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Capítulo 01 – Objeto del Reglamento Interno de Trabajo Artículo 1°- Objeto: Este Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer entre la empresa y los colaboradores, el conjunto de disposiciones obligatorias y normas reguladoras concernientes a la prestación de la actividad laboral. Asimismo, instituir: el orden, la disciplina, criterios para asegurar la productividad y la buena ejecución de las labores en los distintos establecimientos de Agritrade Paraguay S.A., de acuerdo al artículo 350 y concordantes del Código del Trabajo. Artículo 2º- Acuerdo y Aceptación: Queda acordado que todos los derechos y obligaciones que no están expresamente contemplados en el presente Reglamento, serán regidos y resueltos por las disposiciones del Código de Trabajo y demás leyes concordantes. Artículo 3°- La Ejecución: La ejecución d el presente Reglamento se hará de buena fe, con mutuo respeto entre las partes y con amplio espíritu de cooperación, con el objeto del mejoramiento constante de la actividad empresarial y la promoción social de los colaboradores. Artículo 4°- Disposiciones: El conjunto de disposiciones que componen este instrumento tiene carácter obligatorio para las partes y forma parte de los Contratos Individuales de Trabajo y demás instrumentos legales convenidos entre la empresa y los colaboradores. Asimismo, por ende, las incorporaciones de aquí por delante que ocurrieren, independientemente de la función contratada, estará sujeta a la aceptación automática.

Capítulo 02 - Sujetos del Reglamento Interno de Trabajo Artículo 5º- Los Sujetos: Están sometidos al presente Reglamento, AGRITRADE PARAGUAY S.A. y los colaboradores que en ella presten servicios en carácter de dependientes. “Inciso a”: Son también sujetos de este Reglamento, aquellos colaboradores vinculados a la empresa en forma transitoria y temporal.

Artículo 6º- Clasificación Interna: La estructura interna de la empresa está organizada, según la siguiente clasificación: a) Directivos: constituido por el Director Presidente, Vicepresidente, Director Titular, cuyas responsabilidades corresponden a la planificación, decisión y control de la misión y estrategias corporativas que afecten directamente los resultados de la empresa. b) Gerentes, Supervisores y Encargados: definido por aquellos que les fueron otorgados la confianza para la administración específica de las unidades de trabajo comandadas, dirigiendo a sus subordinados y siendo los responsables directos por la coordinación, supervisión y obtención de resultados favorables al emprendimiento. c) Colaboradores: identificados por aquellos que actúan en el ámbito del negocio empresarial, desempeñando tareas de orden administrativa, comercial, técnica, operativa y de prestación de servicios especializados o no; requiriendo habilidades para la consecución de los trabajos asignados y el logro de los objetivos establecidos por los Directivos. d) Jornaleros: considerados el personal contratado para trabajar a cambio del jornal o pago diario, por periodos determinados, acorde a las necesidades de la empresa.

Capítulo 03 – Deberes y Obligaciones de los Colaboradores Artículo 7º- Deberes y Obligaciones: Son consideradas las siguientes obligaciones y compromisos, de los colaboradores:


a) Presentarse en su puesto de trabajo con la finalidad de cumplir con sus labores, respetando los horarios que se le fije, así como, asistir al trabajo de forma sobria, aseada y pulcramente vestido; b) Garantizar a favor de la empresa la exclusividad de sus servicios y no realizar a favor de terceros o para provecho propio, actividad alguna fuera de su jornada ordinaria, que signifique competencia para AGRITRADE PARAGUAY S.A. o una actividad similar; sin previa autorización de la misma por escrito; c) Cumplir las disposiciones, instrucciones, normas, reglamentos y procedimientos (descriptos o verbales), emanados de la empresa o de sus representantes legales, relacionados al servicio contratado; d) Prestar personalmente el servicio contratado, en la forma, tiempo y lugar convenidos, con diligencia, intensidad y esmero, no pudiendo nombrar sustituto total ni parcialmente para los efectos del cumplimiento de su contrato; e) Interrelacionarse e interactuar con los directivos, gerentes, clientes, proveedores y otros colaboradores, tanto en AGRITRADE PARAGUAY S.A. como fuera de ella, enmarcando su comportamiento el respeto y observancia a las normas éticas de convivencia social, que demandan las relaciones públicas y humanas;

f) Mantener la más estricta discreción y confidencialidad, inclusive luego de desvincularse de la empresa, sobre todas las cuestiones comerciales, administrativas, técnicas, financieras o de carácter “reservado” que llegaren a su conocimiento por cualquier conducto, sean asuntos referidos a AGRITRADE PARAGUAY S.A., de sus directivos, clientes, proveedores u otros colaboradores;

g) Proteger su independencia económica y jurídica y su libertad de actuación respecto a las personas u organizaciones con las cuales entrare en contacto por razón de sus funciones en la empresa. En consecuencia, no aceptar ni pedir o hacerse prometer cualquier derecho, contratos, ventajas o concesiones, préstamos a clientes o proveedores que pudieran redundar en beneficio propio, utilizándose o prometer a nombre de AGRITRADE PARAGUAY S.A. en razón de alguna o futura transacción o garantía. De lo contrario serán susceptibles de las sanciones previstas; h) Utilizar de forma económica y correcta los materiales, equipos de oficina, herramientas, insumos destinados a la producción, vehículos e instalaciones dispuestos por la empresa para la atención del servicio, y comunicar inmediatamente todo daño o pérdida de los mismos; I) Indemnizar a la empresa, clientes y/o proveedores de ésta, por la pérdida o daños ocasionados en los bienes de éstos, de los que sea legalmente responsable; j) Al término de la relación laboral, la empresa podrá solicitar la cancelación inmediata y anticipada de préstamos que el colaborador pudiera haber obtenido a su favor, por situación obvia de dependencia. De igual manera a su libre derecho, AGRITRADE PARAGUAY S.A. podrá pactar nuevas condiciones, tales como: tasas de interés (a la vigencia del mercado por el saldo remanente), plazos y garantías; k) Comunicar dentro de los 5 (cinco) días de ocurrido, los hechos referidos a cambio de su domicilio y actualización de número telefónico para mensajes de carácter urgente, sea de parientes o vecinos; si así no lo hiciere, serán válidas las comunicaciones remitidas en el último domicilio declarado;

l)

