v. dommigheid

KERNKWALITEITEN THIS IS WHAT I GOT

Bescheiden Valkuil Mezelf wegcijferen Allergie Zelfingenomenheid Uitdaging Mijn eigen pluspunten leren te benoemen


Archetypes

RULER 26


Herkenning Ik herken me in het archetype ruler. Ik ben een controlfreak, heb moeite om dingen uit handen te geven en weet goed wat ik wil. De eigenschappen bovenstaand bij de ruler maken mij ook de ondernemer die ik nu ben. Ik vind het belangrijk mezelf te profileren en om te laten zien dat ik onafhankelijk ben en mijn eigen zaakjes goed op orde heb. Ik heb veel ambitie, dat is terug te zien in the Magician. Wanneer ik een doel voor ogen heb, ga ik voor de bijl en werk hard om dit te bereiken. Kortom: ik wil presteren. Dit om aan mezelf en andere te bewijzen dat ik kwaliteiten heb. Die ‘drang’ heb ik omdat ik vanuit vroeger bang ben voor afwijzing. Ik wil geaccepteerd en geliefd worden (innocent) en dit is mijn manier om dat te bereiken. Ik ben optimistisch en help graag anderen. Verwachten Ik en Linda (een meisje dat ik nog niet kende) dachten beide aan creator. Dit reflecteerde ook twee studiegenootjes naar mij toe. Dit is echter niet uit de test gekozen. Brandmanager Ik denk dat ik als brandmanager van deze kwaliteiten goed gebruik kan maken. Echter moet ik dan wel mijn ‘faalangst’ achter me zien te laten en moeten vertrouwen op successen uit het verleden. Als ondernemer heb ik al verschillende opdrachtgevers tevreden gemaakt dus leren te geloven in mijn eigen talenten.


BRAND REPUATION GRID Gekeken naar de Brand reputation Grid zit ik in de categorie Personality Brand. Ik weet zelf heel erg goed wat ik wil, maar draag dit ook uit. Mensen die mij kennen noemen mij ambitieus en gedreven. Mensen die mij nog niet zo goed kennen weten vaak wel dat ik mijn eigen onderneming heb waarmee ik altijd in de weer ben. Ik pleeg veel acquisitie en ben een actieve netwerker. Nieuwe verbindingen leggen vind ik heel erg leuk. Ook vind ik het leuk om mensen uit mijn eigen netwerk te verbinden, zonder dat ik daar zelf iets aan heb. Ik denk dat het verbinden van mensen ook een sterke kant is van mij. Uit de klas plaatste mensen mij ook in het hokje Personality Brand. Ik ben blij om te horen dat waar ik voor sta, ik dat ook goed naar buiten kan brengen.

BLANK


VERBANDEN TESTEN Deze testen hebben mij vele inzichten gegeven. Gekeken naar de uitslagen hiervan komt duidelijk naar voren dat ik een strever ben. Ik werk hard en ga volledig voor mijn doelen. Ik ben wilskrachtig en gedreven, maar tegelijktijdig ook erg gevoelig voor spanning. Je zou het misschien wel hoog sensitief kunnen noemen. Als zorgdragen ben ik een spons, vooral voor factoren als stress. Ik zuig alles in mij op, draag de last op mijn schouders en laat mijn emmertje tot de rand toe vol lopen. Dat zie je ook terug in de Roos van Leary, ik help graag anderen. Niet alleen met werk, maar ook met hun problemen. Ook die zorgen zuig ik weer op. Dat is ook weer terug te zien in mijn kernkwaliteiten. Uit de kleurentest bleek ook dat ik meer mijn positie zou mogen verdedigen, dat kan je weer koppelen aan de zorgdrager die alles maar tot zich neemt. Ik zou mezelf constant de vraag moeten stellen: Wil ik dit? Moet ik dit doen, of kan ook iemand anders het kunnen doen? Ook is uit de testen gebleken dat een leider zijn ook een goede les voor mij zou zijn. In de Roos van Leary ben ik soms te meewerkend en mag ik mezelf meer naar leidend verplaatsen, en uit de kleurentest bleek dat organiseren en structuur brengen mijn sterktes zijn. Wellicht ligt hier voor mij een nieuwe uitdaging. Kortom. Deze testen geven weer dat ik een harde werker ben, een meisje met veel ambitie doe zal vechten voor haar doelen, maar dat ik op mijn valkuilen moet letten. Mijn grote uitdaging is dan ook: Leer reduceren & goed is goed.

