Issuu on Google+

Novas da xustiza Nº 290. 17 de setembro de 2010

Outras novas

OPOSICIÓNS

Listaxes provisionais de admitidos e excluídos O Ministerio de Xustiza confírmanos que as listas provisionais de admitidos e excluídos aos procesos selectivos dos Corpos Xerais correspondentes á convocatoria da OEP-2010 se publicarán no BOE o próximo xoves 23 de setembro, ademais de publicarse na páxina web ese mesmo día.

Folga xeral Asemblea na Coruña Asemblea en Pontevedra

Opinión “Por qué iré a la huelga general”

Anexos A reforma laboral nas Administracións Públicas

RE VI ST A D E P RE NSA

CCOO di que varios xulgados de Vigo se atascan porque a Xunta non cobre as ausencias de 12 funcionarios en prácticas O sindicato CC.OO. denunciou onte que a Xunta non cobre a maioría das vacantes de entre oito e doce funcionarios de tramitación dos xulgados de Vigo que tiveron que desprazarse a Canarias ou Cataluña, entre outros destinos, para realizar prácticas durante cinco semanas tras aprobar unhas oposicións de promoción interna.

Edita CCOO de Xustiza

Páxina web Páx. 2

Texto completo da nova >>>

http://ccooxustiza.blogspot.com/

Correo electrónico

D EB AT E

ccoo.xustiza@gmail.com

Os liberados sindicais

Subscricións - Colaboracións Se queres publicar un artigo ou un comen-

CCOO denuncia o ataque inxustificado contra a figura do representante legal dos traballadores.

tario no boletín, se queres realizar unha consulta ou unha suxestión ou se queres recibir o boletín remítenos un correo electrónico

Páx. 6

Texto completo da nova >>>

Oposicións

Taboleiro de avisos

Delegados


2

FSC-CCOO Novas da Xustiza

REVISTA DE PRENSA

CCOO di que varios xulgados de Vigo se atascan porque a Xunta non cobre as ausencias de 12 funcionarios en prácticas

Publicado o 16/09/10 en

O sindicato CC.OO. denunciou que a Xunta non cobre a maioría das vacantes de entre oito e doce funcionarios de tramitación dos xulgados de Vigo que tiveron que desprazarse a Canarias ou Cataluña, entre outros destinos, para realizar prácticas durante cinco semanas tras aprobar unhas oposicións de promoción interna.

www.lavozdegalicia.es

Ligazón permanente http://www.lavozdegalicia

Esta perda temporal de funcionarios prexudica sobre todo aos xulgados que deben realizar gardas como os números 2 e 6 de Instrución. Tamén afecta ao xulgado de Violencia sobre a Muller, que ha de tramitar a diario varios xuízos rápidos.

.es/vigo/2010/09/16/0003 _8728471.htm?idioma=g alego

Esta situación vívese desde o pasado luns, data en que arrincou o curso teórico-prácticas de promoción interna ao corpo de xestión procesual e administrativa.

17 de setembro de 2010

Segundo o portavoz de CCOO-Xustiza, Pablo Valeiras, a Xunta só cubriu con funcionarios interinos a ausencia dun dos dous funcionarios da Quinta Sección da Audiencia que aprobaron e ten que acudir a facer o seu período de prácticas noutra xurisdición durante case mes e medio. Segundo fontes sindicais, nove opositores con praza en Vigo marcháronse a Canarias e outros catro a Cataluña a cumprir o período de aprendizaxe teórica e as prácticas tuteladas noutros órganos xudiciais. Tamén están afectados os xulgados de Primeira Instancia número 13, onde se cubriu unha das dúas prazas, e un xulgado do Porriño, entre outros. Valeiras explicou que o sindicato enviou unha carta ao director xeral de Xustiza para recomendar que cubra as prazas vacantes porque os compañeiros dos opositores ausentes cargan co exceso de traballo, sobre todo nos tribunais que teñen tarefas para resolver no día. Cren que a crise e os recortes de gasto non xustifica que a Xunta afórrese un diñeiro á conta de meterlles máis traballo aos compañeiros dos que se foron de prácticas. Recordan que os datos achegados nun informe do Consello Xeral do Poder Xudicial (CGPJ) poñen de manifesto a repercusión que ten a crise sobre a Administración de Xustiza.


