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ULM 2018
INITIATIVE
Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Ein zentraler Erfolgsfaktor für den Innovationsstandort Baden- „Wir sehen deutliche Erfolge. Württemberg sind MINT-Fachkräfte. Fachkräfte, die händeringend Immer mehr Frauen ergreivon den Unternehmen gesucht werden. Und die Nachfrage wird fen die zukunftsträchtigen sich sogar verstärken. Denn die Digitalisierung der Wirtschaft MINT-Berufe. Doch wir sind verändert die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, noch lange nicht am Ziel. Wir technisches Fachwissen, IT-Kenntnisse und Online-Kompetenzen müssen die Chancen und die werden immer wichtiger. Frauen sind in den MINT-Berufen immer Faszination der Technik- und noch unterrepräsentiert. Deshalb gilt es, die Chancen, die für sie auf IT-Berufe an Mädchen und den technischen Feldern warten, noch besser zu vermitteln. Denn die Frauen noch besser vermitDigitalisierung der Wirtschaft ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit teln.“ von Beruf und Familie. Das Arbeiten wird flexibler und mobiler. Arbeiten Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit wird projektbezogener werden und weniger von Hierarchien bestimmt. und Wohnungsbau Baden-Württemberg Mit der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung“ fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Zur Landesinitiative zählen mittlerweile mehr als 50 Bündnispartner u.a. aus Ministerien, Arbeitgeberverbänden, Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Frauennetzwerken, und Hochschulen
KARRIERE Die Ziele
Die Erfolgsbilanz
Aufgabe der Landesinitiative ist es, Mädchen und Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe zu bestärken und sie auf ihrem Weg in die MINT-Arbeitswelt zu begleiten. Die Landesinitiative setzt dafür an unterschiedlichen biographischen Schnittstellen an und verfolgt folgende Ziele:
Das Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“ hat seit 2011 ein breit aufgesetztes Aktionsprogramm zur Förderung von Mädchen und Frauen in MINT-Berufen umgesetzt. Dazu zählten u. a. • 180 Veranstaltungen, Kongresse, Veranstaltungsreihen und Messebeteiligungen • Wettbewerbe, Plakataktionen und Preise • Konzeption und Durchführung von Projekten wie Mentoringprogramme, Projekte zum Wiedereinstieg von Frauen, Karriereförderprogramme • Konzeption und Entwicklung neuer Formate wie Tüftler- und Forscherinnentage, MINT-Camps für Mädchen, Kompetenzworkshops für Unternehmen, Careerwalks Zudem konnte das Partnernetz des Bündnisses seit 2011 von 24 auf 52 Partner ausgebaut werden.
• mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen • die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern • die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen erhöhen • die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern • die Ausstiegs- und Abbruchquoten verringern