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INFORMATIVO JORNAL DA TW TRANSPORTES - EDIÇÃO Nº 17 - NOVEMBRO / 2013

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A seleção TW Transportes entra em campo para a Copa de 2014: juntos num só ritmo! Nesta edição:

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Rústica Unimed & TW Transportes: Cuidando da qualidade de vida

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PLR - Primeiro Ciclo de 2013 é marcado pelo recebimento de 30% do salário

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Emitente Ouro: o que é, quem participa e como é realizado o reconhecimento

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Projeto TW+: andamento das atividades e opinião dos colaboradores a respeito

www.twtransportes.com.br


Palavra da Direção

Marinilce Schmitz - Diretora Financeira

Pensar que 2013 já está encerrando, pode assustar um pouco. Já estamos pensando nas comemorações de natal e final de ano. Então a reflexão é necessária sobre o que fizemos neste ano de 2013, tanto no âmbito familiar, empresa, comunidade a qual pertencemos e também como brasileiros que somos.

Conseguimos atingir todas as nossas metas? Na verdade, conseguimos estabelece-las no final do ano passado? E aí nos damos conta de que se não fizemos isso, mais um ano passou. Em Setembro comemoramos o primeiro ano com um novo presidente, e isso foi muito representativo, temos somente a agradecer a todos que estiveram fazendo este momento acontecer na TW , o esforço foi compensado com os resultados que estamos tendo. A Frase do nosso presidente, “ Sem paixão pelo que se faz não atingiremos os nossos melhores resultados”, foi determinante nesta conquista. E é com este ímpeto de continuarmos seguindo em frente que encerro, lembrando que não existe mundo ideal, o que existe é um mundo certo para cada um, construído em conjunto e

conquistado a cada dia. Meu desejo de sucesso a todos, com alegria, determinação, saúde e muita paz no coração de cada um, que seus familiares, também possam ler esta mensagem e participem na realização de novas conquistas nesta empresa que amo por demais e me sinto muito feliz de estar fazendo parte da sua história. O próximo ano , 2014, já está muito próximo, que ele venha e estejamos preparados para as alegrias que ele nos reserva, tristezas também, tudo são experiências e nos transformam em pessoas melhores a cada dia. Que Jesus Cristo em seu nascimento renasça nos corações de cada um de nós e traga a certeza de que o bem que residem em cada um deve ser alimentado e fortalecido em todos os lugares que estejamos, em todas as atitudes que tomaremos.

Muitas Ideias Boas é o que esperamos com a participação de cada colaborador em nossa Pesquisa de Clima Organizacional de 2013. Cabe lembrar a todos que a PCO é um instrumento de diagnóstico da satisfação e motivação dos colaboradores, e com isso, buscamos saber o que está bom e o que precisa melhorar em nossa empresa. Esta é a oportunidade que oferecemos para que, questões ligadas à imagem da empresa, relacionamento, remuneração e benefícios, ambiente físico de trabalho, liderança, comunicação e desenvolvimento profissional sejam criteriosamente avaliadas e questionadas. É o momento que todos possuem para contribuir com ideias e sugestões, pois a opinião de nossos colaboradores é de extrema importância para a TW!


Responsabilidade Socioambiental

Auditoria Transportadora da Vida No dia 08 de Outubro, recebemos em nossa Matriz - em Carazinho - RS, as responsáveis pela auditoria do Programa Transportadora da Vida Janete Fontoura (representando o SETCERGS) e Ane Caroline de Oliveira (representando a Fundação Thiago de Moraes Gonzaga), a fim de realizar análise e discussão das ações realizadas, bem como enquadramento da empresa em todos os quesitos necessários para que possamos dar continuidade ao Programa Transportadora da Vida.

