de reformas laborales en España (1984, 1992-93, 1994, 1997, 2001 y 2006) no ha generado la flexibilidad suficiente ni ha contenido la explosión de la contratación temporal iniciada a mediados de los años 80. Tal y como se observa en el Cuadro 6, la tasa de temporalidad de España en 2007 (31,9 por ciento) era, con diferencia, la más elevada entre los países de la OCDE, duplicando la media de estos países (14,6 por ciento) o la de la propia Unión Europea a 15 (14,8 por ciento). Cuadro 6: Tasa de temporalidad. OCDE, 1990-2007
España Portugal
1990 29,8 18,3
1995 35,0 10,0
2000 32,1 20,4
2005 33,3 19,5
2006 34,4 20,2
2007 31,9 22,2
Holanda
7,6
10,9
14,0
15,2
16,2
18,0
..
..
15,2
15,8
16,8
17,5
Finlandia Alemania Japón
.. 10,5 10,6
.. 10,4 10,5
16,5 12,7 12,5
16,6 13,7 14,0
16,4 14,1 14,3
16,0 14,2 13,9
Francia
10,5
12,3
15,5
13,3
13,4
13,7
5,2
7,2
10,1
12,4
13,0
13,4
16,6
10,2
13,1
..
..
..
.. ..
13,1 ..
11,7 12,5
13,0 13,2
13,6 13,0
13,0 12,9
Suecia
Italia Grecia Suiza Canadá
..
..
9,3
9,5
10,1
9,5
10,8
12,1
10,2
9,9
9,6
9,1
Irlanda
8,5
10,2
4,7
2,6
4,2
9,0
Austria Bélgica
.. 5,3
6,0 5,3
7,9 9,0
9,1 9,1
9,0 8,9
8,9 8,8
Reino Unido
5,2
7,0
6,8
5,5
5,6
5,8
..
5,1
..
4,2
..
..
10,4 10,6
11,4 9,9
13,5 13,9
14,1 10,8
14,6 14,3
14,8 14,6
Noruega Dinamarca
Estados Unidos EU15 OCDE Fuente: OECD.Stat
Aparte de los problemas de equidad que esto genera, la elevada tasa de temporalidad existente en España aumenta la sensibilidad de la tasa de desempleo al ciclo económico. En recesiones como la actual, los primeros puestos de trabajo que se eliminan tienden a ser los temporales, lo que hace que la tasa de temporalidad sea procíclica. La temporalidad también incide negativamente sobre la productividad (Dolado y Stucchi, 2008), sobre las decisiones de formación continua por parte de las empresas y las decisiones de acumulación de capital físico y humano de los trabajadores e, incluso, sobre las tasas de fertilidad de las mujeres (de la Rica e Iza, 2006). Como en otros muchos ámbitos económicos, esta dualidad entre trabajadores temporales y fijos es el resultado de la respuesta a los incentivos y restricciones existentes en el mercado de trabajo español, con los que ha sido difícil conciliar la flexibilidad que necesitan las empresas para adaptarse a entornos productivos y competitivos cambiantes y la seguridad que demandan los
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