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CUENTO RELATO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Sección Sindical UGT. Michelin Lasarte - Oria TLF: 943 378490--- 943364168 ugtmichelinlasarte@telefonica.net

Lasarte-Oria. julio 2007

Todos somos albañiles de nuestro trabajo Este es el relato de un accidentado a los médicos que lo atendieron Doctores, mi nombre es Juan Martínez López, soy pegador de ladrillos, trabajo con el arquitecto Mikel Lavalle; en el edificio "Brisas del Pedregal“ El pasado 20 de julio estaba laborando solo en el sexto y último piso del edifico, toca pues pagan muy poquito y necesitaba ganarme unas extras, trabajé hasta cuando se hizo oscuro y casi no veía, pues tampoco hay electricidad. Al terminar verifiqué que me habían sobrado como unos 150 ladrillos, los cuales pesan aproximadamente 250 kilos; en vez de llevarlos a mano para abajo, decidí colocarlos dentro de un cajón y con la ayuda de un lazo y una polea que felizmente estaba fijada en el techo del edificio me propuse bajarlos. Bajé al primer piso y até el cajón con la cuerda a la polea y me volví al último piso. Subí el cajón y coloqué los ladrillos dentro. Volví para abajo, desaté la cuerda y la aseguré con toda mi fuerza, DE MODO QUE LOS 250 KILOS DE LADRILLOS DESCENDIERAN DESPACIO. Como yo sólo peso 60 kilos, cuál fue mi sorpresa cuando repentinamente me elevé del suelo, perdí mi presencia de ánimo y me olvidé de soltar la cuerda. No es necesario decir que fui elevado del suelo a gran velocidad. En las proximidades del tercer piso, choqué contra el cajón con los ladrillos que rápidamente descendía, lo que explica la fractura de cráneo y el brazo quebrado. Continué subiendo a una velocidad ligeramente menor, no parando hasta cuando mis dedos quedaron enganchados en la polea del techo. Felizmente ya había recuperado mi presencia de ánimo y conseguí, a pesar de los dolores, seguir agarrado a la cuerda. Más o menos al mismo tiempo, el cajón con los ladrillos cayó al suelo y se desfondó. Sin los ladrillos el cajón pesaría unos 25 kilos. Como pueden imaginar, inmediatamente comencé a descender como un rayo. Cerca del tercer piso me encontré con el cajón que subía, lo que explica la fractura de los tobillos y las magulladuras en las piernas y la parte inferior del cuerpo; al estrellarme con el cajón disminuyó la velocidad de descenso lo suficiente como para minimizar mis sufrimientos cuando caí encima de los ladrillos. Felizmente sólo me fracturé tres vértebras. Lamento sin embargo informar que cuando me encontraba caído encima de los ladrillos, medio muerto, con dolores e incapaz de levantarme VI COMO SE ME VENIA ENCIMA EL CAJÓN, perdí nuevamente la presencia de ánimo y solté la cuerda. El cajón pesaba más que la cuerda, por lo que cayó sobre mis piernas partiéndomelas en el acto. Si no es por los ladridos del perro de don Jaime, el vecino, que lo alertó, todavía estaría allí muriéndome. Espero haber dado información detallada de la forma en que sucedió el accidente y los avances técnicos que posee el arquitecto. Saque sus conclusiones de su trabajo diario ya que este accidente puede repetirse en cualquier mo8 mento por falta de un análisis de trabajo.

TEMAS

INICIO Con esta publicación pretendemos daros Inicio una información periódica de todo lo relacioSección sindical -2 nado con Michelin tanto a nivel de fabrica , Comité Intercentros, Comité Europeo, Salud Datos-3 Laboral, etc. También esperamos nos aportéis ideas, Salud laboral-4 reclamaciones, sugerencias, etc., para ello tenéis los cauces normales con los delegados Convenio 5-6-7 de UGT, y al mismo tiempo os facilitamos Curiosidades-8 nuestro correo electrónico,

ugtmichelinlasarte@telefonica.net para un mejor contacto, en el mismo además de mandarnos vuestras sugerencias os podremos enviar la revista o los diferentes comunicados que saquemos desde la sección sindical, si nos facilitáis vuestro correo electrónico os mandaremos información. Se la podéis dar a cualquiera de nuestros delegados o mandar un email a esta dirección. Me lo contaron y lo olvidé; lo vi y lo entendí; Lo hice y lo aprendí. anónimo 1


SECCION SINDICAL

JORNADA

El día 30 Marzo en Vitoria se celebro la Conferencia Sindical de UGT a nivel de los Centros Michelin España, en dicha Conferencia se procedió a la elección de la nueva Ejecutiva que marcara las pautas que seguiremos en los próximos 4 años, tendrán la responsabilidad de la negociación del Convenio, así como de todos los temas que vayan relacionados con la buena marcha y el bienestar de los trabajadores, garantizando nuestros derechos.