Durante a Auditoria, em processo de discussão sobre os itens avaliados na lista de verificação

Diretora Financeira Marinilce Schmitz em agradecimento a todos os envolvidos com o Programa

ESA EMPR

DA IFICA CERT

Foto oficial dos colaboradores da TW com as avaliadoras Janete e Ane

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Notícias e Novidades

TW Transportes promove Rústica em parceria com a Unimed A prática regular de atividade física certamente proporciona muitos benefícios para a saúde. Para quem ainda não decidiu qual esporte praticar, uma boa opção é a corrida. Quatro milhões de brasileiros praticam a corrida. Esporte simples, barato e os benefícios valem todo o esforço exigido para começar a praticá-lo. A intenção pode ser perder peso, fortalecer os músculos ou apenas ter um hobby saudável, pois a corrida atende a todos estes quesitos, além de melhorar a qualidade do sono, auxiliar na melhora do humor, proporcionar sensação de relaxamento, ampliar a capacidade de funcionamento dos pulmões e fortalecer o coração. Pensando no bem-estar de seus colaboradores, familiares, amigos e comunidade em geral, a TW Transportes, em parceria com a Unimed - Região da Produção, realizou

sua primeira Rústica no dia 12 de Outubro. Como toda atividade física, a corrida também exige grande preparação. Neste sentido, a TW Transportes ofereceu aos colaboradores interessados em participar da Rústica, um acompanhamento profissional com dois instrutores da HR Treinamento Físico - Henrique Bicigo e Ricardo Kaufmann Reis. Durante o período de cinco encontros semanais, estes profissionais realizaram avaliações físicas e auxiliaram a impulsionar os colaboradores a praticarem a corrida continuamente, adotando como sua atividade física regular. O sucesso desta realização, reuniu corredores de Carazinho e região, contando até mesmo com colegas que se deslocaram da Agência TW Transportes de Santo Ângelo para prestigiar o evento.

Incentivo à saúde: distribuição de água para os colaboradores no Dia Nacional da Saúde

Lançamento oficial da Rústica na TW e divulgação da preparação com acompanhamento profissional

Treino diferenciado com profissionais da HR Treinamento Físico

Os preparadores da HR Treinamento Físico com os colaboradores da TW momento antes da largada

Prestes a dar a largada

Representantes da TW na Rústica, incluindo agentes de STO e diretores Ricardo e Ana Paula Schmitz

Equipe organizadora do evento: TW Transportes e Unimed - Região da Produção

104 0

RÚSTICA UNIMED & TW

S

TRANSPORTE


Na Boléia: Formação de Motoristas TW "Não é raro que as empresas ofereçam treinamentos para profissionais atuantes na área de vendas, representação comercial ou para cargos de supervisão e gestão. Diante disso, os setores operacionais por vezes ficam de lado quando o assunto é capacitação. No caso dos departamentos de transportes, porém, investir em treinamentos para colaboradores que atuam como motoristas pode diminuir a rotatividade expressiva existente na função. [...] A TW Transportes é um exemplo de empresa que investe na capacitação como uma estratégia de reter os profissionais motoristas em seus cargos. Entre suas ações está o Programa Na Boleia. " (Artigo publicado no Portal Competência) Além de investir nos colaboradores operacionais que sonham em rodar pelas estradas do Brasil na profissão de Motoristas, este programa surgiu pela necessidade de suprir a carência de profissionais qualificados no setor e criar proximidade entre os colaboradores e a empresa. Neste ano de 2013, estamos formando a Segunda turma de novos Motoristas, que passaram pela formação dos seguintes módulos: • O perfil do profissional do futuro e a qualidade na prestação dos serviços de transporte de cargas (Instrutora Francielle de Cezaro); • Direção Defensiva (Instrutor Luciano - Sest Senat); • O transporte rodoviário de carga, tipos de cargas e veículos e noções de atividades do transporte de cargas (Instrutor Adalberto - Volvo); • Noções de operação e processos de movimentações, acondicionamento e embalagens nos terminais e armazéns de mercadorias (Instrutor: Alexandre Rodrigo