Presentar todos los recaudos exigidos para el usufructo de beneficios sociales acordados por la Ley y/o aquellos concedidos voluntariamente por la empresa;


m) Incrementar y/o mantener actualizados sus conocimientos sobre la profesión ejercida, para lo cual procurará capacitación o instrucción formal o informal constante, participando incondicionalmente de aquellos proveídos o facilitados por la empresa; n) Renunciar anticipada e irrevocablemente a retener en su poder, aún en caso de adeudársele sumas de dinero, los bienes y/o valores de la empresa o de los clientes y proveedores de ésta, que se hallaren en su poder o, bajo régimen de custodia en su área de actuación o influencia; o) Observar buena conducta dentro y fuera de la empresa, debiendo evitar acciones u omisiones que puedan causar daño a la imagen, prestigio y/o patrimonio de la misma;

p) Mantener al día el pago de sus obligaciones, de cualquier carácter, a fin de evitar reclamaciones, quejas, embargos u otras medidas judiciales de terceros relacionadas a dichas obligaciones; q) Poner el máximo empeño para lograr las metas individuales de rendimiento o de desempeños acordados y/o fijados. r) Informar en la brevedad a la empresa, a través de sus superiores inmediatos, de cualquier irregularidad, fraude, práctica dolosa o clandestina que llegare a su conocimiento y pudiese afectar el prestigio, buena imagen o los intereses de AGRITRADE PARAGUAY S.A.; s) Mantener su trabajo al día. Si por cualquier razón debidamente justificada no pudiera hacerlo, deberá avisar inmediatamente a su superior jerárquico inmediato, explicando las causas que motivaron el atraso; t) Brindar la colaboración que la empresa le requiera inherente a informaciones necesarias, vinculadas a procedimientos sumáriales, para esclarecimiento de hechos de cualquier naturaleza investigados;

u) Tomar las medidas pertinentes para precautelar los bienes materiales e insumos destinados a la producción que se hallen bajo su responsabilidad, observando para el efecto, tanto los reglamentos internos de seguridad, como las normas públicas como s e r : reglamentos de tránsito, ordenanzas municipales y demás Leyes de la República. T o d o d a ñ o c a u s a d o a u n b i e n d e A GR I TR A D E PA R A GU AY S.A., clientes o proveedores por el cual el colaborador sea directamente responsable; que trascendiere en consecuencia de una imprudencia, falta y / o violación de reglamentos (internos o públicos), ordenanzas municipales y demás Leyes de la República imputables al colaborador, éste asumirá las responsabilidades, civiles, criminales y pecuniarias que resultaren del hecho; sin perjuicio de recibir las sanciones estipuladas en el artículo correspondiente del presente Reglamento Interno; v) Dar debido resguardo a los vehículos de la empresa que por motivos de trabajo se hallen bajo su responsabilidad, depositándolos en los lugares y horarios destinados por AGRITRADE PARAGUAY S.A. para su estacionamiento; w) Realizar su trabajo observando el orden, la higiene y seguridad; de esta manera, la buena conservación de los insumos, productos acabados, mercaderías, herramientas y bienes en general son obligaciones del colaborador en su respectiva sección de trabajo; independientemente del hecho que AGRITRADE PARAGUAY S.A. designe otra persona en forma efectiva para mantener la limpieza general del lugar de trabajo. x) Abstenerse de la utilización de idiomas que no sean comprendidos ante todos compañeros de trabajo y/o superiores, los cuales podrán ser interpretados como agravios.


Artículo 8º- Credencial de Identificación: El colaborador tendrá consigo su respectiva identificación funcional, debiendo utilizarla dentro de las instalaciones de la empresa. “Inciso a”: En caso de extravío se deberá efectuar la denuncia en forma inmediata para el área de Recursos Humanos, por escrito. Para el reemplazo de la misma, a los efectos de confeccionar una nueva identificación, será descontado el importe correspondiente a los costos, por ocasión de la liquidación mensual de la remuneración y/o honorarios. “Inciso b”: Al retirarse de la empresa, independientemente del motivo, el colaborador deberá en el momento de la notificación, devolver dicha identificación.

Capítulo 04 - De las Prohibiciones a los Colaboradores Artículo 9º- Prohibiciones: Son consideradas las siguientes prohibiciones: a) Fomentar actos de indisciplina, rebeldía, subversión o sabotaje en los locales: de trabajo, de proveedores y/o de clientes; b) Realizar reuniones distintos a la naturaleza del trabajo ejecutado en la empresa en las instalaciones de la empresa, sin la previa autorización de uno de los Directivos; c) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa; d) Transportar personas y/o mercaderías ajenas, durante o fuera de la jornada de trabajo, en los vehículos dispuestos por la empresa. Las eventuales excepciones deberán obtener expresa aprobación de uno de los Directivos. e) Colocar bajo custodia privada la documentación, tabla de precios, catálogos, muestras de materiales, sean de la empresa, clientes y/o proveedores de ésta, a los que tuviere acceso por la naturaleza de sus servicios; tampoco retirarla de sus lugares de custodio, copiarla, reproducirla para fines impropios a los que AGRITRADE PARAGUAY S.A. determine bajo cualquier modalidad, o aún permitir su copiado, reproducción, revelación o divulgación, sin la previa y expresa autorización; f) Proveer, dar a conocer, proporcionar acceso o aprovechar de otro modo de datos de carácter personal protegidos, para un fin distinto al que corresponde; g) Realizar, sin consentimiento expreso de la empresa, actividades

misma, participar como parte solidariamente responsable en organizaciones o actividades comerciales, siempre que dichas actividades se encuentren relacionadas, directa o indirectamente, con los servicios prestados por AGRITRADE PARAGUAY S.A.; h) Utilizar los medios de comunicación dispuestos por la empresa (teléfonos, fax módem, Internet, entre otros) para asuntos particulares, excepto en los casos plenamente justificados y autorizados. Cuando así fuere, solo por un tiempo breve y razonable dispuesto por el superior jerárquico inmediato.

Capítulo 05 - De las Obligaciones y Derechos de la Empresa Artículo 10º- Compromisos: Se constituye deber de AGRITRADE PARAGUAY S.A.: a) Dispensar a los colaboradores la debida consideración mediante un trato correcto, impartiéndoles las instrucciones con la necesaria claridad y de acuerdo a su dignidad humana; b) Brindar a todos los colaboradores, un trato decoroso acorde con los principios morales, a las normas de convivencia social y a las buenas costumbres; c) Proveer a los colaboradores los útiles, herramientas, instrumentos, materiales y equipamientos de protección y seguridad de uso obligatorio, así como todos los demás necesarios para la realización adecuada de las tareas asignadas; d) Proveer a los colaboradores las instrucciones e orientaciones necesarias con relación al uso de los equipamientos de protección y seguridad, así como controlar la utilización correcta; e) Abonar a los colaboradores las remuneraciones mensuales correspondientes, en los lugares, días y formas estipulados; f) Facilitar el desarrollo particular y profesional de los colaboradores, generando oportunidades de crecimiento, facilitando la formación o capacitación y promoviendo el desarrollo organizacional mediante políticas, estrategias y planes claramente definidos y firmemente impulsados;


a) Los haberes ordinarios hasta el día (27) veintisiete del mes de la prestación de servicios, considerando el día hábil inmediatamente posterior, si dicha fecha fuere día no laborable; b) La empresa concederá a todos los colaboradores un anticipo salarial correspondiente al (30%) treinta por ciento de valor nominal percibido, el día (12) doce de cada mes, considerando el día hábil inmediatamente posterior, si dicha fecha fuere día no laborable; c) La empresa podrá por libre arbitrio, optar por otras fechas y/o porcentajes de pago parcelado, siempre y cuando se ajuste a lo contemplado en el Código de Trabajo, en el Título Cuarto, Capítulo Primero, del Salario en General.

