Jornal Z Norte - 169ª Edição (20 à 26/07/2012)

Em busca de novos Talentos Plaza Shopping Itavuvu promove ensaio fotográfico gratuito

O Plaza Shopping Itavuvu promove nos finais de semana de julho a possibilidade de todos os freqüentadores do local participarem de uma sessão de fotos gratuita.

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Editorial

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Quero ser Modelo Fotográfico O Plaza Shopping Itavuvu promove nos finais de semana de julho a possibilidade de todos os freqüentadores do local se transformarem em um modelo, pelo menos em uma sessão de fotos.

O Projeto, apoiado por lojistas, pela Matrix Digital e pela Radukan Model Brasil ainda tem como foco a busca de novos talentos no meio.

“Eu tive a idéia de reunir parceiros e apresentei ao shopping que imediatamente curtiu e cedeu o espaço para a gente”, explica Carlinhos Gonçalves, idealizador e coordenador do trabalho.

As lojas emprestam roupas, acessórios e calçados para a produção das pessoas fotografadas.

Como não poderia ser diferente, quem foi fotografado, também curtiu a idéia. E você vai ficar aí parado? Visite o Plaza Shopping Itavuvu durante o final de semana e tenha seu momento de “modelo”, com uma sessão de fotos só para você e ainda tudo gratuito.

E no Jardim Abaeté, próximo ao Parque das

Águas, começaram as obras do futuro Jardim Botânico.

Espaço destinado ao lazer, pesquisas acadêmicas, educação ambiental e à preservação do meio ambiente, em especial, espécies nativas da flora, Sorocaba será mais uma cidade brasileira a dispor de um Jardim Botânico. As obras já foram iniciadas.

Com cerca de 70 mil m², a primeira etapa do Jardim Botânico inclui a construção de um Palacete de Cristal, lago e um salão multiuso. Vamos aguardar!

E contamos a história de sucesso do mineiro Gerson Bispo, que está intimamente ligada ao mundo dos fios. Gerson é uma das pessoas que progrediram em Sorocaba e que é exemplo de que sonhos podem virar realidade. Não deixem de ler essa fantástica história.

E muitas novidades vêm por aí, confiram nas próximas edições.

Tenham todos ótima leitura!

uma

Equipe Jornal Z Norte

Drogaria Lima abre mais uma filial A nova farmácia da rede Drogaria Lima, já está funcionando no Plaza Shopping Itavuvu, na galeria do Supermercado Sonda. Com certeza, um novo marco com cara de grande sucesso. A Drogaria Lima facilita o pagamento de suas compras em até seis vezes. O horário de atendimento da nova Drogaria Lima será das 8h às 22h, de segunda-feira a domingo. Venham conhecer a nossa Drogaria!

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Plaza Shopping Itavuvu promove ensaio fotográfico gratuito

O Plaza Shopping Itavuvu promove nos finais de semana de julho a possibilidade de todos os freqüentadores do local se transformarem em um modelo, pelo menos em uma sessão de fotos.

O Projeto, apoiado por lojistas, pela Matrix Digital e pela Radukan Model Brasil ainda tem como foco a busca de novos talentos no meio. “Eu tive a idéia de reunir parceiros e apresentei ao shopping que imediatamente curtiu e cedeu o espaço para a gente”, explica Carlinhos Gonçalves, idealizador e coordenador do trabalho.

“O objetivo é fazer a pessoa comum participar da fotografia de moda.

Fazer com que as pessoas que passem por aqui, não só as que têm o perfil de modelo, mas senhoras,

Carlinhos Gonçalves, idealizador e coordenador do trabalho.

crianças, enfim, um evento onde todo mundo pode participar”, complementa Carlinhos. “A gente, às vezes, até prefere uma pessoa que não tenha nada de modelo. Para que a gente possa produzir e dizer o quanto ela ficou bonita na foto. Esse é o trabalho do produtor, do fotógrafo”, conclui Além tudo, a Matrix Digital irá presentear os fotografados com uma impressão 10 x 15 cm. A parceria com o shopping também conta com a grife Muddi Publicidade As lojas emprestam roupas, acessórios e calçados para a produção das pessoas fotografadas.

A empresária Edna Gonçalves, do Centro Óptico que leva o seu nome, aprovou a iniciativa.

“Muita gente quer tirar uma foto e não tem oportunidade. Eu acho muito interessante e vi que até movimentou mais o shopping”, comenta. “É uma forma de a gente trazer mais pessoas para a loja. É uma parceria extremamente interessante, que valoriza as lojas e valoriza o shopping”, termina.

Como não poderia ser diferente, quem foi fotografado, também curtiu a idéia. “Eu achei ótimo. É um trabalho muito legal.

Foi uma experiência boa e muito legal. Senti que estava com muita timidez, mas acredito que foi um trabalho muito interessante. Com certeza vale a pena”, comenta o agora “futuro” modelo Rafael Moraes. “É uma experiência nova e muito interessante. Eu gostaria que ele seguisse em frente. É um sonho de toda mãe, mas quem vai decidir é ele”, completa a mãe Sheila de Moraes, de Iperó, que veio ao Shopping exclusivamente para o evento.

“Nada é mais forte que a criatividade, que o entusiasmo de fazer coisas bacanas e diferentes e estimular as pessoas.

Eu sinto a felicidade das pessoas e é um momento de felicidade para mim também. Sinto-me totalmente realizado”, conclui Carlinhos Gonçalves sobre o projeto.

A empresária Edna Gonçalves

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Saae implanta novo anel adutor para ampliar abastecimento na zona norte

São 3 km de nova rede desde o Jardim Maria Eugênia até o Vitória Régia Com o objetivo de ampliar a capacidade de abastecimento dos bairros pertencentes à região do Parque Vitória Régia, na zona norte da cidade, o Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Sorocaba (Saae) está implantando um novo anel adutor, com

3 quilômetros de extensão.

O Centro de Distribuição do Vitória Régia, que já recebe água a partir do reservatório do Jardim Maria Eugênia, por meio de uma rede de 400 milímetros de diâmetro, passará a contar com uma

nova “injeção” com o novo anel, cujos tubos que estão sendo instalados têm 500 milímetros de diâmetro.

Partindo do reservatório do Maria Eugênia, o novo anel adutor tem um traçado que inclui as ruas Adolpho Bloch, Clarice Costa Sartorelo, avenida Edward Fru-Fru Silva, ruas Quarto Castelli, Ana Rosa Garcia, Gregório Ramos dos Santos e avenidas Itavuvu e Antônio Silva Saladino. Neste momento, as tubulações, em ferro fundido, estão sendo implantadas na Edward Fru-Fru Silva.

Essa obra integra uma série de ações que a autarquia planejou e projetou, visando a ampliação do abastecimento de Soro-

caba como um todo, mas principalmente da zona norte, região da cidade que atualmente mais se desenvolve.

Desta forma, as próximas etapas – que deverão ter início até o final deste ano – incluem a implantação de um novo anel adutor, de 600 milímetros de diâmetro, desde a Estação de Tratamento de Água “Dr. Armando Pannunzio” até a avenida Santos Dumont, numa extensão de 5 quilômetros, e a substituição das cinco grandes bombas de recalque da ETA/Cerrado por outras novas e com maior potência.

A própria ETA/Cerrado também vem passando por obras de ampliação e automatização, que permiti-

Fotos: Saae

rão que a sua capacidade de tratamento passe dos

atuais 220 litros para 300 litros por segundo.

