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ECOMETRIC schafft ”Eine hellere Welt”

– Werden Sie Franchisenehmer und nehmen Sie am Erfolg teil


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Ecometric wurde am 9. Mai 2011 gegründet. Die ersten beiden Lebensjahre konzentrierte sich das Unternehmen auf die Konzeptentwicklung sowie verschiedene Pilottests. Der wesentlichste Faktor bestand darin, die Lieferanten zu 100% unter Kontrolle zu bekommen und damit das fruchtbarste Fundament und ein stabiles Renommee zu schaffen. Ecometric entschied sich, seine Produktion aus China zu verlagern, sowohl um unhaltbare Liefertermine zu vermeiden, aber vor allem, um die „grüne“ Grundlage und das Image des Unternehmens zu stärken. Frei von den chinesischen Produktionsbedingungen, die oft Kinderarbeit, Umweltverschmutzung usw. beinhalten, konnte Ecometric jetzt ein wahrheitsgetreues und glaubwürdiges Image unter dem folgenden Slogan aufbauen: „Eine bessere Welt“. Ein nachhaltiger Unternehmensbetrieb umfasst aber anderes als nur „grüne“ Energie, und Ecometric wurde deshalb zu einem Konzept weiterentwickelt, in dem alle Glieder der Wertschöpfungskette als nachhaltig bezeichnet werden können. Der Kunde investiert daher in ein zu 100% nachhaltiges Konzept, was eine wichtige und ganz exzeptionelle Investition und einen Mehrwert darstellt. Ecometric hat also jedes einzelne Glied der Wertschöpfungskette mit Fokus auf die Nachhaltigkeit bewertet – vom Produkt über den Kunden bis zu Ecometric selbst. (Ecometrics Wertschöpfungskette besteht aus Produktion (ausgelagert), Einkauf, Eingangslogistik, Lager, Ausgangslogistik, Verkauf und Service).


Ecometrics Strategie und Ziele Ziel ist, im Jahr 2015 Dänemarks führende Marke bei der Energieoptimierung und nachhaltigen Investitionen zu werden. Das sollen die zielgerichtete Strategie sowie ein aggressives Marketing sichern. Unser wesentliches Kaufmotiv ist „Nachhaltigkeit“ und es ist ganz entscheidend, dass das für alle unsere Aktivitäten gilt.

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Warum Franchise-Konzept? • Franchiseinhaber bekommen einzigartige Möglichkeiten bei Aufmerksamkeit, Einnahmen und Assoziation mit einer durchdachten Marke. • Durch Verwendung des Franchising haben wir die optimale Möglichkeit, „Think global and act local“ auszuleben, ebenso wie unsere Franchisenehmer 100% Klarheit und Verständnis für die inter nationalen Märkte haben, in denen sie handeln. • Das Unternehmen bekommt eine einzigartige Möglichkeit für die Exposition seiner Marke und nicht zuletzt das Erreichen eines sich schnell ausbreitenden Goodwill. • Da alle unsere betrieblichen Verkaufsaktivitäten ausgelagert sind, haben wir intern mehrere Mittel, das zu entwickeln, in dem wir gut sind: eine ausreichende Organisation für den Support aller Franchiseinhaber sowie Pflege und Entwicklung des Unternehmenskonzepts und der Aktivitäten zum Vorteil unserer Franchisenehmer.


Warum ist Ecometric anders? Unser Code of Conduct (ECODE) lautet: • Als Arbeits- und Franchiseanbieter müssen wir ein inspirierendes Umfeld schaffen, mit unserer Fachkenntnis motivieren, bei unserem Know-how glaubwürdig und bei der Ausführung der Arbeiten engagiert sein. • Als Anbieter einer nachhaltigen Investition sind wir auch gefordert, intern als Betrieb zu 100% nachhaltig zu sein.

Wie bieten wir unseren Kunden jedes Mal eine komplette und konkrete Beratung? Bei Ecometric haben wir viele unterschiedliche Kompetenzen, und trotz des jungen Alters des Unternehmens zählt der Mitarbeiterstab zu den kompetentesten und erfahrensten Ingenieuren für LED-Beleuchtung, dänische Standards, Sicherheitsverfahren usw. Unsere technischen Kompetenzen, im Zusammenspiel mit erfahrenen Verkaufs- und Marketingmitarbeitern und ausgebildeten Spediteuren, bietet ein komplettes Paket an Professionalität und Qualität für jede Art von Aufgabe. Keiner von uns weiß alles, aber wir haben immer einen, der es weiß.

