Page 1

18 OKTOBER 2012

VERSPREIDINGSGEBIED: KATHU, KURUMAN,DANIËLSKUIL,OLIFANTSHOEK,POSTMASBURG,UPINGTON, KEIMOES,KAKAMAS EN GROBLERSHOOP

GRATIS

TEL. 053­712­1472

Kroon die Kalahari se mooistes DIE jaarlikse Mej. Kalahari­kompe­ tisie waaraan 18 meisies deelge­ neem het, het ver­ lede Vrydagaand in die Hoërskool Kalahari se skool­ saal plaasgevind. Van links is Yo­ landa von Cza­ piewski (tweede prinses), Leoné van Rooy, (Mej. Kalahari) en Ma­ relise van Niekerk (eerste prinses). Marelise is die enigste dogter van Louis en Ras­ sie van Niekerk, tele­konsultant van die Kalahari Bulletin. Berig en nog foto’s op bl. 11. Foto: Dalene Coetzee

Kumba-staking verby Myn beplan om so gou moontlik weer te produseer Annerie Louw DIE onwettige besetting van die Sishen-myn is Dinsdagoggend vroeg beëindig nadat die polisie die stakers verwyder het. Kumba Iron Ore se kommunikasiebestuurder, Gert Schoeman, het in ’n nuusverklaring bevestig dat die myn al die swaar myntoerusting waarop die stakers sedert 3 Oktober beslag gelê het, teruggekry het. Skade aan die toerusting word herstel en die myn beplan om so gou as moontlik weer voluit te produseer. Die meerderheid van die onwettige stakers

het die ultimatum om die myn te verlaat en hulle aan te meld vir dissiplinêre verhore, geignoreer. Dié verhore was Maandag om 11:00 en die stakers kon verduidelik waarom hulle nie afgedank behoort te word nie. Gevolglik is hulle afgedank. Strafregtelike klagte van afdreiging, intimidasie, diefstal, oortreding, kwaadwillige beskadiging van eiendom en minagting van die hof is gelê. Maandag het Kumba Iron Ore ’n bevel van die arbeidshof verkry wat die onwettige stakers opdrag gegee het om onmiddellik die myn te verlaat, die toerusting by hulle uit te los en

nie nader as 500 m van die maatskappy se terrein te kom nie. Die hofbevel het ook ingesluit dat die polisie die stakers moet verwyder indien hulle nie die bevel gehoorsaam nie. Norman Mbazima, Kumba se uitvoerende hoof, sê die einde van die staking beteken dat die maatskappy so gou as moontlik kan terugkeer na sy besigheid, naamlik die ontginning van ystererts. Hy bedank die oorgrote meerderheid werknemers dat hulle kalm gebly het en nie die staking ondersteun het nie. Hy bedank ook die polisie wat die besetting op ’n professionele manier beëindig het. Werknemers

sou Dinsdag weet of hulle van Woensdag af hulle vir diens moet aanmeld. . Werkers by BHP Billiton se mangaanmyn op Hotazel was ook Dinsdag terug by die werk ná hul staking sedert verlede Donderdag. Hulle het oor ’n werknemersdeeleienaarskapplan gestaak.


2

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Probleme as vullis ophoop 17 en 18 Oktober: Die Laerskool Kuruman-konsert Op pad met ’n lied in die hart. Bespreek plek by Corli Gericke by 053-712-0770. Dit kos R20 per persoon. 17 Oktober: Die Hoërskool Kalahari: junior prysuitdeling. 18 Oktober: Die Hoërskool Kalahari: senior prysuitdeling en laaste skooldag vir matrieks. 20 Oktober: Tennisdag op Hotazel. Bel Miempie by 072-958-2799. 20 Oktober: Dieresorgvereniging hou ’n gholfdag. 27 Oktober: Annique Jubileejaareindgeselligheid om 11:00 in die Palms-koffiewinkel. Bel Helen by 082-855-6241, Esthi by 082-778-7706 of Marietha by 083607-8970. 2 en 3 November: NG kerk se Kersmark. Bel Judette by 071-1263523 vir verdere inligting. 3 November: Emmanuel-dagsorgsentrum se jaareindgeselligheid. Bel Lena by 073-200-0110. 3 November: VGK Kuruman hou dankfeesbasaar in die kerksaal om 09:00. Gospelvertoning met die voormalige Idols Sasha-Lee en Karen Saterdagaand. Bel Deelman by 076414-0063 vir meer inligting. 29 tot 31 Maart 2013: Reünie van alle onderwysers en leerlinge van toeka tot 1994 op Vanzylsrus. Belangstellendes kan die volgende mense vir meer besonderhede kontak: Chummy by debruinchummy@gmail.com of Francine by vzrskool@vodamail.co.za.

Annerie Louw DIE stortingsterrein van Kuruman staan al langer as ’n maand sonder dat vullis gekompakteer word. Nico Erasmus van Afriforum Kurumantak sê dit is onaanvaarbaar dat die massa vullis net elke dag meer word. Hy is bekommerd oor die onhigiëniese gevolge soos siektes en besoedeling indien die vullis nie gereeld en doeltreffend gekompakteer word nie. Die ondergrondse water kan ook daardeur beïnvloed word. Pogings van die koerant om met die Ga-Segonyana-munisipaliteit te praat was vrugteloos. Navrae aan Spangenberg-laboratoriumdienste het bevestig dat Oktober se water by vier punte chemies en bakteriologies getoets is en aan nasionale standaarde voldoen. Subkontrakteur Pieter Thomas sê sy laaigraaf het gebreek en hulle het oral vir onderdele gesoek. Intussen is

’n ekstra laaigraaf by Willie Strydom gehuur, maar dié kan nie permanent daar staan nie. Op die ou end het hulle ’n plek in Johannesburg opgespoor, geld

vooruit inbetaal net om die herstel van die laaigraaf te kon bespoedig. Met al die onderbrekings het werk agter geraak. Die laaigraaf is nou reg en agterstalli-

ge werk word ingehaal. “Dis tyd vir herwinning sodat vullis gesorteer kan raak, dan sal die masjinerie minder beskadig word,” sê Thomas.

DIE stortingsterrein soos hy verlede week Vrydag gelyk het. Soos met alles in Kuruman moet voorsiening gemaak word vir die feit dat die dorp steeds geweldig en vinnig uitbrei. Foto: Annerie Louw

Afriforum kyk na waterkrisis op Kuruman Annerie Louw DIE voorsitter van AfriForum se Kurumantak, Nico Erasmus, het ingegryp om die wateraangeleentheid op Kuruman te probeer oplos. Kragdrade was die rede vir die waterkrisis verlede naweek. Ook die besoek van kwaaddoeners wat die heining stukkend knip, met die leer opklim of met die krane peuter, kan verhoed word.

Met Erasmus se hulp is die draad herstel, die hek gesweis en herstel en die leer 3 m bo die grond afgesny. Met die swaar weer is die kragtoevoer onderbreek en omdat die telemetrie-stelsel buite werking is, is niemand gewaarsku nie en het al die water uitgeloop. Erasmus sê hulle gaan gereeld patrollie by die dam langs ry en ook steeds probeer om die ander pompe

in ’n werkende toestand te kry. In ’n poging om dinge reg te kry het Erasmus, Sean Fotheringham (voorsitter: Kuruman-sakekamer) en Muggie van der Westhuizen (voorsitter: Kuruman-belastingbetalers) ’n vergadering met die GaSegonyana-munisipaliteit belê vir Dinsdag. Die munisipale bestuurder het die vergadering uitgestel. Punte wat hulle wou aanpak, was die ontoereikende toerusting van

vreemde kontrakteurs sodat hulle plaaslike kontrakteurs soos DVD en Bernard Whitehead van Kalahari -bore moet ontbied, veiligheid by die pompe, onvoldoende kragtoevoer, die verkoop van water, gebruik van gesuiwerde rioolwater en die telemetrie-stelsel. Ook die drie plakkershutte wat by die pompe opgerig is, waarvan die raad bewus is, is vir hulle ’n groot kommer.


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

3

Gewilde speurder jag nou op sjebiens Lizette Slabber

DIE opening van die Private Skool Cum Laude se speelterrein.

Foto: Verskaf

Private skool hou ope dag DIE Private Skool Cum Laude op Grootdrink hou op 23 Oktober ’n ope dag. Alle belangstellende ouers en kinders tot gr. 7-vlak word genooi om die dag te kom geniet.

Dit beloof om ’n prettige oggend vol verrassings vir die kinders te wees waarna die ouers ’n koppie tee en iets te eet saam kan geniet. Kom ontmoet die

onderwysers en ouers en kyk wat die besonderse skool aan jou kind bied. Die verrigtinge begin om 09:00. Rig navrae aan Marina Coetzee by 078-071-5215.

Geld vir oues met basaar geïn DIE Afrikaanse Christelike Vrouevereniging (ACVV) se dienssentrum hou op 27 Oktober van 09:00 af ’n basaar in die Oranjehof-tehuis vir bejaardes se eetsaal. Die dienssentrum ontvang net ’n baie klein subsidie van die regering, maar lewer ’n omvattende diens aan bejaardes op Upington. Elke lid van die dienssentrum dra ’n bedrag by vir die dienste wat hy of sy ontvang. Dit is egter onvoldoende om in alle behoeftes te voorsien. Daarom is die sentrum amper geheel en al afhanklik van die publiek en vrywilligers om diens te kan lewer. Die sentrum het twee opgeleide, vrywillige susters wat tuisbesoeke aan lede bring om bloeddruk- en suikertoetse en ander algemene mediese dienste te lewer. Lede word ook een maal per maand na die munisipale kliniek vervoer waar hul gesondheidstoestand geëvalueer word. Een keer per maand is daar ’n voetkliniek in die dienssentrum. Twee

OM ’n diens aan die bejaardes op Upington volhoubaar te kan lewer het die ACVV se dienssentrum die hulp van die Uping­ tonse gemeenskap nodig. Hy bied op 27 Oktober van 09:00 af ’n basaar aan. Foto: Verskaf keer per week word medisyne gehaal en by lede afgelewer. Op Donderdae word van die lede van die dienssentrum wat nie vervoer het nie vir inkopies dorp toe gebring. Die lede ontvang ook elke dag kos wat by hul huise

afgelewer word. Om al die dienste te kan lewer moet die dienssentrum sy staatsubsidie en lede se bydraes aanvul. Daarom word ’n beroep op die Upington-gemeenskap gedoen om die basaar te ondersteun.

AO PIETER VENTER van die Suid-Afrikaanse Polisiediens (SAPD) op Upington het die afgelope drie jaar diep spore in dié gemeenskap getrap deur die aantal sake wat hy opgelos het. Hy was die afgelope drie jaar verbonde aan die speurtak van die SAPD Paballelo en het in dié tyd ’n oplossyfer van ongeveer 80% gehad. Dit beteken dat sowat 80% van die sake waaraan hy gewerk het tot skuldigbevindings gelei het. Hy het in moordsake en onnatuurlike doodsake gespesialiseer en het ook in die wintermaande aan sake gewerk waarin mense verkool is wanneer hul huise aan die brand geraak het. Hy skryf sy sukses toe aan die feit dat hy so gou moontlik ’n saak wil afhandel nadat hy dit ontvang het. Hy glo daaraan dat niks mag oorstaan nie, want dan verloor ’n mens baie belangrike leidrade. Hy het dus baie oortyd gewerk omdat hy nie kon wag met die opvolg van inligting nie. Volgens kol. Elbie Stewart, waarnemende stasiebevelvoerder van SAPD Paballelo, het hy ’n baie analitiese brein en laat los hy nie totdat hy deurgedring het tot die kern van elke saak nie. “Hy is ongelooflik sistematies en georganiseerd en het ’n hoë vlak van integriteit. Hy het baie goeie deursettingsvermoë en is vasberade om misdaad uit te roei.” Stewart sê verder dat hy baie suksesvol is daarmee om ’n saak deur die hof te sit, maar die belangrikste van alles is hy baie goed daarmee om die boodskap uit te stuur dat “misdaad betaal nie”. Venter is nou oorgeplaas om as drankoffisier by Paballelo te werk. Hy sal nou dranklisensies nagaan en onwettige sjebiens vasvat. Dié verandering sien hy as ’n uitdaging. “In die Noord-Kaap is 80% van misdaad weens die hoë drankmisbruik en werkloosheid. Onwettige sjebiens jaag misdaad op en is ons grootste kopseer.” Tog gaan hy die dae by die speurtak mis. Hy het sake wat nog nie afgehandel is nie en wat hooggeregshofsake kan word. Hy hoop dat dié sake tot skuldigbevindings kan kom. Hoewel hy nie Paballelo gaan verlaat in sy nuwe hoedanigheid as drankoffisier nie, gaan hy tog sekere aspekte van sy speurwerk mis, veral die goeie verhouding wat hy met die gemeenskap ontwikkel het. “Daar het ’n sterk vertrouensband ontstaan en die gemeenskap was baie behulpsaam. Ek het met die families van die oorlewendes ’n baie noue band gesmee.”

