MKB Sterkr_#18

SAMEN STERKER ONDERNEMEN MKB Rotterdam Rijnmond 09/2023 #18

Blijf op de juiste temperatuur

Kansen in veranderende tijden Leven Lang Ontwikkelen

met Arjen de Jong en Erwin Tuijtel van Alklima

Verduurzamen mobiliteit levert veel op

Kalfsbeek Schiedam

Karel Doormanweg 21

3115 JD Schiedam

T: 010-2462828

www.kalfsbeekmini.nl

Kalfsbeek Wateringen

Lierseweg 3

2291 PD Wateringen

T: 0174-291891

www.kalfsbeekmini.nl

Kalfsbeek Brielle

Seggelant-Oost 4

3237 MH Brielle

T: 0181-409050

www.kalfsbeekmini.nl

Duurzaam en circulair

Terwijl ik dit schrijf kijk ik over het Grevelingenmeer, het grootste zoutwatermeer van Europa en denk 'wat is de natuur toch mooi'. En als je hier zo zit en kijkt denk je ook ‘zo slecht gaat het toch niet met de natuur in Nederland?’ En toch maak ik me net als velen zorgen over de klimaatverandering en de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen. Dus we moeten echt wel aan de bak met elkaar.

Had je als ondernemer tien jaar geleden, je primaire proces op orde dan was je een goede ondernemer, als dat nu niet zo is dan doe je niet meer mee.

Als je over tien jaar niet duurzaam en circulair onderneemt, wil niemand meer bij je werken, geen opdrachtgever ziet je meer staan, dus doe je echt niet meer mee.

In dit kwartaal nemen we je mee in de reis naar duurzamer ondernemen, met informatie, subsidietrajecten en ons Duurzaamheidscongres in oktober. We hebben daarnaast nog veel uitdagingen zoals de krappe arbeidsmarkt, vestigingsbeleid en natuurlijk na de val van het Kabinet de gesprekken met alle partijen om straks ook een breed en mkb-vriendelijk beleid in de kamer te kunnen krijgen.

Blijf gezond en goede zaken!

D E H A RT EN J AGE RS

ZIJN OP ZOEK NAAR WERKGEVERS MET EEN SOCIAAL HART!

Heeft u een sociaal hart en bent u op zoek zijn naar talent? Sluit u dan aan bij Sander & de Hartenjagers! Zo komt u in contact met enthousiaste kandidaten die een plek op de arbeidsmarkt verdienen.

Aanmelden kan via: www.sanderendehartenjagers.nl. Doen he!

Disclaimer @MKB Magazine | Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen, openbaar worden gemaakt of voor andere doeleinden op welke wijze dan ook worden gebruikt zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeten drukfouten voorbehouden.

EVENTS

28 12,5 jaar MKB Rotterdam Rijnmond!

38 European Para Championships

INHOUD

MKB ROTTERDAM RIJNMOND

36 Kort MKB nieuws

32 What's new @JongMKB

49 Nieuwe leden en partners

SPECIAL: DUURZAAM EN CIRCULAIR

08

09

10

Duurzaamheidscongres 10 oktober

Voorwoord Duurzaamheid van Sabine Biesheuvel

Alklima: "Alles kan van het gas af"

12 MKB première van The Devil’s Avocado's

14

Column Wethouder Simons

15 Meesters in duurzame organisatieverbetering

16 Verdienen op je energieverbruik?

18

UITGEGEVEN DOOR

MKB Rotterdam Rijnmond ism

DRUC Media

HOOFDREDACTIE EN COÖRDINATIE

Yvette Huijsmans-Van Schie

Corine van Driel

ART DIRECTOR

Karin van Zanten / Kaat.cc

REDACTIE

Corine van Driel

Evelien Baks

Yvette Huijsmans-Van Schie

Met Hosted Energy kan dat

Column MKB-Nederland voorzitterJacco Vonhof

19 Duurzame contacten

20 Verduurzamen mobiliteit levert veel op

22 Auto eruit, fiets en OV erin

24 Huis verduurzamen via de hypotheek

25 Verduurzamen is niet meer weg te denken

26 Kort Duurzaamheidsnieuws

27 Voordelig verduurzamen met aftrekposten en subsidies

VERBINDEN EN VERSTERKEN

06

Samen sterker

24 Maak kennis met DON Opleidingen

31

Van Rietschoten Office Point maakt het persoonlijk!

35 Ziekteverzuim voorkomen?

37 Het vuur van Bon Bon Catering & Events is niet gedoofd

40 Ontdek de smaakvolle verrassingen

41 Innovatieve stap naar inclusieve werkervaring

42 Eerste hulp bij geldzorgen van medewerkers

43 Laat werkstress niet omslaan in verzuim

44 Gerichte begeleiding door loonkostensubsidie

45 Jerrel en de Pannenkoekenboot

46 Flexibele oplossingen voor Leven Lang Leren

FOTOGRAFIE

Camiel Mudde

Martijn van Leeuwen

Anke Bot fotografie

DRUK

Kapsenberg van Waesberge BV

CONTACT

MKB Rotterdam Rijnmond

Yvette Huijsmans-Van Schie

010 262 03 75 | info@mkb-rotterdam.nl www.mkb-rotterdam.nl

Groene Kruisweg 50, Spijkenisse

Wat is jullie rol binnen het bedrijf? En de corebusiness?

Dennis: “Samen met mijn enthousiaste team help ik ondernemers in de regio Rijnmond aan circulaire bedrijfsafvaloplossingen. We zorgen dat bedrijven zoveel mogelijk afvalvrij ondernemen, zodat er zoveel mogelijk grondstoffen beschikbaar blijven voor hergebruik en recycling.”

Els: “Ik ben mede-eigenaar van RUMOURS concept STORE. Wij richten ons op curated modelabels, interior accessoires, care en food producten. Samen met mijn compagnon ben ik verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van onze conceptstore: de samenstelling van het assortiment, inrichting van onze winkel, inkoop, verkoop, social media, en alles wat erbij komt kijken. Samen willen we onze klanten blijven inspireren. Onze persoonlijke aandacht naar onze klanten is ook een belangrijk punt in ons werk.”

>“ Wij vinden Maatschappelijke impact erg belangrijk”

Hoe is het contact tussen jullie ontstaan en wat heeft het opgeleverd?

Dennis: “Via MKB Rotterdam Rijnmond. Het heeft een mooie samenwerking opgeleverd in het afvalvrij maken van de Lusthofstraat met Team Zero (www.team-zero.nl).”

Els: “In onze kleine winkelstraat de Lusthofstraat ontstond de wens om zo min mogelijk vuilophalers te hebben. Hierdoor zijn we als bestuur van de Lusthofstraat op zoek gegaan naar een aanbieder die zowel flexibel als duurzaam het vuil in onze straat kan ophalen en die met kleinere elektrische wagens in de parkeerhavens kunnen parkeren in plaats van in onze smalle winkelstraat de doorgang belemmeren. Het heeft meer rust in de straat en flexibiliteit opgeleverd. Wel is het belangrijk dat er nog meer ondernemers aansluiten, maar daar wordt aan gewerkt.”

NAAM: Dennis Rook

BEDRIJF: Irado

FUNCTIE: Hoofd verkoop

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 2012 lid, sinds 2022 weer terug als partner

Samen sterker ondernemen. Wat betekent dit voor jullie?

Els: “Precies het resultaat van onze samenwerking. Op deze manier worden we er allemaal beter van.”

Dennis: “Door te verbinden, kunnen we samen krachten bundelen. Dit past goed bij Irado omdat we maatschappelijke impact belangrijk vinden.”

Wat is voor jullie de toegevoegde waarde van MKB Rotterdam Rijnmond en op welke netwerkevents komen jullie graag?

Els: “Vertegenwoordiging van ondernemersbelangen naar de overheid toe, zoals in de Covidperiode. Ook INRetail, waarmee MKB Rotterdam samenwerkt, gaf ons meer duidelijkheid door de maatregelen van de overheid te vertalen naar de wereld van de ondernemer. Daarnaast is het zeker een goede kennisbank voor alles waarmee je te maken krijgt als ondernemer. Ook heeft MKB Rotterdam een verbindende rol tussen ondernemers onderling en naar andere disciplines uit het [bedrijfs] leven.”

Dennis: “Het kennen, leren kennen en gunnen van handel naar en van mede-ondernemers vind ik belangrijk. De lunchbijeenkomsten bevallen goed. In korte tijd ontvang je dan informatie over een inhoudelijk thema en kun je kennismaken en bijkletsen met andere leden.”

“Het heeft meer rust in de straat en flexibiliteit opgeleverd”

NAAM: Els de Rijke

BEDRIJF: RUMOURS concept STORE

FUNCTIE: Mede-eigenaar

LID VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND SINDS: 4 juli 2017

Fotografie: Camiel Mudde

10 /10

14:00 - 19:00 / Theater Zuidplein

Kick-start

met Klimaatgeneraal

Tom Middendorp en wethouder Chantal Zeegers

Break-outs

mobiliteit, energie, CRSD en duurzame dienstverlening

MKB

Bingo!

alle duurzame termen verzameld met altijd een mooie prijs

Infomarkt

met partijen uit de regio en... gele erwten

Uit je bol

Op de Dag van de Duurzaamheid organiseert MKB Rotterdam

Rijnmond samen met BlueCity, Rabobank en Gemeente Rotterdam het eerste Duurzaamheidscongres in Theater Zuidplein. Met meerdere break-outs over mobiliteit, CRSD, energie, over lange en korte termijn ontwikkelingen, wet- en regelgeving, uitdagingen, mogelijkheden en kansen. Met een flinke portie Rotterdams relativeringsvermogen, humor en energie duiken we erin en blazen we uit. Ben je erbij?

stap uit je comfortzone, als je durft

Voor meer informatie, programma en aanmelden kijk op mkb-rotterdam.nl/ duurzaamheidscongres

Kansen in veranderende tijden

Afgelopen zomer fietste ik door de bergen in Girona (aanrader!). Alhoewel ik al acht jaar met BlueCity elke dag bezig ben met duurzaamheid, kwam klimaatverandering deze zomer heel dichtbij. Voor het eerst zag ik een icoon bosbranden in google maps verschijnen, reed ik door hectares afgebrande velden, laverend tussen omgesmolten wegbewijzering. Zelf werd ik teruggestuurd omdat hele gebieden preventief werden afgesloten. Ik betrap mezelf (‘elder millenial’ uit een nest van boomers): lang heb ik gedacht dat het niet zo erg zou worden. Dat we op tijd wat verzinnen. En zo sus ik mezelf onbewust dat het goedkomt. En dat is gek, want door mijn bedrijf heb ik alle data en kennis in huis om beter te weten. Dit raakt ons allemaal, en steeds meer, sneller en directer. Dus ook onze bedrijven. Kortom, duurzaamheid gaat echt over rationeel benaderen en realisme.

Toch is die rationele benadering nog altijd niet logisch. En dat is paradoxaal. We hoeven echt geen discussie meer te voeren of het anders moet. Duurzaamheid is een woord waar je als ondernemer anno 2023 niet meer omheen kan. Tegelijkertijd lijkt het verkopen van meer en gebruik van fossiele energie goedkoper en lijkt het aantal verpakkingen om ons voedsel en producten toe te nemen. Sterker nog: ik koos ervoor om met de trein en fiets te reizen naar Girona en ben drie keer zoveel geld kwijt als de vliegreis. Dus nee, je bent als ondernemer niet gek als je het ingewikkeld vindt om te begrijpen wat je zelf kan doen, en ook niet als je vindt dat duurzaamheid (soms) duur is.

Een eerste stap is duurzaamheid dichtbij brengen en concreet maken voor jou en je mensen. Ik denk dat het niet realistisch is om het roer 180 graden om te gooien. Financiële duurzaamheid is een essentieel onderdeel van duurzame verandering. Wat wel kan, is duurzaamheid als pragmatisch en realistisch beleid zien om je bedrijf toekomstbestendig te maken. En beginnen met praktische stappen. Als het daar over gaat, heb ik een onverstoorbaar vertrouwen in ondernemers. In het bijzonder in MKB-ers, en al helemaal als we het over Rijnmonders hebben. Wat als die ergens voor gaan, dan is het gisteren besproken en morgen geregeld. Bovendien wordt in Rijnmond gedeeld en samengewerkt. Dat zijn wellicht de belangrijkste ingrediënten voor verandering.

Op 10 oktober doen we als MKB Rotterdam Rijnmond een serieuze poging om jou als ondernemer te helpen met verkennen en verdiepen: hoe kun je verduurzamen, waar kan je mee beginnen en vooral: waar liggen de kansen om zo toekomstbestendig te ondernemen?

Leuk om jullie daar te zien!

Sabine Biesheuvel

Sinds 2021 voorzitter van de commissie duurzaam bij MKB Rotterdam Rijnmond. Als ondernemer acht jaar actief met haar bedrijf BlueCity, een hub voor circulair ondernemerschap gevestigd in voormalig Tropicana. Ze bekleedt diverse nevenfuncties die allemaal gaan over duurzaamheid en helpen van ondernemers, zoals klimaataanjager circulair voor gemeente Rotterdam, raad van toezicht bij Springtij en de maatschappelijke klankbordgroep bij het RIVM.

"Het merendeel van onze producten wordt lokaal in Europa geproduceerd, wel zo duurzaam.”

"ALLES KAN VAN HET GAS AF"

Alklima is de exclusieve distribiteur van duurzame koel- en warmtesystemen van Mitsubishi Electric voor toepassing in de gebouwde omgeving. In aantocht is een hoog temperatuurwarmtepomp die verduurzaming van bestaande bouw gaat bespoedigen. “Nog zeven miljoen huizen te gaan", zeggen directeur Arjen de Jong en adjunct-directeur Erwin Tuijtel.

Het eigen onderkomen op het bedrijventerrein – geen gas! - in Alblasserdam is misschien wel hét visitekaartje van Alklima. Een duurzame ‘groene’ gevel, volledig geïsoleerd, voldoende zonnepanelen op het dak: waar ook maar een procentje te halen valt, daar is in de afgelopen jaren stevig in geïnvesteerd. “We hebben het Paris Proof Commitment ondertekend en zijn hard op weg naar CO²-neutraal", zeggen Arjen en Erwin. Je verwacht niet anders van een partij die dagelijks bezig is met verduurzaming. Alklima, dat 29 jaar geleden klein begon en nu bijna honderd medewerkers telt, is de exclusieve leverancier voor Nederland van airconditioners, warmtepompen, chillers en ventilatiesystemen van het Japanse Mitsubishi Electric Living Environment Systems. Een prachtig merk om je naam aan te verbinden, zegt Arjen: “In Nederland en ook wereldwijd een van de koplopers in de markt. Het merendeel van onze producten wordt overigens lokaal in Europa geproduceerd, wel zo duurzaam.”

