JORIS wij zijn
SAMEN VOORUIT
Leefcirkels:
Vrij(er) leven
in veiligheid
PAGINA 06
Vooroplopers
PAGINA 10
IN THE SPOTLIGHT (PAG 4)
GEESTELIJKE BEGELEIDING
Vrij(er) leven in veiligheid
Geestelijke begeleiding
Niels en Dorine over leefcirkels
VPT, VR-beleving en cliëntenvertrouwenspersoon VOOR EN ACHTER DE SCHERMEN 10
Vooroplopers in ICT
Spraakgestuurd rapporteren en samenzorg
Mieke van Hoof-Willems
Nieuwe manier van roosteren
COLOFON | Wij zijn Joris is een uitgave van Joris Zorg. Teksten, realisatie en redactie: Joris Zorg, Willemijn van Beers en Rian Geerts. Vormgeving en druk: Gielen druk print media. Fotografie: Tom van Limpt. Covermodellen: Wout van de Ven (verwant), Carla van de Ven (cliënt) en Stefan Schutjes (Joris Zorg). Met dank aan iedereen die zijn of haar medewerking heeft verleend. Niets uit dit magazine mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt zonder schriftelijke toestemming van Joris Zorg. CONTACT: Willemijn van Beers, willemijn.van.beers@joriszorg.nl
Samen vooruit
Nummer 6 van ons Wij zijn Joris Magazine! Dat wederom een mooi en compleet beeld geeft van wáár we als Joris Zorg onze schouders onder zetten en wáárom we dat doen. Die reactie krijg ik gelukkig vaak als we het nieuwe magazine delen met bewoners, verwanten, collega’s, vrijwilligers en andere geïnteresseerden.
De rode draad die ik terug zie komen, maakt me blij. We doen dit alles namelijk om samen ELKE DAG DE MOEITE WAARD te maken.
Lees bijvoorbeeld over de mooie ervaringen die de collega’s in Hoogeloon opgedaan hebben met hybride roosteren. Collega’s maken samen hun rooster. Zij behouden hiermee een goede werk/privébalans en de cliënten ontvangen de aandacht en zorg van medewerkers die thuis ook echt thuis kunnen laten.
Ook technologisch zijn we goed voorbereid op de toekomst. Met de introductie van leefcirkels (voor cliënten) en spraakgestuurd rapporteren (door medewerkers) maken we bijvoorbeeld opnieuw het verschil. En het spreekt nieuwe collega’s ook erg aan wat ons, naast andere voordelen, een aantrekkelijke werkgever maakt.
Trots ben ik op onze nieuwe dienst Volledig Pakket Thuis (VPT). We bieden welzijn en zorg - net zoals in een woonzorglocatie - thuis bij de oudere die dit nodig heeft. Het is dé manier om toekomstbestendig in de eigen vertrouwde omgeving te kunnen blijven wonen. Perfect passend bij de vraag van vandaag.
Tot slot geven we naast goede zorgverlening steeds meer aandacht aan welzijn en welbevinden. Onze Geestelijk Begeleider vertelt hoe zij haar steentje hieraan bijdraagt en heeft een mooie manier gevonden om haar kennis over te dragen aan medewerkers, vrijwilligers en naasten. Een prachtvoorbeeld van samenzorg bij Joris Zorg!
Diana Zijlmans
Bestuurder Joris Zorg
‘Ieder gesprek is een cadeautje’
Wat is – zeker in deze tijd - het grote belang van geestelijke begeleiding in de ouderenzorg? Wat brengt het mensen? En hoe geef je er goed invulling aan? Jozette Aldenhoven is sinds maart 2025 Geestelijk Begeleider bij Joris Zorg. Zij vertelt ons graag meer over haar rol, werkzaamheden en drive. Haar voldoening is groot omdat ze echt verschil kan maken in de levens van ouderen. Ze ervaart dagelijks wat een fijn gesprek of het vasthouden van een hand betekent voor mensen. Een voorrecht.
