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PLAN DE IGUALDAD MEPSA

Octubre 2010

Área de actuación: Evaluación y promoción profesional Objetivo particular: Utilizar la vía de la evolución profesional, reforzándola y dinamizándola, como medio para paliar progresivamente la situación de desequilibrio de género en la empresa. Acciones concretas

Responsables

Reforzar la evolución de carrera y la presencia femenina  SP Gestión. en las plantillas.  Entidades.

2010 y siguientes.

SP Gestión.

Inmediato.

promoción  SP Gestión.

2011.

Continuar aplicando medidas de acción positiva en el marco de la gestión de la promoción interna. Establecer objetivos cuantitativos profesional de las mujeres.

de

Plazo

Documentar (indicadores cuantitativos) las tasas de  SP Diversidad. evolución profesional de mujeres y hombres.

2010 y siguientes.

Garantizar el respeto y la aplicación homogénea de  SP Gestión. nuestra política de género en todas las Entidades de MEPSA.

Inmediato.

Ver mayor nivel de detalle del Objetivo y de las Acciones en página 23.

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Indicadores seguimiento

 Porcentaje de promociones (cambios de puesto) por género, colectivo y centro.  Cumplimiento de plazos de las acciones.

Plan de Igualdad Michelin  

Documento del Plan de Igualdad en Michelin

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