Rotterdamse bluf

Die samenwerking dateert al van 1994 toen het contract met Mitsubishi Electric werd getekend voor de levering van de eerste airco’s. Aanvankelijk voor kleine projecten in de woningbouw, daarna eveneens kleinschalig voor de utiliteit om in 1999 een mooie slag te slaan met één order van Grand Hotel Kurhaus voor een duurzame installatie voor 256 kamers. Een aanzet om in de jaren daarna stevig voet aan de grond te krijgen in de hotelwereld.

Over waarom het toonaangevende Mitsubishi Electric exclusief gekozen heeft voor Alklima? “Wij denken vanwege de leuke combinatie van ondernemersdrift, de nuchterheid van de Alblasserwaard, wat stoere Rotterdamse bluf en trendsettend bezig zijn. We hebben in onze beginperiode

een eigen warmtepompconcept ontworpen om Mitsubishi te inspireren, dat konden ze wel waarderen.”

Bestaande bouw

Alklima groeide door in de utiliteitsbouw en werd inmiddels tien jaar geleden ook echt actief in de woningbouw. Erwin: “We zijn de grootste leverancier van klimaatsystemen voor nieuwbouwprojecten. Bestaande bouw kon echter niet uitblijven. Die zal de komende jaren grote stappen gaan maken in verduurzaming. En het kan, want een merk als Mitsubishi Electric is continue bezig met innovatie. De technologie is er om alles van het gas af te halen en daarmee een forse CO²-reductie te realiseren. Over tien jaar zal geen enkel pand meer een probleem zijn.”

Binnenkort presenteert Alklima op een aantal vakbeurzen de eerste Mitsubishi Electric hoog temperatuur-warmtepomp die geschikt is voor dat doel. “Een mooie oplossing om de bestaande bouw – nog zeven miljoen huizen moeten aangepast - makkelijker te verduurzamen. Met alle voordelen van de nieuwe warmtewinning, terwijl de bestaande afgifteinfrastructuur van radiatoren en leidingwerk intact blijft. Als het gaat over comfortkoeling en verwarming heeft Alklima voor de hele bebouwde omgeving apparatuur. Van woonhuis en kantoor tot een ziekenhuis.”

Ook buiten de bouw zet Alklima met Mitsubishi Electric zijn beste beentje voor om de wereld van het gas af te helpen. Vorig jaar werd bij de KNVB de handtekening gezet en werd Alklima “De verduurzamingspartner van de KNVB” onder de noemer de Groene Club. Samen aan de slag om de energienota’s van voetbalaccommodaties omlaag te brengen. “Met vierhonderd aanvragen is er behoorlijke animo.”

Op 13 juni vond een mooi evenement plaats in Cinerama Rotterdam: de nationale MKB première van The Devil’s Avocado’s. Een korte klimaatfilm die dient als aanleiding om het gesprek aan te gaan over de vragen die we te weinig stellen en de dilemma’s die we liever vermijden; Hoe kunnen we elkaar, de samenleving en de aarde verder helpen. Een indrukwekkende film over een familiebedrijf in avocado’s met onder andere Jan Terlouw en Ilse Warringa.

De middag stond in het teken van samenwerking. Samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid. In het programma waren deze ook goed vertegenwoordigd met de Rotterdamse klimaat wethouder Chantal Zeegers,

Godelieve Spaas van de Avans Hogeschool en ondernemers Frank Kapsenberg en moderator Sabine Biesheuvel.

Hoofdrolspeler Jan Terlouw sprak de zaal op indrukwekkende wijze toe, met zijn 91-jarige leeftijd wist hij iedereen te raken. Het was mooi om te zien hoe Jong MKB zich op dit thema perfect mengde met het ‘reguliere’ MKB en tijdens de borrel de discussie echt op gang kwam.

MKB PREMIÈRE VAN

THE DEVIL’S AVOCADO’S

Van containerbegrip naar actiemodel.

De zomer is voorbij dus tijd om weer aan de slag te gaan! Ik hoop dat jullie de afgelopen periode daarvoor allemaal de rust én energie hebben kunnen vinden. Om samen met het personeel, de collega’s, jullie toeleveranciers en natuurlijk de gemeente, verder te werken aan onze mooie stad en regio. Met het thema Duurzaam Ondernemen pakt deze uitgave van SterkR één van de meest grote en complexe opgaven beet: verduurzamen. Een containerbegrip. Althans, ik kan me goed voorstellen dat dit voor sommigen zo voelt.

Maar tegelijkertijd zie ik het ene na het andere initiatief uitgerold worden in onze stad en regio. Van groot tot klein. Neem Porthos, dat in juni groen licht kreeg van de Raad van State. Het doorgaan van dit megaproject voor CO2-opslag onder de Noordzee is een noodzakelijke stap voor de energietransitie in de Rotterdamse haven. Een andere goede stap is de bouw van de walstroominstallatie van Cruise Port Rotterdam aan de Holland Amerikakade. Omdat schepen daar aan de stekker gaan zullen cruiseschepen vanaf volgend jaar flink minder geluid maken en minder CO2, stik- en fijnstof uitstoten. Fijn voor de omwonenden en ook nog eens duurzaam.

Dit zijn de grote projecten, maar op alle niveaus wordt steeds duurzamer gewerkt. Juist ook door het MKB. Dan denk ik aan een kapperszaak die niet langer met chemicaliën werkt en al zijn afval laat recyclen. Aan het project Hotel Neutraal, waarin zestien Rotterdamse hotels onder meer voedselverspilling tegengaan en kamers beschikbaar stellen aan mensen die tijdelijk zonder baan of inkomen zitten. En aan de vele kleine bedrijven die gebruik maken van het Energietransitiefonds om hun gebouwen te verduurzamen. Al deze initiatieven laten zien dat duurzaamheid inmiddels echt een kwestie van gewoon doen is. Natuurlijk dragen we daar als gemeente ook aan bij met programma’s als MKB010Next en de Energievoucher die in oktober weer beschikbaar wordt. Hiermee kunnen mkb-ondernemers kosteloos een energie- óf dakscan laten uitvoeren door een gespecialiseerd adviseur. En als je als ondernemer zonnepanelen overweegt geven we hierover gratis advies via Servicepunt Zon voor bedrijven. Wil je met een van deze dingen aan de slag? Of zoek je andere ideeën? Kijk dan op ondernemen010.nl, hier vind je veel meer informatie en inspirerende verhalen.

Robert Simons

Is wethouder Haven, Economie, Horeca en Bestuur (wijken en kleine kernen). Begon zijn loopbaan ooit als stuurman op de grote vaart en ontdekte via de haven hoe leuk Rotterdam is. Inmiddels is hij namens Leefbaar Rotterdam al heel lang betrokken bij het wel en wee van de Rotterdamse politiek en de stad. Vader van drie kinderen.

Bij duurzaam denken we vaak aan het milieu en het verkleinen van verspilling van grondstoffen. Ook de relatie met energie is snel gemaakt. Maar er zijn nog zoveel meer soorten duurzaamheid; denk bijvoorbeeld aan een duurzaam proces of organisatie. Bij TurnerWoods vind je de specialisten op dit gebied.

MEESTERS IN DUURZAME ORGANISATIEVERBETERING

Duurzaamheid betekent niet alleen zorg dragen voor onze planeet, maar ook voor onze energiebronnen, zowel natuurlijk als menselijk. Bijvoorbeeld als het gaat om medewerkers die niet op hun best functioneren, ziek worden of vertrekken. Het vervangen, opnieuw werven en opleiden van medewerkers kost energie en is dan ook niet duurzaam.

Een organisatie moet als een goed samengesteld voetbalteam werken. Zelfs met training zal een verkeerde opstelling tot verlies leiden en gaat kostbare energie verloren wat gezien kan worden als verspilling. TurnerWoods helpt de juiste mensen op de juiste plek te zetten, en dat verhoogt niet alleen prestaties maar ook de teamgeest.

Ingewikkelde en inefficiënte processen binnen bedrijven kosten medewerkers energie, doordat er frustraties ontstaan wat weer kan leiden tot het vertrek van waardevol personeel. TurnerWoods vereenvoudigt processen, vergroot betrokkenheid en creëert loyaliteit.

Bij de wat grotere MKB-bedrijven gebeurt het vaak dat systemen, data en processen niet gelijk opgaan met de groei van het bedrijf of de organisatie. Soms ontbreken

systemen waardoor een stuk efficiëntie wordt gemist. Processen sluiten niet altijd aan op de inrichting van de systemen, wat in veel gevallen leidt tot verspilling van tijd. Incorrecte en slecht beheerde data vertraagt en verspilt.

Bij TurnerWoods hebben ze de kennis en de middelen om bovenstaande verspillingen te veranderen, te verminderen en/of op te lossen. Dit doen ze niet door dikke pakken papier vol te schrijven, maar ze herkennen de organisatieverspillingen, ondersteunen bij het implementeren en zorgen voor blijvende oplossingen. Bij het gehele traject staat daarbij voor TurnerWoods de mens, de motor van de organisatie, centraal.

Door hun no-nonsense aanpak hebben zij al veel bedrijven, teams en organisaties geholpen om duurzame oplossingen blijvend te kunnen implementeren.

Wil jij ook de verspilling in je organisatie te lijf gaan? Neem dan contact op met TurnerWoods: Meesters in organisatieverbetering!

www.turnerwoods.com

Verdienen op je energieverbruik?

Met Hosted Energy kan dat.

Bij Hosted Energy leveren ze steeds vaker tegen een prijs onder €0,-.

Dat betekent dat je geld krijgt om energie te gebruiken. Dat gebeurt op momenten dat er meer energie wordt aangeboden dan er gevraagd wordt. Bijvoorbeeld als de zon veel schijnt en er tegelijk veel windenergie wordt opgewekt. Door de enorme groei aan duurzame energieopwekkers zoals zonnepanelen en windparken gaat dit steeds vaker voorkomen.

Wil jij daar ook van profiteren?

Jij hoeft alleen maar het slimme dynamische energiecontract van Hosted Energy af te sluiten, en je profiteert automatisch mee. Klinkt ideaal toch? Dus waar wacht je nog op?

Stuur je eigen energieverbruik

De energiemarkt is enorm in ontwikkeling. Dit vraagt om een andere kijk op het energieverbruik en de energieopwekking van jouw bedrijf. Door energie te

verbruiken, op te slaan of terug te leveren op het juiste moment kan je de energierekening veel lager maken of er zelfs een verdienmodel van maken

De groenste energie, en goed voor je portemonnee. Als jij energie gebruikt op het moment dat de prijs negatief is, ben je drie keer duurzaam bezig. Je gebruikt 100% duurzaam opgewekte energie. Je helpt het elektriciteitsnet te verbeteren, en je verdient er geld mee.

Met de slimme sturing van Hosted energy kun je jouw energierekening automatisch optimaliseren. Met de sturing worden jouw zonnepanelen, omvormers, batterijen, en zelfs je laadpalen op een intelligente manier geïntegreerd met de dynamische energiecontracten van Hosted Energy.

Je eigen opgewekte groene energie goed gebruiken

Als je zelf energie opwekt wil je deze groene energie natuurlijk optimaal gebruiken. De laatste maanden hebben we al vaker gezien dat er soms zelfs betaald moet worden om te mogen terug leveren op het net (negatieve energieprijzen). Dit gaat in de toekomst meer en meer gebeuren en kan een significante impact hebben op de energierekening en de terugverdientijd van jouw systemen.

Moet ik mijn zonnepanelen zelf uitschakelen?

Nee, gelukkig niet. Met onze slimme sturing gebeurt dat automatisch. Zo kun je de zonnepanelen slim aansturen en eventueel combineren met een batterij. Op deze manier maak je optimaal gebruik van je opgewekte groene energie. Wanneer de energie is opgeslagen, bepaalt het systeem van Hosted Energy wanneer de energie het beste weer geleverd kan worden aan jouw pand of teruggeleverd kan worden aan de markt voor de beste prijs.

Hoe ziet de toekomst eruit?

De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Vooral in de ontwikkelingen van slimme sturing van zonnepanelen, omvormers, batterijen en laadpalen. Hosted Energy houdt de trends nauwkeurig bij en implementeert de verbeteringen die echt het verschil maken voor onze klanten.

Twee voorbeelden:

• sturing wordt steeds slimmer

De technologieën voor slimme sturing kunnen straks nog beter voorspellen wat het ideale moment is om je zonnepanelen te benutten, je batterijen op te laden of je auto’s te laden. Dit gebeurt door met nog

meer bepalende factoren rekening te houden (weer, energieprijzen, onbalans, trends in jouw eigen energie verbruik etc).

• Koppeling met andere duurzame energiesystemen: Slimme energienetwerken zullen steeds meer geïntegreerd worden met andere energiesystemen. Oftewel meer en meer van de energie gebruikende en leverende apparaten worden stuurbaar. Hierdoor wordt het mogelijk om het gebruik van groene energie verder te optimaliseren.

De toekomst van slimme energienetwerken gaat ontzettend veel mogelijkheden bieden voor ondernemers en particulieren. Hosted Energy wil bedrijven graag helpen om daarin de juiste keuzes te maken. Dat doen ze door hen te helpen met het investeren in een slim energienetwerk en gebruik te maken van slimme sturing. Samen zijn de klanten daarmee groen bezig en profiteren ze van lagere energiekosten.

Wil je als ondernemer hier meer van weten?

Bij Hosted Energy staan ze altijd voor je klaar.

Kom het beleven in het nieuwe pand.

Na maanden van hard werk is Hosted Energy onlangs verhuisd naar het nieuwe en compleet verbouwde pand in het hart van Oud-Beijerland. Hier ben je van harte welkom om een bezoekje te brengen aan hun Energy Experience Centre. Ze vertellen je graag meer over de toekomst van een slim energienetwerk en laten je zien hoe intelligente sturing, dynamische energiecontracten, zonnepanelen, batterijen en laadpalen kunnen bijdragen aan het creëren van een duurzaam en efficiënt energiesysteem voor jouw bedrijf.

Zien we je daar?

Fotografie: Camiel Mudde

Niet stilvallen. column

Ondernemers moeten en wíllen graag verder verduurzamen. Maar hoe, is vaak nog de grote vraag. Want hoe kun je bijvoorbeeld van het gas af als je bedrijf met zijn nieuwe zonnepanelen niet kan worden aangesloten op het elektriciteitsnet omdat dat vol zit? En hoe kun je je bestelwagenpark elektrificeren als de laadinfrastructuur onvoldoende is, en de actieradius van die nieuwe bussen nog te beperkt?

In de klimaataanpak lopen we nu vooral vast op de uitvoering. Netcongestie, jarenlang wachten op vergunningen bij plannen voor waterstof, het schiet allemaal niet erg op. Daarom hebben we direct na de val het kabinet gezegd – met een brede coalitie van milieupartijen, decentrale overheden, bedrijfsleven, vakbonden en netbeheerders - dat die uitvoering nu niet mag stilvallen, ondanks de demissionaire status van het kabinet en de verkiezingen die eraan komen. Simpelweg omdat we dan onze klimaatdoelen niet halen, maar zeker ook omdat ondernemers – en burgers net zo goed - behoefte hebben aan stabiel en voorspelbaar beleid. Ze staan immers voor forse investeringen en moeten weten waar ze aan toe zijn.