g) Reconocer el buen desempeño y la formación profesional como parámetros para promover planes y programas de incentivos y oportunidades a los colaboradores; h) Facilitar la integración y camaradería entre los colaboradores. Artículo 11º- Derechos Constituidos: La empresa se reserva el derecho de: 

Solicitar a los colaboradores la presentación de documentos personales de tenencia obligatoria y de carácter informativo, las veces que fuere necesario; Otorgar a los colaboradores además de los beneficios sociales establecidos en las leyes, aquellos que voluntariamente conceda la empresa pero; con relación a estos beneficios voluntarios, no existe una obligación de los mismos, ni la concesión que efectúe constituye un precedente obligatorio para ella. De esta manera, la empresa podrá unilateralmente de acuerdo a su situación económica, financiera o mismo por cuestiones mercadológicas, suspender, modificar los valores y/o reemplazarlos, comunicando con 30 (treinta) días antelación a los representantes de los colaboradores, por escrito.

Capítulo 06 - Del Pago de las Remuneraciones Artículo 12°- Forma de Pago: La Empresa se obliga a pagar los haberes a los colaboradores, de la siguiente manera:

Artículo 13°- Moneda y Depósitos: La Empresa podrá abonar la remuneración a los colaboradores en efectivo o a través de depósitos en cuentas de ahorro habilitadas, en guaraníes o dólares, a nombre de cada colaborador, u otra forma prevista en la ley. “Inciso a”: Cada colaborador percibirá personalmente, sus haberes. En casos excepcionales y comprobados de la imposibilidad física de los mismos cobraren personalmente sus haberes, podrán hacerlo a través de otra persona debidamente autorizada, por escrito, con anticipación mínima de 48 (cuarenta y ocho) horas, de las fechas previstas para el pago correspondiente. Artículo 14°- Devolución de Recibos: Es obligación del colaborador firmar y entregar mensualmente, a su superior jerárquico inmediato o a quien corresponda, la primera vía del recibo de sueldos y honorarios, al mismo instante de habérsele pagado y/o notificado de la acreditación en cuenta. “Inciso a”: En caso de la opción por acreditaciones en las cuentas de ahorros de cada colaborador, el listado proveído por el Banco o mismo los extractos bancarios, servirán suficientemente como comprobantes legales. Artículo 15°- Administración Salarial: La remuneración mensual que el colaborador recibe de la empresa es comprensiva por la contraprestación de todos los servicios del mismo, a favor de ésta por cualquier concepto, dentro del marco de las funciones, atribuciones y responsabilidades del puesto y/o cargo ocupado. La administración salarial y la determinación de las escalas de comisiones entre otros aspectos relacionados, es facultad privativa de AGRITRADE.


Capítulo 07 – De las Jornadas de Trabajo

cluir dentro de su jornada ordinaria, los trabajos asignados.

Artículo 16°- Variación de las Jornadas: Los colaboradores prestarán sus servicios en las distintas oficinas o áreas de producción, almacenamiento y distribución, de la empresa en una jornada de (48) cuarenta y ocho horas semanales, de lunes a viernes y/o sábados. Se establece las siguientes jornadas de trabajo, acorde la ubicación de cada colaborador:

Artículo 19°- Horas Extraordinarias: El trabajo extraordinario sólo podrá ser realizado de acuerdo con los artículos 201°, 202° y 203° del Código de Trabajo y será abonado con el recargo legal previsto en el artículo 234° de dicho Código, cuando se ajuste en todo a lo estipulado en el presente Reglamento.

Tipo

Días de la Semana

Entrada Mañana

Salida Mañana

1

Lunes a Viernes

07:00 hs

12:00 hs

2

Sábados

07:00 hs

10:00 hs

Entrada Tarde 13:00 hs

Salida Tarde 17:00 hs

“Inciso a”: Con el objetivo de garantizar la producción, el almacenamiento y distribución dentro de los pazos a los clientes, la empresa y el colaborador, de común acuerdo podrán establecer nuevas jornadas de trabajo, siempre que la misma no supere a las 48:00 horas semanales. “Inciso b”: La empresa podrá aplicar una reducción de la jornada semanal, sin disminución de la remuneración acordada entre las partes, otorgando horas de descanso a más en el mes, adicional al descanso semanal obligatorio, cuya recuperación podrá darse a través de períodos de tiempos, acordado con el colaborador. Artículo 17°- Interrupción de las Tareas Durante las Jornadas: Ningún colaborador podrá alejarse de sus tareas, suspenderlas o interrumpirlas por un tiempo mayor a diez (10) diez minutos diarios, sin el consentimiento previo del superior jerárquico inmediato. Cuando excepcionalmente tenga motivos para ello, necesitará la autorización correspondiente. Artículo 18°- Ahínco en las Tareas: Los colaboradores pondrán su mayor empeño en realizar las tareas en forma responsable y con el debido interés, conforme a la técnica que el servicio requiere, dando cumplimiento a las indicaciones, instrucciones o recomendaciones que le fueren impartidas por el superior inmediato; así como comprometiéndose en con-

Artículo 20°- Autorización de Horas Extraordinarias: Para realizar los eventuales trabajos extraordinarios, cada colaborador deberá previamente analizar con el superior jerárquico inmediato, la necesidad de ello. Estos trabajos extraordinarios, transitorios u ocasionales no requerirán autorización de la Dirección del Trabajo. El superior jerárquico inmediato en cuestión, autorizará en el formulario “Autorización de Horas Extraordinarias”, en su caso, respetando el procedimiento que para el efecto defina la empresa. Artículo 21°- Procedimiento para Horas Extraordinarias: Los superiores inmediatos deberán presentar a la unidad de Recursos Humanos el listado de colaboradores autorizados a trabajar horas extraordinarias, a más tardar en el día siguiente a la realización de la jornada extraordinaria. Artículo 22°- Reconocimiento de Horas Extraordinarias: La empresa no reconocerá las horas extraordinarias trabajadas no autorizadas, previa y conjuntamente por el superior jerárquico inmediato, ni cuando no estén certificadas con el “Registro Mensual de Asistencia” que consta el control de asistencia de AGRITRADE PARAGUAY S.A. “Inciso a”: La falta de autorización y la presencia de cualquier colaborador en los locales de la empresa, fuera del horario ordinario asignado, se presumirá voluntaria y, por lo tanto, no está sujeta a retribución. “Inciso b”: La empresa podrá compensar las eventuales horas extraordinarias, poniéndose de acuerdo con el colaborador, utilizando lo establecido en el “Inciso B”, del artículo décimo sexto.


