Barslund & Gasseholm ApS er en lokalt forankret murervirksomhed med mere end 50 års erfaring. Virksomheden bygger på et stærkt håndværksmæssigt fundament og stolte traditioner, som går generationer tilbage. Gennem årene har Barslund & Gasseholm udviklet sig fra primært at løse mindre traditionelle opgaver, til i dag også at varetage større og mere komplekse projekter inden for murerarbejde, beton, totalløsninger og facaderenovering – altid med fokus på høj kvalitet, faglighed og ordentlighed.
Vi er kendt for at overholde aftaler, levere solidt håndværk og tage ansvar i opgaveløsningen. Med en klar lokal forankring, tætte relationer til kunder og samarbejdspartnere samt en vilje til at følge med tiden, er Barslund & Gasseholm en pålidelig samarbejdspartner, der værdsætter både kvalitet, tillid og langsigtede relationer.
Vil du vide mere om Barslund & Gasseholm, og vores arbejde med ESG?
Er du nysgerrig på virksomheden, vores værdier og vores tilgang til godt håndværk og ESG, er du altid velkommen til at kontakte os.
www.aulum-murer.dk
+45 9747 2723
post@aulum-murer.dk
Vi bygger ansvarligtmed fokus på mennesker, materialer og miljø
Forord
Hos Barslund & Gasseholm har godt håndværk, høj kvalitet og ordholdenhed altid været grundstenene i vores virksomhed. Vi er en lokalt forankret murervirksomhed med mange års erfaring, og vi sætter en ære i at levere solide løsninger, som både kunder og medarbejdere kan være stolte af. Ansvarlighed har altid været en naturlig del af vores hverdag - både i måden, vi driver forretning på, og i den måde, vi behandler hinanden på.
Denne ESG-rapport er Barslund & Gasseholms første og tager udgangspunkt i regnskabsåret 2024/2025. Rapporten er udarbejdet for at skabe overblik over vores arbejde inden for miljø, sociale forhold og virksomhedsledelse og for at samle det ansvar, vi allerede tager i praksis. For os handler ESG ikke om at opfinde nye tiltag, men om at synliggøre den måde, vi i forvejen arbejder ansvarligt på - og samtidig skabe et bedre grundlag for at udvikle os fremadrettet.
Vi lægger stor vægt på trivsel, arbejdsglæde og fastholdelse af dygtige medarbejdere. En sund virksomhed forudsætter glade medarbejdere og tilfredse kunder, og derfor prioriterer vi fleksibilitet, dialog og et godt arbejdsmiljø højt. Samtidig har vi fokus på at følge med tiden og forholde os aktivt til den grønne omstilling på en måde, der er realistisk og meningsfuld for en virksomhed som vores.
Med denne rapport ønsker vi at tage det første, vigtigt skridt i retning af en mere struktureret tilgang til ESG. Vi ser arbejdet som en løbende proces, hvor vi fremover vil arbejde målrettet med at udvikle og forbedre vores indsats. Rapporten giver et ærligt billede af, hvor vi står i dag, og danner grundlag for de mål og tiltag, vi ønsker at arbejde videre med i de kommende år.
Vi håber, at rapporten giver et klart indblik i Barslund & Gasseholm som virksomhed samt i de værdier, vi står for.
God læselyst.
Patrick Teilmann Forascu Medejer
Torben Fjordside Christensen Medejer
Nicolaj Stie Hansen Medejer
Barslund & Gasseholm ApS –
Håndværk, kvalitet & ansvar
Barslund & Gasseholm ApS er en lokalt forankret murervirksomhed med mere end 50 års erfaring. Vores virksomhed har rødder i klassisk dansk håndværk og er opbygget på stolte traditioner, hvor kvalitet, faglighed og ordholdenhed har været bærende elementer gennem generationer. I dag drives virksomheden videre med respekt for historien og blik for fremtiden.
Vores kerneopgaver har gennem årene udviklet sig fra primært at løse mindre traditionelle opgaver, til i dag også at varetage større og mere komplekse projekter inden for murerarbejde, beton, totalløsninger og facaderenovering. Uanset opgavens størrelse arbejder Barslund & Gasseholm ud fra en grundlæggende tilgang om at levere solide og holdbare løsninger, der lever op til både kundernes forventninger og virksomhedens egne kvalitetskrav.