Ondertussen moet de voorgenomen verhoging van de energiebelasting op gas (600 miljoen euro!) van tafel. Veel ondernemers kúnnen immers helemaal nog niet van het gas af. Een prijsprikkel als deze werkt alleen als zij een alternatief hebben. Zolang dat niet het geval is, is deze belastingverhoging niets meer dan een gewone lastenverzwaring. Het jaagt ondernemers op kosten, maar brengt de klimaatdoelen geen stap dichterbij. Handelingsperspectief is het sleutelwoord waar het gaat om de verduurzaming van het mkb. Want je kunt van ondernemers veel vragen, maar niet het onmogelijke. Zo praten we al langer met het ministerie van EZK over een ‘ontzorgpakket’ voor kleine en middelgrote bedrijven. Wat ons betreft moet dat een integraal pakket met fiscale, ondersteunings- en financieringsmaatregelen zijn, zodat het voor ondernemers ook haalbaar en betaalbaar wordt. Want de financiering van dit soort plannen is óók niet eenvoudig. Het kabinet moet aan de slag dus, ondanks zijn demissionaire status. We kunnen ons geen verder uitstel permitteren.

Jacco Vonhof

sinds 3 september 2018 de voorzitter van ondernemersorganisatie MKB-Nederland. Hij is de afgelopen jaren in verschillende (bestuurs)functies binnen en buiten het bedrijfsleven actief geweest en is geen onbekende bij de vereniging MKB-Nederland.

Als regiovoorzitter van VNO-NCW Midden werkte hij nauw samen met zijn collega’s van MKBNederland aldaar en had hij zitting in het dagelijks bestuur van VNO-NCW.

DUURZAME CONTACTEN

Tuinderij Vers is een modern groenteverwerkingsbedrijf dat levert aan voornamelijk twee grote klanten: Albert Heijn en Hello Fresh. Eind 2022 is het bedrijf co-partner geworden van MKB Rotterdam Rijnmond. Wat zoekt een bedrijf als Tuinderij Vers bij MKB? We vroegen het Edwin Noordermeer, medeeigenaar en zelfbenoemd manusjevan-alles.

Wat doet Tuinderij Vers?

“We leveren ruim 23 jaar aan groothandel, supermarkten en foodservice panklare groenten, groentemixen, rauwkosten en kant-en-klare maaltijdsalades. Rob Witmer is verantwoordelijk voor de proces- en productontwikkeling, Simone Varekamp voor het kwaliteitsaspect en ik voor alles eromheen. Daarnaast hebben we ruim 550 mensen in dienst.”

Waarom zijn jullie aangesloten bij

-MKB Rotterdam Rijnmond?

“We hoeven niet iets te verkopen; we hebben langdurige contracten en als we het goed doen, blijven we de leverancier. Zo zit onze wereld in elkaar. Ik zoek dus niet zozeer naar meer werk of borrels, maar naar leuke initiatieven, inspirerende sprekers en interessante onderwerpen. Zo wilde ik graag mee met MKB naar Brussel. Als bedrijf moet je niet alleen een visie voor jezelf hebben, maar ook voor je omgeving. MKB pakt die rol op, maar als ondernemer mag je het daar niet vanaf laten hangen. Je moet zelf proactief zijn aan die bel blijven klingelen om dingen voor elkaar te krijgen.”

Noem daar eens een voorbeeld van “Wij werken bijvoorbeeld veel met arbeidsmigranten. Dan is huisvesting heel belangrijk, maar dat komt in de BV Nederland niet van de grond. Maar die mensen, ruim een miljoen, zijn hier omdat wijzelf te weinig mankracht hebben om in Nederland te doen wat moet gebeuren. Wij investeren elk jaar in nieuwe en zwaardere machines, maar we houden

toch die handen nodig. Automatiseren is leuk, maar een robot kan niet alles. De mensen terug naar huis sturen betekent direct een welvaartsdaling. Ik blijf overal benadrukken dat er beleid moet komen. Maar lokaal zitten ze op de provincie te wachten en die wacht weer op de landelijke overheid. We zijn er voorlopig nog niet.”

Het thema van deze editie is duurzaamheid. Dat is bij jou toch wel wat lastiger met al dat plastic… “Duurzaamheid is inderdaad een beetje in conflict met gemak. De groente moet in een plastic zakje verpakt worden, anders blijft het niet goed. Maar toch is er wel een continue stroom van verbeteringen. Bijvoorbeeld het gebruik van dunner plastic en het weglaten van onnodige deksels. Ons groenafval gaat volledig in de vergistingsinstallatie of wordt gevoerd aan vee. We tanken HVO100 om minder CO² uit te stoten. Vanuit Albert Heijn is het een gezamenlijke opdracht om de duurzaamheidsdoelstellingen te behalen. Als je daar vandaag de dag niet mee bezig bent, heb je ook eigenlijk geen bestaansrecht.”

Verduurzamen mobiliteit

levert veel op

Duurzaam ondernemen kent veel componenten. Denk aan de manier waarop je producten worden gemaakt, je bedrijfspand, inkoop, afvalscheiding en natuurlijk hoe je medewerkers reizen. Die mobiliteit van medewerkers is voor een groot deel verantwoordelijk voor de totale CO2-uitstoot van je organisatie. Dit kan oplopen tot wel 65%. Goed om daar bij stil te staan want als werkgever heb je daar veel invloed op en aanpassing levert voordelen op.

Het is niet altijd makkelijk om aan de slag te gaan met het verduurzamen van de mobiliteit van je medewerkers. Het levert wel de volgende voordelen op:

• Hogere medewerkerstevredenheid. Steeds vaker zoeken medewerkers naar bedrijven die serieus bezig zijn met verduurzaming.

• Kostenbesparingen door minder parkeerplaatsen en omdat duurzaam vervoer uiteindelijk goedkoper is. De jaarlijkse kosten per fietsende medewerker komen op gemiddeld €555,-, voor een ov-reiziger is dat gemiddeld bijna €3.300,- en voor een leaserijder minimaal €9.000,-

• Hogere waardering van klanten.

• Minder ziekteverzuim. Medewerkers die dagelijks op de fiets komen, verzuimen jaarlijks 10 tot 15% minder dan autorijders. En zijn 3% productiever!

Wetgeving

Duurzaam ondernemen wordt steeds belangrijker. Daarom komt er ook (nieuwe) wetgeving voor bedrijven om hun mobiliteit te verduurzamen.

• Het ontwerpbesluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit. Dit wordt op 1 januari 2024 ingevoerd. Bedrijven met 100 medewerkers of meer moeten rapporteren hoe hun medewerkers reizen.

• Duurzaamheidseisen in aanbestedingen.

• De Zero Emissie Zone voor Stadslogistiek wordt vanaf 1 januari 2025 ingevoerd. Alle nieuwe bestel- en vrachtauto’s moeten dan uitstootvrij zijn om in de Zero Emissie Zone in Rotterdam te mogen rijden. Zie ook www.logistiek010.nl

Deze regelingen brengen aanpassingen en een ander beleid met zich mee voor bedrijven.

Aanpassen mobiliteitsbeleid

Bij het aanpassen van je mobiliteitsbeleid maak je onderscheid in woon-werkverkeer, zakelijke reizen en logistieke reizen.

• Aanpassen woon-werkverkeer: start met inzicht. Hoe reizen je medewerkers nu naar het werk? Welk vervoermiddel gebruiken ze? Een scan geeft dit inzicht. Op basis van de uitkomsten kun je bepalen waar de meeste potentie zit: fietsen? ov? etc. Op basis daarvan is het beleid aan te passen

• Zakelijke reizen. Ook hier is inzicht belangrijk. Hoe reizen medewerkers naar klanten? Is het nodig dat ze reizen? Biedt het ov uitkomst? Overstappen op elektrisch wagenpark?

• Logistieke reizen: in de binnensteden is het straks niet meer mogelijk te rijden met een brandstof bestelauto of vrachtwagen. Overstappen op elektrisch is een mogelijkheid, maar is het wel de beste oplossing? Wat zijn de alternatieven?

Bij het overstappen op een ander mobiliteitsbeleid is het goed het gehele speelveld te overzien: aan welke nieuwe eisen moet ik voldoen, hoe is de situatie nu, wat zijn de mogelijke oplossingen, wat past bij mijn bedrijf?

Ondernemers hoeven dit niet alleen te doen. Vanuit ZuidHolland Bereikbaar staan er (logistiek) makelaars voor je klaar om je (kosteloos en onafhankelijk ) van advies te voorzien. Ook hebben zij scans die kunnen worden ingezet. Neem contact met hen op. info@zuidhollandbereikbaar.nl

Bedrijven met minder dan 100 medewerkers treffen voor hen relevante informatie aan op het Mobiliteitskompas. www.hetmobiliteitskompas.nl/

Bedrijven met meer dan 100 medewerkers worden van harte uitgenodigd deel te nemen aan de Klimaatalliantie Duurzame Mobiliteit.

www.ways2go.nl/nl/klimaatalliantie-duurzame-mobiliteit/

Bijeenkomst over hinder en maatwerkadviezen

De komende jaren vinden er in Rotterdam en omgeving veel werkzaamheden aan wegen, bruggen, tunnels en het spoor plaats. Dat brengt hinder met zich mee: omleidingen en vertragingen. Op 13 november organiseert Zuid-Holland Bereikbaar hierover een informatiebijeenkomst. Je wordt dan geïnformeerd over de hinder en over de oplossingen. Dan zijn ook de (logistiek) makelaars aanwezig. Houd de website van Zuid-Holland Bereikbaar in de gaten of stuur een mail waarin je meldt dat je aanwezig wilt zijn. www.zuidhollandbereikbaar.nl info@zuidhollandbereikbaar.nl

In Zuid-Holland Bereikbaar werken Rijkswaterstaat, het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, gemeente Rotterdam, MRDH, gemeente Den Haag, ProRail, het Havenbedrijf Rotterdam en de provincie Zuid-Holland samen aan een bereikbare regio.

Auto eruit, fiets en OV erin

Rotterdam Partners kiest voor deMobiliteitsManager van de RET

Als officiële Destination Marketing Organisatie & Investment Agency van de Stad Rotterdam is het team van Rotterdam Partners veel op pad. Vanuit oogpunt van duurzaamheid – een belangrijke pijler –wordt er voortaan gereisd met deMobiliteitsManager van de RET.

Voor toeristen en zakelijke bezoekers aan de stad faciliteert Rotterdam Partners één- en meerdaagse passen om met openbaar vervoer gemakkelijk de stad te verkennen en van a naar b te reizen. Zelf hield de organisatie het voor haar circa zeventig medewerkers tot voor kort op een reisvergoeding op basis van gedeclareerde kilometers. "Maar we beseften dat dit niet goed aansluit op de duurzaamheidsdoelstellingen van de organisatie. Daarom zijn we op zoek gegaan naar een oplossing, zijnde een gespecialiseerd systeem dat onze mobiliteitsvraagstukken faciliteert", zeggen Jeroen Schreurs en Jannie Pietersma, respectievelijk Manager Bedrijfsvoering en Financieel Specialist bij Rotterdam Partners. Core business van de organisatie is de promotie van Rotterdam tot ver over de grenzen. Met een evenement als het Eurovisie Songfestival in 2021 heeft de stad laten zien wat het organisatorisch in haar mars heeft. In de congres- en beursbranche heeft Rotterdam eveneens een naam op

te houden. Maar om al die events binnen te halen, worden er over heel de wereld contacten gelegd. En dat betekent reizen.

"Van de zeventig FTE is meer dan een derde fulltime bezig met acquisitie. Binnen de stad vindt veel overleg plaats in diverse netwerken, maar we vertegenwoordigen Rotterdam ook tijdens handelsdelegaties naar het buitenland, zoals laatst eentje met een maritieme insteek naar Brazilië. Met de gemeente en het Havenbedrijf zijn we ook meegereisd naar Singapore om de stad in the picture te zetten als interessante vestigingslocatie.”

Moderne werkgever

Rotterdam Partners is dus geen partij die stil zit, letterlijk en figuurlijk. Medewerkers reizen van huis naar de Tourist Information-punten bij CS of Hoek van Holland of naar kantoor of zijn anderszins op pad. Om het reizen voor iedereen te vereenvoudigen, wordt sinds kort gewerkt met deMobiliteitsManager van de RET. Jannie Pietersma: "We werken met

de RET al samen voor de mobiliteit van bezoekers aan de stad door bijvoorbeeld meerdaagse OVpassen aan te bieden. Dus eigenlijk was het vrij logisch om samen met hen een oplossing voor onze eigen medewerkers te vinden.”

Het moment viel samen met een herziening van de arbeidsvoorwaarden van Rotterdam Partners. Jeroen Schreurs: "Als je daarin een slag maakt naar een moderne werkgever, dan heeft duurzaamheid eveneens de aandacht. We wilden minder autokilometers, meer OV en fiets.

Er is nog even overwogen om voor iedereen een OV-abonnement af te sluiten maar dat bleek minder goed te passen dan de oplossing waarvoor we nu hebben gekozen.”

Deelvervoer

Met de introductie van deMobiliteitsManager geven de fiets en OV nu vol gas binnen het mobiliteitsplaatje van Rotterdam Partners. Op de fiets of deelscooter door de stad, met OV van huis naar werk, waarheen dan ook: via het systeem wordt elke kilometer

geregistreerd en worden de gebruikskosten achteraf in rekening gebracht, inclusief fietsenstalling. De auto pakken blijft ook in de nieuwe situatie mogelijk via deelvervoer. "Bijvoorbeeld bij bezoek aan een afgelegen locatie in de haven wordt het heel ingewikkeld zonder auto. Door gebruik te maken van deelvervoer in plaats van de eigen auto laten we duurzaamheid voorgaan.”

In de nieuwe situatie krijgt iedereen alle daadwerkelijk gemaakte reiskosten vergoed. Er zijn geen

restricties meer qua afstand woonwerkverkeer en zelfs de vergoeding voor thuiswerken wordt meegenomen in het geheel. Jeroen en Jannie: "Er is nu heel veel keuze in hoe je wilt reizen. De app houdt alles bij waarbij privékilometers weer worden verrekend met het salaris. We zien dat de collega’s positief zijn over de verandering. Minder gedoe met declaraties, meer gebruiksgemak en een extra stimulans om vaker de fiets te nemen.”

Tekst: Evelien Baks | Fotografie: Camiel Mudde

Een breed scala aan opleidingen, no-nonsense mentaliteit en een persoonlijke aanpak: maak kennis met DON Opleidingen. Wat in 1969 startte als eenmansrijschool, is uitgegroeid tot een landelijk opererend opleidingsinstituut met meer dan honderd (beroeps)opleidingen.

