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funcionarios públicos, por los mismos implicados en el conflicto o terceros que no tienen formación reglada o experiencia en la Resolución Alternativa de Conflictos como es la mediación y la conciliación. • Esto supone para la Administración Pública un esfuerzo añadido en sus funciones, mayor coste en procesos judiciales y administrativos, mayor tiempo para resolver conflictos y prevenirlos. • A pesar de todos los avances en esta materia, seguimos encontrando desigualdades entre hombres y mujeres, y discriminaciones en materia laboral por razones de género.

¿DÓNDE QUEREMOS LLEGAR? • Los Centros Educativos deben estar en perfecto estado de revista al comienzo de cada curso. La planificación de las obras de mantenimiento no deben interferir en el normal desarrollo del curso escolar. • El Ayuntamiento debe ser un ejemplo y ayudar a difundir la cultura de la conciliación en las relaciones laborales de nuestra ciudad. • Asuntos como el cambio de modelo de vida en familia, los horarios laborales y de los centros educativos deben ser abordados desde el acuerdo de conciliación para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y su productividad. • Queremos incorporar los sistemas de mediación en la solución de conflictos ciudadanos. De esta forma, los sistemas de mediación aplicados al ámbito familiar se extenderán hacia otros ámbitos sociales como los conflictos escolares, comunitarios, de inmigración y los conflictos que surgen entre personal laboral. • Tenemos que seguir trabajando en garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en ambos sentidos, y no basado en simples estimaciones de cuotas igualitarias, sino en los méritos y capacidades de cada persona.

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Programa PP Sevilla  

Programa electoral del Partido Popular de Sevilla

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