AO. PIETER VENTER van die Suid­Afrikaan­ se Polisiediens in Paballelo. Volgens ao. Marina Brewis, woordvoerder van die SAPD Paballelo, is hy baie gewild en dra die gemeenskap van Paballelo hom op die hande, want hulle weet as hy die speurder op die saak is, is sukses verseker.


4

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Amp mag nie misbruik word DIE spreekwoord wat lui een vrot appel bederf die hele mandjie is in baie gevalle toepaslik in vandag se wêreld waarin alles aan die groot klok gehang word. Dikwels lees of sien ’n mens berigte in die media oor mense wat hul amp misbruik of sommer net iets aanvang wat hul beroep in ’n swak lig stel. Die afgelope paar dae was daar weer vele berigte oor onderwysers en polisiemanne wat hul amp misbruik het. Van ’n kleuterskoolonderwyser wat 19 kinders in ’n klein voertuig vervoer het tot ’n ander onderwyser wat onbetaamlike foto’s van skoolkinders versprei het. Natuurlik is daar ook die geval van die polisiemanne wat nou ondersoek word vir die vermoedelik gewelddadige aanval op ’n man in hul aanhouding. Dié man het gesterf weens die behandeling wat hy vermoedelik in die

sel gekry het. Daar is geen manier hoe die optrede goedgepraat kan word nie en oortreders wat hul amp misbruik, moet die swaarste straf opgelê word. Dit moet ten sterkste veroordeel word. Wat egter jammer is, is dat die optrede van individue dikwels lei tot die veralgemening dat almal wat sulke ampte beklee aan dieselfde oortredings skuldig is. Dan word die goeie werk wat gedoen word deur ander in dié ampte misgekyk. In die onderwys en die polisiediens is daar wonderlike mense wat veel meer doen as wat van hulle verwag word. Wat nooit enige erkenning kry vir dit wat hulle in moeilike omstandighede regkry nie en wat baie selde eens ’n dankie ontvang. Hulle sal nooit hul naam in ’n koerant sien nie. Veralgemening behoort ook uitgeroei te word.

God moet die fokus van ons lewe wees John Clarke LEES Lukas 10:38-42. Die voorval van Martha met Maria toe Jesus haar besoek het, was soos ’n alledaagse gebeurtenis. Ons dink omdat dit in die Bybel staan, is dit figuurlik. Ons sien dat Jesus op reis was met die dissipels en op die dorp aangekom het. Gestel jou pastoor of predikant daag onverwags by jou op met twaalf van sy vriende vir aandete. Dink net wat gaan deur jou kop maal wat die maklikste sal wees om vir ’n groep van 13 plus jou huis gesin voor te sit. Kan jy jou vir ’n oomblik in Martha se skoene sit? Sy was aan die stuur van ’n huishouding, nie ’n plek vir wegneem-etes nie. Sy was ’n bietjie onkant gevang deur die skielike skare wat sy moes kos gee. En hou in gedagte daar was nie ’n Kentucky, Steers of Dorego’s op die dorp nie. Hoewel sy miskien die beste voornemens gehad het en gasvryheid een van haar gawes was, het sy tog ’n innerlike stryd ervaar. Met die taak voor haar het sy aangeneem dat Maria, haar suster, haar in die kombuis sou kom help. Hier is Martha besig om te swoeg in die kombuis net om darem iets ordentliks aan haar gaste voor te kan sit. Toe sy na Maria soek, waar tref sy haar aan? By die voete van Jesus. Kan jy dink dat haar gesindheid net ’n bietjie getoets is? Ek is seker teen daardie tyd was dit nie net die aandete wat gekook het nie. Haar gasvryheid het nou skielik na selfbejammering verander: “Here, gee U nie om dat my suster my alleen laat bedien nie?” Onthou Martha het geen idee gehad dat dit in die Bybel opgeneem sou word nie. Sy was ’n goedhartige vrou wat daarvan gehou het om mense te bedien. In dié geval was sy gefrustreerd met die situasie wat vir haar onregverdig

gevoel het. Dit was haar gesindheid, nie haar diensbaarheid nie, wat haar in die moeilikheid gebring het. As ons aktiwiteit as ’n hoër prioriteit sien as om na God te luister, trap ons in dieselfde slaggat as Martha: . Martha het God beskuldig. “Here gee U nie om . . .” Baiekeer gaan ons deur moeilike tye soos siekte, huweliksprobleme of die dood en weens die pyn wat ons ervaar, begin ons wonder of God regtig om gee. As ons kyk na wat in ons land aan die gang is, begin ons wonder of God regtig omgee. . Martha was ontstig oor die situasie. Ons bekommernisse in die lewe kan ons by ’n plek bring waar ons geaffronteer raak oor God se oënskynlike onbetrokkenheid by ons situasie. Wanneer ons meer op die probleem as op God fokus, verloor ons ons vrede en vertroue dat God vir ons ’n oplossing kan bied. . Martha beskuldig en veroordeel haar suster. Dat ons nie meer tyd maak om na God te luister nie beïnvloed ons verhoudinge. Ons kritiseer en verdoem mekaar. Let op Jesus se antwoord: “Jy is besorg en verontrus . . . Maar net een ding is nodig”. Ek glo die Heilige Gees wil die skrif weer nuut maak in ons lewe om ons vars hoop te gee. Luister ons na God in hierdie tyd of het sy stem stil geraak in ons besige lewe? Het die onrus en die gewoel in ons land jou fokus heeltemal van God verskuif of het jy nog die versekering soos in Romeine 8:28: “Alles werk ten goede mee vir die wat God lief het . . .” . Pastoor John Clarke is die leraar van die Kuruman Christian Church op Kuruman.

SPORTS in die Kalaharisand. Jakes van der Merwe (agter) en Hannes Struwig beoefen sandski. Foto: Roy Walsh

SAPS helpful after accident JANA BECKETT, Cape Town: ON 8 September my husband and I were returning home to Cape Town from the Kgalagadi and had a horrible accident between Upington and Springbok. The one minute I was happily driving on the straight road at 120 km/h and the next the car was out of control and we were rolling. WO Pieter Burger was waiting for a friend at the side of the road and the accident happened in front of him. He was able to tell me that it was our wheel that had come off causing me to lose control. The axle had sheared off. He told us we had rolled at least ten times, sometimes in the air sometimes on the ground and went straight over the fence at the side of the road. We were incredibly lucky and although very shaken up and bruised, scraped and battered essentially we were fine. Burger was amazing, he radioed for help as there was no cellphone reception where we were, organised an ambulance which took us to the Springbok Hospital, organised for the car to be towed and organised for the Springbok police to pick up all our things, which were scattered all over the veld, and the area to be cleaned up. The wonderful men of the Springbok police station did a superb job and I was later able to retrieve our things safe and sound from the Springbok police station. We had been camping and had a lot of quite expensive equipment, everything was there. We are very grateful.

Verreweg die vuilste dorp Madiba’s vision for SA fading VINCENT WARD, Kuruman: MANY years ago in America Martin Luther King Jnr. made a speech starting with these words: “I have a dream”. He laid out his dream and vision for everyone in America. I think that the broadcasting of that speech must have reached Nelson Mandela at some stage of his life. He must have said to himself: “I have a vision for South Africa”. That vision included every South African, regardless of colour, race or gender, who should have a better life in South Africa. Never did he imagine that the people he went to jail for, for 27 years, would destroy his vision in such a short period of time. I believe his vision did not include stealing from the poor, raping the justice system, corruption from the highest level to the lowest, letting the poor become poorer, the complete collapse of municipal and provincial infrastructure, the stealing and wasting of money that is supposed to build a rainbow nation and education and medical services on the brink of total collapse. The list is endless. The slogan says: 100 years of selfless struggle. Selfless means it includes everybody except yourself. It should say: 82 years of selfless struggle and 18 years of selfish freedom. Ask yourself, which part of the vision are you: the 82 years of selfless struggle plus 27 years of jail or 18 years of selfish freedom, leading to the destruction of a nation and its people.

WILLEM DE VILLIERS, Stellenbosch: EK het Kuruman onlangs vir die 50 jaar-reünie van die 1962-matriekklas besoek. Dit was ’n skok om te merk hoe vervalle die dorp is. Oral langs die paaie en strate is rommel gestrooi. Daar is geen strepe op die strate meer nie – nie by die verkeerslig, stopstrate, voetoorgange, parkeerplekke of spoedwalle nie. Die gedeelte voor die destydse pos- en landdroskantoor was eens op ’n tyd ’n tuin – nou groei daar net onkruid. Straatligte brand nie oral nie. Ek het moeite gehad om my pa se graf in die begraafplaas te vind. Grafstene is oorgroei met gras en onkruid. Daar is nie meer ’n hek nie en wat veronderstel is om ’n ingang te wees is met rommel besaai. Van omheining is daar nie sprake nie. ’n Besoek aan die munisipaliteit was nie besonder bevredigend nie. Daar is skynbaar nie genoeg werkers nie en daar word nie meer vir die instandhouding van die begraafplaas begroot nie. Die aanbring van strepe op die paaie het om die een of ander rede tot stilstand gekom. As daar ’n kompetisie sou wees vir die vuilste dorp van die jaar sou Kuruman, wat eens ’n mooi dorp was, waarskynlik loshande wen. Wat duidelik is, is dat wat die plaaslike owerheid betref daar nie veel verwag kan word nie. Dit wil voorkom asof die wil en kundigheid ontbreek. As daar ’n omdraaistrategie begin word om Kuruman van verdere agteruitgang te red sal dit van die belastingbetalers en inwoners self moet kom.

Fiks word was nog nooit maklik Annerie Louw TOE Dierbaarste uitasem aan die bopunt van die trap kom, besluit ek en hy terstond om sommer die yster te smee terwyl dit warm is. Die beste tyd vir oefening om iets aan die onfikse toestand te doen was toe. Ons praat oor dié probleem al van verlede jaar se vakansie af. Dit is amper ’n jaar later en weer tyd vir die volgende vakansie. Die selfvertroue om met soveel ekstra kilo’s en met so min klere aan op die strand te verskyn is geknou. Ook die brandbors ná ’n paar kilo’s se stap het gemaak dat ons albei se Nuwejaarsvoorneme net oefening en gesond leef ingesluit het. Ek sit musiek aan en ons merk die plek van oefening af. Musiek maak swaarkry soveel makliker, het ek by myself gedink. Ons trek elkeen ’n matjie nader. Die vloer is baie hard en om eers tot by die vloer te kom

is moeilik. “Hygend, ek sal Lena moet aantree, want die matjie is verskriklik vol stof,” soek ek wegkomkans. Dierbaarste lê met sy oë op my gerig. Ek moet glo die leiding neem met die aard van die oefeninge, want ek het mos darem geleerdheid daarin. Dit was duidelik Dierbaarste gaan hom nie steur aan my leiding om sy lyding erger te maak nie. Terwyl ek steun met die opsitte sien ek uit die hoek van my oog dat hy nie juis ’n vreeslike poging aanwend nie. Toe maar, my maag gaan platter uitkom as syne, troos ek myself. Dit was met die derde oefening dat hy halt roep, want hy kry ’n kramp in sy voet. Miskien wou hy ophou, maar ek is gereed met ’n Magnesit-

poeiertjie onder sy tong. Vir voorsorg neem ek self ook ’n poeiertjie, want ek weet hoe seer ’n kramp kan wees. Die moeiliker oefening kry min herhaling en ek maak seker dat die makliker bewegings saam met die liedjies se koor val. So wissel ons Gert Vlok Nel en Kurt Darren met Adele en David Kramer af. Ons het dit reggekry om 30 minute te oefen, as ’n mens nou die oproep aan Dierbaarste en die twee SMS’e wat ek gou gelees het, aftrek. Ook die kramp en die doodspuit van ’n baie lelike spinnekop. Ek voel tevrede, maar besef dit was net die begin, dit sal later beter gaan. Die volgende dag kon ek amper nie uit die bed kom nie, terwyl Dierbaarste se lyf niks makeer nie. Ek het mos gesê hy het gekul. Elke beweging was ’n pyniging en ek moes twee Disprins drink. Sedertdien het ons nog nie weer geoefen nie . . .