“Ik werk al zo’n 17 jaar in de ‘ouderenwereld’. Ik heb lang in advies- en beleidsfuncties gewerkt bij de ouderenverenigingen Katholieke Bond voor Ouderen en ANBO-PCOB. In deze periode heb ik ook de opleiding tot traumatherapeut gevolgd. Ik kwam hierdoor veel in aanraking met cliënten en hun verzorgers, wat mij steeds meer aan het denken zette over zingeving. Natuurlijk zag en ervoer ik dat er in Nederland al veel ingericht was voor ouderen als het om praktische vragen ging. Over het invullen van je belastingaangifte bijvoorbeeld. Of over hoe je een brandmeldinstallatie ophangt. Maar wat als je worstelt met eenzaamheid? Met onverwerkt verdriet of met andere levensvragen? Dat zijn dingen waar ouderen veel minder makkelijk mee komen, maar die wel grote aandacht behoeven. Dáár wilde ik graag mee aan de slag!”
Zingeving
“Uit onderzoek blijkt, dat zingeving de grootste ‘betermakende’ factor is. Iets hebben om naar uit te kijken draagt enorm bij aan je welbevinden. Als procesbegeleider ga ik met cliënten op zoek naar wat voor hen zingeving is –en hoe ze die kunnen (her)vinden. Daarnaast bied ik mensen een luisterend oor
zonder oordeel. Dat kan over verlies gaan, over je leven toen en je leven nu. Over grote veranderingen. Vaak gebeurt er in de levens van ouderen zoveel in korte tijd. Als dit een goede plek krijgt, ontstaat er ook weer ruimte voor een nieuwe start waarin mensen de eigen regie weer pakken.”
‘Voor mij maakt het dus niet uit of iemand gelovig is of niet’
Voor iedereen
“Soms verwarren mensen mijn rol met die van een pastoraal werker. Dat ben ik zeker niet. Geloof kan een onderdeel zijn van een zinvolle dag, evenals een boek lezen, een wandeling of een knuffel van je kleinkind. Ik pak overal wat uit en voor mij maakt het dus niet uit of iemand gelovig is of niet.”
Dichtbij
“Soms zijn ouderen te moe om te praten. Dan is de non-verbale communicatie en het vasthouden van iemands hand waardevol. Nabijheid. Zeker men -
sen met dementie voelen veel meer wat ik voor hen kan betekenen en worden vaak rustiger. Ik heb ook meegemaakt dat een vrouw me haar hele levensverhaal vertelde, wat ze nooit met anderen had kunnen bespreken. Ze luchtte haar hart waarna ze kon loslaten en in alle rust overleden is. Ik vind het belangrijk hierbij te vermelden dat ik een geheimhoudingsplicht heb, tenzij iemand gevaar loopt (maar dat deel ik dan ook altijd met desbetreffende persoon).”
De juiste vragen stellen
“Ik probeer ook verwanten, medewerkers en vrijwilligers mee te nemen in het proces van meer zingeving wat leidt tot zinvollere dagen voor de cliënten van Joris Zorg. Het stellen van open (levens)vragen geeft gesprekken meer inhoud en waarde. Bijvoorbeeld:
• Wat houd je bezig?
• Waar word je blij van?
• Wat helpt jou op moeilijke momenten?
• Met wie kun jij goed praten?
Je wordt je zo veel bewuster van waar een cliënt/je dierbare wel of niet mee bezig is – en daar kun je vervolgens ook naar handelen.”
Juist nu
“Vroeger waren ouderen meer gewend aan specifiek een pastoor en pastoraal werker via de parochie waar ze onderdeel van uitmaakten – zeker in Zuidoost-Brabant. We moeten ons daarnaast bewust zijn van het feit dat ouderen niet vaak om (psychische) hulp vragen. Naar een psycholoog gaan bijvoorbeeld is voor hen veelal een grote brug te ver. Ik werk als
Geestelijk Begeleider geloofsonafhankelijk en ben dichtbij en makkelijk benaderbaar. Ik voer gewoon een gesprek of maak op een andere manier contact. Dat is zoveel laagdrempeliger voor mensen. Daarom werkt het.”
De toekomst
“Het is een feit dat ouderen steeds complexere gezondheidsproblematiek heb-
ben als ze naar Joris Zorg verhuizen. Ook omdat ze nu veel langer thuis blijven wonen. Daar moeten we via Geestelijke Begeleiding goed op inspelen. Dat betekent dus ieder mens als individu blijven zien met eigen wensen en verlangens. Daarnaast maak ik me hard voor de beste invulling voor een waardig afscheid als de tijd voor cliënten gekomen is. Een cruciaal deel van ieder mensenleven.”