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Jardim Botânico Obras implantam primeiras estruturas do

Espaço destinado ao lazer, pesquisas acadêmicas, educação ambiental e à preservação do meio ambiente, em especial, espécies nativas da flora, Sorocaba será mais uma cidade brasileira a dispor de um Jardim Botânico.

A Prefeitura de Sorocaba, por meio da Secretaria de Obras e Infraestrutura Urbana (Seobe), já iniciou os trabalhos visando sua implantação nas proximidades do Parque das Águas, no Jd. Abaeté. Com cerca de 70 mil m², a primeira etapa do Jardim Botânico inclui a construção de um

Palacete de Cristal, lago e um salão multiuso.

O Jardim Botânico será implantado em três etapas, ocupando uma área total de cerca de 220 mil m², localizado entre as Ruas Pedro Wurschig e Miguel Montoro Lozano, no Jardim Dois Corações. O prefeito Vitor Lippi destacou o principal objetivo do Jardim Botânico que é o de criar um espaço de estudos, pesquisas e documentação do patrimônio florístico da região, aberto à visitação do público. “É uma área de beleza natural, que ainda oferece

uma visão panorâmica da cidade. O Jardim Botânico será mais um cartão-postal de Sorocaba”, acredita.

A primeira etapa das obras deve estar concluída nos próximos meses. A Prefeitura já implantou um lago, acesso ao local e arruamento interno, levantou as paredes de um salão multiuso e iniciou a sondagem do terreno onde será construído o Palacete de Cristal. “Este espaço servirá de estufa para o cultivo e exposição de diferentes espécies de plantas, em especial as nativas, além de sediar atividades de educação ambiental”, explica o diretor de Serviços

Urbanos, Clebson Ribeiro.

Preservação ambiental O Jardim Botânico de Sorocaba, que será denominado “Irmãos Villas-Boas”, fica em um terreno com relevo acidentado, criando um mirante natural; e é formado por uma floresta estacional semidecidual e uma vegetação higrófila. “Futuramente, com o Parque das Águas, o Jardim Botânico, o Parque Linear do Rio Sorocaba e a transformação do aterro sanitário em parque, teremos uma grande mancha verde na cidade, quase do tamanho do Parque do Ibirapuera, com cerca de 700 mil m²”, destaca o prefei-

to Vitor Lippi.

A Prefeitura manterá parcerias com as faculdades, universidades e instituições para o desenvolvimento de pesquisas.

Um destes exemplos é o laboratório de sementes e o herbário da PUC/Sorocaba e o Círculo Orquidófilo de Sorocaba para a manutenção de um orquidário e um roseiral. Segundo o projeto, os visitantes poderão conferir no local exemplares da mata ciliar, plantas aquáticas, bromélias, orquídeas, vegetação rupestre, mata atlântica e cerrado, que contará com informações e curiosidades. O objetivo é também

aproximar a população da flora da cidade e região e, consequentemente, ampliar o respeito ao meio ambiente.

A Prefeitura também já está providenciando sua filiação na Rede Brasileira de Jardim Botânico para, assim, poder desenvolver o Jardim Botânico de Sorocaba dentro dos conceitos do conservacionismo e do conhecimento. Para isso, a Corporação Andina de Fomento (CAF), dentro do Programa Sorocaba Total, vai disponibilizar U$ 388 mil (cerca de R$ 700 mil) para esta fase. A previsão é de um investimento total de mais de R$ 5 milhões.

Foto: Zaqueu Proença/Secom

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Membros do Conselho Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento tomam posse

Em cerimônia realizada na Secretaria de De senvolvimento Econômico (Sede), na manhã desta última quarta-feira (18), o prefeito Vitor Lippi deu posse aos novos membros do Conselho Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Comapa).

Presidido pelo empresário rural Iwao Akamatsu, o conselho é formado por 41 membros, sendo 24 titulares e outros 17 suplentes, que atuarão no biênio 2012/2013.

Nomeados pelo Decreto Municipal nº 20.037, os membros têm, entre outras atribuições, de atuar em conjunto com a sociedade, garantindo a implementação, execução e acompanhamento da política rural no município e na região.

Compete ao Comapa elaborar propostas de desenvolvimento agrope-

cuário de Sorocaba, bem como das ações regionais; além de propor o aprimoramento da atividade rural e das diretrizes para a política agrícola municipal e regional; promover a integração dos vários segmentos do setor agrícola, vinculados à produção, comercialização, armazenamento, industrialização e transporte.

O Conselho também deve acompanhar a execução dos planos e programas de desenvolvimento das áreas da agricultura, pecuária e abastecimento, que vierem a ser propostos para Sorocaba e região; manter intercâmbio com os conselhos similares,visando ao encaminhamento de reivindicações de interesse comum; assessorar a Prefeitura em matérias relacionadas ao Agronegócio e ao Abastecimento Alimentar.

Foto: Zaqueu Proença/Secom

Membros do Conselho Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Comapa)

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80 crianças participarão do Tranzoo na próxima semana, no zoo A partir de segundafeira (23) tem início a programação do Tra nzoo Criança, curso de férias do Parque Zoológico Municipal “Quinzinho de Barros”.

Durante cinco dias, 80 meninos e meninas, entre 7 e 12 anos, participarão de gincanas, oficinas, passeios, batepapos e outras atividades no parque, que tratará sobre o tema “Economia Animal. Promovido pela Prefeitura de Sorocaba, por meio da Secretaria do Meio Ambiente (Sema), através do Zoo, o curso tem como objetivo sensibilizar as crianças quanto à problemática do consumo/ economia e a conservação dos recursos naturais, como as florestas, água, solo, entre outros.

O tema foi escolhido baseado num dos principais temas abordados na Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável (Rio+20): a economia verde no contexto do desenvolvimento sustentável.

Durante o curso, a equi-

pe do Zoo apresentará e discutirá as principais ações individuais e locais que contribuem para a degradação do meio ambiente e, consequentemente, a extinção das espécies, como o uso de sacolas plásticas, o consumo de objetos não biodegradáveis e eletroeletrônicos de baixa eficiência energética, entre outros.

Outra abordagem do “Tranzoo Criança” será apresentar e proporcionar à garotada a vivência de ações sustentáveis em prol da conservação, como os sistemas de cultivo naturais “hortas orgânicas” e convencionais, compra sustentável, entre outros.

Na terça-feira (24), por exemplo, uma das atividades será uma visita a um hipermercado de Sorocaba para que os participantes simulem o que seria uma compra sustentável.

O “Quinzinho de Barros” fica na Rua Teodoro Kaisel, 883, na Vila Hortência. iNformações pelo telefone 3227.5454.