Dianos Alencar de Moraes During - Conferente da Unidade Logística 2 saindo para avaliações práticas com o Instrutor de Motoristas Valdemir de Ávila

Krummel); • Conhecendo pneus (Instrutor Cristiano - Ags Pneus) • Legislação e documentação do transporte de cargas (Instrutores Rodrigo e Márcio); • Noções de primeiros socorros, respeito ao meio ambiente, prevenção de incêndio e transportes de químicos (Instrutores Gilmar França e Lilian Beux); • A nova legislação dos motoristas (Instrutor Carlos Lima); • Procedimentos de RH (Instrutora Tais Castro); • Manutenção preventiva (Instrutor Ronaldo - Scania); • O perfil do motorista, ética na profissão, atendimento ao cliente, depoimento sobre as experiências na TW (Instrutora Luara Ecker). Após os módulos teóricos, todos os participantes estão realizando, durante os meses de Outubro e Novembro, avaliações práticas, assumindo a linha Carazinho - Porto Alegre, com o acompanhamento dos Instrutores de Motoristas da TW. A solenidade de formatura dos novos Motoristas está prevista para a data de 10 de Dezembro, na Unidade Frota.

Luara Ecker, responsável pelo desenvolvimento do Programa, com todos os participantes da Segunda turma de Formação de Motoristas TW

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Notícias e Novidades

100% Presente: sorteio de prêmios para combater o absenteísmo A fim de valorizar os colaboradores que são engajados com as diretrizes da empresa, a TW Transportes realiza sorteio de brindes a cada fechamento do banco de horas, entre aqueles que não possuírem no período nenhum caso de absenteísmo registrado (incluindo saídas antecipadas, chegadas atrasadas, faltas injustificada ou ainda justificadas com ou sem apresentação de atestado médico).

Confira todos os sorteados: • Adair da Cruz Borges (CSL) - TV 22' • Adelar Moraes (LOG 2) - TV 22' • Alexandre Ferreira (NHA) - TV 22' • Cleber Bicca (SMA) - TV 22' • Cristiano Rodrigo Ireno (BLU) - TV 22' • Edinei de Oliveira Jardim (PLN) - TV 22' • Ediomar Silva Falcão (POA) - TV 22' • Eduardo Augusto Barichello (Frota) - TV 22' • Elisandro dos Santos Cardoso (POA) - TV 22' • Flavio Morelatto (LAJ) - Kit Cozinha • Gislaine Regina Mamçasz (CTA) - TV 22' • Ivan Antunes (LOG 1) - TV 22' • Jeferson Rodrigues (Frota) - TV 22' • João Francisco da Silva Pinto (MNG) - TV 22' • Joel Gonçalves Campos (NHA) - TV 22'

• Karina Alves Domingues Lopes (OSC) - TV 22' • Luis Carlos Persico (CSL) - TV 22' • Marcelo Ferreira Von Mulen (LOG 1) - TV 22' • Márcia Regina Haupenthal (MNG) - TV 22' • Marcio Cerneiro Martins (OSC) - TV 22' • Miguel Francisco Lemes de Morais (CIO) - TV 22' • Moises Vidal (SMA) - TV 22' • Olivo Basqueira (BLU) - TV 22' • Peterson Alves (PAS) - TV 22' • Rodrigo Castanho do Nascimento (LOG 2) - TV 22' •Valdir Ferreira (PAS) - TV 22' • Valderez Adilio Federisse (CIO) - TV 22' • Vanderlei Arend (LAJ) - Fogão • Vanderson dos Santos Pinto (PLN) - TV 22'

Em Dezembro: último sorteio. Não perca esta oportunidade!