E I S U L CONC


Lievelingsbands/ zangers Miguel Robin Thicke Kendrick Lamar

Lievelingsfilms Intouchables The Notebook I am Sam

Lievelingsbladen I LOVE FAKE Blend Quest

Favo

Lievelingseten Geitenkaassalade Tosti Slagroom Chocolade

Lievelingsprogramma’s Divorce GTST Editie NL

Lievelingswinkel Jumbo Zara Pull & Bear

Lievelingsboeken Taal is zeg maar echt mijn ding En dan nog iets 400 brieven van mijn moeder

Lievelingssporten Dansen Pilates Yoga

Leukste vrijetijdsbesteding Ondernemen Uitgaan Op zoek naar nieuwe concepten


orites Lievelingsvakken van je opleiding Concepting Beeldtaal Storytelling

Wat voor type mensen spreken je aan? Ambitieus Spontaan Inspirerend

Favoriete kledingstijl Rockchic Zwart Eigenzinnig

Lievelingsmerken Levi’s Zara Nikon

Welke mensen bewonder je? Mama Yvette Arzu

Beste ontspanning Muziek luisteren Bloggen Uitgaan

Wat is voor jou heel kostbaar? Vriendschap Familie Vertrouwen 31

Wat wil je bereiken binnen 10 jaar? Groeien met By Kimberley Reizen Gelukkig zijn


Kimberley x 10

BY KIMBERLEY

CONCEPT385

SAMSUNG

ABERCROMBIE

RIVERDALE

ZWITSAL

LEVI’S

NINETYFOUR

TANNER GOODS

COEUR BLONDE

32


By Kimberley Mijn eigen onderneming voortgekomen uit mijn eigen waarden uitgedrukt in kleuren: Roze. passie blauw. creativiteit geel. energie groen. innovatie paars.kennis CONCEPT385 Innovatief en gericht op trendwatching en conceptontwikkelingen in de evenementenbranch. Tevens gevestigd in Amsterdam, maar ik me heel erg thuis voel. Ik ben dan ook blij dat ik deel uit mag maken van dit merk (trendwatcher). Samsung Opkomend, netjes afgewerkt, zorgvuldig, goede uitstraling, niet mainstream en blaast niet te hoog van de dagen maar laat gewoon zien wat het kan. Abercrombie en Fitch Eigen stijl, leuk design en fijne warme producten (comfort). Men voelt zich vaakcomfortabel bij me en zeggen dat ik een warme uitstraling heb. Riverdale Design, vrouwelijk maar stoer, denkt aan details en zorgt dat het totaalplaatje klopt. Daarnaast sta ik ook voor de joy of living! Zwitsal Verzorgend, vind het fijn om voor andere te zorgen en mensen blij te maken Levi’s Eigen persoonlijkheid met een eigen historie die nog steeds merkbaar is, maar wel innoverend. Ik sta ook voor de waarde moed, originaliteit, empathie en integriteit. Ninetyfour Kledingmerk: A best friend label. Ik kan me spiegelen aan dit merk omdat vriendschap bij mij hoog in het vaandel staat. Daarnaast geloof ik in de krachten van verschillende mensen samenbrengen om zo tot nieuwe dingen te komen Tanner Goods Maken producten die het verleden respecteren. Ik heb ook een rugzakje en veel meegemaakt in het verleden. Dat heb ik geaccepteerd en maakt mij tot wie ik nu ben en hoe ik nu handel. Omdat in het verleden niet alles perfect was, streef ik er nu naar perfectie (bijv. in mijn werk). Coeur Blonde Mijn doel is net als Coeur Blonde mensen te inspireren door dingen te laten zien die mij inspireren. Daarop brei ik verder aan nieuwe creaties zoals het online magazine.


het merk ik

1 34


3 Het grootste succes uit mijn verleden. Het starten van mijn eigen onderneming By Kimberley ontstaan vanuit het succes van mijn blog. Eigenschappen die me hierbij geholpen hebben. Ambitieus, Doorzettingsvermogen, Strever, Perfectionist, Oog voor Visual Design, Mensen willen inspireren.

