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Una mirada a nuestro interior

Distribución gratuita. Edición Julio 2011

¡GANAmos el concurso! GANA S.A, No 1 en la implementación de buenas prácticas laborales con sus empleados.

La familia GANA se enorgullece en contarle a toda Antioquia un triunfo muy importante. La empresa obtuvo el reconocimiento en la categoría Gran Empresa por parte de la Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y el programa Medellín Ciudad Cluster a través del Segundo Concurso “Empresas que suman trabajo + vida, una nueva cultura laboral”. El reconocimiento fue otorgado el pasado jueves 16 de junio y destaca los programas que continúan vigentes como GANAprendices que le brinda oportunidades académicas y de proyección laboral a cerca de 350 jóvenes, hijos y familiares de nuestros Colocadores Independientes, empleados y de la comunidad en general; Salud Femenina que beneficia a las mujeres acerca de los métodos de planificación familiar y les facilita el acceso a ellos por medio de créditos a cero interés; el GANASeguro, una póliza contra accidentes que no tiene ningún costo para los más de 8.000 Colocadores Independientes en todo el departamento; y los Hogares Empresariales en los cuales se atiende integralmente a más de 850 niños y niñas de las familias vinculadas con GANA como empleados y colocadores, así como a otros pequeños de la comunidad, hijos de personas que laboran cerca de los Hogares, estimulando su desarrollo, aprendizaje y nutrición. GANA S.A agradece la excelente gestión ejercida por del Comité de Responsabilidad Social desde 2007 e invita a los empleados a continuar beneficiándose de todos estos programas, pensados para su bienestar integral.

Ellos opinan sobre este reconocimiento

VITRINA Desde la Gerencia 5 años más ....................................................... 2 Actualidad GANA Nuevos canales de venta .................................................... 4-5 Centrales Nos ganamos el concurso ................................................... 6-7 Crónicas de la Región GANA beneficia a sus Colocadores ................................................... 8-9 Comunicación con Sentido ....................................................... 9

“Con este premio es más grande la motivación para seguir realizando acciones de impacto social”

Amilcar Eduardo Gómez Chaverra Director Cumplimiento y Auditoria

“Este triunfo es el reconocimiento de una trayectoria de buen trato hacia sus empleados y los beneficios que ofrece. Felicitaciones.”

Destacados Conviértase en padrino ..................................................... 11

Ángela Cardona Correa Auxiliar Capacitación

Entretenimiento Concurso GANA ..................................................... 12

Dirección General Gerencia Administrativa “Me llena de orgullo que la empresa se haya ganado ese reconocimiento porque de verdad eso demuestra nuestro progreso”

“Yo me he beneficiado de los programas y considero que este es un reconocimiento más que merecido y del cual debemos sentirnos orgullosos”.

Astrid Elena Estrada Peláez Asesora Comercial Parque Berrio

Verónica Gallego Taborda Ganauniversitario Oficina Premium Plaza

¡Es un logro que queremos compartir con todos, porque la responsabilidad social se vive en la familia GANA! www.gana.com.co

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Comité Editorial Coordinación de Comunicaciones Corporativas GANA S.A. Diseño, Impresión y Distribución en Municipio Casa Editorial Periódico EL MUNDO Distribución Área Metro Centro de Administración Documental


Desde la Gerencia

5 AÑOS MÁS PARA SEGUIR CON PROMETEDORES OBJETIVOS El año 2006 fue testigo del surgimiento de una empresa que hoy en día es sinónimo de oportunidades y motor de desarrollo para el Departamento. GANA S.A es el producto natural de la pujanza antioqueña y un ejemplo de asociatividad, quizá el más destacado en la región por sus aportes y generación de bienestar económico a las subregiones. El empeño y arduo trabajo que nos han caracterizado a lo largo de este quinquenio que conmemoramos, han permitido que GANA S.A cumpla un destacado papel en la vida de los Antioqueños. A través de la vinculación con sectores afines, avanzamos en un mejor posicionamiento dentro de nuestra actividad comercial al nivel de las grandes empresas tra-

