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Seja muito bem-vindo à CDA!

Nossa Missão

Parabéns! Agora você faz parte da CDA - Companhia de Distribuição Araguaia, a 2 A maior companhia” no segmento alimentício do Brasil, voltada para o ramo de cereais.

Produzir alimentos com qualidade promovendo e desenvolvendo GENTE e PRODUTOS com excelência, gerando VALOR para clientes, colaboradores, acionistas e a sociedade.

Mas, antes, de tudo, nós mostraremos todos os seus direitos e deveres. Assim você ficará mais bem integrado à nossa família, sendo parte desta nova casa.

Nossa Visão Ser LÍDER em venda nos mercados de atuação.


Pilares de Sustentação

Orçamento

Execução

Serviço

Resultados Disciplina

Nossos Valores

Atividades

Processos

Gente

Tecnologia

Foco

Integração

Incentivo

Check


Política de Qualidade Nós da CDA queremos sempre produzir alimentos de QUALIDADE, com excelência nos processos, garantindo a SATISFAÇÃO dos nossos clientes!

SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE

E isso só dá pra fazer com o seu desenvolvimento, sempre de olho no Sistema e Gestão da Qualidade.

Nossos Objetivos:

• Buscar sempre a melhora no beneficiamento do arroz Tio Jorge, com as melhores tecnologias disponíveis. • Garantir qualidade nos serviços prestados aos nossos clientes, buscando a sua fidelização e o nosso crescimento contínuo e sustentável. • Capacitar continuamente os colaboradores, conscientizando-os quanto à importância de atender aos requisitos e expectativas dos clientes e aos objetivos da qualidade.

Disposições Preliminares A gente precisa de algumas normas para seguir. Tudo isso é só uma forma da CDA funcionar normalmente, afinal, todos nós queremos crescer e muito!

Assim, a gente trabalha muito melhor e a empresa só tende a crescer! Confira!


O que é PROIBIDO fazer!

O que você DEVE fazer!

• Praticar jogos de azar; • Revelar segredos da empresa; • Embriagar-se com habitualidade ou em serviço; • Praticar atos de indisciplina ou de insubordinação; • Abandonar o emprego sem autorização ou justificativa; • Ser negligente no desempenho das funções que lhe forem atribuídas; • Praticar ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento; • Praticar ato lesivo à honra ou boa fama, bem como ofensas físicas contra o empregador ou colegas, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem; • Praticar atos que atentem contra o bom andamento dos serviços da empresa ou contra a segurança nacional; • Praticar negociação, por conta própria ou alheia, sem permissão por escrito do empregador e especialmente quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao serviço.

• Cumprir com zelo e eficiência suas tarefas, mantendo sempre em dia seus serviços; • Defender os interesses da companhia; • Tratar com respeito e cortesia todos os(as) colaboradores(as) da EMPRESA; • Cuidar da aparência, seja no ambiente interno ou externo da empresa, mantendo o asseio pessoal, traje (uniforme) limpo, bem passado e com a devida identificação (crachá) visível, sendo vedado o uso de qualquer adereço incompatível com a atividade desenvolvida (ex.: bonés, chapéus, toucas e outros); • Você é responsável por seu local de trabalho, portanto, mantenha-o limpo e organizado. Utilize todos os equipamentos de forma adequada, com habilidade e bom senso, zelando sempre por sua conservação; • Seja organizado, mantenha sua mesa de trabalho limpa, guarde os papéis e documentos ao final do expediente em local apropriado, não sendo permitido deixar papéis e utensílios espalhados em mesas, cadeiras ou armários; • Durante o horário de trabalho, preserve o silêncio em respeito aos colegas e sempre utilize seu crachá de identificação, na altura do peito, com a identificação voltada para a frente;

