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novas

Número 152 26 de xaneiro de 2010

d a x ust iza Edita: CCOO de Xustiza de Galicia

N a i n t e r n e t : http://ccooxustiza.blogspot.com/

Nova Oficina xudicial Sumario

Nova Oficina xudicial .......... 1 CCOO solicita a convocatoria da

CCOO solicita Mesa Sectorial

a

convocatoria

da

Mesa Sectorial

Ámbito non transferido ....... 3

Para comezar a negociación da nova Oficina xudicial

Nota informativa da reunión do 22 de xaneiro

Revista de prensa ............... 5 Exixen a Gómez Bermúdez que se desculpe ou dimita por dicir que os xuíces traballan tres horas

SR. DIRECTOR XERAL DE XUSTIZA Opinión ............................... 7 Curiosidades xurídicas das nóminas que todo funcionario de-

Praza de Europa nº 5 4 andar. Santiago de Compostela

bería saber

Taboleiro de avisos ............. 10

Servizos .............................. 11

Subscricións - Delegados .... 12

Na Mesa Sectorial de Negociación, celebrada o pasado 23 de decembro, déusenos traslado, para realizar alegacións, dos Proxectos de Decreto polos que se regulan os Servizos Comúns Procesuais Xerais, as Unidades Técnico-Administrativas e as Unidades de Apoio a Presidencias de Tribunais e Decanatos dos Xulgados. A posta en funcionamento destes Servizos Comúns e Unidades Administrativas forma parte da "Primeira Fase de Implantación da Nova Oficina Xudicial (NOX)" 


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Novas da Xustiza 

Tamén se nos fixo entrega, para realizar alegacións, dos borradores de Orde sobre o importe do Complemento Transitorio do persoal da Administración de Xustiza en Galicia e do Complemento Especifico do Imelga (ambas as dúas ordes foron publicadas, sen previa negociación). Durante a reunión, ante a esixencia de CC.OO, vostede comprometeuse a convocar unha Mesa Sectorial Monográfica unha vez finalizado o prazo de presentación de alegacións por parte das Centrais Sindicais para tratar estas e comezar así a verdadeira negociación da NOX. Por todo o antes exposto solicitamos a convocatoria de xeito inmediato dunha Mesa Sectorial para tratar as alegacións presentadas polas organizacións sindicais sobre a NOX. Nesta reunión queremos que vostede nos explique por que se publicaron as Ordes que regulan o complemento autonómico transitorio (CAT) dos funcionarios da administración de Xustiza de Galicia e o complemento especifico do Imelga sen previa negociación coas organizacións sindicais. Sobre todo tendo en conta que hai varios puntos de dubidosa legalidade, que se trasladará aos servizos xurídicos de CCOO para un posible recurso. Aproveitamos para recordarlle o seu compromiso de transmitirnos á maior brevidade a información detallada do estado da totalidade dos cadros de persoal, coas vacantes existentes, reforzos, adscricións provisionais, comisións de servizo, número e localización do persoal interino e calquera outra situación que afecte aos procesos de redistribución e reordenación de efectivos. Tamén é imprescindible a entrega por parte da Administración das cargas de traballo, estudos de pendencia, datos estatísticos, etc... Santiago, 22 de xaneiro de 2009 Asdo. Pablo Valeiras Ríos.

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Responsable Sector Xustiza de CCOO en Galicia.

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Ámbito non transferido

A negociación da nova Oficina xudicial no ámbito non transferido Nota informativa da reunión celebrada o 22 de xaneiro

El Ministerio da muestras de su verdadera intención en la reforma de la Administración de Justicia

CCOO ADVIERTE AL MINISTERIO QUE SERÁ ÉL EL ÚNICO RESPONSABLE DE INICIAR UN CONFLICTO CON LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Después de varios días de reuniones y tras un nuevo requerimiento de CCOO y el resto de sindicatos para que el Ministerio conteste a las cuestiones que venimos reivindicando como imprescindibles para avanzar en la negociación de la NOJ y que afectan a derechos esenciales para los traba-

la diferenciación de las funciones por Cuerpos y por Secciones y/o Equipos de cada Servicio Común Procesal y de cada una de las UPADs la adscripción a un puesto concreto de una Sección y/o Equipo de un Servicio Común (no de forma general a todo el Servicio Común) y de cada una de las UPADs, con las garantías adicionales de impedir la movilidad funcional discrecional de una sección a otra del mismo Servicio Común y de asegurar el derecho de los trabajadores de poder optar en los concursos de traslado por otra sección distinta del mismo Servicio Común, sin ninguna restricción.

