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Plataforma Conjunta UGT - CCOO

PLATAFORMA CONVENIO MICHELIN 2011-2014 ÁMBITOS ÁMBITO TERRITORIAL El presente Convenio afectará a MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. ÁMBITO DE VIGENCIA Será de aplicación desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014. ÁREA ECONÓMICA INCREMENTO SALARIAL El incremento salarial será del 2% para cada uno de los 4 años aplicándose a todos los conceptos salariales, excepto los recogidos específicamente a continuación. GARANTÍA SALARIAL Un punto por encima del IPC resultante para cada uno de los 4 años, aplicándose a todos los conceptos salariales, excepto los recogidos específicamente a continuación.. SALARIO DE INGRESO Reducción en 3 meses del tiempo máximo antes de alcanzar salario de puesto para cada nivel de valoración. PLUS DE NOCHE El incremento salarial inicial que se aplicará a este concepto será de un 3%. Se establecerá para este plus una garantía, para cada año de vigencia, de 2,5 por encima del IPC resultante RESTO DE PLUSES Revisar y homogenizar los que se aplican en los diversos centros Inclusión de todos los pluses de nuevas organizaciones. PLUS PUNTAS DE PRODUCCIÓN Y ESTACIONALIDAD Incremento de IPC previsto +3 puntos cada uno de los 4 años. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias, dos medias pagas en Marzo y Septiembre, y dos pagas enteras en Julio y Diciembre. TIEMPO DE TRABAJO JORNADA 8 horas de reducción para 2x4, 1x8, 2x8, 3x8, 3x8P, 4x8 y 4x8A 16 horas de reducción para el 5x8, variando la tabla en proporción. JORNADA INTENSIVA Ampliación del 15 de junio al 15 de septiembre. Flexibilizar el horario de entrada entre las 6:00 y las 8:00 horas.


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ANTIGÜEDAD Aplicación de reducción de jornada en función de los años de antigüedad en la empresa: Con 30 años antigüedad:

16 horas menos jornada/año.

Con 33 años de antigüedad:

24 horas menos jornada/año.

Con 36 años de antigüedad:

32 horas menos jornada/año.

VACACIONES El personal acogido a sistemas donde no tengan fijados en calendario los bloques elegirá los días de HC al iniciar el año, sin posibilidad de trasladarlos al próximo año. HORARIO FLEXIBLE Reducir la presencia mínima diaria a 5 horas, manteniendo las diferencias de horas acumuladas semanales. Eliminación de horarios de salida. HORAS EN MÁS QUE SOBREPASEN LA JORNADA Modificación del texto del Art. 26, eliminación de relación (Maestría y Trabajador) inclusión en texto (ambas partes). Incluir dentro del texto: “Prohibición total horas extras”. Las horas trabajadas en más, se compensarán a razón de 2,5 horas de descanso por hora de trabajo. Creación de la cuenta ahorro tiempo para los excesos de jornada diaria para personal con horario 2x4 y su inclusión en su jornada anual individual. TELETRABAJO Introducción de la aplicación del teletrabajo a puestos concretos. CURSOS INTERNOS DE FORMACIÓN Incluir como formación los estudios de idiomas y realizarlos dentro de la jornada laboral.

EMPLEO TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS Se convertirán, en la vigencia de este convenio, todos los contratos IJV a contratos indefinidos sin cláusula de variabilidad de jornada. Todos los contratos relevo existentes en MICHELIN ESPAÑA Y PORTUGAL, así como los que se realicen durante la vigencia del convenio, se convertirán en indefinidos a la finalización de este. POLITICA ACTIVA PARA LOS JOVENES Facilitar incorporación de jóvenes hasta 25 años.


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ÁREA SOCIAL IGUALDAD Creación de la figura del Agente de Igualdad, incluyendo funciones y competencias, 1 por centro de trabajo. VIOLENCIA DE GÉNERO Punto 2 suspensión del contrato de trabajo; añadir trabajador donde pone trabajadora. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR 

Nacimiento de hijos: En caso de cesárea o parto traumático, 6 días de permiso, para el resto de supuestos incluido acogimiento y adopción incrementar a 4 días. En el caso de parto múltiple aumentar 2 días.

