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“Hay

hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero los hay que luchan toda la vida. Eso son los imprescindibles”. Bertolt Brecht fue dramaturgo y poeta alemán fallecido en Berlín del Este en 1956.

E

sta célebre cita también es aplicable a la UGT. Sabemos que disponemos de hombres y mujeres que han luchado con UGT por los intereses de la clase trabajadora durante días, meses y años… pero es el Sindicato el que lleva luchando toda su historia por los y las trabajadoras, con aciertos y fallos, pero siempre en su interés. Y eso es lo que debe valer, lo que nos debe quedar claro. stamos sufriendo un E auténtico bombardeo por todos nuestros

flancos, de una manera torticera y ruin, para acabar no con la UGT sino con los derechos de los y las trabajadoras. es que esta crisis Y ya ha pasado de ser económica. Los mismos que la provoca-

ron, para sacar tajada, la han reconvertido en crisis política, social y de valores. La derecha política, económica y mediática mundial, y en particular la española, siguen teniendo interés en fomentar una profunda crisis. Y lo van consiguiendo, aunque sea arañando en estos cimientos. a crisis ética - moral nos sorprende L a veces con surgimiento de pequeños actos solidarios que nos ponen nudos

no moverse del sofá, el mirar para otro lado, el mientras no me toque a mí, el corporativismo, el sálvese el que pueda, etc. Pero pocos se pueden salvar ya, de alguna manera u otra a todos y todas nos ha tocado, la sufren hasta los que provocaron la crisis.

Y

hay que actuar, canalizar impulsos solidarios para construir una sociedad mejor. Es por eso, por lo que hoy, más que nunca, nuestro SINDICATO, NUESTRA UGT EN MAYÚSCULAS es más necesario que nunca. Es uno de los pocos que puede y debe canalizar la solidaridad para lograr equidad. os que torpedean L nuestra imagen, nuestro trabajo pasado, pre-

sente y futuro, saben que no acabarán con la UGT, pero si saben que pueden ser capaces de que caminemos más lentamente en la defensa de la clase trabajadora. Con eso ya les vale. sí que ¿qué nos queA da? Pues el seguir trabajando no como hasta ahora sino mejor.

E

n cuanto a la Dependencia, pues sencillamente que nuestros gobernantes se la están “cargando”. Según un estudio con los últimos datos del Sistema de Autonomía Personal y Atención a la Dependencia, una persona deja de ser atendida cada diez minutos y cada media hora, un trabajador o trabajadora pierde su empleo. ¿Y a quién le preocupa esta situación? Lógicamente al Dependiente que no ve cubierta sus carencias y por supuesto a miles de familias que tienen su único sustento en este trabajo.

en la garganta y los pelos de punta…, pero no dejan de ser pequeños islotes Sector de Salud, Servicios Sociosanitaen un océano cuando lo comparamos rios y Dependencia FSP-UGT Jaén con la parsimonia social de egoísmo, el

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Hemos visto en prensa... Cada diez minutos un dependiente se queda sin atención. Diario Público. es 11 septiembre. Al cumplirse un año de la reforma de la Ley de Dependencia, los directores y gerentes de Servicios Sociales denuncia en un informe “la destrucción paulatina del sistema” La Junta “paga”, pero las empleadas de la dependencia siguen sin cobrar. Diario Jaén 21 septiembre. 470.821,70 euros. Ésta es la última transferencia que la Junta asegura haber realizado al Ayuntamiento con cargo a la Ley de Dependencia. Pero mientras el equipo de gobierno lo niega y el empresario afirma que la Administración local le adeuda 2,6 millones de euros, en el centro de este fuego cruzado siguen unas 200 mujeres, que aún no han cobrado la nómina de agosto. Más de 20.000 trabajadores del Sector de la Dependencia se quedan sin posibilidad de Acreditar sus competencias profesionales. Web FSP-UGT Andalucía 27 septiembre. Desde UGT entendemos que es un número más que suficiente como para que desde las administraciones competentes en dicho proceso se mantengan convocatorias abiertas, y mientras, se deje en suspensión o amplíe en el tiempo la obligatoriedad de que 2015 sea el año en el cual todos los trabajadores deban poseer dicha Acreditación.