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Kuruman groet bekende Annerie Louw PETRUS JOHANNES ERASMUS (beter bekend as Pietie), gebore op die plaas Dagbreek net buite Kuruman, is onlangs op 65-jarige ouderdom oorlede. Hy het in Februarie 1974 aan die Kurumanmunisipalteit diens aanvaar. Hier het hy die munisipale tuine omgetower wat aan Kuruman vele eerbewyse besorg het. Al die munisipale tuine en die sportterreine op Kuruman, asook in die swart woonbuurte rondom Kuruman, is deur hom aangelê en ontwerp. Ná 33 jaar se diens aan die Kuruman-munisipaliteit het hy in 2007 afgetree om ’n welverdiende ruskans te geniet. Sy gesondheid het die afgelope jare agteruitgegaan en aan die einde van Augustus is hy in die Rosepark-hospitaal in Bloemfontein opgeneem. Ná ’n maand lange stryd in die intensiewe eenheid het hy op 28 September, omring deur sy geliefdes, gesterf. Die familielede is dankbaar vir al die ondersteuning en medelye wat hulle die afgelope tyd ontvang het. Hy word deur sy vrou, Tinkie, sy twee seuns, Nico en Johan, sy dogter, Tania, en ses kleinkinders oorleef.

Hulp ná brande gewaardeer Lynn-Mari Olivier DIE onlangse reën was ’n seën vir elke boerehart. Hoewel die skade nie ongedaan gemaak kan word nie, was die reën ’n groot geskenk van Bo. Dit het nie net die stof afgewas nie, maar ook die brandreuk wat soos ’n donker kombers oor die Kalahari-veld gehang het. Agri-Kuruman en die boeregemeenskap staan verstom oor die goeie gesindheid wat deur die gemeenskap van en rondom Kuruman geopenbaar word. Volgens Deon Hoon, ondervoorsitter van Agri-Kuruman, is reeds ses groot vragte voer afgelaai en word binnekort nog ses afgelaai. “Die voer is alles geskenk, ons moet net die vervoerkoste betaal,” sê Hoon. Volgens hom kom van die voer van die Vaalhartsgebied. “Daar is genoeg voer geskenk en Agri-Kuruman het intussen by die departement van landbou en ander instansies aansoek om geldelike bystand gedoen,” sê Hoon. Volgens hom sal die hoeveelheid weiding wat afgebrand het, die maatstaf wees waarvolgens die boere voer sal ontvang. “Skade aan die weiding is ongeveer R6 miljoen vir die beeste per jaar, maar skade aan die infrastruktuur moet nog bepaal word,” sê hy. Volgens Hoon doen die boere opnames op hul onderskeie plase sodat die algehele skade aan die infrastruktuur bepaal kan word. Agri-Kuruman bedank elkeen wat gehelp het om die nood te verlig.

VOER wat by die veilingkrale op Kuruman afgelaai is.

Foto: Lynn­Mari Olivier

Gemeenskap bedank vir bystand met veldbrande Annerie Louw DIE veldbrande wat onlangs in die Kuruman-Kathu-gebied verwoesting gesaai het, het weer bewys hoe gemeenskappe in krisistye kan saamstaan. Braam van der Westhuizen, voorsitter van die DA se Kalahari-kiesafdeling en distrikraadslid, het gesê hoewel die omvang van die brande nog nie bepaal is nie, is die skade aan weiding en diere wat gevrek het,

PIETIE ERASMUS

Foto: Verskaf

5

reeds miljoene rande. “My beskeie mening is dat die stelsel weer die boeregemeenskap in die steek gelaat het deurdat permitte en hoër gesag as verskoning gebruik is hoekom plaaslike owerhede nie kon bystand bied nie. Dit is ’n massiewe ramp vir die boeregemeenskappe en opkomende swart boere in die omgewing en ons versoek dat dit as rampgebied verklaar word.” Harold McGluwa, LPW en voorsitter van die DA in die Noord-Kaap, het namens die party

sy innige dank teenoor ’n ieder en ’n elk uitgespreek wat dag en nag gewerk het om die brande te bestry. “Daar is mense wat dae lank nie geslaap of geëet het nie. Ons waardeer elkeen se hulp van watter aard ook al. Mense van alle oorde het hulp aangebied, hetsy hul toerusting of voertuie. Private firmas het ook hul hulp verleen.” McGluwa doen ’n beroep op die regering om so spoedig moontlik in te gryp.


6

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Snyman stel boek bekend PETRA SNYMAN, ’n bekende plaaslike motiveringspreker, gaan haar boek Wegsteekliefde op die Marchantvroudiens se oggendgeselligheid bekend stel. Snyman, van die plaas Geelkop naby Kanoneiland, lewer al geruime tyd ’n reeks praatjies oor die impak wat ’n buite-egtelike verhouding op ’n huwelik het. Die reeks

praatjies is nou in haar eerste boek saamgevat. Volgens Snyman is dit belangrik om kennis oor verbode verhoudings in te win, omdat dit sulke verhoudings kan voorkom. Só kan ’n mense die pyn en lyding wat daarmee gepaardgaan, uitskakel. Snyman sê hoewel die helfte van eerste huwelike en ’n driekwart

Voetspore-man die gasspreker PETRA SNYMAN gaan op 10 November haar boek Wegsteekliefde op die Marchant­vrou­ diens se oggendgeselligheid bekend stel. Foto: Verskaf

van tweede huwelike in die skeihof beland,

80% van buite-egtelike verhoudings uitwoed. Die boek is ’n eerlike beskrywing van die redes hoekom mense by dié verhoudings betrokke raak. Dit verduidelik hoe dit begin, of dit emosioneel of seksueel van aard is, die verloop van dié verhouding en of die skuldige party moet vertel of nie. Daar word ook probeer om die vraag van skei of bly te beantwoord en hoe om eindelik daaruit los te kom, die verlede agter te laat en aan te beweeg. Snyman is in 1958 op Humansdorp in die Oos-Kaap gebore. Sy het die graad M.Soc.Sc in 1983 aan die Universiteit van die Vrystaat (UV) behaal en is dieselfde jaar met Koos Snyman getroud. Die Marchantvrouediensgeselligheid vind op 10 November om 10:00 by Christene van Zyl plaas. Rig navrae aan Van Zyl by 072-6066609 of aan Snyman by 071-4680709.

DIE Gordonia Lionsklub bied op 19 Oktober ’n gesellige aand saam met Johan Badenhorst van die program Voetspore op SABC2 aan. Die geselligheid word die volgende dag deur ’n 4x4-motorfees en Liefie Rally opgevolg. Badenhorst gaan op die geselligheid in die karakoelsaal op die skouterrein as gasspreker optree. Badenhorst, wie se voete Afrika ken, het al die afgelope 11 jaar meer as 140 000 km oor Afrika heen gereis. Hy kén Afrika en hy het die bewyse daarvan. Hy en sy Voetsporespan het sedert 2000 reeds ses Afrika-reise aangepak en die sewende reis word nou uitgesaai. Hy en sy span het al van Casablanca tot in die Kaap, van Gansbaai tot in Gaboen, gereis en hul nuutste 4x4-avontuur strek van Agulhas tot in Alexandria. Alle avontuur-, reis-,4x4- en Afrika-entoesiaste kan van 18:30 vir 19:00 na dié man se interessante reisstaaltjies kom luister. Kaartjies kos R150 per persoon wat ’n heerlike ete insluit en is by Rina van der Westhuizen by 076-225-2202 of by Louis van der Westhuizen by 082-3399-430 beskikbaar. Die volgende dag, 20 Oktober, gaan die 4x4-pret op die Upingtonskouterrein voort met die 4x4-motorfees en Liefie Rally. Daar sal ’n 4x4-uitdaagbaan wees waarop elke deelnemer deur nege punte moet gaan. Deelnemers sal in verskillende klasse meeding en ’n wenner vir elke punt, sowel as

JOHAN BADENHORST van Voetspore op SABC2 gaan op 19 Oktober in die Karakoelsaal op die skouterrein as gasspreker op die Gordonia Lions­klub se geselligheid optree. Foto: Verskaf ’n algehele wenner, sal aangewys word. Die Motorfees begin om 10:00. Net vroue mag aan die Liefie Rally deelneem. Elke span, wat uit twee lede bestaan, kry leidrade wat hulle na verskillende dele van die dorp neem. By die verskillende punte moet die twee vroue sekere uitdagings te bowe kom voordat hulle hul nuwe leidraad ontvang. Daar sal ook wenners vir elke punt, sowel as ’n algehele wenspan, aangewys word. Die Liefie Rally begin om 12:30 vir al die nie-werkende vroue en

die vroue wat ongelukkig eers Saterdagoggend moet werk, kan dan om 14:30 wegspring. Inskryfgeld is R150 per span vir die Motorfees en R60 per span vir die Liefie Rally. Ingangsgeld is R20 vir volwassenes en R10 vir kinders. Die Lions-klub is ’n diensorganisasie met vrywilligers wat die gemeenskap van Upington dien deur verskeie diensprojekte soos katarakoperasies, sopkombuise en geldinsamelingsprojekte. Alle geld wat ingesamel word, word in die gemeenskap teruggeploeg.


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

7

Kook potjie in San se drag RIANA RUDOLPH, ’n oud­leerling van die Hoërskool Oran­ jezicht op Keimoes, is deel van die teater­ span by die Tyger­ berg­hospitaal. Sy en haar kollegas het aan die Tygerberg­ hospitaal se potjie­ koskompetisie deel­ geneem. In die kom­ petisie moes die spanne die kulture van Suid­Afrika uit­ beeld. Riana se span het die San­kultuur uitgebeeld en haar ma, Juline Newman van Keimoes, het hul kostuums gemaak. Met dié stukkie Kei­ moes in Kaapstad het Riana se span die prys vir beste spanbou gewen.