Leefcirkels: vrij(er)
Niels van Luijck is Coördinerend Verpleegkundige op woonzorglocatie Vestakker in Middelbeers. Hij werkt zo’n 24 jaar als verpleegkundige in de ouderenzorg en heeft al ervaring met leefcirkels*. Binnen Joris Zorg is hij medekartrekker zorginnovatie.
Dorine Roefs (Coördinator Zorgtechnologie) werkt 25 jaar bij Joris Zorg. Ze heeft zich altijd beziggehouden met techniek en ICT en vanuit die rol alle ontwikkelingen van dichtbij gezien en begeleid. Samen zijn ze ervan overtuigd dat technologische oplossingen in de ouderenzorg bijdragen aan welzijn. De implementatie van leefcirkels bij Joris Zorg is daar een mooi voorbeeld van.
leven in veiligheid
Dorine: “Met leefcirkels geven we cliënten een zo ruim en vrij mogelijk bewegings- en verblijfsgebied, maar wel in een veilige setting. Zo geven we cliënten meer eigen regie.”
Niels: “Daarvoor komen er bijvoorbeeld sensoren bij deuren die contact maken met het polsalarm van de cliënt. Wij medewerkers weten daardoor nog steeds waar een cliënt is, en of en wanneer we wel of niet in actie moeten komen. We krijgen namelijk een signaal als iemand ‘buiten de eigen cirkel’ komt.”
Innoveren samen met kartrekkers
Dorine: “Als het om zorginnovatie gaat werken we altijd met een groep kartrekkers binnen Joris Zorg. Waar zien we behoeften bij cliënten? Hoe kan - in dit geval - technologie hier een bijdrage aan leveren? Waar moeten we allemaal rekening mee houden? Dit soort vragen beantwoorden we samen. Vervolgens nemen we alle kartrekkers zorgvuldig mee in het hele implementatietraject.”
Niels: “Waarbij we ook goed kijken wat er allemaal al is. Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden als er al sterke voorbeelden zijn. Communicatie is wel superbelangrijk. Verwanten, medewerkers en vrijwilligers kunnen zo’n nieuwe manier van werken wel spannend vinden. Een heldere uitleg neemt die onrust vaak weg.”
Dorine: “Feit is dat we anders gaan werken om cliënten meer regie en vrijheid te geven. Dat vraagt een omslag in het denken van medewerkers en vrijwilligers. Wanneer je in actie moet komen is sterk afhankelijk van de situatie waarin een cliënt komt. We testen het werken met leefcirkels daarom ook eerst uitvoerig voordat we implementeren.”
De waarde voor het welzijn van cliënten
Niels: “Meer bewegingsruimte voor cliënten leidt vaak tot minder onrust. Je wordt als cliënt minder beperkt. Die extra vrijheid gaat onrust dus tegen! In de toekomst betekent het ook dat je als cliënt bij Joris Zorg minder snel naar een meer
gesloten setting hoeft. Puur omdat Joris Zorg persoonlijke leefcirkels technologisch en organisatorisch dan al op de rit heeft. We tillen hiermee eigen regie en veiligheid echt naar een ander level.”
Dorine: “Conform De Schijf van Vijf gaan wij steeds meer naar ondersteuning op maat. Leefcirkels stimuleren de zelfredzaamheid van cliënten. Daardoor komt er weer meer tijd vrij voor welzijnsgerelateerde werkzaamheden.”
Leuk om hieraan te werken!
Niels: “Je vernieuwt niet ‘om maar te vernieuwen’. Je blijft zeker ook niet hangen in ‘we doen dit altijd al zo’. Integendeel. Je zit precies daartussen en kijkt wat het best passend is. Daar houd ik me graag mee bezig.”
Dorine: “In dit soort trajecten begin je altijd met een kleine groep die groter en groter wordt. Je wordt steeds gevoed door mensen over het onderwerp en die input neem je weer mee. De betrokkenen worden enthousiast en daarmee ambassadeurs van de nieuwe manier van werken met leefcirkels. Daar krijg ik bergen energie van.”
Wat zijn Leefcirkels?