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Wie unterscheiden wir uns bedeutend von unseren Konkurrenten? Unsere einzigartigen Parameter sind unsere Prozesssteuerung, die die Nachhaltigkeit der Investition unterstreicht. Wir bieten jedes Mal eine persönliche Beratung: eine individuelle Bestandsaufnahme der Beleuchtungsanlage des Unternehmens. Unsere Franchisenehmer müssen bei der Beleuchtungsberatung, in Möglichkeiten und Technik ebenso gut ausgebildet sein wie im Verkauf. Oben Genanntes sorgt im Verbund mit unseren Lieferantenbeziehungen für den völlig einzigartigen Aufbau, der dem Kunden Qualität, Beratung, Garantie, Prozesse und Verhaltenskodex als einfach wiedererkennbare Verfahren ohne Abweichungen zusichert. Was ist die richtige Produktzusammensetzung? Es dreht sich um die Schaffung eines Zusammenhangs und einer Bedeutung. Unser Produktsortiment erstreckt sich über alles von der Straßenbeleuchtung bis zur Ladenbeleuchtung. Der Schlüssel für die richtige Zusammensetzung liegt im Verständnis für den Bedarf und die Möglichkeiten, die z. B. mit einer ergänzenden Beleuchtungssteuerung, individuell montierten Lux-Sensoren, Ein/Aus-Sensoren usw. verknüpft sind.


Wie schaffen wir eine extraordinäre Produktdifferenzierung? • 5 Jahre Garantie • Neueste Technologie • Innovation • Bester CRI-Wert • Führende Hersteller • Kompetenteste Berater • Schnelle Lieferung • In der EU entwickelte Produkte • Europäische Lieferanten • 2-fach auf Qualität getestet • CE-, ROHS-, TÜV- und ECODE-Zulassung

Das Ganze kann auf ein Wort abgekürzt werden: Nachhaltigkeit • Nachhaltig, weil unsere Hersteller unsere strengen Anforderungen an Qualität, Herstellung, Arbeits bedingungen und Zertifizierungen erfüllen. • Nachhaltig, weil wir unsere Produkte 2 Mal auf Qualität testen. • Nachhaltig, weil unsere Mitarbeiter einen inspirierenden Arbeitsplatz haben. • Nachhaltig, weil unsere Franchisenehmer eine einzigartige Chance erhalten. • Nachhaltig, weil der Kunde immer eine kostenlose Testinstallation erhält. • Nachhaltig, weil der Kunde 5 Jahre Garantie hat. • Nachhaltig, weil Ecometric eine kostenlose Beratung und Dialux-Kalkulation durchführt. • Nachhaltig, weil unsere Mitarbeiter und Franchisenehmer Spezialisten in ihrem Gebiet sind. • Nachhaltig, weil wir „Eine bessere Welt“ zusätzliche Impulse verleihen und helfen, wo die Hilfe willkommen ist.


So werden Sie Franchisenehmer bei Ecometric Franchisenehmer bei uns zu werden, heißt nicht nur Resultate und tolle Budgets vorzuweisen, sondern es dreht sich um Leidenschaft – Leidenschaft zu haben, für einen Unterschied zu sorgen, und dass Ihre Handlungen einen Unterschied für alle Interessenten ausmachen. Bevor Sie sich als Franchisenehmer für Ecometric bewerben, ist es wichtig, dass Sie sich die folgenden Fragen stellen:

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• Brenne ich für das Konzept? • Stimmen die Ambitionen und Wertegrundlage mit meiner eigenen überein? • Bin ich darauf eingestellt, selbstständig zu arbeiten, aber doch als Teil eines engagierten Teams?

• Kann ich (und meine Familie) akzeptieren, dass ich mehr als 37 Stunden in der Woche arbeite? •

Habe ich den Antrieb, der erforderlich ist, um technisch geschult zu werden, eine Kundendatei anzulegen, einem neuen Team vorgestellt und gleichzeitig von meinem eigenen Umsatz abhängig werde?

• Bin ich darauf eingestellt, ein konzepttreues Geschäft zu betreiben?

Wenden Sie sich unter +45 26 15 67 14 an Jonas Finnemann oder schicken Sie eine E-Mail an jf@ecometric.dk


FranchiseEinführung

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Konzeptvorstellung – Kick Off (1 Tag) Sie werden gemeinsam mit unserem Markendirektor das Unternehmen vom Anfang bis zum Ende durchgehen. Was wir tun, wie wir es tun und wofür wir stehen. Des Weiteren werden Sie während eines ganz informellen Mittagessens unserem Team vorgestellt.