PIP JAMES (links) oorhandig die tjek aan Vernon Mfusi van Radio Riverside. Van links is James (Desert Palace­casino en ­hotel), Mfusi (Radio Riverside) en Rayburn Hendricks (Desert Palace­casino en ­hotel). Foto: verskaf

Riverside het nou eie gebou

Foto: Verskaf

Kameras help diefstal vasvang Lynn-Mari Olivier DIE sekuriteitskameras wat by die Palmgate-inkopiesentrum ingesit is, is nie om dowe neute gedoen nie. ’n Motorinbraak is onlangs op die kameras vasgevang. Mnr. Alan Morrison was op 28 September in Eerste Nasionale Bank om R800 se kleingeld te kry. “Ek het oorkant die tuisnywerheid in Bearestraat geparkeer. My eie voertuig was in die werkwinkel vir versiening en my kollega het my vir tyd en wyl rondgekarwei,” sê Morrison. Volgens hom het hy by die passasierskant ingeklim en die banksak binne ’n ander plastieksak gesit, dit toegeknoop en op die vloer neergesit. “Ek het egter ’n koekhouer voor die sak geplaas sodat dit minder opvallend sou wees, maar geeneen sou weet dat daar geld binne die plastieksak was nie. Ons het besluit om na die werkwinkel te gaan om uit te

vind of my voertuig amper klaar is. My motor was nog nie klaar nie en ons is toe gou Pick ’n Pay toe om kr uideniers aan te koop. Dit was om 10:35,” sê Morrison. Volgens hom was hulle omstreeks 10:55 terug by die motor. Die passasiersruit was uitgeslaan en twee ruite van die voertuig wat langs hulle geparkeer was. “Ek was geskok om te sien dat die banksak uit die ander sak gehaal is en het besef dat ek sedert ek by die bank was, dopgehou is,” sê Morrison. Hy het die berig oor die installering van die kameras by die Palmgate-inkopiesentrum onthou en is dadelik na Postnet om navraag te doen. “Mev. Surita van der Bergh was baie behulpsaam en ons kon presies sien wat gebeur het,” sê hy. “Drie mans wat in swaar jasse met kappies geklee was, het na die bakkie geloop. Een het agter die bakkie bly staan en die ander het tot by die passasierskant geloop en die ruit met sy

elmboog uitgeslaan, die banksak uitgehaal en dit vir die man agter die bakkie gegee. Die man het in die rigting van Absa geloop en dit toe vir ’n derde persoon gegee. Dié persoon het dit toe vir iemand in ’n geparkeerde bakkie gegee en die bakkie het weggery,” sê Morrison. Volgens hom het Van der Berg voorgestel dat hulle na die nommerplaat van die voertuig kyk, hulle kon op die kameras bevestig dat die drie mans net na Morrison by die parkeerterrein ingery het. “Dit is toe dat ek besef hulle het my al die tyd dopgehou,” sê Morrison. Volgens Morrison kon hulle op die kameras sien hoe die drie mans ’n wyle onder die palmbome vertoef, waarna hulle by die trappe af is en in ’n blou Volkswagen Polo wegry. Enigeen met inligting kan ondersoekbeampte D. Mokubung by 053-712-9800 bel.

RADIO RIVERSIDE is hierdie Oktober 13 jaar oud. Dié radiostasie het in 1999 begin nadat gemeenskapleiers besluit het om die kommunikasiegaping te oorbrug deur ’n gemeenskapsradiostasie te begin. In daardie jare was die konsep van gemeenskappe wat hul eie radiostasie kan stig, bestuur en beheer vreemd. Hulle het egter in hierdie idee geglo en ’n voorlegging aan die destydse Onafhanklike Kommunikasie-owerheid gedoen. Die uitsaailisensie is aan Radio Riverside uitgereik en toetsuitsendings het vroeg in 1999 begin. Op 11 Oktober het die radiostasie amptelik geopen. Radio Riverside het met net minder as sewe heeltydse werknemers begin en vandag is daar 29 heeltydse en 12 deeltydse werknemers. Radio Riverside het in Mei vanjaar twee gesogte eerbewyse van die Media Development and Diversity Agency (MDDA) en Sanlam-gemeenskapmediatoekennings in Durban ontvang. Een van die twee is die Rantho-LetsebeBeste Gemeenskap-mediaeerbewys vir 2012. Hierdie eerbewys word gemaak aan ’n gemeenskapmediaprojek wat die meeste doen om sy gemeenskap by projekte betrokke te kry. Die twee eerbewyse wat die hoogtepunt is van Radio Riverside se bestaan, is deel van

’n lang lys eerbewyse wat die stasie oor die jare heen gewen het. Radio Riverside het in sy beginjare by die Upingtonbrandweerstasie twee kantore gehuur waarvan die een as die ateljee gedien het en die ander as ’n administrasiekantoor en produksie-ateljee. Die ideaal was egter om die ateljees en kantore in een sentrale plek te hê. Die stasie het in 2011 aansoek by die MDDA vir twee nuwe ateljees gedoen. Die huidige ateljee se toestand het oor die jare heen agteruitgegaan. Die stasie se aansoek is vroeg in 2012 goedgekeur op voorwaarde dat die ateljees in Radio Riverside se eie gebou geïnstalleer word. Nou moes ’n geskikte plek gekry word. Die stasie het in Robinsonstraat 3 ’n gebou gekoop en in Februarie ingetrek. Die kantoor bied genoeg ruimte vir administrasie en die bou van ateljees. Die kantoor het sewe subkantore, ’n kombuis en nog genoeg ruimte vir moontlike aanbouing. Die stasie moes ’n deposito van R216 000 betaal. Die bedrag is deur die Desert Palace- casino en -hotel geborg. Die bydrae het verseker dat die stasie nou kan spog met sy eie kantoor en die nuwe digitale ateljees wat na verwagting van die begin van November vanjaar in werking gaan wees.

Vuurwapenwet bespreek ’n VUURWAPEN-IMBIZO word op Woensdag 24 Oktober van 13:00 tot 16:00 by Upington se SAPD-menasie in Schröderstraat gehou om die implementering van die vuurwapenwet aan die gemeenskap te verduidelik. Met die imbizo word gepoog

om enige onsekerhede en onduidelikhede betreffende die wet uit die weg te ruim. Vuurwapeneienaars word vriendelik versoek om die imbizo by te woon om duidelikheid oor die wet en die sentrale vuurwapenregister te bekom.


8

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Annerie Louw ’n PROJEK waaraan gr. 11-leerlinge gaan deelneem, is verlede Vrydagoggend met ’n besoek van Ashwin Willemse, mede-aanbieder van SuperSport en ’n oud-Springbokvleuel, aan die Hoërskool Kathu begin. Die organiseerder, Llewellyn Jenner, bestuurder van Synntec, sê die idee is dat gr. 11leerlinge nou reeds die geleentheid kry om hulle vir hul toekoms te ontwikkel. Hulle neem ’n volle jaar (2013) aan die program deel waarvoor hulle erkenning vir hul betrokkenheid by die gemeenskap sal kry. Elkeen wat aan buitemuurse bedrywighede en gemeenskapsgebeure deelneem, sal ’n sertifikaat vir hul deelname ontvang – byvoorbeeld besoeke aan hospitale, ouetehuise, dierebeskerming en Kansa-projekte. Skole wat aan die projek gaan deelneem, is

die Hoërskole Kathu en Gamagara (Deben) en die Hotazel Mine School. Jenner het die projek bekend gestel en aan die leerlinge uitgelê dat elkeen ’n droom het en homself moet afvra wat hy wil doen en waar hy wil wees. Ook dat die lewe hom niks skuld nie, maar as hy gee, sal hy meer terugkry as wat hy gee. “Doen iets vir jou medemens sonder om enigiets terug te verwag,” was Jenner se raad. Willemse se motiveringtoespraak het die leerlinge vasgenael laat sit. As kind van Caledon wat met dwelms deurmekaar geraak het, was hy die ideale een om na te luister en die leerlinge te oortuig dat jy nie soos almal hoef te maak nie, en dat jy jouself moet respekteer. Ook dat jy van slegte gewoontes kan afsien en iets goeds met jou lewe kan doen. As kind wat aan armoede blootgestel is deur ’n afwe-

SKOOLHOOFDE by die projek betrokke is van links Dennis Beukes (Hotazel Combined), Deni­ se Eilers (Hoërskool Gamagara), Ashwin Willemse en Meiring Botha (Hoërskool Kathu). Foto: Llewellyn Jenner

sige pa was sy eie, splinternuwe rugbystewels wat sy tante in gr. 11 vir hom gekoop het nadat hy probeer selfmoord pleeg het, ’n groot motivering. Hy het vandag steeds die stewels. Hy was deel van ’n bendekultuur totdat hy vir die Boland-Cravenspan gekies is. Maar die uitrusting en koste was ’n probleem, want toe het hy reeds sy lootjiegeld gebruik om agterstallige dwelmskuld te betaal. Breyton Paulse het eendag in hul skool kom praat en ’n skenking vir Willemse is met hom bespreek. Toe Willemse se rugbyuitrusting aan die einde van die week daar aankom, kon hy dit nie glo nie, want hy was al soveel kere deur mense teleurgestel. Daar het hy geleer: Vertrou die regte mense. “Ek het elke keer gespeel asof voor ’n groot skare, al was daar net ’n klein skare wat gekyk het. Maar eendag, tussen die handjie vol mense langs die rugbyveld, was Jake White.”

Afrigters wat ’n invloed op Willemse se lewe gehad het, was Chester Williams by die Suid-Afrikaanse sewesrugby en White by die o.21-rugby. Die hoogtepunt van sy rugbyloopbaan was die jaareindgeselligheid van die Springbokspan toe hy as nuweling van die jaar, spelers se speler van die jaar en die Suid-Afrikaanse rugbyspeler van die jaar vir 2003 aangewys is. Willemse se vertelling hoe hy saam met die regtervleuel Breyton Paulse as linkervleuel in Paulse se 50ste toets teen Ierland in Dublin opgedraf het, het hoendervel gegee. Die uitruil van Paulse se rugbytrui, wat hy nou nog besit, het die gehoor geraak en menige luisteraar aangedaan gelaat. Daarmee saam het hy die leerlinge daarop gewys dat Synntec in hulle wil belê en niks terug verwag nie. Hulle kan maar net daarop reageer.

VAN links is Julian Mackriel van Sasco wat die eetgoed verskaf het, Ashwin Willemse en die organiseerder, Llewellyn Jenner van Synntec. Foto: Melanie Markram

ASHWIN WILLEMSE deel handtekeninge uit nadat hy vir baie foto’s saam met aanhangers geposeer het. Foto: Melanie Markram


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Bad service delivery can be reported MEMBERS of the community can share complaints about service delivery with the Department of Transport, Safety and Liaison’s office in the John Taolo Gaetsewe District. The office is in Cunningham Street, Kuruman, where the ambulances are parked. Contact Graham Scholtz (regional manager) on 083-482-2893 or 082-381-7187, Aobakwe Dondolo (civilian oversight fieldworker) on 079-691-7853, Kenny Mpeli (civilian oversight fieldworker) on 071-898-0000 and Dorothy Amon (fieldworker for crime prevention projects and community police relations) on 071-8540011. The telephone number at the office is 053-712-1139, or send a fax to 053-712-2800.

Kry só daardie perfekte lang, swart wimpers Lynn-Mari Olivier DIE feestyd is byna hier en sosiale verpligtinge op die voorgrond. Vroue wil graag op hul beste lyk wanneer hulle in hul aandklere uitgaan. Grimering is daarom net so belangrik soos hare, skoene en ander bykomstighede. Die illusie van lang, swart wimpers word deur talle skoonheidshuise nagevors. Maskara is beslis ’n artikel wat in elke vrou se grimeersakkie te vinde is.

Volgens Wikipedia is daar in die Victoriaanse tydperk baie gefokus op die bevordering van grimering en dit was die gebruik dat vroue ’n groot gedeelte van die dag aan hul grimering bestee het. Blykbaar het die Victoriaanse vrou haar eie maskara gemaak deur ’n mengsel van as en vlierbessiesap op ’n bord te verhit en dan dié warm mengsel aan die wimpers te smeer. Terug in die hede sê Michelle Lancaster, ’n plaaslike grimeerkunstenaar, dat swart maskara die beste keuse is en as

lang, opvallende wimpers die verlangde effek is, ’n mens maskara met ’n groot, ronde borsel moet gebruik. Een van die grootste flaters is te veel lae op die wimpers wat klonte veroorsaak. Om die beste uit jou maskara te kry moet die ooglid by die wenkbrou gelig word. Lancaster sê die geheim is om die maskara so na as moontlik aan die wimper naby die ooglid aan te sit en dit moet in ’n sigsagpatroon gedoen word.

The IDC is the biggest supporter of tenders awarded in the

Over the next five years, the IDC will make available R25 billion

Department of Energy’s Renewable Energy Independent

to fund projects related to green industries.

Power Producers (REIPP) programme. The IDC is identifying and providing funding for many projects In the first round of REIPP tenders, the IDC participated in

that will contribute to building South Africa’s industrial capacity

twelve successful bids, and seven more in the second round.

and creating jobs. Visit www.idc.co.za to find out more.

