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RESPUESTAS A LAS DUDAS MAS FRECUENTES  ¿Es la empresa la que solicita el permiso de maternidad?  No, se debe acudir a la seguridad social para recoger el documento

de solicitud, no es imprescindible que vaya la trabajadora.  

¿Qué plazo hay? No hay un plazo estricto de solicitud una vez que se haya recogido la documentación, no obstante la propia Seguridad Social y los servicios de UGT te asesoramos.

 ¿Qué documentación hay que acompañar?  La documentación que hay que acompañar básicamente

es; documento nacional de identidad, libro de familia, informe de maternidad del hospital, certificado de empresa o pago de la ultima cuota si se trabaja por cuenta propia.

 

¿Cómo se paga las prestaciones? Se paga a mes vencido, de manera similar al salario, ya que es una sustitución del mismo.

¿Existen otros derechos que permitan conciliar la vida personal familiar y laboral?  Si. La nueva ley de igualdad recoge nuevos derechos del trabajador. Art, 34, 37 , 46 y otros del estatuto de los trabajadores los recogen. 

 ¿En que caso puedo disfrutar de la baja por maternidad?.  Siempre que la madre este trabajando y ceda parte de la

misma,

máximo 10 semanas.  ¿Cuándo disfruto de los 13 días?.  Seguido a los 3 días por nacimiento

o durante el periodo de baja por maternidad, siempre la madre tiene que estar de baja.

 ¿Dónde puedo solicitar mas información?.  Te puedes acercar a cualquier persona delegada

de UGT, también en la propia sede de la Unión General de Trabajadores a través del Departamento de la mujer que este sindicato a puesto al servicio de todos para aclarar cualquier duda que se tenga.


SITUACIÓN PROTEGIDA

MATERNIDAD

SITUACIÓN PROTEGIDA

PATERNIDAD

DERECHO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA

PRESTACIÓN

Duración del permiso y cuantía de la prestación

16 semanas de permiso ó 18 por parto múltiple. Cuantía equivalente al 100% de la B.R. del salario de la trabajadora.

Disfrute por el padre

Sólo por cesión de la madre parte del permiso, salvo las 6 primeras semanas.

Exámenes prenatales y preparación al parto.

Permiso remunerado por la empresa a la trabajadora.

Partos prematuros

Se computara el permiso a partir del alta hospitalaria del neonato. (No se tienen en cuenta las 6 primeras semanas.)

Prestación por riesgo durante el embarazo.

La empresa complementará hasta el 100% del salario real desde la baja hasta el alumbramiento.

DERECHO DEL TRABAJADOR

PRESTACIÓN

Nacimiento de hijo

3 días de permiso retribuido que tendrá que disfrutarse dentro de los 10 días naturales.

Duración del permiso y cuantía de la prestación.

13 días ininterrumpidos ó 26 si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con la empresa. Cuantía del 100% de la B.R. del trabajador

Requisitos de cotización

Se exige tener cotizados 180 días en los 7 años anteriores ó 365 días en toda su vida laboral.

Forma del disfrute del permiso

Se disfruta de forma ininterrumpida desde el momento del nacimiento, adopción o acogida, hasta que finalice el permiso por maternidad de la madre. (13 días)

Nuestro Convenio Colectivo 2007/2010 recoge en el Capitulo 5 “Área Social” otros aspecto relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

SITUACIÓN PROTEGIDA

LACTANCIA

DERECHO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA

PRESTACIÓN

Prestación por riesgo durante la lactancia natural

Cuantía equivalente al 100% de la B.R. del salario de la trabajadora.

Disfrute por ambos progenitores.

Es un derecho que podrán disfrutar indistintamente ambos progenitores siempre que ambos trabajen

Acumulación

Podrá acumularse si así lo desean en un periodo de 10 días laborales, a continuación de las 16 semanas de baja y hasta los 9 meses.

Ausencia o reducción de jornada.

SITUACIÓN PROTEGIDA

DERECHO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA

Vacaciones

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR Licencia sin sueldo

Se establece una hora de ausencia del puesto de trabajo que se pueden dividir en 2 fracciones de 1/2 hora o una reducción en 1/2 hora de la jornada laboral, al principio o final de la misma.

PRESTACIÓN Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutarlas en periodo distinto aunque haya terminado el año natural que corresponda. Los trabajadores/as con 5 años de antigüedad en la empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo, con una duración máxima de 3 meses. Con independencia de lo señalado, tendrán derecho a licencia sin sueldo en los supuestos de adopción o acogimiento internacional, por un periodo de 2 meses y manteniendo la cotización por parte de la empresa.

http://ugtmichelin.es/wp-content/documentos/boletines/bolvld01_02_10  

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