Maak kennis met DON Opleidingen

DON Opleidingen is gegroeid, maar is qua cultuur nog precies hetzelfde als toen: een hecht familiebedrijf met korte lijnen en een trouw team. Anno 2023 wordt het bedrijf geleid door Marco en Erwin Don die in de voetsporen van hun vader Martien traden. De derde generatie is met de komst van Esmee al actief in het bedrijf. Zij is als directeur NoordHolland verantwoordelijk voor de vestiging in Amsterdam.

HUIS

Naast de vele rijopleidingen verzorgt DON Opleidingen diverse veiligheidstrainingen, cursussen voor nascholing code 95 en middenkader managementtrainingen. Zij staan voor een leven lang ontwikkelen.

Dagelijks ontvangen ze op de moderne opleidingslocaties talloze cursisten die zowel klassikaal, praktisch of virtueel opgeleid worden tot bijvoorbeeld heftruckchauffeur, logistiek medewerker of gekwalificeerd EHBO’er.

Dankzij de combinatie van het modernste leswagenpark van Nederland en professionele docenten en materiaal leiden ze jaarlijks zo’n twintigduizend leerlingen en cursisten op.

Benieuwd wat DON Opleidingen voor jouw bedrijf in de regio Rotterdam Rijnmond kan betekenen?

Neem een kijkje op www.donopleidingen.nl of bel naar 088-770 4200. Slagen doen we samen.

VERDUURZAMEN VIA DE HYPOTHEEK

Door een woning te verduurzamen kun je niet alleen flink besparen op je energieverbruik, maar het heeft ook een gunstig effect op de woningwaarde. Wij zien steeds meer dat in de praktijk woningen met een gunstig energielabel sneller verkopen en tegen een betere prijs.

Wanneer je van plan bent je huis te gaan isoleren en verduurzamen is het zeker aan te raden om te kijken of je in aanmerking komt voor een subsidie. Echter, deze subsidie kun je pas achteraf aanvragen. En je kun deze alleen aanvragen indien je eigenaar bent van een eigen woning en deze woning je hoofdverblijf is of wordt na de verbouwing. Check wel vooraf of je aan de voorwaarden voldoet. Wanneer je een eigen huis hebt of van plan bent er een te kopen, dan kun je bij de meeste geldverstrekkers wel een iets hogere hypotheek afsluiten. Voor energiebesparende investeringen die nog moeten plaatsvinden kun je maximaal € 9.000 extra lenen. Dit bedrag komt dan bovenop de maximale hypotheek die gebaseerd is op de inkomsten uit loondienst of die uit je eigen bedrijf.

Verschillende banken geven ook een rentekorting indien er sprake is van een woning die energiezuinig is (label A of B). En vaak kun

je zelfs in een later stadium in aanmerking komen voor deze rentekorting wanneer het energielabel binnen een bepaalde termijn naar A of B gaat.

En indien je een hypotheek afsluit met Nationale Hypotheek Garantie (koopsom tot € 405.000), kun je kiezen voor het energiebespaarbudget. Het Energiebespaarbudget is een bouwdepot van maximaal 106% van de woningwaarde. Het grote voordeel? Er is geen specificatie van kosten of maatregelen vooraf nodig

Je kunt dus via je hypotheek je huis in veel gevallen voordelig verduurzamen, met nog een prettig woonwaarde effect op de koop toe.

José de Boer is eigenaar van Financieel Voorlichtingsbureau de Boer BV en al meer dan 25 jaar gespecialiseerd in hypotheken voor zowel particulieren alsook ondernemers.

JOHN VAN DOORN, DIRECTEUR D&S GROEP:

“Verduurzamen

is niet meer weg te denken uit ons ondernemerschap.”

Zonnepanelen, warmtepompen, gevelisolatie. Verduurzaming van de woningvoorraad is aan de orde van de dag. En dat is niet alleen ingegeven door het Klimaatakkoord. Ook de stijgende energiekosten dragen bij aan de noodzaak tot verduurzaming. John van Doorn, directeur D&S Groep licht dat toe.

In 2050 moeten in Nederland zeven miljoen woningen en een miljoen andere gebouwen van het aardgas af zijn. “Als eerste stap moeten in 2030 de eerste anderhalf miljoen bestaande woningen zijn verduurzaamd”, vertelt John van Doorn. “Wij hebben als vastgoedonderneming binnen al onze disciplines te maken met verduurzaming. Of het nu gaat om Vastgoedbeheer, Makelaardij, VVE Beheer, Beleggingen of ons Bouwbedrijf. Verduurzamen is niet meer weg te denken uit ons ondernemerschap.”

Energielabel

Een energielabel is ook steeds belangrijker geworden in de zoektocht naar een nieuwe woning. John: “Bij D&S Makelaars zien we, dat bij de aankoop van een woning het energielabel voor ruim de helft van de woningeigenaren een grote rol speelt. Het geeft immers een indicatie van de staat van de woning, welke investeringen nodig zijn en hoe hoog de energierekening ongeveer zal uitvallen. Maar ook bij onze discipline D&S VVE Beheer merken we dat verduurzaming bij vastgoedeigenaren hoog op de agenda staat. De stijgende energiekosten en de noodzaak om gasvrij te worden, heeft bij VVE’s de bereidheid vergroot om te investeren in energiemaatregelen.”

Bewonerswensen

“Uiteraard werken we ook aan de verduurzaming van ons eigen vastgoedbezit”, vervolgt John. “Daarbij willen we tegelijkertijd tegemoetkomen aan de bewonerswensen. De verduurzaming van de Winston Churchillflat in Spijkenisse is daar een mooi voorbeeld van. Nieuwe CO² gestuurde mechanische ventilatie, nieuw HR ++ glas, splitairco-units, dakventilatoren, CO² warmtepompen, isolatie van daken kelderboxen. Het zijn allemaal verbeteringen die hebben geleid tot minder energieverbruik en meer wooncomfort. En daar zijn we best trots op, want om appartementen naar label A+ te krijgen in een flat uit de jaren zestig is best een uitdaging!”

40 jaar

Zoeken naar oplossingen kenmerkt al bijna veertig jaar het ondernemerschap van D&S. Bovendien hebben we de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan bij de verduurzaming van bedrijfspanden, zoals die gelegen aan de Vlaardingse Stoomloggerweg, de Essebaan in Capelle aan den IJsel en de Meidooornstraat in Bergambacht, om er enkele in de regio Rijnmond te noemen”, besluit John.

ONTDEK CIRCO TRACK

BlueCity is de CIRCO Hub van de provincie Zuid-Holland. Door middel van gethematiseerde CIRCO Tracks helpen we bedrijven in het MKB die op zoek zijn naar circulaire businesskansen. Met een CIRCO Track biedt BlueCity jou als ondernemer praktische tools om je business circulair te herontwerpen. In drie dagen tijd maak je kennis met de circulaire economie en zet je concrete stappen naar de ontwikkeling van nieuwe businessmodellen. Na afloop heb je voor je bedrijf zowel een langetermijnvisie als een concreet plan om morgen mee te beginnen. Hiermee anticipeer je op grondstoffentekorten, nieuwe wet- en regelgeving én de klant die verantwoord ondernemerschap steeds belangrijker vindt. Doe je mee? Kijk voor meer informatie op bluecity.nl/circotracks

OUT-OF-DE BOX EVENTLOCATIE

Zoek je een duurzame out-of-the-box eventlocatie met een rauw randje waar het serviceniveau hoog is? Duik dan eens in het zwembad vol mogelijkheden van circulaire voorbeeldstad BlueCity. De bijzondere geschiedenis van de locatie, de duurzame missie en het prachtige uitzicht over de Maas en de stad maken een event bij BlueCity onvergetelijk. In het iconische gebouw bevinden zich bijzondere ruimtes met verschillende break-outs. Of het nou gaat om een congres, beurs, productpresentatie, borrel of vergadering, BlueCity leent zich uitstekend voor kleine én grotere gezelschappen van meer dan 150 personen. Maak je event compleet met een rondleiding of een spreker vol met blauwe inspiratie. Proef de toekomst van circulaire catering en maak kennis met Het Nieuwe Nassen. Wat de wensen ook zijn, je gasten zullen BlueCity geïnspireerd verlaten. Kijk voor meer informatie op bluecity.nl/events.

Circulair Loket helpt je verder

Het Circulair Loket biedt een waardevol vertrekpunt voor ondernemers die zich bezighouden met het benutten van reststromen en hernieuwbare grondstoffen. Het loket is ontworpen om antwoorden te bieden op complexe vragen over circulair ondernemen. Het is een plek waar je als ondernemer terecht kunt voor kosteloos en gepersonaliseerd advies over het omgaan met vaak verwarrende wet- en regelgeving. Zo voorkom je langdurige en kostbare zoektochten naar juiste procedures en vergunningen en hou je tijd over om je te concentreren op waar je goed in bent: ondernemen en een positieve impact maken. Een vraag die je indient, wordt behandeld door deskundigen van DCMR Milieudienst Rijnmond. Of je nu droomt van het brouwen van vernieuwend bier, het gebruiken van zeewier voor biobased bouwmateriaal of het hergebruiken van fruit- en groentepulp voor heerlijke falafel, wij hebben de antwoorden en bieden de ondersteuning die je nodig hebt. Samen banen we ons een weg door de uitdagingen van circulair ondernemen en zetten we stappen richting een duurzamere toekomst. Meer weten?

Kijk op bluecity.nl/circulairloket

Voordelig verduurzamen

met aftrekposten

en subsidies doe je zo!

We hoeven geen krant meer open te slaan of we lezen over smeltende ijskappen, elektrische auto’s, Greta Thunberg of de stikstofcrisis. Het milieu én verduurzamen is een hot topic! Maar wat heeft dat met belastingwetgeving te maken? Meer dan je in eerste instantie zou denken. Want iedereen moet verduurzamen, met bedrijven natuurlijk voorop. Om dat te stimuleren heeft de overheid een groot aantal subsidies en aftrekposten in het leven geroepen.

We zetten de belangrijkste daarvan voor je uiteen!

Duurzaam investeren met de MIA

Als je investeert in duurzame bedrijfsmiddelen (dat kan een auto, machine of pand zijn), dan kun je een deel van deze investering mogelijk in mindering brengen op je resultaat in de inkomsten- of vennootschapsbelasting via de milieuinvesteringsaftrek (MIA). De hoogte van de aftrek is afhankelijk van de categorie en kan oplopen tot wel 45%. Daarnaast kun je de investering mogelijk ook versneld afschrijven waardoor je minder belasting bent verschuldigd.

Energiebesparende investeringen via de EIA

Een andere voordeel kun je behalen met de energie-investeringsaftrek (EIA). Hier kun je mogelijk gebruik van maken als je investeert in energiebesparende bedrijfsmiddelen of duurzame energie. Ook hier gaat het om een aftrek op de winst, en deze bedraagt maar liefst 45,5% van de investering!

Duurzaam investeren? Onderzoek vooral de mogelijkheden!

Naast deze twee voordelige aftrekposten zijn er nog tal van andere regelingen die het interessant maken om een bijdrage te leveren aan de verduurzaming. Dus ben je van plan te investeren in een duurzaam bedrijfsmiddel? Onderzoek dan vooral de mogelijkheden! De subsidiespecialisten van Moore DRV helpen je hier natuurlijk graag bij.

Danielle van Heusden Belastingadviseur bij Moore DRV

Deze zomer vierden wij samen met onze leden, partners en relaties het 12,5 jarig jubileum van MKB Rotterdam Rijnmond. En een knalfeest was het! Ruim 300 gasten kwamen bijeen in Hollywood Event Center Rotterdam om samen met ons te proosten op de afgelopen 12,5 jaar. Er werd heerlijk gegeten, gedronken, gedanst, er was veel entertainment en er werd vooral ook goed genetwerkt. Uiteraard werd er stilgestaan bij de ontwikkelingen die MKB Rotterdam Rijnmond de afgelopen 12,5 jaar heeft doorgemaakt. De gehele organisatie is mega gegroeid en geprofessionaliseerd met uitstekende bestuurders, commissieleden, ambassadeurs en adviseurs. Het aantal leden en partners gaat door het plafond en ipv 4x per jaar organiseren we nu jaarlijks 50 inhoudelijke (netwerk) bijeenkomsten. Onze afdeling Jong MKB Rotterdam Rijnmond groeit als kool en we brengen 3x per jaar dit schitterende eigen magazine uit. We werken samen met alles en iedereen die er in de regio toe doet, verbinden en maken impact. Dragen bij aan belangrijke projecten en blijven dagelijks opkomen voor de ondernemers in onze regio. Dus we zijn trots!! Beetje trots op onszelf, maar vooral ook op iedereen die zich op welke manier dan ook bij ons heeft aangesloten. Die begrijpen waar wij voor staan en waar wij het voor doen. Trots op al die ondernemers met hun werknemers, op de onderwijsinstellingen en op de gemeenten uit de regio Rijnmond. Op iedereen die begrijpt dat je het echt met z’n allen moet doen. Op naar de volgende 12,5 jaar Samen Sterker Ondernemen!!

MKB ROTTERDAM RIJNMOND 12,5 JAAR!

Van Rietschoten Office Point maakt het persoonlijk!

IT oplossingen

Voor ons is IT persoonlijk. Klanten maken we blij door goed te luisteren en duidelijk uitleg te geven. IT is persoonlijk! Dit is passend en uniek voor u en uw organisatie.

Daarom krijgt u bij ons gepersonaliseerde IT. Wij zorgen ervoor dat u precies weet hoe het werkt en wat u krijgt. We zijn open en eerlijk en uw IT is toegankelijk. U bent altijd en overal beschikbaar.

Kantoormachines

Bij Van Rietschoten Office Point leveren we diverse merken kantoormachines voor alle mogelijke werkzaamheden op kantoor. Van inbindapparatuur tot aan kopieermachines en van een simpele fotoprinter tot aan de grootst mogelijke multifunctional met duplexoptie en meerdere uitvoerlades.

Kantoormeubilair

Wij creëren de ideale werkplek. Door goed te luisteren, te kijken en te inventariseren lukt het ons om op basis van onze jarenlange ervaring en creativiteit inventieve oplossingen te bedenken waarin iedereen zich prettig voelt. Maatwerk, passend bij u en passend bij het imago van uw bedrijf.

Kantoorartikelen

Wij leveren werkelijk alles voor kantoor. We hebben een assortiment van ruim 100.000 artikelen. Mocht u echt net het laatste pak kopieerpapier hebben verbruikt dan helpen wij u uit de brand. Door in overleg met u een klantspecifiek assortiment samen te stellen weet u zeker dat u altijd de gewenste en vertrouwde kwaliteit in huis haalt.

WHAT'S NEW

Van lullen komt poetsen!