Enfermedad grave u hospitalización: Recoger en el primer caso de dicho apartado que el permiso será para los familiares de hasta primer grado de consanguinidad y/o afinidad. Posibilidad de utilizar este permiso en jornadas completas o bien medias jornadas previo acuerdo con maestría. Pasados 30 días, 3 días para todos los casos.

Fallecimiento: er En el caso del cónyuge e hijos 7 días naturales, resto familiares 1 grado 6 días, familiares de 2º grado 3 días y 1 día para familiares de 3º grado del trabajador.

Asistencia a consultorio médico: Tiempo indispensable para el trabajador o trabajadora para acompañamiento de cónyuge y familiares de er 1 grado siempre que se acompañe de un informe del facultativo que acredite el estado o circunstancia de la necesidad de acompañamiento dentro del Servicio Público de Salud. Para los hijos menores de 13 años de edad se establece el mismo tiempo sin necesidad de ningún informe.

Matrimonio: 20 días de permiso.

Matrimonio padres, hijos y hermanos: Incluir padres y hermanos del cónyuge.

Divorcio: 3 días laborales.

VIUDEDAD: Posibilidad de reducción de 50% de jornada con hijos menores de 3 años sin pérdida salarial equivalente.

Bautizo, 1ª comunión o acto socio religioso equivalente: Ampliar este permiso para familiares de hasta 2º grado consanguinidad y/o afinidad, en caso de tener que desplazarse a más de 350 km 1 día más.

Asuntos propios: El trabajador previo aviso mínimo de 48 horas, disfrutará de hasta 24 horas anuales de permiso sin posterior justificación.

Permiso por lactancia: Aumentar hasta 20 días y si es parto múltiple a 40 días. Este permiso se podrá disfrutar en 1 hora o dos medias horas durante su jornada laboral, a elección del trabajador/a.

Reducción Jornada Aumentar de 8 años a 12 años.


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Todos los permisos del apartado conciliación de la vida familiar se harán extensivos a las familias ensambladas o reconstruidas, la cual está formada por cónyuges con hijos no consanguíneos habidos en matrimonios anteriores. 

Licencia sin sueldo: Para tener derecho a nueva licencia reducir a 3 años completos desde la fecha de terminación de la anterior. Incluir la atención de familiares de hasta 2º grado por enfermedades de proceso largo de curación.

Permisos no retribuidos: Incluir el tiempo indispensable para asistir a técnicas de reproducción asistida.

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA PADRES Para personal con hijos de hasta 13 años y que tengan una jornada diferente a la partida (2x4) tendrán un equivalente a 24 horas/año para llevar ó recoger a los hijos. PLUS DE DISTANCIA Incrementar la distancia de pago hasta un máximo de 80 km entre ida y vuelta. Incremento del 3% cada uno de los años. AYUDA HIJOS DISMINUIDOS Se establece una ayuda específica de 50 € brutos mensuales para los hijos de los trabajadores que su grado de minusvalía sea igual o superior al 33% y de 300 € en el caso de que el grado de minusvalía sea igual o superior al 65%. AYUDAS DE ESTUDIOS Ampliación de la ayuda desde 1º de la ESO, con aumento de 3.5% para cada uno de los 4 años. Ayudas de 80 euros. para material escolar desde la escolarización. COMPLEMENTO EN LA SITUACIÓN DE I.T. POR ENFERMEDAD Complemento hasta el 100%, sin escalas. PRÉSTAMO VIVIENDA Aumentar el período de amortización a 15 años. La cuantía será de 40.000 € para el año 2011, incrementando en 3.000 € para cada año de vigencia del convenio. Los 6.000 € primeros no devengarán interés alguno, el resto interés legal -1 punto. Posibilidad de solicitud de un 2º préstamo siempre y cuando el 1º no esté pendiente de amortización. Incluir dentro de los posibles destinatarios aquellos trabajadores que lo soliciten para reformar su vivienda habitual, y no sólo para “la adquisición o construcción de vivienda”. COLONIAS Incremento del 3% para cada uno de los años. Se amplían las ayudas a los llamados talleres o escuelas de verano, las edades irán de 3 a 15 años. SEGURO DE VIDA Incluir en las garantías de los riesgos asegurados, donde dice “d) Invalidez, en grado de incapacidad permanente absoluta”, incluir también la incapacidad permanente total. Se mantendrá el seguro de vida mientras se esté en situación de C.R. .