Artículo 23°- Permanencia en el Local de Trabajo: Los colaboradores que hayan completado su tarea y concluida su jornada diaria, marcarán su salida mediante los medios de control de asistencia utilizados y se retirarán a más tardar, treinta minutos después. Queda prohibido a los colaboradores permanecer en el local de AGRITRADE PARAGUAY S.A., una vez concluidas sus tareas. Artículo 24°- Extensión de la Jornada por Equivocaciones: El tiempo complementario a la jornada ordinaria que demande a un colaborador la reparación de los errores que haya cometido, no le da derecho a percibir remuneración ordinaria, ni extraordinaria, bajo ningún concepto. Artículo 25°- Criterios de Pago de Horas Extraordinarias: A efectos de liquidación y pago de horas extraordinarias, se computarán como tales, únicamente aquellas que se ajusten a lo establecido en los Artículos 19° al 24° de este Reglamento.

Capítulo 08 - De los Beneficios Voluntarios y Legales Artículo 26º- Uniformes y Apariencia en el Trabajo: Los colaboradores tendrán la obligatoriedad presentarse sobriamente, utilizando el uniforme que sea establecido por la empresa. AGRITRADE PARAGUAY S.A., la cual definirá la cuantidad de prendas necesarias. Asimismo la empresa absorberá el 80% (ochenta por ciento) del costo total del uniforme y el colaborador el 20% (veinte por ciento) restante, que será descontado en un máximo de (2) dos cuotas en forma proporcional. “Inciso a”: La Empresa considerará como falta de ética y contra los principios institucional aquellos colaboradores cuya apariencia personal se presentaren durante la jornada de trabajo, utilizando:  Piercings o tatuajes expuestos;  Colaboradores del sexo masculino con aros;  Colaboradoras del sexo femenino con polleras o faldas cortas, inferiores a cinco centímetros de distancia de las rodillas;  Lentes de contacto cuyos colores sean extravagantes o causen fuerte impresión a los demás; Zapatos con tacos superiores a 5 (cinco) centímetros.

“Inciso b”: Los colaboradores están prohibidos de utilizar el uniforme después de su jornada de trabajo, a excepción para dirigirse a su hogar y/o frecuentar colegios y universidades. “Inciso c”: La presencia del colaborador con los uniformes en bares, paseos públicos donde esté bebiendo bebidas de contenido alcohólico, así como en casas de juegos o en otros lugares que puedan afectar la negativamente imagen corporativa; será pasible de sanción, al ser observado por cualquier autoridad de la empresa. “Inciso d”: El colaborador que rescindiere el contrato con la empresa, independientemente del motivo, deberá entregar las prendas del uniforme grabadas con la logo marca de la empresa, incondicionalmente en el momento de la liquidación de sus haberes. Artículo 27º- Seguro Médico: La empresa podrá conceder a los colaboradores el servicio médico privado nacional el cual será cubierto hasta el 100% (cien por ciento) del valor de la mensualidad, según la presente escala: Antiguedad del Colaborador

Empresa

Colaborador

Más de 3 meses hasta 2 años

65%

35%

A partir de 2 años hasta 5 años

80%

20%

A partir de 5 años

100%

0%

“Inciso a” - En caso de interés el colaborador beneficiario por el seguro médico, podrá incorporar al plano sus dependientes de primer grado, sean: padre, madre, cónyuge, concubina (con más de un año de


“Inciso c” - En el momento de la desvinculación del colaborador o a cualquier otro momento, con previo aviso mínimo de (30) treinta días, la empresa podrá excluirlo al colaborador y sus dependientes de dicho beneficio.

“Inciso a”: En el caso que el colaborador/a posea en la empresa cónyuge, concubino/a, relación marital o relación estable de público conocimiento, el mencionado permiso y el subsidio será otorgado a ambas partes, no de forma acumulable.

“Inciso d” - Anualmente, los colaboradores se someterán a exámenes médicos que disponga la empresa, además de incentivar la aplicación de vacunas antigripales, cuyos costos podrán ser compartidos entre las partes.

Artículo 31º- Permiso por Nacimiento de Hijos: La empresa asignará al colaborador por nacimiento de hijos, mediante la presentación, del certificado de nacido vivo y el registro público de nacimiento correspondiente, el permiso de (3) dos días hábiles en el momento del evento, con goce de sueldo. Además la suma equivalente al 100% (cien por ciento) del valor del salario mínimo vigente, en concepto de subsidio, mediante la presentación, del certificado de nacido vivo y el registro público de nacimiento correspondiente.

Artículo 28º- Permiso por Fallecimiento: La empresa otorgará al colaborador un permiso de (03) tres días para ausentarse, en el momento del ocurrido el óbito de padres, cónyuge, hijos, abuelos y hermanos. Se incluyen lo hijos legales bajo dependencia económica o bajo patria potestad. Artículo 29º- Permiso para Exámenes: Para la realización comprobada de exámenes universitarios la empresa concederá previa autorización del Director, una licencia especial siempre y cuando dicha licencia no obstaculice o entorpezca el servicio, de hasta (03) tres días en el año no acumulables. Artículo 30º- Permiso por Contraer Matrimonio: La empresa dispensará al colaborador que contraiga matrimonio de (3) tres días hábiles con goce de sueldo, diante la presentación del registro casamiento correspondiente. Además asignará la suma equivalente al 100% (cien por ciento) valor del salario mínimo vigente, concepto de subsidio, mediante presen-tación del registro de casamiento correspondiente.

mede del en la

Artículo 32º- Bonificación Familiar: De acuerdo a lo que determina el Código Laboral, en su artículo 261, la empresa abonará mensualmente a los colaboradores afectados por dicho enumerado, el importe equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario mínimo vigente, para cada hijo matrimonial, extra matrimonial o adoptivo, que se halle bajo patria potestad del colaborador, que resida en el territorio nacional y que sea menor de (17) diecisiete años de edad. “Inciso a”: En el caso que el colaborador/a posea en la empresa cónyuge, concubino/a, relación marital o relación estable de público conocimiento, el mencionado beneficio será otorgado a una de las partes.


