Issuu on Google+

ENSAYO

“La diversidad cultural puede ser una espada de doble filo”

Robin Ely cuenta los últimos avances en la materia de comportamiento Organizacional, en Harvard Business School, este anuncio fue llamada despertadora para las compañías norteamericanas que, hasta el punto de prestar poca atención en sus empleados, Muchas personas empezaron abogar por la por el valor de la diversidad basados en el argumento de fuerza laboral. Desde su perspectiva como especialista en las relaciones de raza y genero dentro de los equipos y entre las personas de una organización, Robin utiliza la diversidad como desarrollo y mayor efectividad en la empresa así como los roles de las mujeres profesionales causan la efectividad del liderazgo. Los equipos que usan nacionalidad) como un sosteniendo beneficios experiencias culturales y empleadores .

su diversidad (las diferencias de razas, etnias, recurso para aprender hacer un mejor trabajo ya que las diferencias culturales que aportan diferentes experiencias a lo largo de su vida como

Con esta perspectiva reconocen abiertamente y negocian alternativas acerca del trabajo de ¿cómo hacerlo mejor? O ¿Cómo se realiza? Creando diferentes conocimientos hacer su puesto o de cómo puede aportar para si compartir y crear nuevas visiones, expectativas sobre todo poder saber la perspectiva de cada uno de sus empleados y lo más importantes su cultura. Con el resultado de que son propenso a explorar diferentes conflictos por las sus visiones, manejando constructivamente el conflicto intergrupal sin crear sentimientos entre los compañeros que son valorados y respectados. Para muchos líderes evitar conflictos por miedo a decir algo incorrecto y ser etiquetados como “Racistas o Sexistas”, pero los que mejor que están preparados son los que están dispuestos a vencer sus miedos son los que mejor están preparados para aprovechar, para muchos la entrada de mujeres a posiciones reservado para los hombres ha causado mucho descontento, ansiedad ya que se sienten amenazados he inseguros acerca como


interactuar con sus colegas ya que son comparadas con ellos o sus estilos de su trabajo . Si hacen las cosas de manera distintas a los hombres parecen sentirse como si no “encajan” así teniendo problemas para avanzar en la organización o se le ve como deficientes y necesidades de entrenamiento para que actúen más como los hombres. Las investigaciones siguieren enfocarse en las diferentes maneras o en sus formas de trabajo para si arreglar las diferencias así sería mucho más beneficioso para los lideres si vieran la entrada de mujeres a la fuerza laborar una oportunidad para que la organización aprenda más acerca cómo usar hallazgos para crear cambios culturales . La experiencias de las mujeres puede ser una señal de la organización que está fallando de una manera óptima,

Robin Ely Es una profesor de comportamiento organizacional en Harvard business School .Investiga cómo las organizaciones pueden mejorar las relaciones entre las personas superando las diferencias culturales al mismo tiempo amentando su efectividad. ¿Cómo tener éxito en un mundo de hombres ?. Tanto como las mujeres y hombres tienen miedos y egos que les impiden alcanza las metas por ejemplo: Las mujeres tienden a tener miedo a ser vistas negativamente como estereotipadas de muy independientes o temerosas. Pueden perder su feminidad a ser ubicadas en un puestos de hombres .Ely aconseja aclararse en las metas que incluyan a otras personas dar un paso y seguir adelante sin comprometer cada parte de si misma en el servicio a esas metas ,es extremadamente importante apoyarse entre nosotras mismas y es también fundamental el apoyo de los hombres , Es muy difícil tener el apoyo incondicional aunque sea de una persona es importante para mantenernos en el camino hacia la meta .


La diversidad cultural puede ser una espada de doble filo