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LIQUIDACIÓN NOMINA


CONCEPTO ď śEs el proceso por medio del cual se relacionan en un documento los salarios, las deducciones, el valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que hayan laborado en un perĂ­odo determinado.


EL FORMATO DE LA NÓMINA EN TÉRMINOS GENERALES DEBE CONTENER

:

 El encabezado: con el nombre del empleador, nombre del documento y período de pago.  Esquema central: en el que deben aparecer el nombre de cada uno de los trabajadores, los días laborados, valores devengados, deducciones, neto pagado y firma y documento de identidad de los empleados, en la parte final van las apropiaciones.  Parte final: una sección para colocar las observaciones pertinentes a actividades laborales y valores registrados en la nómina con las firmas de quien elabora, revisa, aprueba y contabiliza el respectivo documento.


El valor devengado: esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador por los distintos conceptos que forman el salario. Deducciones: voluntarias o de ley corresponden a dineros que disminuyen el valor devengado por cada uno de los trabajadores. El valor neto: corresponde a la diferencia del total devengado y el total deducido de cada trabajador. Las apropiaciones: corresponde a los aportes que debe cancelar el empleador por concepto de parafiscales y provisiones. Se puede decir que la N贸mina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones. El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un trabajador recibe una remuneraci贸n, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneraci贸n por su trabajo.


Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros. Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar del total devengado, tenemos: Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar del total devengado a cargo del empleado. Por tanto Salud = Salario por 4%


Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%), la empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El tratamiento de esta deducción es igual al tratamiento de la deducción por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador. Por tanto pensión= salario por 0,04


El Salario MĂ­nimo Mensual Legal Vigente SMMLV es de $617000=. Es el total de 30 dĂ­as laborando 8 horas diarias por lo tanto la hora ordinaria es igual a $2456,25 pesos. Con el valor de la Hora Ordinaria se pueden calcular los siguientes valores: Hora Extra Diurna = Hora Ordinaria por 1.25 Hora Extra Nocturna = Hora Ordinaria por 1.75 Hora Extra Diurna en domingo o festivo = Hora Ordinaria por 2.0 Hora Extra Nocturna en domingo o festivo = Hora Ordinaria por 2.5 Una vez calculado el valor de una hora extra se procede a multiplicar dicho valor por la cantidad de horas trabajadas respectivamente.


actividad realizar en el cuaderno de informática un mapa conceptual sobre la información anterior realiza en el cuaderno de informática una hoja de calculo y en ella realice la liquidación de una nomina para una empresa la cual usted es el gerente con las siguientes condiciones: la empresa tiene 10 empleados de los cuales 5 ganan un salario mínimo, 2 de los empleados ganan un mínimo y medio, 2 empleados ganan dos salarios mínimos y 1 empleado gana 4 salarios mínimos. adicional debe agregar los elementos que considere le faltan al formato. hacer y completar la siguiente nomina:


DATOS EMPLEADO CEDULA

APELLIDOS NOMBRES

SALARIO BASE

DEDUCCIONES EXTRAS TOTAL TOTAL NETO A DIURNAS NOCTURNAS DIUR DOM O FESNOC DOM O FES DEVENGADO DEDUCCIONES PAGAR SALUD PENSION OTROS CAN VALOR CAN VALOR CAN VALOR CAN VALOR


* DEBES INVENTAR LOS DATOS DE LAS COLUMNAS: CEDULA NOMBRE APELLIDO CANTIDAD H.E.D CANTIDAD H.EN. * DIGITALIZAR LA INFORMACION


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