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Inducci贸n Institucional 2011


Misión de la CRSCB La Misión de la Cruz Roja Seccional Cundinamarca y Bogotá es prevenir y aliviar, en cualquier circunstancia en la cual sea su deber intervenir, el sufrimiento y la desprotección de las personas afectadas por contingencias ocasionales, con absoluta imparcialidad, sin discriminación por motivos de nacionalidad, raza, sexo, religión, idioma, condición social u opinión política; proteger la vida y la salud de las personas y su dignidad como seres humanos, en particular, en tiempo de conflicto armado y en otras situaciones de emergencia; contribuir, de acuerdo con su misión y objetivos, a la promoción de la salud, el bienestar social y la prevención de las enfermedades; fomentar el trabajo voluntario y la disponibilidad de servicio por parte de los miembros del Movimiento, así como un sentido universal de solidaridad para con quienes tengan necesidad de su protección y de su asistencia; promover y defender los Derechos Humanos, el Derecho Internacional Humanitario y los Principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.


Visi贸n de la CRSCB

Hacer, lograr e impactar: 隆Misi贸n Cumplida!


Temas Estratégicos 2010 - 2015

DESARROLLO COMUNITARIO Y SOCIAL

INNOVACIÓN Y EFECTIVIDAD


Mapa Estratégico 2010 - 2015

:IMPACTO SOCIAL

Qué resultados debe¿ generar nuestra gestión en la ?sociedad

EQUIDAD Y DESARROLLO

Reducir la brecha social

Promover cultura de no violencia y Paz

Articular la formación de comunidades autónomas


DESEMPEÑO :FINANCIERO

Para cumplir nuestra¿ misión y visión, que resultados financieros ?debemos tener

AUMENTAR LA CAPACIDAD DE INVERSIÓN SOCIAL

Atraer recursos

Aumentar ingresos

Aumentar excedentes


SATISFACCIÓN DE LOS :GRUPOS DE INTERÉS

Para cumplir nuestra¿ misión, como debemos satisfacer a nuestros ?grupos de interés

Satisfacer las necesidades específicas de los grupos de interés

Posicionar imagen de transparencia


DESEMPEテ前 :OPERATIVO

Para satisfacer aツソ nuestros clientes, en que debemos ser ? excelentes

VELOCIDAD Y CUMPLIMIENTO Generar servicios especializados

Ejecutar intervenciones Efectivas

Potenciar la responsabilidad social


APRENDIZAJE E :INNOVACIÓN

Para mantener¿ nuestro desempeño, en que debemos ? mejorar

GENTE CAPAZ Y DISCIPLINADA

Mantener personal competente y comprometido

Construir cultura de medición, información y seguimiento

Garantizar coherencia en la comunicación


“POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL” CRUZ ROJA SECCIONAL CUNDINAMARCA Y BOGOTA consciente con su Misión y Visión , declara su especial interés y preocupación por la protección de la integridad de su equipo humano, contratistas, y las terceras personas que se vean involucradas en el desarrollo de sus actividades. Para la CRUZ ROJA SECCIONAL CUNDINAMARCA Y BOGOTA, la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales tiene tanta importancia como la prestación del servicio, el desarrollo de sus Programas de la atención a la comunidad, la idoneidad operativa, y el control de costos. La CRUZ ROJA SECCIONAL CUNDINAMARCA Y BOGOTA cuenta con un Comité Directivo de Salud Ocupacional para la Planeación, respaldo y control del Programa de Salud Ocupacional y El Plan de Emergencias.


Las Normas de seguridad se deben integrar paso a paso en los procedimientos de operación. Con estos principios y valores la política de Salud Ocupacional en la CRUZ ROJA SECCIONAL CUNDINAMARCA Y BOGOTA está orientada a:  Cumplir con las normas legales establecidas en relación con el programa de S.O dictados por la ley. Procurar el mejoramiento en la calidad de vida de sus funcionarios en el puesto de trabajo, a través de programas centrados en el control de la salud mental y física y dirigidos a fomentar la autogestión de los trabajadores en el ámbito de prevención y promoción de riesgos laborales. Identificar y establecer medidas de control para los factores de riesgos ocupacionales de Higiene y Seguridad Industrial. Procurar ambientes de trabajo seguros, mediante el conocimiento y la aplicación de Normas de Seguridad, las cuales se irán integrando en cada área de trabajo.


Enfermedad Profesional Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de las Naciones (CAN). Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo


Proceso de Reporte de Accidente de Trabajo Reciba la atención, copias radicadas del formato de reporte y la incapacidad si amerita

Accidente

Avisar al jefe inmediato

Jefe inmediato diligencia reporte de accidente de trabajo o proforma

Paciente acude al SAMU o IPS más cercana

Entregue el formulario diligenciado y sus copias en SAMU o IPS

SAMU o entidad autorización a la ARP

hospitalaria

NO REMISIÓN

Gestión Humana envía copia radicada a la Temporal por fax y correo

Gestión Humana envía copia de reporte radicado a ARP Suratep y a EPS cuando se trata de sus trabajadores directos.

pide Temporales informan a ARP y EPS correspondiente.

SI

AUTORIZA CION ARP

Entregue una de las copias radicadas del reporte en la Unidad de Gestión Humana de Cruz Roja y la incapacidad original con el visto bueno del jefe inmediato

Plazo de reporte: 2 días hábiles de lo contrario incurrirá en posibles sanciones.


Cómo me protejo de los peligros • • • • • •

Fortalecer autoestima Conociendo el peligro Protegiéndome del peligro Encerrando el peligro Retirándome del peligro Eliminando el peligro

COMPORTAMIENTO SEGURO


Para Recordar: • • • • • • • • •

Porte del carné Cumplimiento de horario El jefe inmediato debe saber si llegó, si no llegó y por qué? De manera oportuna Cumplimiento de Reglamento interno de trabajo Uso del uniforme Hacer llegar oportunamente información y soporte de incapacidades y calamidades Existe Fondo de empleados Fecruz Como política debe realizar un curso de primeros auxilios, plazo dos meses después del ingreso Como política se invita a participar en dos servicios de carácter voluntario.


Inducción Institucional  

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