20 De kleuren staan voor waarde die ik wil uitdragen: Roze passie Blauw creativiteit Geel energie Groen innovatief Paars Kennis

35


Vroeger wilde ik altijd danseres worden. Ik was al vroeg bezig met dansen. Ik danste altijd en overal. Iedere vrijdag deed ik op school een dansje. Als ik had niet met een vriendinnetje had ingestudeerd, dan deed ik het gewoon alleen. Vaak ook improvisatie, zo overtuigd was ik van mijn moves. Dit had denk ik te maken met het uiten van mezelf en mezelf onderscheiden (met iets dat ik goed kon). Dat zie je nu nog steeds sterk terug. Middels mijn blog en onderneming wil ik nu als individu, maar ook als professional mezelf op een creatieve manier neerzetten. Na nog even na te vragen bij mijn moeder, vertelde ze mij dat ik ook altijd ontzettend bezig was met kleren. Ik zocht al vroeg mijn eigen kleding uit en had hier ook een heel duidelijke mening over. Dat verwijst ook weer naar de bovenstaande hobby opdracht en naar het onderscheidend vermogen en mijn eigen willetje.

Tekenen - Hiermee kan ik beelden op mijn eigen manier weergeven en mijn creativiteit uiten Bloggen - Mijn visie delen en mensen inspireren met dingen die mijn inspireren en minds openen. Daarnaast houdt ik ontzettend van schrijven Winkelen - Ik houd van kleding en ik zit beter in me vel als ik ben blij ben met hoe ik eruit. Kleding kan hieraan bijdragen. Ik vind het ook leuk om te mixen en te matchen en dingen bij elkaar te zoeken. Uitgaan - Ik organiseer o.a. feestjes en geniet ervan als ik zie dat andere mensen daarvan genieten. Zelf kan ik ook helemaal in mijn element zijn als ik met vriendinnen een heerlijk avondje kan dansen en nieuwe mensen ontmoeten. Fotografie en beeld - Ik houd van mooie beelden en ben ook constant op zoek naar beelden die mij op alle vlakken inspiratie geven zoals op Tumblr. Ook vind ik het leuk om mooie beelden zelf vast te leggen.

10

2 36


0

Kimmetje, Kimmie, Kleine. Young Kimberley had een aantal kwaliteiten. Ik was heel creatief. Ik tekende ontzettende veel en was hier ook redelijk goed in. Ik hield van knutselen, mooie dingen creĂŤren die ik dan met trots aan iedereen kon laten zien. Al vroeg had ik oog voor beeld. Ik verzamelde veel plaatjes uit tijdschriften en na een mooi beeld kon ik uren kijken. Verkleden had ik ook een handje van en kon me uren kostelijk vermaken met het uitzoeken van kledingsets. Ik was een vrolijk en gehoorzaam meisje, goed op school. Gevoelig ook, maar mijn broers hebben gezorgd dat ik nu wel tegen een stootje kan. Natuurlijk hield ik van dansen, veel dansen. Deze passie groeide uiteindelijk uit tot een vooropleiding aan de dansacademie waar ik op mijn 11e aan begon en op mijn 18e mijn diploma heb gehaald.