Movilizaciones en ayuda a domicilio. Diario Jaén 5 octubre. Después de llevar

sin cobrar las nóminas de agosto y septiembre, las trabajadoras de la ayuda a domicilio de Jaén barajan posibles movilizaciones. Doscientas trabajadoras de ayuda a domicilio reclaman su nómina. Las claves de un conflicto laboral que ya propició dos huelgas. Diario Jaén 6 octubre. Las empleadas de ayuda a domicilio fueron al pleno municipal para mandarle un mensaje a José Enrique Fernández de Moya: “Alcalde, cumple” rezaban las pancartas. Empleadas de ayuda a domicilio protestarán el día 17 de octubre. Diario Ideal 8 octubre. Esta movilización que forma parte del calendario de protestas podría incluir la convocatoria de una huelga. UGT “constata” el desvío de los fondos para la dependencia. Impagos, pese a que la Junta ha ingresado casi 630.000 euros en dos meses. Diario Jaén 8 octubre. Intuían que había dinero de la dependencia que “se perdía” en el camino y ya no tienen dudas. Pese a las promesas del alcalde, UGT constata que en el último año y medio el Ayuntamiento ha desviado a otros menesteres alrededor de un millón de euros procedentes de la Junta para el mantenimiento de un servicio que está herido de muerte. Editorial la ayuda a domicilio. Viva Jaén 8 octubre. Los responsables políticos se pueden pelear lo que quieran, pero debemos im-

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pedir que lo hagan a costa de una angustia social como es el caso. Las trabajadoras de la Dependencia preocupadas por los recortes y el impago Diario Jaén

“El dinero de dependencia se lo gastan en otras cosas”. UGT acusa al alcalde de incumplir su palabra. Diario Jaén 8 octubre. “Hemos visto las certificaciones y ahora lo podemos decir: el ayuntamiento le debe a la empresa en este año 1,2 millones de euros de un servicio que cuesta algo más de dos millones anuales. Es decir, la mitad del dinero de la dependencia se lo gastan en otra cosa” La Junta espera que la “espantada” del alcalde a los usuarios y trabajadores sea un “arrebato”. Europapress 8 octubre. La Junta de Andalucía le pide al Alcalde “lealtad institucional” y dice que no hay motivos para esa “espantada política” del alcalde, de quien ha criticado su “irresponsabilidad” y al que ha instado “a echarle sensatez a esta cuestión y mirar a la cara a los usuarios que necesitan el servicio de ayuda a domicilio”

El Ayuntamiento denuncia el convenio de la dependencia. Diario Jaén 9 octubre. El alcalde puso su particular banderilla a una Ley de Dependencia heri-

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da de muerte. Visiblemente hastiado de la eterna polémica que rodea al servicio, soportando impagos de la Junta y con la acusación de desvío de fondos sobre sus hombros, anunció la denuncia del convenio. Dice que no seguirá financiando un servicio que es competencia de la Junta. El alcalde plantea dejar de prestar la ayuda a domicilio de la dependencia desde enero. Diario Ideal 9 octubre. El responsable de Salud de FSP-UGT, Miguel Ángel Cazalilla, dijo que el Ayuntamiento busca desentenderse de la Dependencia en la que “nunca creyó”, y que dada las circunstancias “lo mejor que puede ocurrir para trabajadoras y usuarios es que la Junta asuma directamente la gestión del servicio” IU teme que tras el servicio de ayuda a domicilio el Ayuntamiento desmantele otros servicios públicos. Diario Ideal 10 octubre. La portavoz tildó al alcalde de insensato por la posible renuncia a la prestación de éste servicio y le pidió que aborde el asunto con un poco más de sensibilidad y afecto.