Wie ben je en wat doe je? Brent: “Ik ben de eigenaar en oprichter van Elan Coffee, gevestigd in de van Nelle Fabriek in Rotterdam. Elan Coffee is een koffieleverancier voor de zakelijke (kantoren) markt. Ons uitgangspunt is een koffie-industrie met eerlijke prijzen en gelijke kansen voor de koffieboer. Onze koffie is volledig traceerbaar tot aan de koffieboer en van hoge kwaliteit. Wij hebben een eerlijk verhaal, zijn transparant over onze prijzen, duurzaam en waar mogelijk al circulair!”

Jasper: “ik ben eigenaar van NetW. Met een superleuk team zijn wij verantwoordelijk voor de ICT van verschillende MKB-bedrijven. Dit doen we met veel plezier en betrokkenheid. Wij leveren het gehele plaatje, wij zijn de ICT-afdeling van het bedrijf. Ons concept is, we leveren alles of niets ICT. Op deze manier kunnen we de beste service verlenen, voor de beste prijs.”

Wat hebben koffie en ICT met elkaar te maken? Brent: “Er is geen direct verband, maar zowel koffie als ICT bin-

nen een bedrijf zijn belangrijk voor de productiviteit. En dat is zo mooi aan deze samenwerking.”

Hoe hebben jullie elkaar leren kennen en hoe werken jullie samen? Jasper: “Tijdens een MKB Rotterdam bijeenkomst hebben wij allebei een rondleiding gegeven in ons bedrijf op de Van Nelle Fabriek. Na de aansluitende borrel vonden we al snel aansluiting. Sindsdien wordt er op beide NetW kantoren op de Van Nelle Fabriek en in Stellendam alleen nog maar koffie geschonken van verse koffiebonen van Elan en bij Elan Coffee krijgen zij nu goede ondersteuning op ICT-gebied door NetW.”

Wat is zo leuk vinden aan (Jong) MKB Rotterdam? Brent: “Het (Jong) MKB brengt Rotterdamse ondernemers van alle leeftijden samen. Een plek waar je op een ongedwongen en fijne manier andere bedrijven/ondernemers leert kennen. De verscheidenheid aan activiteiten en evenementen maken het netwerken extra leuk en bovenal erg gezellig!”

Samenwerking tussen Jong MKB-leden

Naam: Brent Kunnen

Bedrijf: Elan Coffee

Functie: Eigenaar en oprichter

Naam: Jasper Tiemann

Bedrijf: NetW

Functie: Eigenaar

voorstelrondje

Arjan Cok - Gemeente Rotterdam

We geven onze leden graag een podium, en stellen je daarom voor aan twee van onze kersgerse leden.

“Ik ben Arjan Cok en versterk Jong MKB Rotterdam Rijnmond als brug naar de Gemeente Rotterdam. Binnen het Werkgeversservicepunt Rotterdam Rijnmond (WSPR) en het Regionaal Bureau Zelfstandigen (RBZ) vertegenwoordig ik diverse netwerken. Naast Jong MKB adviseer ik bij het KvK Ondernemersplein aan de Blaak. Mijn gemeentelijke rol benader ik als toegankelijk en praktisch, met hands-on bemiddeling. Ik combineer inzicht in de realiteit met strategisch proactief inspelen op behoeften, voor effectieve ondernemersondersteuning. Mijn natuurlijke vermogen tot omdenken bevordert synergie met Jong MKB-leden, waar wederzijdse unique selling points elkaar versterken. Ik benadruk graag het potentieel van co-creatie en hulp binnen de community. Creatief denken zit in mijn bloed. Wil jij ook meer ondernemersideeen opdoen? Kijk dan eens op het platform www.ondernemen010.nl.”

Ruben Krommenhoek - Founder/Brouwer bij de Vet&Lazy Brouwerij

“Sinds 2015 bouw ik als founder en brouwer met Vet&Lazy aan een brouwerij in de kelder van het oude Tropicana. Hier maken we nieuwe stijlen bier met een circulaire missie. We brouwen zoveel mogelijk in samenwerking met lokale partners in en rondom Rotterdam. Zo hebben we bieren met restfruit van Olympic Fruit (Barendrecht), bieren met de zwammen van Rotterzwam, komt ons graan van de natuurinclusieve akkers van ‘t Buijtenland van Rhoon en is onze brouwerij ingericht op het terugwinnen van energie, water en CO2! Naast de 200+ Horeca klanten richten we ons ook op de retail, we zijn te vinden bij de regionale Albert Heijn en Jumbo. Kom een keer Vet&Lazy genieten op het terras van de “Vet&Lazy BIERKAAI” aan de Maasboulevard, en boek gelijk een tour in de brouwerij.”

Jong MKB heeft al mooie events achter de rug dit jaar. Zo hebben we gesmasht op het Beachvolleybaltoernooi, gesmuld op de Haringparty bij Wijnbar Janssen van Dijk, elkaar het podium gegeven bij de pitchworkshop en het 12,5 jarig jubileum van MKB vol trots gevierd. Kortom, een mooi halfjaar waarin we samen groeien, leren en vieren!

SAMEN SCOREN

Wij geven de voorzet! De eerste punten zijn snel verdiend. Verras uw genodigden met een unieke evenementenlocatie.

Veel unieke kleine en ruime zalen

Veelzijdige locatie met authentieke en industriële uitstraling

HET KASTEEL

FEESTDAGEN

DRINKS • BITES • DINNER PARTY • LIVE-ENTERTAINMENT

Wij zorgen op onze mooie locatie voor een onvergetelijk (kerst)feest of borrel voor uw zakenrelaties of personeel. Sluit het jaar goed af of start het nieuwe jaar door met elkaar te proosten op een unieke locatie waarbij wij u helpen bij de organisatie!

Topsportlocatie met Healthy food concepten

Goede bereikbaarheid met OV en 5 min rijden vanaf de snelweg tot aan de locatie

Parkeergelegenheid direct voor de entree & mogelijkheid om voor uw gasten een private parking te reserveren.

Ligging nabij de binnenstad.

WEBSITE: VIASPARTAEVENTS.NL

De grote personeelstekorten en het hoge ziekteverzuim blijven een uitdaging voor werkgevers. Het zorgt voor extra werkdruk en vormt een risico voor nog meer verzuim. Zeker in het mkb is dat risico groot, omdat je vaak minder werknemers hebt om op terug te vallen. Daarom is het nóg belangrijker om ziekteverzuim te voorkomen. Maar hoe pak je dat aan?

Ziekteverzuim voorkomen?

Zo krijg je het voor elkaar!

“Het is belangrijk dat werkgevers meer aandacht besteden aan het voorkomen van ziekteverzuim. Bijvoorbeeld door de bedrijfsrisico’s in kaart te brengen en daar oplossingen voor te bedenken. Maar veel bedrijven weten niet goed hoe ze dat aan kunnen pakken. En dat hoeft ook niet, daar helpen onze specialisten graag bij”, vertelt Joost Verboom. Als manager productmanagement en marketing bij Nationale-Nederlanden is Joost onder meer verantwoordelijk voor de mkb verzuimverzekering en het preventiepakket.

Werkend Nederland staat onder druk

Joost: “Als werkgever wil je graag dat je werknemers goed in hun vel zitten. Thuis én op het werk. Maar werkend Nederland staat onder druk. Het hoge ziekteverzuim en de grote personeelstekorten vergen veel van het aanpassingsvermogen van werknemers en werkgevers. Steeds meer werknemers vallen uit met mentale

klachten door werk of privé. En dat is zorgwekkend.”

Gezonde werknemers zijn een must Hoog tijd voor verandering dus. “Je werknemers gezond houden is écht een must. Daarom bieden we naast onze uitgebreide verzuimverzekering voor het mkb nu ook een preventiepakket. Met het preventiepakket helpen we werkgevers en werknemers om ziekteverzuim te voorkomen. Door te werken aan de gezondheid van werknemers”, zegt Joost.

Ziekteverzuim voorkomen in simpele stappen

“Hoe we dat precies doen? De preventie coach helpt je met de preventie scan stap voor stap met een goed verzuimbeleid en de wettelijke verplichtingen. Daar hoef jij je niet meer druk om te maken. Verder krijg je een hogere vergoeding voor behandelingen om ziekteverzuim bij werknemers te voorkomen. En je werknemers krijgen telefonische

coaching bij uitdagingen op het werk of privé. Wel zo fijn nu psychisch verzuim één van de belangrijkste verzuimoorzaken is”, vertelt Joost.

Persoonlijke begeleiding bij verzuim en vitaliteit

Joost: “Ziekteverzuim komt in iedere organisatie voor. Natuurlijk kun je niet altijd voorkomen dat mensen ziek worden. Maar als je merkt dat iemand niet lekker in zijn vel zit, kun je vaak maatregelen nemen om verzuim te voorkomen. Bij Nationale-Nederlanden kunnen we met allerlei behandelingen helpen om jouw werknemers zo goed mogelijk te begeleiden bij verzuim en vitaliteit. Zo zorgen we met elkaar voor gezondere werknemers en werken we samen aan een vitaal en veerkrachtig Nederland.”

Voor welke uitdaging je ook staat, onze support heb je. Vraag je adviseur naar de mkb verzuimverzekering met het preventiepakket. Of lees meer op nn.nl/preventiepakket

Al bijna 40 jaar een familiebedrijf en net voor het jubileum het hele pand in vlammen zien opgaan. Het gebeurde Marcel Baanen, eigenaar van Bon Bon Catering & Events. Maar hij gaat niet bij de pakken neerzitten. Hij vertelt over de recente uitdagingen en kansen die zijn bedrijf heeft doorgemaakt na een verwoestende brand.

Het vuur van Bon Bon Catering & Events is niet gedoofd

Kun je de impact van de brand op jou en je bedrijf beschrijven?

“De brand was een enorme klap voor ons. Kantoren en persoonlijke bezittingen gingen verloren, inclusief belangrijk archiefmateriaal voor ons veertigjarig jubileum. We zijn tijdelijk verhuisd naar Heeren van Ambacht en hebben een samenwerking opgezet met een collegacateraar in Berkel en Rodenrijs. We hebben veel steun gekregen van andere cateraars en bedrijven die ons helpen om snel weer operationeel te zijn. We zien ook kansen in deze situatie. We plannen een nieuw, geavanceerder gebouw op dezelfde locatie, met duurzame elementen zoals zonnepanelen en een warmtepompen. In de tussentijd gaat alles gewoon door en leveren we dezelfde service als altijd.”

Wat houdt die service in?

“Onze kernwaarden - creativiteit, flexibiliteit, betrouwbaarheid - blijven onveranderd. We kunnen nog steeds alles bieden wat onze opdrachtgevers nodig hebben en blijven onze klanten ontzorgen met onze culinaire productie en volledige horecadiensten.

Onze focus blijft op de totale horecamarkt, van high-end zakenlunches, (walking) diners tot luxe hapjes. Voor grote evenementen, maar ook voor de voetbalclub op de hoek en bieden BonBon@home aan. We willen onze klanten altijd verrassen met onze creativiteit en smaak.”

Hoe heb je de steun van je zakelijke netwerk ervaren?

“De hoeveel reacties was ongelofelijk. Ondernemers begrijpen de uitdagingen en denken graag mee. Dan zie je hoe belangrijk een netwerkorganisatie als MKB Rotterdam is. Maar ook ons personeel is voor ons na zo’n gebeurtenis ontzettend belangrijk. Dat ze zich zo hard en onvoorwaardelijk inzetten is heel bijzonder.”

Wat zijn je toekomstplannen voor Bon Bon Catering & Events?

“We streven ernaar om op 1 december 2024 ons nieuwe pand te betreden en ons 40-jarig jubileum op 18 december daar te vieren. Daarnaast willen we blijven groeien en onze klanten de beste culinaire ervaringen bieden.”

GROEI EN GENIET MEE

MET DE HEEREN

Naast Bon Bon Catering & Events is Marcel samen met twee compagnons eigenaar van de Heeren Horeca Groep, bestaande uit de vier restaurants Heeren aan de Haven, aan de Lek, van Slydregt en van Ambacht. De vijfde vestiging maakt zijn opwachting; met Heeren van de Witte in het rijksmonument en voormalige boerderij in de Hoeksche Waard wordt weer een exclusief restaurant geopend. Om dit te realiseren, organiseren de heren een investeringscampagne. En jij kunt meedoen!

Met De Heeren verschillende Privilege Cards kun je een investering doen waarvoor gedurende een bepaalde looptijd leuke privileges gelden. Zo ontvang je 20% extra tegoed op je Privilege Card dat in te wisselen is bij alle huidige en toekomstige Heeren zaken en bij Bon Bon catering & events.

Kijk op www.heerenhorecagroep.nl voor meer informatie.

BANENMARKT EUROPEAN PARA CHAMPIONSHIPS

Rotterdam Ahoy was deze zomer het epicentrum van de European Para Championships. 1.500 atleten uit 45 landen streden in 10 verschillende sporten om de Europese titel én plaatsing voor de Paralympische Spelen. Dit evenement bleek de perfecte gelegenheid om Rotterdamse ondernemers bewust te maken dat er veel mogelijkheden voor mensen met een lichamelijke beperking zijn. Ondernemend Rotterdam kwam daarom bijeen voor een inspirerend event. Tijdens het podiumprogramma werden veel mooie verhalen gedeeld door o.a. diverse paralympiërs, MKB-Nederland voorzitter Jacco Vonhof, Peter Blangé (Rotterdam Topsport), Pieter van Klaveren (MKB) en toernooidirecteur Jeroen Straathof. Uiteraard werd er ook gejuicht voor de atleten tijdens hun wedstrijden. Maar het zwaartepunt van de bijeenkomst lag op de georganiseerde banen- en een inspiratiemarkt om werkgevers en werkzoekenden vanuit deze doelgroep met elkaar in contact te brengen en daar zijn zeer waardevolle relaties uit ontstaan. Wil je meer weten over ons thema arbeidsmarkt? Ga dan naar de website www.mkb-rotterdam.nl/themas/arbeidsmarkt-onderwijs

Voor je het weet, is het weer zo ver: de feestdagen zijn er vaak sneller dan je denkt. Daarom is het nu al tijd om na te denken over het perfecte kerstcadeau. Probeer dit jaar eens iets unieks en maak kennis met ItaliaansKerstpakketje.nl, de website die je meeneemt op een culinaire reis door de Italiaanse keuken, rechtstreeks naar jouw kerstviering!

ONTDEK DE SMAAKVOLLE VERRASSINGEN

van ItaliaansKerstpakketje.nl

ItaliaansKerstpakketje.nl brengt de warme en levendige sfeer van Italië naar jouw feestelijke gelegenheid. Dit online platform biedt een scala aan prachtig samengestelde kerstpakketten, gevuld met heerlijke 100% Italiaanse lekkernijen, made in Italy. Van smaakvolle olijfolie en authentieke pasta tot verleidelijke chocolade en verrukkelijke wijnen, deze pakketten zijn als een stukje Italië in een doos.

