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PLAN DE IGUALDAD MEPSA

Octubre 2010

Área de actuación: Modelo remunerativo y salarial Objetivo particular: Continuar y perpetuar las prácticas remunerativas constatadas en el diagnóstico de Igualdad. Acciones concretas

Responsables

Velar por un correcto seguimiento del actual indicador  SP Diversidad. retributivo.

Plazo 

Indicadores seguimiento

2010.  Relación salarial entre mujeres y hombres, a igualdad de responsabilidad y antigüedad.  Cumplimiento del plazo de la acción.

Ver mayor nivel de detalle del Objetivo y de las Acciones en página 23.

Área de actuación: Proceso de desvinculación Objetivo particular: Seguir garantizando que en la desvinculación de las mujeres y los hombres con la empresa no existan razones ligadas a hechos discriminatorios. Acciones concretas Responsables Plazo Indicadores seguimiento Refuerzo del seguimiento específico (y confidencial) sobre causas de bajas en la empresa.

SP Gestión.

2010 y siguientes.

 Distribución por género, colectivo y centro, el número de bajas voluntarias de la empresa.  Cumplimiento del plazo de la acción.

Ver mayor nivel de detalle del Objetivo y de las Acciones en página 24.

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Plan de Igualdad Michelin  

Documento del Plan de Igualdad en Michelin

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