Empleadas de la dependencia cobrarán hoy una nómina. Diario Jaén 10 octubre. La Empresa Multiservicios Jabalcuz ha logrado reunir 50.000 euros que sumará a los 159.000 que el Ayuntamiento le abonó el lunes para liquidar agosto. Esto no evitará que, el día 21, las trabajadoras se concentren a las puertas de la empresa para denunciar la situación que sufren.

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4Abucheos por la deuda con la depen-

decia.Viva Jaén, 11 octubre. Las trabajadoras de Multiservicios Jabalcuz alzaron la voz cuando el Alcalde se dirigía a presentar al pregonero. Pitidos, palmas y vítores con los que reclamaban sus sueldos y menos sobresueldos. A la salida del teatro, las manifestantes, capitenadas por UGT, fueron identificadas por la Policía Nacional. Gritos de empleados de Multiservicios Jabalcuz. Ideal, 11 octubre. Fue cuando el Alcade inició su discurso cuando docenas de personas se levantaron para abuchear a Fernández de Moya por que el Ayuntamiento no realiza el pago de la Ayuda a Domicilio. Multiservicios Jabalcuz boicotea al Alcalde y reclama dos nóminas en el Darymelia. Diario Jaén, 11 octubre.

UGT defiende las pitadas de la Ayuda a Domicilio. Ideal, 12 octubre. Protesta de empleados de Multiservicios Jabalcuz durante el simbólico acto del encendido del alumbrado de la portada del recinto ferial. Diario Jaén, 13 octubre. UGT tomará accciones si la Subdelegación multa a las trabajadoras de la dependencia tras la protesta que realizaron en el pregón de Feria, en el Darymeilia. Diario Jaén, 15 octubre.

Respuesta autonómica. Compromiso para pagar parte de la dependencia. Diario Jaén, 16 octubre.

La Junta reconoce una deuda de cerca de un millón en materia de dependencia. Ideal, 17 octubre. La incertidumbre en la ayuda a domicilio aproxima la huelga. Las trabajadoras vuelven a reclamar la nómina de septiembre y piden que las administraciones que lleguen a un acuerdo para el servicio en Jaén. Ideal, 22 octubre.

Trabajadoras de la dependencia exigen el pago de sus nóminas. No descartan la convocatoria de huelga, si la situación persiste. Diario Jaén, 22 octubre. Empleadas de ayuda a domicilio no descartan la huelga indefinida. Ayer se concentraron ante la sede de la empresa y protestaron por los continuos impagos de las nóminas que llevan sufriendo. Viva Jaén, 22 octubre. Nuevo pago de 100.000 euros del Ayuntamiento a la gestora de la dependencia. Este nuevo ingreso coincide con la portesta que realizaron las trabajadoras, pero no aclara que ha ocurrido con los 470.000 euros que la Junta le ingresó al Ayuntamiento y que éste no transfirió a la empresa, tal y como denuncia UGT. Diario Jaén, 23 octubre.

UGT denuncia la distinta vara de medir cuando se protesta contra el Alcalde. Las empleadas de la ayuda a domicilio serán multadas. Viva Jaén, 15 octubre. Las trabajadoras de la ayuda a domicilio mantienen la protesta porque aún les deben. La concentración será el día 21 ante la empresa pues no han cobrado el mes de septiembre. Ideal, 15 octubre.

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Tu convenio...

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stabilidad en el empleo:

fin de fomentar la contratación indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrán un 80% de personal, sobre la plantilla mínima que legalmente le sea exigida en cada situación, con contratos indefinidos a fecha 1 de enero de 2012 y durante toda la vigencia de este convenio.

E • • E

n el caso de empresas de nueva creación tendrán que alcanzarse los siguientes porcentajes: A la finalización del primer año de actividad, el 60 %. A la finalización del segundo año de actividad, el 80 %.

n consecuencia, los porcentajes máximos de contratación temporal, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente convenio, serán del 20%, con excepción del primer año de actividad en el caso de las empresas de nueva creación que será del 40%. Quedan exceptuados de este cómputo los contratos de interinidad, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.

P

ara dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado,

las empresas que no lo cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el porcentaje acordado, por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución de personal.