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jadores, entre otros:


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Novas da Xustiza Deben existir puestos singularizados en todos los Cuerpos No puede haber libres designaciones en los Cuerpos Generales Se deben respetar todas las retribuciones adicionales que en la actualidad se perciben como las guardias, la penosidad, la peligrosidad, los Planes de Actuación que se establecieron ligados al puesto de trabajo (juzgados de Violencia…..) El incremento del complemento específico de todos los puestos de trabajo Las Unidades Administrativas deben cubrirse con funcionarios de la Administración de Justicia Los procesos de acoplamiento deben realizarse con criterios de voluntariedad

El Ministerio comienza a dar su verdadera posición en la negociación de la NOJ. Sin un solo argumento, el Ministerio afirmó que no tiene intención de detallar las funciones por Cuerpos y por Secciones de cada Servicio Común más allá de la descripción genérica que se incluye en el borrador de Orden de RPTs y que no diferenciará los puestos de trabajo de cada una de las UPADs y de cada Sección y/o Equipo de cada Servicio Común de tal manera que los trabajadores queden adscritos a puestos concretos y con posibilidad de acceder a ellos a través del concurso de traslados. CCOO le ha trasladado que de persistir en esa decisión será el único responsable de crear un conflicto con los trabajadores de la Administración de Justicia pues la implantación de la NOJ sólo puede llevarse a cabo con éxito si todos y cada uno de los trabajadores saben perfectamente cuáles son sus funciones en cada una de las Secciones y/o Equipos de los Servicios Comunes a los que podrían acceder de manera voluntaria según sus preferencias y experiencia, logrando así una mayor especialización y motivación en el desarrollo de su trabajo. De lo contrario, la pretensión del Ministerio no solo no lograría una mejora en la prestación del Servicio Público, sino que el riesgo de movilidad funcional y, otra vez, la disfuncionalidad a la que esta Orden de RPTs no da solución, pondría en su contra a todos los trabajadores de la Administra-

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ción de Justicia. CCOO le ha advertido que se trata de derechos esenciales e imprescindibles para los trabajadores y hemos instado al Ministerio a que reflexione y cambie de posición en la próxima reunión que se celebrará el miércoles. Madrid, 22 de enero de 2010

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Revista de prensa

Exigen a Gómez Bermúdez que se disculpe o dimita por decir que los jueces trabajan tres horas

Publicado en www.europapress.es

La Asociación de Jueces Francisco de Vitoria (AJFV) exigió hoy al presidente de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional, Javier Gómez Bermúdez, que se disculpe o que dimita de "su puesto de confianza" por "ignorar por entero" la realidad de la judicatura española al afirmar durante el transcurso de una mesa redonda que algunos de sus compañeros trabajan "algo más de tres horas al día". En su intervención del pasado martes, Gómez Bermúdez aseguró que de las 24 horas y media semanales de trabajo estipuladas en el despacho, que supondrían seis horas diarias, algunos jueces acaban desempeñando como "horas reales" no más de "tres horas y cuarenta minutos", ya que "llegan media hora tarde, se van media hora antes" y dedican "dos horas a tomar café". "No somos eficientes porque no se trabaja", remachó. En un comunicado, la AJFV recordó al citado magistrado que la jornada laboral de la "gran mayoría" de jueces y magistrados está "muy por encima de lo que es una jornada de trabajo razonable". los 4.5000 jueces españoles tramitaron nueve millones de asuntos y dictaron más de dos millones de sentencias, lo que indica que más de la mitad de la carrera judicial supera en un 120% los módulos (la carga máxima de trabajo). En respuesta a las afirmaciones "tan fuera de la realidad" realizadas por Bermúdez, la Francisco de Vitoria incidió en que, aparte de las horas en los tribunales y juzgados, "la verdadera jornada de estudio y análisis" de los jueces "comienza por las tardes en sus despachos y normalmente continúa los fines de semana". Tras estas acusaciones, la citada asociación de jueces reclamó al citado magistrado que aporte los nombres y apellidos de los miembros del Poder Judicial que "incumplen con sus obligaciones" con

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Argumentó, en este sentido, que los últimos datos oficiales disponibles relativos a 2008 indican que