SISTEMAS 3X8,2X8 1X8 Y 2X4 (lunes a sábado) Reducción de jornada de 8 horas en 2008 , reducción de otras 8 horas en 2010. Quedando la jornada anual en 1.712H. SISTEMA 2X4 (lunes a viernes) Reducción de jornada de 8 horas para todo el personal de este sistema (Año 2010) queda una jornada anual de 1.720 H. A partir del 1 de enero del 2008, opcionalmente, meses de julio y agosto, jornada intensiva de 7:00 a 15:00 con una pausa de 15mn, excepto personal directivo y personal que ocupe puestos donde su presencia sea necesaria, estas personas tendrán 8 horas de reducción de jornada año. SISTEMA4X8 Mantiene la misma jornada (1656 horas/año). SISTEMA 5X8 VARIABLE:

La composición de la nueva ejecutiva es la siguiente Secretario General Secretario Organización/Administración Secretario Acción Sindical Secretario Comunicación Secretaria Empleo e Igualdad

José Antonio Fernández Álvarez( Valladolid) Nicolás García Simón( Lasarte) Carlos Alonso Martín ( Vitoria) José Luís Sanz Miguel ( Aranda ) Mª Begoña Reguero Angulo ( Vitoria )

Así mismo y como nos marcan las normas en Lasarte se celebro la correspondiente Asamblea de afiliados para proceder a la elección de la nueva Ejecutiva, quedando esta formada por los compañeros Sº GENERAL: Sº ORGANIZACIÓN: Sº ACCION SINDICAL: Sº FORMACION: Sº ADMINISTRACION: Sº COMUNICACION Sº FORMACION

MARC GONZÁLEZ JUAN ALVARO DEL VAL TOBALINA KOLDO MORENO DEL ORDEN VÍCTOR MARTIN IGLESIAS ALBERTO HERNÁNDEZ REGATOS NICOLÁS GARCÍA SIMÓN JOSEAN SANCHEZ ALMARAZ

Nos ponemos a vuestra entera disposición, esperando contar con vuestro apoyo y colaboración.

2

APERTURA INSTALACIONES 5X8

COMPRA JORNADA

JORNADA SEMANAL

AUMENTO PLUS

JORNADA ANUAL

Mínimo 333 días

18 H.

35 H.

466 € año

1.598,4 h.

Máximo 351 días

32 H.

34,58 H.

664 € año

1.580,4 h.

PREAVISO. 15 días Plus año 2008=75 €. Supone 14%. Año 2009=77,8 supone un 16%. Año 2010= 79,4€ supone un 20%. MEJORA EN EL EMPLEO: El trabajador que venga de la calle a los 18 mese será fijo. Si se implanta el sistema en otro taller los afectados a los 15 meses serán fijos. El 1 de enero del 2008 todos los Contratos 70/30 pasaran a jornada 100%. AREA SOCIAL ASISTENCIA A CONSULUTORO MEDICO: En caso de hijos o cónyuge con minusvalía (65 %) 8 horas mas, en total 32 horas/año. FALLECIMIENTO DE HIJOS: 3 días mas, en total 7 días. FALLECIMIENTO DEL CONYUGE: 1 día mas, total 7 días. ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIÓN: En caso de hospitalización grave se podrán coger los días mientras dure la hospitalización (cónyuge, hijos o padres del trabajador) En caso de cónyuge e hijos, si la enfermedad grave u hospitalización persistiera, pasados 30 días, un día mas, en total 3 días, se podrán coger mientras dure la hospitalización. PERMISO POR LACTANCIA: Cabe la posibilidad de agrupar las horas de lactancia en 10 días laborables, a continuación de las 16 semanas de baja por maternidad. PERMISO POR MATRIMONIO DE PADRES DEL CONYUGE DEL TRABAJADOR: Lo mismo que para los padres del trabajador. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FLEXIBILIZACIÓN: Para el personal del 2x4 con hijos de hasta 12 años o con personas dependientes a su cargo podrán entrar hasta las 9:00. EMBARAZOS DE RIESGO: La empresa complementara hasta el 100 % del salario real desde la baja hasta el alumbramiento. LICENCIAS SIN SUELDO: Hasta tres meses para trabajadores que lleven 5 años de antigüedad y pudiendo volver a cogerla pasados diez años. LICENCIAS SIN SUELDO: Hasta dos meses para trabajadores en caso de adopción o acogimiento internacional, manteniendo la cotización por parte de la empresa. 7


