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JUAN MORENO MIGUEL LEON

DESARROLLO ORGANIZACIONAL


REINGENIERÍA HUMANA

Desde el enfoque psicosocial

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MUERTE

DOLOR REINGENIERÍA HUMANA

TRABAJO

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VIDA

AMOR


RH permite:

Comportamie nto

Socied ad

Usted #1

NO

Marco referencial...


PROCESO RP

(ruta de la trascendencia)

I Ó

N N

N

O

V

A

C

I

OBJETIVO

Hábitos normales

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Hábitos superiores

Autoformación


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Aplica Estrategias

+ RH -

Innovación

(nuevo paradigma)

Reingeniería Humana

RROLLO DEL NUEVO PARADIGMA SOCIAL

Excelencia


CONCEPTO "Un conjunto de reglas y disposiciones (escritas o no) que hace dos cosas: 1.) Establecer o definir límites 2.) Indicar cómo comportarse dentro de tales límites para tener éxito, al cual se mide por la habilidad para resolver problemas“ ---Joel Arthur Barkeren---

INDICA

a) b) c)

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La existencia de un juego En que consiste Como jugarlo con éxito según las reglas estableci


PROCESO DE CAMBIO Cuando un paradigma cambia , establece nuevas condiciones y supuestos que traen consigo retos y oportunidades.

SURGIMIENTO A partir de la acumulaci贸n de exceso de cuestiones que se salen del marco ordinario y el paradigma actual no puede explicar. Todo nuevo paradigma implica un principio que siempre existi贸 pero que hasta entonces nadie hab铆a reconocido, es incluyente.

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REINGENIERÍA HUMANA

Desde la visión humana (latinoamericana)

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Comprende

Geografía

Org. Caprichos Económica historia

Cambio

Pasado

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De actitud

Presente

Futuro


Según autores

“El desarrollo humano se ve frustrado en la mayoría de los países hispanoamericanos (y en la mayoría de los países de Tercer Mundo) por una forma de ver al mundo que impide conseguir el pluralismo político, la equidad social y el progr económico dinámico. Esa forma de ver el mundo ha sido conducida, sin desviaciones de importancia, por el ímpetu d los siglos.”

“Esta visión de los latinoamericanos sería, en gran medida, una herencia de la cultura española. Para los conquistadore españoles "gobierno" significaba orden arbitraria que tenía ser ciegamente obedecida. La riqueza se obtenía mediante guerra y conquista; el trabajo era para los esclavos y el comercio para los judíos, que acababan de ser expulsados la Península.”

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Principales Defectos

  

  

Un sistema educativo totalmente inadecuado. Un gobierno corrupto y abusivo. El indiscutible poder del "jefe". La corrupción de las instituciones públicas. La falta de respeto por la ley. La falta de respeto por la vida humana. Un "individualismo" desmedido

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REINGENIERÍA HUMANA

Desde el enfoque empresarial

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REINGENIERÍA HUMANA (Proceso evolutivo) 

La RH es el nuevo concepto del hombre en la búsqueda por la excelencia organizacional.

RH como tal

Significado

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CARATERISTICAS DE RH Rediseña los procesos humanos en las organizaciones. Genera interacción Cooperación Integración de personas Reformula el proceso de interrelación humana. Resultados de excelencia Motivación Inteligencia emocional óptima Liderazgo visionario Desarrollo del capital intelectual Eficiencia y eficacia Crecimiento de productividad Desarrollo Organizacional Optimización de recursos Etc.

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RH en la Organización     

 

Si es... Un sistema para el desarrollo de gerentes, directivos, y cualquier otro miembro de la organización Un modelo destinado al tratamiento del factor humano Un sistema que integra las técnicas de liderazgo Un modelo integrador de gestión de procesos, gestión por competencias, y gestión del conocimiento, que facilita el compromiso del equipo con la mejora continua, la satisfacción del cliente, y la calidad. El desarrollo de las personas como base para el desarrollo organizacional Es la clave para gestionar las competencias.

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RH en la Organización No es...  Habilidad directiva  Liderazgo autoritario  Un sistema de resultados dudosos a largo plazo  Perdida de tiempo 

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Recuerde que lo que nos hiere o daña no es lo que nos sucede, si no nuestra respuesta a lo que nos sucede. Usted debe estar consciente de que las actitudes de los demás pueden dañarnos y hasta perjudicarnos físicamente por que nos producen enfermedades. Pero también debe estar consciente de que; las experiencias más difíciles o “negativas” son los moldes a donde formaremos nuestro carácter y a través de ese desarrollaremos nuestras fuerzas internas para poder enfrentarlas y tener la capacidad de trascender como seres humanos.

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