37

9 4


Geïnspireerd op de Ted Talk van Simon Sinek ben ik een beetje op zoek gegaan naar mijn eigen WHY? Waarom doe ik wat ik doe? Wat is mijn doel daarmee? Doe ik wat ik doe omdat ik daar gelukkig van word? En waar word ik eigenlijk echt gelukkig van? Naar aanleiding hiervan heb ik een lijstje samengesteld met dingen waar ik gelukkig van word en wat daaraan opviel was dat het allemaal externe factoren zijn. Mooie plekken, lieve mensen, waardering van anderen. Ik denk dat het juist de kunst is om dat geluk uit jezelf te halen. Mijn droom is dan ook om dingen te doen waar ik gelukkig van word. Mooie dingen creëren en daarmee mensen inspireren. Hier maak ik natuurlijk het liefst mijn werk van, waar ik onlangs mee begonnen ben met mijn onderneming By Kimberley. Ik ben een harde werker en dat geeft me ook veel voldoening. Naast mijn eigen onderneming wil ik ook parttime binnen een groot, innovatief en jong merk werken. Het samen creëren is toch het mooiste omdat je deze trots dan ook kan delen. Natuurlijk wil ik geen financiële zorgen hebben en mijn eigen plekje creëren in Amsterdam. In mijn vrije tijd genieten van het leven met lieve vrienden en familie en nieuwe plekjes op de wereld ontdekken. Geen Audi onder mijn kont of Louboutins aan mijn voetjes. Van een gezellig Fordje en een mooie aanwinst uit de sale word ik veel vrolijker!

6

19

Iets wat ik beter kan dan tienduizend andere mensen. Moeilijk te zeggen, wa niet alleen positieve punten zijn. Om het leukste voor het laatst te bewaren be gigantisch hoog kan leggen. Ik ben ontzettend perfectionistisch en ben bang Dit is misschien ook de reden dat ik de lat zo hoog leg en met zoveel dingen b verschillende opdrachtgevers werk, onderhouden van sociale contacten). Ik Daar tegenover staat dat ik ambitieuzer ben dan tien-, misschien wel twintigd Kijkend naar mijn onderneming die ik op 20jarige leeftijd ben gestart en waar krijg dan ook uit mijn omgeving terug dat alles wat ik maak ontzettend herken

‘’Jouw naam of logo hoeft niet eens op jou creaties te st


6 16

9

ant ik ben nog al bescheiden. Als ik dan moet kiezen, zouden dit misschien egin ik met mijn negatieve punten. Ik denk dat ik de lat voor mezelf g om te falen. tegenover anderen, maar ook tegenover mezelf. bezig ben (studie, baantje, eigen onderneming waarmee ik voor k wil mezelf constant tegenover mezelf en anderen bewijzen. duizend mensen! Ik ben goed in het nastreven van mijn doelen. r ik nu mijn geld mee verdien. Ik heb een heel eigen huisstijl en vormgeving. Ik nbaar is. Dat is denk ik mijn kracht. Ik citeer:

taan. Alles wat jij maakt is zo duidelijk Kimberley’’


pop

Tekening trainingen

40


Verantwoording Het tekstballontje geeft mijn stem weer: Lief, schattig en vriendelijk. Ik krijg vaak commentaar op dat ik ‘schattig’ klink. Dit weet ik goed in te zetten waar nodig. Wel probeer ik met presentaties e.d. mijn stem lager te zetten. Wanneer je een grote presentatie houdt voor een groot bedrijf, is het belangrijk dat je serieus genomen wordt, en niet als schattig wordt gezien. Deze tip kreeg ik mee vanuit mijn opleiding. Het afgelopen assessment kreeg ik te horen dat ik mijn stem al goed kan ‘vervormen’, waardoor ik overtuigender overkom. De resultaten uit te kleurentest: groen, blauw en rood zijn ook in de pop gezet rond de schouderpartij. In mijn hart staat: ambitieus, lief, verzorgend, perfectionist, passie, sociaal & vertrouwen. Hoe ik HANDel: overtuigend, actief, professioneel, leergierig, open Mijn buikgevoel: enthousiast, gezond, vrolijk, ambitie, spanning, gedreven Vervolgens heb ik de uitslag van de Archetypetest onder de buik toegevoegd: Ruler, innocent en magicain. Waar mijn emmertje van leegloopt: onredelijkheid, onrechtvaardigheid, geen ambitie, stress, druk van school, laksheid, ziekte van dierbare. Historie: Geboren op 29 oktober te Breda. 3 maanden bij moeder gewoond, vervolgens 5 maanden in een kindertehuid wegens ziekte van mijn moeder. Daarna geplaatst in een pleeggezin, ik was 8 maanden oud. Dit was in Dongen. In dit gezin zou ik tijdelijk blijven, maar pleegouders wilde graag een baby opvoeden net als hun eigen drie zoons. Dit resulteerde in volledige voogdij van pleegouders. Huidige gezinssituatie: 2 moeders, 1 vader en 3 broers.