Segue abaixo a programação completa: Segunda-feira (dia 23) 13h - Chegada e apresentação da equipe/ divisão dos grupos e Bate-papo sobre o tema 14h - Todos os grupos: Confecção das camisetas 15h - Lanche 15h30 - Todos os grupos: Gincana “Olimpíadas do Consumo” com todos os participantes 17h10 - Orientações da tarefa “Detetives do Consumo” 17h30 - Encerramento 19h - Chegada dos pais para a Reunião 19h30 - Oficina Horta na Pet 20h30 - Aplicação da Avaliação dos pais Terça-feira (dia 24) 8h30 - Chegada - EXTRA - Grupo Pão de Açúcar 9h - Grupos I, II e III: Visita no Supermercado e Simulação de compra Sustentável 9h - Grupos IV, V e VI: Ensaio de grito e teatro (Caixa de vidro) 10h30 - Lanche 11h - Grupos IV, V e VI: Visita no Supermercado e Simulação de compra Sustentável 11h - Grupos I, II e III: Ensaio do grito e teatro (Caixa de vidro) 12h30 - Encerramento

Quarta-feira (dia 25) 8h - Chegada no Zoo 8h30 - Grupos I, II e III: Bate-papo sobre alimentos orgânicos/Oficina sobre mini-horta/Visita na cozinha 8h30 - Grupos IV, V e VI: Ensaio de grito e teatro 10h - Lanche 10h30 - Grupos IV, V e VI: Bate-papo sobre alimentos orgânicos/Oficina Mini horta/Visita na cozinha 10h30 - Grupos I, II e III: Ensaio de grito e teatro 12h - Encerramento Quinta-feira (dia 26) 20h - Chegada e acomodação nos alojamentos 20h - Entrega da Tarefa Social - Campanha do Agasalho 20h30 - Discussão da Tarefa “Detetives do Consumo” 21h30 - Lanche comunitário 22h - Ensaio e preparação para teatro 23h - Apresentação dos recordes/dos teatros 00h30 - Preparação para o jogo noturno Sexta-feira (dia 27) 1h - Jogo noturno 3h - Dormir 6h - Arrumação de pertences/dormitórios 6h30 - Café da manhã 7h - Premiação e encerramento

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Construtora Alavanca é recertificada ISO 9001 e PBQP-H Nível A

Ciclovia interliga parques no Jd. Ipiranga e Júlio de Mesquita

Os Parques “Maestro Nilson Lombardi”, no Jd. Ipiranga, e “Mi guel Gregório de Oliveira”, localizado entre os bairros Júlio de Mesquita Filho e Jd. Santa Bárbara, serão interligados por uma ciclovia. A Prefeitura de Sorocaba, por meio da Secretaria de Obras e Infraestrutura Urbana (Seobe), iniciou a implantação da pista ao longo da Av. Américo Figueiredo. “A ciclovia oferecerá mais uma opção de vida saudável aos moradores da região, incentivando práticas que favoreçam o lazer e uma vida saudável”, destaca o prefeito Vitor Lippi.

Qualidade: esta é a palavra de ordem na Construtora Alavanca, de Sorocaba (SP), que acaba realizar mais uma conquista. Na última terça-feira, 10 de julho, a empresa obteve a recertificação ISO 9001:2008, que atesta o cumprimento do grupo de normas, criadas pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), que estabelecem requisitos para a implantação de Sistemas de Gestão de Qualidade, além da renovação do certificado PBQP-H Nível A (Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade do Habitat), ambas reconhecidas internacionalmente pela IQNet, organização internacional de empresas certificadoras.

Pensando na satisfação de seus clientes e na melhoria contínua de seus produtos e serviços, a Alavanca também criou um Comitê Interno de Qualidade, que acompanha, atualiza e avalia

o bom funcionamento do SGQ (Sistema de Gestão de Qualidade). Com quase 40 anos de atuação em todo o território nacional, mais de 2 milhões de m² de área loteada e 300.000 m² de área construída, a construtora recebeu os dois certificados, pela primeira vez, em 2005 e, desde então, os renova a cada ano, o que não é uma tarefa nada simples. Para a empresa receber a certificação ISO 9001, precisa criar e manter uma estrutura de gestão do sistema da qualidade, que nada mais é estabelecer procedimentos, documentá-los, colocá-los em prática e rastreá-los, sendo, tudo isso, comprovado por meio de auditorias, que atestam se os atos estão de acordo com as normas exigidas para o bom funcionamento do Sistema de Gestão da Qualidade.

Já, o certificado do PBQP-H Nível A, possui normas específicas para a

construção civil, faz com que os procedimentos e documentos que descrevem o passo a passo de cada serviço executado na obra, da construtora sejam cada vez mais rigorosos, bem como as exigências em relação a execução dos serviços. A rede de entidades certificadoras IQNet (The International Certification Network), emissora do PBQP-H e ISO 9001:2008, ainda possibilita que o certificado atribuído seja válido em vários países do mundo.

Pontos fortes A Construtora Alavanca está constantemente adequando seus serviços às normas exigidas, visando sempre a satisfação dos clientes e a qualidade dos serviços prestados. A qualidade, aliás, foi um dos pontos destacados nas auditorias externas, nos últimos anos, que aponta “o padrão final dos empreendimentos entregues” como sendo um exemplo.

O controle utilizado no sistema de aquisição e reaquisição de materiais também recebeu elogios.

“Na construtora, todos os setores são integrados e tudo fica registrado, do início ao fim do processo da obra. Através do nosso software global, avaliamos os fornecedores e seus produtos, assim podemos sempre escolher o melhor para nossas construções e bloquear em futuras

cotações aqueles parceiros ou produtos que apresentarem eventuais nãoconformidades”, explica Paula Stecca Stefan Segamarchi, responsável pela área comercial da empresa.

Os materiais utilizados pela construtora também devem seguir os mais altos padrões de qualidade.

A responsável pelo departamento de marketing e auditora interna, Camila Stecca Stefan Marins, explica que alguns dos produtos usados nas construções são controlados por normas da ABNT e, caso seus fornecedores possuam o certificado ISO:9001, os mesmos virão automaticamente com o laudo atestando sua qualidade.

Eventualmente, a construtora realiza testes por conta própria para assegurar ainda mais a qualidade do que é empregado nas obras. “Se a empresa fornecedora não tiver certificação, a Alavanca faz avaliações para garantir sua conformidade. Nas situações em que o produto não está dentro das normas, não o utilizamos ou os destinamos para outras funções em que ele possa ser usado, sem representar riscos à obra”, comenta Camila.

Atenção constante com a qualidade Preocupada em apri-

Fotos: Qnoticia

morar seu desempenho, a Construtora Alavanca acaba de criar um Comitê Interno de Qualidade, que visa discutir práticas que precisam ser revistas e outras que necessitam ser colocadas em prática para a correta execução dos serviços.

Composto por um engenheiro responsável e mais quatro colaboradores com formação em auditoria interna, o grupo reúnese, periodicamente, para verificar, atualizar e monitorar as instruções de serviços e procedimentos da empresa.

“Nossa política não é atender apenas as exigências dos órgãos certificadores na data das inspeções, mas fazer mais e melhor do que isso, sempre”, comenta Paula.

A aquisição de um software exclusivo para fazer a gestão do SGQ, para que não exista mais desperdício de papel e para que todos tenham acesso a documentação mais rapidamente, sempre com a certeza de estar utilizando a versão mais atualizada é um exemplo.

A auditora Camila explica que o trabalho do comitê começou após a última auditoria realizada em maio deste ano e já faz parte do dia a dia da empresa para que possa rever processos e objetivos da qualidade.

“O comitê foi criado, pensando na satisfação dos clientes e na melhoria contínua da instituição, mas sem um modelo de sistema de gestão bem organizado e focado em processos e colaboradores dedicados e comprometidos, nada disso seria possível”, ressalta.

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Versões com Câmbio Automático tem participação crescente no mix de vendas da Renault

Urbes inicia nova fase do Plano de Orientação de Tráfego A Urbes- Trânsito e Transportes informa que deu início nesta semana à implantação de 194 Placas de Orientação nos bairros da cidade. Ao todo 105 bairros serão beneficiados com as instalações das placas. Os primeiros trabalhos começaram com a instalação dos postes que receberão as placas.

