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INTERNATIONAL PARTNER

RCH PARTNERS SA

COINVOLGIMENTO RISORSE ATTIVITÀ CONOSCITIVA E PROPEDEUTICA PER L’IMPLEMENTAZIONE DEI SISTEMI DI GESTIONE

L’azienda è un insieme di processi che portano a un risultato…ma prima di tutto, la società è fatta di persone Per poter agevolare una adeguata interazione del ns personale con la vs realtà operativa ci preme richiedere la Vs impressione, valutazione, stato d’essere, in merito al posto di lavoro. Scopo di tale attività è quello di far emergere situazioni che avranno, nel corso del progetto previsto, la necessità di essere trattate con maggior sensibilità. Nel rispetto reciproco, si richiede (anche in forma anonima, è indispensabile riportare solo la mansione e la data di compilazione) di rispondere ai quesiti di seguito riportati. RINGRAZIANDO PER L’ATTENZIONE E COLLABORAZIONE PRESTATA, COLGO L’OCCASIONE PER RICORDARE CHE IL PRIMO PASSO PER IL MIGLIORAMENTO DELL’AMBIENTE DI LAVORO, È LA PARTECIPAZIONE.

ANDREA GIOVANATI (RESPONSABILE DIVISIONE TECNICA)

ADDESTRAMENTO E SVILUPPO 1

Il mio gruppo di lavoro/squadra viene incoraggiato a cercare modi di lavorare diversi per migliorare la produttività.

2.

Qual è il vostro grado di soddisfazione in merito alle possibilità che avete di ottenere un lavoro migliore

3.

Vengo incoraggiato a partecipare ai programmi di addestramento e sviluppo offerti dalla mia azienda.

4.

Ho ricevuto l’addestramento necessario per svolgere bene il mio lavoro.

5.

Vengo incoraggiato a trovare modi nuovi e migliori per compiere il mio lavoro.

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SUCCESSO DELL’AZIENDA 6. 7.

L’azienda sta adottando i cambiamenti necessari per mantenere con successo la propria posizione competitiva. So come i traguardi del mio lavoro contribuiscano al compimento dei programmi e al raggiungimento degli obiettivi della mia organizzazione. SODDISFAZIONE NEL LAVORO

8.

Mi piace il tipo di lavoro che faccio.

9.

Nel mio lavoro faccio buon uso delle mie capacità professionali.

10.

Trovo il mio lavoro stimolante.

11.

Sono soddisfatto del mio lavoro. GRADO DI INFORMAZIONE/COMUNICAZIONE

12.

Mi sento bene informato su quello che ci si aspetta dal mio lavoro.

13.

Mi sento bene informato su quello che succede in azienda.

14.

La mia organizzazione adotta un metodo efficiente per risolvere questioni e problemi.

15.

La mia azienda mi incoraggia ad essere informato su ciò che succede a ogni livello dell’organizzazione. ETICA

16.

So a chi rivolgermi se ho bisogno di consigli o direttive nel trattare “punti oscuri” e questioni etiche.

17.

Le persone del mio gruppo di lavoro/squadra mantengono canoni etici elevati.

NOME E COGNOME MANSIONE e data compilazione RCH PARTNERS SA Via Greina, 2 - 6901 – Lugano Phone : +41 (91) 913 39 40 Fax : +41 (91) 913 39 44 VAT : 360 369 www.rchpartners.ch info@rchpartners.ch Allegato 64 M – Ed 1 ; rev 0 del 26-05-2010 – Coinvolgimento Risorse


INTERNATIONAL PARTNER

COINVOLGIMENTO RISORSE

RCH

ATTIVITÀ CONOSCITIVA E PROPEDEUTICA PER L’IMPLEMENTAZIONE DEI SISTEMI DI GESTIONE

PARTNERS SA

CONDIZIONI DI LAVORO 18.

Quanto siete soddisfatti delle condizioni fisiche del vostro lavoro?

19.

Il mio gruppo di lavoro dispone delle risorse (personale, mezzi finanziari, attrezzature, strumenti, ecc.) necessari per svolgere un lavoro di qualità.

20.

Nella mia area di lavoro le persone sono protette dai pericoli contro la salute e la sicurezza personale.

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LEADERSHIP 21.

Il mio supervisore immediato incoraggia continui cambiamenti.

22.

Il mio supervisore immediato mi dà il feedback che mi aiuta a migliorare il mio rendimento sul lavoro.

23.

Il mio supervisore immediato incoraggia gli appartenenti alla squadra ad esprimere la loro opinione. STANDARD DI RENDIMENTO

24.

Sono ritenuto responsabile delle decisioni e provvedimenti presi sul lavoro.

25.

La qualità servizi forniti ai miei clienti è una parte importante di come viene giudicato il mio modo di lavorare.

26.

Penso che i clienti siano soddisfatti

27.

Il mio lavoro viene giudicato sulla base dei traguardi di lavoro da me raggiunti.

28.

Nel mio gruppo di lavoro è in vigore un Sistema di Gestione per le attività previste . RENDIMENTO E RICONOSCIMENTI/RICOMPENSE

29.

Quanto siete soddisfatti del vostro coinvolgimento nelle decisioni che influiscono sul vostro lavoro?

30.

La mia opinione, anche se diversa, viene apprezzata dal mio gruppo di lavoro/squadra.

31.

La mia azienda esprime la propria gratitudine ai gruppi di lavoro/squadre quando fanno un lavoro di qualità eccezionale. L’atmosfera del mio gruppo di lavoro/squadra è tale per cui tutti i diversi punti di vista vengono apprezzati.

32. 33.

Capisco come il mio lavoro influenzi quello di altri. INDICE DEL MIGLIOR POSTO DI LAVORO

34.

Come giudicate attualmente il vostro grado di soddisfazione .

35

Note e sugerimenti

NOME E COGNOME MANSIONE e data compilazione RCH PARTNERS SA Via Greina, 2 - 6901 – Lugano Phone : +41 (91) 913 39 40 Fax : +41 (91) 913 39 44 VAT : 360 369 www.rchpartners.ch info@rchpartners.ch Allegato 64 M – Ed 1 ; rev 0 del 26-05-2010 – Coinvolgimento Risorse


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