PLR

2013

Participação nos Lucros e Resultados 1º Ciclo de 2013 é marcado pelo recebimento de 30% do salário

Colaboradores da Unidade Frota reunidos para a divulgação do resultado

Colaboradores da Unidade de Paulínia / SP comemorando o resultado do PLR

Colaborador de Novo Hamburgo / RS com folder de divulgação do resultado

Colaboradores da Unidade Logística 2

Colaboradores da Unidade de Carazinho / RS

Colaboradores da Unidade de Blumenau / SC


Notícias e Novidades

Presença na ExpoCarazinho 2013 A segunda edição da ExpoCarazinho, que ocorreu entre os dias 03 e 06 de Outubro, atraiu um público superior a 45 mil pessoas no Parque Vali Albrecht, segundo estimativa da Brigada Militar e da equipe de segurança. Promovida pelo Sindicato Rural de Carazinho, a feira atraiu visitantes de toda a região. Agronegócio, Comércio, Serviços, Indústria e Agricultura Familiar estavam representados nesta edição de 2013. A TW Transportes teve o prazer em receber em seu stand alguns de seus clientes, colaboradores, fornecedores e amigos, e com um pouco de bom humor, conquistar ainda mais a proximidade destes com a empresa.

TW Transportes conta com novas agências A fim de obter um atendimento cada vez mais personalizado a seus clientes, a TW Transportes passa a contar com a estrutura de mais três agências, nas cidades de Bento Gonçalves, Santana do Livramento e Trindade do Sul, todas situadas no estado do Rio Grande do Sul. Desejamos aos novos agentes, sucesso nesta nova caminhada, e que junto possamos cada vez mais aproximar mercados. Confira abaixo, endereço e contato de cada uma das Unidades.

Bento Gonçalves - RS

Santana do Livramento - RS

Trindade do Sul - RS

Rua Arlindo Baccin, 248 Tel.: (54) 3454.2446 e-mail: bto@twtransportes.com.br Gerência: Elizandro Oliveira, Luis Colossi e Evandro Luiz Luft

Rua Pio Martins Salgado, 1335 Tel./Fax: (55) 3244.3699 e-mail: slt@twtransportes.com.br Gerente: Henrique Machado

RS 324, Nº 1300 - Km 400 Tel./Fax: (54) 3541.1045 e-mail: tds@twtransportes.com.br Gerência: Edson Lansarin

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Nasci fazendo parte desta família...

13 Ecker - 11.09.20 Pedro da Rosa adores: Elisa R da Rosa (Matriz)

z - 12.03.2013 stina B da Cru uz (BLU)

Isabela Cri

Rafaela Almeida Trabach

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07.2013 Filha dos Colaboradores: Ana Paula Almeida (Matriz ) e Wer ner Ary Chimango Tra bach (Frota)

Kaio Samuel R dos Santos - 16.04.2013

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Filho do Colaborador: Cairo Diego dos Santos (CTA)

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.03.2013 Valentina Dias Braz - 20 z) rina Esteris Dias (Matri : Sab

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Bianca da Costa Leocádio

Filha do Colaborador: Ma

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16.01.2013 ) dos Passos ta

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7.2013 Pires - 17.0 s (Frota) Julia Cardosoorador : Rodrigo Simos Pire ab

Filha do Col

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Filha do Colabora

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dor: Diogo Malh

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Luis

Luisa de Oliveira

Filha do Colabora

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dor: John Pablo O

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Pereira (Frota)


.09.2013 Julia Neis - 03ador : Luciano Rafael Neis (Frota) or

Filha do Colab

2013 nhaia - 13.09. ta) Ana Julia de orAador : Marciano de Anhaia (Fro Filha do Colab

Ana Laura Muller - 20.10.