dicionales del Departamento. Por eso, en esta instancia resulta importante destacar la contribución al desarrollo de la industria de los juegos de suerte y azar, así como la generación de empleo y el aporte a la salud de la región. Este momento es propicio para divulgar y compartir, tanto los avances como las metas y éxitos obtenidos, destacándose la reciente renovación del contrato de operación del chance por parte del Departamento de Antioquia. Para concluir, en GANA es una prioridad contribuir al fortalecimiento y al proyecto de vida de todos sus empleados, colocadores independientes y de la comunidad en general ya que se conciben como seres humanos integrales desde su dimensión personal, familiar y social. Como resultado de esta política social hoy somos merecedores del reconocimiento por parte de la Comunidad Cluster de Medellín a través del concurso “Empresas que Suman trabajo Más Vida”, destacando la labor

de equidad de género y bienestar laboral que realizamos día a día. Lo que sigue para la empresa es continuar aportándole a la construcción de tejido social, desde nuestra gestión hacia la comunidad; llevar desarrollo a veredas, barrios y municipios a través de productos y servicios pensados para la facilidad de nuestros clientes para continuar con la generación de convenios estratégicos que redunden en beneficios para el empresario y las subregiones del departamento. Desde HOY todos los integrantes de la Familia GANA iniciamos un nuevo periodo de prometedores objetivos. Llegan 5 años MÁS de bienestar, de salud para los Antioqueños, de solidaridad, de buen servicio, de total responsabilidad, de trabajo en equipo y sobre todo de compromiso con la legalidad en Antioquia. Cordialmente, Mauricio Álvarez Berruecos Gerente General

Nuestro Mapa de Procesos se transforma Para seguir atendiendo la dinámica constante del mercado y estar preparados para los nuevos retos en GANA S.A., se ha hecho necesaria la implementación de cambios dirigidos hacia algunas áreas de la empresa lo que hace que nuestro Mapa de Procesos se transforme y se vea diferente. Te invitamos para que lo conozcas y te des cuenta de la transformación que estamos viviendo para seguir consolidándonos como los mejores en Antioquia.

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Reflexiones GANAdoras En el Fondo de Empleados contamos con un nuevo producto que está al alcance de todos nuestros asociados para elevar el nivel y la calidad de vida; Se trata del Ahorro Programado de Vivienda. ¿De qué se trata?

Es el Ahorro que se hace para adquirir en determinado tiempo una casa propia, puede ser nueva o usada.

diado por FEMFUTURO GANA.

¿Cuántos asociados están hoy vinculados a esta línea de ahorro?

¿Cuánto se puede ahorrar?

Según el último reporte, a mayo 31 había registro de 98 asociados inscritos y en este momento 10 asociados se ha beneficiado con la financiación para compra de vivienda. Además están en trámite 16 créditos aprobados por el comité de vivienda de FEMFUTURO-GANA.

¿Qué beneficios pueden obtenerse?

Igualmente en convenio con la caja de compensación familiar COMFENALCO puedes postularte y adquirir el subsidio para la compra de la vivienda.

Se descuenta quincenalmente por nómina una cuota entre el 2% y el 10% del salario básico, siempre y cuando no exceda el 50% de las deducciones.

Además de ahorrar el asociado goza del beneficio del 50% de los gastos notariales, al momento de adquirir la vivienda, el cual es subsi-

Asesoras que asistieron a las capacitaciones para iniciar el ahorro de vivienda. Se realizó en el mes de mayo con la participación de 25 asociados ahorradores.

Te invitamos a realizar el Ahorro Programado de Vivienda para que adquieras tu CASA PROPIA con la ayuda del Fondo, con cómodas cuotas quincenales, que son una inversión para un futuro cercano tanto para ti como para tu familia, porque en FEMFUTURO – GANA pensamos en tu bienestar.