FSC-CCOO Novas da Xustiza

3

En toda Galicia, hai ao redor de 40 funcionarios xudiciais nestas prácticas por promoción interna. Cursos de galego

17 de setembro de 2010

O sindicato tamén recorda á Xunta que o traballador formado en galego sempre dará un servizo máis completo ao cidadán que o que non recibe a formación adecuada. Por iso, animan á Dirección Xeral a que aproveite que moitas prazas do curso de linguaxe xurídica galega quedaron vacantes para que accedan os funcionarios interinos que non entraron nas listas de reserva. Sería unha forma de normalizar o uso do galego na Xustiza. 


4

FSC-CCOO Novas da Xustiza

REVISTA DE PRENSA

Xustiza asegura que os interinos de reforzo seguirán no Xulgado de Instrución 3 A Xunta apoia un xulgado comarcalizado exclusivo de violencia de xénero en Ourense

Publicado o 16/09/10 en www.lavozdegalicia.es

Ligazón permanente http://www.lavozdegalicia .es/ourense/2010/09/16/0 003_8727782.htm?idiom

Ante o temor creado no Xulgado de Instrución número 3 de Ourense, que tamén ve os casos de violencia de xénero, a perder dous funcionarios de reforzo, a Xunta asegura que non vai quitar persoal neste organismo. A Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza pronunciábase onte para «negar categoricamente» que vaia reducir persoal nese xulgado, que é o máis colapsado de Ourense. A Xunta di que neste xulgado, no que hai un persoal ordinario de sete funcionarios, «traballan a día de hoxe dous máis de reforzo asignados pola Xunta de Galicia e outros dous pertecentes ao Servizo de Apoio do decanato de Ourense». Isto parécelle «un exemplo excepcional de axuda co fin de paliar ou problema de pendencia deste órgano».

a=galego

17 de septiembre de 2010

A consellería asegura que é consciente do enorme volume de traballo que hai neste xulgado ourensán, ao que se suman todos os casos de violencia de xénero da cidade, que non son poucos. «En ningún caso tense previsto prescindir dous dous interinos que dependen dela, que continuarán non seu labor de apoio», di o director xeral de Xustiza, Juan José Martín Álvarez. O Goberno galego, segundo o director xeral, «reclamará, unha vez máis, a posta en marcha de xulgados de violencia de xénero con carácter comarcal xa que ante as cocientes actuais de entrada de asuntos é necesario apostar pola comarcalización para que cidades como Lugo ou Ourense poidan contar cun xulgado especializado neste eido, cos que contan só na actualidade A Coruña e Vigo». Tranquilidade Estas declaracións de Xustiza tranquilizarán ao persoal do xulgado, que está a realizar un labor estimable coa súa maxistrada xuíza, Rosa García, á fronte. A decisión da Xunta demostra que non se tivo en conta algún informe emitido no que non se defendía precisamente a presenza de persoal de reforzo nun


FSC-CCOO Novas da Xustiza

5

17 de septiembre de 2010

xulgado que o necesita. A maxistrada mostraba onte en La Voz a importancia que para este xulgado concreto teñen os funcionarios de apoio, pois sen eles avánzase moi pouco entre tan inxente volume de traballo. 


6

FSC-CCOO Novas da Xustiza

DEBATE

CCOO denuncia o ataque inxustificado contra a figura do representante legal dos traballadores Comisións Obreiras denuncia a actual campaña de desprestixio da figura do representante legal dos traballadores e traballadoras, creando deliberadamente unha falsa polémica ás portas dunha folga xeral. Falsa polémica, porque o marco de representación sindical e de relacións laborais en Galicia mais no Estado español, refrendado pola Lei Orgánica de Liberdade Sindical, o Estatuto dos Traballadores e a Constitución, supón un dos piares básicos da democracia no noso país.