The green energy bids include wind power, concentrated solar power, photovoltaic and small hydro projects.

The power behind renewable energy Vier verjaardag en mylpaal saam AGNES VALLA (née Peacock), beter bekend as Juffrou Aggie aan die Laerskool Wrenchvil­ le, het pas 60 jaar oud geword en haar 40 jaar diens in die departement van onderwys ge­ vier. Sy is in Bathlaros in die destydse St. Mi­ chael­hospitaal gebore en het haar loopbaan as onderwyser in 1972 begin. Die pad saam met Wrenchville het sy reeds begin stap in 1982. Solomon Fischer, media­skakelonder­ wyser, sê: “Sy is ’n ervare, gesoute en bemin­ de gr. 3­leerkrag aan die skool.” Die skool­ hoof, personeellede en leerlinge het die dag vir haar spesiaal gemaak met eetgoed, blom­ me en geskenkies. Hier staan Juffrou Aggie by die skoolhoof, John Ludick. Foto: Milton Minnies

THE police in the Kuruman Cluster are making a clarion call to the communities in the Kuruman surroundings to safeguard their belongings for the coming festive season. One must always bear in mind that criminals are everywhere. Avoid being a victim of crime. . Do not carry a huge sum of cash with you to avoid being robbed. . Do not walk in isolated areas and avoid parking your vehicle in deserted areas. . Vehicles are broken into because of valuable items that are left on the car seats. Always keep your valuable items such as cameras, cellphones, laptops and handbags out of sight of criminals. Rather lock it inside the boot or put it behind the car seat. Keep your car windows closed and doors locked. . In the instance where you are going on vacation, inform the police so patrols can be made. Inform your neighbour to keep an eye on your house while you are away. Keep your house windows locked at all times. Report suspicious persons to the police. . Do not speak to strangers and report any criminal activities to the police. Together we can fight crime; fighting crime begins with you.

Chillibush8166IDC

Safety is in your hands

Telephone: 086 069 3888 Email: callcentre@idc.co.za To apply online for funding of R1 million or more go to www.idc.co.za

9


10

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Pizzaplek nou ook hier Annerie Louw JOHAN LAMPRECHT het onlangs sy derde Scooters Pizza-winkel op Postmasburg geopen. Sy eerste winkel is in November 2010 op Kuruman geopen en die tweede winkel in Junie 2011 in die Kathu Village Mall. Die Kathutak het aan Lamprecht die nuweling van die jaar-prys besorg en hy reken Postmasburg kan ’n soortgelyke prestasie behaal. Christo Calitz, uitvoerende hoof van Taste Holdings Food Divisions, het bevestig dat Lamprecht se innoverende vaardighede, hardwerkendheid en leierskap van hom ’n suksesvolle sakeman maak wat beheer oor al sy ondernemings het. Omdat hy weekliks self skofte werk, kan hy die vordering van elke onderneming dophou. Johan Sounes is as takbestuurder op Postmasburg aangestel. Die Scooters-onderneming het in 2000 in Westville begin en die Postmasburg-tak is die 137ste winkel.

DIE DA­raadslid Mimi Swart van Postmas­ burg skep die eerste pizza­skyf op die ope­ ningsgeleentheid in. Foto: Annerie Louw

VAN links is Johan Sounes, Alpheus Boshielo, (assistentbestuurder: opleiding), Johan Lam­ precht (eienaar), sy vrou, Elaine, en Danell Ludick (finansiële bestuurder: Scooters­hoofkan­ toor). Foto: Annerie Louw


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

11

AART VAN DEN BRINK (left, general mana­ ger of the Kolomela Mine) and Christiaan du Plessis (Famsa director in the Northern Cape) shook hands after the unveiling of the Famsa name board in May last year. One year later the collaboration between the Tsantsabane Municipality, SAPS, Famsa and Kolomela continues with a positive outcome for the community of Tsantsabane.

Centre offers help DIE vyf finaliste net voor die kroning is van links Finolia Walters, Yolanda von Czapiewski, Andrea Harmse, Marelise van Niekerk en Leoné van Rooyen. Foto’s: Annerie Louw

KYLA HORN (links) en Zanri Snyman vertoon hul skemerkelkie­ uitrustings.

YOLANDA VON CZAPIEWSKI en Wilanry Greeff op die loopplank. Anjulie Kruger is as Mej. Fotogenies aangewys en Chanté Beukes as Mej. Persoonlikheid.

Beste vere beïndruk Annerie Louw DIE mooistes van die Hoërskool Kalahari het verlede Vrydagaand weer die geleentheid gekry om in hul beste vere te pronk in die jaarlikse Mej. Kalahari-kompetisie. Die 18 deelnemers het pragtig gelyk en het die ses beoordelaars, Philip Liebenberg (oud-leerling, voorheen die Mnr. Kalahari-titel gedra), Willie Aucamp, Suré van Zyl, Jandré Lubbe, Eric

van Wyk en Gerdré Deacon behoorlik laat kopkrap. Die saal is volgens ’n weermagtema deur Marinda Stander versier en die program en verhoog het alles by die tema aangepas. Ook die deelnemers se eerste verskyning met vroulike weermaguitrustings volgens hul eie kreatiwiteit het die gehoor beïndruk. Gaste het gesmul aan blikkiebrood, heerlike

braaivleis, paptert en interessante slaai met beet en aarbeie. Die ete is met melktert afgerond. Baie mooi sangnommers en ’n lewendige dansnommer het die verskillende afdelings op die loopplank afgewissel. Organiseerder Leona Schreuder en haar helpers het weer bewys dat so ’n aand vir die Hoërskool Kalahari ’n groot sukses is wat deur die gemeenskap waardeer word.

FAMILIES SOUTH AFRICA (Famsa), an NGO that has assisted many people and families in times of need, has been appointed by the Tsantsabane Local Municipality to assist people suffering from all kinds of emotional, financial and work-related stress. Many people also have to deal with traumatic situations caused by death, rape or abuse. Famsa has a team of psychologists, social workers, social auxiliary workers and community development workers with specialised skills to provide support in communities in the region. They already have branches in Upington, Springbok, Calvinia, Prieska, Kathu and Kuruman. The Tsantsabane Trauma Centre will offer hope and support to the vulnerable that are at risk of not receiving effective services essential to their safety, recovery, and even their survival. The centre will provide emergency assistance, referrals for forensic examinations, crisis counselling and advocacy for victims of sexual assault and abuse, as well as a free, fast and confidential STD/HIV testing. The Famsa Crisis Centre will also provide training, consultation, counselling and educational programmes for staff and volunteers. It has group support structures and community intervention programmes to assist communities to deal with the pressures of modern-day living. People from Postmasburg, Boichoco, Postdene, White City, Newtown and remote areas like Jenn Haven, Groenwater, Maremane and Skeyfontein will be assisted here. To provide this critical service, Famsa needed a solid partnerships and financial support from business. Kolomela Mine says it is an honour to assist Famsa to deliver this service to the community. Kolomela Mine will assist Famsa to the amount of R100 1475 this year. This amount will be reviewed on an annual basis for five years. The toll-free number will be available soon. In the meanwhile the Tsantsabane Trauma Centre office number can be used: 053-313-2901. Visit the Trauma Centre at 14 Blinkklip Street, in Postmasburg.

VAN links is Stefan Swanepoel, Marianne van Niekerk en Kobus van Zyl. Foto: Dalene Coetzee

Kansa vind by cowboydanse baat Leerlinge gaan Duitsland toe DIE Kansa-cowboydansparty is verlede Vrydagaand deur die Viljoen-gesin gehou om geld vir die Relay For Life (RFL) in te samel. RFL op Postmasburg sal op 20 Oktober om 18:00 by die hoërskool op die dorp begin. Die deurnag word die volgende oggend om 06:00 afgesluit. Tydens die Relay kom die hele gemeenskap bymekaar en ondersteun Kansa en die kankerpasiënte. Die aand gaan propvol vermaak wees, met onder andere Henk Grimsell, Leslie Carbutt van Kalahari-kaktus, Devon Scott en die Field Band, asook verskeie ander nommers. Vir meer inligting kontak Lizanie Wall, 082-710-4450 of lwall@cansa.org.za

Annerie Louw

TYDENS die cowboy­dansparty het Mareli Stevens, danson­ derwyseres op Kathu, almal geleer om die lyndans te doen. Foto: Verskaf

STEFAN SWANEPOEL (gr. 11) en Kobus van Zyl (gr. 10) is vir die FSA Youth Exchange se Desemberprogram as uitruilstudente na Duitsland gekeur. Stefan se evalueringspunt is 83,4% en hy het ’n derde plek in die NoordKaap behaal. Kobus het ’n evalueringspunt van 94,2% behaal en beklee daarmee die eerste plek in die Noord-Kaap, asook die eerste plek in die land. Marianne van Niekerk, organiseerder by die skool, sê dis ’n fantastiese prestasie as in gedagte gehou word dat die Hoërskool Kalahari met topskole soos Menlopark en Waterkloof in Pretoria en die Meisieskool Bloemhof op Stellenbosch meeding. Van Niekerk sê opgewonde: “En ek ontvang ook ’n vliegkaartjie van FSA om die naweek van 2 November die prestige-toekenningsgeleentheid in Pretoria by te woon.”


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

ISUZU 2200D, kappie, R30 000. 1994 Caddy 2.0, R23 000. Modise 084 833 2605. MAZDA 2500, 2006: R90 000. 2002 Mazda 2500. d/cab: R75 000. Modise 084 833 2605 or 073 189 3481.

LITTLE MIRACLES DAYCARE/DAGSORG: Babies from 3 months to 4 years. Phone Melanie 073 342 7152.

TOYOTA 2800D, 1996: R39 500. 1996 Courier 2200D: R31 500. Phone Thinus 072 472 8686. TOYOTA HILUX 2400 diesel, 1994: R29 500. Modise /Gilbert 084 833 2605 / 073 189 3481.

KALAHARI JAGTERSVERENIGING: Ons jaareindfunksie en jaarlikse klub- kampioenskappe vind plaas op SATERDAG 27 OKTOBER 2012 by Vereniging se klubhuis en skietbaan te Kuruman. Vele pryse om te wen. Kom geniet die dag saam met ons!

TOYOTA RAIDER 2.2 4x4, 1994: R60 000. Modise 084 833 2605 or 073 189 3481.

1999 GOLF 4, 1600, R42 000. 1999 Polo Playa, 1600, R32 000. Phone 072 472 8686 or 053 963 1409.

KURUMAN BUITEKLUB: Algemene Jaarvergadering vind plaas op Woensdag 24 Oktober 2012 om 18:00.

BLOU VW POLO: 2009- model, te koop. R25 000. Rede vir verkoop: Emigreer. Ska-kel 079 944 7423. CAMRY, 1996: R28 500. 1995 Tazz: R27 500. 1995 Sentra: R25 500. Phone 072 472 8686 or 053 963 1409.

SWEMLESSE! Kinders vanaf 2 j en volwassenes. 6 j en ouer - 22 Oktober. 2 - 5 j. 5 November Skakel Riana Poolman 082 308 2067.

CORSA 140i: 2006. R42 000. 2003 Astra 1.6: R39 500. Phone 072 472 8686 or 053 963 1409. FA BATLA GO REKA KOLOI. Phona no 084 833 2605/078 336 4924 / 073 189 3481. GOLF 1800: 1995. R23 500. 1996 Astra 2000. R23 500. Phone Thinus 072 472 8686 or 053 963 1409.

WINDPOMP: GOEIE toestand. 45-voet-toring met 10-voet-Climax-kop en wiel. Skakel 082 398 1133. Mnr. Loots.

GOLF 1982: R12 000. 1989 Mercedes: R14 000. Phone Modise or Gilbert 084 833 2605/073 189 3481. MAZDA 1300, 1998: R24 500. 1990 Mazda 2.0: R24 000. Phone 072 472 8686 or 053 963 1409.

