Page 1

Legado de Líderes: herramientas de Talento

Logrando un Legado de Líderes ¿Cuál es tu rol? Presentación para gerentes

1


¿Por qué este entrenamiento es importante para ti?

Confirma lo que debe tener un líder de esta organización Demuestra el uso de las nuevas herramientas para la gestión del desarrollo y carrera en la organización Soporte técnico disponible del nuevo portal

2

Legado de Líderes: herramientas de Talento


Legado de LĂ­deres: herramientas de Talento

Acerca del cambio

3


¿Por qué el cambio? Qué

Cómo

Liderazgo de alto desempeño • Próxima generación de líderes • Desafiar y apoyar • Diversas fuentes de talento Creación de un Legado de Líderes: invertir en la gente la misma cantidad de tiempo que invertimos en las marcas • Planes de sucesión • Retención de personal de alto desempeño / alto potencial • (High Performers/Potentials 4

Legado de Líderes: herramientas de Talento


¿Por qué el cambio?

Contexto local

5


El LĂ­der BAT

6

Legado de LĂ­deres: herramientas de Talento


Tu rol en el desarrollo de un Legado de Líderes

1

Atracción y reclutamiento

2

Desempeño y desarrollo

3

Guía de entrevistas alineada

Simply Successful en el sistema

Planes de sucesión

Nueva evaluación de Potencial (Leadership Potential Assessment)

7


Nuevas Habilidades de liderazgoen la gesti贸n de Talento

Alineada con BAT Way: clara conexi贸n de negocio M谩s simple: de 3 dimensiones a 2 y de 10 habilidades a 8 Integra el alto potencial Fortaleza balanceada en el liderazgo de negocio y de personas

8

Legado de L铆deres: herramientas de Talento

Bat talent a  

a

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you