P

ara calcular el cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado, se tomará como referencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el año inmediatamente anterior.

C

ontrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirá la condición de personal indefinido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, el personal que no hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.

E

l personal que en un período de 24 meses hubiera estado contratado durante un período superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirá la condición de personal

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indefinido. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.

C

ontrato eventual que se concierte para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Estatuto de los Trabajadores. Podrá tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.

E

sta modalidad de contratación podrá ser utilizada por las empresas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las escalas de valoración reconocidas por la correspondiente administración pública, o cuando la ocupación de la residencia o centro exceda del 75% de su capacidad máxima autorizada.

R

especto de los servicios de ayuda a domicilio y teleasistencia será personal eventual aquél que haya sido contratado por las empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, entendiéndose por acumulación de tareas a título ilustrativo, el incremento puntual de la demanda de personas usuarias de teleasistencia y/o servicios asistenciales debido a las variaciones que este sector comporta, tanto al alza

como a la baja, respecto a la solicitud de prestación del servicio.

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E

l VI Convenio Marco Estatal de Servicio de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, recoge:

A

rtículo 8.- Denuncia y prorroga

Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de tres y máxima de cinco meses antes del vencimiento del mismo”

E

l plazo ha finalizado, habiéndose manifestado por todas las partes, Patronales (FED, LARES Y AESTE) y OOSS (FSP-UGT y CC.OO), el no denunciar dicho convenio, y por lo tanto a 31 de diciembre de 2013, este que-

dara prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2014.

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Para ir recordando, de forma gráfica, cuestiones que nos afectan al día a día con nuestros y nuestras usuarias, iremos publicando unas fichas editadas por CERMI de Castilla la Mancha (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad). Esperamos que sea de vuestra utilidad.

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B

AJADA EN LA PUNTUACIÓN DE CORTE EN EL PROCESO DE ACREDITACIONES DE COMPETENCIAS

N

uevas notas de corte correspondientes al Proceso acreditación de Competencias 2013.Según información de la Consejería de Educación las nuevas notas de corte derivadas de la publicación del listado definitivo han quedado en:

seleccionadas y no hayan aportado documentación, debido a que en el listado provisional aparecían como no seleccionadas, deberán presentar en el centro ante la persona asesora y una vez que esta se ponga en contacto con ella para darle una cita al efecto, la documentación recogida en el artículo noveno, punto 3 de la Orden de 5 de julio de 2013, que acredite la experiencia laboral y formación no formal declarada junto con el Anexo VI correspondiente de la misma orden.

A

P

tención sociosanitaria a personas en el domicilio ha bajado a 35,780 puntos

A

tención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales ha bajado a 62,712 puntos

P

OR TANTO SERÍA CONVENIENTE QUE LAS PERSONAS NO SELECIONADAS EN LOS PROVISIONALES VOLVIESEN A CONSULTAR SU SITUACIÓN.

R

ecordad que las personas candidatas que hayan resultado

D

UBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO ACREDITA 2013

ebido al gran volumen de documentación asociada al autobaremo presentada por los candidatos y que aún se está procesando, se atrasa el contacto de los asesores/as con los candidatos/as asociados/as para final de octubre en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, Acredita 2013. Los candidatos/as serán informadas por la persona asesora, que les será asignada, comunicándole el día y la hora en la que

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16 deberá personarse en el centro de referencia que aparece en el listado. Las personas candidatas que hayan resultado seleccionadas y no hayan aportado documentación, debido a que en el listado provisional aparecían como no seleccionadas, deberán presentar en el centro ante la persona asesora la documentación recogida en el artículo noveno, punto 3 de la Orden de 5 de julio de 2013, que acredite la experiencia laboral y formación no formal declarada junto con el Anexo VI correspondiente de la misma orden.

D

esde la Federación de Servicios Públicos de UGT entendemos que es un número más que suficiente como para que desde las administraciones competentes en dicho proceso se mantengan convocatorias abiertas, y mientras, se deje en suspensión o amplíe en el tiempo la obligatoriedad de que 2015 sea el año en el cual todos los trabajadores deban poseer dicha Acreditación.