OPREGTE BOERBOELhondjies. Goeie bloedlyn: 10 weke oud. Gespuit en ontwurm Skakel 082 519 5364 of 079 563 9103. Kuruman.

NISSAN SABRE 2000: 1996, fullhouse, R32 500. 1997 BMW 318, fullhouse, R28 500. Phone 072 472 8686. TOYOTA FORTUNER: 2007. R250 000. 2007 DVD 3.0, R160 000. Phone Modise 084 833 2605 or 073 189 3481.

ARIBA-SKADUNETTE: Vir die oprig van skadunette in enige vorm asook staalafdakke, die maak van diefwering en veiligheidshekke. Skakel Zelda 079 941 5057.

Columbia Carpets/ Blinds 053 712 1961 053 712 2068

UNO 1995: R17 500. 1993 Uno: R15 500. 1988 Opel: R14 500. Phone 072 472 8686 of 053 963 1409. VERKOOP OF RUIL U motor of bakkie in. Voertuie onder R40 000. Skakel Thinus 072 472 8686 of 071 967 0285.

COLUMBIA-9-10-08-KB-LH

12

3-TON DYNA TRUCK, R26 000. 1998 Nissan 1400, canopy, R26 000. Modise 073 189 3481 or 084 833 2605. MITSUBISHI TRUCK: R32 000. Truck trailer: R13 500. Modise. Gilbert 084 833 2605/073 189 3481.

ELEKTRIESE HEININGS: Beveilig u eiendom. Vir professionele installasie, skakel Francois 072 156 4035. GORDONS SKOONMAAKDIENSTE: Stoomskoonmaak van matte, banke en matrasse. Skakel Dot by 083 578 3977. HEKMOTORHERSTEL en -installasie. Skakel Okker 082 829 0292.

V-TEC TRAILERS Spesiale somerpryse op alle sleepwaentjies en onderdele, deur V-Tec verskaf - 10% korting. Nuut op die mark. 'The African Wagon Cattle Trailer Range'. Het 'n 5-mmhoofonderstel met alle ekstras wat op sy soort wat daar gestel is om by te kom vanaf V-Tec. 15% korting. Hobsonstraat 10, Kuruman. Skakel Louwrens 083 310 0272. V-TEC TRAILERS KURUMAN: Verkoop van nuwe trailers. Verskaf ook 4 x 4kampeer- en bagasiewaentjies. Skakel Louwrens 083 310 0272/053 712 1072. Hobsonsingel 10 Kuruman

WRENCHVILLE: 3 slk, 2 badk, kombuis, eet-/sitk, toesluitm/h, sekuriteit afstandbeheerhek. Koop van eie krag en water (huurder) se verantwoordelikheid. Die huis kan besigtig word op 20/10/2012 om 10:00 by 13 Cortinastraat, Wrenchville. Alleenlik net afsprake by Jacobus Steenkamp by 082 908 1858. R6 000 per maand.

HILUX 2400, 1998: Long base, new tyres, new seats, low km, extras: R60 000. Modise 084 833 2605.

2-SLAAPKAMER- WOONSTEL, kombuis, sitk, badk, lekker ruim en stil omgewing. Beskikbaar 1 November 2012 teen R4 500 p.m. Skakel 073 811 0654.


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

RECEIVING ASSISTANT: 1 post. Shelf packers: 15. End controllers: 1. CV's to be handed in at Old Metro Building, Kimberley Road, Kuruman. Tel. 053 712 1176. REKENMEESTERSPRAKTYK benodig die dienste van 'n klerk. Vereistes: 1. Grondige kennis van Pastel, e-filing en e@syfile. 2. Naskoolse opleiding in Rekeningkunde 3. Tweetalig en die vermoë om goed te funksioneer onder druk. Stuur CV na 086 647 0348. Aansoeke sluit 26 Oktober 2012. As ons jou nie skakel teen 31 Oktober 2012 nie, was aansoek onsuksesvol. SOEK PERSOON WAT in Kimberley vir 'n Cash Loans kan werk. Salaris onderhandelbaar. Stuur CV na fransbrand1@vodamail.co. za

WARRIOR VIAGRA: Nou in Kuruman beskikbaar. Sterker, langer ereksie. Hou 10 keer langer uit. Verbeter jou sekslewe ten volle. 100% geldterugwaarborg. 100% veilig (medies getoets). 073 894 5273 073 522 8346. Beskikbaar by Jimmy's Drankwinkel, h/v Livingston- en Shortstraat, Kuruman & Upington Hannes 078 722 4631.

delivering freight reliably

AANDAG

ALLE ADVERTEERDERS Die gebruik van die letter

"A", leestekens soos "!" of "*" of die gebruik van syfers met die doel om die advertensie na die bopunt van die klassifikasie-lys te skuif, is streng verbode. SMALLS NOTICE

Transnet Port Terminals, an operating division of Transnet SOC Limited, requires the services of the following suitably qualified persons at Saldanha.

Chief Engineer Maintenance Department Ref: SLD/CHIEF ENG/10/12 The successful candidate will lead and manage the Maintenance department to maximise equipment reliability, plant availability and performance whilst ensuring alignment to Transnet strategy and performance criteria. Minimum requirements: • BSc (Eng)/B Tech (Mech Eng) • GCC • registered professional Engineer/Cert Eng (ECSA) • appointed GMR (2)(1) / GMR 2(1) and practicing for + 10 years • 10 years’ experience of which 5 years’ should have been at a senior management level. Key performance areas: • development and implementation of maintenance strategies in respect of Terminal/Region development (Infrastructure and Equipment), replacement, asset care and maintenance in order to optimise equipment availability and reliability • development and implementation of human resource structures to deliver optimal maintenance services to the terminals • prepare, implement, monitor and control maintenance budget and implement correct measures within constraints of terminal budgets • integration of all maintenance services in order to ensure a clear focus and coordination of activities to optimise operational efficiency • legislative compliance in respect of Corporate Governance and systems related to Health, Safety, Environment and Quality • ensure that performance standards are developed, communicated and achieved in a sustainable manner • monitor immediate subordinate’s performance, provide feedback and initiate appropriate corrective actions • improve engineering efficiencies through continuous assessment of processes, continuous improvements, technology and capacity in relation to new development and standards • input into Terminal business strategy through role of Terminal Exco member • training and development of core maintenance skills base in support of business objectives by leading and mentoring of Engineers and Technicians. Knowledge: • bulk loading equipment, plant, infrastructure • electrical installations, facilities • control systems (PLC, SCADA) • maintenance Philosophies/Approaches e.g. BCM Tracc, RCM • human/personnel relations • faultfinding/root causes analysis techniques • technologically aware • safe working practices • OSH Act/Design Codes • schematic drawing interpretation • SABS 0142 (Wireman’s) • SAP R/3 Maintenance, stores and reports modules • power electronics and programmable controllers • replacement/refurbishment/maintenance plans to operations • supply chains/logistics networks. Skills: • decision making • diagnostic ability/analyst • communication • ability to interpret drawings • problem solving • root cause analysis • technical/engineering/ maintenance • report writing and presentation • business management • leadership • planning and coordinating. Please forward your complete CV, stating the position of interest, to: malcolm.chetty@transnet.net

Engineering Technician (Hydraulics) Maintenance Department Ref: SLD/HYD TECH/10/12 The successful candidate will improve plant performance through reducing hydraulic equipment. Minimum requirements: • N6/S4 B Tech • a valid Code B driver’s licence • 5 years’ relevant experience in design and maintenance of hydraulic systems • medically fit • prepared to do standby, call-outs, work overtime and week-ends if required.

W EN

VIR ONS KINDERS PROJEK

Ten bate van Vrystaat Jeugsorgsentrums Koop `n kaartjie vir slegs R20 en staan `n kans om `n Chevrolet Spark Lite ter waarde van R100 000 te wen. Kaartjies beskikbaar by alle NGMD subprogramme: Vrystaat Jeugsorgsentrums, KMD kantore en Bejaardesorg fasiliteite in die Vrystaat. Skakel (051) 407 7301 vir meer inligting. Terme en voorwaardes geld

Key performance areas: • fault finding on hydraulic systems • repair, maintain and optimize hydraulic systems on tipplers, stacker-reclaimers, ship-loaders and conveyors • lead multi-disciplinary groups focused on establishing the root causes of all major and repetitive hydraulic stoppages • identify control systems related faults interfacing with hydraulic systems • completion of maintenance records in connection with maintenance, repairs and modifications to hydraulic systems • training of artisans in fault-finding, repair and maintenance of hydraulic systems • approve any modifications requested to hydraulic systems or their control, and approves new hydraulic systems. Knowledge: • PLC controlled hydraulic systems • interpretation of hydraulic drawings • operations and maintenance of hydraulic components • basic knowledge of PLC’s • hydraulically operated conveyor drive couplings • fault-finding on hydraulic systems • knowledge of OHS Act • good knowledge of general plant items. Skills: • communication • problem solving • fault analysis and recording • team orientation • conflict handling • time management • computer literate • report writing • teaching of skills and knowledge. Please forward your complete CV, stating the position of interest, to: The Recruitment Manager, Private Bag X8, Saldanha, 7395. Tel: (022) 703 4432. Fax: (022) 703 4401. NOTE: If you have not been contacted within 1 month of the closing date of this advertisement, please accept that your application was unsuccessful. ThE APPOiNTMENT Of CANdidATES iS SubjECT TO ThE VErifiCATiON Of ALL ThEir CrEdENTiALS. TrANSNET iS COMMiTTEd TO ESTAbLiShiNg A diVErSE wOrKfOrCE.

Closing date for applications: 26 October 2012. A diViSiON Of TrANSNET SOC LiMiTEd

Frontier Inn

Dihlabeng Community Trust GEMEENSKAPSKOERANTE

13


14

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

ASSISTANT MANAGER: CORPORATE SERVICES John Taolo Gaetsewe District Salary range: R236 532-R285 726 per annum (Ref. CV/JTG/12/01)

Requirements: • A tertiary qualification in Human Resources Management or Public Management • 3-5 years’ supervisory experience in Public Administration or Human Resources Management with proven management competencies • A valid driver’s licence • Problem-solving and conflict management skills • Report writing skills • Knowledge: * Business processes and procedures * Quality management * Techniques to simplify work processes and procedures * Interventional procedures and techniques * Reengineering business processes and procedures * Applicable legislation, regulations and directives. Major job functions: • Manage Conditions of Service of employees in the District • Manage Recruitment and Selection processes in the District • Manage Employee Performance and Development System in the District • Manage Human Resource Development and training in the District • Manage Employee Health and Wellness Programme in the District • Coordinate and advise on Labour Relations matters in the District • Manage IT, Registry and coordination of Communication Services in the District • Monitor and advise on Infrastructure and facility management in the District. Enquiries: Mr T Tlhoaele, tel. (053) 712-1549

ASSISTANT MANAGER: FINANCIAL SERVICES John Taolo Gaetsewe District Salary range: R236 532-R285 726 per annum (Ref. CV/JTG/12/02)

Requirements: • A tertiary qualification in Public Management or equivalent • 3-5 years’ experience with proven management competencies in the financial management field • A valid driver’s licence • Problem-solving and conflict management skills • Report writing skills • Knowledge: * A thorough understanding of Government financial systems * Business processes and procedures * Quality management * Techniques to simplify work processes and procedures * Interventional procedures and techniques * Reengineering business processes and procedures * Applicable legislation, regulations and directives. Major job functions: • Manage the budget of different programmes in the District • Manage the supply chain management function in the District • Manage fleet services in the District • Manage assets in the District • Manage inventory in the District • Manage creditor and transfer payments in the District. Enquiries: Mr T Tlhoaele, tel. (053) 712-1549

SOCIAL WORK SUPERVISORS (2 POSTS)