“Inciso b”: Para ello es necesario cumplir cabalmente lo que determina el Capitulo Tercero, dedicado al enunciado. Artículo 33º- Permisos Legales: La empresa reconoce hasta (2) dos días remunerados por mes, para que el colaborador cumpla con sus obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernamentales, no pudiendo sobrepasar a los (6) seis días anuales, debiendo comprobarlo mediante presentación de protocolos, notas u otros documentos oficiales. Artículo 34º- Vacaciones: La empresa de oficio o a pedido del colaborador otorgará, un período de descanso por cada año de servicio ininterrumpido a favor de la empresa. La duración y oportunidad de usufructo de las vacaciones anuales se regirán por lo dispuesto en el Código de Trabajo, para estos efectos. “Inciso a”: En el caso de las vacaciones anuales remuneradas a las que el colaborador tiene derecho, las mismas deberán ser solicitadas al superior jerárquico inmediato, por escrito, con un mínimo de (15) quince días de antelación a la fecha de inicio de goce, respetando el procedimiento interno estipulado para el efecto. “Inciso b”: Para el colaborador que posea hasta cinco años de antigüedad completos, tendrá derecho a (12) doce días hábiles corridos. “Inciso c”: Para el colaborador que posea a partir de cinco años hasta diez años de antigüedad completos, tendrá derecho a (18) dieciocho días hábiles corridos. “Inciso d”: Para el colaborador que posea más de diez años de antigüedad completos, tendrá derecho a (30) treinta días hábiles

corridos. “Inciso e”: Las vacaciones comenzarán un día lunes o el siguiente día hábil, si aquél fuere día no laborable. Artículo 35º- Licencia Maternidad: La empresa concederá a la colaboradora la respectiva licencia por maternidad, de acuerdo a los artículos 133º, 135º y 136º del Código Laboral, mediante comunicado por escrito a AGRITRADE PARAGUAY S.A. o la presentación del certificado médico correspondiente. “Inciso a”: El período establecido para la respectiva licencia es comprendido dentro de las (6) seis semanas siguientes al embarazo y (6) seis semanas posteriores al parto, totalizando (84) ochenta y cuatro días. Artículo 36º- Licencia Lactancia: La colaboradora tendrá derecho a licencia para amamantar a sus hijos, de conformidad al artículo 134º del Código Laboral, en dos descansos extraordinarios por día, de media hora, con goce de sueldo.

Capítulo 09 - De la Asistencia y Puntualidad en el Trabajo Artículo 37º- Registro de Asistencia y Puntualidad: El colaborador deberá registrar diariamente su hora de entrada y salida de la empresa, tanto al inicio como al término de su jornada de trabajo, así como, al inicio y término de su descanso intermedio diario, utilizando los mecanismos de control de asistencia dispuestos por la misma, siempre que por índole de sus funciones, no esté expresamente eximido de tal obligación. Artículo 38º- Local de Asistencia al Trabajo: Se establece como lugar habitual de asistencia al trabajo, el local donde los colaboradores deben desarrollar sus tareas, sea en la matriz u otras instalaciones de AGRITRADE PARAGUAY S.A., en donde éstos hayan sido destinados, sin perjuicio de las modificaciones que la empresa disponga en relación al destino de los colaboradores, en razón de mejora del servicio. Artículo 39º- Control de Asistencia: La empresa dispondrá de un meca-


de control de asistencia y puntualidad, por medio del cual cada colaborador registrará diariamente su entrada y/o salida, siendo esta la base en el cual se obtendrán los reportes diarios y mensuales de asistencia y puntualidad individuales. El uso de estos mecanismos de control de asistencia es estrictamente obligatorio; a excepción de los casos previstos en el Código del Trabajo. Artículo 40º- Inasistencia al Trabajo: La inasistencia al trabajo solo será admitida cuando la misma sea por causa debidamente justificada. El colaborador que se ausente o falte a su trabajo, debe comunicar a su superior jerárquico inmediato su imposibilidad de asistir al trabajo y la razón que lo motiven, aunque sea verbalmente de forma personal, telefónica o de terceros; el primer día de ausencia y dentro del período mínimo de una hora antes de iniciar su jornada laboral, hasta el máximo de una hora de iniciada.

ausente por un período superior a un día, la empresa considerará la ausencia como “Ausencia con Aviso, sin goce de sueldo”, debiendo el afectado recurrir al IPS para reclamar el pago de la remuneración correspondiente al período de ausencia por enfermedad. Las excepciones a estos casos serán resueltos por uno de los Directores de la empresa. “Inciso f”: El colaborador que se ausentare o faltare a su trabajo por motivos no relacionados a su salud personal, presentará al superior jerárquico inmediato, en el día de su reintegro al trabajo, un justificativo escrito del motivo de la inasistencia, el que deberá llevar el “Visto Bueno” del responsable de la unidad de trabajo. Queda a criterio de la empresa aceptar o no dicho justificativo. “Inciso g”: La empresa considerará “Ausencia Sin Aviso o Ausencia Injustificada”, todos aquellos casos de ausencia que no se ajusten a lo estipulado en el presente Artículo.

“Inciso a”: El superior jerárquico inmediato, emitirá una nota y remitirá a la unidad de Recursos Humanos, a fin de considerar dicha ausencia como “Ausencia con Aviso”; caso contrario, la ausencia será considerada como “Ausencia sin Aviso”. “Inciso b”: El colaborador que se ausente o falte a su trabajo por motivos relacionados a su salud personal, sin perjuicio de que se cumpla lo estipulado en el “inciso a”, presentará al superior jerárquico inmediato una “Orden de Reposo Medico”, a fin de justificar la ausencia, dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas de iniciado el reposo, o a su retorno al trabajo si el reposo ordenado fuere por tiempo menor. “Inciso c”: Para la validación, la Orden de Reposo Médico debe ser expedida por el IPS – Instituto de Previsión Social o por un médico que integre el plano de salud que la empresa mantenga un convenio. “Inciso d”: El colaborador está obligado a acatar la Orden de Reposo Médico expedida por el ente responsable, permitiendo que la empresa pueda verificar el cumplimiento de las Órdenes de Reposo Médico que el colaborador declare. “Inciso e”: Si la Orden de Reposo Médico se ajusta plenamente a los requisitos que la hacen válida conforme al ítem anterior, la empresa considerará la ausencia resultante de dicha orden como “Ausencia por Reposo Medico”, sin goce de sueldo. En caso que el colaborador se

