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TIPOS DE CONFLICTOS

Juan Andrés Barajas Flórez

Emprendimiento

Sergio Alexander Jiménez

Agosto 20

Colegio San José de la Salle

Medellín

2013


1. Realiza las actividades “Desarrolla Competencias Interpersonales” de

las páginas 61 – 62 del libro Educación para el Emprendimiento nivel “D”. •

Atracción-Atracción: Un joven quiere comprar un auto nuevo y se decide entre un carro de marca Kia o Mazda, ambos carros tienen el mismo precio pero tienen diferentes características, que los favorecen y los desfavorecen.

Evasión-Evasión: Una persona es incitada a robar o a fumar para ser aceptada en un grupo social, ambas opciones son perjudiciales y no conllevan a nada que realmente lo pueda beneficiar.

Atracción-evasión: un hombre tiene una enfermedad terminal que le generara mucho dolor antes de morir, el tiene la opción de sufrir todo eso o aplicarse la eutanasia, que le dará una muerte digna y sin dolor.

2. ¿en caso de “conversación radial en altamar” se trata de un conflicto

real o irreal? •

Real, porque a pesar de que no hay una confrontación frente a frente, se está discutiendo en un plano físico e implica la confrontación de dos personas.

3. Desde tu punto de vista, ¿Cuáles fueron los motivos del último

conflicto interpersonal que tuviste? •

R// la negligencia y falta de interés hacia el otro, la actitud grosera y seca me hizo sulfurar en extremo y por eso fue la discusión.

Describe una situación que genere conflictos a nivel intergrupal y intergrupal en el país. •

Cuando en un grupo de trabajo, los integrantes no hacen lo que deben y la carga queda en un solo integrante, se generan tensiones y esas tenciones provocan conflictos.

4. Resumen.


Tipos de conflicto. •

Estilo de acomodación: cuando dejas de lado el orgullo y dejas pelear para no dañar la relación con la otra persona, porque el conflicto no es tan importante como dañar una amistad.

Estilo de imposición: obligas a los demás a que piensen igual que tu, y no sientes nada de empatía por lo que el sienta o piense.

Estilo de de evasión: evitas los problemas siempre que sea posible.

Estilo de compromiso: ambas partes del conflicto encuentra una solución conveniente y beneficiosa para ambos.

Estilo de colaboración: ambos asumen el problema de forma clara y justa.


trabajo 6