Leefcirkels zijn gebieden waarbinnen cliënten zich zelfstandig kunnen bewegen. De omvang van deze zones stemmen we af op wat een cliënt aankan. Als de situatie verandert, passen we de leefcirkel aan. Zo blijft de bewegingsvrijheid behouden, terwijl we ook zorgdragen voor veiligheid. Deze manier van werken past bij de ambitie van Joris Zorg: ondersteunen waar nodig. Overnemen alleen als het echt niet anders kan. Zo zorgen we samen voor de juiste balans tussen vrijheid, veiligheid en ondersteuning.
Waarom Leefcirkels?
✓ Meer bewegingsvrijheid
✓ Passend bij iemands mogelijkheden
✓ Veilig en verantwoord dankzij slimme zorgtechnologie
✓ Sluit aan bij onze visie op eigentijdse en persoonsgerichte zorg
VPT: zorg op maat gewoon bij cliënten thuis
Als senioren zo lang mogelijk thuis willen blijven wonen, kijken wij graag mee naar wat daarvoor nodig is én wat wij als Joris Zorg kunnen bieden. We noemen dit het Volledig Pakket Thuis (VPT). VPT is altijd maatwerk. Denk bijvoorbeeld aan persoonlijke verzorging, huishoudelijke hulp thuis en ondersteuning bij de daginvulling (zoals wandelen, boodschappen doen en/of aansluiten bij dagbesteding). Maar ook aan nachtzorg thuis of logeren.
Start VPT
Een dik jaar geleden is Joris Zorg - kleinschalig en in de wijk - gestart met VPT. In aanleunwoningen bij onze woonzorglocaties Vestakker (Middelbeers) en Sint Joris (Oirschot) zijn toen de eerste cliënten overgestapt op VPT. Inmiddels neemt VPT een grote vlucht en zetten we het in het gehele werkgebied van Joris Thuis in: Oirschot, Oost-, West-, en Middelbeers, Vessem en Hoogeloon.
VPT-zorg geclusterd
Naast VPT in de wijk levert Joris Zorg ook VPT-zorg geclusterd. Cliënten wonen dan samen met anderen in een rijtje van woningen (of in aanleunwoningenen of een appartementencomplex) en krijgen daar VPT op maat. We zijn daar in 2025 mee gestart voor woningen vlakbij Zorgvilla Hoogeloon (in samenwerking met de Zorgcoöperatie en met woningcorporatie De Zaligheden). We doen dit ook al enkele jaren voor aanleunwoningen bij woonzorglocatie Vestakker in Middelbeers (in samenwerking met woningcorporatie Wooninc.).
Meer info?
Wil je meer weten over de mogelijkheden van VPT? Neem dan contact op met Joris Advies. Joris Advies is bereikbaar op werkdagen van 8.30 uur – 15.00 uur via 0499-750400 of mail naar joris.advies@joriszorg.nl
CLIËNTENVERTROUWENSPERSOON ONVRIJWILLIGE ZORG
De Wet zorg en dwang (Wzd) beschermt de rechten van mensen met een verstandelijke beperking en mensen met een psychogeriatrische aandoening (zoals dementie). Iedere cliënt die onder de Wzd valt (én de vertegenwoordigers van deze cliënten), heeft recht op een onafhankelijke cliëntenvertrouwenspersoon. Voor Joris Zorg is dat Petra Albers. Zij is bereikbaar via 06-4219 6695 of via petraalbers@stemgever.nl
Virtual Reality beleving dementie
Into D'mentia heeft een VR-beleving ontwikkeld waarmee je even het leven ervaart door de ogen van een persoon met beginnende dementie. Uit ervaring is gebleken dat deze beleving het inlevingsvermogen vergroot en meer inzicht geeft in de juiste omgang met mensen met dementie. Een aanrader dus!
De VR-beleving zelf duurt zo'n 20 minuten (en inclusief uitleg en nagesprek één uur). En wordt gratis aangeboden door de VR-vrijwilligers van Joris Zorg.
Samen zorgen we voor een dementievriendelijke samenleving!
Iedereen betrokken bij Joris Zorg, maar ook andere geïnteresseerden, kunnen zich hiervoor aanmelden. Daarnaast bieden we de VR-beleving gratis aan groepen, verenigingen of bedrijven uit de omgeving aan.