La consulta es personalizada y se realiza a través del aplicativo Web, indicando el DNI. Más información en la web: http://www.juntadeandalucia.es/ educacion/webportal/web/iacp/ consulta-personalizada1

S

EGÚN DATOS EXTRAÍDOS, POR UGT, de las listas de Admi-

tidos, en esta convocatoria 2013, MÁS

DE 20.000 TRABAJADORES SE HAN QUEDADO FUERA DE DICHO PROCESO dado la insufi-

ciencia de plazas convocadas, debido al gran volumen de trabajadores que existen en el sector sin dicha acreditación.

ASESORÍA JURÍDICA EN LINARES Nueva casa del pueblo, en la calle Escultor Víctor de los Ríos 5.Antigua Fábrica la Constancia. FECHA: JUEVES HORA: A PARTIR DE LAS 17:00 HORAS CITA PREVIATELÉFONOS: 953251550 y 953651825

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l pasado día 1 de octubre se celebró el Día Internacional de las Personas Mayores, los mayores pertenecientes a UGT, quieren hacer oír su voz ante la sociedad, para denunciar las injusticias que se cometen con este colectivo.

L

os recortes se han instalado en la agenda del Gobierno y los primeros en sufrirlos mes tras mes, han sido nuestros mayores, un colectivo que es muy vulnerable a estas políticas. El número de hogares españoles con todos sus miembros en paro que sobreviven gracias a la pensión de un jubilado se ha triplicado desde 2008 y asciende ya a más de 300.000. En uno de cada cinco hogares con todos sus miembros en paro vive alguna persona mayor de 65 años, que todos ellos sobreviven gracias a la pensión del mayor.

L

os mayores son un importante capital humano y un recurso de experiencia que ninguna sociedad debe, ni puede, permitirse el lujo de ignorar.

L

a reformulación de la Ley de Atención a las personas en situación de dependencia pervierte uno de los objetivos de la ley (su carácter preventivo), lo que significará un incremento de las personas en esta situación, a la par que considera como colectivo no prioritario a las personas con dependencia moderada,

cuya incorporación al sistema se suspende hasta el año 2015. Muchas personas y familias, por lo tanto, quedan relegadas de su derecho lo que, sin duda, agravará la situación de estas personas de una manera mucho más rápida e intensa.

C

omo defensores de lo Público, podemos decir que el sector privado en la prestación de servicios a los dependientes está creciendo en detrimento del sector público que se verá reducido al máximo en un futuro no muy lejano. Lo que puede conllevar que la persona deje de recibir plaza pública (Residencias, Centros de Día, Servicio de Ayuda a Domicilio) para pasar a percibir una prestación vinculada al servicio del sector privado, teniendo que asumir de esta manera un mayor gasto por las familias.

E

specialmente graves resultan los recortes sufridos en sanidad, que tiene repercusiones negativas en la salud y bienestar de las personas mayores, como el copago sanitario y con el medicamentazo se retiraron más de 450 fármacos de bajo coste de la financiación pública y sustituyeron estos medicamentos por otros más caros y esta medida se hace solo atendiendo criterios económicos de ahorro de gasto público en lugar de criterios de racionalidad terapéutica.

E

sta medida es inasumible para unos colectivos que su economía es escasa y está afectando de una forma muy directa a toda la población

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y con peculiar incidencia en dependientes, enfermos crónicos y mayores. La exclusión de fármacos están provocando que los que sustituyen por otros similares son más caros aún financiados por la SS. El “pretendido ahorro” de esta medida “pone en riesgo” la salud de muchos ciudadanos que recurrirán a la automedicación al considerar que, de cualquier modo, van a tener que pagar sus medicinas

L

as políticas de bajos salarios y destrucción de empleo van claramente contra el sistema de pensiones de nuestro país, pues se sufraga por cotizaciones provinentes del trabajo lo que hace que al disminuir las rentas del trabajo, disminuyen también los ingresos a la Seguridad Social, buscando negocio con la contratación de fondos de pensiones privados que a los bancos les vendría muy bien

N

osotros queremos dejar claro que el auténtico reto para la sostenibilidad futura del sistema de pensiones y para su suficiencia está en el empleo con derechos, en la cantidad y calidad del empleo y en la cuantía de los salarios.