2013

Filha do Colaborador: Dou

glas Muller (Frota)

Gabrieli Kepsel - 29.10.2013 Filha do Colaborador: Leonir Kepsel (Frota)

.03.2013 r Coradini - 05 G2) Manuela Xavieadora: Carla D Ramos Xavier (LO or

Filha da Colab

.2013 Bethina Pereira - 29.05ana Maria Tasca (LOG2) : Juli

Filha da Colaboradora

Francisco F de Oliveira -

Filho do Colaborador: Josu

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Sophia Fischer Drey e Murilo Fisher

Filhos do Colaborador: Edimar Drey

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Drey - 23.09.2013

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Notícias e Novidades

Eu indico: uma boa leitura Marinilce Schmitz, Diretora Financeira faz sua indicação: Este livro me mostrou o quanto podemos melhorar, sabendo quem somos e não deixando que outros nos sequestrem e nos modifiquem. O autor argumenta muito a questão dos relacionamentos, a perda da subjetividade de cada um, que possibilita nos tornarmos objetos. Enquanto sujeito, sou responsável pela ação, e como objeto sofro a ação. Uma excelente leitura que nos faz pensar e refletir que a perfeição não existe: o que existe são pessoas com qualidades e defeitos que devem se reconhecer em cada momento e a cada dia superar os seus limites. Tendo a oportunidade de fazer isso, amor perfeito só existe nos jardins, e por sinal uma flor delicada que requer muitos cuidados. Aproveitem a leitura para uma boa reflexão. Segundo Fábio de Melo, não importa onde estamos, o que importa é aonde podemos chegar. Não importa o que fizemos até agora, mas sim o que ainda podemos fazer com tudo o que fizemos até agora. “Olha devagar para cada coisa, aceita o desafio de ver o que a multidão não viu. Em cascalhos disformes e estranhos diamantes sobrevivem solitários.”

D I A

D A

C R I A N Ç A

Unidade de Blumenau / SC - Brincadeiras e brindes

Unidade de Novo Hamburgo / RS - Atividades recreativas e distribuição de presentes

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Unidade de Curitiba / PR - Distribuição de presentes para os filhos dos colaboradores

Unidade Logística 2 - Vídeo motivacional e entrega de pirulito e bolhas de sabão para os filhos dos colaboradores


O que é Emitente Ouro? Trata-se de um indicador complementar ao Indicador de Eficiencia da Expedição (IEEX), que mede o desempenho de cada colaborador que executa qualquer um dos processos de: emissão de cte, emissão de manifesto e baixa manual de comprovante de entrega.

Qual o objetivo deste indicador? O principal objetivo da implantação do Emitente Ouro, é a melhoria contínua do processo de emissão e a redução de retrabalhos, evitando substituição de conhecimento e descontos, por erro de emissão e B.O.s de ajuste.

®

Como ser um Emitente Ouro? O colaborador deve seguir os procedimentos de emissão não cometendo falhas que gerem B.O.s de ajustes, descontos e/ou retrabalho para outras unidades.

Como ocorrerá o Acompanhamento e Medição deste indicador? O acompanhamento é realizado semanalmente, e enviado à unidade para o responsável pelo setor. No final de cada mês serão divulgados os Emitentes Ouro. A memória de calculo para fechamento do indicador é: Total de B.O.s de responsabilidade do emitente x 100 / Total de ct-e movimentado pelo emitente. A Meta é ficar com percentual igual ou maior a 99,80%.

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Reconhecimento aos Emitentes Ouro No fim de cada mês, as equipes que tiverem todos os colaboradores como Emitentes Ouro aparecerão no TW Acontece, sendo também divulgado nos murais de todas as Unidades. Todos os Emitentes que conseguirem alcançar o percentual de 100% no período de 3 meses consecutivos, aparecerão aqui neste espaço.

Faça parte deste time:

Seja você também um Emitente Ouro! 11


Desenvolvimento

Andamento do projeto A equipe do TW+ esteve nos últimos meses implantando o projeto em mais três unidades da empresa. No mês de setembro a implantação ocorreu na unidade de Novo Hamburgo - RS, onde foram treinados 36 colaboradores. No mês de outubro, foi a vez da unidade de Porto Alegre - RS, sendo treinados o total de 138 colaboradores. Entre o final de outubro e início de novembro, a unidade de Santa Maria - RS, recebeu as orientações da equipe TW+, contando com a participação de 42 colaborado-

Equipe de implantação em Novo Hamburgo - RS

res. Estas unidades já estão colhendo bons resultados com a implantação e sucesso do Projeto TW+.