De charme van ItaliaansKerstpakketje.nl ligt niet alleen in de heerlijke producten, maar ook in de zorgvuldigheid waarmee ze zijn uitgekozen. Elk item in de pakketten is met liefde geselecteerd om de echte essentie van de Italiaanse keuken over te brengen. Of je nu een fijnproever bent of gewoon van lekker eten houdt, deze pakketten hebben voor elk wat wils.

Het gebruiksgemak van de website maakt het winkelen een plezierige ervaring. Met een overzichtelijke lay-out en duidelijke foto’s van elk product is het kiezen van het perfecte kerstpakket een fluitje van een cent. Bovendien kun je persoonlijke boodschappen toevoegen om jouw geschenk nog specialer te maken. Het is ook mogelijk zelf een Italiaans kerstpakketje samen te stellen voor je personeel of relaties. Ze denken graag met je mee!

ItaliaansKerstpakketje.nl is niet zomaar een website, het is het begin van warme herinneringen tijdens de feestdagen. Het delen van authentieke Italiaanse smaken voor je personeel, relaties, collega’s en familie zal ongetwijfeld een glimlach op hun gezichten toveren. Dus trakteer op een stukje echte Italiaanse culinaire magie! Maak deze kerst onvergetelijk met ItaliaansKerstpakketje.nl. Buone feste e buon appetito!

De Leer Praktijk Centra (LPC) in Rotterdam Zuid zijn een baanbrekend initiatief dat gericht is op het bieden van werkervaring aan Rotterdammers met een arbeidsachterstand. Deze centra zijn ontworpen om samen te werken met sociale ondernemingen en creëren zo kansen voor individuen om waardevolle werkervaring op te doen en uiteindelijk door te stromen naar betaald werk. De pilot LPC, die in 2020 van start ging, heeft geleid tot de oprichting van negen LPC’s in Zuid-Rotterdam. Onder deze centra zijn er drie (Koco in Carnisse, Rotterdam Kookt in Ijsselmonde en Sanna in Lombardijen) die ondersteund worden door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling, in samenwerking met Het Nationaal Programma Rotterdam Zuid, MKB Rotterdam Rijnmond, Woonbron en de Gemeente Rotterdam, naast de sociale ondernemers zelf.

Leer Praktijk Centra Rotterdam Zuid:

Een Innovatieve Stap naar

Inclusieve Werkervaring

Voor velen is de overgang naar betaald werk geen eenvoudige stap, en dit varieert afhankelijk van individuele omstandigheden. Sommigen missen wellicht werkritme of relevante ervaring, terwijl anderen struikelen over sollicitatieprocessen. Deze hindernissen maken het uitdagend om langdurig uitkeringen te vermijden. De Leer Praktijk Centra richten zich op het bieden van de mogelijkheid om waardevolle werkervaring op te doen, met als uiteindelijk doel het verkrijgen van een betaalde baan. Elk LPC is gespecialiseerd in verschillende werkgebieden, zoals horeca, groenvoorziening, detailhandel en energietransitie. Naast het introduceren van structuur en dagelijkse routine, wordt er ook gefocust op het ontwikkelen van vakvaardigheden. De centra maken hiervoor gebruik van ‘Open Badges’, een kwalificatiesysteem voor leer- en werkprestaties. Deelnemers kunnen zich aanmelden voor specifieke badges die aansluiten bij de werkzaamheden van het betreffende LPC. Deze badges bevorderen niet alleen het zelfvertrouwen van de deelnemers, maar zijn ook nuttig bij sollicitatieprocessen.

Terwijl de LPC’s fungeren als platforms voor werkervaring, vervullen ze ook een groeiende sociale rol binnen de wijken. Ze organiseren diverse activiteiten voor bewoners, wat bijdraagt aan de sociale cohesie binnen de gemeenschap. Dit concept heeft aanzienlijke interesse op nationaal niveau gewekt en wordt gesteund door het Rotterdamse College als een cruciaal initiatief.

Gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt, vereist dit innovatieve programma een heroverweging van zowel ondernemers als de gemeente met betrekking tot personeelsbehoeften. Er wordt momenteel onderzocht of het mogelijk is om het LPC-concept op andere manieren toe te passen, zoals op bedrijventerreinen waar ondernemingen samenwerken om mensen met een arbeidsachterstand snel kennis te laten maken met diverse werkgebieden en kansen te bieden voor doorstroming naar betaald werk.

Uit praktijkvoorbeelden blijkt het succes van het LPC-concept. Neem bijvoorbeeld Husna, een alleenstaande moeder die na een moeilijke periode dankzij haar deelname aan een LPC-traject in een horecaonderneming in de Markthal haar zelfvertrouwen heeft herwonnen en een passende betaalde baan heeft gevonden. Evenzo heeft een ex-gedetineerde de kans gekregen om zijn grootrijbewijs te behalen via het LPC Sanna, wat snel heeft geleid tot sollicitaties en uiteindelijk een betaalde baan.

De Leer Praktijk Centra Rotterdam Zuid zijn niet alleen een platform voor werkervaring, maar ook een sociale pijler binnen de gemeenschap, waarbij innovatie en inclusiviteit samenkomen om individuen te helpen hun weg naar de arbeidsmarkt te vinden.

Meer informatie is te vinden op www.rotterdam.nl/leer-praktijk-centrum.

EERSTE HULP

bij geldzorgen van medewerkers

Als ondernemer met personeel wil je er altijd zijn voor je medewerkers. Ook als je werknemers geldzorgen hebben. Maar, hoe kun je medewerkers met geldzorgen helpen? In samenwerking met Aafje Hulpthuis, een zorgorganisatie die huishoudelijke ondersteuning levert, heeft de gemeente Rotterdam een folder met uitleg gemaakt. De digitale folder met tips voor werkgevers kun je downloaden op www.ondernemen010. nl/actueel/eerste-hulp-bij-geldzorgenvan-medewerkers. Heb jij medewerkers met geldzorgen of vermoed je dat?

Bekijk de gratis tips en tricks.

Bij Aafje Hulpthuis in Barendrecht werken zo”n 2000 medewerkers. Aafje Hulpthuis is een ouderenorganisatie die onder andere thuiszorg en zorg in verpleeg- en verzorgingshuizen verzorgt. “Onze collega’s, waaronder ook veel alleenstaande moeders, hebben vaak parttime contracten. Deze groep is erg kwetsbaar, zeker nu de prijzen zo stijgen”, vertelt Thea Laurens van Aafje. “Wij willen hen persoonlijke hulp aanbieden, zodat de drempel om hulp te zoeken zo laag mogelijk is. Om korte lijntjes met de gemeente Rotterdam te houden – waar veel van onze collega’s wonen – hebben we contact met de gemeente gezocht. Zo is de samenwerking begonnen. Wij hebben de gemeente input geleverd over onze aanpak voor de folder “Eerste hulp bij geldzorgen van medewerkers”. Als werkgever met personeel kun je gebruik maken van de ervaring die zie hiermee bij Aafje hebben opgedaan.

Ontzorgen

De werkwijze van deze hulpverlening, die nu ongeveer een jaar loopt, bestaat uit een aantal punten. “We zoeken actief contact met de collega’s als er signalen

van geldzorgen zijn. Door onze goede contacten bij de gemeente kunnen we onze collega’s direct aan de juiste persoon binnen de gemeente koppelen. Ook proberen we zo veel mogelijk preventief te werken. We proberen bijvoorbeeld loonbeslagen te voorkomen. Want dat brengt alleen maar extra kosten voor de collega’s met zich mee. Als een collega het fijn vindt, ga ik mee naar afspraken bij de gemeente. We willen dat onze collega’s weten dat we er voor hen zijn. Zo proberen we te ontzorgen, waardoor de collega minder stress heeft en wellicht minder uitvalt door ziekte”, vertelt Thea.

Zichtbaar en benaderbaar

Thea geeft graag nog tips aan andere werkgevers die hiermee aan de slag gaan. “Als je merkt dat collega’s niet openstaan voor hulp, stop dan ook. Anders werkt het alleen maar averechts. Sommige collega’s lossen liever hun eigen problemen op. Geef ze dan ook die ruimte. Wees zichtbaar en benaderbaar. Sta naast je collega’s met een luisterend oor en oordeel nooit. Het kan iedereen overkomen.”

www.ondernemen010.nl/actueel/eerstehulp-bij-geldzorgen-van-medewerkers

Laat werkstress niet omslaan in verzuim

De cijfers liegen er niet om. Maar liefst 45% van het langdurend verzuim (langer dan 6 weken) in het onderwijs wordt veroorzaakt door psychische klachten. Dat is flink hoger dan het landelijke gemiddelde binnen alle sectoren (38%) en funest voor een sector die kampt met een nijpend personeelstekort. Het goede nieuws is dat je als werkgever verzuim door werkstress kunt voorkomen. Ronald Klee (arbeids- en organisatiedeskundige bij ArboNed) legt uit hoe.

“Werkdruk is niet per se slecht”, begint Ronald. “Maar als de spanning voor de klas te groot wordt en omslaat in langdurige stress, kunnen prestaties en gezondheid daar onder lijden. Stress kan dan leiden tot overspannenheid en zelfs een burn-out. Als je weet dat je een medewerker met een burn-out gemiddeld 279 dagen kwijt bent, dan is niets doen geen optie.”

De medewerker als batterij

“Bij het voorkomen van verzuim door werkstress draait alles om de juiste balans,” vervolgt Ronald. “Zie de medewerker als een batterij. Het werk stelt bepaalde eisen die energie kosten, zoals de hoeveelheid werk en de beschikbare tijd hiervoor (werkdrukbronnen). Maar medewerkers kunnen ook energie krijgen van het werk, bijvoorbeeld als ze ruimte hebben om hun werk aan te passen zodra ze stress ervaren (energiebronnen). Als de werkdruk- en energiebronnen uit balans zijn ontstaat werkstress.”

Energie in het werk vergroten

Zijn je medewerkers besluiteloos, ongeïnteresseerd of snel geïrriteerd? Dat kunnen signalen van werkstress zijn. Ronald: “Je doet er dan verstandig aan om het gesprek aan te gaan om te zien waar de schoen wringt. Kijk samen naar waar je medewerkers tegenaan lopen en zoek daar oplossingen voor.

Laat je medewerkers bij voorkeur zelf nadenken over mogelijke oplossingen, zo kunnen ze zelf de regie hervinden.

Kijk in dat gesprek ook naar de mogelijkheden om de energiebronnen in het werk te vergroten: waar halen je medewerkers het werkplezier vandaag, waar ligt hun kracht? En kijk naar de waarden die medewerkers drijft in hun werk. Denk aan sociale contacten, persoonlijke ontwikkeling of invloed op hoe het er in de organisatie aan toe gaat. Zorg dat medewerkers de tijd en middelen hebben om met deze waarden in hun werk bezig te zijn. Dit draagt bij aan hun motivatie en geeft ze meer energie.”

Samen werkdruk voorkomen

ArboNed ondersteunt werkgevers bij het voorkomen van verzuim door werkstress. Ronald: “Maak bijvoorbeeld gebruik van een gids met praktische tips. Of neem deel aan een training die je leert de signalen van stress te herkennen en de oorzaak aan te pakken. En kun je hulp gebruiken bij het aanpakken van werkdruk en het vergroten van werkplezier in je organisatie? Zet dan Mijn Organisatie-expert in: onze deskundigen helpen je graag op weg.”

Alle ondersteuning die ArboNed aanbiedt bij het voorkomen van werkstress vind je op www.arboned.nl/werkstress

Via haar contactpersoon bij de gemeente Rotterdam kwam Eudia Derveld in contact met Ampliar Uitzendbureau. Bij Ampliar steken ze veel tijd in de mensen, omdat zij het belangrijk vinden dat iedereen een kans krijgt. Het was precies wat Eudia nodig had om die leuke baan in de zorg te vinden. Ampliar vroeg loonkostensubsidie voor Eudia aan.

Gerichte begeleiding door subsidie

Annemarie van Hees is divisiemanager Zorg bij Ampliar. “Wij komen vaak via de gemeente in contact met kandidaten. Maar het komt ook regelmatig voor dat wij benaderd worden door coaches, met de vraag of we werk voor hun kandidaten hebben. Als het van beide kanten klikt, gaan we een uitzendovereenkomst voor twee jaar met elkaar aan.” Voor die periode gaat Ampliar op zoek naar passend werk. Na twee jaar heeft de werkgever de mogelijkheid om de kandidaat in vaste dienst te nemen. Want de intentie is altijd om de kandidaten duurzaam aan het werk te helpen.

Schoonmaken en meer…

Acht maanden lang verzorgde Eudia haar zoon die op dat moment extra zorg nodig had. Inmiddels gaat het een stuk beter met hem. “Ik vind het heel fijn om weer aan het werk te zijn”, vertelt Eudia. “Als schoonmaker bij Humanitas kom ik bij oudere mensen thuis, maak een praatje en luister naar hun verhalen. Het is dankbaar werk want de meesten zijn heel blij als ik kom. Laatst was ik ziek. Toen ik daarna weer kwam zei één van mijn klanten: “Och meisje, waar was je toch?!”

Vaak is Eudia het enige bezoek van de dag voor haar klanten. Het gaat dus niet alleen maar om een schoon huis, maar ook om eenzaamheid tegen te gaan. En als ze merkt dat het niet goed gaat of dat iemand zichzelf verwaarloost, meldt ze dat bij de organisatie.

Loonkostensubsidie

Zoals Eudia altijd klaar staat voor haar klanten, zorgt Ampliar dat ze de juiste begeleiding krijgt om haar werk goed uit te kunnen voeren. Daarvoor heeft Ampliar loonkostensubsidie (LKS) aangevraagd. Annemarie: “Het geeft ons wat meer ruimte om gerichte begeleiding te kunnen bieden. We nemen samen de planning door, lopen door de mappen met taken en hebben telefonisch contact over bijvoorbeeld planningswijzingen. En soms bellen we als het op andere vlakken even niet zo makkelijk gaat.”

De manier van communiceren gaat een beetje anders omdat Eudia niet kan lezen en schrijven. Daarom doet ze alles uit haar hoofd. “Ik weet precies wanneer en waar ik afspraken heb. Mijn dochter helpt mij daar ook bij.” Ongeveer 2,5 miljoen Nederlanders hebben moeite met, of kunnen helemaal niet lezen en schrijven. De schaamte is groot, en daar wil Eudia verandering in brengen. “Hoe meer je je schaamt, hoe meer je jezelf beperkt. Dat is zo jammer, want het zegt niks over wat je allemaal wél kan! Daarom werk ik mee aan film over analfabetisme. Hopelijk neemt dat de schaamte weg.” Toch wil Eudia graag leren lezen en schrijven. Ze hoopt daar binnenkort mee te kunnen starten, samen met mensen uit verschillende culturen die daar ook interesse in hebben.