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Novas da Xustiza el objetivo de "poder sancionarlos". Exigen, por ello, que pida perdón o que dimita ya que, según la AJFV, "ignora por entero la realidad de la judicatura española". AUMENTO DE LA CARGA DE TRABAJO La Francisco de Vitoria argumentó además, apoyándose en datos de la memoria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de 2008, que España cuenta con uno de los índices más alto de Europa de litigiosidad por habitante (el número de asuntos ingresados por cada mil habitantes alcanzó los 196 en ese año), mientras que el número de jueces y magistrados es muy inferior al de los países de nuestro entorno y crece muy lentamente. Citando fuentes del Consejo general del Poder Judicial, la asociación judicial incidió en que la plantilla de jueces y magistrados en los órganos judiciales a 1 de enero de 2008 era de 4674. "Esta cifra representa el 9,80% de magistrados y jueces por cada 100.000 habitantes, muy lejos de la media europea que está alrededor del 19%", se lamentó. Frente a estos datos negativos, según la AJFV, "cada año se incrementa el número de asuntos resueltos, que hace sostenible el sistema basado únicamente en el esfuerzo de los jueces y magistrados". "En el año 2008 se resolvieron 8.649.763, es decir, 755.422 asuntos más que en el ejercicio 2007, resultando una media de asuntos resueltos por cada juez de 1.850", indicó. Por todo ello, alegó que los datos demuestran que la dedicación de los miembros de la carrera judicial va "más allá incluso de lo soportable, acosta de su salud y en detrimento de su vida familiar". "La mayoría de jueces y magistrados de nuestro país trabajan por encima del módulo que se estimaba adecuado, carga de trabajo que en la actualidad está sin definir por el CGPJ y que exigimos que en breve plazo se lleve a cabo para terminar con situaciones de inseguridad y que pongan de manifiesto la autentica realidad de los juzgados y tribunales nada parecida con al que se describe por el entrevistado", concluyó. 

Ligazón permanente:

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http://www.europapress.es/nacional/noticia-francisco-vitoria-exige-gomez-bermudez-disculpedimita-decir-jueces-trabajan-tres-horas-20100122205917.html Artigos relacionados: http://justicianews.blogspot.com/2010/01/berzotas-del-dia-donde-dije-diego.html

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Opinión

Curiosidades jurídicas de las nóminas que todo funcion ario debería saber Un artículo de José Ramón Chaves García

Publicado en www.contencioso.es

Hay cosas en la vida cotidiana, al igual que en el mundo del Derecho Administrativo que parecen notorias, pero que merece la pena recordarlas porque siempre hay alguien a quien le resulta útil el recordatorio. Así por ejemplo, todos hemos conocido la vida y milagros del Pato Donald pero pocos saben que su nombre completo es Donald Fauntleroy ( información cuya utilidad se limita a robustecer un estudiado alarde de pedantería). Y en el campo del Derecho Administrativo, pese a que la nómina es la Diosa mas adorada por los funcionarios públicos, muchos de ellos no saben que la paga mensual es único acto administrativo típico, periódico y en masa, que al igual que la salamandra resiste el fuego, se resiste a la firmeza, y con ello, pueden ser impugnadas o revisadas haberse pagado e incluso de haberse gastado. Así Sevach cree que merece la pena recordar cinco aspectos cardinales en materia de revisión de nóminas del funcionario. 1. La primera singularidad que se presenta radica en que la inmensa mayoría de las Administraciones remite la liquidación o estadillo de la nómina al funcionario, pero por comodidad y economía no efectúa una notificación formal (con firma de recepción) ni tampoco indica los recursos posibles contra la nómina. Y por ello, cualquier funcionario debe saber que en esas condiciones de notificación defectuosa no puede la Administración oponer a la demanda del funcionario

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judicialmente al alza mucho tiempo después de


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Novas da Xustiza por insuficiencia u omisión de conceptos retributivos, que la nómina cobrada hace meses fue acto firme y consentido, ya que hay que presumir que el funcionario no sabia qué recursos interponer, ante quien y en qué plazo. Ello siempre, claro está, que la Administración no haya dictado un acto previo y singular en que se adopte la medida, se notifique al funcionario y se le indiquen los recursos (ej.acto de privación de complemento retributivo,etc). 2. La segunda especialidad radica en que la nómina de los funcionarios (régimen Estatutario), en cuanto incluye su retribución mensual, a diferencia del salario de los trabajadores (régimen laboral), puede ser sometida a controversia en los tribunales contencioso-administrativos para reclamar retribuciones de un máximo de cuatro años desde que debieron abonarse (plazo de prescripción de débitos de la Administración), a diferencia del trabajador de la Administración que debe andar vigilante pues solo dispone de un año para formular reclamaciones económicas ante los tribunales del orden social. 3. La tercera particularidad estriba en que en el mundo de las nóminas los conceptos retributivos vinculados a la prestación o trabajo (no el caso de los trienios) han de respetar el principio de igualdad. De manera que si alguien prueba que su complemento específico es diferente pese a la identidad de labor desempeñada por otro funcionario, tiene muchas probabilidades de conseguir una sentencia favorable a la equiparación ( eso sí, la carga de probar tal identidad recae sobre el funcionario, y no valen meros parecidos ni coincidencias parciales). 4. La cuarta curiosidad se centra en que buena parte de los conceptos retributivos de los funcionarios (los clásicos complemento específico y complemento de destino, hasta que se desarrolle legislativamente el Estatuto Básico), son fijados por esa dama caprichosa que podemos mencionar por sus iniciales, R.P.T. (Relación de Puestos de Trabajo), y aunque los Tribunales consideran la RPT un reglamento o disposición general, también consideran que el funcionario no tiene obligación de impugnarla cuando se publica su aprobación o modificaciones, sino que podrá combatirla indirectamente el día que la misma tenga reflejo negativo en su nómina. 5. Y en quinto lugar, para evitar que cada funcionario deseoso de someter la legalidad de su nómina a los Tribunales, no tenga que afrontar un costoso y lento procedimiento judicial, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa ha creado en su artículo 110 un procedimiento aceleradísimo, denominado de “extensión de efectos” en cuya virtud si un