A implantação faz parte do Plano de Orientação de Tráfego (POT) em sua quinta etapa e têm previsão de conclusão até a primeira quinzena de agosto.

A Renault do Brasil é atualmente uma das marcas que oferecem maior número de opções de modelos com câmbio automático. A estratégia de dar um descanso ao pé esquerdo do motorista vem surtindo efeito, e os consumidores brasileiros vão descobrindo as vantagens do conforto proporcionado por este tipo de transmissão.

Além dos benefícios para o motorista, principalmente no trânsito dos centros urbanos, os modelos com câmbio automático comercializados pela Renault no Brasil proporcionam mais um conforto, dessa vez,

para o bolso. Os modelos Sandero e Logan, por exemplo, são os modelos com caixa automática estão entre os mais acessíveis dos seus respectivos segmentos.

O Sandero Privilège 1.6 16V Hi-Flex com câmbio automático tem preço sugerido a partir de R$ 41.350,00, enquanto a versão manual, equipada com motor 1.6 8V Hi-Torque, é comercializada a partir de R$ 38.100,00.

Já o Logan Expression 1.6 16V Hi-Flex com câmbio automático tem valor de tabela a partir de R$ 38.390,00. Já a versão manual, com motor 1.6 8V Hi-Torque e o mesmo nível de equipamento, sai por R$ 35.140,00.

Os modelos Sandero e Sandero Stepway, ambos equipados com câmbio automático, demonstram bem o sucesso desse equipamento. Nos primeiros quatro meses deste ano, as vendas das versões automáticas do Sandero e do Sandero

Stepway corresponderam à 10% e 20%, respectivamente, do total vendido.

Já o volume de Logan Automático comercializado corresponde a mais de 5% das vendas totais da linha Logan. Ou seja, números superiores a média de vendas de veículos com caixa automática nesse segmento, que é de 5%.

Voltado principalmente para o pesado trânsito urbano, que exige trocas constantes de marcha, o Sandero Stepway com câmbio automático é equipado com o motor 1.6 16V Hi-Flex, que desenvolve 112 cv com etanol e 107 cv com gasolina. O modelo tem preço sugerido de R$ 44.440,00, já o Stepway com câmbio manual, com o mesmo nível de equipamento, é vendido por R$ 41.660,00.

“Considerando que Logan e Sandero são carros de segmentos mais acessíveis, tais números se tornam ainda mais significativos e mostram que a Renault

está no caminho certo, ao oferecer mais opções aos clientes”, opina o vice -presidente comercial da Renault do Brasil, Gustavo Schmidt, que faz questão de ressaltar que os modelos da Renault contam com câmbios totalmente automáticos e não semi-automáticos ou automatizados, como os oferecidos pela concorrência. Os números positivos confirmam isso.

No primeiro quadrimestre de 2012, cerca de 70% das unidades comercializadas do sedã Fluence saíram de

fábrica com o câmbio CVT X-Tronic e, na linha Duster, a participação do câmbio automático ficou em 25%.

Dose extra de comodidade A transmissão automática que equipa Sandero, Duster, Logan e Stepway são auto-adaptáveis. Ou seja, modela-se ao estilo de direção do motorista.

São nove programas diferentes, que permitem desde uma condução mais suave até uma performance mais esportiva.

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CADERNO VEÍCULOS

NXR 150 Bros referência no segmento on-off road Líder de vendas em sua categoria, modelo 2013 chega com novo design ainda mais moderno

A Honda marcou o segmento de duas rodas quando lançou a primeira motocicleta on-off road com tecnologia bicombustível do mundo, oferecendo exclusivamente ao consumidor brasileiro um modelo que podia ser abastecido tanto com etanol quanto gasolina.

Com isso, a NXR 150 Bros se tornou referência em sua categoria e conquistou mais espaço no mercado nacional. Agora, em sua linha 2013, que estará disponível na rede de concessionárias Honda a partir de setembro, promete

atrair ainda mais pela sua versatilidade, conforto e fácil pilotagem.

Além de manter a consagrada tecnologia Flex, a NXR 150 Bros apresenta um novo design, mais moderno e robusto. Com linhas mais imponentes, a carenagem foi totalmente reformulada, e a parte frontal recebeu novo conjunto de farol. Já a traseira, recebeu uma nova lâmpada na lanterna.

Destaque também para os novos pneus de uso misto, que garantem grande agilidade a NXR 150 Bros, que

será comercializada em duas versões: ES (partida elétrica) e ESD (partida elétrica e freio dianteiro a disco).

Design diferenciado Fácil pilotagem, grande conforto e versatilidade são alguns dos atributos desta verdadeira on/off road. E para transmitir todas essas características, bem como sua robustez, resistência e modernidade, seu visual foi realçado.

A carenagem recebeu novo design com vincos,

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que asseguram mais sofisticação.

Além disso, o conjunto frontal recebeu novo farol, ainda mais potente, com lâmpada de 35W. Com ampla capacidade de iluminação e refletores multifocais, auxilia o motociclista principalmente na pilotagem noturna.

Na traseira, a nova lâmpada da lanterna garante melhor visibilidade.

Completando o conjunto, os espelhos retrovisores são em formato oval e oferecem ótimo campo de visão.

Destaque também para o painel de instrumentos, onde é possível fazer a leitura do marcador de combustível, luz de advertência da injeção eletrônica, hodômetro total e parcial, luz de farol alto e indicadores de direção e de neutro. Os modos de aviso do sistema Flex

permanecem os mesmos.

No painel uma luz com a sigla “ALC” se acenderá sempre que houver mais de 80 % de etanol (álcool) no tanque e em condições de temperatura abaixo de 15ºC. O conforto é um dos diferenciais deste modelo. Tudo porque o assento ergonômico em dois níveis permite melhor encaixe das pernas junto ao tanque de combustível. Além disso, a altura do assento é de 830 mm, garantindo facilidade para apoiar os pés no chão. O guidão contribui também com a posição de pilotagem agradável.

A NXR 150 Bros pesa 120,9 kg (versão ES) e 121,4 kg (versão ESD).

Além disso, tem boa autonomia, com tanque de combustível com capacidade de 12 litros.

Pilotagem prazerosa tanto na cidade quanto no campo A Honda adotou uma configuração de chassi do tipo berço semiduplo, que proporciona toda a rigidez necessária contra torções e mantém o equilíbrio ciclístico e mecânico do conjunto.

Quando o assunto é o conjunto de suspensões, a parte dianteira é do tipo telescopica e possui curso de 180 mm. Já a traseira é monoamortecida com 150 mm de curso. Toda essa estrutura oferece eficiência na pilotagem em terrenos com obstáculos ou desníveis.

As frenagens progressivas e precisas são garanti-

das pelo sistema de freios a tambor de 130 mm de diâmetro (na versão ES), ou a disco de 240 mm de diâmetro (na versão ESD).

Em ambas as opções com tambor de 110 mm na traseira.

Para completar o conjunto, a novidade fica com os novos pneus de uso misto, com maior área de contato com o solo. Na parte dianteira tem configuração de 90/90 19M/C, e na traseira 110/90 17M/C. A motocicleta apresenta o moderno Sistema Honda de Proteção, composto por shutter-key (fechadura adicional acionada com chave sextavada e codificação magnética) e comb-lock (trava do guidão associada à chave de ignição).