LED-Kurs und Produktvorstellung (2 Tage) Der Kurs wird von unserem Ingenieur und einem unserer erfahrensten Mitarbeiter für die Produktvorstellung durchgeführt. In manchen Fällen wird der LED-Kurs extern und somit getrennt von der Produktvorstellung durchgeführt – das hängt von Ihren individuellen Kenntnissen ab. Der Kurs und die Vorstellung umfassen: • Was ist LED – Vor- und Nachteile • Wie werden LED hergestellt – Vor- und Nachteile • Typen von LED • Der Unterschied zwischen hoher und geringer Qualität, worauf zu achten ist • Was bedeuten Lumen, Lux, lm/w, CRI, Lichtwinkel und Kelvin in der Praxis • Was ist eine Dialux-Berechnung • Was bedeutet IP

Produktvorstellung: • Was haben wir in unserem Sortiment • Was sind die Vorteile der verschiedenen Leuchtquellen • Wie verwendet man eine Lichtsteuerung • Fälle mit unterschiedlichen Lösungen • Was ersetzt was • Was ist zu berücksichtigen • Wann brauchen wir was • Wie erstellen wir eine Gesamtlösung


KURS

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Gesetzgebung zur Beleuchtung in Deutschland (1 Tag) • Welche Anforderungen werden an das Lux-Niveau in Büros, Lagern, Produktion usw. gestellt? • Wie sieht die Gesetzgebung zu Installationen von LED in vorhandenen Armaturen aus? • Was sagt die Gesetzgebung zur Farbwiedergabe? • Gesetzgebung zu Sicherheit und Einrichtung, Leitungsisolierung usw. • Gesetzgebung zum Blendungsgrad

Technische Verkaufsschulung (2 Tage) • Wie verkaufen wir unsere Produkte? • Wie sieht die Vorgehensweise aus? • Wie sieht der Verkaufsvorgang aus?

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Was sind die entscheidenden Parameter im Entscheidungsprozess? Kundensegmentierung Webcrm

Praktische Verkaufseinführung (ca. 5 Tage) • Blickwinkel des Kunden • Terminvereinbarung zusammen mit • Wie überzeugen wir den Kunden? Mentor (1 Tag) • Kundenbesuch mit Mentor > Angebots• Was sagen wir? • Was sind die wichtigsten Dinge in den erstellung > Prozess ab Terminverein barung > Auftrag. (Mit dem Mentor ersten 10 Sekunden? werden 5 Kunden durchgegangen)


Als Franchisenehmer bei Ecometric Das Franchisekonzept bei uns ist so attraktiv, inspirierend und interessant wie möglich aufgebaut. Ihre primären Aktivitäten sind sehr selbstständig, in Gestalt von Terminvereinbarungen und Terminen im ganzen Land. Ein Büro ist nach eigener Wahl, aber es besteht die Möglichkeit für einen mobilen Büroplatz mit PC- und Telefonanschluss. Es wird empfohlen, dass eine Woche wie folgt aussieht:

he eine woc g monta ung ereinbar Terminv .00 Uhr 2 08.00-1 0-16.00 Uhr ung 13.0 Berechn g Diensta he u s e c Kundenb h Mittwoc he c u s e Kundenb stag Donner che e su Kundenb Freitag ung ereinbar Terminv 12

Sie als Person • Sie sind aufgeschlossen, ambitioniert und nie mit dem Status-quo zufrieden. • Sie werden von engagierten Menschen und visionären Zielen inspiriert. • Sie sind ein Team-Player und lieben es, zu lernen, aber die Arbeit konzentriert sich auf die Selbstständigkeit. • Sie legen Wert auf Bedeutung und Leidenschaft, vor Verdienst und Budgets. • Sie besitzen emphatisches Verständnis und wissen, wie man sich sowohl auf der Direktionsebene als auch in der Produktion verhält. • Sie lassen sich nicht von Niederlagen entmutigen und haben eine „unbeatable mentality“.


Unsere Erwartungen

Ihre Möglichkeiten bei Ecometric

Wir erwarten Glaubwürdigkeit! Ein Teil von Ecometric zu sein bedeutet, dass Sie mit dazu beitragen, neue innovative Ideen zur Wirklichkeit zu machen. Das bewirkt, dass Sie als Franchisenehmer eine umfassende Wettbewerbsklausel unterschreiben sollten. Wir machen und schaffen Ideen zu Ihrer Freude, aber wir sind gezwungen, die Loyalität aufrecht zu erhalten.

Primärer Franchisenehmer Ein direkter Franchisenehmer, der mindestens 2 untergeordnete Verkäufer haben muss. Der Verdienst für diese Franchisenehmer ist natürlich höher, da Sie selbst die Entlohnung der Verkäufer vornehmen. Er hat Exklusivität im betreffenden Gebiet und leitet selbst die Koordinierung seines Verkäuferstabs sowie eine solidarische Haftung, so dass auch die Verkäufer die geltenden Regeln des Konzepts einhalten. An diesen Typ stellen wir größere Anforderungen an Führungseigenschaften und Ausbildung.