Capítulo 10 - Del Aspecto Disciplinario en el Trabajo Artículo 41º- Sanciones: El incumplimiento por parte de los colaboradores de las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo, demás leyes concordantes y en el presente Reglamento, facultan a AGRITRADE PARAGUAY S.A. a sancionarlo conforme la naturaleza y gravedad. Quedan establecidas las siguientes modalidades de sanciones disciplinarias, en correspondencia a las faltas cometidas por los colabora -


dores. Artículo 42º- De las penas y faltas disciplinarias: Las penas disciplinarias se dividen en dos grados, que no implican orden de prelación ni jerarquía, a saber: Del primer grado: A1 - Amonestación verbal; A2 - Amonestación escrita, simple; A3 - Amonestación escrita, con apercibimiento y veto a derechos de ascensos por 12 (doce) meses; S1 - Suspensión del trabajo y remuneración hasta (4) cuatro días, con apercibimiento. Del segundo grado: S2 - Suspensión del trabajo y remuneración de (5) cuatro a (8) ocho días, con apercibimiento; D1 - Despido justificado. “Inciso a”: Para las disciplinarias del “primer grado” la autoridad para aplicar las sanciones disciplinarias es el superior jerárquico inmediato, sin requisito previo. “Inciso b”: Para las penas disciplinarias del “segundo grado”, En estos casos la sanción será dictada por cualquier miembro del Directorio. Artículo 43º- Escalas de Sanciones: Las sanciones disciplinarias se aplicarán por las siguientes causas y en correspondencia a los casos que se detallan a seguir:

Dentro del mes, será permitido hasta (3) tres registros tardíos del horario de inicio del trabajo, que supere la tolerancia diaria fijada acorde la situación. El colaborador que transgrediere esta disposición, sufrirá las siguientes sanciones:  La cuarta llegada tardía en el mes, será descontado un día de su sueldo, además recibirá una amonestación escrita con apercibimiento;  La quinta llegada tardía en el mes, el despido justificado. 43°.02 - Dejar de Notificar una Ausencia en el Trabajo. De conformidad a lo expuesto en el artículo 40, el colaborador que no notificar una ausencia en el trabajo, recibirá la siguiente sanción:  Primera vez, suspensión de cuatro días laborables;  Segunda vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborables;  Tercera vez, el despido justificado. 43°.03 - Dejar de Informar sobre Enfermedades Contraídas de Riesgo. El colaborador que dejara de informar sobre enfermedades infectocontagiosas o fármaco dependencias que haya c o n t r a í d o q u e s e a d e s u c o n o c i m i e n t o y, q u e puedan poner en peligro la salud o integridad de las personas, se le aplicará la siguiente sanción:  laborales; 

43°.01 - Llegadas Tardías. Se establece la tolerancia diaria de hasta (15) quince minutos en días normales y de hasta (30) treinta minutos en días de lluvias torrenciales, que impidan el normal traslado de las personas, para registrar el horario de inicio del trabajo.

Primera vez, suspensión de cinco hasta ocho días Segunda vez, despido justificado.

43°.04 - Dejar de Marcar (Registrar) su Propia Entrada/Salida al/del Trabajo.   

Primera vez, amonestación escrita; Segunda vez, suspensión de cuatro días laborables; Tercera vez, el despido justificado.


43°.05 - Registrar para Otro Colaborador la Entrada/Salida al/del Trabajo.  Primera vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborales;  Segunda vez, despido justificado.

43°.09 - Negativa para Realizar Trabajos de Urgencia. El colaborador que no expusiere razones válidas y negarse a cumplir órdenes para ejecutar trabajos en carácter de urgencia fuera de la jornada ordinaria de trabajo, se le aplicará las siguientes sanciones:

43°.06 - Negligencia, Desinterés u Ociosidad en el Trabajo. En el desempeño de los deberes propios del colaborador no está permitido cualquier tipo de negligencia, ociosidad y/o desinterés, donde se aplicará las siguientes sanciones:  Primera vez, amonestación escrita;  Segunda vez, suspensión de cuatro días laborables; Tercera vez, el despido justificado.

 

Primera vez, suspensión de cinco días laborales; Segunda vez, despido justificado.

43°.10 - Coartar la Libertad para Trabajar. El colaborador que entorpeciera o limitara voluntariamente la producción y/o ejercicio de los servicios de la empresa, coartando la libertad de trabajar de los demás colaboradores, se le aplicará las siguientes sanciones: 

Primera vez, despido justificado.

43°.11 - Abandonar o Interrumpir Intempestiva e Injustificadamente las Tareas. 

Primera vez, despido justificado.

43°.12 - Realizar Comercio no Autorizado en el Local de Trabajo. El colaborador que efectuare cualquier tipo de comercio de artículos o mercaderías ajenas al negocio de la empresa, sin previa justificativa y autorización de uno de los Directores; así como, practicar de azar, vender rifas o bingos, juegos en la computadora, etc. durante la jornada de trabajo, será aplicada la siguiente sanción:  Primera vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborables;  Segunda vez, el despido justificado. 43°.08 - Desobediencia Manifiesta a Instrucciones o Incumplimiento de Funciones y Responsabilidades.  

Primera vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborales; Segunda vez, despido justificado.


43°.13 - Presentarse sin Uniforme o Identificación Funcional.    

Primera vez, amonestación escrita; Segunda vez, suspensión de cuatro días laborables; Tercera vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborables; Cuarta vez, el despido justificado.

“Inciso a”: (*) Quedan excluidas de la presente disposición (del uniforme) las colaboradoras en estado de gravidez, mientras dure dicho estado y, siempre que notifiquen debidamente a la empresa sobre ello.

 

Primera vez, suspensión de ocho días laborales; Segunda vez, despido justificado.

43°.16 - Realizar Operaciones de Préstamos de Dinero con Fines de Lucro entre Colaboradores.   

Primera vez, amonestación escrita; Segunda vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborables; Tercera vez, el despido justificado.

43.17 - Solicitar Dádivas o Aceptar Sobornos. 

Primera vez, despido justificado.

43°.14 - Actitudes o Expresiones Inadecuadas. El colaborador que utilizar lenguajes o actos indecentes u obscenos, así como, hacer juegos de manos (obscenos), agredir o intentar agredir a superiores jerárquicos, clientes otros colaboradores y terceros en el local de trabajo.  

Primera vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborables; Segunda vez, el despido justificado.