• Mantenha suas informações pessoais atualizadas no Departamento Pessoal (exemplo: estado civil, endereço residencial, número de telefone residencial ou de contato, número de dependentes e outras alterações). O prazo para que as atualizações sejam feitas será de, no máximo, 10 (dez) dias após a mudança; • A entrada e saída dos(as) colaboradores(as) na empresa deverão ser realizadas em local destinado a esse fim, salvo autorização formal do(a) gerente responsável; • No transporte de documentos, dinheiro e arquivos, utilize sempre envelopes fechados e protocole sua entrega no local de destino; • Para que não haja confusão na entrega de documentos, use sempre nome e pelo menos um dos sobrenomes do destinatário; • Fique atento à sua postura profissional, não utilize gírias ou intimidades com clientes e colegas de trabalho; • É vedada a ausência do local de trabalho sem comunicar aos colegas de sala o seu destino, devendo ser observada, se for o caso, autorização da gerência; • Nunca esqueça de utilizar agenda, bloco de anotações e caneta quando se apresentar em uma reunião; • É de sua responsabilidade desligar o computador e outros equipamentos no

horário de intervalo para almoço e ao final do expediente; • Se alguma ordem ou instrução recebida estiver em desacordo com a legislação vigente ou normas da empresa, solicite ao seu superior hierárquico a ordem por escrito; • Quando viajar a trabalho, não utilize o adiantamento referente às despesas para outras finalidades, realizando sempre o acerto de sua viagem ou ajuda de custo em até dois dias após o retorno, apresentando documentos exigidos pela empresa (notas fiscais) e comprovando suas despesas; • Guarde SIGILO sobre qualquer assunto referente à empresa. Também não divulgue informações não oficiais (boatos) de qualquer espécie; • Você tem a importante missão de levar ao conhecimento de seu superior hierárquico ou à Diretoria da empresa, em casos extremos, qualquer irregularidade de que tenha plena ciência; • Seja claro e honesto. Nunca assine documentos sem ter autorização ou competência para isso.


O que você NÃO deve fazer! • Fumar em salas, ambientes fechados, locais de refeição, locais onde constam avisos afixados e principalmente nas áreas onde há risco de incêndio; • Utilizar o telefone para assuntos particulares, salvo em casos de emergência, com prévia autorização do superior hierárquico; • Registrar ponto de outro(a) colaborador(a), rasurar ou danificar o crachá de identificação; • Manter ou fazer uso de bebidas alcoólicas no interior da empresa, veículo da empresa ou mesmo antes de vir ao trabalho; • Portar armas de qualquer espécie, inflamáveis, explosivos etc; • Mexer em objetos, gavetas e sala de colegas de trabalho; • Permanecer no interior da empresa fora do expediente normal, quando submetido ao controle de jornada de trabalho, sem a ciência do superior hierárquico; • Contribuir, de qualquer forma, para a falta de higiene em qualquer local da empresa; • Sentar-se sobre máquinas, mesas ou equipamentos;

• Utilizar equipamentos e materiais da empresa para assuntos particulares; • Dedicar-se, durante o expediente de trabalho, à leitura de livros, jornais, revistas, sites ou qualquer material que não esteja relacionado à sua área de atuação; • Apreciar, expor, armazenar ou distribuir material de natureza pornográfica, racista ou preconceituosa no ambiente de trabalho; • Revelar salário próprio ou de colegas, remover da empresa notas ou cópias de detalhes técnicos e administrativos sobre fabricação ou comércio, bem como revelar assuntos industriais, comerciais e administrativos, lista de clientes etc.; • Receber gorjetas, propinas ou agrados em decorrência da prestação de qualquer tipo de serviço ou negociação em nome da empresa; • Realizar serviço ou atividade particular para colegas ou para si próprio durante o expediente; • Durante o expediente de trabalho, não forme grupos (“rodinhas”) nos corredores e pátios da empresa. Não faça algazarras, gritarias ou promova discussões sobre qualquer assunto; • Não provoque tumultos nos horários de entrada e saída ou de refeição; • É proibido fazer circular listas, abaixo-assi-

nados, promover rifas, consórcios etc.; • É proibido vendas de qualquer natureza dentro da empresa; • Não contribua ou participe de greves judicialmente declaradas ilegais.

Para quem é da produção é um pouco diferente.

O que você DEVE fazer: • Cumprir pontualmente as determinações de seus superiores, mantendo sempre uma atitude cortês e respeitosa para com seus superiores, colegas, clientes e quaisquer outras pessoas; • Usar o EPI (Equipamento de Proteção Individual), utilizando-o para a finalidade a que se destina, conforme segue: protetores auriculares, respiradores, botas, luvas, óculos de segurança, aventais etc.

• Responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI que lhe foi confiado e comunicar ao setor competente, imediatamente, qualquer alteração que o torne parcial ou totalmente danificado; • Em caso de perda, inutilização e/ou uso inadequado de EPI, arcar com a responsabilidade e/ou com os custos dos equipamentos; • Participar dos treinamentos promovidos pelo empregador como, por exemplo: combate a incêndios, prevenção de acidentes e outros; • Observar o disposto nas normas regulamentadoras, ordens de serviços, regulamento, avisos etc; • Submeter-se a exames médicos previstos nas normas regulamentadoras e também quando a empresa achar conveniente; • Em caso de acidente, por mais insignificante que possa parecer, o(a) colaborador(a) deverá dirigir-se imediatamente ao Departamento Pessoal da empresa. Se o(a) colaborador(a) não comunicar o fato ou se o fizer depois de decorridas duas horas do evento, qualquer possível agravamento de seu estado de saúde será de sua inteira e exclusiva responsabilidade.


O que você NÃO deve fazer: • Trabalhar alcoolizado; • Fumar em local de trabalho; • Utilizar veículo da empresa para fins pessoais/particulares; • Ligar mais de um aparelho na mesma tomada elétrica; • Utilizar as escadas e elevadores para outras finalidades; • Empacotadeiras e cozinheiras trabalharem com os cabelos soltos; • Jogar papéis, cascas de frutas ou outros resíduos em local não designado para este fim; • Dar ordens incompatíveis com a função ou assumir atitudes de chefia sem devida autorização; • Pessoas não habilitadas operarem máquinas, esteiras, escadas rolantes, elevadores, coladeiras; • Brincadeiras durante a jornada de trabalho que coloquem o(a) colaborador(a) ou outrem em perigo ou situação vexatória; • Trabalhar sem camisa, descalço ou com calçados que não ofereçam segurança para seus pés, como, por exemplo: chinelos, sapatilhas e tamancos;

• Portar ou guardar armas de fogo; fogos de artifício, explosivos, tóxicos e bebidas alcoólicas nas dependências da empresa.

Responsabilidade de uso dos recursos de TI:

Nós temos que usar os computadores da empresa com muita responsabilidade. Confira as nossas boas práticas:

“Entende-se por recursos de Tecnologia da Informação todo e qualquer recurso que seja disponibilizado direta ou indiretamente pela companhia, na matriz ou em qualquer filial, para a execução das atividades pertinentes ao trabalho realizado pelo colaborador.”

• O acesso a todo e qualquer recurso de TI é concedido a cada usuário(a) de forma pessoal e intransferível; • Não ceder ou compartilhar com outras pessoas conta de acesso e senha, responsabilizando-me por qualquer acesso aos recursos de TI da CDA feito por meio de minha conta de acesso; • É obrigatório que minha senha de acesso seja renovada periodicamente; • Usar os recursos de TI de maneira ética, legal e não prejudicial a outros usuários e aos interessados da CDA, e não os utilizar para benefício financeiro direto, próprio ou de terceiros, dentro ou fora da CDA;

Mas tem coisas que também são proibidas para nós.


• Não efetuar qualquer tipo de divulgação, em qualquer tempo ou lugar, de informações e/ou dados da CDA ou de seus clientes, parceiros e fornecedores, identificados ou entendidos como reservados ou confidenciais, de que tenha tomado conhecimento; • A instalação de sistemas de software corporativos será de responsabilidade do Departamento de Tecnologia da Informação. A CDA autorizará a instalação apenas de sistemas de software licenciados e que sejam realmente necessários para o desenvolvimento das suas atividades; • Proteger os equipamentos pertencentes à CDA que estiverem sob minha responsabilidade; • Proteger arquivos, programas e dados contra acesso indevido; • Não instalar programas não autorizados, especialmente servidores de serviços, jogos ou conversação eletrônica; não utilizar recursos distribuídos ou programas que possam gerar conflitos ou que tenham as mesmas funcionalidades dos corporativos; • Não bloquear ou inibir a atuação

das ferramentas adotadas pela CDA para garantir a segurança de sua rede, dos sistemas e dados corporativos, como, por exemplo, o antivírus; • Não efetuar qualquer tipo de acesso não autorizado a dados ou recursos de TI da CDA; • Não movimentar ou permitir a movimentação e a modificação de configuração de qualquer recurso de TI sem a devida autorização; • Não distribuir ou disseminar mensagem eletrônica que possa prejudicar o trabalho de terceiros e/ou causar excessivo tráfego na rede ou sobrecarregar os sistemas de TI, ou que veicule conteúdo erótico, pornográfico, discriminatório ou não pertinente aos interesses da CDA; • A qualquer momento, sem aviso prévio, todos os recursos de TI disponibilizados podem ser auditados; • O desrespeito a estas regras resultará em penalidades sancionadas pela companhia, além de suspensão imediata dos recursos de TI disponibilizados.