E

s cierto que la esperanza de vida es mayor, y que eso no solamente incrementará el número de pensionistas, sino que también incrementará sus necesidades de atención y cuidado y que por tanto repercutirá en otro tipo de gastos de carácter socio sanitario. Pero no es menos cierto que también estos servicios pueden ser soportados desde los presupuestos públicos siempre que haya una fiscalidad eficiente y basada en criterios de equidad y realmente redistributivos.

E

l colectivo de mayores de UGT reclaman al Gobierno de la nación y al conjunto de los poderes públicos y administraciones:  Respeto al compromiso de revalorización de pensiones, dentro del marco del Pacto de Toledo y sobre la base de un acuerdo social y político amplio. Recuperación del IPC perdido por los pensionistas del año 2011 y 2012 y que el 2013 no se vuelva a cometer la injusticia de que perdamos poder adquisitivo.

cabo: copago (Repago) farmacéutico, exclusión de colectivos del sistema, etc.

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 Corrección de las reformas y recortes en Dependencia y puesta en marcha de medidas que garanticen un nivel de prestaciones de servicios sociales suficientes y adecuados a las necesidades de la población que los necesita.  Las personas de edad deberán tener acceso a servicios de atención de salud adecuada de todas las administraciones que les ayuden a mantener o recuperar un nivel óptimo de bienestar físico, mental y emocional, así como a prevenir o retrasar la aparición de enfermedades. Reivindicamos la especialidad de Geriatría/ Gerontología con programas de atención primaria junto a los programas de atención domiciliaria, con rehabilitación y programas sociales así como la aplicación de cuidados subespecialidados a las personas mayores que tienden a ser frágiles. En este contexto, fragilidad se entiende como la tendencia de las personas mayores a sufrir numerosos problemas médicos y sociales.  Que las políticas sociales cumplan su objetivo final, ayudar a los colectivos más necesitados y cubrir sus necesidades básicas: social, alimentación, sanidad y vivienda entre otras.  Que se aumenten la partida para los Servicios Sociales, para prestar más y mejor atención a los mayores con necesidades que son uno de los colectivos que menos posibilidades tienen y peor están soportando la crisis.  Políticas que tiendan a disminuir los tiempos de espera para pruebas médicas y hospitalarias (prevención). De no hacerse, se está acortando la esperanza de vida de los mayores.

 Derogación de las reformas y freno a los recortes que en materia sanitaria se están llevando a

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Mentiras y verdades sobre los Sindicatos Sobre los sindicatos se dicen muchas mentiras y pocas verdades.

M

entira: cada vez los Sindicatos tienen menos apoyo.

L

V

erdad: cada vez hay más trabajadores y trabajadoras que se afilian a los Sindicatos.

a afiliación a los Sindicatos ha aumentado desde los años 80 hasta nuestros días pasando de 500.000 a 2.500.000 de afiliados y afiliadas. Los Sindicatos tienen más afiliación que los partidos políticos o las organizaciones empresariales.

M

entira: los Sindicatos no representan a los trabajadores. Nadie los elije.

V

erdad: los trabajadores y trabajadoras votan mayoritariamente a los Sindicatos y estos por tanto los representan.

L

os trabajadores y trabajadoras eligen a sus representantes en unas elecciones libres y democráticas, de forma secreta y voluntaria, como en cualquier elección democrática.

M

entira: los Sindicatos viven del dinero del Gobierno y por eso están vendidos.

V

erdad: Más del 80 % de la financiación de los Sindicatos son de las cuotas de sus afiliados y afiliadas.

L

os Sindicatos reciben dinero público en función de la representatividad que obtienen en las elecciones sindicales y para financiar su participación en las mesas de negociación colectiva y diálogo social, en las que representan a todos y todas las trabajadoras, afiliadas o no. Las subvenciones no impiden que los Sindicatos convoquen movilizaciones contra las decisiones de las empresas, patronales o gobiernos que perjudican a las y los trabajadores.