• Siyanda District (Ref. CV/SIY/12/13) • Namaqua District (Ref. CV/NAM/12/14) Salary range: R241 329-R448 950 per annum (all appropriate experience gained after obtaining the prescribed registration and qualification for appointment is recognised) Requirements: • A Social Work degree • Registration with the South African Council for Social Service Professions as a Social Worker • A minimum of 7 years’ appropriate experience in social work after registration as a Social Worker with the SACSSP • Skill to ensure that supervisees challenge structural sources of poverty, inequality, oppression, discrimination and exclusion efficiently and effectively • Knowledge and understanding of human behaviour and social systems and skills to ensure that supervisees intervene efficiently and effectively at the points where people interact with their environments in order to promote social well-being • The ability and competence to ensure that supervisees assist, advocate and empower individuals, families, groups, organisations and communities to enhance their social functioning and their problem-solving capacities, prevent and alleviate distress and use resources effectively and efficiently • The understanding and ability to ensure that supervisees provide social work services towards protecting people who are vulnerable, at risk and unable to protect themselves • The ability to compile complex reports. Major job functions: The successful candidates must ensure that a social work service with regard to the care, support, protection and development of vulnerable individuals, groups, families and communities through the relevant programmes is rendered. They must attend to any other matter that could result in, or stem from, social instability in any form and supervise employees engaged in these functions. This would include the following actions: • Conducting assessments that are problematic for supervisees, aimed at identifying conditions in individuals, groups, families and communities that justify relevant interventions • Ensuring that the appropriate recommendations and interventions required to address the conditions are identified • Ensuring the development and planning of programmes to render the recommended interventions efficiently, effectively and economically • Ensuring the recommended interventions are implemented by supervisees by providing continuous support, counseling, guidance and advice to supervisees • Monitoring and evaluating the effectiveness of the recommended interventions, ensuring reporting on progress and identifying further/amended interventions to address the identified conditions • Studying, interpreting, applying and giving guidance on legislation and policies in the identified work fields to supervisees and other role players/stakeholders • Performing statutory functions that are problematic for supervisees relating to the relevant function, compile court reports and attending to court enquiries and other tasks emanating from these matters • Ensuring that records of social work interventions, processes and outcomes are produced and maintained • Supervising and advising social workers, social auxiliary workers and volunteers to ensure an effective social work service. This would, inter alia, entail the following: * Debriefing and supporting supervisees to manage occupational stress and related issues to promote a sound and effective social work service * Professional and general supervision of relevant staff * Quality control of the work delivered by supervisees * Advising supervisees with regard to all aspects of the work * Managing the performance, conduct and discipline of supervisees * Ensuring that all supervisees are trained and developed to be able to deliver work of the required standard efficiently by, inter alia, mentoring and coaching. This would include continuous professional development activities as prescribed • Keeping up-to-date with new developments in the social work field. This would, inter alia, entail the following: * Studying professional journals and publications to ensure that cognisance is taken of new developments * Monitoring and studying the social service legal and policy framework continuously * Liaising/attending meetings with other departments and non-government institutions and relevant stakeholders to take cognisance of the latest developments in the relevant field * Engaging in continuous professional development activities as prescribed • Supervising all the administrative functions required in the unit and undertaking higher-level administrative functions. Enquiries: Namaqua District: Ms M Lotz, tel. (027) 712-2054 Siyanda District: Ms C Vos, tel. (054) 337-9400

SOCIAL WORKERS GR II (7 POSTS)

• Pixley Ka Seme District (2) (Ref. CV/PKS/12/15) • Siyanda District (2) (Ref. CV/SIY/12/16) • John Taolo Gaetsewe District (3) (Ref. CV/JTG/12/17) Salary range: R197 112-R228 501 per annum (all appropriate experience gained after obtaining the prescribed registration and qualification for appointment is recognised) Requirements: • A degree in Social Work • Registration with the South African Council for Social Work Professions • A minimum of 10 years’ appropriate experience in Social work after registration as a Social Worker with SACSSP • Skill to challenge structural sources of poverty, inequality, oppression, discrimination and exclusion • Knowledge and understanding of the human behaviour and social systems to intervene at the points where people interact with the environments in order to promote social well-being • The ability and competence to assist, develop, advocate for and empower individuals, families, groups, organisations and communities to enhance their social functioning and problem-solving capabilities • The ability to promote, restore, maintain, advocate for and enhance the functioning of individuals, families, groups and communities by enabling them to accomplish tasks, prevent and alleviate distress and use resources effectively • Understanding and ability to provide social work services towards protecting people who are vulnerable, at risk and unable to protect themselves. Major job functions: The successful candidates will render a social work service with regard to the care, support, protection and development of vulnerable individuals, groups, families and communities through the relevant programmes. In addition, they will attend to matters that could result in or stem from social instability in any form. This would include the following actions: • Conducting assessments aimed at identifying conditions in individuals, groups, families and communities that justify relevant interventions • Identifying and make recommendations on the appropriate interventions required to address the identified conditions • Developing, determining and planning programmes to render the recommended interventions effectively, efficiently and economically • Implementing the recommended interventions by providing continuouss support, counseling, guidance and advice to the affected individuals, groups, families and communities • Monitoring and evaluating the effectiveness of the recommended interventions, reporting on progress and identifying further/amended interventions to address the identified conditions in terms of all clients in your working area • Studying, interpreting, applying and giving information on

legislation and policies in the identified work fields to social auxiliary workers, volunteers and other role-players/ stakeholders • Performing all the statutory functions applicable to the relevant function, compiling court reports and attending to court enquiries and other tasks emanating from the courts • Producing and maintaining records of social work interventions, processes and outcomes • Supporting social auxiliary workers and volunteers • Keeping up-to-date with new development in the social work and social welfare fields. This would, inter alia, entail: * Studying professional journals and publications in order to ensure that cognisance is taken of new development * Studying and applying the social services legal and policy framework continuously * Liaising/attending meetings with other departments and non-governmental institutions to take cognisance of the latest developments in the relevant fields • Undertaking first-level social work research and development • Engaging in continuous professional development activities as prescribed • Performing all the administrative functions required of the post. Enquiries: Pixley Ka Seme: Mr E Hawker, tel. (053) 632-7600 Siyanda: Ms C Vos, tel. (054) 337-9400 John Taolo Gaetsewe: Ms L Lekalake, tel. (053) 712-1549

COMMUNITY DEVELOPMENT PRACTITIONERS (8 POSTS)

• John Taolo Gaetsewe District (3) (Ref. CV/JTG/12/22) • Siyanda District (2) (Ref. CV/SIY/12/23) • Pixley Ka Seme District (2) (Ref. CV/ PKS/12/24) • Francis Baard District (1) (Ref. CV/FB/12/25) Salary range: R135 429-R271 620 per annum (all appropriate experience gained after obtaining the prescribed registration and qualification for appointment is recognised) Requirements: • An appropriate 3-year tertiary qualification • Knowledge of community development work, skills, attitudes and values of communities • Knowledge and understanding of human behaviour, social systems and legislation to assist with interventions at the points where people interact with their environments in order to promote self-empowerment • The ability and competence to coordinate community development structures and ability to manage projects • The ability to influence individuals and group to participate in their own selfempowerment ventures • An understanding of the social dynamics of communities • Presentation skills • Computer literacy • Written and verbal communications skills • Facilitation skills • Research skills • Knowledge and understanding of basic financial management. Major job functions: • Identify and facilitate the implementation of integrated community development interventions in partnership with the community and other relevant stakeholders • Establish social relationships • Undertake community profiling • Plan and prioritise issues • Facilitate the implementation of integrated development activities identified according to plans developed by involving the community and the mobilisation of resources • Entrench/consolidate best community development practices • Monitor and evaluate implementation, give feedback to the community and other relevant stakeholders and re-plan actions where required • Liaise and coordinate with all relevant role-players, internal and external and stakeholders to facilitate collaboration and to establish partnerships to ensure the sustainability of development actions within the community • Support communities and perform administrative support on community development and related activities • Provide inputs to policy development and improvements required • Operationalise policies • Maintain relevant records and administer client funds • Monitor and evaluate projects and other community development ventures in terms of the evaluation framework and report on the progress thereof • Facilitate the registration of emerging local structures within the Department and other appropriate authorities through training and capacity building • Monitor NPOs to ensure that they are in compliance with the NPO Act and the PFMA • Facilitate, coordinate and participate in various awareness campaigns and public appearances aimed at educating communities and other stakeholders on self-empowerment • Develop, maintain and update databases • Ensure that financial measures are adhered to by beneficiary organisations and structures and monitor the utilisation of funds by such institutions • Keep up-todate with new developments in the community development field to enhance service delivery. Enquiries: John Taolo Gaetsewe District: Mr L Seetile, tel. (053) 712-1549 Siyanda District: Mr G Mjezu, tel. (054) 337-9400 Pixley Ka Seme District: Mr J Reed, tel. (053) 632-7600 Francis Baard District: Mr L Sebolai, tel. (053) 839-9000

COMMUNITY DEVELOPMENT SUPERVISORS (2 POSTS)

• Siyanda District (Ref. CV/SIY/12/20) • John Taolo Gaetsewe District (Ref. CV/JTG/12/21) Salary range: R228 501-R324 327 per annum (all appropriate experience gained after obtaining the prescribed registration and qualification for appointment is recognised) Requirements: • An appropriate 3-year tertiary qualification • A minimum of 7 years’ recognisable experience in community development after obtaining the required qualification • Community development knowledge, skills, attitude and values to engage in the social development of communities • Knowledge and understanding of human behaviour, social systems and legislation to assist with interventions at the points where people interact with their environments in order to promote self-empowerment • The ability and competence to coordinate community development structures, as well as to manage projects • The ability to influence individuals and groups to participate in their own self-empowerment ventures • An understanding of the social dynamics of communities • Presentation skills • Problem-solving skills • Computer skills • Written and verbal communication skills • Research and report writing skills • Financial management skills • Supervisory skills. Major job functions: • Supervise the identification, planning and implementation of integrated and transformative social development programmes in partnership with the community and other relevant stakeholders, and assist employees engaged in this function by resolving problems on, inter alia, the following: * Establishment of social relationships * Community profiling * Planning and prioritising * Facilitation and implementation of integrated development activities identified according to the plans developed by involving the community and the mobilisation of resources * The entrenchment/consolidation of best community development practices * Monitoring and evaluation of implementation, giving feedback to the community and other relevant stakeholders and re-planning the actions where required • Supervise and support community development practitioners to ensure that there is communication and coordination with all relevant role-players, internal and external and stakeholders to facilitate intersectoral collaboration, integrated planning and the establishment of partnerships to ensure sustainability of development activities within the community • Supervise and guide community development practitioners to enhance their performance on community development and offer administrative support on community development and related activities. This would, inter alia, entail the following: * Providing and collating all inputs for policy development and improvements when required * Monitoring and providing guidance and advice on operationalisation of policies • Ensure the maintenance of relevant records • Assign supervisees to monitor and evaluate other community development ventures in terms of the evaluation framework and report on the progress thereof • Ensure the registration of emerging local structures, such as NPOs with the Department and other appropriate authorities through, inter alia, training and capacity building • Ensure that NPOs are monitored for compliance with the NPO Act and PFMA Act, as well as formulate guidelines and procedures to facilitate this process • Facilitate, coordination and participate in various awareness campaigns and public appearances aimed at educating communities and other stakeholders on self-empowerment • Ensure that databases on stakeholders and projects are developed, maintained and updated • Ensure that financial measures are adhered to by beneficiary organisations and structures and monitor the utilisation of funds by such institutions • Keep up-to-date with new developments in the community development field to enhance service delivery • Supervise and advise community development practitioners to ensure an efficient and effective service. Enquiries: Siyanda District: Mr G Mjezu, tel. (054) 337 9400 John Taolo Gaetsewe District: Mr L Seetile, tel. (053) 714-3400 The Provincial Government of the Northern Cape is an equal opportunity, affirmative action employer and is sensitive to the issue of designated groups. Persons from these designated groups are encouraged to apply. Applications must be submitted on a duly completed Z83 application form, obtainable from any department in the Public Service. It must be submitted with a comprehensive Curriculum Vitae and originally certified copies of all educational qualifications, Identity Document and driver’s licence. No faxed, late or e-mailed applications will be accepted. All application forms, quoting the relevant reference number, must be directed to the Head of the Department, Department of Social Development, Private Bag X5042, Kimberley 8300, for attention Ms T Chocklingo. Hand delivered application forms, quoting the relevant reference number, must be delivered in Room 12, Block C, Mimosa Complex, Barkly Road, Homestead. Short-listed candidates are subject to Personnel Suitability Checks. Successful candidates will be subject to the signing of a Performance Agreement. Closing date: 2 November 2012. If you have not received any correspondence within 6 weeks of the closing date, please assume that your application has been unsuccessful and the process has been concluded.