“Inciso a”: Incluyese también en ésta clasificación de sanciones, la letra “z” del Artículo 3° del Capítulo de Deberes y Obligaciones de los Colaboradores. “Inciso b”: En caso de verificarse agresiones, será aplicada la pena máxima caso de este artículo. 43°.15 - Presentarse al Trabajo Bajo Manifiesta Influencia de Bebidas Embriagantes o Narcóticas, o Introducirlos o Consumirlos o mismo Promocionar/Inducir el Uso en los Recintos de la Empresa.

43°.18 - Falsificación o Alteración de Documentos de la Empresa/Clientes o de Potenciales Clientes. 

Primera vez, despido justificado.

43°.19 - Hurtar a la Empresa/Clientes/Proveedores/Público/Otros Colaboradores. 

Primera vez, despido justificado.


43°.20 - Mala Utilización de Materiales, Insumos, Equipos, Máquinas, Vehículos de Propiedad de la Empresa o que estén Bajo su Custodia, asimismo la falta de uso de equipos de protección. Primera vez, amonestación escrita; Segunda vez, suspensión de cinco días laborables; Tercera vez, el despido justificado.

  

43°.24 - Divulgar Información o Datos Confidenciales de la Empresa, Directivos/Clientes o Proveedores. 

El colaborador que disponer de los bienes de propiedad de AGRITRADE PARAGUAY S.A., sin la expresa autorización de uno de los Directivos o superior jerárquicamente inmediato, dejándola abandonada, trasladándola fuera de los recintos de empresa o empleándola para provecho personal o de terceros, se le aplicará las siguientes sanciones:  

Primera vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborales; Segunda vez, despido justificado.

43°.22 - Administración o Tratamiento de Dinero u Otros Valores (en cualquiera de sus formas) de la Empresa, Clientes o Proveedores, con Fines Dolosos. 

Primera vez, despido justificado.

43°.23 - Publicidad o Divulgación Indebida. El colaborador que fijar avisos y hacer circular (distribuir) hojas o publicaciones de carácter político partidario, asimismo alguna otra que represente o no competencia para la empresa, sin previa autorización expresa de uno de los Directivos, será aplicada la siguiente sanción:

Primera vez, despido justificado.

43°.25 - Extralimitación Reiterada del Colaborador en el Uso de la Autoridad Poderes y/o Atribuciones que le sean Conferidas por la Empresa. 

43°.21 - Disponer de los Bienes de Propiedad de AGRITRADE PARAGUAY S.A.

Primera vez, amonestación escrita; Segunda vez, suspensión de cinco hasta ocho días laborables; Tercera vez, el despido justificado.

Primera vez, despido justificado de inmediato.

43°.26 - Portar Armas y/o Manejar Explosivos en los Recintos de la Empresa o en el Trabajo, a menos que esté Expresamente Autorizado para ello. 

Primera vez, despido justificado.

43°.27 - Incumplimiento reiterado de cualquiera de las obligaciones asumidas, por parte de el colaborador, relacionadas al trabajo contratado, a las normas, reglamentos y procedimientos internos o a las disposiciones emanadas de la Ley y/o de la Empresa.  Primera vez, despido justificado. 43°.28 - Transportar personas y/o mercaderías ajenas en los vehículo de la Empresa sin autorización.  Primera vez, suspensión de ocho días laborables.  Segunda vez, despido justificado.


Capítulo 11 - Otras Disposiciones Especiales del Régimen de Trabajo Artículo 44º- Aprobación & Rendición de Gastos: Cualesquiera adelantos o gastos en que deba incurrir el colaborador para el cumplimiento del mandato, requerirán de la previa aprobación expresa de uno de los Directores y de la posterior rendición de cuentas por parte del mismo. Artículo 45º- Otorgamiento de Poderes: Es facultad privativa de la empresa otorgar “poderes” de cualquier alcance y naturaleza a favor del colaborador. Es también facultad privativa de AGRITRADE PARAGUAY S.A. revocar, modificar y/o limitar en el momento que crea conveniente cualquiera de los “poderes” conferidos a favor del colaborador, y dicha circunstancia no se entenderá como menoscabo hacia mismo, ni significará causal justificada de rescisión del contrato individual de trabajo por parte del colaborador. Artículo 46º- Desempeño Irregular de la Función: El colaborador es ilimitadamente responsable por las consecuencias que puedan acarrear un desempeño irregular e incorrecto de sus tareas o atención negligente de sus responsabilidades, en la medida de su intervención y con posibilidad de recibir las sanciones correspondientes. “Inciso a”: Si el colaborador utiliza en forma indebida los bienes de la empresa (utilización de los bienes o servicios de la empresa con fines particulares sin previa autorización) y/o causa pérdidas, daños o roturas a los elementos, mercaderías, o instalaciones de la empresa como consecuencia del desempeño negligente de sus funciones; ésta quedará facultada a deducir de la remuneración del colaborador, de conformidad con lo previsto por el Código de Trabajo y previa realización de un sumario administrativo, tantas cuotas como sea necesaria hasta cubrir los costos incurridos, o resarcir los daños causados. Artículo 47º- Participación en Cursos y Seminarios: Queda establecido que si la empresa considera necesario obtener un mayor nivel de capacitación de sus colaboradores para mejorar la productividad y la calidad del servicio; y para tal efecto organiza o contrata cursos o seminarios correspondientes, el colaborador estará obligado a asistir a los mismos en el lugar y horario establecidos por AGRITRADE PARAGUAY S.A. El colaborador podrá justificar su inasistencia cuando

para ello tenga razones suficientemente valederas. Esta justificación se realizará por escrito y la aceptación de la misma será potestad del superior jerárquico inmediato, quien resolverá la cuestión por “aceptado” o por “rechazado”. La inasistencia sin justificación en la forma debida, se considerará una falta y será sancionada con pena disciplinaria de primer grado. “Inciso a”: En caso de que la Empresa haya efectuado inversión de carácter pecuniaria para la formación y/o especialización técnica profesional del colaborador, cualquiera sea el tipo de trabajo desarrollado, el mismo queda obligado a permanecer en la empresa durante un periodo mínimo de 1 (un) año consecutivo posteriormente a la última instrucción recibida por cuenta de la Empresa, comprobada a través de la constancia de recepción de los Certificados de Capacitación; bajo pena de incurrir en responsabilidad de indemnizar a la Empresa por los casos de infidelidad laboral que cause daño a la Empresa en cualquiera de sus formas, todo de conformidad a las disposiciones del Código Civil y Laboral, respectivamente.