Wir erwarten, dass Sie – privat und beruflich – einen unerschütterlichen Drive zum Ausleben des Traums haben und sich nicht zurückhalten lassen. „We care“ – weshalb es genau so wichtig ist, dass Ihr privater Hintergrund ebenso nachhaltig ist wie unser Konzept. Wir erwarten eine zielgerichtete Vorgehensweise und dass Sie trotz eines zeitweise großen Verdienstes nicht auf einmal mit dem Status-quo zufrieden sind. Wir arbeiten konstant auf die Spitze zu und wir erwarten dasselbe von Ihnen.

Sekundärer Franchisenehmer Wird oft als Neugründung etabliert, der dann um primären Nehmer wird. Das Konzept hat dieselben Verpflichtungen und Vorteile wie beim primären, aber man darf KEINE Verkäufe über Dritte durchführen. Deshalb leitet man selbst den gesamten Verkauf, die Koordinierung, Angebote usw. Die Anforderungen sind hier primär auf Kompetenzen im direkten Verkauf und beim Organisieren fokussiert.


Ecometrics Verpflichtungen Marketing • Segmentfokussierte Kampagnen • Katalogmaterial • Visitenkarte • SEO (Search Engine Optimization) • Laufende Google-Kampagnen • Aktualisierte Homepage • Visitenkarte • PR-Aktivitäten – der Fonds, Medienkonzept für die Kunden

Unser Fokus auf Nachhaltigkeit muss durch die gesamte Organisation widerhallen, weshalb wir uns verpflichten, unsere Franchisenehmer mit allem, was erforderlich ist, zu unterstützen:

Nachhaltiges Franchise Support • Keine Lizenzgebühren • Technischer Support • Kein Lager • Ingenieure • Geringe Gründungskosten • Lichtberechnungen, darunter Dialux. • Kostenlose Büroräume für • Ausführliche Kalkulationsprogramme sekundäre Franchisenehmer • WEBCRM • Laptop und Smartphone • Kundensuche und Segmentierung • Lieferung

Der Ablauf unseres nachhaltigen Fundaments Produktion • Alle Lieferanten unterliegen unserem ECODE. • Die Lieferanten sind überwiegend aus Spanien und Dänemark.

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Einrichtungen • Lager • Markenzeichen • Rechte und Marke • Kostenloses Verkäuferkit mit Produktportfolio • Führende Hersteller • Kontrolle und Verifizierung von Abläufen • Marktbasierte Produkte

Produkte

Lager/Lieferungen

• Die Produkte werden vor dem Versand PPM-getestet. • Alle Produkte erfüllen die geltenden EU-Sicherheitsvorschriften. • Alle Produkte sind nach CE, ROHS und TÜV zugelassen. • Alle Produkte haben mindestens 5 Jahre Garantie.

• Alle Produkte werden vor der Lieferung im dänischen Vertriebslager qualitätsgetestet. • Der Kunde wird bei verspäteter Lieferung für das Einsparungspotenzial des Zeitraums entschädigt.

Verkauf • Der gesamte Verkauf ist eine Beratung und der Kunde wird jedes Mal zu Alternativen, Vor- und Nachteile beraten. • Für alle Produkte erfolgt eine kostenlose Test- einrichtung für 14 Tage. • Kostenlose Dialux Berechnungen. • Kostenlose Beratung.

Sustainetric Fond • 5 % der globalen Netto gewinne des Unternehmens werden an Ecometrics eigenen Fonds überwiesen. • Der Fonds arrangiert Spaß und Überraschungen für Kinder mit einer unheilbaren Krebserkrankung. • Der Fonds wird von unserer eigenen Botschafterin Mie Madsen geleitet, die selbst als Kind an Krebs erkrankt war und 1 %-ige Überlebenschance hatte.


Ihre Verpflichtungen Betriebliches • Verkaufskoordinierung • Auftragsverarbeitung • Referenzaufbau, Zeugnisse, Fotos usw. • Entlohnung der eigenen Verkäufer • Terminvereinbarung Vertragliches • Sie dürfen kein anderes Unternehmen betreiben • Sie dürfen nicht mit konkurrierenden Unternehmen assoziiert sein • Sie müssen alle in diesem Katalog angegebenen Abläufe und Maßnahmen einhalten • Nach 3 Monaten sollten Sie in der Lage sein, einen Mindestumsatz von DKK 600.000 pro Monat und Verkäufer zu liefern. (Gut laufende Franchisenehmer liegen zwischen 1 und 3 Millionen)


Wenden Sie sich an Jonas Finnemann Brand Director Mobile. + 45 26 15 67 14 Tel. + 45 74 50 40 40 jf@ecometric.dk

Pakhustorvet 8 6000 Kolding Denmark www.ecometric.dk info@ecometric.dk tel. +45 75 50 40 40


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