Barslund & Gasseholm er kendetegnet ved en stærk lokal tilstedeværelse og tætte relationer til kunder, samarbejdspartnere og lokalsamfundet. Virksomheden lægger vægt på at være en pålidelig samarbejdspartner, der overholder aftaler og tager ansvar i hele byggeprocessen. Den daglige drift er præget af en flad organisationsstruktur, korte beslutningsveje og en åben dialog mellem ledelse og medarbejdere.
Vores medarbejdere er en central del af virksomheden, og der lægges stor vægt på trivsel, arbejdsglæde og faglig udvikling. Barslund & Gasseholm har en kultur, hvor fleksibilitet, tillid og gensidig respekt er i fokus, og hvor lærlinge spiller en vigtig rolle i sikringen af virksomhedens fremtidige kompetencer.
Med et ønske om at følge med tiden, sætter vi fokus på og prioriterer vi en mere bæredygtig virksomhedspraksis, som sikrer at vi hele tiden udvikler os.
Vision & mission
Vores vision er at være en murervirksomhed, der leverer høj kvalitet, overholder aftaler og følger med tiden. Barslund & Gasseholm ønsker at udvikle sig i takt med branchen og imødekomme den grønne omstilling på en måde, der er realistisk og meningsfuld for virksomheden.
Barslund & Gasseholms mission er at udføre murerarbejde af høj faglig kvalitet med fokus på ordentlighed, ansvar og langvarige relationer. Virksomheden stræber efter at skabe værdi for kunderne gennem pålidelige løsninger og for medarbejderne gennem en arbejdsplads præget af kvalitet, ordentlighed og arbejdsglæde.
Værdier
Kvalitet
Kvalitet er grundstenen i alt arbejde hos Barslund & Gasseholm. Vi går ikke på kompromis med håndværket og lægger vægt på faglig stolthed, omhu og holdbare løsninger. Høj kvalitet er afgørende for kundetilfredshed, langtidsholdbare resultater og virksomhedens gode omdømme.
Ordentlighed
Ordentlighed handler om at overholde aftaler, tage ansvar og behandle både kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere med respekt. Hos Barslund & Gasseholm betyder ordentlighed en ærlig dialog, klare forventninger og en ansvarlig tilgang til både opgaver og relationer.
Arbejdsglæde
Arbejdsglæde er en forudsætning for en velfungerende virksomhed. Vi prioriterer et arbejdsmiljø, hvor der er tillid, fleksibilitet og plads til dialog. Glade og engagerede medarbejdere bidrager til høj kvalitet i arbejdet og en stabil og attraktiv arbejdsplads.
Verdensmål i praksis
FN’s Verdensmål fungerer som en fælles ramme for bæredygtig udvikling. Hos Barslund & Gasseholm bruger vi verdensmålene som inspiration til at sætte ord på de områder, hvor vores daglige arbejde og værdier allerede bidrager positivt. Som mindre, lokalt forankret murervirksomhed har vi fokus på de verdensmål, hvor vi har størst mulighed for at gøre en reel forskel i praksis.
MÅL 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
Medarbejderne er en central del af Barslund & Gasseholm. Vi arbejder for at skabe ordentlige og trygge arbejdsforhold med fokus på trivsel, arbejdsglæde og fleksibilitet i hverdagen. Gennem dialog, medinddragelse og en flad organisationsstruktur prioriterer vi et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har lyst til at blive og udvikle sig.
MÅL 11: Bæredygtige byer og lokalsamfund
Som lokalt forankret virksomhed bidrager Barslund & Gasseholm til udviklingen af det lokale byggeri og lokalsamfund. Gennem solidt håndværk, langtidsholdbare løsninger og samarbejde med lokale aktører understøtter virksomheden et velfungerende og robust lokalområde.
MÅL 12: Ansvarligt forbrug og produktion
I det daglige arbejde har Barslund & Gasseholm fokus på ansvarlig håndtering af materialer og affald. Affald sorteres på byggepladser, hvor det er muligt, og ellers håndteres det ansvarligt efter endt opgave. Der arbejdes løbende med bevidsthed om ressourceforbrug og materialevalg som en del af den daglige drift.