PLANTILLAS DE PAISES EUROPEOS

CONVENIO COLECTIVO

PAISES

VIGENCIA Cuatro años: 2007 a 2010. AREA ECONOMICA SALARIO: Incremento inicial 2,2 % para cada año. GARANTIA SALARIAL: IPC REAL + 0,2 %. Años 2007 y 2008 IPC REAL + 0,3 %. Años 2009 y 2010 PLUS 4X8: Incremento 2,2 % con la Garantía Salarial para cada año. PLUS 5X8: Incremento Inicial y mínimo 2,2 % con Garantía Salarial de IPC REAL + 0.2 para el 2007, para el 2008 se paga un plus de 466 € por compra jornada, para 2009 y 2010 igual que en el 2007 Incremento Inicial y mínimo 2,2 % con Garantía Salarial de IPC REAL + 0,3. ANTIGÜEDAD: Incremento del 2 % para cada año. RESTO DE PLUSES: 2,2 % para cada año. PRIMA PUNTA PRODUCCIÓN: Año 2007 : 146,5 €. Año 2008: 150,1 €. Año 2009: 153,7 €. Año 2010: 157,4 €. PLUS DE NOCHE: 3,2 % para cada año, con una Garantía Salarial del IPC REAL + 0,5 %. PRESTAMO VIVIENDA: Año 2007: 24.500 €. Año 2008: 25.000 €. Año 2009: 25.500 €. Año 2010: 26.000 €. COLONIAS: Incremento del 3 % cada año de vigencia del convenio. AYUDAS ESTUDIOS: Incrementa del 3,5 % cada año de vigencia del convenio. PLUS DE DISTANCIA: Incremento del 2 % cada año de vigencia del convenio. MEDALLAS: Para 30 años: Año 2007: 1.415 €. Año 2008: 1.450 €. Año 2009: 1.485 €. Año 2010: 1.525 €. Para 40 años: Año 2007: 2.175 €. Año 2008: 2.230 €. Año 2009: 2.285 €. Año 2010: 2.345 € EMPLEO RESTOS DE SISTEMAS: CDD¨s La empresa dice que los necesita para realizar las futuras jubilaciones de Contrato relevo, se creara una Comisión. C.R. Todos los Contratos de Relevo tendrán la clausula de fijos. CIJV 70/30 pasaran todos a Contratos Indefinidos 100 % durante la vigencia del Convenio. 6

DICIEM. 2005

DICIEM. 2006

FESTIVOS EN GIPUZKOA

DIFERENCIA

2008

AUSTRIA

183

173

-10

1 de enero, Año Nuevo.

ALEMANIA

8437

8266

-171

19 de marzo, San José.

24

27

+3

ESTONIA

3

3

-

HUNGRIA

2.059

1.991

- 68

REPUBLICA CHECA

20 de marzo, Jueves Santo. 21 de marzo, Viernes Santo.

POLONIA

3.817

4.292

+ 475

FRANCIA

32.497

31.224

- 1.273

BELGICA

182

174

- 8

DINAMARCA

301

285

- 16

2 de julio Fiesta local

FINLANDIA

496

499

+3

25 de julio, Santiago apóstol.

7.408

6.975

- 433

HOLANDA

962

939

SUECIA

672

683

GRAN BRETAÑA

1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

+ 11

68

61

ITALIA

5.892

5.590

- 302

ESPAÑA

- 226

10.364

10.138

8

6

ESLOVAQUIA

8

8

NORUEGA

24

21

PORTUGAL

35

36

LETONIA 22 PAISES CEEM

31 de julio, San Ignacio.

23

GRECIA

ESLOVENIA

24 de marzo, Lunes de Pascua.

7

15 de agosto, la Asunción de la Virgen. 1 de noviembre, Todos los Santos. 6 de diciembre, Día de la Constitu-

2 3

ción.

8 de diciembre, Festividad de la Inmaculada. 25 de diciembre, Navidad.