A NXR 150 Bros 2013 estará disponível nas cores preta, vermelha e verde, com preço público sugerido de R$ 8.640,00 (versão ES), e R$ 8.990,00 (versão ESD).

Os valores têm como base o Estado de São Paulo, não incluem despesas com frete e seguro. A garantia é de um ano, sem limite de quilometragem.

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Alcoolismo mata como o crack no Brasil

Índice de mortalidade entre dependentes do álcool no país está próximo do registrado entre usuários de crack.

Criança tem que brincar!

As brincadeiras de crianças são exercícios eficientes para melhorar o funcionamento cardiorrespiratório e o equilíbrio do corpo. A garotada que está em fase de crescimento precisa praticar atividades físicas para o pleno desenvolvimento motor e também para diminuir de vez o alto índice de obesidade infantil, que cresce vertiginosamente no Brasil.

Poucos pais se dão conta que por meio das próprias brincadeiras as crianças podem se exercitar de maneira dinâmica e divertida.

Saiba quais atividades se tornam verdadeiros exercícios na rotina da meninada e incentive seus filhos!

Pular corda ou amarelinha e jogar queimado trabalham estímulos corporais diferentes e são os mais indicados para os pequenos que precisam perder peso.

Segundo especialistas, essas atividades movimentam, respectivamente, capacidade cardiorrespiratória, coordenação, agilidade, velocidade e equilíbrio

Estudos da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo) comprovam que 17% dos dependentes de álcool morrem após cinco anos de uso. A estatística é alarmante, principalmente, porque o número está próximo do registrado entre os usuários de crack.

De acordo com a mesma pesquisa, esta última droga mata cerca de 20% dos seus usuários no mesmo período.

“Realmente o número é preocupante. O álcool é visto como uma droga lícita. Geralmente, todas as pessoas têm contato com algum tipo de bebida alcoólica em uma fase da vida, o que pode fazer dela um dependente para sempre.

Sentimos isso no número de pacientes que recebemos na nossa clínica”, descreve Valter Lattanzio, presidente do Centro Terapêutico Araçoiaba, no

Emocionada L.C.F, lembra-se dos momentos difícieis que enfrentou para superar o vício

km 124 da Rodovia Raposo Tavares, em Araçoiaba da Serra (SP).

Com a missão de recuperar, por meio de tratamento especializado, a qualidade de vida e a autoestima de quem sofre de dependência química, física ou emocional, a clínica presidida por Valter atende diversos pacientes dependentes de álcool.

De acordo com ele, independentemente das estatísticas, o contato com a bebida alcoólica é o primeiro passo para o uso de outras drogas. “Pessoas que, hoje, usam a cocaína, crack ou qualquer outro tipo de droga ilícita, começaram pela bebida alcoólica. Ela está em todos os lugares, na geladeira da casa, nos bares, nas festas. Afinal, quem nunca experimentou um dia?”, questiona Valter.

Para reverter este quadro, a clínica oferece tratamento especializado, de acordo com os passos dos “Alcoólicos Anônimos”.

Depois de identificada a dependência, os pacientes recebem acompanhamento de 25 profissionais diferentes, entre eles psicólogos, terapeutas ocupacionais, psiquiatras, nutricionistas, professores de educação física, musicoterapeuta, dentista, enfermeiro 24 horas e clínico geral. Na clínica, há, ainda, padaria artesanal, amplo refeitório, academia, salas de cinema e de jogos, karaokê, quadra

Fotos: Qnoticia

Após o vício L.C.F, busca novos horizontes para retomar a vida

poliesportiva, campo de futebol e um grande parque aquático para as atividades dos residentes.

Com tratamento adequado, Valter, junto com a equipe multidisciplinar do Centro Terapêutico Araçoiaba, já conseguiu reverter histórias de pessoas que ficaram entregues ao vício, como é o caso de L.C.F., de 56 anos. Vítima de alcoolismo, L.C.F. experimentou a primeira dose quando tinha apenas oito anos de idade. Como sua mãe era alcoólatra, passou toda a juventude vivenciando o vício. Com

o tempo, se casou e teve dois filhos, mas não conseguiu mais controlar o uso da bebida. “Meus filhos e meu marido precisavam me trancar em casa”, lembra.

Há oito meses, foi internada pela família na clínica, em Araçoiaba, onde recebeu atendimento médico especializado, assistiu a palestras educativas e participou de atividades sócio-comunicativas. “O início não foi fácil.

Tentei manipular a minha família, todos os dias, para sair daqui. Hoje, com o tratamento completo

que recebi, me redescobri e conheci uma nova mulher que nunca tinha visto”, revela.

Atualmente, L.C.F, por meio do programa de ressocialização da clínica, já retornou para o convívio com a família.

Mais informações sobre o Centro Terapêutico Araçoiba e dependência química podem ser encontradas no site www. ctaracoiaba.com.br ou pelos telefones: (15) 9724-5920 / 9644-8138 / 7814-7616.

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Câmeras com Wi-Fi

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e integração com redes sociais chegam ao Brasil

Infox doa roupas e computadores para Casa do Menor de Sorocaba A Infox, empresa especializada em soluções de software para empresas de diversos segmentos, realizou no último sábado (7) a doação de 100 kg de roupas e três computadores completos para a Casa do Menor de Sorocaba.

As empresas Aglow Data e Microexato foram parceiros nesta iniciativa.

A arrecadação ocorreu dentro da empresa e contou com a participação de todos os 50 colaboradores. “Fizemos uma força-tarefa na Infox para arrecadarmos bastante roupa para as crianças.

Aquelas que não servirem serão encaminhadas para o bazar que é feito na Casa do Menor”, explicou Luís Augusto Barbieri, diretor comercial da Infox.

Além de Luís Augusto, estiveram presentes na entrega das roupas e computadores o coordenador comercial Roberto Trench, a recepcionista Marcela Carvalho e o consultor comercial Danny Gonçalves. “Todas as doações que recebemos são revertidas para suprir as necessidades das 31 crianças de zero a seis anos de idade que abrigamos atualmente. O material passará por uma triagem e o que não conseguirmos utilizar será destinado para o bazar, cuja renda é utilizada na compra de remédios e alimentos”, contou o administrador da entidade assistencial, Santi Utem Gambacorta Filho.

A Samsung apresentou hoje sua nova linha de câmeras compactas: são quatro modelos com zoom óptico que varia de 10x a 21x e, o mais bacana, com Wi-Fi integrado para compartilhar fotos em redes sociais, por e-mail ou em armazenamento online.

A Samsung WB850F faz parte da família de “Smart Cameras”da fabricante coreana: graças ao Wi-Fi embutido, ela é capaz de enviar imagens por e-mail, redes sociais (Facebook, Picasa, Photobucket e YouTube), serviços na nuvem (SkyDrive, da Microsoft), fazer backup automático no computador e mandar fotos para equipamentos com Wi-Fi Direct ou DLNA e para smartphones com Android – dá até para usar o telefone como visor da câmera.

O zoom óptico da

WB850F é o maior dessa linha de compactas da Samsung: 21x, com estabilização dupla de imagem. A resolução da câmera é de 16,2 megapixels e ela é capaz de gravar vídeos em Full

HD. Além do Wi-Fi, ela vem com GPS integrado

(é preciso baixar mapas quando conectado a uma

rede). Seu preço sugerido é de R$ 1.499.