EMiljøhensyn i hverdagen
Hos Murerfirmaet Barslund & Gasseholm arbejder vi med klima- og miljøhensyn som en integreret del af den daglige drift. Som murervirksomhed er vores væsentligste miljøpåvirkninger knyttet til materialeforbrug, affald og arbejdsgange på byggepladserne, og derfor tager vores indsats udgangspunkt i de områder, hvor vi har størst mulighed for at handle konkret og ansvarligt.
Virksomhedens samlede CO2e-udledning udgjorde i 2024/25 1.553,76 ton, hvor hovedparten relaterer sig til scope 1 og 3.
Dette afspejler en drift med betydelig aktivitet på byggepladserne samt et materialeforbrug, der er karakteristisk for branchen. Med en CO2e-intensitet på 47,08 ton CO2e pr. ansat anvendes nøgletallene aktivt som grundlag for dialog og fremtidige overvejelser om, hvor der kan arbejdes videre med reduktioner.
Affaldshåndtering er et centralt fokusområde. Afhængigt af projektets størrelse, rammer og krav sorteres affaldet enten direkte på byggepladsen eller tages med hjem og håndteres efterfølgende. I 2024/25 blev der håndteret 5,81 ton genanvendeligt affald, mens 14,44 ton blev sendt til forbrænding eller deponi. Virksomheden har ikke haft farligt affald af betydning i perioden.
Denne fleksible tilgang gør det muligt at tilpasse affaldssorteringen til de praktiske forhold på den enkelte opgave, samtidig med at gældende regler og kundekrav overholdes. Samlet set blev 28,69 % af affaldet genanvendt, og der arbejdes løbende på at skabe større ensartethed i praksis, hvor det er muligt.
Virksomheden har desuden fokus på et ansvarligt forbrug af materialer og energi. Det samlede energiforbrug udgjorde 4.42 MWh i 2024/25, svarende til en energiintensitet på 133,97 MWh pr. ansat. Gennem planlægning, erfaring og faglighed arbejdes der for at minimere spild og sikre, at materialer anvendes effektivt i opgaveløsningen. Valg af materialer og løsninger sker med henblik på holdbarhed og kvalitet, hvilket bidrager til byggeri med lang levetid og reduceret behov for reparationer og udskiftninger over tid.
Barslund & Gasseholm følger udviklingen inden for klima og miljø i byggebranchen og er opmærksom på nye krav, anbefalinger og muligheder. Selvom virksomheden er en mindre, håndværksbaseret virksomhed, er ambitionen løbende at styrke indsatsen på klima- og miljøområdet i takt med, at der opbygges erfaring, viden og struktur. Klimaog miljøarbejdet ses som en naturlig del af at drive en ansvarlig virksomhed – både i dag og i fremtiden.
Ssygefravær på 1,34%
branchegennemsnit på 5,4%
Medarbejdere, trivsel & fællesskab
Hos Barslund & Gasseholm er medarbejderne en afgørende del af virksomheden. I regnskabsåret 2024/2025 beskæftigede virksomheden i alt 33 medarbejdere omregnet til fuldtidsansatte (FTE). Den daglige drift er præget af en flad organisationsstruktur, hvor dialogen er åben, og hvor medarbejderne har mulighed for at tage tingene op, når der opstår spørgsmål eller udfordringer. Denne tilgang bidrager til et tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor samarbejde og gensidig respekt er i fokus.
Det rette arbejdsmiljø
Vi gennemfører løbende MUS-samtaler og har en tillidsrepræsentant, som medvirker til at sikre trivsel, dialog og medindflydelse. Det lave sygefravær på 1,34% i 2024/2025 understøtter vores arbejde på at sikre en arbejdsplads med fokus på trivsel og gode rammer i hverdagen.
Vores arbejde med at sikre fastholdelse af vores medarbejdere afspejles eksempelvis i vores lave medarbejderomsætning på 9,09% – markant under branchens gennemsnit. Flere medarbejdere har en lang tilknytning til Barslund & Gasseholm, hvilket vi er rigtig stolte af. I 2024 gik vores medarbejder Erling på pension efter 40 års anciennitet i virksomheden. Vi har også to andre nuværende medarbejdere, som har en høj anciennitet hos os. Det er Flemming, som har været ansat hos os siden 1997 og Leif, der har været ansat siden 1995. Dermed havde Leif 30 års jubilæum i 2025.