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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS •

Todos aquellos trabajadores con hijos menores de tres años de edad, podrán disfrutar de una excedencia discontinua, nunca inferior a los 59 días, siempre coincidentes con los periodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad. Incluir excedencia por un periodo mínimo de 6 meses.

MEDALLAS Personal que cumpla 25 años en 2011 una cuantía de 1.500 €. Personal que cumpla 35 años en 2011 una cuantía de 2.300 €. Personal que cumpla 45 años en 2011 una cuantía de 3.100 €. Para los trabajadores que estén entre la tabla anterior y la actual se les tendrá en cuenta la nueva tabla a fecha 1 de Enero de 2011. El periodo en el que el trabajador se encuentre en situación de C.R. le computara al 100% como si estuviera trabajando. GRATIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN LA EMPRESA Incluir en convenio esta gratificación, y todos los trabajadores recibirán una gratificación mínima de dos mensualidades. PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL (PLAN DE PENSIONES) Incorporación de todos los trabajadores al mismo, fijando para el año 2011 el salario mínimo para las aportaciones en 20.000€. GUARDERÍA Creación de guardería dentro de los centros de trabajo, en las factorías donde no fuese posible, negociar convenio con guarderías que posibiliten un horario adecuado con las necesidades de los trabajadores. Para el resto habilitar ayudas de hasta el 50% mensual para el abono de cada uno de esos gastos. SEGURIDAD Y SALUD AUTOSEGURO Creación de comisión paritaria de 5 miembros entre empresa y comité intercentros para control y seguimiento. GESTIÓN CONTINGENCIAS COMUNES La empresa renunciará al vigente Acuerdo con la Mutua para prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, con la antelación reglamentaria mínima de un mes a la fecha de vencimiento del convenio anual de asociación, sin dar lugar a prórroga alguna. MEDIO AMBIENTE Se aplicarán medidas tendentes para disminuir el uso de automóviles particulares para el traslado a las fábricas. Se gestionarán con los organismos municipales la instalación de líneas públicas de autobús a las factorías. Se bonificará a aquellas personas que compartan el automóvil particular para trasladarse al centro de trabajo. Coche compartido por 2 personas 1€/día, coche compartido por 3 personas 2€/día.


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ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMISIÓN DE ORGANIZACIÓN Si el pronunciamiento de la comisión de organización fuese negativo se establecerá un periodo de 30 días naturales para dictaminar si se aplica el incentivo. SUBCONTRATACIÓN En el acuerdo de subcontratación, incluir la subrogación de los trabajadores entre empresas adjudicatarias. DISPOSICIONES FINALES CONVENIO GENERAL INDUSTRIA QUIMICA Estudiar posible articulación de ambos convenios, si existe acuerdo entre ambas partes. COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO SOBRE PROMOCIONES INTERNAS Y FORMACION Habilitar sistema de promociones internas, mediante concurso-oposición de acceso a todos los trabajadores. En el caso de ausencia superior a 6 meses en algún puesto de trabajo, acompañamiento de 8 horas por parte del taller. COMISIÓN PARITARIA DE VALORACIÓN PUESTOS Nuevas organizaciones, valoración de tareas que de forma automática determine el nivel salarial de todos los puestos, (Portavoz Seguridad, Calidad, Producción, MAM). Para personal 2x4 y con personal a su cargo creación de nueva figura (retén) para contrarrestar la carga generada por las nuevas organizaciones y las provocadas por diferentes ausencias, bajas de larga duración, formaciones, y periodos vacacionales. ANEXOS NORMAS FUNCIONAMIENTO SISTEMA 5X8 VARIABLE En los casos en que la empresa avise fuera de plazo y siempre que el comité de empresa se posicione favorablemente, la prima que se cobrará será el plus de puntas de producción y estacionalidad. Volver a la redacción anterior en cuanto al anexo 2 sobre cómo se gestionan las horas realizadas en más, activaciones de carácter individual, para que sean a petición de la Maestría o del trabajador. Que el previo aviso sea antes del día 15 del mes anterior. En el punto de ámbito o talla modificar unidad organizativa compacta por servicio ó taller. SISTEMA 4X8 ACOMPAÑAMIENTO Incluir en convenio normas de funcionamiento de este sistema de trabajo y sus diferentes pluses en el capítulo de Área Económica.

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