BEROEPS ROL


PINTEREST

TUMB TWITTER 44


LINKEDIN

BLR FACEBOOK

45


VACATURES BRANDMANAGER


Brand & Marketing Manager Luxury Industry Ben jij strategisch sterk en heb je een bewezen track record in de high-end luxury fashion of cosmetica? Reageer dan direct op deze uitdagende en Internationale Brand & Marketing Manager positie! Wat ga je doen? Als Brand & Marketing Manager ga je de uitdaging aan om in een Internationale en luxueuze werkomgeving je marketingskills te optimaliseren. Je bent een belangrijke schakel tussen de brand managers en sales waarbij je trends in de markt analyseert en op basis waarvan creatieve concepten ontwikkelt. Het is een zowel operationele als strategische functie waarin je samenwerkt met alle merken wereldwijd in de high market fashion. Je bent bereid om ongeveer 20% te reizen, hebt een langetermijn visie en bezit hiernaast perfecte communicatieve en presentatieve skills. Ben jij bekend met de wereld van luxe en toe aan een nieuwe stap? Dan kan je deze kans niet laten schieten! Wat wordt jou geboden? • Internationale topfunctie bij de marktleider in dit segment • Aantrekkelijk salaris + uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden • Creatieve marketingfunctie waarin je de mogelijkheid om veel te reizen • Legio doorgroeimogelijkheden in een Internationaal bedrijf Wat wordt van jou verwacht? • Afgeronde HBO/WO-opleiding (richting design/creatief/marketing/ communicatie) • Minimaal 4 jaar werkervaring als Marketeer bij een A-merk in het hogere segment (fashion/cosmetics) • Pro-actief, creatief, ondernemend en klantgericht • Franstalig is een absolute pre Waar ga je werken? Je komt te werken bij een speler van wereldformaat die groot is geworden door het ontwikkelen en verkopen van begeerlijke producten. De sfeer is ambitieus en informeel, waarbij groei centraal staat. Je komt te werken in een mooi pand gevestigd in hartje Amsterdam, ben jij de kandidaat die wij zoeken? We are Ambitious People Specialist in Sales & Marketing Werving & Selectie | Interim


Wat ga je doen als Brand Manager A-merken ? Als Brand Manager houd jij je actief bezig met het ontwikkelen en vermarkten van dit bekende A-Merk. Jij bent spin in het web als het gaat om nieuwe productontwikkeling. Een van de belangrijkste taken zijn het ontwikkelen van product- en marktconcepten. Daarnaast heb jij het productassortiment in beheer. Binnen deze functie ligt de nadruk op de merkbeleving van een van de vier brands. Je hebt een hecht team van collega's waar je mee spart en nieuwe ideeën aanbrengt. Wat wordt jou geboden? • Werken in een internationaal sterke organisatie • Een uitstekend salaris €40K - €50 op jaarbasis • Veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling Wat wordt er van jou verwacht als Brand Manager A-merken ? • Minimaal twee jaar relevante werkervaring • Jij hebt een sterke persoonlijkheid en denkt 'out-of-the-box' • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal Waar ga je werken? Je gaat aan de slag bij een zeer succesvolle internationale onderneming gevestigd in de buurt van Eindhoven. Vanuit Nederland wordt de distributie van producten naar meer dan 80 landen over de gehele wereld verzorgd. Dit bedrijf investeert veel in haar medewerkers en het verloop onder werknemers is dan ook zeer laag. Jouw collega's zijn ambitieuze energieke marketeers die samen voor het succes gaan. Meer weten of direct solliciteren? Klik op de knop "Solliciteer op deze vacature" om direct te solliciteren. Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kan je contact met Janneke opnemen via (073) 7518282. Ben jij zelf niet geÏnteresseerd maar ken je dé persoon voor deze job? Daar stellen wij interessante beloningen tegenover. Kijk op Ambitious People Ambassadors. We are Ambitious People Specialist in Sales & Marketing Werving & Selectie | Interim