Den høje anciennitet vidner om en stabil arbejdsplads med fokus på både faglighed og trivsel. Patrick har været en del af virksomheden i 18 år, hvor af han har været en del af ejerkredsen i 13 år. Allan har været ejer i 20 år, men valgte at træde ud af ejerkredsen i 2023. Allan er dog fortsat en del af virksomheden i dag, hvor han har sin daglige gang som beton mand.
Det sociale fællesskab prioriteres gennem fælles arrangementer som juleafslutning og julefrokost, hvor medarbejderne har mulighed for at tage påhæng med. Der opfordres desuden til, at medarbejderne selv tager initiativ til og deltager i sociale arrangementer. Fremadrettet er målet at blive endnu bedre til at arrangere og understøtte sociale aktiviteter, der kan styrke fællesskabet og sammenholdet i virksomheden.
Lærlinge i teamet
Lærlinge spiller en vigtig rolle i virksomheden. I 2024/2025 havde Barslund & Gasseholm seks lærlinge, og vi arbejder aktivt med oplæring og kompetenceopbygning. Generelt er der mange lærlinge, som efter endt uddannelse fortsætter som svende i virksomheden, hvilket bidrager til kontinuitet og fastholdelse af faglige kompetencer. Vi har desuden også en kvindelig lærling ansat, og vi ser diversitet som en naturlig del af arbejdspladsen, selvom kønsdiversiteten samlet set fortsat er begrænset i en branche præget af traditionelt kønsopdelte fag.
Vi bygger ansvarligtmed fokus på mennesker, materialer og miljø
Ledelse, struktur & ansvar G
Ledelsen i Barslund & Gasseholm er kendetegnet ved en enkel og overskuelig struktur med klare ansvarsområder og korte beslutningsveje. Den daglige ledelse er tæt på driften, hvilket sikrer hurtig dialog, løbende opfølgning og en praktisk tilgang til både beslutninger og samarbejde.
Virksomheden afholder løbende ledermøder, hvor den daglige drift, igangværende opgaver, ressourcer og samarbejde drøftes. Denne kontinuerlige dialog understøtter en ansvarlig og gennemtænkt ledelse.
Ledelsen lægger vægt på ansvarlig virksomhedsdrift, hvor beslutninger træffes med hensyn til både medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Den tætte ledelsesmæssige forankring i hverdagen bidrager til gennemsigtighed, tillid og en åben dialog på tværs af organisationen.
Ledelsesarbejdet udvikles løbende i takt med virksomhedens behov, og ESG-arbejdet ses som en integreret del af ledelsesansvaret og virksomhedens fremadrettede udvikling.
Barslund & Gasseholm arbejder løbende på at styrke strukturen omkring ledelse og kommunikation. Fremadrettet er målet at indføre formandsmøder samt blive mere systematisk i afholdelsen af personalemøder, som planlægges afholdt kvartalsvist. Der er samtidig fokus på at øge antallet af ledermøder for at sikre bedre koordinering, tydeligere prioritering og en mere struktureret opfølgning i hverdagen.
Overblik over ESG-nøgletal
Dette afsnit giver et samlet overblik over Barslund & Gasseholm ApS’ ESG-nøgletal med udvalgte data inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Nøgletallene er udarbejdet med udgangspunkt i virksomhedens første ESG-rapport og tager afsæt i regnskabsåret 2024/2025.
Som mindre, håndværksbaseret virksomhed er arbejdet med ESG-data et område, der fortsat er under opbygning. Denne første rapport fokuserer derfor på at skabe struktur, overblik og gennemsigtighed i de data, der er tilgængelige i dag. Nøgletallene skal ses som et udgangspunkt for det videre arbejde og vil løbende blive udbygget og kvalificeret i takt med, at virksomheden opnår større erfaring og datagrundlag.
Barslund & Gasseholm ser arbejdet med ESG-nøgletal som et vigtigt redskab til at understøtte ansvarlig drift og skabe et bedre grundlag for dialog med kunder, samarbejdspartnere og øvrige interessenter. Fremadrettet er ambitionen at arbejde mere systematisk med indsamling og opfølgning på relevante ESG-data.
* Opgøres ikke, da vi ikke har farligt affald af betydning.