Equipe de implantação em Porto Alegre - RS

Equipe de implantação em Santa Maria - RS

Qual sua opinião sobre o TW+?

O auxiliar de escritório David Fraga (unidade de Novo Hamburgo - RS),

acredita que a implantação do projeto irá reduzir a quantidade de erros, pois a conferência será maior e o acesso às informações antes do recebimento do documento e mercadorias no terminal evitará o acumulo de trabalho em horários de maior movimento. David destaca que o projeto TW+ veio para facilitar o seu trabalho quanto a emissão das etiquetas de endereçamento, que agora são impressas antes do Ct-e ser emitido. De acordo com o auxiliar de transporte Roger Cesar da Silva (unidade de Novo Hamburgo - RS), a implantação do projeto veio para facilitar o trabalho de todos com mais agilidade e qualidade. Com relação ao treinamento, destacou o interesse, a preocupação e o bom humor da equipe TW+, a entrega dos manuais, com conteúdo de fácil entendimento.

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+Qualidade

Conforme o motorista agregado Juarez Antonio da Silva, a implantação do projeto trouxe melhora de 99%, com relação a agilidade em receber as informações das coletas a serem realizadas, o que facilita a programação da rota e controle das mercadorias coletadas. Ganho de tempo, agilidade e redução do trabalho na confecção das etiquetas, são os pontos positivos que o motorista destacou.

+Produ vidade


Desenvolvimento Referente a implantação do TW+, a auxiliar de expedição Priscilla, da unidade de Porto Alegre - RS, aponta como principais benefícios a agilidade na conferência e a minimização de erros e extravios de mercadorias. Até o momento, o projeto não facilitou totalmente o seu trabalho, pois nem todos estão envolvidos, mas destaca a motivação de sua equipe.

Para o auxiliar de transportes, Alan (unidade de Porto Alegre - RS), a implantação do projeto facilitou seu trabalho, com mais rapidez nas coletas realizadas nos clientes. Em relação ao treinamento da equipe de implantação, disse ter sido muito bom, ressaltando a entrega do manual que é de fácil entendimento.

A auxiliar de escritório Fabiane (unidade de Porto Alegre - RS), destacou que a implantação do projeto TW+ veio para agilizar e melhorar o trabalho de todos. No seu dia a dia, já é possível observar grande melhoria nos processos. Fabiane aponta apenas a necessidade de alguns pontos para ajustes, em relação a equipe como um todo.

+Tecnologia

De acordo com o auxiliar de transportes Fernando Michel (unidade de Porto Alegre - RS), no seu dia a dia a implantação do projeto ainda não mostrou resultados concretos, pois realiza a descarga e os volumes ainda chegam bagunçados. Fernando acredita que esta situação em breve estará resolvida, pois é uma questão de prática por parte dos colegas que realizam as coletas.

Conforme o motorista Romulo, a implantação está auxiliando nas coletas de pneus, faltando só ajustar o sinal da conexão do coletor. Com o projeto, o seu trabalho ganhou mais facilidade e agilidade, refletindo nos carregamentos de transferência.

O motorista terceiro, Idemar, ressaltou que a implantação do projeto trouxe mais modernidade, tecnologia e evolução para a empresa, e acredita que havia a necessidade dessa evolução. Idemar gostou muito da maneira com que o treinamento foi realizado, destacando o tratamento da equipe de implantação do projeto TW+ para com os participantes: a preocupação para que todos entendessem, a entrega do manual que auxiliará a sanar as duvidas que podem surgir, sendo de fácil entendimento. Com o projeto, seu trabalho ficou mais ágil, principalmente na questão de identificação dos volumes, com a utilização da etiqueta sequencial, além da agilidade ao acesso das informações pelo pessoal do administrativo.