17 de septiembre de 2010

Polo tanto, a representación dos traballadores e traballadoras, alén de ser un dereito constitucional, conforma un dos elementos básicos das nosas relacións laborais. Este sistema de representación baséase en que as traballadoras e traballadores elixen democraticamente os seus representantes para exerceren tarefas en defensa dos seus dereitos e condicións laborais. Comisións Obreiras, no ámbito da Xunta de Galicia, conta con algo máis de 300 delegados e delegadas sindicais, elixidos nos diferentes procesos de eleccións (sanidade, educación, universidades e Admón. Autonómica). Cada representante escollido no seu respectivo proceso de eleccións sindicais conta cunha cantidade de horas determinadas para realizar labores de representación das traballadoras e traballadores, tales como negociación do convenio, asesoramento laboral, asumir sempre as tarefas de delegada ou delegado de prevención de riscos e de saúde laboral nas empresas que teñen un só delegado ou delegada, entre outras funcións. Estes delegados, polo tanto, dispoñen dun 'crédito horario' para o exercicio das súas funcións, que varía segundo o número de traballadores ou traballadoras do centro. Ademais, os comités de cada empresa poden, nalgúns casos, redistribuír parte das súas horas concentrándoas nunha ou máis persoas. En rigor, non se pode falar de liberados, senón de horas que se liberan do traballo propio do posto para exercer labores de representación legal dos traballadores e traballadoras. A continuación adxuntamos unha táboa-resumo dos créditos horarios.


FSC-CCOO Novas da Xustiza

7

En total, dos case 21.000 delegados e delegadas sindicais que hai en Galicia —representantes legais dos traballadores e traballadoras—, tanto no ámbito público coma no privado, preto de 6.200 foron elixidos democraticamente en procesos electivos polas siglas de Comisións Obreiras.

17 de septiembre de 2010

Santiago de Compostela, 15 de setembro de 2010 


8

FSC-CCOO Novas da Xustiza

DEBATE

¿Qué son los liberados sindicales? La controvertida propuesta de Aguirre de suprimir las horas sindicales ha levantado un agrio enfrentamiento entre el Gobierno regional, el central y los sindicatos.

Publicado o 15/09/10 en www.elpais.com

Ligazón permanente: http://www.elpais.com/arti culo/economia/liberados/sin dicales/elpepueco/20100915

17 de septiembre de 2010

elpepueco_13/Tes

El controvertido anuncio de la presidenta madrileña, Esperanza Aguirre, sobre su pretensión de reducir a los liberados sindicales ha generado un agrio enfrentamiento entre el Ejecutivo regional, el Gobierno central y los sindicatos. Pero, ¿Qué son los liberados y qué función tienen? ¿Por qué no hay que confundir esta figura con la de representante sindical? He aquí algunas claves para entender mejor un debate que, según denuncian los propios sindicatos, amenaza con recortar unos derechos recogidas en la Constitución. - ¿Qué es la representación sindical? A partir del derecho de libertad sindical de todos los españoles y el derecho de los sindicatos para defender y promocionar los intereses económicos y sociales de sus asociados, ambos recogidos en la Constitución (Artículos 28.1 y 7) y desarrollados tanto en los estatutos de los trabajadores como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, surge el derecho de los trabajadores a tener representación sindical. Estos representantes se eligen cada cuatro años en votación dentro de cada empresa, aunque su número varía en función del número de trabajadores. - ¿Cuántos representantes corresponden por trabajador? Los trabajadores de las empresas, públicas o privadas, que tengan más de 10 empleados pueden tener un delegado para defender sus derechos. Cuando el número de empleados supera los 50, se crea un comité de empresa con delegados de los diferentes sindicatos que están presentes en una determinada empresa. De forma general, por cada 10 trabajadores se tiene derecho a un representante. Así, por ejemplo, un sindicato que obtenga el 50% de los apoyos en una empresa de entre 250 a 750 trabajadores tendrá cinco representantes en el comité. - ¿Y cuántos hay en toda España? Según fuentes de los sindicatos, actualmente hay unos 340.000 representantes sindicales si se suman el sector privado y el público. De ellos, algo menos de 130.000 son de CC OO, 125.000 de UGT y otros 80.000 del resto de centrales. Según la patronal CEOE, del total, 290.000 pertenecen al sector privado.