48


Brand Manager voor een creatief en commercieel mediabedrijf Locatie: Hilversum Bedrijfsomschrijving brand manager Deze opdrachtgever, een creatief, commercieel mediabedrijf, uit Hilversum zorgt voor de marketing, sales en distributie van diverse, zeer populaire, computer entertainment platformen. Vanuit het kantoor in Hilversum wordt de hele Benelux bedient. Functieomschrijving brand manager • Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van het marketingbeleid voor de Benelux. Dit naar aansprekende, trendsettende acties ten behoeve van de promotie van de platformen en services. • Je zorgt voor zorgvuldige planning en correcte bewaking van de marketingbudgetten; • Je draagt zorg voor joint promotions, sponsoring van evenementen of personen ter ondersteuning van Platforms, Services en Software titels; • Je onderhoudt relaties met PR- & reclamebureaus voor de uitvoering van marketing concepten en daarnaast werk je nauw samen met je collega’s in Nederland en België; • Je staat in voor het opstellen en het uitvoeren van de communicatieplannen ter ondersteuning van de diverse platforms & services; • Je staat in voor het opstellen en het uitvoeren van de PR beleid ter ondersteuning van de diverse platforms & services; • Je rapporteert rechtstreeks aan de Benelux Marketing Manager Platforms, Services & CRM en je hebt regelmatig contact met de Marketing Director Benelux en onze externe partners. Functie eisen brand manager Een gedreven en ervaren marketeer die als gamer, commercieel, creatief en communicatief zeer sterk is. Je hebt een Bachelor of Master (of gelijkwaardig) in Marketing en/ of Communicatie met 3 a 5 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in FMCG. Bovendien weet je raad met programma’s als Excel en PowerPoint. Je bezit over een zeer goede kennis van de Franse, Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Verder dien je te beschikken over een hoge mate van stressbestendigheid en een pragmatische instelling. Ook ben je een echte teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Je bent in bezit van een rijbewijs en hebt de beschikking over een eigen auto. Arbeidsvoorwaarden brand manager Een boeiende veelzijdige baan, in een dynamische, informele omgeving, waarbinnen je veel creativiteit en inventiviteit kwijt kunt. Je komt te werken in een team met jonge en enthousiaste collega’s. Men biedt een passend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.


g n i d i e l d

Analyse

n a H

Een brandplan bestaat uit 4 onderdelen: Analyse Strategie Activatie Evaluatie In deze handleiding zal ik ieder onderdeel toelichten.

De eerste fase is analyse. Na het intakegesprek/briefing van je opdrachtgever (merk x) begint de analysefase. Aan de hoofd van de probleemstelling werk je de methodologie uit. Een methodologie is de weg die je gaat bewandelen tijdens je onderzoek, uitgewerkt in een model. Dit is het handvat van je brandplan, bestaande uit dus een probleemstelling, opdrachtomschrijving, Vervolgens begin je je onderzoek met deskresearch. De resultaten die hieruit voortkomen is echter nog niet alles. Het is belangrijk om ook onderzoek te doen onder je doelgroep aan de hand van een Mindworld vragenlijst en diepte-interviews. Denk eraan de diepte-interviews na je enquête af te nemen zodat je in kan spelen op vragen waarop je nog niet genoeg antwoord op hebt. Wanneer je alle gegevens binnen hebt, ga je verder met het verwerken van je onderzoeksresultaten in een dashboard. Een dashboard geeft duidelijk weer wat je onderzoeksresultaten zijn, in één oogopslag.

Strategie

Bij de fase van het positioneren gaat het om de identiteitsaspecten van een merk, waar een merk zich door profileert. De taak van een brandmanager is op een bearumenteerde keuze te maken welke aspecten van de merkidentiteit worden benadrukt. Daarbij moet worden gekeken naar de relevantie voor de doelgroep en het onderscheidend vermogen ten opzichte van de concurrentie. Positioneren doe je aan de hand van een MDC model. MDC staat voor Merk - Doelgroep - Concurrenten.