Nuevo número único para requerimientos del Contact Center GANA Ahora comunicarse y tener línea directa con el Contact Center GANA será más fácil. A partir del 26 de julio del presente año estará habilitada la línea 018000184262 para que tanto los empleados GANA como nuestros usuarios puedan exponer todos los requerimientos y sugerencias con respecto al funcionamiento de la plataforma, al servicio técnico y al servicio de cara al cliente. Ventajas de las Líneas 01 8000 Este es un canal efectivo y siempre disponible que permitirá a todos los clientes, tanto in-

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ternos como externos, comunicarse de forma inmediata y sin ningún costo desde cualquier ciudad de Colombia o el mundo. De igual forma las líneas telefónicas de SomosPoker y VIVE pasarán a la nueva plataforma, por lo cual sus números también cambiarán.

son los únicos que varían y podrán identificarse de acuerdo a la asignación de cada letra en el teclado telefónico. En conclusión, los nuevos números serán:

Para generar mayor recordación de cada una de las líneas es importante tener en cuenta que los primeros 8 dígitos siempre son los mismos: 018000 18; mientras los últimos cuatro

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Actualidad GANA

Canales de venta GANAdores Gracias a la vocación de red de GANA S.A, ahora surgen dos novedosos proyectos con los cuales se busca multiplicar nuestra presencia y continuar cerca de los antioqueños y sus deseos.

Por un lado, se encuentra el Canal Amarillo, un novedoso sistema de comercialización que está conformado por el gremio de los taxistas. Desde ahora, los usuarios de este servicio de transporte público podrán recargar el celular, hacer su número preferido del chance, comprar los pines Une y Edatel a bordo de estos vehículos amarillos, lo que les brindará mayor comodidad y facilidad. Este proyecto se inició en el mes de julio y los conductores inscritos se han mostrado muy

satisfechos, pues hasta en los semáforos en rojo pueden ganar dinero, ya que es la ocasión perfecta para ofrecerle a los pasajeros los diferentes servicios de GANA por medio de la terminal electrónica. Además de un ingreso económico extra, este nuevo grupo de comisionistas de GANA accede a un sinnúmero de beneficios adicionales como servicio médico básico y al GANAseguro sin ningún costo; además de auxilios cubiertos por FUNDAGANA en casos de calamidad donde no haya cobertura del SISBEN o la EPS.

¿Sabias que? A la fecha ya son más de 15 GANAtaxistas en el área Metropolitana que hacen parte de este novedoso programa.

novedoso y más porque se o a este proyecto que es muy “Hace 6 meses estoy vinculad i tienda”. tax mi uctos que ofrezco en convierte en otro más de los prod

Uriel Zuluaga Zuluaga

“GANATaxista surge con el objetivo de ofrecer una cobertura amplia y permanente en las diferentes zonas y estratos socioeconómicos del Área Metropolitana, brindando la posibilidad de un ingreso económico adicional para los taxistas”.

Francisco Sierra Tejada Analista Canal de Ventas

“Le agradezco a GANA por todo el respaldo que me ha brindado, me siento feliz porque tengo un apoyo económico y emocional muy importante que me motiva a trabajar día a día”.

Hugo Alberto Orozco Agudelo

Si conoces algún familiar o amigo que sea taxista y desee hacer parte de este canal, invítalo a llamar al número telefónico 444-44-41 Ext. 1076 o al celular 311 3545939, allí se le ampliará la información, además de asignarle una cita para ser capacitado como vendedor de nuestra compañía.

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Actualidad GANA

GANA en el día del Taxista

El pasado domingo 3 de julio GANA S.A estuvo presente como uno de los patrocinadores de la gran fiesta del Día del Conductor de Taxi organizada por FENALCO, en la que se quería rendir homenaje a los integrantes de este gremio, reconocidos por prestar uno de los servicios más solicitados y de mayor utilidad para la ciudadanía. Integrantes de la familia GANA compartieron en esta celebración especial con los profesionales del volante que se han unido a el CANAL AMARILLO que hoy es una atractiva oportunidad de venta para nuestros GANAtaxistas.