Passend werk

Het werk bij Humanitas kan Eudia in ieder geval prima doen met al haar vaardigheden. “Dit werk past mij goed. Ik heb structuur in mijn leven en kan lekker op de fiets naar mijn klanten, zonder dat ik rekening met collega’s hoef te houden. Ik rij altijd lachend weer naar huis, en dat is het belangrijkst.” Annemarie: “Zo is het. Je hebt zelf de regie over het eindresultaat, dat is aan jou wel toe te vertrouwen.”

Wie zin heeft in een lekkere pannenkoek, is van harte welkom op de Pannenkoekenboot in Rotterdam. Ze worden met liefde gemaakt, en dat proef je! Jerrel Fraser (56) maakt sinds mei 2022 deel uit van het enthousiaste team. Hij werkt in de keuken, maakt beslag en helpt bij de buffetten. En binnenkort gaat hij een opleiding voor matroos op de Pannenkoekenboot volgen. “Dat ik die kans krijg, geeft aan dat mijn werkgever vertrouwen in mij heeft. Dat doet me echt goed!”

Jerrel heeft zijn draai gevonden op de Pannenkoekenboot

Jerrel is lang op zoek geweest naar passend werk. Sinds hij op de Pannenkoekenboot werkt, heeft hij zijn draai gevonden. Hier voelt hij zich helemaal op zijn plek. Dat was al duidelijk vanaf het eerste moment. “We hadden meteen een klik”, vertelt Jerrel trots. “Dus ik was hartstikke blij met een contract voor 32 uur per week. Mijn leuke collega’s, de zekerheid en waardering op mijn werk geven me rust.

Aan diploma’s en certificaten ontbreekt het Jerrel niet. In de jaren tachtig haalde hij zijn LTS-diploma Metaalbewerking, en daarna slaagde hij nog voor verkeersregelaar en catering kreeg hij een taxipas. “Ik heb me door de jaren heen steeds ontwikkeld en allerlei banen gehad. Vooral op de taxi

rijden vond ik leuk. Als vrijwilliger in een speeltuin werken ook. Jammer genoeg was er tijdens corona geen mogelijkheid om hier verder te kunnen.”

De oude Jerrel

In die tijd kwam Jerrel in contact met HalloWerk, waar hij een aantal positieve stappen zette. Hij maakte zijn profiel actueel, had blind dates met werkgevers en ging op gesprek bij verschillende bedrijven. Ook kreeg hij een fijn contactpersoon bij de gemeente. “Zij begreep mij en liet me mijn emoties uiten. Daar ben ik haar nog steeds dankbaar voor.

Zij spoorde me aan om door te zetten. Dat gaf mij, samen met de gesprekken met

werkgevers, mijn zelfvertrouwen terug. De oude Jerrel kwam weer boven.” Niet voor niets kwam de Pannenkoekenboot op dat moment op zijn pad.

Op mijn plek

Op de vraag of Jerrel nog plannen of dromen heeft voor de toekomst, hoeft hij niet lang na te denken. “Met jongeren bezig zijn en hen begeleiden op het gebied van dans lijkt me mooi. Zelf was ik vroeger een fanatiek hiphopper. Daar haalde ik als verlegen jongen mijn zelfvertrouwen uit. Dat gun ik de jongeren van nu ook. Maar voor nu zit ik helemaal op mijn plek op de Pannenkoekenboot.”

MBO-opleiders experts voor flexibele oplossingen voor Leven Lang Ontwikkelen

Albeda, Zadkine, STC en de Hogeschool Rotterdam komen bij ondernemers en werkgevers om de vraag naar scholing en ontwikkeling van het bedrijf op te halen: waar is precies behoefte aan, nu maar ook in de toekomst? Dat kan een algemene vraag zijn of een heel specifieke, beroepsgerichte vraag. Denk aan verplichte nascholing, die meteen geboden kan worden.

Dat de MBO- en HBO-opleidingen hun expertise gericht inzetten voor ontwikkeltrajecten voor de volwassenen werd opnieuw duidelijk tijdens een interview wat gegeven werd door Joël Vogel (Albeda), Simone van Meurs (STC), Winston Soumokil (Zadkine) en Kees Ridder (Hogeschool Rotterdam).

Natuurlijk, de focus blijft ook gericht op de bestaande studenten, die een MBO- of HBO-diploma gaan halen. Maar daarnaast wordt er steeds verder onderzocht en ontwikkeld hoe werkenden en zij-instromers door middel van om- bij- en herscholing op een flexibele manier de gewenste beroepskwalificaties kunnen behalen. Denk aan MBO-certificaten, praktijkverklaringen, MBO derde leerweg, maatwerktrajecten voor werkgevers.

Dit alles wordt mede ingegeven door de noodzaak van Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen. Immers: werk verandert, mensen veranderen en ontwikkelen in verschillende levensfasen, branches veranderen, er is sprake van digitalisering en transities naar verduurzaming om maar een paar uitdagingen te noemen. Bedrijven willen (moeten) hierin mee en de mensen willen hun werk zo goed en plezierig mogelijk uitvoeren. Dus is het belangrijk de kennis en vaardigheden bij te houden en op tijd te “vernieuwen”. Het MBO en HBO veranderen mee met

de nieuwe situatie en uitdagingen voor de werkgevers. Het MBO-onderwijs kan en mag steeds meer flexibiliseren en kan mensen steeds sneller scholen.

Behoud van je bestaande team medewerkers door scholing en ontwikkeling

Werkgevers worden naast de genoemde uitdagingen geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt; vind maar eens het schaap met de 5 poten. Het is van belang om in te zetten op de ontwikkeling van de medewerkers. Het aanbieden van flexibele scholing, passend bij de mensen en bij de vereisten van het beroep biedt een mooi perspectief voor duurzame inzetbaarheid. Behoud van je bestaande team is belangrijk voor de continuïteit van het bedrijf. Maar ook als er mensen solliciteren die nog niet de gewenste kennis en vaardigheden hebben, denk aan zij-instromers die vanuit andere branches komen, kan het MBO hier flexibel op inspelen om deze mensen snel op het gewenste niveau te helpen komen.

Ontwikkelpartner voor werkgevers

Albeda, Zadkine en STC komen bij ondernemers / werkgevers om de vraag naar scholing en ontwikkeling van het bedrijf op te halen: waar is precies behoefte aan, nu maar ook in de toekomst? Dat kan een algemene vraag zijn of een heel specifieke, beroepsgerichte vraag. Denk aan verplichte nascholing, die meteen aangeboden kan worden.

Joël, Winston en Simone of hun collega’s kijken naar aanleiding van de vraag van de werkgever wat het beste past, maar ook hoe het aangeboden wordt en hoe de organisatie de leerpunten kan borgen. Soms is breder advies gewenst: hoe kun je je medewerkers ondersteunen bij en motiveren tot Leven Lang Ontwikkelen?

De opleiders kunnen putten uit bestaande kennis en kwaliteit, wat al gebruikt wordt in de reguliere MBO-opleidingen. Met de werkgever wordt gekeken hoe een passend maatwerktraject gemaakt kan worden voor medewerkers.

De MBO-opleiders zijn hierin ontwikkelpartner voor de werkgevers. De opleiders werken met elkaar samen waar het kan. En doen dit vanuit een maatschappelijk oogmerk.

Winston, Simone en Joël roepen de MKBondernemers op om in contact te komen en niet zelf het wiel te gaan uitvinden. Vertel met welke vraag je zit. Er is veel mogelijk.

Kees noemt ook de mogelijkheid om een HBO-student in te zetten om een opleidingsplan voor de organisatie te maken.

Enquête onder MKB-ondernemers: waar is behoefte aan voor Leven Lang Ontwikkelen?

Eén van de punten waar Zadkine, STC, Albeda en Hogeschool Rotterdam samen optrekken is het ophalen van algemene en meer specifieke vraagstukken van werkgevers rondom Leven Lang Ontwikkelen.

In het kader van de regionale SLIMregeling en het traject Level UP Rijnmond wordt na de zomer een enquête uitgezet bij MKB-ondernemers. Het doel is om gericht op te halen wat werkgevers nodig hebben van de MBO-opleiders om Leven Lang Ontwikkelen voor werknemers nog beter vorm te geven. De enquête, die zich specifiek richt op MBO-trajecten wordt uitgezet in samenwerking met de Hogeschool Rotterdam.

Onze oproep: vul s.v.p. de enquête in als hierover een mail binnenkomt. De input van MKB-ondernemers maakt het voor de MBO-opleiders mogelijk nog beter aan te sluiten bij de behoeften.

INTERESSE, BEHOEFTE AAN CONTACT? Albeda Joël Vogel j.vogel@albeda.nl | 06 46 94 42 76

STC Simone van Meurs s.e.m.vanmeurs@stc-r.nl | 06 53 32 24 71

Zadkine Winston Soumokil w.soumokil@zadkine.nl | 06 20 91 47 73

Hogeschool Rotterdam Kees Ridder c.j.m.ridder@hr.nl | 06 37 17 50 89

Of kijk op www.rijnmond.leerwerkloket.nl/ ons-werkgevers-team

DIT ZIJN DE NIEUWE LEDEN EN PARTNERS VAN MKB ROTTERDAM RIJNMOND:

IT Synergy contact Thijs Mos www.itsynergy.nl

IT Synergy richt volledige ICT omgevingen in voor bedrijven. Dit doen we met de online werkplek; een totaalpakket aan IT-dienstverleningen.

Puike Wijnen contact Karin Brunia www.puikewijnen.nl

Puike Wijnen importeert en verkoopt Europese kwaliteitswijnen. Het zijn wijnen met karakter, zuiver van oorsprong en eerlijk geproduceerd.

Braanker Logistics contact Francesca Cenalia Website: www.braanker.com

Braanker Logistics is een logistieke totaal aanbieder. Wij behandelen alle modaliteiten zoals zee, lucht en wegtransport in eigen beheer.

Admanstars contact Jasper Kosters www.admanstars.nl

Je partner bij milieukundige vraagstukken, van onderzoek tot oplevering, met betrekking tot asbest, chroom-6, Ecologische preventie check, incidenten met zonnepanelen en energie labels.

Cold Kick contact Erik Dernee www.coldkick.nl

Cold Kick is een innovatief koffie bedrijf dat 100% plantaardige Ready-to-drink koffieproducten maakt.

Secret Gifters contact Simone Mooijman & Nicole de Jong www.secretgifters.nl

Secret Gifters is dé online cadeauservice en helpt organisaties om waardering te uiten naar medewerkers en zakenrelaties met originele gifts!

EthXCom contact Andrew Hoffmanns www.ethxcom.com

EthXCom, voor eerlijk ondernemen! Advies op het gebied van integriteit, zoals een gedragscode, integriteitstraining, vertrouwenspersoon, klachtenregeling of onderzoek.

Contactworx contact Marcel Dekker www.contactworx.nl

Een facilitair callcenter dat klantcontact via alle contactkanalen uitvoert voor zowel grote als kleine bedrijven.

Growth Marketing Expert contact Navien Bansi www.navienbansi.com

Marketingexpert met passie voor neuromarketing, behavioral design, salespsychologie en goede koffie. Bakkie doen en groeien met je bedrijf?

Avantage contact Sabine Erkelens www.avantage.nl

IT moet altijd en overal voor jou werken. Zodat jij kunt doen wat je het liefste doet: succesvol ondernemen.

Sioux Technologies contact Tim Olmer www.sioux.eu

Sioux Technologies helpt hightechbedrijven bij de realisatie van hun technologie roadmap waarbij we graag verantwoordelijkheid nemen voor complete (deel) systemen”

Van Mossel Renault Dacia

Nissan Rotterdam contact René Schuit www.vanmossel.nl

Van Mossel staat voor mobiliteit en ontzorging van klanten. Voor MKB een speciale afdeling voor de zakelijke markt (Renault / Nissan / Dacia)

Carlton Oasis Hotel | Desert Inn Pub| Roam contact Nathalie Rosbergen www.carlton.nl/oasis

Voor zowel business als leisure gasten zijn we een plek om te ontmoeten en te verblijven. Een fijne werkhaven, met een energieke vibe en een open, levendige sfeer.

Bataafsche Teeken Maatschappij BV contact Ruud Boer www.btm.nl

We laten je merk groeien vanuit de combinatie van merkstrategie en creatieve vormgeving van je complete huisstijl.

Tours contact Thom Kloosterboer www.hossentours.nl

Onze chauffeurs rijden zich graag klem in veel te kleine straatjes met veel te grote bussen!

Fitriana Massage contact Julie Uittenbogaart www.fitrianamassage.com

De diensten bij Fitriana Massage brengen een lach op het gezicht en een last van uw schouders. Zie je snel!

Van hier naar Anders contact Marielle Weggeman www.vanhiernaaranders.nl

Met mijn bedrijf Van hier naar Anders train en begeleid ik jong middenkadertalent bij de stap van werkvloer naar leidinggevende

AUTHENTIEK THAIS

Wanphen levert op bestelling een diner op niveau af. Als klant zorg je voor goed gezelschap en de juiste sfeer in eigen huis. Zij zet de toon met een kaart die uitnodigt tot lekker lang tafelen en volop met elkaar (na)genieten. Wanphen serveert zowel complete menu’s als gerechten a la carte. Zij kookt authentiek Thais op het niveau van een Chef-kok. Haar maaltijden zijn perfect in balans en prikkelen de zintuigen. Vanzelfsprekend werkt ze uitsluitend met de beste en altijd verse ingrediënten. Haar maaltijden zijn schilderijtjes op zich: tasty, spicy en Instagrammable.

Wanphen Thai Food

contact Wanphen Nioakrathok www.wanphenthaifood.nl

Hossen

Groene energie centraal

Bij Smart-NRG geloven we in een duurzame toekomst, waarin groene energie centraal staat. Wij bieden een breed scala aan producten en diensten om jouw energievoorziening te verduurzamen en kosten te besparen door middel van zonnepanelen, laadpalen, warmtepompen of batterij oplossingen.

Dus waar wacht je nog op? Ontdek de voordelen van duurzame energie en maak de overstap naar een groenere toekomst met Smart-NRG en ontvang van ons advies om kosten te besparen.

Wat heb je de leden van MKB Rotterdam Rijnmond te bieden?

Onze expertise ligt in het ontwerpen,

leveren en installeren van hoogwaardige zonnepanelen, laadpalen en warmtepompsystemen. Met onze op maat gemaakte oplossingen, zorgen we ervoor dat jouw specifieke behoeften en wensen worden vervuld. Of je nu een particulier, een bedrijf of een projectontwikkelaar bent, wij staan klaar om je te helpen bij elke stap van het proces.

Daarbij bieden we leden van MKB Rotterdam een extra korting aan van 5% op onze offertes voor aanvragen en plaatsing in 2023.

Wat hoop je bij MKB Rotterdam Rijnmond te vinden?