Benieuwd? Neem dan contact op met het ServicePunt van Joris Zorg en check wanneer er mogelijkheden zijn. Bel naar 0499-572124 (bereikbaar op werkdagen van 8.15-16.45 uur) of mail naar servicepunt@joriszorg.nl
Zakelijk rijden in elektrische deelauto’s
Joris Zorg maakt gebruik van de elektrische deelauto in Oirschot. Deze auto wordt ook opengesteld voor andere gebruikersgroepen, zoals bewoners en medewerkers van andere organisaties. Neemt het gebruik toe? Dan wordt het aanbod uitgebreid. OnzeAuto, een landelijke aanbieder van deelmobiliteit, biedt dit deelplatform aan. Wil je als Joris Zorg medewerker gebruikmaken van de deelauto? Scan onderstaande QR code en schrijf je in. Gebruik hiervoor je zakelijke e-mailadres.
Let op: de verwerking van jouw inschrijving kan 2 werkdagen duren, dus wees er op tijd bij als je een eerste rit wilt maken. Je ontvangt direct na het inschrijven een mail met handige tips voor het gebruik van de deel-app en de deelauto. Lees deze goed door. Na verwerking van je inschrijving ontvang je een bevestigingsmail. Vanaf dat moment kun je van de app (OnzeAutoAutodelen) gebruikmaken.
De voordelen van de deelauto?
• Verduurzaming van onze mobiliteit
• 85% minder CO2-uitstoot in vergelijking met een eigen brandstofauto.
• Je hoeft als medewerker geen zakelijke kilometers meer te declareren. Lekker makkelijk.
Locatie
In de deel-app van OnzeAuto zie je precies waar de deelauto staat.
VOOROPLOPERS
Digicoach Claudia, Systeembeheerders
Fabian en Menno en Informatiemanager Paul zijn de onmisbare krachten van de afdeling ICT. Zij zorgen er dagelijks voor dat de systemen werken en alle informatiestromen in goede banen geleid worden. Ze ondersteunen bij technische of ICT-vragen van medewerkers (en heel soms ook van cliënten). Werken hard aan nieuwe, vooruitstrevende ICT-projecten. En borgen bovenal de privacy en veiligheid van gegevens. Tijd om kennis te maken!
Paul: “De werking van ons netwerk is cruciaal voor nagenoeg alle interne processen. Denk bijvoorbeeld aan de werking van de slimme sensoren en de polsalarmbandjes die cliënten dragen. Storingen wil en moet je dan zoveel mogelijk voorkomen.”
Fabian: “’Never a dull moment’ op onze afdeling. Veel medewerkers lopen even binnen als ze een ICT-probleem hebben. Naast onze reguliere werkzaamheden is wat we hier doen nogal divers en dat maakt het leuk. Zo bieden we ook wel eens hulp bij het instellen van een telefoonaansluiting of bij het beantwoorden van basisvragen over digitale apparaten.”
Menno: “Feitelijk richten wij de ICT voor de hele organisatie zo optimaal mogelijk in zodat medewerkers op hun beurt cliënten zo goed mogelijk kunnen bedienen. Waar we medewerkers kunnen ontlasten doen we dat. We weten immers allemaal dat de druk op zorgmedewerkers hoog is.”
Fabian van Alphen
Toewerken naar NEN 7510
Paul: “Technisch halen we alles uit de kast om veiligheid te waarborgen. Zo hebben we een alarmdienst die 24/7 ons netwerk en onze Microsoft omgeving monitort. We werken nu toe naar NEN 7510: de Nederlandse norm voor informatiebeveiliging in de zorg. Daar horen bijvoorbeeld ook verplichte bewustzijnstrainingen rondom veilig werken bij. We doen er alles aan ervoor te zorgen dat mensen niet op verdachte links klikken. Daar alert op zijn is voor iedereen waardevol, ook voor thuis. We gaan daar dan ook op toezien EN op handhaven. We lopen bij Joris Zorg nu echt voorop als het om beveiliging, maar ook als het om domotica- en AI-toepassingen gaat.”
ICT’er in de zorg - een bewuste keuze?
Fabian: “Ik kies bewust voor werken in een zorgomgeving. Bij grotere ICT-organisaties heb je vaak alleen contact met andere ‘techneuten’. Dat trekt me minder. In de zorg zijn mensen juist heel dankbaar als je iets oplost voor ze. Dat past beter bij mijn karakter. Daarnaast bevalt het samenwerken met de verschillende leveranciers en partners mij ook goed.”