Northern Cape Provincial Government

AIDS HELPLINE 0800-012-322

Human Communications 92581


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

15


16

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

17

The future is diverse. The future is yours. Diversity of gender, skill, thought, experience, ethnicity, style and language are all important elements of our people strategy and are key drivers for our success.

BHP Billiton Manganese is a distinctive business with a leading presence in the global manganese market. Our operations span 2 continents and offer an excellent platform for those seeking to fast-track their career. Join our dynamic business and contribute to our growth. Hotazel Manganese Mines (HMM) is based in the Kalahari. We mine one of the largest manganese resources in the world, yet we offer a unique lifestyle choice with a family-friendly, secure environment and value our employees as our greatest asset. Hotazel, Northern Cape Hotazel Mine

Superintendent Safety and Systems Ref. 751315 Residing in the Health, Safety, Environmental and Community (HSEC) department, this role will see you implement and maintain Safety and Risk Management systems in line with BHP Billiton Group Level Documents (GLDs) and other requirements. This will include facilitating the implementation and maintenance of the Safety, Health, Environment, Community and Quality (HSEQ) Management System (OHSAS 18001, ISO 14001 and ISO 19001), as well as contributing to strategies and plans for Material risk reduction, coordinating HSEC Management System Audits, and proactively managing all safety-related matters. To be considered for this leadership position, you will need a tertiary qualification in a related field plus a Chamber of Mines Safety Officer Certificate (COMSOC I & II). Qualifications in Management and Risk Management are also required. 3-5 years’ supervisory experience in the mining or heavy industry environment, experience in OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001 implementation and auditing and expert knowledge and understanding of safety management systems and HSEC-related legislation, are all essential to the role. A valid Code 08 driver’s licence and intermediate computer literacy skills (MS Word, Excel, PowerPoint, Access and Projects) will stand you in good stead. You will also be required to be medically fit. To apply, kindly upload your CV online at http://www.jobs.bhpbilliton.com or forward your CV (max 3 pages) to: ManganeseRecruitment@bhpbilliton.com quoting the relevant reference number. Applications close 26 October 2012. Appointment will be made in line with the company’s Employment Equity Policy. BHP Billiton has an overriding commitment to safety and environmental responsibility.

www.humanjobs.co.za

Human Communications 92529


18

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Kans vir atlete DIE Hoërskool Stella bied op 20 Oktober ’n Top 20-atletiekbyeenkoms aan. “Ons het ’n behoefte aan voorseisoenbyeenkomste en het dit toe goed gedink om só ’n byeenkoms aan te bied,” sê Christo van Rensburg, die atletiekorganiseerder. Agttien skole uit vier provinsies (Noordwes, Noord-Kaap, Gauteng en Vrystaat) het reeds aangedui dat hulle aan hierdie byeenkoms gaan deelneem. Min ander byeenkomste het so ’n groot geografiese belangstelling. Op dié byeenkoms gaan atlete in die o.14-, o.16- en o.18-ouderdomsgroepe mekaar die stryd op die baan en veld aansê. Hierdie ouderdomsgroepe is volgende

jaar se o.15-, o.17- en o.19-groepe, dus kry atlete die geleentheid om nou reeds teen die nuwe seisoen se kompetisie deel te neem en om hul prestasievlak te bepaal. Aangesien skole uit vier provinsies hieraan gaan deelneem, is die kompetisie ook nuut vir die meeste atlete en sal die geleentheid om weer teen mekaar deel te neem baie skraal wees. Pryse vir die wenskool, asook die onderskeie ouderdomgroepe se topatlete, is op die spel. “Ons glo dit gaan ’n lekker byeenkoms wees met sterk, gesonde kompetisie,” reken Van Rensburg. Skole kan nog tot vandag inskryf – bel die Hoërskool Stella by 053-983-0021.

Seodin o.13 flink op dreef DIE Laerskool Seodin se o.11- en o.13-krieketspanne het verlede week teen die Laerskool Postmasburg gespeel. In die o.13-wedstryd het Seodin 205/5 in 25 beurte aangeteken. Charles Williams het uitstekend met die kolf gevaar en 102 lopies aangeteken. Postmasburg het hierna gekolf en almal is vir 16 lopies uitgehaal. Riaan de Klerk het 4 paaltjies, waaronder ’n driekuns, geneem en

is goed deur Charles Williams met 2 paaltjies bygestaan. Seodin het met 189 lopies gewen. Seodin se o.11-span het met 29 lopies teen Postmasburg verloor. Postmasburg het 108 lopies aangeteken in sy 25 beurte en Seodin 79 in sy 25 beurte. Heinrich Wessels (14 lopies) en Nico Pietersen (12 lopies) was Seodin se beste kolwers. Seodin se beste bouler vir die dag was Frans Williams met 2 paaltjies.

Beloof ewige trou aan mekaar WESSEL BEUKES en Soné Ludik is onlangs deur pastoor Johan Raath van die El Gibborgemeente in die huwelik bevestig. Soné is die dogter van Herman en Naomi Ludik en Wessel die seun van Jan en Adri Beukes. Die seremonie en onthaal het by Sisibala plaasgevind. Foto: Desert Rain Photography CHARLES WILLIAMS (links) en Riaan de Klerk.

Foto: Verskaf


KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

19

Karatekas wen medaljes in Kaap Annerie Louw SEWE lede van die karateklub op Kuruman het onlangs aan die NMA/ISKA Suid-Afrikaanse kampioenskappe in Kaapstad deelgeneem. Die kompetisie was in die sportarena van die Universiteit van Kaapstad waar 1 600 deelnemers vergader het om in die verskillende afdelings mee te ding. Die afrigter van die span, sensei Pieter Pretorius, sê die karatekas het goed gevaar en

met medaljes en trofeë teruggekeer. Cornel Scheepers het uitstekend gepresteer deur vier goue medaljes en twee trofeë te wen: die twee Grand Champion Open-trofeë in Hand Form en Weapon Form. Pretorius het ’n goue medalje en die trofee vir Grand Champion Open Hand and Creative Forms verwerf. Al sewe kwalifiseer om SuidAfrika in 2013 in Amerika op die NMA/ISKA Wêreldkampioenskappe te verteenwoordig.

Building a world-class diamond group Finsch Diamond Mine

DIE karatekas is voor: Ansley Eilerd (’n goue medalje verwerf); van links, agter: JP Nieuwoudt (goue, silwer­ en brons­ medaljes verwerf), Cornel Scheepers, Marike Markram (goue, silwer­ en bronsmedaljes gewen), Louwrens van Heer­ den (silwermedalje gewen) en sensei Pieter Pretorius. Foto: Annerie Louw

JACQUES PRETORIUS van die Kurumanspan in aksie tydens sy boulbeurt. Foto’s: Annerie Louw

PHILIP FERREIRA van die Tigers maak reg om te kolf.

Spanne meet kragte in liga DIE Kuruman-krieketklub het Saterdag met die Tigers-krieketspan, ook van Kuruman, in ’n ligawedstryd op die Laerskool Seodin se krieketveld kragte gemeet. Tigers het eerste gekolf en 77 lopies behaal. Karel Joubert van Tigers het die meeste lopies aangeteken, naamlik 15. Werner Kleyn van die Kurumanspan het 4 paaltjies vir 8 lopies in 5 boulbeurte geneem. Toe het Kuruman gekolf en Johan Kotze het 23 lopies aangeteken. Jacques le Grange van Tigers het 5 paaltjies vir 21 lopies in 7 boulbeurte geneem. Tigers het vir Kuruman vir 71 lopies uitgeboul.

Bydraes vir die Riemtele­ gram kan aan Annerie Louw by 053­712­1472 gestuur word of e­pos dit aan bulle­ tin@volksblad.com

Finsch Diamond Mine is situated in the town of Lime Acres 165km west of Kimberley in the Northern Cape. The Mine is currently mining at a depth of 630 meters using mechanised trackless block-cave mining.

Fitter Applications are invited from suitably qualified applicants for the position of Fitter. The successful candidate will be required perform service maintenance and repairs on equipment/machinery according to sound engineering practices and equipment specifications. Tasks and responsibilities: • Investigate, diagnose and perform trade-related maintenance and repair of equipment and machinery according to the maintenance requirements • Perform inspections in accordance with the Mine Health and Safety Act regulations, and manufacturing and company standards • Report all defects and breakdowns on equipment and machinery to the Foreman • Develop, modify, construct and install related equipment required for the safe operation of all engineering equipment • Identify spares requirements and order according to departmental procedure • Communicate with clients and supervisors to inform on maintenance activities performed and re-start of equipment • Create and maintain job cards • Supervise Engineering Aides • Work overtime, standby and be available for call-outs when required. Minimum requirements: • Grade 12/N3 • Relevant Trade Certificate • Recognised apprenticeship • Code 08 driver’s licence • 2 years’ post-apprenticeship experience • Plant experience. Other skills/competencies: • Independent, proactive thinker • The ability to do own job planning • Good communication skills • Hydraulic experience will be an added advantage. (Ref. FINSCH048) Please send your résumé, with copies of qualifications and ID, to E2 Recruitment@petradiamonds.com or fax: 086 659 1334. Closing date: 24 October 2012. If you have not heard from us within 30 days of the closing date, please regard your application as unsuccessful. www.humanjobs.co.za

Human Communications 92437


20

KALAHARI BULLETIN, DONDERDAG 18 OKTOBER 2012

Tweekamp-atlete presteer LEERLINGE van die Hoërskool Kalahari het die vakansie aan ’n interprovinsiale tweekampkompetisie in Bloemfontein deelgeneem. Gerdo en Pierre van der Walt was deel van die Griekwaland-Wesse (GW) span wat teen Suid-Vrystaat, Oostelike Provinsie en Noordwes deelgeneem het. Gerdo het ’n bronsmedalje en Pierre ’n

goue medalje verwerf. . Die afgelope naweek het tweekamp-atlete van Kalahari ook vir die GW-span aan ’n interprovinsiale byeenkoms tussen GW en Noordwes-Kaap op Upington deelgeneem. Die uitslae is soos volg: Pierre van der Walt (goud), Alwyn Burger (goud), Anri van Rooyen (silwer) en Gerdo van der Walt (silwer).

Klop GW op Kuruman­rugbyklub se veld REGSTELLING: Op SA Jaggeweer, Noord­Kaap, se provinsiale veldskietbyeenkoms vir jaggewere op Kuruman, het 62 skuts deelgeneem en nie 32 soos verlede week berig is nie. Van links is Willem Immelman, president: SAJV, Ronnie Viljoen, voorsitter: SA Jaggeweer, Noord­Kaap, en Danie van Tonder, ondervoorsitter. Foto: Verskaf

DIE amateurspan van Griekwaland­Wes (Sentraal) en die amateur­Lionsspan het die afgelope Saterdag teen mekaar op die Kuruman­rugbyklub se veld gespeel. Die Lions het met 52 – 3 gewen. Adriaan Laubscher, voorsitter van die Kuruman­rugbyklub, sê die Lions was verras met die veld, die aantrekkamers en die gasvryheid wat hulle op Kuruman ontvang het. Laub­ scher sê dit was ’n voorreg om so ’n wedstryd plaaslik te kon aanbied. Hy reken die GW­spelers het swaargekry, omdat hulle nie gereeld saam kan oefen nie weens die groot afstande. Agt spelers van die Van Druten­streek is in die GW­span en Louw van den Heever is die hulpafrig­ ter. Foto: Annerie Louw

Kalahari Bulletin 18 Oktober 2012  

Kalahari Bulletin 18 Oktober 2012

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you