FSC-CCOO Novas da Xustiza

9

- ¿Hay diferencias entre las empresas privadas y públicas? Aunque ambos mundos están regidos por dos estatutos diferentes, el del Trabajador y el de la Función Pública, las diferencias en lo relativo a derechos sindicales son principalmente de terminología ya que si en un sector se habla de representantes en el otro se opta por delegados. - ¿Qué son las horas sindicales? Los delegados sindicales tienen por derecho -están regidas por leyes orgánicas- una serie de horas al mes renumeradas para ejercer sus labores de representación. En el sector privado, su número varía en función del tamaño de la empresa, mientras en el público también cambian según la comunidad, ya que cada una aplica su propia normativa. Junto a ello, también se pueden modificar mediante acuerdo en el seno de la empresa entre los trabajadores y la dirección, con lo que la ley lo que establece es un mínimo y, a partir de ahí, cambia según la compañía, el tamaño o el sector. Los mínimos que establece la Ley (Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores) son de que en las empresas con hasta 100 trabajadores los delegados tienen 15 horas al mes, 20 horas en las compañías con entre 101 a 250 empleados, 30 si es de hasta 500 y 35 si está entre 501 y 750 trabajadores. A continuación, los de más de 751 tienen derecho a 40 horas mensuales de su horario de trabajo para representar a sus compañeros. Pero, hay que recordar que puede elevarse a partir de acuerdos en el comité de empresa.

- ¿Cuántos hay? Según fuentes de la CEOE, en el sector privado hay unos 4.200, una cifra que no se aleja mucho de los cálculos de los sindicatos, aunque estos últimos no tienen datos oficiales. Del sector público tampoco hay cifras. - ¿Quién controla a los liberados? Los sindicatos tienen comisiones de garantía y de control que supervisan que los liberados cumplen con sus obligaciones. En cualquier caso, al depender de una votación democrática, son los propios trabajadores los que aprueban con su voto o no, a estos representantes. - ¿Qué quiere hacer la presidenta Aguirre? La pretensión de la presidenta de la Comunidad de Madrid es aplicar al resto de departamentos dependientes

17 de septiembre de 2010

- ¿Y los liberados? Los representantes pueden ceder sus horas sindicales y agruparlas con la de otros delegados, siempre que sean del mismo sindicato, para liberar a uno de los representantes elegidos por los trabajadores, también de la misma organización. Si entre todas las horas cedidas se cubre el horario laboral que por contrato tiene el delegado escogido para representar al resto se dice que se le libera de realizar las funciones de su puesto de trabajo para defender los derechos de sus compañeros de empresa. Estos liberados tienen derecho a que se les guarde la plaza.


10

FSC-CCOO Novas da Xustiza

de su Ejecutivo lo que ya ha realizado en Educación, donde ha modificado un acuerdo firmado con los representantes de los trabajadores y que estaba en vigor para reducir el número de horas sindicales a las que tenían derecho los delegados. Según el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionarial Docente 2006-2009 ahora extinto, las horas sindicales variaban de 40 hasta 75 horas al mes. Aguirre piensa que si rebaja el número de horas, también se reduzca el número de liberados al no poder cubrirse tantas jornadas laborales como hasta ahora. Según sus cálculos, en Madrid, las horas sindicales de la función pública de su competencia equivalen a 3.500 trabajadores a tiempo completo. De ellos, quiere suprimir 1.930, lo que en su opinión supondrá un ahorro de 73 millones.

17 de septiembre de 2010

- ¿La ley permite estos cambios? El Gobierno madrileño argumenta que el artículo 38 del Estatuto Básico del Empleado Público, que es el que ha utilizado el Gobierno central para modificar el acuerdo salarial firmado con los funcionarios con el objetivo de rebajarles el sueldo, permite saltarse pactos previos si las condiciones económicas cambian. Sin embargo, de momento no ha justificado la relación entre horas sindicales y crisis económica precisamente cuando, en estos tiempos de recortes sociales, resulta más importante para los trabajadores que nunca defender sus derechos. 


FSC-CCOO Novas da Xustiza

11

FOLGA XERAL

Asemblea na Coruña

ASEMBLEA INFORMATIVA FOLGA XERAL 59 segundos (15/09/10)

Día:

21 DE SETEMBRO

Hora:

13 HORAS

Lugar: Audiencia provincial da Coruña. Sala de Vistas. Sección 4ª Goberno, sindicatos, empresarios e partidos políticos debaten sobre a folga e a reforma labo-

Para ver o vídeo, preme aquí

17 de septiembre de 2010

ral.


