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sugerencias

para grupos sexodiversos nacientes


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Mantenerse Lo más difícil que tienen en el futuro cercano es mantenerse como grupo. Quizás suene obvio pero es común ver iniciativas sexodiversas que no logran sobrevivir a la barrera del tiempo. En la mayoría de estas experiencias, las y los participantes no cobran. Hacen trabajo voluntario. Las remu-

neraciones son diferentes. La gente lo hace para sentirse útil, para encontrar amigas/os, buscar pareja, no estar sola/o, poner su granito de arena, etc. Cualquier opción es válida, lo importante es canalizarla hacia algo fructífero. De antemano, cada integrante debería in-

formar su disponibilidad de tiempo, el área o la tarea donde quisiera colaborar y lo que espera del grupo. Pero además deben ser flexibles. Si alguien se comprometió y luego no pudo cumplir, sean comprensivas/os. Esto es voluntariado. Todas y todos los inte-

grantes son necesarias/os y más cuando están comenzando. Conocer de antemano la disponibilidad de cada integrante, las/os ayudará a ajustar sus expectativas. Además pueden comenzar a distinguir entre lo que sueñan hacer y lo que realmente podrán hacer.


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Ambiente de trabajo Traten de tomar decisiones por consenso o por mayoría. Siempre debatan y escojan entre todas y todos. No impongan decisiones. Convérsenlas, negocien, persuadan, lleguen a consensos. En las Tertulias Dsx de Caracas esa horizontalidad en la toma

de decisiones nos ha dado frutos. Un buen ambiente de trabajo es lo que permite que la gente siga asistiendo y que el equipo se consolide y crezca. No tienen que ser amigos, sólo buenos compañeros de trabajo.

Además, si logran mantenerse en el tiempo, nuevas personas se van a incorporar, muchas de ellas desconocidas para ustedes. Por eso es importante cultivar un ambiente de trabajo agradable, más allá de si terminan naciendo o no nuevas amistades.


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Plan de trabajo Intenten definir por adelantado un plan de trabajo anual. ¿Cuántas actividades quieren y pueden hacer al año? ¿En qué fechas? Esto dependerá de sus intereses, recursos y tiempo disponible. La gente de “Diversidad Sexual de la Universidad Simón Bolívar” decidió por consenso

tener una actividad por trimestre. Esto les ha funcionado. Mi sugerencia es que al menos este primer año, traten de ser poco ambiciosos. Grandes expectativas generan grandes decepciones. La meta es que el grupo se mantenga en el tiempo, no que se quemen en un año.


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Efemérides locales Algo que hemos intentado en Caracas –sin mucho éxito, lo confieso– es buscar efemérides nuestras, venezolanas o latinoamericanas. Al menos, ya tenemos actividades fuera del mes de junio. Eso es un avance, pero seguimos buscando nuestras fechas. En Argentina y Chile, por el

invierno, celebran la marcha DSx en otros meses. Esos movimientos encontraron fechas con significados locales. Chile por ejemplo conmemora la marcha el aniversario del incendio de una discoteca de ambiente donde murieron muchos homosexuales y lesbianas. Con los años se comprobó que el incendio fue provocado por los cara-

bineros en época de dictadura. Sería genial si pudieran descubrir fechas sexodiversas de su región. Por ejemplo, la inauguración de la primera discoteca de ambiente en esa entidad, el natalicio de algún poeta o escritora local LGBTI, un crimen de odio, o algún evento relevante.


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Papel y lápiz Acá algunas efemérides internacionales: 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer trabajadora 17 de mayo – Día Mundial contra la homofobia 21 de mayo - Día del activismo sexodiverso de Venezuela 28 de junio – Día Internacional del Orgullo LGBTI 26 de septiembre - Día de la Prevención del Embarazo Adolescente 28 de septiembre – Día por la despenalización del aborto en América Latina y el Caribe 11 de octubre – Día para salir del closet 13 de octubre – Día de las Rebeldías Lesbianas Feministas de Latinoamérica y el Caribe Octubre – Mes de la Historia LGBTI Jornada por el fin de la patologización de las identidades trans (confirmar fecha) Día contra la violencia hacia las mujeres 1 de diciembre – Día Internacional de la Lucha contra el SIDA 10 de diciembre – Día Internacional de los Derechos Humanos


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Conectadas y conectados Les sugiero crear dos espacios de comunicación. El primero de diálogo y debate, destinado a mantener en contacto a las y los integrantes del grupo. En Caracas hemos usado grupos de google horizontales o grupos de facebook. Este espacio sería para que organicen eventos,

debatan acciones, propongan planes, lleguen a acuerdos, etc. Es el equivalente a reuniones cara a cara, pero les ahorra tener que cuadrar lugares y horas para sus encuentros. El segundo espacio sería sólo para difusión. En esta lista o grupo, ustedes podrán

invitar al resto de la gente lgbti de su entidad para las actividades que organicen. Sería solo de difusión. Esta última lista la pueden ir alimentando permanentemente. En sus eventos, pídanles a las y los asistentes un correo electrónico para enviarles invitaciones de próximos actos.