Menno: “Mij spreekt het vooruitstrevende van Joris Zorg enorm aan, óók als het om ICT gaat. We zien dat ICT-stagiairs dat ook erg interessant vinden. En natuurlijk is het fijn dat je werkzaamheden gevarieerd zijn. Ik werk aan zoveel verschillende projecten. Denk bijvoorbeeld aan JOP, ons sociale intranet. Of aan aanmeldzuil Jorien bij Sint Joris in Oirschot. Daarbovenop werken we ook vaak samen met de Technische Dienst, met Joris Advies en met de afdeling Zorgtechnologie.”
Paul: “De kleinschaligheid bij Joris Zorg werkt voor mij. Je kent elkaar goed. Ik geniet ervan vanuit mijn rol duidelijk richting te geven aan het ICT-beleid. Innoveren en continu verbeteren. Er staan alweer verschillende nieuwe projecten op de rol waar we mee aan de slag gaan.”
Claudia Megens was helaas verhinderd op de dag van het interview. Zij helpt als Digicoach nieuwe medewerkers op weg voor wat betreft systemen en werkwijzen binnen Joris Zorg. Ook beantwoordt zij ICT-vragen van medewerkers.
Paul Verlaek
Menno Brands
Samen werken aan een zorg(s)ame buurt
Bij Joris Zorg woonzorglocatie Sint Joris in Oirschot creëren we een plek waar ouderen uit de gemeenschap en cliënten van Joris Zorg samen kunnen komen. Voor sociale activiteiten en gezelschap bijvoorbeeld. Maar ook voor ondersteuning en élkaar helpen. Wat we nu ‘het Leefplein’ noemen wordt een plek van ontmoeting en verbinding voor iedereen.
Waarom?
We zien dat ouderen steeds langer thuis blijven wonen. En dat er zowel bij de cliënten van Joris Zorg als bij (nog) thuiswonende senioren behoefte is aan verbinding en fijne
contacten. Dat brengen we graag samen. Waarbij we kijken naar ‘wat iemand nodig heeft’ maar ook naar ‘wat iemand kan komen brengen’. Samenzorg in de praktijk. Waarvoor we nadrukkelijk ook verbindingen leggen met verenigingen en andere betrokkenen die hiervan deel uit willen maken. Dit past naadloos bij de nieuwe koers van Joris Zorg. En vanzelfsprekend zijn de parochie, de dorpsondersteuner en WIJzer hier actief bij betrokken.
Verhuizing Huiskamer van Oirschot naar het Leefplein van Sint Joris
Eind september is De Huiskamer van Oirschot (waar voorheen op maandag, donderdag en zondagmiddag in de kapel activiteiten werden verzorgd door vrijwilligers van de Parochie) verhuisd naar het Leefplein van Sint Joris.
Er wordt al volop samen gejeu-de-bouled bij Sint Joris!
SPRAAKGESTUURD RAPPORTEREN
Waarom?
Als medewerkers van Joris Zorg zijn we gewend te rapporteren door te typen, maar daar zitten ook nadelen aan. Typen is tijdrovend en sommige medewerkers vinden het lastig (denk bijvoorbeeld aan met grote vingers rapporteren op je telefoon). Je maakt ook makkelijker fouten.
Een mooie oplossing hiervoor is spraakgestuurd rapporteren. Het bespaart tijd, het is makkelijker en de nauwkeurigheid verbetert. Vooral ook omdat je meteen rapporteert en daardoor minder snel iets vergeet of door elkaar haalt. Daarbovenop kun je dit bij de cliënt doen. Die is dan meteen betrokken en weet wat je rapporteert. Vanzelfsprekend is dit niet bij alle cliënten een optie.
Test
Afgelopen periode hebben we spraakgestuurd rapporteren getest bij de woonzorglocaties Groenendaal en Nachtegalen en ook binnen Joris Thuis. De reacties waren erg positief. We hebben ook verbeterpunten opgehaald voor de organisatiebrede implementatie waar we inmiddels mee gestart zijn. Dit is meteen ook een mooi moment om de afspraken rondom rapporteren weer onder de aandacht te brengen en te verduidelijken.
“Het werkt supergoed! Ik kan namelijk beter en sneller praten dan typen. Voordat ik het verzend lees ik het na en pas ik het eventueel aan, maar dat moet met typen ook. Ik vind het ideaal.”