12

FSC-CCOO Novas da Xustiza

FOLGA XERAL

Asemblea en Pontevedra

ASEMBLEA INFORMATIVA EN PONTEVEDRA FOLGA XERAL

Información

Día:

24 DE SETEMBRO

Hora:

13 HORAS

Seguimento completo da folga Preme aquí

Lugar: Edificio dos xulgados de A Parda

17 de septiembre de 2010

Preme aquí

Preme aquí


FSC-CCOO Novas da Xustiza

13

OPINIÓN

Por qué iré a la huelga general

Ignacio Escolar

Han pasado sólo dos años, qué deprisa se olvida. Tal día como ayer, 15 de septiembre de 2008, la mayor bancarrota que vieron los tiempos dio la señal de salida a la peor recesión en décadas. Todo en esta historia es así, titánico, y aquel gigante naufragado se llamaba Lehman Brothers. Conviene recordar su nombre y la fecha que marcará pasa siempre nuestras vidas: 15-S. Aunque no lo parezca, no fue culpa ni de los liberados sindicales ni de los gitanos ni tampoco del precio del despido libre. Es la parte más obscena de la crisis: la desconexión entre sus causas y sus consecuencias.

Publicado o 16/09/10 en

Ligazón permanente http://www.escolar.net/M T/archives/2010/09/porque-ire-a-la-huelgageneral.html

Yo ya me he decidido. El 29 de septiembre iré a la huelga general por el 15-S y cuatro motivos más. El primero, por la reforma laboral; porque no creo en las recetas de esos economistas pirómanos que proponen apagar incendios con gasolina o combatir el paro abaratando el despido. El segundo, porque tengo un hijo de un año y, aunque sólo sea por él, me niego a rendirme ante la mayor estafa de la historia: que el fracaso estrepitoso de la ideología neoliberal se solucione con otras dos tazas de la misma sopa. El tercero, porque yo también conozco a sindicalistas egoístas y liberados perezosos, y creo que los sindicatos tienen mucho que mejorar. Pero me preocupa aún más que su derrota deje desarbolada la principal defensa de los trabajadores ante esos empresarios sin escrúpulos, que tampoco son todos como la caricatura de su representante, Díaz Ferrán, pero que también existen. El cuarto, porque me temo que la huelga no va a funcionar, y tengo debilidad por las causas perdidas. Pase lo que pase, el 29 de septiembre la derecha podrá celebrar un éxito. Si la huelga triunfa, será una derrota del Gobierno. Si la huelga fracasa, será una derrota aún peor, la del sindicalismo. No será con mi ayuda. 

17 de septiembre de 2010

http://www.escolar.net


14

FSC-CCOO Novas da Xustiza

OPOSICIÓNS

Informacións sobre os procesos selectivos

Actualización: 16/09/2010

Secretarios, quenda libre

Oposicións 2010

Auxilio

Publicado no BOE do 16 de setembro

Cuerpo de Secretarios Judiciales

Seguimento da convocatoria

Acuerdo de 13 de septiembre de 2010, del Tribunal calificador número uno de las pruebas selectivas de acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales, convocadas por Orden JUS/3636/2009, de 28 de diciembre, por el que se convoca a

Tramitación

los aspirantes por el turno libre a la realización del primer ejercicio.

Seguimento da convocatoria

PDF (BOE-A-2010-14209 - 1 pág. - 153 KB) Otros formatos

Xestión

17 de septiembre de 2010

Seguimento da convocatoria

Secretarios Seguimento da convocatoria

Forenses Seguimento da convocatoria


FSC-CCOO Novas da Xustiza

15

TABOLEIRO DE AVISOS

Semanas grandes. Folga xeral. Mutualidade. Escalas

Semanas grandes en setembro A Coruña Corcubión: 20, 21, 22, 23 e 27 Todo sobre la huelga

Negreira: 17, 21, 22, 23 e 24

Motivos para la huelga

Pobra do Caramiñal: 21, 22, 23, 24 e27

Certamen de vídeos

Ponteceso: 15, 16, 17, 20 e 21 Pontedeume: 6, 7, 9, 13 e 14 Rianxo: 13, 14, 15, 16 e 20

Lugo Co fin de poder recoller todos os problemas concretos que Cospeito e Ribadeo: 3, 6, 7, 9 e 10

lle están a acontecer aos mutualistas, CCOO pon en mar-

Chantada: 15, 19, 20, 21 e 22

cha unha dirección de correo electrónico onde os mutualis-

A Fonsagrada: 6, 7, 8, 9 e 13

tas poidan expoñer os seus casos concretos coas entida-

Monforte de Lemos: 17, 20, 22, 23 e 24

des médicas:

Monterroso: 24, 27, 28, 30 e 1 de outubro

ccooenmugeju@gmail.com

Escalas (ano 2003)

