Page 1

PROPUESTA DE OUTPLACEM ENT TRANSICIONES DE CARRERA


OUTPLACEMENT El servicio se realiza de forma personalizada y grupal . Consiste en realizar un proceso de Consultoría Psicológica, con una mirada profesional que entiende al participante como un todo, tanto en su faceta personal (Psicosocial), como Profesional (Laboral) , partiendo de un concepto integrador de la perso OBJETIVO Lograr su Reinserción Laboral a corto plazo, en un estado de bienestar y armonía METODOLOGIA Sesiones Individuales y Grupales. Acorde al Perfil y Senioryti se brindan distintas modalidades de trabajo y diferentes talleres. Talleres de Capacitación : “ Comunicación Eficaz: Escucha Activa” , “Entrevistas de Contacto”, “ Tips para Entrevistas de selección”, “Estrategias para buscar Trabajo”, “ Networking en Redes”, “La PNL aplicada a la búsqueda”.


PROGRAMA PARA NIVELES ALTOS Y MEDIOS Etapa Inicial •Entrevista Inicial : Abordaje Psicológico frente a la situación de desempleo. Evaluación de situación actual. Análisis del FODA personal/ laboral del participante. •Identificación de Competencias y expectativas •Diseño del Plan de Trabajo a seguir, acorde al caso. •Reconocimiento de los paradigmas actuales del mercado general y propio •Definición del Mercado Meta

Etapa Central •Delimitación de Logros Obtenidos y Perfil Laboral y/o Profesional •Diseño del Curriculum Vitae: Estilos Cronológicos y Funcionales •Definición del Mercado Meta – Nichos Posibles de Reinserción•Confección de cartas, mails a través de presentaciones espontáneas: Consultoras, HH, Avisos •Uso Inteligente de las Redes Sociales para la búsqueda


PROGRAMA: NIVELES ALTOS Y MEDIOS Etapa Final •

Lanzamiento al mercado oculto y visible

Role Play de entrevistas de selección y de entrevistas de contactos

Activación de Red de Contactos: Networking

Talleres de Capacitación: 

Comunicación Eficaz: Escucha Activa

Tips para Entevistas de Selección

Networking en Redes

La PNL aplicada a la Búsqueda-


PROGRAMA : NIOVELES ALTOS Y MEDIOS

Exclusivo para Niveles Altos: Seguimiento de su Proceso en Espacio de Grupo Focal ( 4 encuentros grupales de 2 hs cada uno).

Duración del Programa Niveles Altos : 3 meses: 8 Sesiones Individuales, 1 vez por semana y 4 sesiones grupales (Grupo Focal) Niveles Medios: 2 meses : 8 sesiones individuales Ambos Programas abarcan 4 talleres, con una duración de 3 hs cada uno. Se darán una vez al mes


PROGRAMA NIVELES OPERATIVOS Workshop 1 Identificación de Expectativas y Realidad del Mercado Fenómenos de las Transiciones Laborales Presentación a través de Técnicas lúdicas Workshop 2 Análisis de capacidades y habilidades Confección de Hoja de Vida Derivación Curricular a empresas, cámaras y bolsas de trabajo Workshop 3 Pautas de Entrevista: Lenguaje oral y corporal Presentación formal ante empresas y seguimiento de su proceso. Salida al mercado: Estrategias para buscar trabajo Entrevistas de Contacto Duración: 3 encuentros Grupales de 3 hs cada uno. 1 vez por semana . Total: 3 meses  


ÍNDICES DE EFECTIVIDAD

65% Perf. Operat

200 CASOS ASIGNADOS


REFERENCIAS PROFESIONALES HTTPS://WWW.FACEBOOK.COM/CASTRELOSCONSULTINGROUP RECOMENDACIONES TELECOM GRUPO TELEFÓNICA SIGMA PEUGEOT METALSA BENITO ROGGIO ENOFIR OBRAS EDUCATIVAS FLIA DE NAZ. PROCTER &GAMBLE VER PERFIL: AR.LINKEDIN.COM/IN/MCASTRELOS


Presentación para gc de outp  
Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you