Ik hoop een netwerk te vinden en nieuwe mensen te ontmoeten om van elkaars diensten gebruik te kunnen maken. Met elkaar kun je namelijk veel meer bereiken en kun je leuke nieuwe relaties opbouwen.

Smart NRG projecten B.V. contact Bart Wansink www.smart-nrg.nl

door bouwspecialisten

Nanoc Inspecties BV is een van de op dit moment gecertificeerde bedrijven die per 1-1-2024 de WKB gaan uitvoeren. Ga je nieuwbouwen, verbouwen of heb je ondersteuning nodig van een bouwspecialist? Dan komen de specialisten van Nanoc Inspecties BV graag met je in gesprek. Op hun uitgebreide website lees je alles over deze unieke onderneming.

Nanoc Inspecties BV contact Theo Fransen FSO. CCMP. www.nanoc-inspecties.nl

DON opleidingen

Ongetwijfeld heeft iedereen in de regio Rotterdam Rijnmond wel eens een auto van DON opleidingen zien rijden. Vooral in het Westland, waar het hoofdkantoor gevestigd is, zijn zij veel te zien. Sinds 1969 startte DON opleidingen als een éénmansrijschool. Inmiddels zijn zij uitgegroeid tot een landelijk opererend opleidingsinstituut met meer dan honderd (beroeps-) opleidingen. Ook is er een optie voor in-company training. Het motto van DON is: slagen doen we samen. Dat geldt ook voor de samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond.

www.donopleidingen.nl

contact Thom Dijkxhoorn

Alklima

Alklima uit Alblasserdam is een duurzame partner in klimaatoplossing en al meer dan 25 jaar exclusief importeur van Mitsubishi Electric Living Environment Systems voor Nederland. Ze leveren industriële airconditioning- en warmtepompsystemen voor commerciële en residentiële toepassingen. Met innovatieve producten en technische deskundige ondersteuning streven ze ernaar om energie-efficiënte en comfortabele binnenklimaten te creëren, en bij te dragen aan een groenere leefomgeving.

www.alklima.nl

contact Arjen de Jong

ING Bank

Je bedrijf runnen én je financiën professioneel regelen? Dat doe jij bij ING. De bank beperkt zich niet tot traditioneel bankieren maar biedt ook vermogensbeheer en financiële advisering over bijvoorbeeld hypotheken. Maar ING doet veel meer: strijden voor een inclusieve economie en samenleving (het ING Nederland fonds), cultuur- en sportsponsoring en een actief duurzaamheidsbeleid. En: is het toeval dat de leeuw van ING dezelfde kleur heeft als het logo van MKB Rotterdam Rijnmond?

www.ing.nl

contact Caglayan Aydin

Verisure

Verisure Securitas Direct is een toonaangevend beveiligingsbedrijf dat ontwikkelde en op maat gemaakte beveiligingsoplossingen biedt voor woningen en bedrijven. Ze leveren geavanceerde alarmsystemen, camerabewaking en 24/7 professionele monitoring om klanten gemoedsrust te bieden. Met hun uitgebreide ervaring en betrouwbare technologie zetten ze zich in voor het beschermen van mensen en eigendommen tegen gedeelde onderdelen.

www.verisure.nl

contact Samuel van Dam en Paddy de Vos

Refresh Holland

Refresh Holland richt zich op duurzaam vastgoedonderhoud van bijzondere ondergronden, zoals het coaten en onderhouden van aluminium, verschillende soorten dakbedekking, beton, staal en hout. Vastgoed is de afgelopen 30 jaar steeds duurzamer ontwikkeld en gebouwd. Hiervoor zijn dus duurzame elementen gebruikt, maar dit neemt niet weg dat dit na verloop van tijd onderhoud nodig heeft. Hiervoor gebruikt Refresh speciaal ontwikkelde coatings die langer mee gaan. De missie van Refresh is ‘DE’ speler in Nederland en omstreken te worden voor het duurzaam vastgoedonderhoud van deze bijzondere ondergronden

www.refreshholland.com

contact Koen van den Burg

DFP Schoon Rijnmond

Schoon ziet alles er beter uit. Het motto van DFP Schoon. Bij dit allround schoonmaakbedrijf staan betrokkenheid, vakkundigheid en verantwoordelijkheid voorop. DFP Schoon is helemaal thuis in iedere branche. Het is bij DFP echt een kwestie van niet lullen maar poetsen. Met opgestroopte mouwen, oog voor kwaliteit en plezier in het werk zetten de medewerkers zich elke dag met hart en ziel in voor een schone en gezonde werkomgeving.

www.dfpschoon.nl

contact Rustem Pepaj

Ecclesia

Ecclesia biedt meer dan zakelijk financieel adviseurs. Zij zijn risico- en benefitsadviseurs die je helpen bewuste keuzes te maken. Bij Ecclesia geloven ze dat ondernemers, organisaties en medewerkers met passie en een gerust hart hun werk moeten kunnen doen. Dat ze controle hebben op de continuïteit, zonder daar wakker van te liggen. Dat ze ambities kunnen realiseren door maximaal inzicht in – en grip op – financiële risico’s en kansen. Zij geloven dat je behoefte hebt aan een betrouwbare partner met persoonlijke aandacht die je verder brengt. Een business partner die thuis is in jouw sector, die luistert om te begrijpen en denkt in unieke oplossingen. Samen bewust en gerust vooruit!

www.ecclesia.nl

contact Wim de Bundel

Maindeck Rotterdam

Bij Main Deck in Nissewaard richten zij zich op het faciliteren van jouw evenement, of dat nu een livestreamuitzending, een belangrijke vergadering of een interessant webinar is. De sfeervolle foyer en studioruimte(s) lenen zich uitstekend voor verschillende typen events. Naast de aanwezige professionele techniek en zelfs een greenscreen heeft Maindeck ook de expertise in huis op het gebied van opnames, livestreamen, webinars en hybride events. En het leuke is natuurlijk dat Main Deck te huur is voor jouw events!

www.maindeck.nl

contact Bart Verkleij

MICROLAB

Bij Microlab draait alles om het faciliteren van groei en succes voor startups, scale-ups en gevestigde ondernemingen. Gevestigd in het hart van Rotterdam biedt Microlab een levendige omgeving waar ondernemers elkaar ontmoeten, netwerken en van elkaar leren. Het is dé plek waar grenzen worden verlegd, ideeën tot leven komen en vernieuwende concepten worden gecreëerd. Met hun all-inclusive memberships wil Microlab ondernemers ontzorgen zodat zij zich volledig kunnen focussen op hun werk.

www.microlab.nl

contact Elsemieke Beuk

VERLENGINGEN

Bijgaande partners hebben de samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond weer voor een langere periode verlengt:

HAL4 aan de Maas

HAL4 aan de Maas, een echte Rotterdamse congres- en evenementenlocatie. Deze nieuwe eventpartner van MKB Rotterdam Rijnmond is gespecialiseerd in relatie-events, bijeenkomsten, jubileumfeesten, diners, congressen, noem het maar op. Als volledig ingerichte evenementenlocatie worden ze voor veel diverse evenementen ingezet. Alle ruimtes kunnen naar eigen wens worden ingericht met het aanwezige basismeubilair, bestaande uit: witte designstoelen, hoge- en lage tafels met bijbehorende stoelen en krukken, ronde en langwerpige tafels, lounge meubelen, mobiele bars en accessoires. En uiteraard zijn audiovisuele middelen aanwezig en wordt je verder ontzorgt door de juiste inzet van licht, geluid, digitale ondersteuning en vrij gebruik van WIFI.

www.hal4.nl

contact Frank Roolaart

• Art en soul by Katinka Tromp

• Hosted Energy

• Tempo Team

• Varo Energy Retail B.V.

• Irado

• Please

NETWERKPARTNERS MKB ROTTERDAM RIJNMOND

SAMENWERKEN, VERBINDEN EN VERSTERKEN!

MKB Rotterdam Rijnmond zet zich actief in voor een kansrijk ondernemersklimaat in de regio Rijnmond. Een goed ondernemersklimaat is immers de basis voor succesvol ondernemen. Daar heb je als ondernemers elkaar voor nodig. MKB Rotterdam is hierin de bindende factor voor alle ondernemers in alle denkbare branches en dus ook voor alle businessclubs, netwerk- en bedrijfsverenigingen uit de regio. Om onze missie te versterken is samenwerking van groot belang. Daarom heeft MKB Rotterdam het netwerkpartnership geïntroduceerd. MKB Rotterdam Rijnmond lobbyt dus ook voor de leden van haar netwerkpartners.

Wil je meer weten over het Netwerkpartnership van MKB Rotterdam Rijnmond neem dan vooral contact op via www.mkb-rotterdam.nl.

• Bibliotheek Rotterdam

• Biz Hoogkwartier

• Biz Hilligersberg

• Biz Lusthofstraat

• Biz Maho

• Biz Schiebroek

• BIZ Witte de Withkwartier

• Botlek Business Club

• Business Breakfast Club (Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam)

• Dirk Kuyt Foundation

• Facta Non Verba

• Future fit Financials

• Itanks

• IT Campus

• IKV Vlaardingen

• KvK Nederland-Turkije

• Metaalunie

• Microlab

• Netwerk Nieuw Rotterdam

• Het Ondernemersklankbord

• Ondernemen010

• Rotterdam Partners

• Rotterdam Port Promotion Council

• Rotterdammers 4 Rotterdammers

• Rotterdamse Zakenvrouw

• Sociaal Economisch Netwerk MVS

• Spaanse Grave

• Stichting Anders

• Stichting Ondernemersbelangen Rotterdam

• Voorgoed

• WTC Businessclub

contact: Mirjam Kalfsbeek mirjam@kalfsbeekbmw.nl www.kalfsbeekbmw.nl

contact: Danielle Stultiens danielle.stultiens@nn.nl www.nn.nl/zakelijk

contact: Karin van Elten info@glazenwasserijvanelten.nl www.glazenwasserijvanelten.nl

contact: Mark Voogt mark.voogt@arboned.nl www.arboned.nl

contact: Jeroen Hermsen hljhermsen@ret.nl www.ret.nl/zakelijke-mobiliteit

contact: Gerry Oosterbaan g.oosterbaan@rmc-rotterdam.nl www.rmc-nederland.nl

contact:Tom Schilderman tom.schilderman@postillionhotels.comwww.postillionhotels.com/nl-nl/hotels/ postillion-hotel-rotterdam

contact: Serge Jovanovic S.Jovanovic@drv.nl www.drv.nl

contact: Patrick Schilperoord patrick@hosted-energy.com www.hosted-energy.com

contact: Gaytri Somai s.g.somai@hr.nl www.hogeschoolrotterdam.nl

contact: Vasgen Cekem v.cekem@rotterdam.nl www.wsprijnmond.nl

contact: Hugo Harsveldt h.harsveldt@densvastgoed.nl www.densvastgoed.nl

contact: Marcel Baanen mlbaanen@bonbonpartyservice.nl www.bonbonpartyservice.nl

contact: Joeri Bos joeri@anglers.nl www.anglers.n

contact: Arnold Nonnekes arnold.Nonnekes@svea.nl www. .com/nl/nl/home/

contact: Yvonnne Spijkers yl.spijkers@rotterdam.nl www.rotterdam.nl

contact: Lillian van der Ree lillian.van.der.ree@rijnmond.nl www.rijnmond.nl

contact: Leonore Tuijt l.tuijt@erasmusmc.nl www.erasmusmcfoundation.nl/ danieldenhoedfonds

contact: Natasja Schipper n.schipper@diergaardeblijdorp.nl www.diergaardeblijdorp.nl

CO-PARTNERS

www.wijnkoperijplatenburg.nl

contact: Dave van der Meer commercie@sparta-rotterdam.nl www.sparta-rotterdam.nl/zaken-doen

contact: Elmira Copier elmira.copier@boijmans.nl www.boijmans.nl

contact: Edwin van Schajik evs@van-nelle-fabriek.com www.vannellefabriekrotterdam.com

www.microlab.nl/nl-nl www.maindeck.nl

www.albeda.nl

www.rabobank.nl/ lokale-bank/rotterdam www.agintimmermans.nl

wwww.varoenergy.com/nl

www.bannerstunter.nl www.divimedia.nl

www.cadencefashion.com www.feyter.com

www.mkbrijnmond verzekeringen.nl www.donopleidingen.nl

www.bobautowas.nl

www.windtlegal.com

www.elearningtraining.nl www.orangecharging.com

www.grantthornton.nl/ vestigingen/rotterdam/ www.delibert.nl www.dynapps.eu

www.qredits.nl

www.silver-motion.nl

www.inholland.nl www.santaskoffie.nl

www.autohoogenboom.nl www.imap.nl

www.artsoul.studio

www.verisure.nl

www.alklima.nl

www.refreshholland.com

www.dfpschoon.nl

www.newbusinessmatters.nl

www.fvbdeboer.nl

www.selectcourier.com

www.dbverhuur.nl

®

www.kooijmanautar.nl

www.pinkelrebel.com

www.sligro.nl

www.lucom.com

www.please.nl

www.thesandbox.nl/

www.pijnackerinfra.nl

www.luxortheater.nl

www.virtualbalie.nl

www.randstad.nl

www.tempo-team.nl

www.sazas.nl

www.bouwman-reclame.nl

www.vochtstop.nl

nl.go-sharing.com

www.deballonnenkoning.nl

www.stichtingondernemers belangenrotterdam.nl www.deltahotel.nl

www.www.irado.nl/zakelijk www.ecclesia.nl

www.driveconsulting.nl www.tuinderij-vers.nl

EVENT-PARTNERS

www.turnerwoods.com

www.ing.nl/zakelijk www.flexxgroup.nl

www2.deloitte.com/nl/nl

www.poldercatering.nl

www.veilig.nl

Webtify

www.webtify.nl

www.chio.nl

www.freudenberg.nl

www.hrminded.nl www.safetyfactory.nl

www.kledingvoorbedrijven.nl

www.vanrietschoten.com

contact: Manfred Vermunt manfred@hollywoodeventcenter.nl www.hollywoodeventcenter.nl

contact: Boudewijn Straatman banquetsales@hotelwingsrotterdam.nl www.hotelwingsrotterdam.nl

contact: Tessa Alberts t.alberts@viaspartaevents.nl www.sparta-rotterdam.nl/events/

www.flexizone.nl

www.mastersinfinance.nl

contact: Frank Roolaart frank@hal4.nl www.hal4.nl

Kalfsbeek Schiedam

Karel Doormanweg 21

3115 JD Schiedam

T: 010-2462828

www.kalfsbeekbmw.nl

Kalfsbeek Wateringen

Lierseweg 3 2291 PD Wateringen

T: 0174-291891

www.kalfsbeekbmw.nl

Kalfsbeek Brielle

Seggelant-Oost 4 3237 MH Brielle

T: 0181-409050

www.kalfsbeekbmw.nl