Tres nuevos productos integran el portafolio de GANA S.A. El portafolio de productos y servicios de GANA S.A sigue creciendo. Desde mayo se encuentran disponibles en todos los Puntos de Venta las recargas para UFF! Móvil, el cual entra a formar parte del grupo de operadores que integran la categoría de recargas para celular que se ofrecen en la red. Éstas pueden hacerse desde $1.000 hasta $100.000 en múltiplos de $1.000. También se encuentra disponible el Cell Voz, un PIN por medio del cual los clientes pueden realizar llamadas nacionales e internacionales a muy bajo costo desde su teléfono fijo o celular. Este nuevo producto se puede adquirir en cualquiera de los Pun-

tos de Venta de la Red GANA o por medio del canal indirecto o comisionistas, en dos modalidades: pin cell voz económico y pin cell voz internacional. Así mismo, el tercer producto que ingresa al portafolio GANA es la Recarga Direct TV, el sistema de televisión digital que puede recargarse en línea, ya que tiene la libertad de controlar el consumo de televisión en todos los meses y disfrutar la mejor y más variada programación. De esta forma GANA cubriendo las necesidades y deseos de los Antioqueños a través de su amplia red comercial y un portafolio caracterizado por su gran impacto social.

Con el GANAMóvil, cada vez más cerca de usted. De otro lado, se encuentra el GANAMóvil, un programa que se constituyó con el ánimo de generar nuevas ventas para la compañía, llegando con nuestros servicios y un personal competente a clientes y lugares de la ciudad donde no existe o hay poca cobertura de nuestros servicios. Con este grupo de 12 Asesoras Comerciales se busca hacer presencia en diversos sectores de Área Metropolitana como la Plaza Minorista, Naranjal, Barrio Triste, Balladera, Estación Ayurá y Estación Itaguí, llegando a nuevos clientes que requieren de nuestros productos, ofreciendo así mayor facilidad para adquirirlos. Estas estrategias de venta se crearon con el fin de optimizar la cobertura de GANA a través de este grupo de personas que llegan a lugares donde anteriormente no se tenía acceso y en horarios especiales; garantizando a todos los clientes más disponibilidad de productos y servicios. (De izq. a der. Victor Arboleda, conductor; Maribel Gutiérrez, Angely Vanessa Álvarez, Llurley Andrea Palechor, Luisa Fernanda Bustamante, Ángela María Álvarez, asesoras comerciales y Diego Muriel, conductor).

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Somos

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Antio

este triunfo es un reconocim asociatividad empre ยกGANAmos!

Porque le apostamos a la salud visual de nuestros colocadores

ยกGANAmos!

Porque nos interesa mejorar la calidad de vida de los integrantes de la familia GANA

ยกGRACI

Porque este logro no hubiera sido p que la regiรณn nos ha m


s

oquia:

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miento a la labor humana y de endida hace 5 años

IAS!

posible sin el apoyo y cariño manifestado.

¡GANAmos!

Porque nos gusta ser solidarios y compartir con quienes más lo necesitan

¡GANAmos!

Porque nos interesa generar empleo y hacer alianzas con los antioqueños

¡GANAmos!

Porque crecemos juntos, de la mano de la Región


Crónicas de la Región

¡GANA fortalece la visión de sus Colocadores! GANA S.A lidera acciones para contribuir con la salud visual de todos los colocadores independientes.. Para la empresa, ha sido una prioridad dotar de los mejores elementos a sus colocadores de manera que puedan desarrollar con éxito su labor. Para muchos Colocadores, se había convertido en un “martirio” hacer una venta con la terminal ya que la visualización de los números en la pantalla les resulta un tanto compleja debido a la reducción significativa que han notado en su visión. Sin embargo, esta situación, ha sido atendida por la Empresa a través de la entrega gratuita de sus lentes. Hoy podemos contar con satisfacción que a la fecha hemos realizado 8 entregas de lentes, cubriendo las necesidades de más