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compañero obtiene una sentencia favorable en caso idéntico de índole retributiva, podrán los restantes funcionarios en su misma situación limitarse a solicitar al mismo órgano judicial la extensión de la eficacia de aquélla sentencia. O sea un atajo judicial con feliz desenlace y menores costes. Y como esta “subida al carro del victorioso” sufre la limitación legal de excluir a quienes sufren un acto firme ( por haber dejado los plazos para formular los recursos administrativos preceptivos), en el caso de las nóminas el mismísimo Tribunal Supremo se ha cuidado de recordar que cada nómina es un acto diferenciado y aunque alguien mansamente, por dejadez o ignorancia, haya dejado de cobrar lo justo por nóminas anteriores, eso no impide que para las futuras pueda pedir que se le aplique con justicia la cantidad o concepto que su compañero consiguió mediante sentencia judicial. Oigamos los contundentes términos de la recientísima Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 10 de Diciembre del 2009 (Recurso: 4686/2008):


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“ La jurisprudencia de esta Sala viene aceptando el carácter singular y autónomo de cada nómina a efectos de su impugnación individualizada ante la Jurisdicción contencioso administrativa. Así las sentencias de 18 de enero de 1985, 20 de abril y 21 de mayo de 1993 han venido afirmando que “el pago de haberes a los funcionarios mediante nóminas, no atribuye a cada una de estas el carácter reproductor del anterior, frente al que pueda hacerse valer la excepción del artículo 40.a) de la Ley Jurisdiccional , pues más que una reproducción o emanación reiterada de actos administrativos referida a idéntica situación fáctica y jurídica, se sitúan dichas retribuciones en una relación de tracto sucesivo, en que cada acto de pago remunera servicios prestados en distinto periodo y a los que puede acompañar distintas características de la situación del funcionario que los devenga”. 6. Finalmente, como curiosidad sobre la materia, la también reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 2 de Diciembre de 2009 (rec.6765/2005) rechaza que la inclusión en la nómica, notificada personalmente y en sobre cerrado al funcionario, de la mención del sindicato al que está afiliado a los efectos de descontar la cuota sindical, pueda lesionar la normativa de protección de datos personales, precisando el Alto Tribunal “ que la inclusión del concreto sindicato para que se efectúe la deducción no supone una revelación sobre la ideología de cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta sobre todo el ámbito privado y confidencial en que se hace constar dicho dato de afiliación a un concreto sindicato, al cual no se da ninguna publicidad, siendo mantenido en dicho ámbito (la Administración) con independencia del uso que de la nómina se realice a voluntad del trabajador”. En fin, aunque en materia de nóminas nadie está contento con su suerte, bien está saber estos detalles pues al fin y al cabo, como decía Alvaro de la Iglesia “ el dinero no da la felicidad, pero permite comprarla”. 

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http://www.contencioso.es/2010/01/25/curiosidades-juridicas-de-las-nominas-que-todo-


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Taboleiro de avisos

Mutualidade: Cambio de entidade médica

O prazo para solicitar o cambio ordinario é do 1 ao 31 de xaneiro e surtirá efectos dende o 01/02/2010 Máis información, aquí Listaxe de cursos e ficha de solicitude, aquí

Escalas (ano 2003) 

Axentes (Auxilio), preme aquí

Auxiliares (Tramitación), preme aquí

Oficiais (Xestión), preme aquí

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Escala pechada a 09-03-2003 O Ministerio ten outra escala, pechada a 11-04-2009 e contabilizada por días, pero non é publica

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Servizos CCOO

Oferta de servizos para afiliadas e afiliados Comisións Obreiras conta cunha ampla oferta de servizos para os afiliados con empresas e organizacións coas que CCOO estableceu condicións vantaxosas

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