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Sucesso

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Empresário conta trajetória de vida e da Sorofios A história de sucesso do mineiro Gerson Bispo está intimamente ligada ao mundo dos fios. Gerson é uma das pessoas que progrediram em Sorocaba e que é exemplo de que sonhos podem virar realidade.

Em São Paulo, sua história começa em 1974 em

Guarulhos, quando desceu na Via Dutra e avistou uma empresa especializada na fabricação de fios - Forest - onde trabalhou por cerca de seis anos. No início, alugou um quartinho na cidade, onde chegou ate a passar até fome.

A convite de um amigo veio para Sorocaba para

trabalhar em uma empresa que na época era cercada com arame farpado e que se tornou uma das mais importantes do setor. Lá, foi gerente por cerca de quatorze anos, quando recebeu a proposta de abrir sua própria empresa. “Foi eu que montei, que dei o nome e fiz tudo”, conta Gerson sobre a empresa onde era sócio.

Com o fim da sociedade e com a vasta experiência na área, novamente veio a possibilidade de montar uma empresa. Surgia a Sorofios, que comercializa uma ampla linha de cabos e fios industriais, abrangendo os mais variados setores da indústria e do comércio. Hoje a marca é registrada e patenteada. Gerson ainda comprou marcas similares no mercado, para evitar problemas posteriores.

Com a ajuda de um amigo, o negócio começou com idéias e equipamentos 100% novos.

Era mais uma etapa de sucesso se iniciando. “A minha idéia é expandir o negócio e investir em novos produtos”, afirma.

Como novidade, o empresário já pensa em ampliar

Gerson Bispo e Wagner Alves

a linha dos produtos. Ele também já está trabalhando na mudança para outro prédio ainda maior, isso porque a empresa está há pouco mais de trinta dias na atual localização e já sentiu a necessidade de expansão. Gerson ainda tem outras tarefas, entre elas a preparação da empresa para a certificação ISSO-9000. Todos os funcionários da empresa são da zona norte.

Segundo Gerson, os produtos da Sorofios (www. sorofios.com.br) são reconhecidos pela sua qualidade e garantidos por um laboratório equipado para os mais diversos tipos de ensaios e testes em cabos,

atuando diretamente em todos os processos produtivos, analisando todas as etapas de fabricação, desde o recebimento das matérias-primas até o produto acabado, de modo a garantir a qualidade total de seus produtos.

A empresa já é uma das principais no segmento de fios e cabos industriais, mas destaca-se também por ser detentora de metas e diretrizes modernas, honestas e racionais.

Quando questionado sobre o que pensa sobre sua trajetória, Gerson é enfático. “Não tenho palavras para isso. É um sonho que eu espero que cada vez fique melhor”, termina.

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2.528 alunos

Foto: Secom

Cursos dos Sabe Tudo formam mais 2.528 alunos

Palestra aborda sobre recursos não reembolsáveis do Finep

Considerados os mais difíceis de serem obtidos, os recursos não reembolsáveis da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep) foram tema de palestra proferida nesta última quarta-feira (18), na Incubadora Tecnológica de Empresas de Sorocaba (Intes). A Intes é ligada ao Polo de Desenvolvimento e Inovação (Podi), da Secretaria de Desenvolvimento Econômico.

Aproximadamente 30 representantes de empresas de Sorocaba assistiram à palestra proferida pelo engenheiro João Florêncio da Silva, do órgão, vinculado ao Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Ele destacou que as rígidas exigências para liberação desses recursos justificam-se porque a Finep não pode correr o risco de investir uma grande soma de dinheiro em um projeto sem potencial de sucesso. “Não adianta elaborar um projeto inovador se não há consumidores dispostos a adquirir o resultado final da pesquisa”, contou.

Além dos recursos não reembolsáveis, a Finep disponibiliza outras linhas de financiamentos também atrativas, como recursos reembolsáveis e empréstimos a juro zero. Para saber mais acesse www.finep.gov.br.

Uma série de solenidades marcará até o final deste mês a formatura de 30 novas turmas dos cursos de Cidadania, Informática Básica e Avançada, realizados nas unidades do Sabe Tudo. Desenvolvidos pela Prefeitura de Sorocaba, por meio de parceria com a ONG Projeto Pérola, os cursos têm duração de 5 meses e ajudam, principalmente aos jovens, a reforçar o currículo na busca pelo primeiro emprego.

Com mais essa formatura, já chega a 14.639 o número de alunos que concluíram esses cursos, tanto numa das 30 unidades Sabe Tudo com pelo Sabe Tudo Móvel. Muitos dos jovens que se for-

maram conseguiram um incremento no currículo que os ajudou a conquistar o primeiro emprego.

Os que se destacam são contratados pelo próprio projeto Pérola, e se tornam monitores para ensinar os novos alunos. Parte desses jovens consegue, inclusive, graças ao Projeto Perola, bolsa de estudo para um curso superior.

Com 134 alunos, o Sabe Tudo do Jardim Maria do Carmo é a unidade que apresenta o maior número de formandos. Já a da Vila Hortência, localizada ao lado da EM “Quinzinho de Barros”, foi a que registrou o maior número de formandos do curso de Informática Avançada: 46.

A maioria dos forman-

Aniversário de Sorocaba terá desfile de estudantes As celebrações oficiais pela passagem dos 358 anos de fundação de Sorocaba terão como uma das principais atrações o tradicional desfile cívico dos estudantes. De acordo com a programação, no dia 15 de agosto, logo às 8h, acontecerá a solenidade de hasteamento das Bandeiras. O evento terá lugar ao lado do Monumento a Baltazar Fernandes, que fica em frente ao Mosteiro de São Bento, no Largo de São Bento, no Centro. Em seguida tem início o desfile cívico e militar, que percorrerá as ruas São Bento e XV de Novembro.

Conforme a Secretaria da Educação (Sedu), o tema que os estudantes irão mostrar durante o desfile é “Sorocaba: da fundação aos dias atuais”. Aproximadamente 2.000 alunos, de 20 unidades de ensino público, devem trabalhar esse tema em calsse para, no dia do desfile, realizar a apresentação, abordando desde os tempos da fundação da cidade, os seus vários ciclos de desenvolvimento até chegar aos dias atuais.

A previsão é de que o desfile comece às 9h e se encerre por volta das 11h30. A abertura do desfile será feita pela Banda Marcial Municipal, tetra campeã nacional.

dos fez o curso de Informática Básica. Alguns deles são adultos septuagenários, que desejavam aprender informática para navegar na internet, conversar com parentes que vivem em outras cidades.

As 30 unidades do Sabe

Tudo são instaladas ao lado de escolas públicas (municipais e estaduais).

Durante o curso, os alunos aprenderam a digitar e formatar um texto, preparar um bom currículo, pesquisar, navegar e descobrir o fascinante mundo

virtual.

São os monitores da ONG que ministram os cursos e atendem ao público nas unidades. Atualmente, são 52.627 usuários cadastrados nos Sabe Tudo, responsáveis por 1.125.373 acessos.

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Estudantes aprendem arte circense por meio de oficinas

Estimular habilidades corporais e resgatar a cultura circense são metas da unidade Portal do Objetivo Sorocaba, que, desde o ano passado, promove aos estudantes aulas de acrobacias de solo, malabares, tecido acrobático e encenações como palhaços. As atividades fazem parte da oficina de circo, que ocorre semanalmente na esco-

la. Como resultado dessa oficina, cerca de 20 alunos do Ensino Fundamental I realizaram uma bela apresentação aos pais e a toda a comunidade escolar há alguns dias.