De no cumplir con éste inciso el colaborador indemnizará a la Empresa el importe equivalente a 50% (cincuenta por ciento) del valor de los dispendios ocurridos pertinentes al costo de la capacitación, acrecidos de todos los demás que fueron destinados a: hospedaje, transporte, alimentación proveídos por la Empresa. Por otra parte la Empresa no está sujeta al cumplimiento del plazo establecido en el presente inciso, en caso de que decida por la rescisión del contrato de trabajo por voluntad unilateral antes del tiempo previsto; y en tal caso tampoco será aplicable la indemnización aquí establecida a favor del colaborador. Artículo 48º- Evaluación Del Desempeño: La calificación del colaborador es facultad privativa de la empresa, la que puede implantar mecanismos objetivos de “Evaluación del Desempeño” o de “Méritos” para determinar el grado de contribución individual de los colaboradores en la empresa. Se considerará con criterio ecuánime la capacidad general, especialización, experiencia, lealtad y dedicación a la organización y el cumplimiento de metas individuales de rendimiento por parte del colaborador, para su promoción o ascenso en la carrera profesional interna o para su habilitación en la participación de planes y programas de incentivos o de beneficios a ser otorgados por AGRITRADE PARAGUAY S.A. Artículo 49º- Reorganización de Cargos y Titulares: Es facultad de AGRITRADE PARAGUAY S.A. establecer las funciones atinentes a los cargos que componen su estructura orgánica, asimismo reorganizar y/o cambiarlas, y por ende, a sus titulares cuando las circunstancias así lo requieran. De igual forma, la empresa podrá trasladar al colaborador a otras dependencias de la empresa por motivos de mejor organización y/o reorganización de funciones y tareas; siempre y cuando dicho traslado no signifique menoscabo del colaborador y tampoco la disminución de su remuneración. Artículo 50º- Embargos Judiciales: Los embargos judiciales sobre la remuneración y/o honorarios del colaboradores, no se aplican al estándar ideal que la empresa contempla. Ocurrida esta falta por única vez en caso de deudas con terceros o dos veces en otros casos, se considerará causal de pérdida de confianza. Presentada esta situación, el colaborador

afectado dispondrá de (60) sesenta días para finiquitarlo. El no levantamiento del referido embargo en el plazo fijado, faculta a AGRITRADE PARAGUAY S.A. a aplicar el despido justificado. Se exceptúa de esta disposición, aquellas relacionadas con “Prestación de Alimentos”. Artículo 51º - Objetos Personales: La empresa desconoce y rechaza toda responsabilidad de la pérdida, substracción o deterioro de los objetos particulares de los colaboradores, que se hallen en las instalaciones de la misma. “Inciso a”: La empresa podrá realizar diariamente, el control del contenido de los bolsos, mochilas y/o carteras de los colaboradores, delante de los mismos, a la salida del establecimiento. Artículo 52º - Del Sigilo Profesional y Propiedad Intelectual: Todo el conocimiento de softwares, tecnología de información y productos producidos por el colaborador son de propiedad exclusiva de AGRITRADE, siendo vedado a este la obtención de los derechos de propiedad, sea bajo la forma de patente, sea bajo la forma de derechos autorales y/o intelectuales o cualquier otra forma o medio de titularidad jurídica. “Inciso a”: El colaborado está obligado, inclusive luego de desvincularse de la Empresa en mantener el completo y total sigilo de la informaciones que tuviere conocimiento, por las cuales inclúyanse, sin límites: los diseños, proyectos, conceptos, esquemas, ideas, patentes, invenciones, especificaciones técnicas, modelos, datos, programas-fuente, códigosobjeto de software, parte de programas fuente, documentación técnica, manuales, diagramas, flujogramas, pesquisas, desenvolvimientos, procesos, procedimientos, know-how, nuevos softwares, softwares en desarrollo y sus partes, nuevas tecnologías de información, técnicas de marketing, plan de marketing, tablas, estrategias, plan de desarrollo de softwares, nombres de softwares, prospección de nombres de softwares, nombres de clientes y otras informaciones relativas a clientes, contratos y respectivos tenores, política de precios e informaciones financieras que no sean de dominio público, sean estas de propiedad intelectual reconocida o potencialmente reconocible como de AGRITRADE, así como de propiedad de terceros para los cuales la Empresa tenga firmado cualquier tipo de contrato. “Inciso b”: Habiendo infracción de lo previsto en el inciso anterior, sea por


culpa o dolo, responderá el colaborador, o ex-colaborador, por los daños que causar a la Empresa, sin perjuicio de la responsabilidad penal aplicable en el respectivo caso.

Capítulo 12 - Del Consejo de Disciplina

de las sanciones previstas en el presente Reglamento Interno, no exime al colaborador afectado de la responsabilidad civil y/o penal que pudiere sobrevenir como consecuencia de la negligencia, error, omisión o dolo cometidos en el desempeño de las funciones asignadas, mientras se desempeñe como colaborador de AGRITRADE PARAGUAY S.A.

Artículo 53°- Creación: Se crea el Consejo de Disciplina, integrado por el Director Presidente y/o Director Ejecutivo un Gerente de la Empresa, además del superior inmediato del colaborador.

Artículo 58°- Comunicación: Las sanciones disciplinarias aplicadas al colaborador, serán comunicadas por la empresa a la Autoridad del Trabajo.

Capítulo 13 - Duración y Modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo Artículo 59°- Vigencia: El presente Reglamento tendrá duración de cinco años. El mismo regirá entre las partes desde la fecha de su homologación y registro por la Dirección del Trabajo.

Artículo 54- Decisiones: El Consejo de Disciplina tomará sus decisiones por simple mayoría de votos. Artículo 55°- Apelación: Para las sanciones disciplinarias de segundo grado, el colaborador afectado podrá apelar de la decisión del Consejo de Disciplina, en el perentorio plazo de (24) veinte y cuatro horas corridas, de haber recibido la comunicación de la sanción aplicada. “Inciso a”: En el caso que el colaborador recurra de la decisión del Consejo de Disciplina, éste último dará a conocer el resultado de la revisión, en un plazo máximo de (72) setenta y dos horas corridas, de haber recibido la comunicación de la apelación. Artículo 56°- Excepciones: Las irregularidades e incorrecciones que no se hallen expresamente previstas en el presente Reglamento, que fueren cometidas por los colaboradores, serán calificadas por el Consejo de Disciplina, el cual aconsejará la sanción equivalente a la falta cometida. Artículo 57°- Extensión de las Sanciones: La aplicación de cualquiera

Artículo 60°- Modificaciones: Dicho instrumento podrá ser modificado total o parcialmente en cualquier momento, siempre que mediare acuerdo de voluntades entre las partes. Los cambios y/o modificaciones posteriores, acordados entre las partes, serán comunicados a la Dirección del Trabajo y entrarán a regir desde la fecha de su registro por dicha instancia.


Reglamento Agretrade