Beskæftigelsesforvaltningens ressourcemål for 2008 Ressourcemålene for 2008 skal bl.a. ses i lyset af ”den attraktive arbejdsplads” og består bl.a. af en nedbringelse af sygefraværet i Beskæftigelsesforvaltningen. Det gennemsnitlige antal sygedage pr. medarbejder i Beskæftigelsesforvaltningen skal falde med 0,5 dag i forhold til 2005, dvs. maksimum 16,3 sygedage i 2008 pr. ansat. Der vil i 2008 blive gennemført en Arbejdspladsvurdering (APV) i overensstemmelse med beslutningen om, at der skal gennemføres en sådan minimum hvert tredje år samt ved større organisationsændringer.
Ligeledes skal der også i 2008 udarbejdes en samlet plan for kompetenceudvikling for arbejdspladsen. Der skal afsættes min. 2 % af lønsummen til kompetenceudvikling. I forhold til Beskæftigelsesforvaltningens budget er der også i 2008 fokus på at overholde budgettet inden for administration og serviceudgifter. Målsætningen skal ses i lyset af statens påbud til kommunerne om ikke at overskride budgetterne på hhv. administrations- og serviceområderne.
Oversigt over Beskæftigelsesforvaltningens ressourcemål for 2008 Sygefravær
x Det gennemsnitlige antal sygedage pr. medarbejder skal reduceres med 0,5 dag i forhold til niveauet for 2005.
MUS
x Alle medarbejdere skal tilbydes en udviklingssamtale én gang årligt, hvor der aftales en individuel udviklingsplan.
Kompetenceudvikling
x Der skal udarbejdes en samlet plan for Tværgående mål for kompetenceudvikling for arbejdspladsen. Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse x Der skal afsættes min. 2 % af lønsummen til kompetenceudvikling.
Arbejdspladsvurdering x Der skal mindst hvert 3. år gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV). Overholdelse af budget x Budgettet for 2008 skal overholdes (gælder Administration (1.41) og Serviceudgifter (1.42))
14 |
Beskæftigelsesforvaltningen 2008 - 2009