Com muita alegria e disposição, os estudantes mostraram um surpreendente domínio durante as apresentações. As atrações arrancaram gargalhadas e muitos aplausos dos presentes, principalmente, dos pais mais corujas.

Para Paula Bozzelli, mãe do aluno do 3º ano Leonardo Bozelli, tudo o que foi desenvolvido na apresentação é resultado do trabalho sério que as professoras realizam durante as aulas. “Eu achei lindo, maravilhoso. É extremamente importante essa movimentação ordenada que eles aprendem

aqui, sem contar que é uma forma de resgatar a cultura circense que eu, particularmente, acho muito bacana”, afirmou.

De acordo com o filho, Leonardo, o que mais lhe chama a atenção durante as aulas é o tecido acrobático que permite uma série de movimentos no ar.

“Eu me divirto com tudo o que aprendo, mas do que mais gosto é do tecido.

Antes, eu tinha vergonha de me apresentar, mas, agora, nem me importo se estão olhando”, contou.

As aulas, que fazem parte do projeto Da Vinci – o qual é coordenado pela professora Graça Maria Resende –, buscam trabalhar com aspectos físicos e estimular o companheirismo, pois cada movimento requer o auxílio de um colega.

Foto: SZS

Estão abertas as inscrições para os cursos de férias gratuitos da Faculdade Anhanguera de Sorocaba Para se inscrever os interessados devem ter a partir de 16 anos completos, só será aceita uma inscrição por CPF e as vagas são limitadas.

Os temas, datas e horários estão disponíveis para inscrições exclusi-

vamente através do formulário no endereço: www.cursodeferiasanhanguera.blogspot.com.br, não serão realizadas inscrições por e-mail ou telefone, todas as informações necessárias estão no Blog dos cursos.

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3º Fórum Internacional Síndrome de Down discute mercado de trabalho para a pessoa com deficiência

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego 1. Fale sobre si?

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

5. O que procura num emprego?

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos?

8. O que você faz no seu tempo livre?

9. Quais são as suas maiores qualidades?

10. E pontos negativos/defeitos?

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

“Emprego ou Trabalho”?

Este é o tema de uma das mesas de discussão do 3º Fórum Internacional Síndrome de Down, que acontece de 01 a 04 de agosto, em Campinas, promovido pela Fundação Síndrome de Down com apoio do Ministério da Saúde.

Desde 1991, a Lei 8.213, conhecida popularmente como Lei de Cotas, estabeleceu a obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência para empresas com mais de 100 funcionários registrados.

O número de vagas é proporcional ao número de empregados. A iniciativa, positiva, abriu portas e possibilidades para muita gente, mas ainda funciona de forma muito tímida na prática. “Muitas empresas acabam não conseguindo preencher suas cotas, por desconhecimento, falta de informação, entre outros fatores. Ainda existe uma resistência de algumas empresas principalmente com relação ao deficiente intelectual, mas, por outro lado, aquelas que dão o primeiro passo fazem da inclusão um processo frequente”, afirma Paula Chagas, assessora da Fundação Síndrome de Down, de Campinas/SP. A entrada no mercado de trabalho, para todos os jovens, marca simbolicamente a passagem para a vida adulta. O jovem com deficiência vive o mesmo processo. “A diferença é que este jovem com deficiência ainda tem que enfrentar preconceitos, conviver com o julgamento dos outros, o questionamento cotidiano da sua capacidade... É um grande desafio”, aponta Paula, que atua no Serviço de Formação e Inserção no Mercado de Trabalho desenvolvido pela Fundação.

“Quando falamos de inserção no mercado de trabalho, estamos falando de um trabalho realmente transformador. A inclusão real pela qual trabalhamos implica inserir o jovem numa situação de autonomia, independência, em que ele seja tratado como qualquer outro funcionário, com seus direitos e deveres”, explica.

O primeiro passo no serviço de inserção no merca-

do é o curso de iniciação ao trabalho, realizado na própria fundação, com duração média de 4 a 5 meses.

Qualquer pessoa acima de 18 anos pode participar do programa, sem limite de idade. “Antes de chegar à empresa, o jovem passa por uma fase de aprendizado, até que se sinta preparado para encarar o mercado de trabalho”, explica Paula. “Muitas vezes o jovem chega com uma expectativa diferente da realidade, então também passamos pela fase de ajudá-lo a trabalhar estes desejos, o autoconhecimento, de suas habilidades, aptidões e também de suas limitações”, completa.

Depois do curso, o jovem passa pelo programa de estágio em empresas parceiras, que não precisam cumprir cotas, mas que abriram suas portas para este trabalho. Finalmente, o jovem ou adulto é encaminhado para os processos seletivos. Após a conquista de uma vaga, há encontros semanais na própria Fundação. “É um momento de nos reunirmos com o jovem, para trabalhar suas dificuldades, compartilhar suas experiências”, diz Paula. Paralelamente, profissionais da Fundação fazem visitas à empresa, num trabalho que une toda a equipe de trabalho. “O papel da Fundação é atuar como mediadora, até que empresa e o funcionário estejam prontos para lidar de forma autônoma com suas questões no ambiente de trabalho”.

Falar em inserção no mercado de trabalho não se restringe ao aprendizado das tarefas e rotinas da empresa. As questões relacionais costumam ser bem mais difíceis. “No esforço de ajudar, há alguns chefes que acabam superprotegendo o funcionário, evitando cobranças, infantilizando o jovem. Isso, no fundo, reproduz um comportamento bastante comum no que diz respeito à pessoa com deficiência. É preciso olhá-la como a pessoa que ela é, com suas particularidades, limites e características pessoais, que a distinguem das outras, independente de alguma deficiência ou não”, defende Paula.

A nova situação do jovem com deficiência trabalhando também mexe muito com a família. “Há pais que querem impor o trabalho ao jovem, há pais que inicialmente se opõe à ideia... É uma situação nova e importante para todos. Para os pais é sempre difícil ver o filho ‘sair do ninho”, diz Paula. Para o jovem, afinal, todo este processo representa um grande crescimento pessoal. “É uma grande conquista para esses jovens e hoje temos uma lista vasta de bons exemplos, que deram certo.”

Além da assessora da Fundação, Paula Chagas, outros especialistas falarão sobre a inclusão no mercado de trabalho durante o 3º Fórum Internacional Síndrome de Down.

Foram convidados como palestrantes Marius Peralta Correas, diretor de serviços pedagógicos da Fundación Catalana Síndrome de Down, da Espanha; Vinicius Garcia, doutor em Economia Social e do Trabalho pelo Instituto de Economia da Unicamp e a analista de Recursos Humanos Letícia Romera, que vai apresentar a visão da empresa sobre a empregabilidade da pessoa com deficiência.

As inscrições para o 3º Fórum Internacional Síndrome de Down, podem ser feitas pelo site www. fsdown.org.br/forum/. O objetivo do Fórum é possibilitar a troca de experiências e reflexões a respeito do novo paradigma social da pessoa com deficiência intelectual. Para isso, serão discutidos aspectos como o papel da família, educação inclusiva, saúde mental e envelhecimento, além de questões ligadas

a acessibilidade, políticas públicas e legislação, incluindo debates a respeito da Convenção das Nações Unidas sobre o Direito das Pessoas com Deficiência.