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Nuevos grupos No le tengan miedo a la formación de nuevos grupos DSx en su región. Algunas/os se pueden sentir amenazados si surgen otras iniciativas similares. El miedo es libre, pero no caigamos en esa trampa. Traten de mantener buenas relaciones con los integrantes de los nuevos grupos. Las

amenazas y peligros no están dentro del colectivo LGBTI, sino afuera. No equivoquemos la batalla. Durante muchos años, cuando tengan que salir a protestar, a marchar a la calle, a ir a cineforos y conversatorios LGBTI, serán “los/as mismas/os de siempre”. En Caracas fuimos “los/as mis-

mos/as de siempre” como por siete años. Hay tantas cosas por hacer que harían falta no uno ni dos, sino decenas de iniciativas que luchen por el respeto de la diversidad sexual. Nada de miedos. Apoyen y alienten los nuevos grupos. Es una relación ganar – ganar.


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¿Gay, LGBTI o… ¿Cómo grupo?

definir

al

Un grupo gay está destinado a hombres gay. Esta etiqueta oculta a las mujeres lesbianas, bisexuales, personas trans e intersexuales. Por eso surge la categoría LGBTI. Sobre el orden de las letras, hay varias co-

rrientes. En algunas partes se habla de GLBT, pero en las últimas décadas, con el objetivo de visibilizar a las mujeres lesbianas, se coloco al inicio la letra L. Además en América Latina, la mayoría de los grupos, incluidos los del Mercosur, adoptaron LGBTI.


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…Diversidad Sexual? Ahora cuando hablamos de Diversidad Sexual (DSx), la categoría es más amplia y hay posibilidades de incluir a más gente. Sexodiversos son los LGBTI pero además las personas heterosexuales que no se sienten cómodas dentro del matrimonio monogámico con fines reproductivos y aprobado por la Iglesia. Sexodiversos serían las

parejas heteros swinger, los/as solteros/as por decisión, los tríos, los que están en relaciones abiertas, los grupos nudistas, las madres y padres solteros, las/os poliamorosas/os, los que practiquen el sexo en grupo, etc. Definirse como un grupo sexodiverso, les abriría la puerta a muchas personas “no gays”. …pero, lo más impor-

tante es que podrían sumar a heterosexuales solidarios con nuestra lucha. Les pongo este ejemplo, si convocan a una marcha por el orgullo de ser negro, marcharán los negros. Si organizan una marcha por el orgullo de ser mujer, no irán los hombres. En cambio, si convocan una marcha contra el racismo y la violencia de género, irán hombres y mujeres de

todos los colores de piel. Lo mismo ocurre con la sexodiversidad. Una marcha del orgullo gay, es sólo para los gays que se sientan orgullosos de serlo. En cambio, una Marcha por el Respeto a la Diversidad Sexual está abierta a madres y padres de personas LGBTI, amigos y compañeros de trabajo de ciudadanos LGBTI e incluso otros movimientos sociales.


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Coherencia con la definición Esta selección entre Gay, LGBTI o DSx no es sólo cosmética. Sea cual sea la categoría que escojan, recuerden ser coherentes con esa decisión y visibilizar a todos los integrantes de su público meta. Si se definen como un grupo gay, no tienen

que preocuparse por generar actividades y contenidos para mujeres lesbianas ni personas trans. Si se definen como un grupo LGBTI deben pensar en las cinco letras cada vez que organicen una actividad, hagan una revista, etc. Pregúntense ¿en esta revista

qué contenidos le pueden interesar a las mujeres lesbianas? ¿Qué textos abordan el tema de transexualidad? ¿En este afiche están representadas las mujeres bisexuales? Si se definen como un grupo DSx, además de las cinco letras LGBTI, siempre

deben estar atentos al público heterosexual. De los cineforos que planifiquen ¿hay alguno destinado a padres y madres de personas LGBTI? ¿Cómo abordo la homofobia en los sitios de trabajo? ¿Cómo sensibilizar a las personas heterosexuales sobre este tema?


Cierre Listo. Disculpen lo largo. Me emocioné. :) Estas sugerencias son el fruto de observar y participar en algunas iniciativas sexodiversas en Caracas. No son verdades absolutas. Son solo ideas sobre algunos errores y aciertos que hemos tenido en Caracas. Estoy seguro que aprendere-

mos mucho de lo que ustedes hagan en su región. No pierdan el impulso inicial. Habrá momentos en que les provoque tirar la toalla. Paren. Hagan un descanso y retomen la carrera. Esto es como un maratón de largo aliento. Los cambios por los que luchamos, son cambios culturales. No se dan de un día para otro. A veces

pueden llevar años. La perseverancia es un atributo valiosísimo en el activismo sexodiverso. Un fuerte abrazo y mucho éxito. Jorge González Durand Papeles de Diversidad Sexual www.papelesdsx.blogspot.com

Diez ideas nuevos grupos dsx  

Comencé a escribirles un correo a las organizaciones LGBT nuevas de otros estados venezolano, y al terminar el texto, lo diagramé y salió es...

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