Rian Goossens – Eliëns
Team Joris Thuis de Kempen
Het thuisgevoel van Mieke van Hoof-Willems
“Voordat ik bij Groenendaal in Vessem ging wonen kende ik al enkele mensen hier. Dat was fijn en vertrouwd. Het bevalt me ook heel goed dat het hier niet zo groot is, waardoor je iedereen persoonlijk kent. En ook dat er een mooie binnentuin is waar je lekker buiten koffie of thee kunt drinken als het weer het toelaat. Ik woonde al in Vessem en ik heb het leven dat ik thuis had zoveel mogelijk doorgezet. Ik ga nog steeds iedere woensdag wandelen met vriendinnen en ik gym ook nog in gemeenschapshuis D’n Boogerd in Vessem. Nu komen daar nog allerlei leuke dingen bij - denk aan bloemschikken of creatieve activiteiten - dus ik verveel me niet! Tel daarbij op dat op zondag mijn kinderen en kleinkinderen mij vaak komen halen voor iets gezelligs. Zo fijn! En weet je waar ik ook van geniet? Dat ik de medewerkers en vrijwilligers hier ook nog wat kan helpen, want de hele dag op een stoel zitten is niets voor mij. Ik maak bijvoorbeeld graag de tafels mee klaar voor het eten. Dat voelt net als thuis maar dan voor heel veel mensen!”
Groetjes van Mieke
MEER REGIE OVER JE EIGEN WERKROOSTER
Dik anderhalf jaar geleden is het team van Zorgvilla Hoogeloon gestart met een pilot rondom een nieuwe manier van roosteren. Doel daarvan was het vele ruilen tegengaan en bovenal medewerkers meer regie geven over hun eigen rooster. Dit in goed overleg met het centrale planbureau van Joris Zorg.
Hoe het werkt
Iedere maandag verschijnt er een nieuw in te plannen weekrooster voor alle medewerkers (let wel: er wordt ver vooruit gepland dus daar zitten maanden tussen). Medewerkers vullen zelf op dit weekrooster in wanneer ze die week willen werken. Waarbij een avonddienst en een vroege dienst achter elkaar niet de voorkeur heeft. Willen 2 medewerkers eenzelfde dienst? Dan krijgen medewerkers die qua uren ‘in de min’ staan de voorkeur. Als daar geen sprake van is, los je het met elkaar op. De dagen waarop je zeker vrij wilt zijn (op je verjaardag bijvoorbeeld of bij een vakantie) geef je op voorhand direct aan het centraal planbureau door. Het is ook je eigen verantwoordelijkheid dat je wel je
Op het rooster ziet dit er nu* als volgt uit:
GROEN: VRIJE FASE.
Mag je zelf invullen.
BLAUW: VERBETERFASE. Mogen we zelf nog veranderen.
GEEL: VASTE FASE.
Goedgekeurd door het centraal planbureau.
Voordelen
We kunnen nu veel beter rekening houden met eenieders persoonlijke voorkeuren en eventuele knelpunten lossen we binnen het team op. Dit levert onze teamleider Inge Waterschoot minder werk op en we hoeven ook veel minder
Nadelen
Je moet best ver vooruitplannen en soms is ruilen wel moeilijk. Maar we komen er nagenoeg altijd uit met elkaar. Misschien is dat ook makkelijker bij Zorgvilla Hoogeloon omdat wij met een relatief klein team werken. Mij bevalt het in ieder geval hartstikke goed.
Toos van de Zanden, verzorgende bij Zorgvilla Hoogeloon
*We onderzoeken of dit nog steeds de best passende aanpak is. Dit omdat onze applicatie ONS meer mogelijkheden biedt om het de medewerker zo makkelijk mogelijk te maken.
Kijk dan snel welke mogelijkheden Joris Zorg jou biedt. Fulltime of parttime. Op een van onze woonzorglocaties. Of juist bij cliënten thuis.
BENIEUWD NAAR WAT WIJ JE BIEDEN?
Scan de QR-code voor meer info of bel, whatsapp of mail ons: T 06 8243 3195 vacatures@joriszorg.nl
www.werkenbijjoriszorg.nl
Medewerkers van Joris Zorg die een nieuwe medewerker aanbrengen ontvangen een wervingsbonus van EUR 500 netto!