Elder (unidade de Porto Alegre - RS), acredita que a implantação do projeto TW+ veio para facilitar e agilizar o processo de coletas e descargas. Para ele, a facilidade e a rapidez na descarga e a questão da emissão das etiquetas de endereçamento, que agora são impressas muito mais rápido, são os aspectos mais importantes do projeto.

+Pontualidade

13


Qualidade

Implantação do Programa 5'S nas Filiais É com grande satisfação que apresentamos as Filiais TW Transportes que já implantaram o Programa 5's - Ciclo 2013. Os cinco sensos são disseminados de forma clara e simples, com auditorias internas sempre tendo como objetivo principal a motivação e sensibilização dos

colaboradores para oferecer um ambiente de qualidade que propicie em bom trabalho e favoreça o bem-estar. Montenegro - RS, foi a primeira Filial a receber a implantação. Em seguida, as demais unidades e em dezembro será a vez de São Paulo, Osasco e Paulínia - SP.

Montenegro - RS

Blumenau - SC

Curitiba - PR

Lajeado - RS

Logística 1 / Carazinho - RS

Logística 2 / Carazinho - RS

Frota / Carazinho - RS

®

5S Novo Hamburgo - RS

Passo Fundo - RS

Santa Maria - RS

Caxias do Sul - RS

Porto Alegre - RS

Carazinho - RS

Desenvolvimento para Sistema 5'S Ana Paula Vidal participou do Curso Soluções Integradas do Sistema 5S (AGQ), que é um importante Pilar na Gestão da Qualidade, com o intuito de buscar novas práticas, transmitir conhecimentos necessários para equipe de avaliadores, fortalecer a essência do sistema 5'S, aumento do comprometimento da equipe de trabalho, e manutenção do programa na empresa. 114 0 Instrutor: Gilberto Fidelis Pacheco


CIPA + Ação = TW + Segura! Os meses de Setembro e Outubro, nas Unidades de Carazinho (Matriz, Logística 1, Logística 2, Frota e Centros de Distribuição de Carazinho) e Porto Alegre - RS, foram marcados pelas ações realizadas pelas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes das respectivas Filiais, referindo-se à Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho - SIPAT 2013. Confira aqui, algumas das atividades que envolveram os colaboradores na constante conscientização para a prevenção de acidentes e na busca pela melhoria da qualidade de vida e no ambiente de trabalho.

Palestra sobre DSTs - POA

Blitz Transportadora da Vida - POA

Aferição da Pressão Arterial - POA

Teste do Bafômetro - POA

Ginástica Laboral Coletiva - POA

Lanche Saudável - Matriz, CIO, LOG1, LOG2 e Frota

Cuidados com a Pele - Matriz e CIO

Teatro sobre o Uso de EPI’s - LOG2

Teste de HIV e Hepatite - Matriz, CIO, LOG1, LOG2 e Frota

Direção Defensiva - Matriz e CIO

Pequenos

4 1º

Artista: Lucas Ponce 07 anos - Santa Maria/RS Filho do Colaborador: Alexandre F. Ramos da Silva Prêmio: Viagem ao Beto Carrero

Conscientização ao Uso de EPI’s - Frota Ginástica Laboral Coletiva - Matriz e CIO

Com a temática Copa 2014 e TW Transportes, convocamos nosso time de pequenos criativos para que ilustrassem, em forma de desenho, seu sentimento e preparação para o evento que irá parar o Brasil. Confira os vencedores.