O Carballiño: 14, 15, 16, 18 e 21 Ribadavia: 7, 9, 10, 11 e 14

Pontevedra

Axentes (Auxilio), preme aquí

Auxiliares (Tramitación), preme aquí

Oficiais (Xestión), preme aquí

Lalín: 22, 23, 24, 27 e 28 O Porriño: 28, 29, 30 e 1 e 4 de outubro

Escala pechada a 09-03-2003

Tomiño: 14, 15, 16, 17 e 20

O Ministerio ten outra escala, pechada a 11-04-

Vilanova de Arousa: 13, 14, 15, 17 e 20

2009 e contabilizada por días, pero non é publica

17 de septiembre de 2010

Ourense


16

FSC-CCOO Novas da Xustiza

DELEGADOS

AS NOSAS PÁXINAS WEB

A Coruña Raquel e Estrela 981.18.20.32 saxgccoo@gmail.com

Ferrol Manolo e Mati 981.33.73.25 matildeav1@gmail.com

CCOO de Xustiza

Santiago Argimiro e Mati 981.54.03.73 ccoosantiago@gmail.com

CCOO de Justicia

Ourense Carlos e Justo 988.68.71.92 jclamela@yahoo.es

Pontevedra

17 de septiembre de 2010

Rexistro Civil Belén 986.80.39.79 belenpontevedraccoo@gmail.com

Vigo Mercedes e Pablo 986.81.78.35 ccoogalicia@yahoo.es

CCOO en Mugeju

Lugo José Antonio 982.40.21.95 ccoo.xustiza@gmail.com

Podes consultalas desde o teu posto de traballo. Para acceder, preme nas ligazóns ou nas imaxes


REFORMA LABORAL EMPRESAS DE TRABALLO TEMPORAL NAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS O máis chamativo da reforma laboral respecto ás ETT,s é que suprime todas as restriccións que había para contratar con elas por parte das Administracións Públicas, agás en materia de postos peligrosos, se ben flexibiliza os requisitos para que os traballadores cedidos podan cubrir os ditos postos. Esta reforma laboral deixa sen efecto as restriccións que a contratacións das ETT,s establecía a Lei de Contratos do Sector Público para prestar servicios nas Administracións Públicas. Polo tanto a partir do ano 2012, todas as Administracións Públicas poderán facer un uso xeral da contratación das ETT,s como fórmula alternativa á contratación directa de persoal temporal, xa sexa funcionario ou laboral. Así, as ETT,s poderán substituir ás bolsas ou listaxes de emprego nas Administracións Públicas; pode ser un estímulo para utilizar as ETT,s en lugar de facer unha convocatoria pública, evitando reclamacións que podan formular os interesados contra o proceso selectivo en cuestión. É unha INACEPTABLE fórmula de contratación de emprego público, que non se somete as garantías constitucionais de igualdade, mérito e publicidade. Con isto saltanse todas as garantias establecidas na Constitución e no Estatuto Básico do Empregado Público para a contratación de persoal nas Administracións Públicas e Entidades do Sector Público.


REFORMA LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS E OBXECTIVOS DOS TRABALLADORES FIXOS DAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS Existen numerosos plantexamentos doctrinais e xudiciais que admiten, sen máis, a aplicación das causas do despido obxectivo ou colectivo nas Administracións Públicas. Isto supón que se deixa a porta aberta ao despido dos traballadores fixos das administracións públicas en tres casos: 1) Administracións ou entidades públicas con déficil orzamentario (causas económicas): Xa non é preciso que se cuestione a viabilidade da administración, que era a causa principal para non aplicar este motivo nas Administracións Públicas ata o momento. 2) Administracións que realicen privativacións (causas organizativas): Podería alegarse este motivo para xustificar unha mellora na entidade pública xa que non se precisa que para realizar o despido a entidade teña problemas económicos, substituindo así emprego propio por contratas e subcontratas. 3) Despido por absentismo: Permítese o despido de traballadores cando falten o 20% da súa xornada hábil en dous meses consecutivos (é dicir 8 días), ou o 25% en catro meses discontinuos dentro dun período de 12 meses (que son 21 días) aínda que as faltas sexan xustificadas, incluso ainda que haxa unha baixa que non sexa por accidente de traballo ou enfermidade profesional.


17-09-2010. Novas da Xustiza nº 290