de 600 colocadores GANA tanto del Área Metropolitana como de todos los municipios de Antioquia. En este proceso, podemos destacar la entrega de más de 200 lentes en el Oriente Antioqueño, en municipios como El Carmen, La Ceja, El Retiro, Rionegro, El Santuario, Marinilla, Abejorral, Guarne, San Luis y San Carlos, así como las más de 300 entregas efectuadas en Medellín. Con este programa, la empresa ha logrado beneficiar a este público que es tan valioso para la actividad comercial que desarrollamos, con el único objetivo de fortalecer el sentido de pertenencia, generar estabilidad en las ventas y mejorar la calidad de vida de los empleados de la familia GANA.

Gustavo Arboleda, Coordinado r del Canal de Ventas hizo la entrega personalmente a los Colocadores del municipio de la Ceja.

ficiados con los lenEllos son algunos de los bene iro; en compañía de tes, en el municipio del Ret r del Canal de VenGustavo Arboleda, Coordinado ventas de la zona. de r líde tas y Dairo Salazar,

AMIGO COLOCADOR: ¡Con GANA, Gánate la Semana!

Doña Maria Eugenia, de la oficina de la América, con una gran sonrisa que demuestra su emoción al recibir el premio.

Con el fin de generar más incentivos para nuestros colocadores independientes y dar valor agregado a su labor, se puso en marcha una promoción muy especial para ellos.

Por ser un vendedor fiel, cualquier Colocador, integrante de nuestra fuerza de ventas, puede participar en “Gánate la Semana”. El concurso permite que el comisionista reclame una boleta y participe con ese número en el sorteo de un bono de compra por $500.000 para mercado, ropa, utensilios para el hogar o lo que desee. La señora María Eugenia Marulanda, de la oficina de la América fue la primera afortunada con la actividad. Ella recibió un bono por valor de $500.000 como premio por alcanzar sus metas en ventas, producto de la coincidencia de su número de 4 cifras con el número ganador del sorteo de la lotería de Medellín.

¡Felicitaciones a la ganadora! e invitamos a todos nuestros comisionistas a seguir de cerca y participar activamente de este concurso.

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Crónicas de la Región

Por: Alonso Orozco Cadavid

“Yo soy de montes adentro”

José García, el célebre “Cosiaca”, fue, como se sabe, un personaje de carne y hueso, que se hizo famoso por astuto, marrullero y por su sentido del humor, cargado de vulgaridad e ironías. Era un vagabundo, mal vestido y aventurero. Tenía la piel morena, la mirada aguda e intensa y era común encontrarlo descalzo, de ruana, perrero y sombrero. “Cosiaca” fue una figura popular con arraigo principalmente entre los campesinos y las gentes del común, siendo protagonista de muchos cuentos folclóricos en Antioquia. Iba de pueblo en pueblo contando sus travesuras, manifestando su odio a las autoridades y a la aristocracia. Su fama se acrecentó por la manera de contestar

y muchos le tenían lástima y miedo hasta el punto que lo ponían a hacer mandados en los cuales no se pudiera robar nada; cosas como: “Cosiaca” vaya a mi casa y avise que no voy a almorzar, pero de ahí nada más.

Sobre su lugar de origen mucho se ha especulado, pues jamás quiso decir el nombre del mismo. -¿De dónde es usted “Cosiaca”? Yo…pues de Montes Adentro- era una de las respuestas que daba refiriéndose, quizás, a un paraje en jurisdicción del Municipio de Heliconia, antigua Guaca (…) Ante la disputa sobre el sitio de su nacimiento entre los que