Artista: Nicolas F. S. Oliveira 09 anos - Santa Maria/RS Filho da Colaboradora: Raquel F. S. de Oliveira Prêmio: Bicicleta

Artista: Gariel Voges Fauth 12 anos - Santa Maria/RS Filho da Colaboradora: Andrea Sauter Voges Prêmio: Carrinho de Controle Remoto


O Líder Coach e sua Importância Corporativa Maurin Diefenbach (Supervisora Administrativa da unidade de Porto Alegre - RS)

O mundo corporativo anseia por gestores que não só façam mas que efetivamente sejam a diferença na vida das pessoas. E nesta conjuntura, baseando-se no desenvolvimento sistemático de competências, é que o coaching surge como um recurso instrumental para o desenvolvimento da liderança (KRAUSZ, 2007). Ao Líder, é importante observar que, muito mais do que se utilizar das técnicas de um processo estruturado como é o Coaching, é necessário ter atitude ao promovê-las. Cabe a este facilitador encontrar meios de transformar o local de trabalho em um espaço de aprendizagem motivacional, já que o cenário mundial mudou as regras e exigiu das organizações equipes mais produtivas,

eficazes, flexíveis e extremamente resilientes. Quando a empresa assume uma postura de inovação para capacitar suas lideranças, passa a alinhar pessoas as suas diretrizes - missão, visão e valores - na busca de maiores resultados e isso passa a caracterizar a forma como as relações se estabelecem e se estruturam dentro da organização, tornando-se uma mudança compreendida e assumida por todos. O Líder Coach não prioriza os resultados, mas sim a qualidade nas relações interpessoais, uma boa comunicação, e vê sempre novas possibilidades de evolução para si e para seus liderados. Mantém o foco na confiança, disciplina, inspiração, comprometimento e energia. Ele é, acima de tudo, aquele profissional que escuta e que proporciona desenvolvimento antes de cobrar performance. Segundo Stéfano (2005) o Líder Coach deverá promover o amadurecimento profissional de sua equipe, ensinando-os a pensar como líderes, para que eles se responsabilizem por criar alternativas. Ou seja, este profissional é um agente de mudanças apontado estrategicamente pelo meio corporativo para aproximar as pessoas de seus sonhos, e impulsioná-las no que tange ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, incentivando todos a construírem uma linha de raciocínio que vá de encontro com os objetivos de empresa.

De acordo com Wolk (2008), o coaching é um novo estilo, onde o líder não apenas amplia competências, mas potencializa e enriquece o trabalho em equipe. Entendo que este líder como facilitador do processo serve de exemplo devendo atuar de forma holística. Ao exercitar práticas de feedback desafia grupos a trabalharem juntos e na mesma sinergia. A partir da conquista de metas e resultados passam a fazer parte do time desta organização. Concluindo, o principal papel do Líder Coach é desenvolver as potencialidades das pessoas. Sua função é identificar o que faz com que cada profissional da sua equipe tenha um desempenho melhor e trabalhar esses aspectos de forma indolor e agradável. E para isso, nada melhor do que realizar o processo através de perguntas e não de respostas. Referências Bibliográficas: DINIZ, Arthur. Líder do futuro: A transformação em líder coaching, São Paulo, Editora Espaço Editorial, 2010 KRAUSZ, Rosa R. A conquista da liderança. São Paulo: Editora Nobel, 2007. STÉFANO, R. O líder coach: líderes criando líderes. Rio de Janeiro: Editora Qualitymark, 2005. WOLK, Leonardo. A Arte de Assoprar Brasas. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008.

Novo método de abastecimento da frota Agora, a TW Transportes conta com novo método de abastecimento, utilizando-se do Ticket Car®, conquistando maior controle sobre o abastecimento da frota, bem como maior eficiência, praticidade e segurança. "Com esse novo sistema de abastecimento, teremos uma maior comodidade em rotas diferentes onde temos

dificuldade de encontrar postos para abastecimento, além de um controle bem mais automático e simples, para verificarmos como anda o consumo de cada caminhão e onde podemos trabalhar para que tenhamos um melhor aproveitamento da média dos veículos, e assim tratar caso a caso" Luis Anderson Flach - Supervisor do Frota

EXPEDIENTE

Novembro de 2013 -Publicação trimestral, realizada pelo setor de Endomarketing e Comunicação Interna Projeto Gráfico e Redação: Juliana Neuwald


Informativo TW - Outubro 2013  
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