50


De nadruk ligt dus op de analyse van de identiteit van het merk, de doelgroep en de concurrenten van het merk. Wanneer deze fase is uitgevoerd, kan je verder met het invullen van het brandkeymodel. Het Brandkeymodel is een positioneringsmodel. In dit model zijn alle relevante gegevens en onderzoeksresultaten weergegeven. Hierbij staat de merkessentie centraal. Ook zijn aspecten als voordelen, inzichten, waarden en persoonlijkheid, geloofwaardigheid, onderscheidend vermogen en natuurlijk de concurrenten en doelgroep terug te vinden in dit model. Let wel op dat bij een brandkeymodel het gaat om een outside-in benadering.

Om te kijken naar de persoonlijkheid van een merk, maak je gebruik van het Nrand Grid Model van Riezebos. Deze geeft duidelijk de positie van een merk weer als het gaat om hoe dit merk naar buiten opereert.

In de strategiefase is het ook belangrijk om te kijken naar het businessmodel van een bedrijf. Wat is de huidige bedrijfsvoering en wat kan je als brandmanager daaraan verbeteren? Om een nieuwe situatie te realiseren, ontwikkel je in de volgende fase een activatie. Ten slotte is de Brandpositioningsheet een belangrijk model om weer te geven welke keuzes je hebt gemaakt ten opzichte van de positionering. Dit model weergeeft een inside-out benadering, in tegenstelling tot het Brandkey Model.

51


Om deze fase te ondersteunen maak je gebruik van het POST-model. In dit model geef je een beargumenteerde keuze weer over welke social media gaat inzetten om naamsbekendheid te creĂŤren. Belangrijk hierbij is om te kijken van welke media je doelgroep gebruik maakt.

Activatie

Nu je ‘klaar’ bent met analyse en strategie kan je verder met de activatie. Een activatie is een activiteit om je doelstellingen te behalen, die je eerder hebt geformuleerd in de analyse fase. Tijdens de activatie is het belangrijk dat je per activatie touchpoints aangeeft, dus de momenten waarbij men in aanraking komt met de consument. Per touchpoint stel je doelstellingen die je wilt bereiken met de activatie. Tevens hoort er ook een tijdlijn en een kostenoverzicht bij je activatie. Je activatie valt onder een campaignable concept. Alle activaties die je bedenkt, staan dus in dienst van deze centrale boodschap die het merk uit wil dragen.

52


Evaluatie De evaluatie bestaat uit Aaker model en het spinnenweb waarin de perception drivers weergegeven worden. Het Aaker model kan gebruikt worden om inzicht te krijgen in de relatie tussen de verschillende merkwaarde, componenten en (toekomstige) prestaties van een merk. Naast de vijf componenten (merkbekendheid, merkassociaties, merkloyaliteit, gepercipieerde kwaliteiten en overige eigendommen) weerspiegelt het model ook indicatoren (en / of de gevolgen) van de nieuwe branding.

Dit werk je tevens uit in een spinnenweb. Hierin worden de perception drivers aangegeven. In het spinnenweb maak je de nul-meting zichtbaar, maar ook de één-meting. De nulmeting komt voort uit je in de eerste fase verrichtte onderzoek. Dit geeft de huidige merkbeleving van het merk weer. De één meting geeft weer tot welke merkbeleving je activatie, en dus campaignable concept, moet leiden. Naast deze twee modellen, wordt in de evaluatie ook de conclusie en de aanbeveling weergegeven.


LAST BUT NOT LEAST


55


BIJLAGE


Eerste indruk: open zelfverzekerd vriendelijk schattig

0-stand: boos/verveeld kijkend rechte rug iets hangende schouders

Waarden familie/gezin: toekomst veiligheid waardering

ncassringsvermogen: Wanneer ik moe ben, ben ik veel prikkelbaarder. Ik kan me irriteren aan onvolwassen, ongemotiveerd en zelfingenomen gedrag. lichamelijk: gemiddeld geestelijk: laag: komt voort uit onzekerheid Achilles: onredelijkheid, laksheid

57


59


60


KI’MBERLEY


Portfolio Branding Kimberley Schouten