Manejo del lenguaje

La importancia de los signos de puntuación en el leguaje verbal Así como en las vías tenemos señales de tránsito, semáforos e indicaciones que nos permiten conducir con seguridad y llegar tranquilamente a nuestro destino, así mismo, los signos de puntuación son las señales que nos permiten manejar adecuadamente nuestro lenguaje y expresión al hablar. Los dos signos de puntuación fundamentales son el punto y la coma: • Las comas equivalen a la luz amarilla y se en-

decían que era de la parte de El Salado, en Envigado e Itaguí, “Cosiaca” siempre optaba por contestar que había nacido en mitad del río. De lo que no hay duda es que “Cosiaca” siempre fue, lo que se dice, muy avispado, chistoso, ingenioso y malicioso; no se varaba nunca y, por pobre que estuviera, siempre andaba de buen humor y por lo menos la lata se levantaba. Su muerte ocurrió en Medellín, en 1910, avanzada edad y en medio de la más absoluta pobreza. Ya muy impedido para

trabajar, vivía en la Casa de los Pobres, en la calle San Juan arriba, cerca al Cementerio San Lorenzo, la cual era atendida por religiosas a las cuales se les voló muchas veces. Estando grave, una monjita le preguntó que cuál era su última voluntad. “Cosiaca”, que apenas sí podía hablar, le dijo que por favor le trajeran un médico y un abogado. Cuando llegaron los dos personajes al asilo, los hizo sentar cada uno al lado de la cama, pero “Cosiaca” permaneció en silencio. Ante la tensión del cuarto, la monja le preguntó que para que los había hecho llamar y él contestó: como yo me estoy muriendo, quiero que sea como Jesucristo, en medio de dos ladrones” .

Extraído del libro “Crónicas al azar”. Lotería de Medellín -80 años.Pgs 9-11. Editorial Zuluaga S.A. 2011

“CAER EN CUENTA” O “CAER EN LA CUENTA” ¿Cuál es la forma correcta de decirlo?

la Lengua EspañoEl Diccionario de la Real Academia de decir, «caer en LA la solo registra la forma con artículo, es dudas documenta cuenta»; el Diccionario panhispánico de como propio de también «caer en cuenta», sin el artículo, rrecta, por tanto, la algunos países americanos. No es inco forma con artículo: forma sin artículo pero sería preferible la «caer en LA cuenta». ción verbal es la Lo que sí debe llevar siempre esta locu ento: «cayó en la preposición ‘de’ antes de un complem cuenta DE que no estaba sola».

tonan hacia arriba • Los puntos representan el semáforo rojo y se entonan hacia abajo ¡Aprovecha para tomar aire en esos semáforos, especialmente en los rojos! • El punto y coma (;) separa frases más largas e implica una pausa mayor que la coma. • Los dos puntos (:) van antes de una enumeración. Se hace una pausa más breve que el punto. • Los puntos suspensivos (…) indican algo in-

concluso o preparan una sorpresa. En este caso, la entonación queda abierta. HABLAR es fácil, pero CALLAR requiere prudencia y dominio. Debemos aprender primero a CALLAR para luego poder HABLAR. RECUERDA siempre que tus palabras sean más importantes que el silencio que rompes.

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Galería de Bienestar

La caja de compensación familiar COMFENALCO siempre ha apoyado a la familia GANA en la idea de hacer realidad el sueño de tener casa propia, brindándonos la mejor asesoría de vivienda. En su día, los padres y madres de la familia GANA, que pertenecen a la Sede Administrativa disfrutaron de una tarde llena de sorpresas, invitados especiales y una recepción especial ofrecida por la Dirección de Talento Humano.

Esta actividad se realizó durante tres martes de abril con una participación muy activa tanto de hombres como mujeres de la familia GANA.

En marzo, Urabá sintió la alegría y dedicación con la que las participantes vivieron el torneo de microfútbol femenino.

Durante el mes de abril se vivió una nueva versión del torneo interno de bolos, el cual permite la integración y diversión de todos.

En convenio con COMFENALCO un importante número de integrantes de la empresa han tenido la oportunidad de ejercitarse, asistiendo a las clases de rumba aeróbica que se ofrecen para su bienestar.

