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CULTURA  ORGANIZACIONAL   MISION    

Ser  la  Clínica  elegida  por   pacientes,  médicos  y   aseguradoras  por  su  calidad   cientíAica,  humana  y  de   servicio.  

MODELOS  DE  GESTION   HUMANA  

VISION    

En  el  transcurso  de  los   próximos  cinco  años,  la   Clínica  del  Country  será   reconocida  como  un  modelo   de  atención  excelente  por  su   nivel  cientíAico,  humano  y  su   buen  servicio;  y  contará  con   programas  avanzados  para   garantizar  la  seguridad  de   sus  pacientes.  

SELECCION  

BIENESTAR  SOCIAL  

La  satisfacción  global  de  los   individuos  y  de  la  sociedad,  en   su  conjunto,  en  relación  a  la   existencia  personal  y  a  la  vida   social  

RESPONSABILIDAD  SOCIAL    

Esta  es  deAinida  como  la   capacidad  de  valorar  las   consecuencias  que  tienen  en   la  sociedad,  las  acciones  de  la   organización  como  parte  del   logro  de  sus  propios   objetivos  y  metas.  (Espinoza,   2000).    

 

CALIDAD  DE  VIDA  

CALIDAD  DE  VIDA   La  capacidad  de  acceso  a  los  bienes   económicos  y  la  preocupación  por   la  experiencia  del  individuo  en  su   vida  social,  en  su  actividad   cotidiana.  (Guerrero,  et  al.,  2006)  

AREA  CALIDAD  DE   VIDA     1.  FERIA  DE   VIVIENDA.   2.  TARJETA  DE   FELICITACION  EN   ALGUN   ACONTECIMIENTO.   3.    APOYO   PSICOLOGICO   MENSUAL.  

AREA  DEPORTIVA  Y   RECREATIVA     1.  TORNEOS   DEPORTIVOS.   2.  SALIDAS   PEDAGOGICAS   (CAMINATAS,   PASEOS).   3.  CELEBRACION  DE   HALLOWEEN  Y   NAVIDAD.  

AREA  CULTURAL     1.  CELEBRACION  DEL   DIA  INTERNACIONAL   DEL  NIÑO.   2.  DESAYUNO  CON   LOS  JEFES  DIRECTOS   DE  CADA  AREA.   3.  REUNION  DE   INDUCCION  A  TODO   EL  PERSONAL.  

AREA  SOCIAL     1.  CELERACION  DE   FECHAS  ESPECIALES.   2.  CELEBRACION   MENSUAL  DE  LOS   CUMPLEAÑOS.   3..  CELEBRACION  DE   NOVENA  NAVIDEÑA.   4.  ENTREGA  DE   REGALOS  A  MADRES   EN  EMBARAZO.  

AREA  DE  CLIMA   LABORAL    

1.  JORNADAS  DE   CAPACITACIÓN  Y   ENTRENAMIENTO.   2.  ESPACIOS  FISICOS   Y  AMBIENTES  DE   TRABAJO.   3.  ESTUDIO  DE  CLIMA   Y  CULTURA.  

ESTIMULOS     1.  INCETIVOS   MONETARIOS.     2.  INCENTIVOS  EN   TIEMPO.     3.  PROMOCION  DE   CARGOS.   4.PASO  DE  LA   TEMPORAL  A  LA   CLÍNICA.  


Modelo grafico