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12 supervisar el equipo de trabajo Recordemos que, con esta evidencia, se logrará alcanzar el siguiente resultado de aprendizaje: 

Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión

Evidencia 3. Coordinación de actividades de entrada y desarrollo del talento humano en el área de mercadeo del proyecto formativo asociado

¿Qué se debe entregar? 

Revista Online que contenga el desarrollo de cada uno de los ítems solicitados

¿Cuáles son los criterios de evaluación asociados a esta evidencia?

Identifica las necesidades de recursos humanos requerida en los procesos empresariales a partir las funciones de los procesos de la cadena de abastecimiento determinados en los perfiles laborales necesarios para cada proceso o función en la organización teniendo en cuenta las capacidades cognitivas, procedimentales y actitudinales necesarias para cada cargo y función.


¿Cuál es el procedimiento?

 Repasen los materiales sobre talento humano.  Revisen los sitios de diseño de revistas como Wix e Issuu en http://es.wix.com/ y http://issuu.com/ respectivamente, o un programa que les permita esquematizar los ítems que se relacionan a continuación.  Por equipo de trabajo, elaboren una revista informativa (online) en la que presenten la coordinación de actividades de entrada y desarrollo del talento humano en el área de mercado de su proyecto. El contenido debe estar enfocado en los siguientes aspectos: o Presentación del área de mercadeo, en la cual resalten la misión, visión valores, y principios del área, fundamentados en la filosofía organizacional tratada en la actividad de proyecto No. 1 o Socialización del inventario de puestos de trabajo con base en las necesidades de personal del área, de acuerdo con la estructura organizacional o Socialización del inventario de puestos de trabajo con base en las necesidades de personal del área, de acuerdo con la estructura organizacional o Diseño de perfiles por competencias de cada uno de los cargos del área o Creación de un anuncio de empleo para cubrir una vacante en el área de mercadeo o Publicación de la política retributiva para los colaboradores del área o Elaboración del plan de recompensa y estímulos diseñados para el área de mercadeo 

Podrán adicionar al contenido de la revista artículos, anuncios e información relacionada con la coordinación del talento humano.

Envíen a su tutor el enlace en el cual podrá visualizar la revista elaborada.

1 3 coordinación de actividades de entrada y desarrollo del talento humano en el área de mercadeo de  

trabajo

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