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Cada mes se viven experiencias diferentes en estas actividades especiales. Literatura, Cuentería, Asesoría en maquillaje y clases para preparar un delicioso café han sido algunos de los temas más destacados durante este año.

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Conviértase en padrino ¿Conoce el programa plan padrinos de la Fundación? Este programa fue creado para vincular a FUNDAGANA con los empleados, clientes y personas cercanas a GANA S.A., a través de aportes económicos voluntarios que se pueden realizar bajo tres modalidades: donación única, mensual o quincenal. Gracias al aporte del plan padrinos muchos niños y niñas de escasos recursos pueden recibir nutrición, amor, protección, formación y atención integral en su primera infancia, mientras sus padres cumplen con su jornada laboral.

de un niño o niña de ¿Qué debe hacer si quiere convertirse en un padrino? Comuníquese con la Fundación en el número telefónico 444 44 41 EXT 1188 y 1225, allí le indicarán los pasos que debe seguir; usted podrá fijar la cantidad de dinero que aportará, la modalidad y la forma de pago. El personal vinculado de GANA S.A. puede realizar la donación al plan padrinos por deducción de nómina.

¿Quiénes se benefician del plan padrino? Niños y niñas de tres meses a cinco años de edad, hijos de empleados de GANA, Colocadores Independientes, personas que pertenezcan al SISBÉN 1 y 2, estratos socioeconómicos 1 y 2, y los remitidos por el ICBF.

¡ Ellos ya son padrinos fundagana ! “Soy madrina porque siempre me han gustado los niños, los quiero mucho, soy consciente de que hay niños a quienes sus papás no les pueden pagar este beneficio; otra característica que me motivó es la satisfacción que siento cuando recibo las carticas de los niños; además la gratitud que muestran los padres con el aporte que estamos haciendo”.

Al igual que estos empleados, amigos de la Fundación, muchas personas han decidido apoyar solidariamente la gestión de los Hogares Empresariales de FUNDAGANA, realizando su aporte a la primera infancia.

Adriana Maria Patiño Orrego Auxiliar liquidación de pagos Sede Administrativa. “Inicialmente la hija mía, Sara Valencia Echeverri, estuvo en el Hogar Empresarial dos años, allí pude ver la atención que le brindan a los niños; fue un beneficio muy grande. Cuando nos ofrecieron el Plan Padrinos, me pareció una buena opción para apoyar a las personas que se benefician de los Hogares y no tienen los recursos”

Diego Mauricio Valencia Cuervo Auxiliar liquidación de pagos Sede Administrativa.

¡ANÍMATE Y APADRINA A UN NIÑO O NIÑA DE LA FUNDACIÓN! 11 www.gana.com.co


Entretenimiento Sopa de Letras

Encuentre en la siguiente sopa de letras los nombres de los temas tratados en esta edición del periódicos SOMOS.

Sudoku

n GANAMOVIL n GANATAXISTAS n PLAN PADRINO n AHORRO PROGRAMADO n CASETAS n COLOCADORES n BIENESTAR SOCIAL n SUBSIDIO VIVIENDA n UFF n DIRECT TV n SATISFACCIÓN n ARP POSITIVA n CELLVOZ n CONTACT CENTER n MAPA PROCESOS

COMUNICACIÓN CON SENTIDO” TE INVITA A GANAR

Identifica a que subregión pertenecen los lugares que se encuentran en las fotografías y participa del concurso enviándonos este desprendible con tus datos personales. Entre quienes nos envíen sus respuestas correctas rifaremos 1 DVD, 1 minicomponente y 1 horno microondas.

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Nombre: Cédula: Dirección: Teléfono: Lugar de Residencia:

¡Anímate y participa! 12

Periódico Somos GANA Julio de 2012  
Periódico Somos GANA Julio de 2012  

Medio de comunicaciòn interno del Grupo Antioqueño de Apuestas, el cual se entrega impreso y de forma gratuita a unos 12000 colaboradores. E...

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