Nossos chefes também têm atribuições e vantagens. Confira as atribuições e responsabilidades dos cargos de chefia: • Manter a ordem e bom ambiente de trabalho em seu respectivo departamento; • Orientar o(a) novo(a) colaborador(a) em suas funções e normas referentes ao respectivo departamento ou delegar a tarefa a outrem, bem como manter equipes de trabalho com variedade de habilidades dentro do respectivo departamento (rodízio de rotinas); • Avisar com a devida antecedência sobre a contratação de serviços de terceiros ao Departamento Pessoal e Departamento Jurídico; • Aguardar avaliação ou elaboração de contrato e posterior aprovação dos Departamentos para ordenar início dos serviços e seguir Instrução Normativa relativa ao assunto; • Garantir que os 02(dois) departamentos supracitados tenham cópia de contratação de serviços de terceiros; • Garantir que haja documentação atualizada da descrição das rotinas,

procedimentos e tarefas dos seus respectivos subordinados e departamentos; • Formalizar ao Departamento Pessoal e respectiva gerência qualquer alteração na rotina de sua equipe, como: • Transferências • Promoções • Ausências • Mudanças de horário • Afastamentos por acidentes, doenças etc.; • Solicitar autorização da gerência por escrito ao Departamento Pessoal dentro do prazo de fechamento do cálculo da folha de pagamento; • Revisar e assinar documentos redigidos por seus colaboradores; • Realizar compra de bens, produtos ou serviços apenas quando tiver autorização por escrito da Diretoria; • Garantir que esteja no Departamento de Contas a Pagar, com antecedência de 02 (dois) dias úteis, qualquer título para pagamento em nome da empresa; • Garantir o cumprimento das normas da empresa em seu respectivo departamento.


De forma geral, a CDA procura sempre o melhor para todos nós.

• Respeite a empresa que você representa. Quando estiver uniformizado, favor não frequentar locais que atentem contra os bons costumes e o pudor; • A empresa não se responsabiliza por objetos pessoais dos colaboradores no seu interior, nas imediações, estacionamento etc. Portanto, cuide bem do que é seu; • Se você acobertar colega de trabalho (superior ou não) em alguma falha praticada por ele(a), isso implica que você também cometeu infração; • Reclamações sobre qualquer assunto devem ser dirigidas primeiramente ao superior hierárquico. Somente em casos excepcionais serão levadas

diretamente à gerência e/ou diretoria da empresa; • O pagamento dos salários será efetuado em sua conta bancária até o 5° dia útil do mês subsequente, ou de acordo com a legislação vigente; • O adiantamento salarial será depositado em sua conta bancária no dia 20 do mês corrente e representa até 40% do salário contratual; • Caso seja desligado da empresa, deverá devolver o crachá de identificação por ocasião do acerto final, bem como o uniforme, os equipamentos de proteção individual (EPI), ferramentas, vales-transporte não utilizados, relatório de pendências de suas atividades, máquinas e quaisquer outros bens ou equipamentos que lhe tenham sido confiados para o desempenho de suas atividades profissionais; • Além do disposto, a empresa poderá editar MANUAL DE PROCEDIMENTOS específicos para cada cargo, que integrará este Regulamento; • Todo(a) colaborador(a) receberá um exemplar deste REGULAMENTO INTERNO, para ciência, concordância e cumprimento.

• Recusar o uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual) sem justificativas; • Não cumprir as obrigações em relação às ordens de serviço; • Ingerir bebidas alcoólicas durante a jornada de trabalho; • Não comunicar ou ocultar acidente de trabalho ocorrido consigo ou colegas em tempo hábil.

É bom frisar que todas as normas, direitos e obrigações que a gente mostrou aqui entram em vigor a partir de hoje!

Lembrando que é considerado falta GRAVE qualquer um dos casos ao lado!


Tudo o que estรก descrito aqui tem seus efeitos sobre todo mundo que trabalha na CDA. Vamos trabalhar juntos!



Regulamento interno