** Virksomheden sorterer affald i fraktioner, metaller, pap og papir mv. som herefter sendes til genanvendelse.
*** 28,69% af affaldet i 2024/2025 var genanvendeligt, og blev sendt til genanvendelse.
Sociale
Ansatte - Omregnet til FTE
Antal lærlinge – Svarende til 18,18 elevpoint mod et branchemåltal på 0,10
Arbejdsulykker*** –
undersøgelse*
i organisationen – Kvinder i organisationen
Kønsdiversitet i øverste ledelseslag – Kvinder
* Opgøres ikke
** Dansk Arbejdsgiverforening (DA) 2024
*** Danmarks Statistiks SDG-statusrapport for 2024/2025
Enhed 2024/25
Ledelse Enhed 2024/25
Bestyrelse Ja/ Nej Nej
Kønsdiversitet i bestyrelsen % -
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder % -
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere* - -
* Opgøres ikke
Opgørelsespraksis og afgrænsning
Denne ESG-rapport er vores første og tager udgangspunkt i regnskabsåret 2024/2025. Rapporten er udarbejdet med fokus på at skabe et samlet overblik over virksomhedens ESG-forhold på baggrund af de data og registreringer, der er tilgængelige på nuværende tidspunkt.
Miljødata er baseret på oplysninger fra forsyningsselskaber, leverandører og interne registreringer og er, hvor relevant, omregnet til CO2e ved anvendelse af anerkendte emissionsfaktorer og principper fra Greenhouse Gas Protocol (GHG-protokollen). Sociale og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af interne registreringer, herunder oplysninger fra løn- og personalesystemer samt ledelsesmæssige opgørelser.
I forbindelse med udarbejdelsen af denne første ESG-rapport har Barslund & Gasseholm haft fokus på at skabe overblik over tilgængelige data og identificere de områder, hvor datagrundlaget fortsat er begrænset. Opgørelsen har primært omfattet scope 1 og 2, da disse er mest direkte knyttet til virksomhedens egen drift. Scope 1 dækker virksomhedens direkte udledninger, primært relateret til transport i forbindelse med byggeopgaver og brug af firmabiler. Scope 2 omfatter energiforbrug til kontor og værksted. Scope 3 er på nuværende tidspunkt kun opgjort i begrænset omfang og vil blive udviklet yderligere i takt med forbedret datagrundlag og adgang til relevante leverandøroplysninger.
Nuværende målepunkter er; indkøb af varer og ydelser, anlægsaktiviteter, affald, enkelte opstrømsaktiviteter.
Rapporten er ikke tredjepartsverificeret og bygger på de bedst tilgængelige data på tidspunktet for udarbejdelsen. Vi har bestræbt sig på at sikre et retvisende billede, men tager forbehold for eventuelle usikkerheder i opgørelserne.
Retning for det videre ESG-arbejde
Med udgangspunkt i denne første ESG-rapport har Barslund & Gasseholm formuleret en række overordnede mål for det videre arbejde med ESG. Målsætningerne afspejler vores størrelse, daglige praksis og ambition om løbende at udvikle sig på en ansvarlig og realistisk måde.
På miljøområdet er målet at opnå større struktur og ensartethed i arbejdet med affaldshåndtering og materialeforbrug. Virksomheden ønsker at styrke bevidstheden om klimaog miljøhensyn i hverdagen og løbende vurdere, hvor der kan arbejdes mere systematisk uden at gå på kompromis med den praktiske drift.
Inden for sociale forhold er målet fortsat at fastholde og styrke trivsel, arbejdsglæde og fællesskab blandt medarbejderne. Barslund & Gasseholm ønsker at blive bedre til at skabe rammer for sociale aktiviteter og dialog samt fortsat have fokus på lærlinge, uddannelse og et inkluderende arbejdsmiljø.
På ledelsesområdet er målet at videreudvikle strukturen omkring ledelse og kommunikation. Dette omfatter blandt andet en mere fast rytme for møder, herunder personalemøder og formandsmøder, samt løbende sparring i ledelsen. Ambitionen er at skabe større overblik, tydeligere prioriteringer og en fælles retning for virksomhedens udvikling. Derudover ønsker vi at stifte en professionel bestyrelse, som også skal bidrage en bedre struktur og kontinuitet af møder og hermed også kommunikationen.
Samlet set ser Barslund & Gasseholm ESG-arbejdet som en proces, der udvikles over tid. De fremsatte mål danner grundlag for det videre arbejde og vil løbende blive vurderet og justeret i takt med erfaringer, behov og nye krav.