O evento disponibilizará, de acordo com a necessidade do público, recursos de acessibilidade para pessoas com deficiência visual (audiodescrição), auditiva (LIBRAS) e física. Os recursos de acessibilidade podem ser solicitados no formulário de inscrição.

Sobre a Fundação Síndrome de Down A Fundação Síndrome de Down tem como missão

promover o desenvolvimento integral da pessoa com Síndrome de Down nos aspectos físico, intelectual, afetivo e ético. Sua equipe técnica interdisciplinar é formada por profissionais de psicologia, fonoaudiologia, fisioterapia, pedagogia, terapia ocupacional e neuropediatria. A Fundação conta ainda com a consultoria de profissionais especializados nas áreas de psiquiatria, além de manter permanente contato com profissionais de referência nas áreas de organização de serviços para pessoas com síndrome de Down e inclusão no mercado de trabalho.

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Revisão de Aposentadoria por LSM Advogados & Consultores Associados

GRAVIDEZ APÓS VASECTOMIA NÃO GERA INDENIZAÇÃO A Justiça paulista negou indenização a um casal em que, após o marido realizar cirurgia de vasectomia, a esposa engravidou. A decisão da 6ª Câmara de Direito Privado do Tribunal de Justiça de São Paulo não reconheceu o nexo de causalidade entre a gravidez indesejada e a suposta falha na prestação do serviço médico.

O casal alegou que, após alguns meses da cirurgia, o médico solicitou um exame de controle dos espermatozóides e comprovou que o procedimento foi realizado com sucesso.

Dois anos após a intervenção, sua esposa engravidou.

Ele argumentou que a situação ocorreu por erro médico e pediu indenização por danos morais, além do pagamento de pensão mensal à criança e despesas relativas ao parto.

O juiz Ronnie Herbert Barros Soares, da 14ª Vara Cível da Capital, julgou o pedido improcedente. O casal recorreu da sentença, pedindo que seja declarado erro médico.

Para o relator do processo, desembargador Percival Nogueira, não ficou demonstrada a suposta negligência ou imprudência praticada pelo médico que acarretasse a gravidez indesejada, além de estar comprovado nos autos que os autores foram informados da cirurgia e seus riscos, como a possibilidade de gravidez até mesmo por ligação espontânea do canal seccionado.

Os desembargadores Paulo Alcides e Vito Guglielmi também participaram do julgamento e acompanharam o voto do relator.

Os aposentados por tempo de contribuição do INSS que tenha trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condições de insalubridade ou periculosidade podem fazer REVISÃO de sua aposentadoria derrubando o Fator Previdenciário e aumentado sua renda.

A Justiça Federal de Sorocaba tem reconhecido o direito dos aposentados e vem dando causa ganha aos aposentados por tempo de contribuição que foram injustiçados pelo INSS. O INSS só reconhece o tempo trabalhado com insalubridade / periculosidade até 1998, mas na Justiça é possível conseguir o tempo total trabalhado até os dias de hoje.

Na maioria dos casos o INSS não concede a aposentadoria especial, mesmo que o trabalhador tenha 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, de trabalho nocivo e acaba convertendo os períodos trabalhados com insalubridade / pe-

riculosidade e concede a aposentadoria por tempo de contribuição.

Infelizmente muitos aposentados são prejudicados desta forma e sequer sabem que poderiam ter uma beneficio melhor com uma renda muito maior.

Em muitos casos podemos observar que os reajustes, após revisão judicial, tem um aumento de até 50% na renda mensal inicial da aposentadoria.

Na hipótese de o trabalhador não ter sido devidamente informado e esclarecido de seu direito ao benefício mais vantajoso, pode pedir na Justiça revisão da aposentadoria esclarecendo que o INSS concedeu uma aposentadoria em condição e valor menos vantajoso, pois tem direito adquirido à outra aposentadoria mais vantajosa e JUSTA! Nesses casos a Justiça determina que o INSS transforme a aposentadoria por tempo de contribuição em aposentadoria especial e aumente

a renda do aposentado.

Também determina que o INSS pague as diferenças salariais desde a concessão da aposentadoria até a sentença.

Essas diferenças salariais são os popularmente conhecidos “atrasados”.

Alguns exemplos de profissões que garantem a revisão são: metalúrgico, eletricista, motorista, caminhoneiro,

mineiro, trabalhador do ramo químico, frentista, técnico de laboratório, pessoal de enfermagem, pedreiro, pessoal da limpeza de hospitais, bancários, eletricitários, entre outros. A grande maioria dos trabalhadores que trabalham em indústrias tem direito a aposentadoria especial.

Não é necessário ter trabalhado com insalu-

bridade em todas as empresas; o que importa é ter somado 15, 20, ou 25 anos, conforme o caso, de trabalho insalubre.

Portanto, os aposentados por tempo de contribuição que estiverem nessa situação podem e devem exercer seu direito e pedir na Justiça a revisão de sua aposentadoria e ver melhorado seu salário.

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Justiça reintegra afrodescendente e fixa indenização por dano moral

por Ronaldo Borges ronaldo@ronaldoborges.adv.br Decisão da Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito de trabalhador afrodescendente ser reintegrado ao serviço, concedendo ao mesmo, ainda, indenização por danos morais. O acórdão deu provimento a recurso apresentado por funcionário dispensado ilegalmente pela Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar).

Como alegado nas instâncias anteriores pelas quais o processo tramitou, a parte não teve assegurada a prerrogativa de exercer o contraditório e a ampla defesa, antes de ser efetivada a dispensa. Naquele Estado, vigora lei que reserva

vagas a afrodescendentes em concursos públicos. O desrespeito a esses princípios provocou, conforme o recorrente, lesão de fundo moral. Em seu voto, a relatora, ministra Delaíde Miranda Arantes, argumentou que, mesmo tendo o poder de rescindir unilateralmente e incondicionalmente contratos de trabalho, a entidade estatal não pode ignorar a existência de norma que amplia garantias dos trabalhadores.

Segundo ela, os direitos dos trabalhadores não se limitam àqueles previstos no artigo 7º, caput, da Constituição, “já que é possível o reconhecimento de outros que visam à melhoria de sua condição

social”.

A ministra restabeleceu, então, a decisão de primeiro grau que declarou a nulidade da demissão e determinou a reintegração do empregado e o pagamento de salários vencidos. No mérito, a relatora também determinou o pagamento de indenização por dano moral, este decorrente da ilegalidade da despedida.

Assim, com base na remuneração do empregado, fixou o valor de R$ 2 mil, mais juros de mora a partir da reclamação trabalhista e correção monetária a partir da decisão condenatória.

Tecnicamente, a lei foi aplicada ao caso concreto. O que fica do episódio, porém, a exemplo de tantos outros ocorridos

nesse contexto, é a importância de se combater práticas discriminatórias, tanto quanto de reparar, a partir da devida indenização, os prejuízos que dela resultem. Temos, aqui, insistente e sistematicamente reafirmado isso.

As relações humanas

dentro do ambiente de trabalho devem se pautar pelo respeito mútuo, pela tolerância. Ao não assegurar o exercício do direito de ampla defesa, a companhia estatal foi além do descumprimento de formalidade de ordem processual.

Fica, novamente, a recomendação para que os trabalhadores atentem para a inobservância de regras de convívio, para que se previnam contra desmandos e abusos.

E para que, principalmente, tenham claro que são titulares de direitos.