V

erdad: los Sindicatos Españoles son los que menos ayudas reciben.

E

n países como Reino Unido, Francia e Italia se ayuda a los Sindicatos más que en España.

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E

l Gobierno aporta a los Sindicatos españoles 11,2 millones de euros (Presupuestos Generales del Estado 2013) en función de la representatividad y de acuerdo con su papel institucional. La patronal ingresa ayudas similares a los Sindicatos. Los partidos políticos obtienen 82,7 millones. La casa real 7,9 y la iglesia católica más de 159 millones de euros. Las empresas privadas de prensa y televisión reciben de las arcas del Estado 360 millones de euros.

M V L

entira: los Sindicatos se benefician del dinero de la formación que pagamos los trabajadores.

erdad: el dinero de la formación está dedicado íntegramente a realizar cursos.

a formación no supone ingresos a los sindicatos ya que tienen que destinar ese dinero a realizar cursos y tienen que demostrarlo. Existe un control público y una inspección para garantizarlo, de no ser así, el dinero hay que devolverlo a la Administración. Gracias a este sistema se forman casi 2,5 millones de trabajadores y trabajadoras al año de forma gratuita.

M V

entira: hay cientos de liberados sindicales que perjudican la actividad económica de las empresas y no sirven para nada.

erdad: el número de liberados sindicales es muy pequeño y se dedican a tiempo completo a defender los intereses y derecho de sus compañeros de trabajo y de los trabajadores en general.

E

n España hay 4.000 liberados que defienden a 12 millones de trabajadores. Son liberados en función de haber sido elegidos por los trabajadores y porque sus compañeros les ceden parte de sus horas sindicales para que se puedan dedicar a tiempo completo a su labor sindical para el conjunto de los trabajadores, afiliados o no, realizando asesoramiento laboral, negociando convenios u otros acuerdos con los empresarios, participando en las mesas de diálogo social, realizando prevención de riesgos laborales, etc. Lo que más molesta de los delegados sindicales no es el coste de sus horas sindicales, sino lo que se consigue con ellas.

M

entira: los sindicalistas tienen muchos privilegios.

V

erdad: ser sindicalista no es ningún chollo. Ser delegado requiere mucho compromiso y trabajo, y, en la mayoría de los casos, pérdida de oportunidades profesionales, e incluso la incomprensión de sus compañeros.

M

entira: los Sindicatos no hacen nada y no sirven para nada.

V

erdad: los Sindicatos defienden y promueven los derechos e intereses de los 12 millones de trabajadores y trabajadoras, forman a más de 2.500.000 y negocian más de 5.500 Convenios.

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QUÉ HAY DETRÁS DE LAS CRÍTICAS A LOS SINDICATOS?

¿

L

os Sindicatos, como cualquier otra organización formada por personas, se pueden equivocar, tienen errores, hay personas que no están a la altura.

E

n esta crisis, muchas organizaciones, instituciones, empresas, gobiernos, partidos políticos, medios de comunicación, etc., no han estado a la altura de las circunstancias. Todas tienen que revisar en qué han fallado, incluidos los Sindicatos.

P

ero a pesar de sus errores, los Sindicatos son el último baluarte de la defensa de los derechos de los y las trabajadoras y del Estado de Bienestar: educación, sanidad, pensiones…

21 de un motivo profundo:

E

liminar a los Sindicatos es eliminar el último obstáculo para desmantelar los derechos laborales y el Estado de Bienestar.

L

os Sindicatos tienen que mejorar, y la mejor manera de hacerlo es participando y representando a tus compañeros y compañeras.

P

orque la verdad de los Sindicatos, LA ÚNICA VERDAD, es que no son más ni menos que la ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de cada empresa y en la sociedad. Son los defensores de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras.

P

ero el cuestionamiento sistemático de los sindicatos escon-

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Sept oct reducida2013  
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