+1

3

4

+1

73.447

71.400

- 2.047

La plantilla en el centro de Lasarte a finales del mes de Abril en Lasarte teníamos una plantilla de 1455 trabajadores. Ene ACUMULADO

MENSUAL

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

-0,7

-0,6

0,1

1,5

1,8

2

0,7

0,1

0,8

1,4

0,3

0,2

Ago

Sep

Oct

IPC ACUMULADO ENERO-JUNIO = 2 % 3

Nov

Dic


SALUD LABORAL LUCES DE EMERGENCIA: En Marzo debido a la tormenta hubo un apagón en los talleres. Se comprobó que las luces de emergencia no funcionaban correctamente. Se esta realizando un estudio de cómo están los sistemas de iluminación de emergencia para que en caso de otro apagón funcione correctamente. RATAS: A principios de este año se han colocado dispositivos de envenenamiento para ratas. Aunque últimamente están asomando por la zona de moto, desde el comité de salud venimos denunciando estos hechos para poder exterminar estos malditos roedoresssssssssss. CARRETILLAS: Debido a las reiteradas quejas que desde el Comité de seguridad y salud venimos realizando del estado de las carretillas de las Empresas exteriores, se esta realizando un estudio o inventario del estado de estar, para poder adecuarlas a la norma. CAMILLAS: Tras la recomendación de los sanitarios de que en caso de accidente no mover al trabajador accidentado por parte de cualquier operario, hemos acordado colocar un cartel en ellas indicando que solo las utilicen las personas autorizadas. Con esta medida pretendemos evitar que debido a un desconocimiento de su uso, cualquier compañero con la mejor intención de ayudar, intente mover a un accidentado, agravándole la lesión que tenga. FORMACION: Al ser nuevos los 5 delegados de prevención, estamos realizando un curso básico de prevención. Esperamos con esta formación poder realizar mejor nuestra tarea. PARQUING: El año pasado se produjo algún desperfecto en varios vehículos. Desde el comité solicitamos que se colocasen carteles informando de presencia de cámaras. Estos ya llevan unos meses colocados. Esperamos que esto disuada a cualquier desgraciado que quiera dañar algún coche. AUDITORIA: a finales de Abril se ha realizado la auditoría al Sistema de

CONVENIO COLECTIVO Una vez que la Empresa ha dicho en la última reunión oficial que da por finalizado el proceso de negociación, presentando la última oferta final, definitiva y que se tiene que aceptar todo en su conjunto. UGT una vez consultadas las distintas Asambleas así como los órganos del Sindicato ha acordado lo siguiente:

El Convenio en su conjunto lo valoramos positivamente, aunque hay algunos puntos que no cumplen nuestras expectativas, como la compra de Jornada en el sistema 5x8. UGT desde el principio tenía claro que este Convenio tenia que pasar por 4 ejes: En el área económica, garantizar el poder adquisitivo, quitando los topes que teníamos en el convenio anterior. Jornada: se tenía que dar un rebaje de jornada en la mayoría de sistemas de trabajo. Tema permisos: Se tenían que producir mejoras en los permisos y regular las nuevas Leyes sobre conciliación de la vida laboral, violencia de genero etc. Empleo: Que todos los trabajadores mejoren su Contrato durante la vigencia de este Convenio, y recortar el tiempo en que los eventuales pasen a tener Contrato Relevo. Creemos que se ha conseguido la mayoría de nuestras expectativas habiendo una gran mayoría de trabajadores beneficiados. Por esto el posicionamiento de UGT es aceptable y pedimos que en el caso de que no haya mayoría que lo acepte se someta a un REFERNDUM cuando vengan los trabajadores de vacaciones. En reunión celebrada el dia 16 en el seno del C.E. se ha acordado por unanimidad el celebrar dicho referéndum cuando se incorporen todos los trabajadores de vacaciones, finales de septiembre o primeros de octubre. En las dos siguientes paginas os explicamos un poco como quedaría el convenio.

Prevención. La empresa encargada de realizarla a emitido 7 informes de No adecuación, todos ellos de carácter menor. Estas No adecuaciones no supones ninguna disminución en la eficacia preventiva. Los delegados de Prevención estuvimos presentes en varias fases de dicha auditoría e incluso realizamos una entrevista con el auditor donde pudimos comunicarle nuestro punto de vista del funcionamiento preventivo.

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http://ugtmichelin.es/wp-content/documentos/boletines/bollst01_07_07  

http://ugtmichelin.es/wp-content/documentos/boletines/bollst01_07_07.pdf